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Haakerconsulting ag

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Haakerconsulting ag
a k t i e n g e s e l l s c h a f t
haakerconsulting
e x e c u t i v e s e a r c h e - r e s e a r c h h u m a n r e s o u r c e m a n a g m e n t
e x e c u t i v e s e a r c h e - r e s e a r c h
h u m a n r e s o u r c e m a n a g m e n t
Haakerconsulting ag
05
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INHALT:
CONTENT:
Personalmanagement ist Zukunftsmanagement
Ein starkes Team an Ihrer Seite
Dem Gleichen nähert sich stets der Gleiche
Standort: Berlin
Individuelle Strategien
Das Netz der Kontakte
Warum wir uns auch um das Drumherum kümmern ...
So finden Sie uns
Impressum
Geschäftsbedingungen
04
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08
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22
23
Personnel management is future management
A strong team at your side
Mutual Attraction
Location: Berlin
Individual strategies
The network of contacts
Why we bother about the peripheries ...
How to find us
Impressum
Terms of Condition
03
We are living in an era of economic acceleration. The Internet
and e-Business are revolutionizing the economy.Because of glo-
bal networking, markets are changing more rapidly and with
more far-reaching consequences than ever before. Multinational
groups acquire local companies and span their high-perfor -
mance empires around the globe. At the same time, the new
economy is banking on local independence and a culture of
enterprise which promotes identity.The forms of communication
are changing. Never before has there been so much communi-
cation, and never before has there been so much horizontal
communication between companies and customers, manage-
ment and employees.
All this doesn't just happen on its own. Initiating change,
creating new ideas, realizing concepts - this is something only
people can do. Their commitment, their performance and quali-
fications, this is what a company's success is based on. For
the strategic orientation of a company, optimised personnel
management is more rewarding today than ever before: The
future belongs to those who take it into their own hands.
04
EVEN WE CAN'T CREATE THE IDEAL EMPLOYEE.
BUT WE CAN FIND HIM.
Personnel management is future management.
Christoph Jahnke, Vorstand/COO
Wir leben im Zeitalter der ökonomischen Beschleunigung. Inter-
net und e-Business revolutionieren die Wirtschaft. Durch globa-
le Vernetzung verändern sich die Märkte, rasanter und
tiefgreifender als je zuvor. Multinationale Konzerne akquirieren
lokale Unternehmen und spannen ihre leistungsstarken Imperi-
en um die ganze Welt. Zugleich setzt die New Economy auf loka-
le Selbständigkeit und identitätsstiftende Unternehmenskultur.
Die Kommunikationsformen wandeln sich. Noch nie wurde soviel
kommuniziert, und noch nie gab es soviel horizontale Kommuni-
kation zwischen Unternehmen und Kunden, Management und
Mitarbeitern.
All dies passiert nicht von selbst. Veränderungen anstoßen,
Ideen kreieren, Konzepte umsetzen – das können nur Menschen.
Von ihrem Engagement, ihrer Leistung und Qualifikation hängt
der Erfolg eines Unternehmens ab. Für die strategische Unter-
nehmensausrichtung ist heute ein optimales Personalmanage-
ment lohnender als je zuvor. Denn die Zukunft gehört denen, die
sie in die Hand nehmen.
05
DEN IDEALEN MITARBEITER
KÖNNEN AUCH WIR NICHT ERSCHAFFEN.
ABER WIR KÖNNEN IHN FINDEN.
Personalmanagement
ist Zukunftsmanagement.
