Deutschlands Beste Jobportale 2016 Verleihung der Gütesiegel

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Deutschlands Beste Jobportale 2016 sind gekürt!

Und schon wieder mit faustdicken Überraschungen, harten Positionskämpfe und den üblichen Verdächtigen und vielleicht einem anstehenden Paradigmenwechsel.



Mehr als 16.000 Bewerber und über 8.000 Arbeitgeber haben bis zum 30.9.2016 im Vergleichsportal für Online-Jobbörsen unter https://jobboersencheck.de über Deutschlands Beste Jobportale abgestimmt.

Konnte StepStone seinen 1. Platz im Gesamtsieg verteidigen? Ist Kimeta wieder der Liebling bei den Jobsuchmaschinen? Welchen Platz konnte sich Xing, der Shooting-Star der letzten Jahre, bei den Arbeitgebern und Bewerbern sichern können, vor allem im Wettbewerb mit Linkedin? Wie sieht es mit dem Abschneiden bei Indeed aus? Was sind die besten Jobportale für Ingenieure, BWLer und Naturwissenschaftler?

ntworten auf diese und andere Fragen gab die Verleihung der Gütesiegel "Deutschlands Beste Jobportale 2016" an die besten Jobportale, die dieses Jahr wieder auf der Zukunft Personal in Köln am 18.10.2016 erfolgte.

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Deutschlands Beste Jobportale 2016 Verleihung der Gütesiegel

