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CandidateReach - Fast 50 Jobportale mit einem Klick

CandidateReach - Fast 50 Jobportale mit einem Klick CandidateReach ermöglicht es Arbeitgebern, ihre einmal einfach erfaßten Online-Stellenanzeigen mit einem Klick gleichzeitig bei fast 50 Jobportalen zu schalten. Nur ein zusätzlicher Klick läßt die Anzeigen auch auf der eigenen Facebook Karriere-Seite und/oder bei der Jobbörse der Agentur für Arbeit erscheinen. Auch auf den Jobbörsen, mit denen schon ein Rahmenvertrag besteht, kann durch weitere einfache Klicks geschaltet werden.

1 von 26
Damit Ihre Stellenanzeigen gefunden werden
Der Arbeitsmarkt
                     Kurze Vorstellung      heute:

  Konzerne können sich aufgrund ihrer
   starken Arbeitgebermarke auf ihre
Karrierewebsite als Kommunikationskanal
   für ihre Stellenanzeigen verlassen!

           Und was ist mit KMU?


Ihre „Geheimwaffe“ im Arbeitsmarkt:
Wenn das Ihre Herausforderungen sind:
             Kurze Vorstellung


       Zu wenig   Bewerber
Keiner findet unsere Anzeigen

Wir   erreichen die Bewerber nicht

Dann ist hier die Lösung:
Schalten Sie Kurze Vorstellung
             dort, wo Bewerber suchen?
Schalten Sie Kurze Vorstellung
               dort, wo Bewerber suchen?
Bewerber suchen in Internetstellenbörsen (Jobportalen):



                                                                                 Dies sind die 20 beliebtesten
                                                                                 Jobportale bei Bewerbern lt.
                                                                                 „Deutschlands Beste Jobportale“




   (Quelle: www.deutschlandlandsbestejobportale.de,
   Befragung bei 14.000 Bewerbern Vergleich Generalisten und Jobsuchmaschinen)
Sind Sie Kurze Vorstellung
                  dort, wo Bewerber suchen?
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CandidateReach - Fast 50 Jobportale mit einem Klick

