Work50.ch - Das Schweizer Jobportal für die Generation 50plus

1. Das Online-Stellenportal für die
Generation 50plus
Samuel Stalder
Gründer, work50.ch

2. Über uns.
Partner:
Work50.ch ist das Schweizer Online-Stellenportal für die Generation 50plus. Bei uns finden ältere Stellensuchende
Jobs, bei welchen das Alter keine Rolle spielt und jeder Bewerbende eine faire Chance auf eine Anstellung hat.
Gleichzeitig haben Arbeitgeber die Möglichkeit erfahrene und qualifizierte Fachkräfte zu finden.
Also Win-Win für Alle!

3. Anders als die anderen Portale.
Spider
indeed.ch
neuvoo.ch
jooble.chcareerjet.ch
jobrapido.com
trovit.ch
joijoba.ch
ch.renego.net
jobsuchmaschine.ch
usw.
Branchen
sozjobs.ch
medienjobs.ch
ictjobs.ch
hotelcareer.ch
jobwatch.ch
pharmastellen.ch
praxisstellen.ch
einfinancialcareers.ch
usw.
Generalisten
jobs.ch
nzz.jobs.ch
monster.ch
ostjob.ch
zentraljob.ch
myjob.ch
jobagent.ch
stellenanzeiger.ch
usw.
Diversity
yousty.ch
professional.ch
talendo.ch
teilzeitkarriere.ch
jobsfuermama.ch
work50.ch
lgbti-jobs.ch (ab Jan 2020)

4. Facts & Figures.
Winterthur work50.ch Juli 2016 250'000 + 12'000 +
Standort URL Launch ø Visits pro Jahr aktive Suchabos
3'500 + 4:12 100 + 300 + 30 - 60%
CV-Profile ø Besuchszeit Kunden ø aktive Inserate Günstiger als
andere Portale

5. Der demografische Wandel prägt den
Arbeitsmarkt.

6. Bis ins Jahr 2027 wächst die Generation 50plus zur
populationsstärksten Bevölkerungsgruppe.
Quelle: BFS STAT-TAB , 2017 - 2027

7. Leider gibt es noch immer Vorurteile
gegenüber der Generation 50plus.

8. "Ältere Mitarbeitende kosten mehr"
Diese Aussage stimmt. Doch die Lohnfrage ist auch immer eine Verhandlungssache. Unsere Befragungen haben
ergeben, dass ältere Stellensuchende bereit sind eine Lohnreduktion in Kauf zu nehmen, wenn der Job und der
Arbeitgeber passt.
Weitere Vorurteile:
Ältere Mitarbeitende bringen weniger Leistung.
Ältere Mitarbeitende sind weniger motiviert.
Ältere Mitarbeitende sind immer krank.
Ältere Mitarbeitende sind weniger lernbereit.
Diverse Studien belegen, dass diese Aussagen nicht stimmen.
(Meta-Analyse von Ng & Feldmann (2008), Journal of Applied Psychology)

9. Mit 50 zu alt für den Arbeitsmarkt?

10. Nein, mit 50 Jahren müssen wir noch 1/3 unserer
beruflichen Laufbahn absolvieren.
50 Jahre20 Jahre Ruhestand
30 Jahre 15 Jahre

11. Die Vielzahl an Jobportalen erschwert
die Stellensuche zusätzlich.

12. In der Schweiz gibt es über 100 Jobportale
und über 200'000 freie Stellen.

13. Work50.ch vereinfacht die Stellensuche für
die Generation 50plus.
Alle Jobs auf work50.ch sind #50plusapproved.
Die Arbeitgeber, welche auf work50.ch inserieren, sind auf
das Thema 50plus sensibilisiert und bekennen sich dazu.
Bewerbende haben bei jeder publizierten Stelle
altersunabhängig eine faire Chance auf eine Anstellung.

14. Über 20'000 Jobsuchende besuchen
work50.ch im Monat.

15. Erfolgsgeschichten von Usern.
"Ich finde work50.ch eine tolle Sache. Durch diese
Plattform habe ich meine Stelle bei IKEA gefunden.
IKEA schreibt die freien Stellen nur noch auf der
eigenen Homepage und bei work50.ch aus und
beweist so, wie wichtig ihr soziale Anliegen sind und
bietet der Ü50-Generation eine echte Chance "
-T. Stadelmann
"Dank der gut strukturierten Homepage von
Work50, konnte ich auch eine Arbeit finden, die
meine Stärken beinhaltet und mir sogar einen
Arbeitsplatz nahe meinem Wohnort ermöglicht."
- K. Gross
"Mehr als drei Jahre war ich aussichtslos auf
Stellensuche. Dank work50.ch habe ich nun endlich
wieder eine Stelle gefunden, bei welcher ich mich
wohl und sicher fühle."
- D. Tanner
"Ich habe schon fast nicht mer daran geglaubt eine
neue Stelle zu finden. Dann bin ich auf Work50
gestossen und habe bereits innerhalb weniger
Woche eine Beschäftigung gefunden. Vielen Dank!"
-B. Vögeli

16. Grossartige Unternehmen sind mit an Board.

17. Erfassungsvarianten.
Inserate via Standard-Vorlage
Geben Sie die Jobbeschreibung direkt über
unseren Text-Editor ein. Die Darstellung erfolgt
anhand unseres Standard-Layouts.
Inserate via Link
Hinterlegen Sie einen Link zur Stellenanzeigen
auf Ihrer Webseite. Ihre Webseite wird dann
direkt von uns eingebunden.
Inserate via PDF
Laden Sie ein PDF-Datei Ihrer
Stellenbeschreibung hoch. Diese PDF-Datei
wird von uns direkt eingebunden.
Technische Einlieferung
Insertionen über XML-Schnittstelle (Tägliche Einlieferung der neuesten Stellenangebote und Abgleich der bereits publizierten Inserate)
Prospective | Solique | Refline | Rexx | Umantis | *Weitere Tools auf Abklärung

18. Mirjam Bamberger
Leiterin Human Resources & Communications AXA
Yvonne Seitz
Head Diversity & Employer Attractiveness AXA
"Unsere Kundinnen und Kunden sind unterschiedlich. Daher setzen wir
auch bei unseren Mitarbeitenden auf Vielfalt. Schliesslich sind wir
überzeugt: Altersdurchmischte Teams, die unterschiedliche Blickwinkel
vereinen, sind der Schlüssel zu innovativen Lösungen. Denn das Alter
einer Person ist Nebensache. Was zählt, ist die Freude, gemeinsam Neues
zu erschaffen!"

19. Ina Rhöös
Employer Branding/Diversity & inclusion responsible at IKEA Group
"Bei IKEA ist es wichtig, dass unsere Mitarbeitenden die Kundschaft
widerspiegeln. Damit wir auch unsere 50+ Kundschaft gut verstehen,
brauchen wir Mitarbeitende aus diesem Alterssegment. work50.ch hilft
uns dabei, diese Zielgruppe zu erreichen."

20. #startyourstory
work50.ch (Workcliq GmbH)
Untere Vogelsangstrasse 4
8400 Winterthur
+41 52 740 50 50
info@work50.ch