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Mit Menschen Zukunft gestalten
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Compensation
Consulting
Executive
Market
Mapping
Mit Menschen
Zukunft gestalten
U
nter diesem Leitmotiv ist die QRC Group als eine der führenden Personal-
beratung in Deutschland mit rund 100 kompetenten und kundenorientierten
Menschen für Sie tätig.
Zu unseren Kunden zählen rund 300 namhafte mittelständische Unternehmen und
Konzerne. die wir als kompetenter Partner im Human Ressource Management vor
allem in den Bereichen Management, IT, Engineering, Marketing, Vertrieb, Entwicklung
und HR unterstützen
Was uns anders macht
• Wir denken und handeln langfristig für unsere Kunden
• Wir sind Experten in dem was wir tun
• Unsere Berater bringen eine langjährige Erfahrung im Management und in der
Personalberatung mit.
• Transparenz, Qualitätsdenken und Fairness auch ggü Kandidaten sind für
uns elementar.
• offenes Feedback, schnelle Reaktionszeiten, pragmatische Prozesse sowie hohe
	 Identiikation	mit	unserem	Tun	sind	für	uns	selbstverständlich.
•	 Wir	achten	die	Würde	des	Menschen	und	verplichten	uns	zur	
Gleichbehandlung aller.
QUALITÄT
• Mehr als 2000 erfolgreich durchgeführte Projekte in den letzten 15 Jahren spiegeln unser Selbstverständnis und unseren Anspruch.
• Mehr als 300 namhafte Kunden vertrauen uns seit Jahren im Thema Human Ressources.
•	 Wir	führen	nur	Projekte	durch,	die	wir	kompetent	und	zügig	abwickeln	können,	die	nicht	im	Interessenkonlikt	zu	anderen	
Beratungsaufträgen stehen oder auf Grund fehlender Ressourcen nicht zeitnah durchgeführt werden können.
• Wir setzen auf einen respektvollen Umgang mit Kunden und Kandidaten
Beratung heißt für uns: kein Dienst nach Vorschrift. Sondern: Wahrnehmen, verstehen, antizipieren.
PERSÖNLICHKEIT
Individualität: QRC-Berater sind Macher mit dem Wissen eines ganzen Berufslebens im Rücken; sie kennen Abkürzungen, denken pragmatisch,
streben auf die Lösung hin. Eine unternehmerische Denke zeichnet sie alle aus, denn alle kommen aus dem Management namhafter Unternehmen.
Jeder für sich ist aber von eigenem Typ und Charakter, ablesbar an den Karrierewegen. Unterwegs in allen Märkten und Teilen der Welt bringt jeder
Berater spezielles Know-how mit in die Gruppe.
ERFAHRUNG UND VERTRAUEN
Vertrauen ist die Summe guter Erfahrungen in die Zukunft projiziert. Klienten und Kandidaten der QRC sind langfristige Partner, die sich auf ihre
Berater verlassen können. Über große Erfahrung zu verfügen, bedeutet andererseits für Berater, alles gesehen zu haben: Erfolge und Niederlagen,
Marktwachstum und Markteinbruch, Expansionen und Rationalisierungen. Erfahrene Berater kennen Umbrüche wie Neuanfänge.
Sie haben Vertrauen und Begegnungen auf Augenhöhe auf einer langen Wegstrecke selbst als unersetzliche Werte schätzen gelernt.
M
it	gezielter	Ansprache	inden	wir	den/die	
Richtige/n	für	Ihren	Unternehmenserfolg.	
Die	Erfahrung,	Motivation,	Qualiikation,	
und die Persönlichkeit von neuen Mitarbeitern trägt
entscheidend zum Erfolg Ihres Unternehmens bei.
Recruitment ist dabei heute mehr als die Plakatierung
von offenen Positionen. In vielen Bereichen herrscht
Vollbeschäftigung und so sind sehr gute Führungs-
kräfte und Experten fast nur noch über eine aktive
Ansprache und Vermarktung der Tätigkeit und des
Arbeitgebers erfolgreich zu gewinnen.
In der aktiven Ansprache gehen wir vertraulich in un-
serem bewährten Methodenmix vor. Im Mittelpunkt
steht	die	Identiikation	und	Direktansprache	qualii-
zierter Kandidaten. Darüber hinaus nutzen wir alle
zur Verfügung stehenden Recruitmentkanäle sowie
unser großes Netzwerk um schnell und erfolgreich die
richtigen	neuen	Mitarbeiter	für	Sie	zu	inden.	
