SlideShare ist ein Scribd-Unternehmen logo

Der 30u30-Wettbewerb. Hellhake-Teicher: The Bridge

Präsentation zum Wettbewerb der Nachwuchsinitiative #30u30 im Jahre 2014. Gruppe 14: The Bridge - von Kristina Hellhake und Lisa Teicher

1 von 16
Downloaden Sie, um offline zu lesen
THE BRIDGE
Eine Idee von
Kristina Hellhake & Lisa Teicher
27. Februar 2014
#30u30
Die Ausgangssituation
Welches Problem lösen wir?
Startup-PR ist eine besondere Form der Unternehmenskommunikation, die nach speziellen
Talenten verlangt. Mit wenigen Mitteln und ohne etablierten Markennamen müssen
Geschichten kreiert werden. Startups haben viel zu bieten, aber Sie tun sich schwer die
passenden Kandidaten zu finden.
Auf der anderen Seite stehen junge Talente, die gut ausgebildet sind. Sie haben an ihren
Berufseinstieg vor allem inhaltliche Ansprüche und suchen nach einer
abwechslungsreichen Aufgabe. Wo sie den passenden ersten Job nach dem Studium
finden wissen sie oft nicht.
Startups
Young
Talents
THE BRIDGE
?
Startup-PR
Ein ganz besonderes Kommunikations-Umfeld
Startup-PR ist eine besondere Form der Unternehmenskommunikation. Sie startet bei
Null und leistet Kommunikationsstarthilfe. Der PR-Manager ist meist verantwortlich
für die gesamte inhaltliche Kommunikation des jungen Unternehmens. Einsteiger
bekommen die Möglichkeit mit der Firma zu wachsen.
In der Regel müssen mit einem geringen Budget Geschichten kreiert und platziert
werden. Startup-Kommunikatoren müssen also die besten Erzähler sein, um aus dem
Nichts eine tragende Kampagne zu erschaffen.
Botschaften senden war gestern – heute gilt es Themen zu besetzen. Unternehmen
müssen relevante Inhalte schaffen, um Gehör zu finden. Sie müssen ihre
Gesprächspartner mit spannenden Geschichten begeistern.
THE BRIDGE
Die Dialogpartner
Wer nimmt am Gespräch teil?
Startups, die bereits auf dem Weg der Professionalisierung sind
und um die Bedeutung von Kommunikation wissen. Sie
möchten vor allem Inhouse-Kapazitäten aufbauen und sich
nicht von externen Kommunikationsagenturen abhängig
machen.
Startups
Young
Talents
THE BRIDGE
Young Talents sind z.B. Geisteswissenschaftler, die kurz vor dem
Abschluss ihres Studiums stehen. Sie sind vielfältig
interessiert, haben aber nicht zwangsläufig Kommunikation
studiert. Hinsichtlich ihres Berufseinstiegs sind sie
unentschieden und wünschen sich Orientierung.
Dialogpartner 1: Startups
Auf der Suche nach Freigeistern statt Tunneldenkern
Wir suchen Leute mit Leidenschaft und Freude am kreativen Denken. Wir bieten früh viel
Verantwortung und Erfahrungen fürs Leben. Wir wollen wachsen und möchten Leute finden, die
sich mit uns entwickeln. (Sandra Schumann, MODOMOTO)
Wir setzen nicht auf Erfahrung, sondern auf Intelligenz. Wir stellen Menschen ein, keine Abschlüsse.
(Andreas Winiarski, Rocket Internet)
Wir suchen Menschen, die sich für Themen begeistern können und begeisterungsfähig für neue
Dinge sind. Wir suchen keine Menschen, die Listen abarbeiten. Wir suchen Menschen, die
Neues entdecken. (Nils Seger, Rocket Internet)
„
THE BRIDGE
Dialogpartner 2: Young Talents
Theoretisch gut ausgebildet, in der Praxis wenig erprobt
Ich hetze keinen Berufsidealen hinterher, sondern setze auf meine eigenen Interessen. Aufgrund
meines Studiums ist mein theoretisches Wissen sehr ausgeprägt, aber ich bin auch unsicher, wo
und wie ich die Themen aus meinem Studium in der Praxis anbringen kann. (Svenja, 24 Jahre)
Ich bin nicht sicher, welcher Job der richtige für mich ist und wie er heißt. Unter den Jobs in den
Stellenausschreibungen kann ich mir oft nichts vorstellen und ich traue mich nicht mich zu
bewerben, denn die geforderte praktische Erfahrung habe ich nicht. (Tim, 26 Jahre)
Ich interessiere mich für viele Themen und möchte mich, genauso wie im Studium, im Job noch
nicht festlegen. Ob Unternehmenskommunikation etwas für mich sein könnte, weiß ich nicht.
Was könnte ich denn mit meiner Qualifikation da tun? (Meike, 25 Jahre)
„
THE BRIDGE

