SlideShare ist ein Scribd-Unternehmen logo
1 von 12
Downloaden Sie, um offline zu lesen
Zukunft des Personalmanagements
– Auswirkungen der Digitalisierung
Prof. Dr. Jörg Klukas
2Prof. Dr. Jörg Klukas | Human Resources13. Juni 2017
Quelle: Digitalisierung – Der Realitäts-Check, Horvath&Partners, 2016
(Befragung von 200 Entscheidern von Firmen ab 500MA)
Digitalisierung ist in den meisten Unternehmen angekommen
In mehr als 80 Prozent der Unternehmen hat die Digitalisierung bereits starken Einzug
gehalten.
Digitalisierungsgrad der Wirtschaft
3Prof. Dr. Jörg Klukas | Human Resources13. Juni 2017
Quelle: Digitalisierung – Der Realitäts-Check, Horvath&Partners, 2016
(Befragung von 200 Entscheidern von Firmen ab 500MA)
Digitalisierung verändert Aufgaben und Zuständigkeiten
Mehr als jedes zweite Unternehmen klagt neben Zeitproblemen über
Interessenskonflikte und Kommunikationsprobleme, aufgrund der zunehmenden
Digitalisierung.
Auswirkungen auf Geschäftsmodelle und Prozesse
Dabei hatte die Implementierung neuer Technologien für etwa 80 Prozent der
Unternehmen eine starke Anpassung der IT-Prozesse zur Folge.
Chance für die Unternehmenssteuerung: Effizienz- und Effektivitätssteigerung
Fast 90 Prozent rechnen mit einer effizienteren Gestaltung ihrer Prozesse. Auch die
Einbeziehung von Big Data wird in der Regel positiv bewertet.
Digitalisierung kommt vor allem Kunden zugute
Mehr als drei Viertel der Unternehmen konnten mit Hilfe digitaler Technologien ihre
Produkte und Services besser auf die Bedürfnisse ihrer Kunden abstimmen.
Geringere Kosten und höhere Produktivität durch Digitalisierung
Fast alle Unternehmen konnten ihre Kosten senken und die Produktivität steigern.
Potenziale weiter ausschöpfen
Mehr als 80 Prozent erhoffen sich Möglichkeiten der Kostenreduktionen und
Produktivitätsgewinne.
Digitalisierungsgrad der Wirtschaft
4Prof. Dr. Jörg Klukas | Human Resources13. Juni 2017
Anforderungen an den Personalbereich
Quelle: Krieg/Ehrlich (1998), S. 32.
Kundenorientierung
 vor-Ort-Präsenz
 möglichst dezentral
 wenig Ansprechpartner
Reaktionsschnelligkeit
 eng an die betreuten
Bereiche angebunden
 Unmittelbare
Informationsflüsse
Effizienz
 einfach und wirkungsvoll
organisiert
 möglichst wenig
„Struktur“
Flexibilität
 an Veränderungen leicht
anzupassen
 keine starren Strukturen
5Prof. Dr. Jörg Klukas | Human Resources13. Juni 2017
Bedeutung Digitalisierung für Personaler steigt
6Prof. Dr. Jörg Klukas | Human Resources13. Juni 2017
Um was geht es bei der Digitalisierung?
HR direkt relevant
7Prof. Dr. Jörg Klukas | Human Resources13. Juni 2017
Was hat Digitalisierung mit Personalmanagement zu tun?
…ergibt sich aus der Prozesslogik der Personalarbeit in Verbindung mit
den drei Managementebenen:
Systematik des Personalmanagements
Informations-Verhaltens-
strategische Ebene im Personalmanagement
taktische Ebene im Personalmanagement
operative Ebene im Personalmanagement
entwicklung
Personal-
beschaffungfreisetzung
Personal- Personal-
führung
Personal-
Personal-
kosten
einsatz
Personal-
Personal-
bestands-
analyse
bedarfsbe-
stimmung
Personal- Personal-
veränderung
entwicklung
Personal-
beschaffungfreisetzung
Personal- Personal-
Personal-
bestands-
analyse
bedarfsbe-
stimmung
Personal- Personal-
veränderung
einsatz
Personal-
Orientierung! Orientierung!
Felder
des Personal-
managements
Orientierung des
Personalmanagements
Ebenen des
Personalmanagements
8Prof. Dr. Jörg Klukas | Human Resources13. Juni 2017
9Prof. Dr. Jörg Klukas | Human Resources13. Juni 2017
Nur Personalentwicklung
10Prof. Dr. Jörg Klukas | Human Resources13. Juni 2017
Grundelemente der Personalarbeit?
11Prof. Dr. Jörg Klukas | Human Resources13. Juni 2017
• Erfolgsfaktoren für IT/Digitalisierung beachten
• u.a. Anwenderbeteiligung, Management Attention, Zielklarheit/Controlling,
Agiles Projektmanagement!
• Kritisch die Qualitätsverbesserung durch IT-Systeme
hinterfragen
• IT-Systeme spiegeln Prozesse – auch die schlechten
• IT-Systeme spiegeln ihre Bauherren wieder – mit allen Fehlern
• IT-Systeme sind stereotypisch – Homogenität statt Diversifikation
• BigData im HR? Millionen von Datensätzen?
Kritische Betrachtung
6Prof. Dr. Jörg Klukas | Human Resources13. Juni 2017
News, Studien und Trends zu Human Resources Management
www.HRfilter.de

Weitere ähnliche Inhalte

Was ist angesagt?

