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10/11/2014 
1 
LAWRENCE HARVEY GROUP 
LIFE SCIENCES
UNSERE GESCHICHTE 
Die Lawrence Harvey Group ist eine weltweit agierende Personalbeschaffungsagentur. Sie deckt die folgenden vier Geschäftsbereiche ab: Enterprise Solutions, Life Sciences, Business Transformation, und Oil & Gas. 
2002 
2002 
Gründung von Lawrence Harvey Search & Selection in London durch Thomas Glanfield (CEO) 
Lawrence Harvey startete als reiner SAP Personalspezialist. 
LH erkannte schnell das Potenzial im Bereich Pharma 
2014 
Aus Lawrence Harvey Pharma wird Lawrence Harvey Life Sciences 
2014 
Lawrence Harvey Search & Selection GmbH in München eröffnet
UNSERE MISSION 
Unseren Beratern ist bewusst, dass Erfolg durch die Qualität unserer Dienstleistungen erzielt wird. Durch den Aufbau langfristiger Geschäftsbeziehungen wollen wir uns auch in Zukunft von unseren Wettbewerbern abheben. Die Erfolge der letzten zehn Jahre zeigen uns, dass wir genau diese Qualität liefern können. Unsere internationale Expansion in neue Märkte, wie München, Amsterdam und New York unterstreicht unser Vorgehen. Daher ist es 
„UNSER ZIEL MARKTFÜHRER IN UNSEREM FACHGEBIET ZU SEIN.“
LIFE SCIENCES 
Lawrence Harvey Life Sciences sind Experten am Markt durch spezielle Branchenkenntnisse aus der Medizintechnik, sowie der pharmazeutischen Industrie. Wir haben uns mit Leib und Seele der Personalbeschaffung in unserem Fachbereich verschrieben: 
QUALITÄTSSICHERUNG & QUALITÄTSKONTROLLE 
QUALITÄTSMANAGEMENT 
ARZNEIMITTELSICHERHEIT & ARZNEIMITTELÜBERWACHUNG 
MEDICAL AFFAIRS 
KUNDENMANAGEMENT & GESCHÄFTSENTWICKLUNG 
REGULATORY AFFAIRS
FESTANSTELLUNGEN & EXTERNE LÖSUNGEN 
Wir unterstützen Sie sowohl bei der Suche nach Ihrem neuen Mitarbeiter in Festanstellung, als auch bei externen Interimslösungen. Einen freien Mitarbeiter anzustellen, ist eine sehr flexible Möglichkeit, um Ihr Team für eine gewisse Zeit, oder ein bestimmtes Projekt, zu unterstützen. Ein externer Mitarbeiter mit den richtigen Fähigkeiten und Qualifikationen kann andere Mitarbeiter entlasten, so dass sich diese voll und ganz auf ihren tatsächlichen Aufgabenbereich konzentrieren können, während dieser, andere, äußerst wichtige Bereiche betreut. Mögliche Gründe für die Anstellung eines freien Mitarbeiters könnten sein: 
Bestimmte, arbeitsaufwendige Projekte für die Sie temporäre Experten benötigen 
Interimslösungen, zum Beispiel zur Überbrückung, nach Kündigung eines Mitarbeiters 
Eine kurzfristig hohe Auftragslage, für die Sie einen flexiblen Mitarbeiter benötigen
FACTSHEET 
Wiederholtes Business 
Nach 18 Monaten bei Unternehmen 
50% aller Interviews führen zu Platzierungen 
Jeder dritte Kandidat wird uns empfohlen 
5% 
95% 
72% 
28% 
9 von 10 Mitarbeitern 
CV-Interview bei Direktsuche
DIREKTSUCHE 
Dies ist unser erfolgreichster Service, mit über 95% Erfolgsrate in den letzten 12 Monaten. 
Wir erweitern hierbei unseren Service auf den Bedarf unseres Kunden, im Bezug auf Kandidaten, Zeitspanne, Interview-Prozess und Start-Datum. 