Recomendados

Der 30u30-Wettbewerb. Salah-Eldin und Wahrbichler: #lifeisapitch
Der 30u30-Wettbewerb. Salah-Eldin und Wahrbichler: #lifeisapitchDer 30u30-Wettbewerb. Salah-Eldin und Wahrbichler: #lifeisapitch
Der 30u30-Wettbewerb. Salah-Eldin und Wahrbichler: #lifeisapitch#30u30 by PR Report
 
Der 30u30-Wettbewerb. Eddicks-Faulian: Die Gläserne Agentur
Der 30u30-Wettbewerb. Eddicks-Faulian: Die Gläserne AgenturDer 30u30-Wettbewerb. Eddicks-Faulian: Die Gläserne Agentur
Der 30u30-Wettbewerb. Eddicks-Faulian: Die Gläserne Agentur#30u30 by PR Report
 
Der 30u30-Wettbewerb. Neumann-Quanz: bePRoud.
Der 30u30-Wettbewerb. Neumann-Quanz: bePRoud.Der 30u30-Wettbewerb. Neumann-Quanz: bePRoud.
Der 30u30-Wettbewerb. Neumann-Quanz: bePRoud.#30u30 by PR Report
 
Der 30u30-Wettbewerb. Bomhoff-Waning: Join-PR.
Der 30u30-Wettbewerb. Bomhoff-Waning: Join-PR.Der 30u30-Wettbewerb. Bomhoff-Waning: Join-PR.
Der 30u30-Wettbewerb. Bomhoff-Waning: Join-PR.#30u30 by PR Report
 
Der 30u30-Wettbewerb. Deutscher-Kleditzsch: Was mit PR!
Der 30u30-Wettbewerb. Deutscher-Kleditzsch: Was mit PR!Der 30u30-Wettbewerb. Deutscher-Kleditzsch: Was mit PR!
Der 30u30-Wettbewerb. Deutscher-Kleditzsch: Was mit PR!#30u30 by PR Report
 
Der 30u30-Wettbewerb. Hewelt-Wecker: Love-Story.
Der 30u30-Wettbewerb. Hewelt-Wecker: Love-Story.Der 30u30-Wettbewerb. Hewelt-Wecker: Love-Story.
Der 30u30-Wettbewerb. Hewelt-Wecker: Love-Story.#30u30 by PR Report
 
Der 30u30-Wettbewerb. Groos-Becker: Reflektiert. Kreativ. Fair.
Der 30u30-Wettbewerb. Groos-Becker: Reflektiert. Kreativ. Fair.Der 30u30-Wettbewerb. Groos-Becker: Reflektiert. Kreativ. Fair.
Der 30u30-Wettbewerb. Groos-Becker: Reflektiert. Kreativ. Fair.#30u30 by PR Report
 
JP│KOM News-Service 3/14: Den richtigen NGO-Partner finden
 JP│KOM News-Service 3/14: Den richtigen NGO-Partner finden JP│KOM News-Service 3/14: Den richtigen NGO-Partner finden
JP│KOM News-Service 3/14: Den richtigen NGO-Partner findenJP KOM GmbH
 

Más contenido relacionado

Was ist angesagt?

Employer Branding in Personal Mentor
Employer Branding in Personal MentorEmployer Branding in Personal Mentor
Employer Branding in Personal MentorStefan Doering
 
Konzept 3030 claudia
Konzept 3030 claudiaKonzept 3030 claudia
Konzept 3030 claudiaAnna Groos
 
Employer Branding, Personalmarketing und Active Sourcing auch im öffentlichen...
Employer Branding, Personalmarketing und Active Sourcing auch im öffentlichen...Employer Branding, Personalmarketing und Active Sourcing auch im öffentlichen...
Employer Branding, Personalmarketing und Active Sourcing auch im öffentlichen...Stefan Doering
 