Digital HR - Trends in Digital HR and the Future of Work
Digital HR - Trends in Digital HR and the Future of WorkDigital HR - Trends in Digital HR and the Future of Work
Digital HR - Trends in Digital HR and the Future of WorkJörg Seufert
 
Key Employee Engagement Strategies PowerPoint Presentation Slides
Key Employee Engagement Strategies PowerPoint Presentation SlidesKey Employee Engagement Strategies PowerPoint Presentation Slides
Key Employee Engagement Strategies PowerPoint Presentation SlidesSlideTeam
 
Work Life Balance WBC12
Work Life Balance WBC12Work Life Balance WBC12
Work Life Balance WBC12WandelBarCamp
 
Human Resource Management (deutsche Version)
Human Resource Management (deutsche Version)Human Resource Management (deutsche Version)
Human Resource Management (deutsche Version)Armin Trost
 
Succession Planning in 2021 and Beyond
Succession Planning in 2021 and BeyondSuccession Planning in 2021 and Beyond
Succession Planning in 2021 and BeyondNicole Yean
 
Webinar: How to Create the Ultimate Employee Experience
Webinar: How to Create the Ultimate Employee ExperienceWebinar: How to Create the Ultimate Employee Experience
Webinar: How to Create the Ultimate Employee ExperienceYouEarnedIt
 
Charlene Li - Leadership In The Digital Era
Charlene Li - Leadership In The Digital EraCharlene Li - Leadership In The Digital Era
Charlene Li - Leadership In The Digital EraINBOUND
 
Future HR - Employee Experience im Zentrum der digitalen Transformation
Future HR - Employee Experience im Zentrum der digitalen TransformationFuture HR - Employee Experience im Zentrum der digitalen Transformation
Future HR - Employee Experience im Zentrum der digitalen TransformationMarc Wagner
 
The Top HR Stories to Tell with Data: Templates that Wow Business Leaders
The Top HR Stories to Tell with Data: Templates that Wow Business LeadersThe Top HR Stories to Tell with Data: Templates that Wow Business Leaders
The Top HR Stories to Tell with Data: Templates that Wow Business LeadersVisier
 
Webinar: Defining your Employee Experience
Webinar: Defining your Employee ExperienceWebinar: Defining your Employee Experience
Webinar: Defining your Employee ExperienceYouEarnedIt
 
LinkedIn Employer Brand Playbook
LinkedIn Employer Brand PlaybookLinkedIn Employer Brand Playbook
LinkedIn Employer Brand PlaybookAndy Solty
 
Future of HR 2022 Slides
Future of HR 2022 SlidesFuture of HR 2022 Slides
Future of HR 2022 SlidesThe RBL Group
 
Building the Agile Enterprise: A New Model for HR
Building the Agile Enterprise: A New Model for HRBuilding the Agile Enterprise: A New Model for HR
Building the Agile Enterprise: A New Model for HRJosh Bersin
 
Employee Experience Matters
Employee Experience MattersEmployee Experience Matters
Employee Experience MattersBambooHR
 
Closing the Employee Skills Gap: A Framework for Future Success | Webinar 11....
Closing the Employee Skills Gap: A Framework for Future Success | Webinar 11....Closing the Employee Skills Gap: A Framework for Future Success | Webinar 11....
Closing the Employee Skills Gap: A Framework for Future Success | Webinar 11....BizLibrary
 
Dijital Dönüşüm
Dijital Dönüşüm Dijital Dönüşüm
Dijital Dönüşüm KocSistem_
 
Bodensee-Forum 2012: Prof. Jürgen Wegge - Shared Leadership
Bodensee-Forum 2012: Prof. Jürgen Wegge - Shared LeadershipBodensee-Forum 2012: Prof. Jürgen Wegge - Shared Leadership
Bodensee-Forum 2012: Prof. Jürgen Wegge - Shared LeadershipBodenseeForum_Personal
 
The Employee Experience Engagement & Culture from the Bottom-Up
The Employee Experience Engagement & Culture from the Bottom-UpThe Employee Experience Engagement & Culture from the Bottom-Up
The Employee Experience Engagement & Culture from the Bottom-UpYouEarnedIt
 
Transform the employee experience
Transform the employee experienceTransform the employee experience
Transform the employee experienceJoyce Hostyn
 
The essential elements of a digital transformation strategy
The essential elements of a digital transformation strategyThe essential elements of a digital transformation strategy
The essential elements of a digital transformation strategyMarcel Santilli
 

Was ist angesagt? (20)

Digital HR - Trends in Digital HR and the Future of Work
Digital HR - Trends in Digital HR and the Future of WorkDigital HR - Trends in Digital HR and the Future of Work
Digital HR - Trends in Digital HR and the Future of Work
 
Key Employee Engagement Strategies PowerPoint Presentation Slides
Key Employee Engagement Strategies PowerPoint Presentation SlidesKey Employee Engagement Strategies PowerPoint Presentation Slides
Key Employee Engagement Strategies PowerPoint Presentation Slides
 