Profilaufnahme 
Auftragserteilung 
Datenbanksuche/Direktsuche über professionelle Netzwerke 
Anzeigenschaltung 
Vorauswahl 
Telefoninterviews 
Persönliches Interview 
Vorstellung von 3-5 Kandidaten 
Persönliches Interview beim Kunden 
Angebot 
Vertragsunterzeichnung
Zeitsparender Prozess 
Flexible Zahlungsweise in 3 gleichen Teilen 
Engagierte Kandidaten und reduziertes Risiko für Sie 
IHRE 
VORTEILE 
Zusammengestellte 
Vorauswahl für erleichterten Entscheidungsprozess 
Interview Feedback 
Verwaltung der Anzeigen Kampagne 
Ein engagiertes Resourcer Team 
Zugang zu aktiven und passiven Kandidaten 
Tiefgründige Suche nach dem passenden Mitarbeiter für Sie 
Exklusive Kandidaten 
Verbesserte Marktpräsenz 
Auf die Suche fokussierte Berater
RECRUITMENT AUF ERFOLGSBASIS 
Dies ist ein sehr flexibler Service. Hier profitieren unsere Kunden von unserem exzellenten Service auf der Basis „Keine Anstellung, keine Kosten“. Mit diesem Service erhalten Sie: 
Profilaufnahme 
Auftragserteilung 
Datenbanksuche/Direktsuche über professionelle Netzwerke 
Anzeigenschaltung 
Telefoninterviews & Vorauswahl 
Es ist uns wichtig Ihr Unternehmen und dessen Kultur zu verstehen. 
Daher möchten wir Sie persönlich kennenlernen. 
Präsentation passender Kandidaten 
Persönliche Interviews 
beim Kunden 
Angebot 
Vertragsabschluss 
Um Ihren Wunschkriterien gerecht zu werden, erstellen wir, gemeinsam mit Ihnen, einen Plan der uns dabei hilft den passenden Mitarbeiter für Sie zu finden.
LH-EINSATZ “HINTER DEN KULISSEN” 
EINHEITLICHE ANSPRECHPARTNER 
Ein Ansprechpartner betreut Sie von der Aufnahme der Anforderung bis hin zum Vertragsabschluss 
EXKLUSIVE BEZIEHUNGEN 
Unsere langjährige Erfahrung mit globalen Marktführern und unser preisgekröntes Training- Programm, ermöglicht es uns selbst die anspruchsvollsten Anforderungen zu übertreffen und einen erstklassigen Recruitment-Service zu liefern. 
IHR BEDARF 
Wir verfügen über Expertenwissen in jedem Bereich des Sektors. Welcher Berater sich mit der Suche des Kandidaten befasst, hängt von Ihren Voraussetzungen und der Position, die Sie besetzen möchte, ab.
KANDIDATEN AKQUISITION 
KANDIDATEN NETZWERK Wir veranstalten regelmäßige Kandidaten- Netzwerk Events, zu denen unsere aktuellen Kandidaten eingeladen werden, um aktuelle Marktveränderungen zu besprechen und neue Kontakte zu knüpfen. 
CV-DATENBANK 
Um unsere interne Datenbank mit über 10.000 Experten zu pflegen und zu erweitern, sprechen unsere Berater täglich mit passiven und aktiven Talenten und nutzen führenden CV- Datenbanken. 
KANDIDATEN-EXKLUSIVITÄT Wir kooperieren mit vielen hochqualifizierten Kandidaten mit exklusivem Repräsentationsrecht. Somit stellen wir sicher das Ihnen die besten Kandidaten zur Verfügung stehen.
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AUSSCHREIBUNGEN Wir bieten Ihnen unbegrenzte Ausschreibungen für Ihre spezifischen Positionen, auf führenden Portalen. Nischenorientierte Job-Boards für ausgefallene Qualifikationen gehören dazu. Wir können außerdem in lokalen Zeitungen in der gesamten D-A-CH-Region inserieren. 
