Unter dem Titel Prioritäten der Generation Y bei der Arbeitsplatzsuche konnte ich noch einmal klar stellen, dass die Generation Y, sowie alle folgenden oder vorhergehenden Generationen keine abzusondernde Gruppe von Menschen ist, denen man willkürlich soziale Eigenschaften unterstellen kann. Außer positiver oder negativer Diskriminierung bezweckt man damit gar nichts. Tatsache ist, Menschen haben zu unterschiedlichen Phasen in Ihrem Leben unterschiedliche Prioritäten. Und wir können sowohl aus unseren Erfahrungen als Personalexperten, als auch anhand von statistischen Methoden ein recht gutes Bild darüber erhalten, welche Prioritäten am ehesten eine Person eines gewissen Alters bei der Jobsuche haben wird. Statt Mutmaßungen möchte ich in meinem Fachbeitrag Zahlen sprechen lassen.

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2. ERGEBNISSE DER STUDIE: PRIORITÄTEN DER
GENERATION Y BEI DER ARBEITSPLATZSUCHE
Akos Toth, pludoni GmbH

3. Wer ist die Generation Y?
Geboren zwischen 1980 und 1999
Erwartungen an den Arbeitgeber:
Flexibilität
Work-Life Balance
Nachhaltigkeit
Wollen Vollzeit arbeiten
Sind vernetzt
Wollen International agieren

4. Welche Ziele werden Verfolgt?

5. Prioritäten in der beruflichen
Tätigkeit
Quelle: Zukunftsinstitut

6. Wunscharbeitgeber Nr.1:
öffentlicher Dienst
Quelle: Zukunftsinstitut

7. 2020 gehören 50% der
Arbeitnehmer der Generation Y an
Quelle: Absolventa.de, Infografik zur Generation Y

8. Report: Generation Y
0 100 200 300 400 500 600 700 800 900
careerbuilder / jobs.de
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Anzahl Nennungen – Mehrfachnennung
möglich
49%
38%
9% 4%
Anzahl genannter
Kanäle
genau 1 genau 2
genau 3 mehr als 3
0 100 200 300 400 500 600 700 800 900
Chemnitz-zieht-an
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Anzahl Nennungen – Mehrfachnennung
möglich
52%
36%
9%
3%
Anzahl genannter Kanäle
genau 1 genau 2
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56 Firmen nutzen
www.kanaleo.de/bewerber/{userid}
Zeitraum – 365 Tage:
01.01.2016 bis 31.12.2016
Branchen:
Informatiker, Ingenieure,
Metallverarbeitung,
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9. weiblich & männlich
0% 5% 10% 15% 20%
männliche Bewerber
0% 5% 10% 15% 20%
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weibliche Bewerber
35%
65%
weiblich männlich
41%
59%
weiblich männlich

10. 0% 5% 10% 15% 20%
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Studenten/Azubis
0% 5% 10% 15% 20%
Fachkräfte
0% 10% 20% 30%
Leiter
Mitarbeiter-Typ

11. 0% 5% 10% 15% 20% 25% 30%
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Bekannte, Freunde, Familie
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direkt initiativ
initiativ vs. direkt

12. mit/ohne Studium
63%
37%
mit Studium ohne Studium
0% 5% 10% 15% 20%
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Bewerber ohne Studium
0% 5% 10% 15% 20%
Bewerber mit Studium

13. Von jung bis reif
0% 10% 20%
bis 40
bis 40
0% 10% 20%
31 bis 35
31 bis 35
0% 10% 20%
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21 bis 25
21 bis 25
0% 10% 20%
26 bis 30
26 bis 30
26%
38%
23%
13%
21 - 25 26-30
31-35 bis 40

14. 157 Organisationen nutzen kanaleo.de zum Personalmarketing-Controlling
auf Basis eines standardisierten und anonymisierten Fragebogens
(kostenfrei)
Inhalte des Fragebogens für den Bewerber:
Nutzung der Mediankanäle
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Standort
Art der Stelle
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ermöglicht Rückschlüsse über die Wirkung einzelner Marketing-Kanäle
eines Unternehmens.
Sie verwalten und managen Profil, Kanäle, Fragebogen, Statistiken selbst.

15. HABEN SIE FRAGEN?
Akos Toth
Leiter Kundenmanagement pludoni GmbH
Community Manager Empfehlungsbund
0151 58 40 95 07
akos.toth@pludoni.de

16. Quellen
Signum International,
Generation Y Das Selbstverständnis der Manager von morgen 2013
Absolventa.de, Infografik zur Generation Y 2017
https://www.absolventa.de/karriereguide/tipps/xyz-generationen-
arbeitsmarkt-ueberblick