Work Life Balance WBC12
Work Life Balance WBC12Work Life Balance WBC12
Work Life Balance WBC12
 
Human Resource Management (deutsche Version)
Human Resource Management (deutsche Version)Human Resource Management (deutsche Version)
Human Resource Management (deutsche Version)
 
Succession Planning in 2021 and Beyond
Succession Planning in 2021 and BeyondSuccession Planning in 2021 and Beyond
Succession Planning in 2021 and Beyond
 
Webinar: How to Create the Ultimate Employee Experience
Webinar: How to Create the Ultimate Employee ExperienceWebinar: How to Create the Ultimate Employee Experience
Webinar: How to Create the Ultimate Employee Experience
 
Charlene Li - Leadership In The Digital Era
Charlene Li - Leadership In The Digital EraCharlene Li - Leadership In The Digital Era
Charlene Li - Leadership In The Digital Era
 
Future HR - Employee Experience im Zentrum der digitalen Transformation
Future HR - Employee Experience im Zentrum der digitalen TransformationFuture HR - Employee Experience im Zentrum der digitalen Transformation
Future HR - Employee Experience im Zentrum der digitalen Transformation
 
The Top HR Stories to Tell with Data: Templates that Wow Business Leaders
The Top HR Stories to Tell with Data: Templates that Wow Business LeadersThe Top HR Stories to Tell with Data: Templates that Wow Business Leaders
The Top HR Stories to Tell with Data: Templates that Wow Business Leaders
 
Webinar: Defining your Employee Experience
Webinar: Defining your Employee ExperienceWebinar: Defining your Employee Experience
Webinar: Defining your Employee Experience
 
LinkedIn Employer Brand Playbook
LinkedIn Employer Brand PlaybookLinkedIn Employer Brand Playbook
LinkedIn Employer Brand Playbook
 
Future of HR 2022 Slides
Future of HR 2022 SlidesFuture of HR 2022 Slides
Future of HR 2022 Slides
 
Building the Agile Enterprise: A New Model for HR
Building the Agile Enterprise: A New Model for HRBuilding the Agile Enterprise: A New Model for HR
Building the Agile Enterprise: A New Model for HR
 
Employee Experience Matters
Employee Experience MattersEmployee Experience Matters
Employee Experience Matters
 
Closing the Employee Skills Gap: A Framework for Future Success | Webinar 11....
Closing the Employee Skills Gap: A Framework for Future Success | Webinar 11....Closing the Employee Skills Gap: A Framework for Future Success | Webinar 11....
Closing the Employee Skills Gap: A Framework for Future Success | Webinar 11....
 
Dijital Dönüşüm
Dijital Dönüşüm Dijital Dönüşüm
Dijital Dönüşüm
 
Bodensee-Forum 2012: Prof. Jürgen Wegge - Shared Leadership
Bodensee-Forum 2012: Prof. Jürgen Wegge - Shared LeadershipBodensee-Forum 2012: Prof. Jürgen Wegge - Shared Leadership
Bodensee-Forum 2012: Prof. Jürgen Wegge - Shared Leadership
 
The Employee Experience Engagement & Culture from the Bottom-Up
The Employee Experience Engagement & Culture from the Bottom-UpThe Employee Experience Engagement & Culture from the Bottom-Up
The Employee Experience Engagement & Culture from the Bottom-Up
 
Transform the employee experience
Transform the employee experienceTransform the employee experience
Transform the employee experience
 
The essential elements of a digital transformation strategy
The essential elements of a digital transformation strategyThe essential elements of a digital transformation strategy
The essential elements of a digital transformation strategy
 

Ähnlich wie Zukunft des Personalmanagements - Auswirkungen der Digitalisierung

HR-Report 2017. Schwerpunkt Kompetenzen für eine digitale Welt
HR-Report 2017. Schwerpunkt Kompetenzen für eine digitale WeltHR-Report 2017. Schwerpunkt Kompetenzen für eine digitale Welt
HR-Report 2017. Schwerpunkt Kompetenzen für eine digitale WeltHays
 
Hays HR-Report 2019
Hays  HR-Report 2019Hays  HR-Report 2019
Hays HR-Report 2019Hays
 
Partizipation in deutschsprachigen Unternehmen – eine empirische Studie
Partizipation in deutschsprachigen Unternehmen – eine empirische StudiePartizipation in deutschsprachigen Unternehmen – eine empirische Studie
Partizipation in deutschsprachigen Unternehmen – eine empirische Studietpetry
 
Arbeitswelt 2025: Die Jobs der Zukunft
Arbeitswelt 2025: Die Jobs der ZukunftArbeitswelt 2025: Die Jobs der Zukunft
Arbeitswelt 2025: Die Jobs der ZukunftHays
 
Computerworld: Mehr Kommunikation, bitte! by Stephan Adler SwissQ
Computerworld: Mehr Kommunikation, bitte! by Stephan Adler SwissQComputerworld: Mehr Kommunikation, bitte! by Stephan Adler SwissQ
Computerworld: Mehr Kommunikation, bitte! by Stephan Adler SwissQSwissQ Consulting AG
 