  1. 1. DEUTSCHLANDS BESTE JOBPORTALE 2016 Verleihung der Gütesiegel Zukunft Personal Köln, 18.10.2016
  2. 2. Situation 2016 1600+ Jobportale Hohe Intransparenz Geringer Qualitätsvergleich
  3. 3. Wie ist die Bedeutung von Jobportalen für Arbeitgeber und Bewerber?
  4. 4. Jobportale sind mit ca. 35 % Anteil an allen Einstellungen die wichtigste Quelle für neue Mitarbeiter Quelle: ICR Recruiting Report 2015
  5. 5. Quelle: ICR Recruiting Reports 2011-2015 Die Bedeutung der Jobportale bei den Einstellungen
  6. 6. Quelle: Candidate Experience Awards DACH 2015 17% 21% 31% 58% 63% 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% Arbeitgeberbewertungsportale… Jobagenten (automatische… Allgemeine Googlesuche (oder… Karriereseite des Unternehmens Jobbörsen Die TOP 5 der wertvollsten QUELLEN bei der Jobsuche für Bewerber
  7. 7. Die Ziele Ziele von „Deutschlands Beste Jobportale“: - Transparenz am E-Recruiting-Markt erhöhen - Beitrag zur effizienteren Nutzung der Jobportale für ein erfolgreiches Recruiting von Fach- und Führungskräften leisten.
  8. 8. Die Organisatoren Über Jobboersencheck.de powered by PROFILO: Arbeitgeber und Bewerber zur richtigen und passenden Jobbörse zu führen – das ist das Ziel von jobboersencheck.de. Im kostenlosen Vergleichsportal für Online-Jobbörsen finden Arbeitgeber und Bewerber anhand von 24.000 unabhängigen Bewertungen heraus, welche Jobbörse für welche Position den größten Erfolg verspricht – aufgeschlüsselt nach Branchen, Berufsfelder, Fachrichtungen und Regionen. Internet: https://jobboersencheck.de Internet: www.jobboersencheck.de
  9. 9. Die Organisatoren Über das Institute for Competitive Recruiting (ICR) Das ICR berät Unternehmen hinsichtlich Recruitment Performance Management, d.h. Optimierung des unternehmensspezifischen Recruitments, damit das Unternehmen im "Kampf" um die Talente wettbewerbsfähig wird bzw. bleibt. Beispiele für das Portfolio des ICR: Recruiting Reports (z.B. Quo Vadis Recruitment, Social Media Recruiting, Recruiting Controlling, Active Sourcing), Branchenvergleiche z.B. zu Bewerbermanagementsystemen, Multi-Job-Posting „CandidateReach“, Active Sourcing Schulungen und Training von Recruitern und Fachvorgesetzten. Internet: www.competitiverecruiting.de
  10. 10. Deutschlands Beste Jobportale 2016
  11. 11. Der Qualitätstest Die „Jury“: Mehr als 16.000 Bewerber u. mehr als 8000 Arbeitgeber
  12. 12. Zusammensetzung der Studien Arbeitgeberurteil Zufriedenheit Weiterempfehlungsrate Bewerberurteil Zufriedenheit Weiterempfehlungsrate
  13. 13. Daten von Bewertungskriterien: Deutschlands Beste Jobportale Welche Kriterien werden neben den zur Ermittlung von “Deutschlands Beste Jobportale” herangezogen?
  14. 14. Mehr Transparenz bei Jobportalen Bewerber Arbeitgeber • Nutzung • Reichweite der Jobportale • Alexa Ranking Deutschlands Beste JobportaleICR (Metaanalyse, Zusammenfassung, Gewichtung der Kriterien und Ranking) Kundenzufriedenheit und Weiterempfehlung Jobboersencheck/PROFILO
  15. 15. Zufriedenheit Bewertungskriterien: Nutzungshäufigkeit Weiterempfehlung 25 % 30 % 45 % Wie setzt sich das Ergebnis zusammen?
  16. 16. Methodik Jobportal Name 1 Jobportal Name 2 Jobportal Name 3 Jobportal Name 4 Jobportal Name 5 Jobportal Name 6 Jobportal Name 7 Jobportal Name 8 Jobportal Name 9 Jobportal Name 10 Jobportal Name 11 Jobportal Name 12 Jobportal Name 13 Jobportal Name 14 Jobportal Name 15 Jobportal Name 16 Jobportal Name 17 Jobportal Name 18 Jobportal Name 19 Jobportal Name 20 Jobportal Name 1 Jobportal Name 2 Jobportal Name 3 Jobportal Name 4 Jobportal Name 5 Jobportal Name 6 Jobportal Name 7 Jobportal Name 8 Jobportal Name 9 Jobportal Name 10 Bewerberbewertungen (mind. 30), gewichtet Arbeitgeberbewertungen (mind. 30) gewichtet Gütesiegel +
