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Bis bald!
Was 2012 in einem kleinen Restaurant begann, ist
heute das etablierteste BarCamp rund um das
Thema innovative Personalarbeit.
Hier treffen sich Personal-Praktiker, Dienstleister
und Wissenschaftler, die Interesse an Innovationen
in Personalarbeit haben.
Hier finden spannende Diskussionen zu
Themen, wie Employer Branding,
Personalmarketing 2.0, Social Media und
Personalentwicklung statt.
Das HR BarCamp steht für Austausch auf Augenhöhe
in den Sessions und für freundschaftliches Networking
bei Kaffee, Lunch oder Party am Abend.
Was ist ein BarCamp?
Eine „Unkonferenz“. D.h. eine Tagung, wo die
Teilnehmer die konkreten Inhalte zu Beginn der
Veranstaltung selbst einbringen und festlegen.
Nur der inhaltliche Rahmen steht bereits zuvor
fest, hier: „Innovative Personalarbeit in den
Zeiten von Social Media und Fachkräftemangel.“
Wie läuft das HR BarCamp ab?
Demokratisch,„chaotisch“ und doch organisiert.
• Es gibt feste Zeiträume von je ca.1 Std. für die
Inhalte, die sog. Sessions.
• Für die inhaltliche Gestaltung dieser Zeiträume sind
die Teilnehmer selbst verantwortlich.
• Jeder Teilnehmer kann anbieten, eine solche
Session zu übernehmen.
• In den Sessions werden Kurzvorträge gehalten mit
anschließender Diskussion oder Mini-Workshop.
• Welche Themen gewählt werden, bestimmen alle
Teilnehmer in einer Abstimmung zu Beginn des
BarCamps, der sog. Session-Planung.
„How to“ in vier Schritten:
1. Themen einreichen
Jeder kann einen Themenvorschlag einreichen: „Ich bin
Max Muster und ich möchte über XY sprechen!“
2. Alle entscheiden über die Agenda mit
Wenn alle Teilnehmer ihre Vorschläge vorgestellt
haben, wird abgestimmt. Im Zweifel kommen die
Themen dran, die die meisten Stimmen bekommen.
3. Sessionplanung // Erstellung des Zeitplans
Die gewählten Themen kommen in einen Ablaufplan,
den sog. Sessionplan. Dieser Plan ist für jeden
einsehbar und fungiert nunmehr als Programm.
4. Die Sessions
Nach der Planungs- und Kennenlernphase, folgt nun
das Wesentliche: Die Sessions. Einige finden parallel
statt.
Was macht eine gelungene
Session aus?
Eine gelungene Session lebt vom Dialog –
es ist keine Selbstdarstellungs-Show!
• Gib einen Impuls zu Deinem Thema (ca. 10 Min, z.B.
mit ein paar Folien – dann: Beamer aus!)
• Bereite Fragen vor oder stelle Thesen mit Hilfe der
Gruppe auf
• Erarbeite in Kleingruppen Antworten, Ideen,
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HR BARCAMP 17

  • 2.
  • 3. Was 2012 in einem kleinen Restaurant begann, ist heute das etablierteste BarCamp rund um das Thema innovative Personalarbeit.
  • 4. Hier treffen sich Personal-Praktiker, Dienstleister und Wissenschaftler, die Interesse an Innovationen in Personalarbeit haben.
  • 5. Hier finden spannende Diskussionen zu Themen, wie Employer Branding, Personalmarketing 2.0, Social Media und Personalentwicklung statt.
  • 6. Das HR BarCamp steht für Austausch auf Augenhöhe in den Sessions und für freundschaftliches Networking bei Kaffee, Lunch oder Party am Abend.
  • 7. Was ist ein BarCamp?
  • 8. Eine „Unkonferenz“. D.h. eine Tagung, wo die Teilnehmer die konkreten Inhalte zu Beginn der Veranstaltung selbst einbringen und festlegen. Nur der inhaltliche Rahmen steht bereits zuvor fest, hier: „Innovative Personalarbeit in den Zeiten von Social Media und Fachkräftemangel.“
  • 9. Wie läuft das HR BarCamp ab?
  • 10. Demokratisch,„chaotisch“ und doch organisiert. • Es gibt feste Zeiträume von je ca.1 Std. für die Inhalte, die sog. Sessions. • Für die inhaltliche Gestaltung dieser Zeiträume sind die Teilnehmer selbst verantwortlich. • Jeder Teilnehmer kann anbieten, eine solche Session zu übernehmen. • In den Sessions werden Kurzvorträge gehalten mit anschließender Diskussion oder Mini-Workshop. • Welche Themen gewählt werden, bestimmen alle Teilnehmer in einer Abstimmung zu Beginn des BarCamps, der sog. Session-Planung.
  • 11. „How to“ in vier Schritten:
  • 12. 1. Themen einreichen Jeder kann einen Themenvorschlag einreichen: „Ich bin Max Muster und ich möchte über XY sprechen!“ 2. Alle entscheiden über die Agenda mit Wenn alle Teilnehmer ihre Vorschläge vorgestellt haben, wird abgestimmt. Im Zweifel kommen die Themen dran, die die meisten Stimmen bekommen.
  • 13. 3. Sessionplanung // Erstellung des Zeitplans Die gewählten Themen kommen in einen Ablaufplan, den sog. Sessionplan. Dieser Plan ist für jeden einsehbar und fungiert nunmehr als Programm. 4. Die Sessions Nach der Planungs- und Kennenlernphase, folgt nun das Wesentliche: Die Sessions. Einige finden parallel statt.
  • 14. Was macht eine gelungene Session aus?
  • 15. Eine gelungene Session lebt vom Dialog – es ist keine Selbstdarstellungs-Show! • Gib einen Impuls zu Deinem Thema (ca. 10 Min, z.B. mit ein paar Folien – dann: Beamer aus!) • Bereite Fragen vor oder stelle Thesen mit Hilfe der Gruppe auf • Erarbeite in Kleingruppen Antworten, Ideen, Meinungen, Erfahrungen… • Führe alles in einer abschließenden Diskussion zusammen