Studie Green IT - Mehr als eine Modeerscheinung (2010)
Studie Green IT - Mehr als eine Modeerscheinung (2010)Studie Green IT - Mehr als eine Modeerscheinung (2010)
Studie Green IT - Mehr als eine Modeerscheinung (2010)Florian König
 
Business mit Daten? Deutschland auf dem Weg in die smarte Datenwirtschaft
Business mit Daten? Deutschland auf dem Weg in die smarte DatenwirtschaftBusiness mit Daten? Deutschland auf dem Weg in die smarte Datenwirtschaft
Business mit Daten? Deutschland auf dem Weg in die smarte DatenwirtschaftBoris Otto
 
STRIM Workforce Analytics Fachtagung 2017
STRIM Workforce Analytics Fachtagung 2017STRIM Workforce Analytics Fachtagung 2017
STRIM Workforce Analytics Fachtagung 2017STRIMgroup
 
Softwarewerkzeuge Portfoliomanagement Vortrag TU Darmstadt
Softwarewerkzeuge Portfoliomanagement Vortrag TU DarmstadtSoftwarewerkzeuge Portfoliomanagement Vortrag TU Darmstadt
Softwarewerkzeuge Portfoliomanagement Vortrag TU DarmstadtAndreas Borchert
 
Digital Agility Studie 2017 by Bloom Partners (Deutsch)
Digital Agility Studie 2017 by Bloom Partners (Deutsch)Digital Agility Studie 2017 by Bloom Partners (Deutsch)
Digital Agility Studie 2017 by Bloom Partners (Deutsch)Bloom Partners GmbH
 
Wie ticken Berufseinsteiger in Deutschland?
Wie ticken Berufseinsteiger in Deutschland?Wie ticken Berufseinsteiger in Deutschland?
Wie ticken Berufseinsteiger in Deutschland?STRIMgroup
 
Big Data im Personalmanagement (HRM)
Big Data im Personalmanagement (HRM)Big Data im Personalmanagement (HRM)
Big Data im Personalmanagement (HRM)Stephan Kaiser
 
Breakout Session: Führung über Unternehmensgrenzen hinweg – Prof. Dr. Sybille...
Breakout Session: Führung über Unternehmensgrenzen hinweg – Prof. Dr. Sybille...Breakout Session: Führung über Unternehmensgrenzen hinweg – Prof. Dr. Sybille...
Breakout Session: Führung über Unternehmensgrenzen hinweg – Prof. Dr. Sybille...HWZ Hochschule für Wirtschaft
 
Wissensarbeit im Wandel - Neue Spannungs- und Handlungsfelder
Wissensarbeit im Wandel - Neue Spannungs- und HandlungsfelderWissensarbeit im Wandel - Neue Spannungs- und Handlungsfelder
Wissensarbeit im Wandel - Neue Spannungs- und HandlungsfelderHays
 
Herausforderung Digitale Transformation
Herausforderung Digitale TransformationHerausforderung Digitale Transformation
Herausforderung Digitale TransformationChange Media Tasting
 
Pharma im digitalen Wandel – Neue Themen, Kompetenzen und Strukturen
Pharma im digitalen Wandel – Neue Themen, Kompetenzen und StrukturenPharma im digitalen Wandel – Neue Themen, Kompetenzen und Strukturen
Pharma im digitalen Wandel – Neue Themen, Kompetenzen und StrukturenHays
 
Digitale Transformation - Widerstände in produktive Dynamik überführen
Digitale Transformation - Widerstände in produktive Dynamik überführenDigitale Transformation - Widerstände in produktive Dynamik überführen
Digitale Transformation - Widerstände in produktive Dynamik überführenMichael Schaffner
 
Projektmanagement als Effizienzbooster
Projektmanagement als EffizienzboosterProjektmanagement als Effizienzbooster
Projektmanagement als Effizienzboosterplümer)communications
 

Ähnlich wie Zukunft des Personalmanagements - Auswirkungen der Digitalisierung (20)

HR-Report 2017. Schwerpunkt Kompetenzen für eine digitale Welt
HR-Report 2017. Schwerpunkt Kompetenzen für eine digitale WeltHR-Report 2017. Schwerpunkt Kompetenzen für eine digitale Welt
HR-Report 2017. Schwerpunkt Kompetenzen für eine digitale Welt
 
Hays HR-Report 2019
Hays  HR-Report 2019Hays  HR-Report 2019
Hays HR-Report 2019
 
Partizipation in deutschsprachigen Unternehmen – eine empirische Studie
Partizipation in deutschsprachigen Unternehmen – eine empirische StudiePartizipation in deutschsprachigen Unternehmen – eine empirische Studie
Partizipation in deutschsprachigen Unternehmen – eine empirische Studie
 
Arbeitswelt 2025: Die Jobs der Zukunft
Arbeitswelt 2025: Die Jobs der ZukunftArbeitswelt 2025: Die Jobs der Zukunft
Arbeitswelt 2025: Die Jobs der Zukunft
 
Computerworld: Mehr Kommunikation, bitte! by Stephan Adler SwissQ
Computerworld: Mehr Kommunikation, bitte! by Stephan Adler SwissQComputerworld: Mehr Kommunikation, bitte! by Stephan Adler SwissQ
Computerworld: Mehr Kommunikation, bitte! by Stephan Adler SwissQ
 