#30u30 Konzept: Employer Branding Initiative für PR-Agenturen
#30u30 Konzept: Employer Branding Initiative für PR-Agenturen #30u30 Konzept: Employer Branding Initiative für PR-Agenturen
#30u30 Konzept: Employer Branding Initiative für PR-Agenturen manuelwecker
 
#30u30 2016: Alexander Greven & Katrin Jahns
#30u30 2016: Alexander Greven & Katrin Jahns#30u30 2016: Alexander Greven & Katrin Jahns
#30u30 2016: Alexander Greven & Katrin JahnsNico Kunkel
 
Der Frechmut - Spirit im Personalmarketing
Der Frechmut - Spirit im PersonalmarketingDer Frechmut - Spirit im Personalmarketing
Der Frechmut - Spirit im PersonalmarketingJörg Buckmann
 
Networking Event: Employer Branding für junge Unternehmen
Networking Event: Employer Branding für junge UnternehmenNetworking Event: Employer Branding für junge Unternehmen
Networking Event: Employer Branding für junge UnternehmenLinkedIn D-A-CH
 
Personalmarketing Stadt München - UNICUM Netzwerktreffen 030914
Personalmarketing Stadt München - UNICUM Netzwerktreffen 030914Personalmarketing Stadt München - UNICUM Netzwerktreffen 030914
Personalmarketing Stadt München - UNICUM Netzwerktreffen 030914Stefan Doering
 
40 thesen unternehmenskommunikation 071211
40 thesen unternehmenskommunikation 07121140 thesen unternehmenskommunikation 071211
40 thesen unternehmenskommunikation 071211Klenk Hoursch
 
Trends im Personalmarketing und Recruiting
Trends im Personalmarketing und RecruitingTrends im Personalmarketing und Recruiting
Trends im Personalmarketing und RecruitingEmpfehlungsbund
 
Ak personalentwicklung
Ak personalentwicklungAk personalentwicklung
Ak personalentwicklungpludoni GmbH
 
Agenturpräsentation Agentur Leven mit Plus PR
Agenturpräsentation Agentur Leven mit Plus PRAgenturpräsentation Agentur Leven mit Plus PR
Agenturpräsentation Agentur Leven mit Plus PRBrand Energizing, Köln
 

Was ist angesagt? (20)

job and career at HANNOVER MESSE Magazine
job and career at HANNOVER MESSE Magazinejob and career at HANNOVER MESSE Magazine
job and career at HANNOVER MESSE Magazine
 
SCM Gesamtprogramm 2016/2017
SCM Gesamtprogramm 2016/2017SCM Gesamtprogramm 2016/2017
SCM Gesamtprogramm 2016/2017
 
Tagungsbroschüre Interne Kommunikation 4-2016
Tagungsbroschüre Interne Kommunikation 4-2016Tagungsbroschüre Interne Kommunikation 4-2016
Tagungsbroschüre Interne Kommunikation 4-2016
 
Praxistage Strategisches Content Marketing
Praxistage Strategisches Content MarketingPraxistage Strategisches Content Marketing
Praxistage Strategisches Content Marketing
 
Employer Branding in Personal Mentor
Employer Branding in Personal MentorEmployer Branding in Personal Mentor
Employer Branding in Personal Mentor
 
Digitalisierung braucht Führung und Kommunikation
Digitalisierung braucht Führung und KommunikationDigitalisierung braucht Führung und Kommunikation
Digitalisierung braucht Führung und Kommunikation
 
Talent attract19
Talent attract19Talent attract19
Talent attract19
 
Konzept 3030 claudia
Konzept 3030 claudiaKonzept 3030 claudia
Konzept 3030 claudia
 
Employer Branding, Personalmarketing und Active Sourcing auch im öffentlichen...
Employer Branding, Personalmarketing und Active Sourcing auch im öffentlichen...Employer Branding, Personalmarketing und Active Sourcing auch im öffentlichen...
Employer Branding, Personalmarketing und Active Sourcing auch im öffentlichen...
 
job and career at IAA Nutzfahrzeuge preview
job and career at IAA Nutzfahrzeuge previewjob and career at IAA Nutzfahrzeuge preview
job and career at IAA Nutzfahrzeuge preview
 
#30u30 Konzept: Employer Branding Initiative für PR-Agenturen
#30u30 Konzept: Employer Branding Initiative für PR-Agenturen #30u30 Konzept: Employer Branding Initiative für PR-Agenturen
#30u30 Konzept: Employer Branding Initiative für PR-Agenturen
 