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Haakerconsulting ag

  • 2. a k t i e n g e s e l l s c h a f t haakerconsulting e x e c u t i v e s e a r c h e - r e s e a r c h h u m a n r e s o u r c e m a n a g m e n t e x e c u t i v e s e a r c h e - r e s e a r c h h u m a n r e s o u r c e m a n a g m e n t
  • 4. 05 07 09 11 15 17 19 21 22 23 INHALT: CONTENT: Personalmanagement ist Zukunftsmanagement Ein starkes Team an Ihrer Seite Dem Gleichen nähert sich stets der Gleiche Standort: Berlin Individuelle Strategien Das Netz der Kontakte Warum wir uns auch um das Drumherum kümmern ... So finden Sie uns Impressum Geschäftsbedingungen 04 06 08 10 14 16 18 20 22 23 Personnel management is future management A strong team at your side Mutual Attraction Location: Berlin Individual strategies The network of contacts Why we bother about the peripheries ... How to find us Impressum Terms of Condition 03
  • 5. We are living in an era of economic acceleration. The Internet and e-Business are revolutionizing the economy.Because of glo- bal networking, markets are changing more rapidly and with more far-reaching consequences than ever before. Multinational groups acquire local companies and span their high-perfor - mance empires around the globe. At the same time, the new economy is banking on local independence and a culture of enterprise which promotes identity.The forms of communication are changing. Never before has there been so much communi- cation, and never before has there been so much horizontal communication between companies and customers, manage- ment and employees. All this doesn't just happen on its own. Initiating change, creating new ideas, realizing concepts - this is something only people can do. Their commitment, their performance and quali- fications, this is what a company's success is based on. For the strategic orientation of a company, optimised personnel management is more rewarding today than ever before: The future belongs to those who take it into their own hands. 04 EVEN WE CAN'T CREATE THE IDEAL EMPLOYEE. BUT WE CAN FIND HIM. Personnel management is future management. Christoph Jahnke, Vorstand/COO
  • 6. Wir leben im Zeitalter der ökonomischen Beschleunigung. Inter- net und e-Business revolutionieren die Wirtschaft. Durch globa- le Vernetzung verändern sich die Märkte, rasanter und tiefgreifender als je zuvor. Multinationale Konzerne akquirieren lokale Unternehmen und spannen ihre leistungsstarken Imperi- en um die ganze Welt. Zugleich setzt die New Economy auf loka- le Selbständigkeit und identitätsstiftende Unternehmenskultur. Die Kommunikationsformen wandeln sich. Noch nie wurde soviel kommuniziert, und noch nie gab es soviel horizontale Kommuni- kation zwischen Unternehmen und Kunden, Management und Mitarbeitern. All dies passiert nicht von selbst. Veränderungen anstoßen, Ideen kreieren, Konzepte umsetzen – das können nur Menschen. Von ihrem Engagement, ihrer Leistung und Qualifikation hängt der Erfolg eines Unternehmens ab. Für die strategische Unter- nehmensausrichtung ist heute ein optimales Personalmanage- ment lohnender als je zuvor. Denn die Zukunft gehört denen, die sie in die Hand nehmen. 05 DEN IDEALEN MITARBEITER KÖNNEN AUCH WIR NICHT ERSCHAFFEN. ABER WIR KÖNNEN IHN FINDEN. Personalmanagement ist Zukunftsmanagement. Michael Haaker, Vorstand/CEO
  • 7. Our creativity, our years of experience and congenial way of working - these are the strengths from which you profit. The Haaker Consulting Corporation joins all the competence neces- sary for successfully handling your demanding personnel pro- jects under one roof. And we mean that literally: Every employee has access to all of the necessary information in each phase of the project. This is guaranteed by a horizontal hierarchy, an intense exchange between individual departments and efficient IT-supported project management. Our outstanding team of con- sultants combine expertise with social competence. That is why our clients trust us- just like the candidates we win. A trust we always want to earn anew through the quality of our advisory service and mutual successes. A STRONG TEAM AT YOUR SIDE 06 Demanding recruitment projects demand a competent partner: The Haaker Consulting Corporation. Holger Resack, Consultant The demand in the labor market for specialized and executive personnel is becoming increasingly more difficult to satisfy. It is therefore only logical for your company to bank on professional recruitment. This type of support from a specialized service provider imme- diately offers you several advantages: the concentration on your core business remains intact; you profit from a wider network of contacts; experienced consultants supplement your own activi- ties sensibly. TheHaaker Consulting Corporation wants to be your dependable partner for all your demanding recruitment projects. We do not create employees, but we bring together personalities who are made for each other, to mutually attain entrepreneurial goals. We bring people together.