Studie Green IT - Mehr als eine Modeerscheinung (2010)
Studie Green IT - Mehr als eine Modeerscheinung (2010)Studie Green IT - Mehr als eine Modeerscheinung (2010)
Studie Green IT - Mehr als eine Modeerscheinung (2010)
 
Business mit Daten? Deutschland auf dem Weg in die smarte Datenwirtschaft
Business mit Daten? Deutschland auf dem Weg in die smarte DatenwirtschaftBusiness mit Daten? Deutschland auf dem Weg in die smarte Datenwirtschaft
Business mit Daten? Deutschland auf dem Weg in die smarte Datenwirtschaft
 
STRIM Workforce Analytics Fachtagung 2017
STRIM Workforce Analytics Fachtagung 2017STRIM Workforce Analytics Fachtagung 2017
STRIM Workforce Analytics Fachtagung 2017
 
Md newsletter iii 2013_q2_barrierefrei
Md newsletter iii 2013_q2_barrierefreiMd newsletter iii 2013_q2_barrierefrei
Md newsletter iii 2013_q2_barrierefrei
 
Softwarewerkzeuge Portfoliomanagement Vortrag TU Darmstadt
Softwarewerkzeuge Portfoliomanagement Vortrag TU DarmstadtSoftwarewerkzeuge Portfoliomanagement Vortrag TU Darmstadt
Softwarewerkzeuge Portfoliomanagement Vortrag TU Darmstadt
 
Digital Agility Studie 2017 by Bloom Partners (Deutsch)
Digital Agility Studie 2017 by Bloom Partners (Deutsch)Digital Agility Studie 2017 by Bloom Partners (Deutsch)
Digital Agility Studie 2017 by Bloom Partners (Deutsch)
 
Wie ticken Berufseinsteiger in Deutschland?
Wie ticken Berufseinsteiger in Deutschland?Wie ticken Berufseinsteiger in Deutschland?
Wie ticken Berufseinsteiger in Deutschland?
 
Big Data im Personalmanagement (HRM)
Big Data im Personalmanagement (HRM)Big Data im Personalmanagement (HRM)
Big Data im Personalmanagement (HRM)
 
Breakout Session: Führung über Unternehmensgrenzen hinweg – Prof. Dr. Sybille...
Breakout Session: Führung über Unternehmensgrenzen hinweg – Prof. Dr. Sybille...Breakout Session: Führung über Unternehmensgrenzen hinweg – Prof. Dr. Sybille...
Breakout Session: Führung über Unternehmensgrenzen hinweg – Prof. Dr. Sybille...
 
Wissensarbeit im Wandel - Neue Spannungs- und Handlungsfelder
Wissensarbeit im Wandel - Neue Spannungs- und HandlungsfelderWissensarbeit im Wandel - Neue Spannungs- und Handlungsfelder
Wissensarbeit im Wandel - Neue Spannungs- und Handlungsfelder
 
Herausforderung Digitale Transformation
Herausforderung Digitale TransformationHerausforderung Digitale Transformation
Herausforderung Digitale Transformation
 
Pharma im digitalen Wandel – Neue Themen, Kompetenzen und Strukturen
Pharma im digitalen Wandel – Neue Themen, Kompetenzen und StrukturenPharma im digitalen Wandel – Neue Themen, Kompetenzen und Strukturen
Pharma im digitalen Wandel – Neue Themen, Kompetenzen und Strukturen
 
[DE] "Effizienter Einsatz von Dokumenten-Technologie" | Dr. Ulrich Kampffmeye...
[DE] "Effizienter Einsatz von Dokumenten-Technologie" | Dr. Ulrich Kampffmeye...[DE] "Effizienter Einsatz von Dokumenten-Technologie" | Dr. Ulrich Kampffmeye...
[DE] "Effizienter Einsatz von Dokumenten-Technologie" | Dr. Ulrich Kampffmeye...
 
Digitale Transformation - Widerstände in produktive Dynamik überführen
Digitale Transformation - Widerstände in produktive Dynamik überführenDigitale Transformation - Widerstände in produktive Dynamik überführen
Digitale Transformation - Widerstände in produktive Dynamik überführen
 
Projektmanagement als Effizienzbooster
Projektmanagement als EffizienzboosterProjektmanagement als Effizienzbooster
Projektmanagement als Effizienzbooster
 

Mehr von pludoni GmbH

Empfehlungsbund: Technische Updates 2021_01
Empfehlungsbund: Technische Updates 2021_01Empfehlungsbund: Technische Updates 2021_01
Empfehlungsbund: Technische Updates 2021_01pludoni GmbH
 
Stand des Empfehlungsbundes - Januar 2021
Stand des Empfehlungsbundes - Januar 2021Stand des Empfehlungsbundes - Januar 2021
Stand des Empfehlungsbundes - Januar 2021pludoni GmbH
 
Empfehlungsbund: Technische Updates 2020_09
Empfehlungsbund: Technische Updates 2020_09Empfehlungsbund: Technische Updates 2020_09
Empfehlungsbund: Technische Updates 2020_09pludoni GmbH
 