DIREKTSUCHE 
Mehr als 70% unserer platzierten Kandidaten, in den letzten 12 Monaten, wurden durch Direktsuche bezogen. Durch unser Netzwerk haben wir Zugriff auf viele passive Kandidaten, die nicht aktiv auf dem Job-Markt zu finden sind. Meistens ist das beste Talent gerade in Beschäftigung. 
EMPFEHLUNGEN Wir pflegen sehr guten Kontakt zu unseren Kandidaten, so dass uns diese sehr oft gute Empfehlungen zu anderen hochqualifizierten Kandidaten für eine spezielle Position geben können. Diese Personen sind oft unerreichbar auf jegliche andere Weise.
WARUM SIE SICH FÜR 
LH ENTSCHEIDEN SOLLTEN 
FACHWISSEN ÜBER DEN VERTIKALEN MARKT Unsere Berater verfügen über fundiertes, technisches und industrielles Expertenwissen und verstehen die Lebensverhältnisse in den Ländern in die sie vermitteln. Jeder Berater spezialisiert sich auf einen bestimmten Bereich, was ermöglicht sich bestmöglich um die Bedürfnisse unserer Kunden und Kandidaten zu kümmern. 
EXKLUSIVE KANDIDATEN NETZWERKE 
Wir verfügen über ein einzigartiges Netzwerk von hochqualifizierten Kandidaten mit Schlüssel-Qualifikationen in ganz Europa. Unsere sensible Kandidatenauswahl, mit passenden Qualifikationen und Persönlichkeiten, bringt Talente dazu Ihre neue Karriere-Chance zu nutzen. 
PLATZIERUNG VON EINZIGARTIGEN TALENTEN Lawrence Harvey liefert! Unsere Berater, in Verbindung mit unserer Servicevereinbarung, stellen sicher, dass wir das richtige Talent in dem vereinbarten Zeitraum für Sie finden. Es sind genau diese talentierten Kandidaten, die unser Geschäft so einzigartig macht.
UNSERE KONTAKTDATEN 
Lawrence Harvey Search & Selection GmbH 
5 Höfe Theatinerstraße 11 
80333 München 
Telefon: +49 89 210 94 906 Fax: +49 89 210 94 917 Email: info@lawrenceharvey.com Web: www.lawrenceharvey.com/de

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Life Sciences_GER

  • 1. 10/11/2014 1 LAWRENCE HARVEY GROUP LIFE SCIENCES
  • 2. UNSERE GESCHICHTE Die Lawrence Harvey Group ist eine weltweit agierende Personalbeschaffungsagentur. Sie deckt die folgenden vier Geschäftsbereiche ab: Enterprise Solutions, Life Sciences, Business Transformation, und Oil & Gas. 2002 2002 Gründung von Lawrence Harvey Search & Selection in London durch Thomas Glanfield (CEO) Lawrence Harvey startete als reiner SAP Personalspezialist. LH erkannte schnell das Potenzial im Bereich Pharma 2014 Aus Lawrence Harvey Pharma wird Lawrence Harvey Life Sciences 2014 Lawrence Harvey Search & Selection GmbH in München eröffnet
  • 3. UNSERE MISSION Unseren Beratern ist bewusst, dass Erfolg durch die Qualität unserer Dienstleistungen erzielt wird. Durch den Aufbau langfristiger Geschäftsbeziehungen wollen wir uns auch in Zukunft von unseren Wettbewerbern abheben. Die Erfolge der letzten zehn Jahre zeigen uns, dass wir genau diese Qualität liefern können. Unsere internationale Expansion in neue Märkte, wie München, Amsterdam und New York unterstreicht unser Vorgehen. Daher ist es „UNSER ZIEL MARKTFÜHRER IN UNSEREM FACHGEBIET ZU SEIN.“