In der Bewerberauswahl wenden wir strukturierte
persönliche und telefonische Interviews an, die stets
durch geschulte und erfahrene Mitarbeiter sowie durch
unsere Berater direkt durchgeführt werden.
Auf dieser Basis agieren wir auch als Ihr Arbeitgeber-
Markenbotschafter und können Kandidaten in Ihrem
Namen – schnell und professionell - überzeugen.
D
AS KÖNNEN SIE VON UNS ERWARTEN
Wir unterstützen Sie als Partner zielgerichtet
und nachhaltig bei der Gewinnung neuer
Führungs- und Fachkräfte. Die individuelle Betreuung
unserer Kunden durch unsere Berater und Mitarbeiter
ist für uns besonders wichtig. Zu Beginn des projekts
steht die genaue und ausführliche Anforderungsana-
lyse. Schließlich kiet hier dier schlüssel für die späte-
re ‚richtige‘ Einstellung eines neuen Mitarbeiters. Wir
erstellen	zusammen	mit	Ihnen	die	Proildeinition	und	
gestalten	die	Identiikation,	Suche,	Ansprache		und	
Motivation von passenden Kandidaten bis zur erfolg-
reichen Platzierung Ihres neuen Mitarbeiters.
Dabei bleibt unser Berater Ihr Ansprechpartner über
die gesamte Projektlaufzeit und informiert Sie über
den Verlauf des Suchprojekts laufend transparent
und zeitnah.
Für uns ist in der Zusammenarbeit mit Ihnen und den
Kandidaten wichtig: Pragmatismus, Respekt, Fair-
ness, Empathie, schnelle Reaktion und ‚Miteinander
reden‘
Erfolg braucht Methodik,
Kompetenz und Überzeugung
W
ir legen großen Wert auf eine metho-
dische	Suche	und	einen	konsequen-
ten Auswahlprozess. So können wir
unseren Kunden die Kandidaten präsentieren,
die optimal zum Unternehmen passen. Wissen,
Methodenkompetenz und Erahrung sind entschei-
dende Faktoren, um die richtigen Persönlichkeiten
für	Ihr	Unternehmen	zu	inden.	
Am Anfang unseres Suchprozesses steht deshalb
nach	dem	Brieing	und	der	proilertstellung	die	fun-
dierte Marktrecherche. Dabei eruieren wir Unter-
nehmen, in denen potentielle Kandidaten mit dem
entsprechenden	Anforderungsproil	zu	inden	sind.	
Zudem beziehen wir unsere bekannten Kandidaten
und die Kontakte über unser netzwerk mit ein.
Nach	einem	mehrstuigen	Auswahlverfahren	
präsentieren wir Ihnen ausschließlich passende
Kandidaten. Dabei sichern wir die Auswahl bei
Bedarf	auch	durch	Verhaltens-Proil-Analysen	und	
Einholung von Referenzen ab.
Anschließend begleiten wir die Gespräche in Ihrem
Unternehmen	und	unterstützen	Sie	bei	der	inalen	
Entscheidung. Dank unserer Marktkenntnis und
Erfahrung sind wir sowohl für Kunden als auch
Kandidaten vertrauensvolle Gesprächspartner auf
Augenhöhe. Und stehen ihnen mit unserem
Rat und Wissen während des gesamten Prozesses
zur Seite.
Da wir wissen, dass auch nach Einstellung oft
Hürden für eine schnelle Integration eines neuen
Mitarbeiters auftreten, begleiten wir Unternehmen
und Kandidaten uch nach Einstellung in unserem
Mehrwertprozess durch Feedbackgespräche und
ein Integrationscoaching.
Positions-
beschreibung
Strategie-
entwicklung
Interviews
Selektion
Kandidaten-
Präsentation
Einstellung
Breifung und
Beratung beim
Kunden
Systematische
Recherche
& Erstellung
Zielirmenliste
Telefonische
Interviews &
Unterlagencheck
zu Vorauswahl
Finales Interrim
& Selb....
O
ft benötigen Unternehmen in Restrukturierungs- oder M&A Prozessen sowie
bei Neugründungen , bei der Steuerung von Großprojekten oder in der Über-
brückung von Vakanzen dringend kompetente Manager und Experten.