Empfehlungsbund: Aktuelle Kennzahlen 2020-9
Empfehlungsbund: Aktuelle Kennzahlen 2020-9Empfehlungsbund: Aktuelle Kennzahlen 2020-9
Empfehlungsbund: Aktuelle Kennzahlen 2020-9pludoni GmbH
 
Fachvortrag: Active Sourcing - Do's und Dont's bei der direkten Ansprache
Fachvortrag: Active Sourcing - Do's und Dont's bei der direkten AnspracheFachvortrag: Active Sourcing - Do's und Dont's bei der direkten Ansprache
Fachvortrag: Active Sourcing - Do's und Dont's bei der direkten Ansprachepludoni GmbH
 
EBCW September 2020 - Titelthema: Active Sourcing
EBCW September 2020 - Titelthema: Active SourcingEBCW September 2020 - Titelthema: Active Sourcing
EBCW September 2020 - Titelthema: Active Sourcingpludoni GmbH
 
Vortrag DSGVO und Bewerbermanagement Rogner
Vortrag DSGVO und Bewerbermanagement RognerVortrag DSGVO und Bewerbermanagement Rogner
Vortrag DSGVO und Bewerbermanagement Rognerpludoni GmbH
 
Offenes Expertenforum Personalmanagement 2018
Offenes Expertenforum Personalmanagement 2018Offenes Expertenforum Personalmanagement 2018
Offenes Expertenforum Personalmanagement 2018pludoni GmbH
 
Empfehlungsbund Community Workshop: EB-Academy - multimediale Online-Lernplat...
Empfehlungsbund Community Workshop: EB-Academy - multimediale Online-Lernplat...Empfehlungsbund Community Workshop: EB-Academy - multimediale Online-Lernplat...
Empfehlungsbund Community Workshop: EB-Academy - multimediale Online-Lernplat...pludoni GmbH
 
Empfehlungsbund Community Workshop: Stand des Empfehlungsbundes und Technisch...
Empfehlungsbund Community Workshop: Stand des Empfehlungsbundes und Technisch...Empfehlungsbund Community Workshop: Stand des Empfehlungsbundes und Technisch...
Empfehlungsbund Community Workshop: Stand des Empfehlungsbundes und Technisch...pludoni GmbH
 
Zusammenfassung: Empfehlungsbund Community Workshop Februar 2018
Zusammenfassung: Empfehlungsbund Community Workshop Februar 2018Zusammenfassung: Empfehlungsbund Community Workshop Februar 2018
Zusammenfassung: Empfehlungsbund Community Workshop Februar 2018pludoni GmbH
 
Methode 4D-Stellenoptimierung - Leipziger Personalforum 2017
Methode 4D-Stellenoptimierung - Leipziger Personalforum 2017Methode 4D-Stellenoptimierung - Leipziger Personalforum 2017
Methode 4D-Stellenoptimierung - Leipziger Personalforum 2017pludoni GmbH
 
Kanaleo Candidate Experience Auswertung 2017
Kanaleo Candidate Experience Auswertung 2017Kanaleo Candidate Experience Auswertung 2017
Kanaleo Candidate Experience Auswertung 2017pludoni GmbH
 
Candidate Experience Studie 2016 - kanaleo
Candidate Experience Studie 2016 - kanaleoCandidate Experience Studie 2016 - kanaleo
Candidate Experience Studie 2016 - kanaleopludoni GmbH
 
Das Update von Kanaleo
Das Update von KanaleoDas Update von Kanaleo
Das Update von Kanaleopludoni GmbH
 
Auswertung Gehaltsbenchmark Mitteldeutschland 2017
Auswertung Gehaltsbenchmark Mitteldeutschland 2017Auswertung Gehaltsbenchmark Mitteldeutschland 2017
Auswertung Gehaltsbenchmark Mitteldeutschland 2017pludoni GmbH
 
Oxfp mai2017-Lohngerechtigkeit
Oxfp mai2017-LohngerechtigkeitOxfp mai2017-Lohngerechtigkeit
Oxfp mai2017-Lohngerechtigkeitpludoni GmbH
 
Studie Generation Y Prioritäten bei der Arbeitgebersuche
Studie Generation Y Prioritäten bei der ArbeitgebersucheStudie Generation Y Prioritäten bei der Arbeitgebersuche
Studie Generation Y Prioritäten bei der Arbeitgebersuchepludoni GmbH
 
Trendea - Personaltrends in Mitteldeutschland 2017-2019
Trendea - Personaltrends in Mitteldeutschland 2017-2019Trendea - Personaltrends in Mitteldeutschland 2017-2019
Trendea - Personaltrends in Mitteldeutschland 2017-2019pludoni GmbH
 
Demografischer Wandel und seine Auswirkungen auf Führungskompetenzen
Demografischer Wandel und seine Auswirkungen auf FührungskompetenzenDemografischer Wandel und seine Auswirkungen auf Führungskompetenzen
Demografischer Wandel und seine Auswirkungen auf Führungskompetenzenpludoni GmbH
 

Mehr von pludoni GmbH (20)

Empfehlungsbund: Technische Updates 2021_01
Empfehlungsbund: Technische Updates 2021_01Empfehlungsbund: Technische Updates 2021_01
Empfehlungsbund: Technische Updates 2021_01
 