  17. 17. Verteilung der Gütesiegel Top 20% (1. Quintil) der Kategorie: „Sehr gut“ Nächste 20% (2. Quintil) der Kategorie „Gut“ Nächste 20% (3. Quintil) der Kategorie „Befriedigend“ Wer bekommt wie viele Sterne? Die jeweiligen Sieger einer Kategorie führen zusätzlich den Titel “Testsieger”
  18. 18. VERLEIHUNG DER GÜTESIEGEL
  19. 19. GÜTESIEGEL WERDEN VERLIEHEN IN DEN KATEGORIEN: 1. JOBSUCHMASCHINEN 2. SPEZIAL-JOBBÖRSEN 3. ALLGEMEINE JOBBÖRSEN
  20. 20. GÜTESIEGEL WERDEN IM WEITEREN VERLIEHEN FÜR DIE ZIELGRUPPEN: 4. SAY (STUDENTEN, ABSOLVENTEN, YOUNG PROFESSIONALS) 5. INGENIEURE 6. NATURWISSENSCHAFTEN 7. WIRTSCHAFTSWISSENSCHAFTEN
  21. 21. 1. KATEGORIE: JOBSUCHMASCHINEN IM ARBEITGEBER + BEWERBERURTEIL
  22. 22. Gütesiegel 3. Platz
  23. 23. Gütesiegel 1. Platz
  24. 24. Gütesiegel 1. Platz
  25. 25. Gütesiegel Jobsuchmaschinen
  26. 26. Gütesiegel Jobsuchmaschinen indeed.com 1 5,05 2 90% 1 1,45 1 indeed.com 1 4,63 3 82% 3 2,5 3 2,00 1 kimeta.de 2 5,22 1 86% 2 1,55 2 kimeta.de 2 5,02 2 85% 1 1,7 2 2,00 1 gigajob.com 3 4,61 4 81% 4 3,75 4 gigajob.com 3 5,23 1 85% 1 1,5 1 2,50 3 jobbörse.de 4 4,70 3 85% 3 3,25 3 jobbörse.de 4 4,56 4 79% 4 4 4 3,50 4 Details auf www.deutschlandsbestejobportale.de ab 15.00 Uhr
  27. 27. 2. KATEGORIE: SPEZIAL-JOBBÖRSEN IM ARBEITGEBER + BEWERBERURTEIL
  28. 28. Gütesiegel 3. Platz
  29. 29. Gütesiegel 2. Platz
  30. 30. Gütesiegel 1. Platz
  31. 31. Gütesiegel
  32. 32. Gütesiegel
  33. 33. 3. KATEGORIE: ALLGEMEINE JOBBÖRSEN IM ARBEITGEBER + BEWERBERURTEIL
  34. 34. Gütesiegel 3. Platz
  35. 35. Gütesiegel 3. Platz
  36. 36. Gütesiegel 2. Platz
  37. 37. Gütesiegel 2. Platz
  38. 38. Gütesiegel 1. Platz
  39. 39. Gütesiegel
  40. 40. Gütesiegel
  41. 41. 4. KATEGORIE: SAY (STUDENTEN, ABSOLVENTEN, YOUNG PROFESSIONALS) (7000+ BEWERBERURTEILE, MIND.20 PRO JOBPORTAL)
  42. 42. 3. Platz Gütesiegel SAY
  43. 43. 2. Platz Gütesiegel SAY
  44. 44. 1. Platz Gütesiegel SAY
  45. 45. Gütesiegel SAY
  46. 46. Gütesiegel SAY
  47. 47. 5. KATEGORIE: BERUFSFELD ING./TECHNIK IM BEWERBERURTEIL (2700+ BEWERBERURTEILE, MIND.20 PRO JOBPORTAL)
  48. 48. 3. Platz Gütesiegel Ing. /Technik
  49. 49. 2. Platz Gütesiegel Ing. /Technik
  50. 50. 1. Platz Gütesiegel Ing. /Technik
  51. 51. Gütesiegel Ing. /Technik
  52. 52. Gütesiegel Ing. /Technik
  53. 53. 6. KATEGORIE: BERUFSFELD NATURWISSENSCHAFTEN IM BEWERBERURTEIL (1100+ BEWERBERURTEILE, MIND. 20 PRO JOBPORTAL)
  54. 54. 3. Platz Gütesiegel Naturwissenschaften
  55. 55. 2. Platz Gütesiegel Naturwissenschaften
  56. 56. 1. Platz Gütesiegel Naturwissenschaften
  57. 57. Gütesiegel Naturwissenschaften
  58. 58. Gütesiegel Naturwissenschaften
  59. 59. 7. KATEGORIE: BERUFSFELD WIRTSCHAFTSWISSENSCHAFTEN IM BEWERBERURTEIL (4400+ BEWERBERURTEILE, MIND.20 PRO JOBPORTAL)
  60. 60. 3. Platz Gütesiegel Wirtschaftswissenschaften
  61. 61. 2. Platz Gütesiegel Wirtschaftswissenschaften
  62. 62. 1. Platz Gütesiegel Wirtschaftswissenschaften
  63. 63. Gütesiegel Wirtschaftswissenschaften
  64. 64. Gütesiegel Wirtschaftswissenschaften
  65. 65. INSGESAMT IM QUALITÄTSTEST: AUF BEWERBERSEITE: 52 JOBPORTALE AUF ARBEITGEBERSEITE: 33 JOBPORTALE WEITERE DETAILINFORMATION (Z.B. WER AUF DEN WEITEREN PLÄTZEN STEHT) FINDEN SIE AUF WWW.DEUTSCHLANDSBESTEJOBPORTALE.DE
  66. 66. SIE HABEN FRAGEN? VERTRETER DER BEIDEN ORGANISATOREN DES WETTBEWERBS (PROFILO UND ICR) STEHEN MIT EINEM GEMEINSCHAFTS- STAND HIER IN HALLE 3.1, STAND G.06 FÜR INTERESSENTEN BEREIT.
  67. 67. SIE HABEN FRAGEN? ZUM WETTBEWERB ODER ZU • Jobportalnutzung durch Arbeitgeber und Bewerber • Multi-Job-Posting • Test und Vergleich von Bewerbermanagement Softwar • Recruitment Performance Management • Active Sourcing • Wir stehen für Interessenten bereit.
  68. 68. Herzlichen Glückwunsch an alle Empfänger der Gütesiegel für “Deutschlands Beste Jobportale 2016”

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