  • 4. LIFE SCIENCES Lawrence Harvey Life Sciences sind Experten am Markt durch spezielle Branchenkenntnisse aus der Medizintechnik, sowie der pharmazeutischen Industrie. Wir haben uns mit Leib und Seele der Personalbeschaffung in unserem Fachbereich verschrieben: QUALITÄTSSICHERUNG & QUALITÄTSKONTROLLE QUALITÄTSMANAGEMENT ARZNEIMITTELSICHERHEIT & ARZNEIMITTELÜBERWACHUNG MEDICAL AFFAIRS KUNDENMANAGEMENT & GESCHÄFTSENTWICKLUNG REGULATORY AFFAIRS
  • 5. FESTANSTELLUNGEN & EXTERNE LÖSUNGEN Wir unterstützen Sie sowohl bei der Suche nach Ihrem neuen Mitarbeiter in Festanstellung, als auch bei externen Interimslösungen. Einen freien Mitarbeiter anzustellen, ist eine sehr flexible Möglichkeit, um Ihr Team für eine gewisse Zeit, oder ein bestimmtes Projekt, zu unterstützen. Ein externer Mitarbeiter mit den richtigen Fähigkeiten und Qualifikationen kann andere Mitarbeiter entlasten, so dass sich diese voll und ganz auf ihren tatsächlichen Aufgabenbereich konzentrieren können, während dieser, andere, äußerst wichtige Bereiche betreut. Mögliche Gründe für die Anstellung eines freien Mitarbeiters könnten sein: Bestimmte, arbeitsaufwendige Projekte für die Sie temporäre Experten benötigen Interimslösungen, zum Beispiel zur Überbrückung, nach Kündigung eines Mitarbeiters Eine kurzfristig hohe Auftragslage, für die Sie einen flexiblen Mitarbeiter benötigen
  • 6. FACTSHEET Wiederholtes Business Nach 18 Monaten bei Unternehmen 50% aller Interviews führen zu Platzierungen Jeder dritte Kandidat wird uns empfohlen 5% 95% 72% 28% 9 von 10 Mitarbeitern CV-Interview bei Direktsuche
  • 7. DIREKTSUCHE Dies ist unser erfolgreichster Service, mit über 95% Erfolgsrate in den letzten 12 Monaten. Wir erweitern hierbei unseren Service auf den Bedarf unseres Kunden, im Bezug auf Kandidaten, Zeitspanne, Interview-Prozess und Start-Datum. Profilaufnahme Auftragserteilung Datenbanksuche/Direktsuche über professionelle Netzwerke Anzeigenschaltung Vorauswahl Telefoninterviews Persönliches Interview Vorstellung von 3-5 Kandidaten Persönliches Interview beim Kunden Angebot Vertragsunterzeichnung
  • 8. Zeitsparender Prozess Flexible Zahlungsweise in 3 gleichen Teilen Engagierte Kandidaten und reduziertes Risiko für Sie IHRE VORTEILE Zusammengestellte Vorauswahl für erleichterten Entscheidungsprozess Interview Feedback Verwaltung der Anzeigen Kampagne Ein engagiertes Resourcer Team Zugang zu aktiven und passiven Kandidaten Tiefgründige Suche nach dem passenden Mitarbeiter für Sie Exklusive Kandidaten Verbesserte Marktpräsenz Auf die Suche fokussierte Berater
  • 9. RECRUITMENT AUF ERFOLGSBASIS Dies ist ein sehr flexibler Service. Hier profitieren unsere Kunden von unserem exzellenten Service auf der Basis „Keine Anstellung, keine Kosten“. Mit diesem Service erhalten Sie: Profilaufnahme Auftragserteilung Datenbanksuche/Direktsuche über professionelle Netzwerke Anzeigenschaltung Telefoninterviews & Vorauswahl Es ist uns wichtig Ihr Unternehmen und dessen Kultur zu verstehen. Daher möchten wir Sie persönlich kennenlernen. Präsentation passender Kandidaten Persönliche Interviews beim Kunden Angebot Vertragsabschluss Um Ihren Wunschkriterien gerecht zu werden, erstellen wir, gemeinsam mit Ihnen, einen Plan der uns dabei hilft den passenden Mitarbeiter für Sie zu finden.