Dann ist das QRC Interim Management die richtige Lösung. Wir vermitteln branchen-
übergreifend Manager als Interimmanager und Fachkräfte als Freelancer auf Zeit. Im
Regelfall	präsentieren	wir	unseren	Kunden	hochqualiizierte	Interim	Manager	bzw.	
Freelancer	innerhalb	weniger	Tage	gemäß	dessen	Anforderungsproil.	Wir	sind	sowohl	
Vertragspartner	für	den	Auftraggeber	als	auch	für	den	Interim	Manager	/	Freelancer.
Proitierten	Sie	von	unserer	Erfahrung	und	Kompetenz:
• Keine Kosten für die Kandidatensuche und -präsentation
• Umfangreiche Datenbank und ein hervorragendes Netzwerk
• Flexibilität – kein Anstellungsvertrag mit entsprechenden Klauseln und Kosten
• Schnelle Verfügbarkeit bei geringem Risiko durch hohe Flexibilität – bei Fehlbeset
zung oder Projektveränderung schneller Ersatz
• Sehr großes fachliches Know-how und umfangreiche Erfahrung unserer Interim
	 Manager	/	Freelancer
Sie suchen Manager
und Experten befristet
und schnell?
D
ie QRC Group Outplacement unterstützt Unternehmen mit seinen Spezialisten
und Erfahrungsträgern im sensiblen Bereich des Trennungsmanagements. Wir
sind dabei ihr strategischer und operativer Partner im kompletten Outplace-
mentprozess.
Der Fokus liegt dabei auf der mittleren und gehobenen Managementebene, sowie bei
Experten. Mit langjähriger Kenntnis der Unternehmen, der Prozesse, sowie der jewei-
ligen Märkte und deren Besonderheiten bieten wir eine ganzheitliche und persönliche
Beratung im Trennungsmanagement und in der Begleitung von Mitarbeitern über den
gesamten Prozess.
Unternehmen	und	Kandidaten	proitieren	von	unseren	erfahrenen	Beratern,	die	ihre	
Sprache sprechen und den kompletten Outplacementprozess empathisch und kompe-
tent begleiten. In der täglichen Zusammenarbeit mit Klienten und Unternehmen zeigen
wir Qualität, Kompetenz und Seriosität. Dabei stehen wir für allem für eines:
Mit	dem	richtigen	Gespür	für	die	Bedürfnisse	des	Klienten	die	besten	Lösungen	inden.
Die Trennung von
verdienten Mitarbeitern
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  • 3. Mit Menschen Zukunft gestalten U nter diesem Leitmotiv ist die QRC Group als eine der führenden Personal- beratung in Deutschland mit rund 100 kompetenten und kundenorientierten Menschen für Sie tätig. Zu unseren Kunden zählen rund 300 namhafte mittelständische Unternehmen und Konzerne. die wir als kompetenter Partner im Human Ressource Management vor allem in den Bereichen Management, IT, Engineering, Marketing, Vertrieb, Entwicklung und HR unterstützen Was uns anders macht • Wir denken und handeln langfristig für unsere Kunden • Wir sind Experten in dem was wir tun • Unsere Berater bringen eine langjährige Erfahrung im Management und in der Personalberatung mit. • Transparenz, Qualitätsdenken und Fairness auch ggü Kandidaten sind für uns elementar. • offenes Feedback, schnelle Reaktionszeiten, pragmatische Prozesse sowie hohe Identiikation mit unserem Tun sind für uns selbstverständlich. • Wir achten die Würde des Menschen und verplichten uns zur Gleichbehandlung aller.