#30u30 2016: Alexander Greven & Katrin Jahns
#30u30 2016: Alexander Greven & Katrin Jahns#30u30 2016: Alexander Greven & Katrin Jahns
#30u30 2016: Alexander Greven & Katrin Jahns
 
Der Frechmut - Spirit im Personalmarketing
Der Frechmut - Spirit im PersonalmarketingDer Frechmut - Spirit im Personalmarketing
Der Frechmut - Spirit im Personalmarketing
 
Networking Event: Employer Branding für junge Unternehmen
Networking Event: Employer Branding für junge UnternehmenNetworking Event: Employer Branding für junge Unternehmen
Networking Event: Employer Branding für junge Unternehmen
 
Personalmarketing Stadt München - UNICUM Netzwerktreffen 030914
Personalmarketing Stadt München - UNICUM Netzwerktreffen 030914Personalmarketing Stadt München - UNICUM Netzwerktreffen 030914
Personalmarketing Stadt München - UNICUM Netzwerktreffen 030914
 
40 thesen unternehmenskommunikation 071211
40 thesen unternehmenskommunikation 07121140 thesen unternehmenskommunikation 071211
40 thesen unternehmenskommunikation 071211
 
job and career at CeMAT Magazine
job and career at CeMAT Magazinejob and career at CeMAT Magazine
job and career at CeMAT Magazine
 
Trends im Personalmarketing und Recruiting
Trends im Personalmarketing und RecruitingTrends im Personalmarketing und Recruiting
Trends im Personalmarketing und Recruiting
 
Ak personalentwicklung
Ak personalentwicklungAk personalentwicklung
Ak personalentwicklung
 
Agenturpräsentation Agentur Leven mit Plus PR
Agenturpräsentation Agentur Leven mit Plus PRAgenturpräsentation Agentur Leven mit Plus PR
Agenturpräsentation Agentur Leven mit Plus PR
 

Ähnlich wie Der 30u30-Wettbewerb. Hellhake-Teicher: The Bridge

Gründermagent stellt sich vor
Gründermagent stellt sich vorGründermagent stellt sich vor
Gründermagent stellt sich vorTobias Seck
 
#30u30 2016: Fee Surges & Nick Marten
#30u30 2016: Fee Surges & Nick Marten#30u30 2016: Fee Surges & Nick Marten
#30u30 2016: Fee Surges & Nick MartenNico Kunkel
 
Anleitung zum fundraising2.0 CAMP 2011
Anleitung zum fundraising2.0 CAMP 2011Anleitung zum fundraising2.0 CAMP 2011
Anleitung zum fundraising2.0 CAMP 2011Jörg Reschke
 
Vom Corporate Social Intranet zum Herzschlag der Deutschen Telekom
Vom Corporate Social Intranet zum Herzschlag der Deutschen TelekomVom Corporate Social Intranet zum Herzschlag der Deutschen Telekom
Vom Corporate Social Intranet zum Herzschlag der Deutschen TelekomDeutsche Telekom AG
 
Social Intranet Erfolgsfaktoren am Beispiel Deutsche Telekom
Social Intranet Erfolgsfaktoren am Beispiel Deutsche TelekomSocial Intranet Erfolgsfaktoren am Beispiel Deutsche Telekom
Social Intranet Erfolgsfaktoren am Beispiel Deutsche TelekomDeutsche Telekom AG
 
Bewerbung 2.0 - Erstelle und nutze dein Online-Kompetenzprofil
Bewerbung 2.0 - Erstelle und nutze dein Online-KompetenzprofilBewerbung 2.0 - Erstelle und nutze dein Online-Kompetenzprofil
Bewerbung 2.0 - Erstelle und nutze dein Online-KompetenzprofilJörn Hendrik Ast
 
Onlinehelden: Fit für Facebook
Onlinehelden: Fit für FacebookOnlinehelden: Fit für Facebook
Onlinehelden: Fit für Facebookbetterplace lab
 
Trends in der digitalen Bildung: Welche Kompetenzen benötigen wir?
Trends in der digitalen Bildung: Welche Kompetenzen benötigen wir?Trends in der digitalen Bildung: Welche Kompetenzen benötigen wir?
Trends in der digitalen Bildung: Welche Kompetenzen benötigen wir?Jochen Robes
 