  • 1. Damit Ihre Stellenanzeigen gefunden werden
  • 2. Der Arbeitsmarkt Kurze Vorstellung heute: Konzerne können sich aufgrund ihrer starken Arbeitgebermarke auf ihre Karrierewebsite als Kommunikationskanal für ihre Stellenanzeigen verlassen! Und was ist mit KMU? Ihre „Geheimwaffe“ im Arbeitsmarkt:
  • 3. Wenn das Ihre Herausforderungen sind: Kurze Vorstellung Zu wenig Bewerber Keiner findet unsere Anzeigen Wir erreichen die Bewerber nicht Dann ist hier die Lösung:
  • 4. Schalten Sie Kurze Vorstellung dort, wo Bewerber suchen?
  • 5. Schalten Sie Kurze Vorstellung dort, wo Bewerber suchen? Bewerber suchen in Internetstellenbörsen (Jobportalen): Dies sind die 20 beliebtesten Jobportale bei Bewerbern lt. „Deutschlands Beste Jobportale“ (Quelle: www.deutschlandlandsbestejobportale.de, Befragung bei 14.000 Bewerbern Vergleich Generalisten und Jobsuchmaschinen)
  • 6. Sind Sie Kurze Vorstellung dort, wo Bewerber suchen? Bewerber suchen im Internet:
  • 7. Sind Sie Kurze Vorstellung dort, wo Bewerber suchen? Bewerber suchen in Online Stellenbörsen und im Internet. Für Arbeitgeber bedeutet dies, daß ihre Stellenanzeigen bei Jobsuchmaschinen (Favoriten der Bewerber) und bei Google (möglichst unter den 10 Ergebnissen der ersten Seite) gefunden werden müssen.
  • 8. Fast 50Kurze Vorstellung einem Klick Jobportale mit Mit einem Klick
  • 9. Gefunden werden, wo Bewerber suchen Kurze Vorstellung Bewerber suchen im Internet: Partnerportal Partnerportal = Ihre Stellenanzeigen werden unter den ersten 10 Ergebnissen gefunden und Sie bekommen mehr Reichweite für Ihre Partnerportal Stellenanzeigen Partnerportal Partnerportal Partnerportal
  • 10. Gefunden werden, wo Bewerber suchen Kurze Vorstellung Bewerber suchen im Internet: Partnerportal = Ihre Stellenanzeigen werden unter den ersten 10 Ergebnissen gefunden und Sie Partnerportal bekommen mehr Reichweite für Ihre Stellenanzeigen Partnerportal
  • 11. Schalten Sie Kurze Vorstellung dort, wo Bewerber suchen! Die 20 beliebtesten Jobportale bei Bewerbern Schalten Sie mit einem Klick bei den Marktführern im Bewerberurteil! + weiteren regionalen, nationalen und internationalen Jobportalen + Agentur für Arbeit
  • 12. Sind Sie Kurze Vorstellung dort, wo Bewerber suchen? Bewerber suchen in Online Stellenbörsen und im Internet. Bei der Suche in Google erreichen Ihre Stellenanzeigen mehr Sichtbarkeit auch ggü. der Konkurrenz von Konzernen , Sie bekommen mehr Reichweite und werden von Bewerbern gefunden. + Mit CandidateReach schalten Sie bei den Favoriten der Bewerber bei den Online Jobportalen
  • 13. Wie funktioniert CandidateReach? Kurze Vorstellung 1. Stelleninfo eingeben
  • 14. Wie funktioniert CandidateReach? Kurze Vorstellung 1. Stelleninfo eingeben (weiter)
  • 15. Wie funktioniert CandidateReach? Kurze Vorstellung 2. Veröffentlichen mit einem Klick auf fast 50 Partner Jobportalen + weiteren nationalen und internationalen Jobportalen + Agentur für Arbeit + auf Ihrer Facebook Karriereseite, falls vorhanden
  • 16. Wie funktioniert CandidateReach? Kurze Vorstellung 3. Optionen zur Veröffentlichung Basisversion mit Logo
  • 17. Wie funktioniert CandidateReach? Kurze Vorstellung 3. Optionen zur Veröffentlichung Premiumversion mit Ihrer CI
  • 18. Wie funktioniert CandidateReach? Kurze Vorstellung 3. Optionen zur Veröffentlichung Luxusversion mit Micropages für Zusatzinfos
  • 19. Wie funktioniert CandidateReach? Kurze Vorstellung 3. Optionen zur Veröffentlichung Ihre Vakanzen auf Ihrer Facebook Seite
  • 20. Wie funktioniert CandidateReach? Kurze Vorstellung 4. Eingehende Bewerber selektieren In CandidateReach oder in Ihrem eigenen System
  • 21. Kurze Vorstellung Ihre Vorteile Die Schaltung von Online-Stellenanzeigen bei Jobportalen, bei der Arbeitsagentur und bei Facebook wird deutlich einfacher. Das sorgfältige Schreiben einer interessanten Stellenanzeige sollte die schwierige Aufgabe für Personaler sein, nicht das Schalten bei Jobportalen. CandidateReach ermöglicht es Arbeitgebern, ihre einmal einfach erfaßten Online- Stellenanzeigen mit einem Klick gleichzeitig bei fast 50 Jobportalen zu schalten. Nur ein zusätzlicher Klick läßt die Anzeigen auch auf der eigenen Facebook Karriere-Seite und/oder bei der Jobbörse der Agentur für Arbeit erscheinen. Auch auf den Jobbörsen, mit denen schon ein Rahmenvertrag besteht, kann durch weitere einfache Klicks geschaltet werden. Bei den eingehenden Bewerbungen haben Arbeitgeber die Wahl: Sie können diese direkt, falls vorhanden, in das unternehmensinterne Bewerbermanagementsystem eingehen lassen oder ein in CandidateReach integriertes System zur Bewerberverwaltung nutzen.
  • 22. Kurze Vorstellung Ihre Vorteile Arbeitgeber schalten Ihre Onlineanzeigen zumeist bei zwei großen Online- Stellenbörsen. Die 14.000 Antworten von Bewerbern bei „Deutschlands Beste Jobportale 2011“ ergaben allerdings, daß Bewerber nicht zuletzt aufgrund der deutlich größeren Anzahl an Stellenangeboten und der damit einhergehenden höheren Suchqualität Jobsuchmaschinen bei der Suche bevorzugen. Darüber hinaus nutzen Bewerber zur Jobsuche verstärkt Suchmaschinen wie Google. Für Arbeitgeber bedeutet dies, daß ihre Stellenanzeigen bei Jobsuchmaschinen und bei Google gefunden werden müssen. Dies erreicht CandidateReach durch die Kombination der einfachen Schaltung der Anzeigen bei fast 50 Jobportalen, inkl. den Marktführen bei der Bewerberpräferenz, sowie der damit verbunden deutlich erhöhten Auffindbarkeit bei Suchmaschinen wie Google (zumeist unter den ersten 10 Treffern) mit der Folge, daß die Stellenanzeigen von Bewerbern gefunden werden!
  • 23. Kurze Vorstellung Ihre Vorteile Arbeitgeber (insbesondere aus dem Mittelstand) können mit CandidateReach vier Fliegen mit einer Klappe schlagen: 1. Deutliche Erhöhung der Sichtbarkeit und Reichweite ihrer Online Stellenanzeigen bei der Google Suche 2. Schaltung in Jobportalen, die von Bewerbern präferiert werden 3. Wettbewerbsvorteile ggü. anderen Mittelständlern und vor allem auch ggü. Konzernen 3. Einsparung von Zeit durch die einmalige Erfassung und gleichzeitige Schaltung auf fast 50 Jobportalen 4. Nutzung eines integrierten Systems für das Management der eingehenden Bewerbungen
  • 24. Limitierung für mehr Erfolg! Kurze Vorstellung Wenn alle Arbeitgeber gleich gut gefunden werden würden, dann würde Ihr Vorsprung nivelliert. CandidateReach funktioniert für die einzelnen Arbeitgeber daher umso besser, je weniger Unternehmen es nutzen können. Deshalb wird die Nutzung CandidateReach auf max. 500 Unternehmen limitiert. ist ein Kooperationsprodukt des ICR und GermanPersonnel
  • 25. Was kostet CandidateReach? Kurze Vorstellung …weniger als eine Standardanzeige bei einer klassischen Jobbörse! Weitere Informationen finden Sie unter www.candidatereach.de
  • 26. Buchen Sie Ihr kostenfreies Testangebot Kurze Vorstellung ist ein Kooperationsprodukt des ICR und GermanPersonnel Für Ihr kostenfreies Testangebot (3 Anzeigen/1Monat) kontaktieren Sie bitte: Wolfgang Brickwedde Director Institute for Competitive Recruiting Heidelberg Tel.+49 (0) 6221 7194007 Tel.+49 (0) 160 7852859 email: wb@competitiverecruiting.de