  • 4. QUALITÄT • Mehr als 2000 erfolgreich durchgeführte Projekte in den letzten 15 Jahren spiegeln unser Selbstverständnis und unseren Anspruch. • Mehr als 300 namhafte Kunden vertrauen uns seit Jahren im Thema Human Ressources. • Wir führen nur Projekte durch, die wir kompetent und zügig abwickeln können, die nicht im Interessenkonlikt zu anderen Beratungsaufträgen stehen oder auf Grund fehlender Ressourcen nicht zeitnah durchgeführt werden können. • Wir setzen auf einen respektvollen Umgang mit Kunden und Kandidaten Beratung heißt für uns: kein Dienst nach Vorschrift. Sondern: Wahrnehmen, verstehen, antizipieren. PERSÖNLICHKEIT Individualität: QRC-Berater sind Macher mit dem Wissen eines ganzen Berufslebens im Rücken; sie kennen Abkürzungen, denken pragmatisch, streben auf die Lösung hin. Eine unternehmerische Denke zeichnet sie alle aus, denn alle kommen aus dem Management namhafter Unternehmen. Jeder für sich ist aber von eigenem Typ und Charakter, ablesbar an den Karrierewegen. Unterwegs in allen Märkten und Teilen der Welt bringt jeder Berater spezielles Know-how mit in die Gruppe. ERFAHRUNG UND VERTRAUEN Vertrauen ist die Summe guter Erfahrungen in die Zukunft projiziert. Klienten und Kandidaten der QRC sind langfristige Partner, die sich auf ihre Berater verlassen können. Über große Erfahrung zu verfügen, bedeutet andererseits für Berater, alles gesehen zu haben: Erfolge und Niederlagen, Marktwachstum und Markteinbruch, Expansionen und Rationalisierungen. Erfahrene Berater kennen Umbrüche wie Neuanfänge. Sie haben Vertrauen und Begegnungen auf Augenhöhe auf einer langen Wegstrecke selbst als unersetzliche Werte schätzen gelernt.
  • 5.
  • 6. M it gezielter Ansprache inden wir den/die Richtige/n für Ihren Unternehmenserfolg. Die Erfahrung, Motivation, Qualiikation, und die Persönlichkeit von neuen Mitarbeitern trägt entscheidend zum Erfolg Ihres Unternehmens bei. Recruitment ist dabei heute mehr als die Plakatierung von offenen Positionen. In vielen Bereichen herrscht Vollbeschäftigung und so sind sehr gute Führungs- kräfte und Experten fast nur noch über eine aktive Ansprache und Vermarktung der Tätigkeit und des Arbeitgebers erfolgreich zu gewinnen. In der aktiven Ansprache gehen wir vertraulich in un- serem bewährten Methodenmix vor. Im Mittelpunkt steht die Identiikation und Direktansprache qualii- zierter Kandidaten. Darüber hinaus nutzen wir alle zur Verfügung stehenden Recruitmentkanäle sowie unser großes Netzwerk um schnell und erfolgreich die richtigen neuen Mitarbeiter für Sie zu inden. In der Bewerberauswahl wenden wir strukturierte persönliche und telefonische Interviews an, die stets durch geschulte und erfahrene Mitarbeiter sowie durch unsere Berater direkt durchgeführt werden. Auf dieser Basis agieren wir auch als Ihr Arbeitgeber- Markenbotschafter und können Kandidaten in Ihrem Namen – schnell und professionell - überzeugen.
  • 7. D AS KÖNNEN SIE VON UNS ERWARTEN Wir unterstützen Sie als Partner zielgerichtet und nachhaltig bei der Gewinnung neuer Führungs- und Fachkräfte. Die individuelle Betreuung unserer Kunden durch unsere Berater und Mitarbeiter ist für uns besonders wichtig. Zu Beginn des projekts steht die genaue und ausführliche Anforderungsana- lyse. Schließlich kiet hier dier schlüssel für die späte- re ‚richtige‘ Einstellung eines neuen Mitarbeiters. Wir erstellen zusammen mit Ihnen die Proildeinition und gestalten die Identiikation, Suche, Ansprache und Motivation von passenden Kandidaten bis zur erfolg- reichen Platzierung Ihres neuen Mitarbeiters. Dabei bleibt unser Berater Ihr Ansprechpartner über die gesamte Projektlaufzeit und informiert Sie über den Verlauf des Suchprojekts laufend transparent und zeitnah. Für uns ist in der Zusammenarbeit mit Ihnen und den Kandidaten wichtig: Pragmatismus, Respekt, Fair- ness, Empathie, schnelle Reaktion und ‚Miteinander reden‘