Cultural Businesse: Werkzeuge für die Projektarbeit
Cultural Businesse: Werkzeuge für die ProjektarbeitCultural Businesse: Werkzeuge für die Projektarbeit
Cultural Businesse: Werkzeuge für die ProjektarbeitChristian Dingenotto
 
PM Camp Leitbild (Entwurf)
PM Camp Leitbild (Entwurf)PM Camp Leitbild (Entwurf)
PM Camp Leitbild (Entwurf)Hagen Management
 
Wrigley Ideenreport
Wrigley IdeenreportWrigley Ideenreport
Wrigley IdeenreportTrendbüro
 
A-Recruiter Tage 2013: Workshop III "Social Media" (Herr Kirchner)
A-Recruiter Tage 2013: Workshop III "Social Media" (Herr Kirchner)A-Recruiter Tage 2013: Workshop III "Social Media" (Herr Kirchner)
A-Recruiter Tage 2013: Workshop III "Social Media" (Herr Kirchner)U-Form:e Testsysteme
 
Social Media-Workshop im Rahmen meiner Dozententätigkeit bei SemProCon
Social Media-Workshop im Rahmen meiner Dozententätigkeit bei SemProConSocial Media-Workshop im Rahmen meiner Dozententätigkeit bei SemProCon
Social Media-Workshop im Rahmen meiner Dozententätigkeit bei SemProConJonas Drechsel
 
Wie High Potentials eine attraktiven Arbeitgeber finden
Wie High Potentials eine attraktiven Arbeitgeber findenWie High Potentials eine attraktiven Arbeitgeber finden
Wie High Potentials eine attraktiven Arbeitgeber findenLüderitz -Einer von Euch-
 
hypr sucht einen Trainee
hypr sucht einen Trainee hypr sucht einen Trainee
hypr sucht einen Trainee Sachar Klein
 
innosabi master class 05: Innovation Platform Evangelism
innosabi master class 05: Innovation Platform Evangelisminnosabi master class 05: Innovation Platform Evangelism
innosabi master class 05: Innovation Platform Evangelisminnosabi GmbH
 
Der 30u30-Wettbewerb. Unger-Sauer: Be who You are.
Der 30u30-Wettbewerb. Unger-Sauer: Be who You are.Der 30u30-Wettbewerb. Unger-Sauer: Be who You are.
Der 30u30-Wettbewerb. Unger-Sauer: Be who You are.#30u30 by PR Report
 

Ähnlich wie Der 30u30-Wettbewerb. Hellhake-Teicher: The Bridge (20)

Gründermagent stellt sich vor
Gründermagent stellt sich vorGründermagent stellt sich vor
Gründermagent stellt sich vor
 
Newsletter IK im Fokus 2/2014
Newsletter IK im Fokus 2/2014Newsletter IK im Fokus 2/2014
Newsletter IK im Fokus 2/2014
 
#30u30 2016: Fee Surges & Nick Marten
#30u30 2016: Fee Surges & Nick Marten#30u30 2016: Fee Surges & Nick Marten
#30u30 2016: Fee Surges & Nick Marten
 
Anleitung zum fundraising2.0 CAMP 2011
Anleitung zum fundraising2.0 CAMP 2011Anleitung zum fundraising2.0 CAMP 2011
Anleitung zum fundraising2.0 CAMP 2011
 
LOK_STARTup.CAMP_08_2016
LOK_STARTup.CAMP_08_2016LOK_STARTup.CAMP_08_2016
LOK_STARTup.CAMP_08_2016
 
Vom Corporate Social Intranet zum Herzschlag der Deutschen Telekom
Vom Corporate Social Intranet zum Herzschlag der Deutschen TelekomVom Corporate Social Intranet zum Herzschlag der Deutschen Telekom
Vom Corporate Social Intranet zum Herzschlag der Deutschen Telekom
 
Social Intranet Erfolgsfaktoren am Beispiel Deutsche Telekom
Social Intranet Erfolgsfaktoren am Beispiel Deutsche TelekomSocial Intranet Erfolgsfaktoren am Beispiel Deutsche Telekom
Social Intranet Erfolgsfaktoren am Beispiel Deutsche Telekom
 
Bewerbung 2.0 - Erstelle und nutze dein Online-Kompetenzprofil
Bewerbung 2.0 - Erstelle und nutze dein Online-KompetenzprofilBewerbung 2.0 - Erstelle und nutze dein Online-Kompetenzprofil
Bewerbung 2.0 - Erstelle und nutze dein Online-Kompetenzprofil
 
job and career CeBIT MAGAZINE
job and career CeBIT MAGAZINEjob and career CeBIT MAGAZINE
job and career CeBIT MAGAZINE
 