  • 8. Unsere Kreativität, unsere langjährige Erfahrung und unsere partnerschaftliche Arbeitsweise – das sind die Stärken, von denen Sie profitieren. Die Haaker Consulting AG vereint unter einem Dach alle Kompetenzen, die zur erfolgreichen Abwicklung Ihrer anspruchsvollen Personalprojekte erforderlich sind. Und das ist wörtlich zu nehmen: Jedem Mitarbeiter stehen in jeder Projektphase alle nötigen Informationen zur Verfügung. Hierfür garantieren flache Hierarchien, ein intensiver Austausch zwischen den einzelnen Abteilungen sowie ein effizientes IT- gestütztes Projektmanagement. Unser exzellentes Beraterteam verbindet fachliche mit sozialer Kompetenz. Deshalb vertrauen uns unsere Kunden – ebenso wie die von uns gewonnenen Kandidaten. Ein Vertrauen, das wir uns durch die Qualität unserer Beratungsleistung und den gemeinsamen Erfolg immer neu verdienen wollen. 07 Anspruchsvolle Recruitment-Projekte erfordern einen kompetenten Partner: die Haaker Consulting AG. Janine Hennemann, Receptionist EIN STARKES TEAM AN IHRER SEITE Die Nachfrage am Arbeitsmarkt für Fach- und Führungskräfte ist immer schwerer zu befriedigen. Es ist daher nur konsequent, wenn Ihr Unternehmen auf professionelles Recruitment setzt. Die Unterstützung durch einen spezialisierten Dienstleister bie- tet Ihnen hierbei gleich mehrere Vorteile: Die Konzentration auf Ihr Kerngeschäft bleibt erhalten; Sie profitieren von einem wei- ter gespannten Kontaktnetz; erfahrene Berater ergänzen sinnvoll Ihre eigenen Aktivitäten. Für Ihre anspruchsvollen Recruitment-Projekte will die Haaker Consulting AG Ihr verlässlicher Partner sein. Wir schaffen keine Mitarbeiter. Aber wir führen Persönlichkeiten zusammen, die wie geschaffen sind, um gemeinsam unternehmerische Ziele zu erreichen. Wir führen Menschen zusammen.
  • 9. Expressed in another way: High quality candidates are won by high quality consultants. Haaker Consulting Corporation's research department has at its disposal a tight-knit network of contacts and knowledge of the trade developed through years of experience. After completing their studies, our research con- sultants have learned the craft of Direct Search from scratch. They posses social competence, tact and, where necessary, conflict-readiness. They are intimately familiar with the given economic and technical surroundings of the candidates. They speak the same language as the candidate - a factor that cannot be stressed enough: It is not enough merely to spot and identify top performers in executive management. They want to be con- vinced too. The candidate of your choice is accompanied com- petently by our consultants during the next stage of his career in your company. "MUTUAL ATTRACTION." 08 Sami Tabbara, International Business Development
  • 10. Anders gesagt: Hochqualifizierte Kandidaten werden durch hochqualifizierte Berater gewonnen. Die Research-Abteilung der Haaker Consulting AG verfügt über ein dichtgeknüpftes Kontaktnetz und durch langjährige Erfahrung gewachsenes Branchen-Know-how. Unsere Research- Consultants haben nach dem Studium das Handwerk des Direct Search von Grund auf erlernt. Sie besitzen soziale Kompetenz, Fingerspitzengefühl und, wo nötig, die Bereitschaft zum Konflikt. Mit den wirtschaftlichen und technischen Gegebenheiten im Umfeld des Kandidaten sind sie bestens vertraut. Sie reden die gleiche Sprache wie der Kandidat – ein Faktor, dem gar nicht genug Gewicht beigemessen werden kann. Denn es genügt nicht, Leistungsträger in den Führungsetagen nur zu identifizieren. Sie wollen auch überzeugt sein. Den Kandidaten Ihrer Wahl begleiten unsere Berater kompetent bei seinem nächsten Karriereschritt in Ihrem Unternehmen. 09 „DEM GLEICHEN NÄHERT SICH STETS DER GLEICHE.“ Viola Junker, Marketing & Communication
