Communitymanager Dr. Jörg Klukas im Rahmen des 5.firm - Personalleiterforums über die Möglichkeiten von Social Media in der Personalgewinnung.

1. Social Media im
Personalmanagement
12.03.2012, Dr. Jörg Klukas
pludoni GmbH

2. TRENDS IM RECRUITING
http://www.flickr.com/photos/sulamith/4960355145/sizes/l/

3. Wie Fachkräfte finden -Bewerbersicht
(Quelle: www.kanaleo.de, Februar 2012, 150 Bewerberfeedbacks)
40% 40%
Online 20%
Empfeh- Stellen- Sonstige,
lungen* börsen Karriere-
seiten
*Empfehlungen = von Freunden, Kollegen, Kunden, Partnern, Social Media, Empfehlungscommunitys

4. Wie Fachkräfte finden – Mitarbeitersicht
(Quellen: ExBa 2007, compamedia 2008, www.competence-site.de, GWA HRM Studie 2009)
38%
27%
Empfeh- 15% Sonstige, 20%
lungen* Online Karriere-
Stellen- seiten Initiativ
börsen
*Empfehlungen = von Freunden, Kollegen, Kunden, Partnern, Social Media, Empfehlungscommunitys

5. Wie Fachkräfte finden -
Einstellungsquoten

6. Empfehlungen fördern

7. Mission der pludoni GmbH
„Die Arten überleben, welche zusammenarbeiten“, Charles Darwin
o Gegründet Februar 2009 mit 17 Kunden/Partnern
o Kernmechanismen:
o Gegenseitige Empfehlung von guten Bewerbern und Bindung an die
Region
o Förderung der Online-Sichtbarkeit von Unternehmen

8. Empfehlungsprinzip
1.Marketing-
Aktivitäten
und -Budgets
führen zu
Bewerbern
2.Auswahl-
prozess wählt
den Besten
aus

9. Qualifiziert Absagen Absage mit
Empfehlungs-code
Normale
Absage mit
und Referenz auf Referenz
MINTsax.de auf MINTsax.de
3.Qualifizier-
tes Absagen
mit Referenz
auf
MINTsax.de
4.Abgesagte
Bewerber
bewerben sich
über
MINTsax.de
erneut

10. Zweite Chance
5.Bewerber mit
Empfehlungs-
code erhalten
zweite Chance
6.Empfohlene
Bewerbungs- kann sich jederzeit
eingänge erneut bewerben
werden
priorisiert und
eingestellt eingestellt

11. Empfehlungspotential
10% aller Absagen sind empfehlenswert
o Soft-Skills
o methodisches Know-How/
Systeme
o fachlicher Fokus
o Erfahrung
o Gehaltsforderung
Potential o Nebenbedingungen
für Partner o Auftragssituation
o…
interessant ca. 6.000 Absagen pro
zu sein Jahr mit ca. 600
empfehlenswerten
Kandidaten

12. Branchenspezifisch und Regional

13. 160 PARTNER UND FÖRDERER IM
EMPFEHLUNGSVERBUND
99
70
48
29
15 35
29
5
21
17
02/09 12/09 12/10 12/11

14. Empfehlungsaktivitäten
Jede
Verbindung
ist
eine
Empfehlung.

15. Gegenseitige Empfehlung von
Bewerbern, Studenten und Fachkräften
Ergebnisse 2011:
o 800 Stellen aktuell online
o 20.000 eindeutige Besucher jeden Monat
o 4.000 Bewerbungen über ITsax.de, ITmitte.de und MINTsax.de
o 1.100 Empfehlungen angewendet
o 1.800 Einstellungen realisiert

16. Mehr Besucher auf der Karriere-
Webseite

17. Karriere-Webseiten sind nicht die Startseiten, auch nicht die
Mittelseiten sondern eher die Endseiten eines Bewerbers