  • 10. LH-EINSATZ “HINTER DEN KULISSEN” EINHEITLICHE ANSPRECHPARTNER Ein Ansprechpartner betreut Sie von der Aufnahme der Anforderung bis hin zum Vertragsabschluss EXKLUSIVE BEZIEHUNGEN Unsere langjährige Erfahrung mit globalen Marktführern und unser preisgekröntes Training- Programm, ermöglicht es uns selbst die anspruchsvollsten Anforderungen zu übertreffen und einen erstklassigen Recruitment-Service zu liefern. IHR BEDARF Wir verfügen über Expertenwissen in jedem Bereich des Sektors. Welcher Berater sich mit der Suche des Kandidaten befasst, hängt von Ihren Voraussetzungen und der Position, die Sie besetzen möchte, ab.
  • 11. KANDIDATEN AKQUISITION KANDIDATEN NETZWERK Wir veranstalten regelmäßige Kandidaten- Netzwerk Events, zu denen unsere aktuellen Kandidaten eingeladen werden, um aktuelle Marktveränderungen zu besprechen und neue Kontakte zu knüpfen. CV-DATENBANK Um unsere interne Datenbank mit über 10.000 Experten zu pflegen und zu erweitern, sprechen unsere Berater täglich mit passiven und aktiven Talenten und nutzen führenden CV- Datenbanken. KANDIDATEN-EXKLUSIVITÄT Wir kooperieren mit vielen hochqualifizierten Kandidaten mit exklusivem Repräsentationsrecht. Somit stellen wir sicher das Ihnen die besten Kandidaten zur Verfügung stehen.
  • 12. KANDIDATEN AKQUISITION AUSSCHREIBUNGEN Wir bieten Ihnen unbegrenzte Ausschreibungen für Ihre spezifischen Positionen, auf führenden Portalen. Nischenorientierte Job-Boards für ausgefallene Qualifikationen gehören dazu. Wir können außerdem in lokalen Zeitungen in der gesamten D-A-CH-Region inserieren. DIREKTSUCHE Mehr als 70% unserer platzierten Kandidaten, in den letzten 12 Monaten, wurden durch Direktsuche bezogen. Durch unser Netzwerk haben wir Zugriff auf viele passive Kandidaten, die nicht aktiv auf dem Job-Markt zu finden sind. Meistens ist das beste Talent gerade in Beschäftigung. EMPFEHLUNGEN Wir pflegen sehr guten Kontakt zu unseren Kandidaten, so dass uns diese sehr oft gute Empfehlungen zu anderen hochqualifizierten Kandidaten für eine spezielle Position geben können. Diese Personen sind oft unerreichbar auf jegliche andere Weise.
  • 13. WARUM SIE SICH FÜR LH ENTSCHEIDEN SOLLTEN FACHWISSEN ÜBER DEN VERTIKALEN MARKT Unsere Berater verfügen über fundiertes, technisches und industrielles Expertenwissen und verstehen die Lebensverhältnisse in den Ländern in die sie vermitteln. Jeder Berater spezialisiert sich auf einen bestimmten Bereich, was ermöglicht sich bestmöglich um die Bedürfnisse unserer Kunden und Kandidaten zu kümmern. EXKLUSIVE KANDIDATEN NETZWERKE Wir verfügen über ein einzigartiges Netzwerk von hochqualifizierten Kandidaten mit Schlüssel-Qualifikationen in ganz Europa. Unsere sensible Kandidatenauswahl, mit passenden Qualifikationen und Persönlichkeiten, bringt Talente dazu Ihre neue Karriere-Chance zu nutzen. PLATZIERUNG VON EINZIGARTIGEN TALENTEN Lawrence Harvey liefert! Unsere Berater, in Verbindung mit unserer Servicevereinbarung, stellen sicher, dass wir das richtige Talent in dem vereinbarten Zeitraum für Sie finden. Es sind genau diese talentierten Kandidaten, die unser Geschäft so einzigartig macht.
  • 14. UNSERE KONTAKTDATEN Lawrence Harvey Search & Selection GmbH 5 Höfe Theatinerstraße 11 80333 München Telefon: +49 89 210 94 906 Fax: +49 89 210 94 917 Email: info@lawrenceharvey.com Web: www.lawrenceharvey.com/de