  • 8. Erfolg braucht Methodik, Kompetenz und Überzeugung W ir legen großen Wert auf eine metho- dische Suche und einen konsequen- ten Auswahlprozess. So können wir unseren Kunden die Kandidaten präsentieren, die optimal zum Unternehmen passen. Wissen, Methodenkompetenz und Erahrung sind entschei- dende Faktoren, um die richtigen Persönlichkeiten für Ihr Unternehmen zu inden. Am Anfang unseres Suchprozesses steht deshalb nach dem Brieing und der proilertstellung die fun- dierte Marktrecherche. Dabei eruieren wir Unter- nehmen, in denen potentielle Kandidaten mit dem entsprechenden Anforderungsproil zu inden sind. Zudem beziehen wir unsere bekannten Kandidaten und die Kontakte über unser netzwerk mit ein. Nach einem mehrstuigen Auswahlverfahren präsentieren wir Ihnen ausschließlich passende Kandidaten. Dabei sichern wir die Auswahl bei Bedarf auch durch Verhaltens-Proil-Analysen und Einholung von Referenzen ab. Anschließend begleiten wir die Gespräche in Ihrem Unternehmen und unterstützen Sie bei der inalen Entscheidung. Dank unserer Marktkenntnis und Erfahrung sind wir sowohl für Kunden als auch Kandidaten vertrauensvolle Gesprächspartner auf Augenhöhe. Und stehen ihnen mit unserem Rat und Wissen während des gesamten Prozesses zur Seite. Da wir wissen, dass auch nach Einstellung oft Hürden für eine schnelle Integration eines neuen Mitarbeiters auftreten, begleiten wir Unternehmen und Kandidaten uch nach Einstellung in unserem Mehrwertprozess durch Feedbackgespräche und ein Integrationscoaching.
  • 9. Positions- beschreibung Strategie- entwicklung Interviews Selektion Kandidaten- Präsentation Einstellung Breifung und Beratung beim Kunden Systematische Recherche & Erstellung Zielirmenliste Telefonische Interviews & Unterlagencheck zu Vorauswahl Finales Interrim & Selb....
  • 10.
  • 11. O ft benötigen Unternehmen in Restrukturierungs- oder M&A Prozessen sowie bei Neugründungen , bei der Steuerung von Großprojekten oder in der Über- brückung von Vakanzen dringend kompetente Manager und Experten. Dann ist das QRC Interim Management die richtige Lösung. Wir vermitteln branchen- übergreifend Manager als Interimmanager und Fachkräfte als Freelancer auf Zeit. Im Regelfall präsentieren wir unseren Kunden hochqualiizierte Interim Manager bzw. Freelancer innerhalb weniger Tage gemäß dessen Anforderungsproil. Wir sind sowohl Vertragspartner für den Auftraggeber als auch für den Interim Manager / Freelancer. Proitierten Sie von unserer Erfahrung und Kompetenz: • Keine Kosten für die Kandidatensuche und -präsentation • Umfangreiche Datenbank und ein hervorragendes Netzwerk • Flexibilität – kein Anstellungsvertrag mit entsprechenden Klauseln und Kosten • Schnelle Verfügbarkeit bei geringem Risiko durch hohe Flexibilität – bei Fehlbeset zung oder Projektveränderung schneller Ersatz • Sehr großes fachliches Know-how und umfangreiche Erfahrung unserer Interim Manager / Freelancer Sie suchen Manager und Experten befristet und schnell?
  • 12. D ie QRC Group Outplacement unterstützt Unternehmen mit seinen Spezialisten und Erfahrungsträgern im sensiblen Bereich des Trennungsmanagements. Wir sind dabei ihr strategischer und operativer Partner im kompletten Outplace- mentprozess. Der Fokus liegt dabei auf der mittleren und gehobenen Managementebene, sowie bei Experten. Mit langjähriger Kenntnis der Unternehmen, der Prozesse, sowie der jewei- ligen Märkte und deren Besonderheiten bieten wir eine ganzheitliche und persönliche Beratung im Trennungsmanagement und in der Begleitung von Mitarbeitern über den gesamten Prozess. Unternehmen und Kandidaten proitieren von unseren erfahrenen Beratern, die ihre Sprache sprechen und den kompletten Outplacementprozess empathisch und kompe- tent begleiten. In der täglichen Zusammenarbeit mit Klienten und Unternehmen zeigen wir Qualität, Kompetenz und Seriosität. Dabei stehen wir für allem für eines: Mit dem richtigen Gespür für die Bedürfnisse des Klienten die besten Lösungen inden. Die Trennung von verdienten Mitarbeitern braucht Kompetenz und Empathie