  • 11. Berlin is not just any city. Berlin is in a state of change. It is here that the economic course for the new millennium is being set. Berlin is the "Start-up-City", Berlin is media and design metropo- lis. And Berlin is - again - a place to set up business. Many rapidly-growing and future-oriented branches of industry have already settled in Berlin, including over 1100 IT and TK com- panies. More than fifty different training programs at Berlin's colleges ensure there is an abundance of rising young talent . Experience in the East European markets? The appropriate lingual and cultural competence? Only Berlin can offer so many people with the necessary competence. In choosing a consultancy house in Berlin you profit from the dynamics, the pioneering spirit and the global open-mindedness that characterize this location. You can find our business offices in "Berlin Mitte" (the center of Berlin), in the immediate vicinity of the government quarter, museum island and "Alexanderplatz". Surroundings in which openness thrives on that which moves people and determines their actions. LOCATION: BERLIN. 10
  • 12. Berlin ist nicht irgendeine Stadt. Berlin ist im Aufbruch. Hier werden die wirtschaftspolitischen Weichen für das neue Jahr- tausend gestellt. Berlin ist Start-up-City, ist Medien- und Design- Metropole. Und Berlin ist – wieder – ein Ort für Existenzgründer. Viele wachstumsstarke und zukunftsträchtige Industriezweige haben sich bereits in Berlin angesiedelt, darunter mehr als 1100 IT und TK Unternehmen. Mehr als fünfzig verschiedene Ausbil- dungsgänge an den Berliner Hochschulen sorgen für reichlich nachwachsende Talente. Erfahrungen in den osteuropäischen Märkten? Die entsprechenden sprachlichen und kulturellen Kompetenzen? Nirgendwo sonst in Deutschland leben so viele Menschen, die darüber verfügen, wie in Berlin. Mit der Wahl eines Beratungshauses in Berlin profitieren Sie von der Dynamik, dem Pioniergeist und der Weltoffenheit, die diesen Ort prägen. Unsere Geschäftsräume finden Sie in Berlin Mitte, in unmittelbarer Nähe zu Regierungsviertel, Museumsinsel und Alexanderplatz. Eine Umgebung, in der Offenheit gedeiht für das, was Menschen heute bewegt und ihr Handeln bestimmt. STANDORT: BERLIN. 11
  • 13. 12
  • 14. 13
  • 15. No two companies are alike. This is why we develop an indivi- dual, harmonized search and recruit strategy together with our clients. For one, we make all of the instruments for finding personnel available to you, be it executive-search through direct inquiry, ad-supported search, e-recruitment or the combined- search method. For the other, we have at our disposal - by virtue of a carefully tended contact network - a pool of experienced managers and executive personnel which enables us to find the appropriate solution for pretty much every problem in the area of interim management. Moreover, in order to be able to provide you with optimal support in the area of personnel development, we cooperate with successful partner companies. Direct search is one of our core areas of competence. With our expertise and knowledge of the market, we identify the suitable candidate for you. His suitability is tested and assessed in neutral and discrete surroundings. The basis for a successful collaboration in your company is a sure and well-founded decision. This is what our advisory services aims for - on behalf of the clients - as well as the candidates. YOU GIVE US THE DIRECTION. WE STEP UP THE TEMPO. Our strategies are individual. As individual as our clients. The direct route to the candidate. Ines Kießlich, Research Consultant 14