Stand des Empfehlungsbundes - Januar 2021
Stand des Empfehlungsbundes - Januar 2021Stand des Empfehlungsbundes - Januar 2021
Stand des Empfehlungsbundes - Januar 2021
 
Empfehlungsbund: Technische Updates 2020_09
Empfehlungsbund: Technische Updates 2020_09Empfehlungsbund: Technische Updates 2020_09
Empfehlungsbund: Technische Updates 2020_09
 
Empfehlungsbund: Aktuelle Kennzahlen 2020-9
Empfehlungsbund: Aktuelle Kennzahlen 2020-9Empfehlungsbund: Aktuelle Kennzahlen 2020-9
Empfehlungsbund: Aktuelle Kennzahlen 2020-9
 
Fachvortrag: Active Sourcing - Do's und Dont's bei der direkten Ansprache
Fachvortrag: Active Sourcing - Do's und Dont's bei der direkten AnspracheFachvortrag: Active Sourcing - Do's und Dont's bei der direkten Ansprache
Fachvortrag: Active Sourcing - Do's und Dont's bei der direkten Ansprache
 
EBCW September 2020 - Titelthema: Active Sourcing
EBCW September 2020 - Titelthema: Active SourcingEBCW September 2020 - Titelthema: Active Sourcing
EBCW September 2020 - Titelthema: Active Sourcing
 
Vortrag DSGVO und Bewerbermanagement Rogner
Vortrag DSGVO und Bewerbermanagement RognerVortrag DSGVO und Bewerbermanagement Rogner
Vortrag DSGVO und Bewerbermanagement Rogner
 
Offenes Expertenforum Personalmanagement 2018
Offenes Expertenforum Personalmanagement 2018Offenes Expertenforum Personalmanagement 2018
Offenes Expertenforum Personalmanagement 2018
 
Empfehlungsbund Community Workshop: EB-Academy - multimediale Online-Lernplat...
Empfehlungsbund Community Workshop: EB-Academy - multimediale Online-Lernplat...Empfehlungsbund Community Workshop: EB-Academy - multimediale Online-Lernplat...
Empfehlungsbund Community Workshop: EB-Academy - multimediale Online-Lernplat...
 
Empfehlungsbund Community Workshop: Stand des Empfehlungsbundes und Technisch...
Empfehlungsbund Community Workshop: Stand des Empfehlungsbundes und Technisch...Empfehlungsbund Community Workshop: Stand des Empfehlungsbundes und Technisch...
Empfehlungsbund Community Workshop: Stand des Empfehlungsbundes und Technisch...
 
Zusammenfassung: Empfehlungsbund Community Workshop Februar 2018
Zusammenfassung: Empfehlungsbund Community Workshop Februar 2018Zusammenfassung: Empfehlungsbund Community Workshop Februar 2018
Zusammenfassung: Empfehlungsbund Community Workshop Februar 2018
 
Methode 4D-Stellenoptimierung - Leipziger Personalforum 2017
Methode 4D-Stellenoptimierung - Leipziger Personalforum 2017Methode 4D-Stellenoptimierung - Leipziger Personalforum 2017
Methode 4D-Stellenoptimierung - Leipziger Personalforum 2017
 
Kanaleo Candidate Experience Auswertung 2017
Kanaleo Candidate Experience Auswertung 2017Kanaleo Candidate Experience Auswertung 2017
Kanaleo Candidate Experience Auswertung 2017
 
Candidate Experience Studie 2016 - kanaleo
Candidate Experience Studie 2016 - kanaleoCandidate Experience Studie 2016 - kanaleo
Candidate Experience Studie 2016 - kanaleo
 
Das Update von Kanaleo
Das Update von KanaleoDas Update von Kanaleo
Das Update von Kanaleo
 
Auswertung Gehaltsbenchmark Mitteldeutschland 2017
Auswertung Gehaltsbenchmark Mitteldeutschland 2017Auswertung Gehaltsbenchmark Mitteldeutschland 2017
Auswertung Gehaltsbenchmark Mitteldeutschland 2017
 
Oxfp mai2017-Lohngerechtigkeit
Oxfp mai2017-LohngerechtigkeitOxfp mai2017-Lohngerechtigkeit
Oxfp mai2017-Lohngerechtigkeit
 
Studie Generation Y Prioritäten bei der Arbeitgebersuche
Studie Generation Y Prioritäten bei der ArbeitgebersucheStudie Generation Y Prioritäten bei der Arbeitgebersuche
Studie Generation Y Prioritäten bei der Arbeitgebersuche
 
Trendea - Personaltrends in Mitteldeutschland 2017-2019
Trendea - Personaltrends in Mitteldeutschland 2017-2019Trendea - Personaltrends in Mitteldeutschland 2017-2019
Trendea - Personaltrends in Mitteldeutschland 2017-2019
 
Demografischer Wandel und seine Auswirkungen auf Führungskompetenzen
Demografischer Wandel und seine Auswirkungen auf FührungskompetenzenDemografischer Wandel und seine Auswirkungen auf Führungskompetenzen
Demografischer Wandel und seine Auswirkungen auf Führungskompetenzen
 

