Vortrag im Rahmen einer IHK-Veranstaltung in Bochum über den Stand des Einsatzes künstlicher Intelligenz im Recruiting inklusive einer Übersicht von Lösungen entlang der Candidate Journey.

1. KÜNSTLICHE INTELLIGENZ IM RECRUITING –
WO STEHT DIE PRAXIS?
Felix von Zittwitz, Director Talent Platforms, TERRITORY EMBRACE
Bochum, 3.9.2019

2. FELIX VON ZITTWITZ, 34
DIRECTOR TALENT PLATFORMS TERRITORY EMBRACE
2

3. 3

4. FELIX VON ZITTWITZ, 34
4

5. DER ROBO-RECRUITER KOMMT.
FREUEN SIE SICH SCHON?

6. WAS SAGEN DIE ANDEREN?
6
27%
41%
16%
16%
Für uns kommt der Einsatz von
KI in der Personalarbeit nicht in
Frage
Wir prüfen aktuell den Einsatz
von KI in der Personalarbeit
Wir planen den Einsatz von KI in
der Personalarbeit
Wir arbeiten bereits mit ersten
Anwendungen
Einsatz von KI-Technologien in
den kommenden drei Jahren
37%
21%
12%
11%
9%
6%
0%
In keinem Aufgabengebiet
Mitarbeitersuche
Mitarbeiterverwaltung
Mitarbeiterauswahl
Mitarbeiterbetreuung
Performancemanagamenet
Sonstiges
In welchen Aufgabenfeldern wird
bei Ihnen bereits konkret mit KI
gearbeitet?
Quelle: BPM 2019

7. WAS IST EIGENTLICH DIESE
„KÜNSTLICHE INTELLIGENZ“?
Künstliche Intelligenz
7
Maschine Learning
Deep Learning
Programme imitieren menschliches
Denken & Handeln
Programme interpretieren Daten selbstständig auf
Basis von statistischen Modellen und verbessern
laufend ihre Prognosefähigkeit
Programme interpretieren (unstrukturierte)
Datenmengen selbstständig und trainieren sich
selbst darin, diese Daten zu interpretieren
Quelle: Vereinfachte eigene Darstellung

8. WAS IST EIGENTLICH DIESES RECRUITING?
8
Quelle: Vereinfachte eigene Darstellung
Planning Sourcing Screening Engagement Assessment HIRE!

9. MATCH MADE IN HEAVEN?
WELCHE ZIELE VERFOLGEN RECRUITER BEIM EINSATZ VON KI?

10. ZIELE BEIM EINSATZ VON KI IM RECRUITING
►Mehr & bessere Bewerbungen
►Diversität & Objektivere Entscheidungen
►Effizienterer & schnellerer Prozess
►Bessere Candidate Experience
►Geringere Kosten

11. KONKRETE ANSÄTZE & TOOLS
11
Planning Sourcing Screening Engagement Assessment HIRE!

12. PLANNING
12
KI-basierte Schichtplanung,
Schwerpunkt produzierendes Gewerbe
Workforce-Management-System mit
integrierten Predictive Analytics
„Markt-Analysen“ über den
Bewerbermarkt

14. SOURCING & SCREENING
14
Semantische Analyse und Scoring von
Stellenanzeigen inkl.
Verbesserungsvorschläge
Automatisierte Ausspielung von Job-
Ads bei Google und laufende
Optimierung
Aggregation verschiedener sozialer
Netzwerke und intelligente
semantische Suche / Screening von
Kandidaten
KI identifiziert passiv suchende
Kandidaten; abhängig von ihrer
Internetnutzung werden automatisierte
Stellenanzeigen angezeigt
Multilinguales CV- und Stellen-Parsing
sowie semantische Such-
/Matchingfunktionen
Browser-Plugin zur Anzeige weiterer,
„echter“ Kontaktmöglichkeiten bei
Profilen auf Social Networks
(100% LinkedIN)

19. SchedulingChatbots
ENGAGEMENT
19

21. ASSESSMENT
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StimmanalyseGamified Diagnostics Videointerview-Support
Zur kritischen, inhaltlichen
Auseinandersetzung mit diesen Tools:
blog.recruitainment.de
Zur kritischen, inhaltlichen
Auseinandersetzung mit diesen Tools:
blog.recruitainment.de

23. KÜNSTLICHE INTELLIGENZ IM
UNILEVER RECRUITING-PROZESS
23

29. 29
DIE PROBLEME

30. AMAZON
30

31. AMAZON NUTZT KI FÜR DAS RECRUITMENT VON
ENTWICKLERN. WO IST DAS PROBLEM?
Datenbasis
Kriterien
für Job-
Matching
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32. PROBLEME BEIM EINSATZ VON KI IM RECRUITING
►Schlechte Datenqualität
►Fehlende Transparenz
►Fehlende Akzeptanz bei Bewerbern
►Mangelndes Vertrauen in Software
►Angst vor Kontrollverlust
►Angst vor dem Verlust des Arbeitsplatzes

33. 33

34. ROBO-RECRUITER ?

35. VIELEN DANK!
Felix von Zittwitz
Director Talent Platforms
TERRITORY EMBRACE
+49(0) 151 511 80994
zittwitz.felix@territory.de
www.talentplatforms.de
Kortumstraße 16
44787 Bochum