18. Talente sind heute besser informiert
o 66% informieren sich
vor einem Vorstellungs-
gespräch auf Social
Media
o <50% vertrauen diesen
Informationen
o >50% glauben aber,
dass diese
Informationen die
Unternehmenskultur
deutlich machen

19. DIE BASIS
http://www.flickr.com/photos/zakh/337938459/sizes/o/

20. Was macht einen attraktiven Arbeitgeber aus?

21. WERKZEUGE
Dr. Jörg Klukas, Personalgewinnung und –
http://www.flickr.com/photos/zakh/337938459/sizes/o/
21 entwicklung Apr-12
entlang des EFQM Modells

22. Mehr Wahrnehmung und Resonanz durch
positive Attribute
Transparenz
Fairness
Führend in der Personalarbeit
Informativ,
Lernend
Familienfreundlich

23. Die Unternehmens-Karriere-Webseite
Ziele:
• Mit authentischen
Informationen
versorgen
• Im Internet
gefunden werden
(SEO) Zusatz-
kanäle
• Interaktion mit
Fachkräften
(potentielle
Bewerber)
• positive Platzierung
der Marke
• Zugriffe auf
Karriereseite RSS
steigern Feeds

24. BEISPIELE
http://www.flickr.com/photos/nickwheeleroz/4233084914/

25. Personaler kommunizieren
mit Bewerbern.

26. Mitarbeiter erzählen
über sich, über ihre Projekte,
Jobs, Herausforderungen,…

27. Neue
Stellenangebote
schneller
finden…

29. Job TV, mit O-Ton
http://www.jobtv2
4.de/de/stellenang
ebote/it_kommuni
kation?ct=325&vid
=61259

30. Geteilte
Favoriten

31. Mit RSS-Feeds Jobbörsen
automatisch anbinden
Jobs der
Partner auf
ITsax.de
XML
Jobbörsen

32. Echte
Bewertung…
…mal kein
Marketing

33. ERWACHSEN GEWORDEN
http://www.flickr.com/photos/adrenus/4505200418/sizes/z/

34. Web 2.0 ist im HR erwachsen geworden
http://www.sfe.de/wp-content/uploads/2010/03/Presseinformation_Social_Media_Relevanz_Monitor_30032010.doc

35. Web 2.0 ist im HR erwachsen geworden
http://www.sfe.de/wp-content/uploads/2010/03/Presseinformation_Social_Media_Relevanz_Monitor_30032010.doc

36. Web 2.0 ist im HR erwachsen geworden
http://www.sfe.de/wp-content/uploads/2010/03/Presseinformation_Social_Media_Relevanz_Monitor_30032010.doc

37. Empfehlungen und Sichtbarkeit

38. Kernelemente Community Management
ERFOLGSMONITORING
Kostenfreie Nutzung der Premium-Version zur Abfrage der Marketingkanäle,
über welche Bewerber bzw. Mitarbeiter zu Ihnen gefunden haben im Branchenvergleich
HAUPTELEMENT
Aufbau einer gemeinsam beworbenen regionalen Stellenportal-Marke & Gegenseitige Empfehlung von Fachkräften
innerhalb der Community durch Wandlung des Absageprozesses in einem Empfehlungsprozess
UNTERSTÜTZUNGSELEMENTE
Grundlegende Sichtbarkeit Anbindung der wichtigsten 3x jährliche Community Trainings Rabatte für verschiedene
im Social Media kostenfreien Online-Stellenbörsen mit Beratung zum Personalmarketing Services
für dauerhafte Sichtbarkeit Digital Employer Branding (z.B. stepstone, jobscout24, Messen)
Social Media im Personalmanagement

39. EINLADUNG
OpenNetwork Events
- 22.05.2012 16-19Uhr in Dresden - ITsax.de
- 23.05.2012 16-19Uhr in Leipzig – ITmitte.de
- 24.05.2012 16-19Uhr in Chemnitz – MINTsax.de
Registrieren unter
www.empfehlungsbund.de/opennetwork