Zukunft des Personalmanagements - Auswirkungen der Digitalisierung

  • 1. Zukunft des Personalmanagements – Auswirkungen der Digitalisierung Prof. Dr. Jörg Klukas
  • 2. 2Prof. Dr. Jörg Klukas | Human Resources13. Juni 2017 Quelle: Digitalisierung – Der Realitäts-Check, Horvath&Partners, 2016 (Befragung von 200 Entscheidern von Firmen ab 500MA) Digitalisierung ist in den meisten Unternehmen angekommen In mehr als 80 Prozent der Unternehmen hat die Digitalisierung bereits starken Einzug gehalten. Digitalisierungsgrad der Wirtschaft
  • 3. 3Prof. Dr. Jörg Klukas | Human Resources13. Juni 2017 Quelle: Digitalisierung – Der Realitäts-Check, Horvath&Partners, 2016 (Befragung von 200 Entscheidern von Firmen ab 500MA) Digitalisierung verändert Aufgaben und Zuständigkeiten Mehr als jedes zweite Unternehmen klagt neben Zeitproblemen über Interessenskonflikte und Kommunikationsprobleme, aufgrund der zunehmenden Digitalisierung. Auswirkungen auf Geschäftsmodelle und Prozesse Dabei hatte die Implementierung neuer Technologien für etwa 80 Prozent der Unternehmen eine starke Anpassung der IT-Prozesse zur Folge. Chance für die Unternehmenssteuerung: Effizienz- und Effektivitätssteigerung Fast 90 Prozent rechnen mit einer effizienteren Gestaltung ihrer Prozesse. Auch die Einbeziehung von Big Data wird in der Regel positiv bewertet. Digitalisierung kommt vor allem Kunden zugute Mehr als drei Viertel der Unternehmen konnten mit Hilfe digitaler Technologien ihre Produkte und Services besser auf die Bedürfnisse ihrer Kunden abstimmen. Geringere Kosten und höhere Produktivität durch Digitalisierung Fast alle Unternehmen konnten ihre Kosten senken und die Produktivität steigern. Potenziale weiter ausschöpfen Mehr als 80 Prozent erhoffen sich Möglichkeiten der Kostenreduktionen und Produktivitätsgewinne. Digitalisierungsgrad der Wirtschaft
  • 4. 4Prof. Dr. Jörg Klukas | Human Resources13. Juni 2017 Anforderungen an den Personalbereich Quelle: Krieg/Ehrlich (1998), S. 32. Kundenorientierung  vor-Ort-Präsenz  möglichst dezentral  wenig Ansprechpartner Reaktionsschnelligkeit  eng an die betreuten Bereiche angebunden  Unmittelbare Informationsflüsse Effizienz  einfach und wirkungsvoll organisiert  möglichst wenig „Struktur“ Flexibilität  an Veränderungen leicht anzupassen  keine starren Strukturen
  • 5. 5Prof. Dr. Jörg Klukas | Human Resources13. Juni 2017 Bedeutung Digitalisierung für Personaler steigt
  • 6. 6Prof. Dr. Jörg Klukas | Human Resources13. Juni 2017 Um was geht es bei der Digitalisierung? HR direkt relevant
  • 7. 7Prof. Dr. Jörg Klukas | Human Resources13. Juni 2017 Was hat Digitalisierung mit Personalmanagement zu tun? …ergibt sich aus der Prozesslogik der Personalarbeit in Verbindung mit den drei Managementebenen: Systematik des Personalmanagements Informations-Verhaltens- strategische Ebene im Personalmanagement taktische Ebene im Personalmanagement operative Ebene im Personalmanagement entwicklung Personal- beschaffungfreisetzung Personal- Personal- führung Personal- Personal- kosten einsatz Personal- Personal- bestands- analyse bedarfsbe- stimmung Personal- Personal- veränderung entwicklung Personal- beschaffungfreisetzung Personal- Personal- Personal- bestands- analyse bedarfsbe- stimmung Personal- Personal- veränderung einsatz Personal- Orientierung! Orientierung! Felder des Personal- managements Orientierung des Personalmanagements Ebenen des Personalmanagements
  • 8. 8Prof. Dr. Jörg Klukas | Human Resources13. Juni 2017
  • 9. 9Prof. Dr. Jörg Klukas | Human Resources13. Juni 2017 Nur Personalentwicklung
  • 10. 10Prof. Dr. Jörg Klukas | Human Resources13. Juni 2017 Grundelemente der Personalarbeit?
  • 11. 11Prof. Dr. Jörg Klukas | Human Resources13. Juni 2017 • Erfolgsfaktoren für IT/Digitalisierung beachten • u.a. Anwenderbeteiligung, Management Attention, Zielklarheit/Controlling, Agiles Projektmanagement! • Kritisch die Qualitätsverbesserung durch IT-Systeme hinterfragen • IT-Systeme spiegeln Prozesse – auch die schlechten • IT-Systeme spiegeln ihre Bauherren wieder – mit allen Fehlern • IT-Systeme sind stereotypisch – Homogenität statt Diversifikation • BigData im HR? Millionen von Datensätzen? Kritische Betrachtung
  • 12. 6Prof. Dr. Jörg Klukas | Human Resources13. Juni 2017 News, Studien und Trends zu Human Resources Management www.HRfilter.de