  • 16. Kein Unternehmen ist wie das andere. Deshalb erarbeiten wir gemeinsam mit unseren Klienten eine individuell abgestimmte Such- und Rekrutierungsstrategie. Zum einen halten wir das ge- samte Instrumentarium der Personalsuche zu Ihrer Verfügung, sei es Executive Search per Direktansprache, anzeigengestütz- te Suche, e-Recruitment oder die Form des Combi-Search. Zum anderen verfügen wir – durch ein sorgsam gepflegtes Kontakt- netz – über einen Pool erfahrener Manager und Führungskräfte, so dass wir auch im Bereich des Interimsmanagements für nahezu jede Problemstellung die passende Lösung finden. Um Sie auf dem Feld der Personalentwicklung optimal unterstützen zu können, kooperieren wir darüber hinaus mit erfolgreichen Partnerunternehmen. SIE GEBEN DIE RICHTUNG VOR. WIR STEIGERN DAS TEMPO. Unsere Strategien sind individuell. So individuell wie unsere Kunden. Eine unserer Kernkompetenzen liegt im Direct Search. Mit unserer Markt- und Sachkenntnis identifizieren wir für Sie den geeigneten Kandidaten. In einem neutralen und diskreten Umfeld prüfen und bewerten wir seine Eignung. Die Basis für eine erfolg- reiche Mitarbeit in Ihrem Unternehmen ist eine sichere und begründete Entscheidung. Hierauf zielt unsere Beratungs- leistung - auf Kunden - wie auf Kandidatenseite. Der direkte Weg zum Kandidaten. 15 Franz Olbrich, Research Consultant
  • 17. Along with classical research media, the Internet has in the mean time firmly established itself as a medium for finding personnel. Our recruitment projects can no longer be imagined without Internet research. Among the sources that we assess for you are job markets, expert boards, forums on special themes, company newsletters and virtual communities, to name just a few. They all offer the chance to contact suitable candidates more accurately and faster. Our newest project entails the implementation of an e-Communi- ty. We link together companies that are otherwise in competition in a network that guarantees access to valuable contacts - the discretion called for is guaranteed by the latest in modern tech- nology. With the possibilities of the Internet, new synergetic effects can be achieved. By virtue of this expanded service we are able to react even quicker and more comprehensively to our clients' demands for qualified candidates. THE NETWORK OF CONTACTS 16 Marko Sidik, Research Consultant
  • 18. Neben den klassischen Recherche-Medien hat sich das Internet als Medium der Personalsuche mittlerweile fest etabliert. Aus unseren Recruitment-Projekten ist der Internet-Research nicht mehr wegzu- den- ken. Zu den Quellen, die wir für Sie auswerten, gehören Jobbörsen, Expertboards, Foren zu Spezialthemen, Unternehmens-Newsletters und virtuelle Communities, um nur einige Beispiele zu nennen. Sie alle bieten die Chance, noch zielgenauer und schneller geeignete Kandidaten zu kontaktieren. Unser neuestes Projekt ist die Implementierung einer e-Community. Unternehmen, die sonst als Wettbewerber agieren, verknüpfen wir in einem Netzwerk, das Zugang zu wertvollen Kontakten gewährt – die gebotene Diskretion wird durch modernste Technik garantiert. Mit den Möglichkeiten des Internet lassen sich so neue Synergieeffekte erzielen. Durch diese erweiterte Dienstleistung können wir auf die Nachfrage unserer Kunden nach qualifizierten Kandidaten noch zeitnäher und umfassender reagieren. DAS NETZ DER KONTAKTE 17 Anja Makau, Office Manager
  • 19. No doubt about it: A change of profession or workplace doesn't only have its good points. To prevent small hurdles from becoming insurmountable obstacles, we offer our support to the candidate at the center of our client's focus: We help in finding lodgings and we provide information about the future location - and also about the schools and kindergartens in the area. And as far as possible, we look for a new job for the partner. Executive personnel who wish to make a career change are offered comprehensive coaching by our experienced consultants.We thereby give those interested in a career an added incentive, and we also contribute to their being able to concentrate fully on their new professional assignment. In this way our dedication to the candidate is a further bonus for you, the client. 18 WHY WE BOTHER ABOUT THE PERIPHERIES ... Melanie Sauter, Research Manager
  • 20. Keine Frage: Ein Berufs- oder Arbeitsplatzwechsel hat nicht nur erfreuliche Seiten. Damit aus kleinen Hürden keine unübersteigbaren Hindernisse wer- den, bieten wir dem Kandidaten, der im Fokus unseres Kunden steht, unsere Unterstützung: Wir helfen bei der Wohnraumbeschaffung und informieren über den künftigen Standort – auch über das Angebot an Schulen und Kin- dergärten. Und für den Lebenspartner vermitteln wir nach Möglichkeit einen neuen Job. Führungskräften, die sich beruflich verändern wollen, bieten unsere erfahrenen Berater ein umfassendes Coaching. Karriereinteressierten Persönlichkeiten geben wir damit einen zusätzlichen Anreiz, und wir tragen dazu bei, dass sie sich voll und ganz auf ihre neue berufliche Aufgabe kon- zentrieren können. So ist unser Einsatz für den Kandidaten ein weiterer Gewinn für Sie, den Kunden. 19 WARUM WIR UNS AUCH UM DAS DRUMHERUM KÜMMERN ... Alexander Hubert, Research Consultant
  • 21. HOW TO FIND US ... 20 Arrival by public transportation from: (Train station) Bhf. Zoologischer Garten: With the S3, S5, S7, S75 or S9 direction “Alexanderplatz” till S-Bhf. „Hackescher Markt“. (Train station) Ostbahnhof: With the S3, S5, S7, S75 od. S9 direction “Zoologischer Garten” till S-Bhf. „Hackescher Markt“. (Airport) Flughafen Tegel: Airport shuttle X9 or bus 109 till S-Bhf. “Zoologischer Garten” change to the S3, S5, S7, S75 or S9 direction „Alexanderplatz“ till S-Bhf. „Hackescher Markt“. Exit: Burgstrasse, Museumsinsel. When you leave the S-Bahn arch in the direction of Burgstrasse/ Museumsinsel, you will see Garnisonkirchplatz in front of you. Continue straight ahead along the row of houses until you come to the blue gate of our courtyard on the right (across from the tram stop). Our business offices are found in the courtyard demarcated by a blue gate, on the right, in the red-tiled old building, on the fourth floor. (*Not listed in older city maps. In this case look under „An der Spandauer Brücke“) Arrival by car from: Hamburg/Rostock: Via the A111 or A100, exit Kaiserdamm, Bismarckstr., Ernst-Reuter-Platz, Str. des 17. Juni, Unter den Linden, Karl-Liebknecht-Str. turn left into Spandauer Straße, parking: found in the vicinity of the right curve (near the pedestrian light) on the left is Garnisonkirchplatz* Hannover/Nürnberg Via the A115 exit Kaiserdamm-Süd, Bismarckstr., Ernst-Reuter-Platz, Str. des 17. Juni, Unter den Linden, Karl-Liebknecht-Str. turn left into Spandauer Straße, parking: found in the vicinity of the right curve (near the pedestrian light) on the left is Garnisonkirchplatz* Dresden: Via the A113, exit Treptow, Adlergestell, Am Treptower Park right into Elsenstr., left into Stralauer Allee till Stralauer Straße, Spandauer Str. parking: found in the vicinity of the right curve (near the pedestrian light) on the left is Garnisonkirchplatz* Frankfurt/Oder: Coming from the A10 or B1, B5 Alt-Friedrichsfelde, Frankfurter Allee, Karl-Marx-Allee, Alexanderplatz, turn left into Karl-Liebknecht-Str, turn right into Spandauer Str. parking: found in the vicinity of the right curve parking: found in the vicinity of the right curve (near the pedestrian light) on the left is Garnisonkirchplatz*
  • 22. SO FINDEN SIE UNS ... 21 Anfahrt mit öffentlichen Verkehrsmitteln von: Bhf. Zoologischer Garten: Mit der S3, S5, S7, S75 od. S9 Richtung "Alexanderplatz" bis S-Bhf. "Hackescher Markt". Ostbahnhof: Mit der S3, S5, S7, S75 od. S9 Richtung "Zoologischer Garten" bis S-Bhf. "Hackescher Markt". Flughafen Tegel: Flughafenshuttle X9 od. Bus 109 bis S-Bhf. "Zoologischer Garten" umsteigen in die S3, S5, S7, S75 od. S9 Richtung "Alexanderplatz" bis S-Bhf. "Hackescher Markt". Ausgang: Burgstrasse, Museumsinsel. Wenn Sie die S-Bahnbögen in Richtung Burgstrasse / Museum- sinsel verlassen, sehen Sie vor sich den Garnisonkirchplatz. Ge- hen Sie nun geradeaus, der Häuserzeile entlang, bis Sie auf der rechten Seite das blaue Tor zu unserem Hofeingang finden (ge- genüber der Strassenbahnhaltestelle). Anfahrt mit dem Auto von: Hamburg/Rostock: Über die A111 od. A100, Ausfahrt Kaiserdamm, Bismarckstr., Ernst-Reuter-Platz, Str. des 17. Juni, Unter den Linden, Karl-Liebknecht-Str., links abbiegen in Spandauer Straße, parken: im Bereich der Rechtskurve (bei der Fußgängerampel) befindet sich linker Hand der Garnisonkirchplatz Dresden: Über die A113, Ausfahrt Treptow, Adlergestell, Am Treptower Park rechts in Elsenstr., links in Stralauer Allee bis Stralauer Straße, Spandauer Str. parken: im Bereich der Rechtskurve (bei der Fußgängerampel) befindet sich linker Hand der Garnisonkirchplatz* Hannover/Nürnberg: Über die A115, Ausfahrt Kaiserdamm-Süd, Bismarckstr., Ernst-Reuter-Platz, Str. des 17. Juni, Unter den Linden, Karl-Liebknecht-Str., links abbiegen in Spandauer Straße, parken: im Bereich der Rechtskurve (bei der Fußgängerampel) befindet sich linker Hand der Garnisonkirchplatz Auf dem durch ein blaues Tor begrenzten Innen- hof finden Sie unsere Geschäftsräume zur Rechten in dem rot verklinkerten Altbau in der 4. Etage. (*Auf älteren Stadtplänen nicht verzeichnet; siehe dann unter "An der Spandauer Brücke") Frankfurt/Oder: Von der A10 od. B1, B5 kommend, Alt-Friedrichsfelde, Frankfurter Allee, Karl-Marx-Allee, Alexanderplatz, links abbiegen in Karl-Liebknecht-Str, rechts abbiegen in Spandauer Str. parken: im Bereich der Rechtskurve (bei der Fußgängerampel) befindet sich linker Hand der Garnisonkirchplatz*
  • 23. 22 IMPRESSUM Gründungsjahr 1993 (Haaker & Partner Personalmanagement GbR) Vorsitzender des Aufsichtsrates: Dipl.-Volkswirt Walter Meinl Vorstand: Dipl.-Informationswirt Michael Haaker (Vorsitz) Christoph Jahnke, Jurist Handelsregister Berlin Charlottenburg HRB 76572 Haaker Consulting AG Garnisonkirchplatz 1 D-10178 Berlin Telefon: +49 -(0)30-23 12 02-0 Telefax: +49 -(0)30-23 12 02-99 Kontakt: Anja Makau E-Mail: info@haakerconsulting.de www.haakerconsulting.de Redaktion: Dr. Sibille Mischer Foto Design: Svenja Weber Grafik Design: Britta Mischer Kontakt: dieentwerfer@gmx.de „Quartier an der Museumsinsel“
  • 24. 23