Onlinehelden: Fit für Facebook
Onlinehelden: Fit für FacebookOnlinehelden: Fit für Facebook
Onlinehelden: Fit für Facebook
 
Trends in der digitalen Bildung: Welche Kompetenzen benötigen wir?
Trends in der digitalen Bildung: Welche Kompetenzen benötigen wir?Trends in der digitalen Bildung: Welche Kompetenzen benötigen wir?
Trends in der digitalen Bildung: Welche Kompetenzen benötigen wir?
 
Cultural Businesse: Werkzeuge für die Projektarbeit
Cultural Businesse: Werkzeuge für die ProjektarbeitCultural Businesse: Werkzeuge für die Projektarbeit
Cultural Businesse: Werkzeuge für die Projektarbeit
 
PM Camp Leitbild (Entwurf)
PM Camp Leitbild (Entwurf)PM Camp Leitbild (Entwurf)
PM Camp Leitbild (Entwurf)
 
Wrigley Ideenreport
Wrigley IdeenreportWrigley Ideenreport
Wrigley Ideenreport
 
A-Recruiter Tage 2013: Workshop III "Social Media" (Herr Kirchner)
A-Recruiter Tage 2013: Workshop III "Social Media" (Herr Kirchner)A-Recruiter Tage 2013: Workshop III "Social Media" (Herr Kirchner)
A-Recruiter Tage 2013: Workshop III "Social Media" (Herr Kirchner)
 
Social Media-Workshop im Rahmen meiner Dozententätigkeit bei SemProCon
Social Media-Workshop im Rahmen meiner Dozententätigkeit bei SemProConSocial Media-Workshop im Rahmen meiner Dozententätigkeit bei SemProCon
Social Media-Workshop im Rahmen meiner Dozententätigkeit bei SemProCon
 
Wie High Potentials eine attraktiven Arbeitgeber finden
Wie High Potentials eine attraktiven Arbeitgeber findenWie High Potentials eine attraktiven Arbeitgeber finden
Wie High Potentials eine attraktiven Arbeitgeber finden
 
hypr sucht einen Trainee
hypr sucht einen Trainee hypr sucht einen Trainee
hypr sucht einen Trainee
 
innosabi master class 05: Innovation Platform Evangelism
innosabi master class 05: Innovation Platform Evangelisminnosabi master class 05: Innovation Platform Evangelism
innosabi master class 05: Innovation Platform Evangelism
 
Der 30u30-Wettbewerb. Unger-Sauer: Be who You are.
Der 30u30-Wettbewerb. Unger-Sauer: Be who You are.Der 30u30-Wettbewerb. Unger-Sauer: Be who You are.
Der 30u30-Wettbewerb. Unger-Sauer: Be who You are.
 

Mehr von #30u30 by PR Report

Der 30u30-Wettbewerb zum Thema Digitalisierung. Gruppe 15.
Der 30u30-Wettbewerb zum Thema Digitalisierung. Gruppe 15.Der 30u30-Wettbewerb zum Thema Digitalisierung. Gruppe 15.
Der 30u30-Wettbewerb zum Thema Digitalisierung. Gruppe 15.#30u30 by PR Report
 
Der 30u30-Wettbewerb zum Thema Digitalisierung. Gruppe 13.
Der 30u30-Wettbewerb zum Thema Digitalisierung. Gruppe 13.Der 30u30-Wettbewerb zum Thema Digitalisierung. Gruppe 13.
Der 30u30-Wettbewerb zum Thema Digitalisierung. Gruppe 13.#30u30 by PR Report
 
Der 30u30-Wettbewerb zum Thema Digitalisierung. Gruppe 12.
Der 30u30-Wettbewerb zum Thema Digitalisierung. Gruppe 12.Der 30u30-Wettbewerb zum Thema Digitalisierung. Gruppe 12.
Der 30u30-Wettbewerb zum Thema Digitalisierung. Gruppe 12.#30u30 by PR Report
 
Der 30u30-Wettbewerb zum Thema Digitalisierung. Gruppe 10.
Der 30u30-Wettbewerb zum Thema Digitalisierung. Gruppe 10.Der 30u30-Wettbewerb zum Thema Digitalisierung. Gruppe 10.
Der 30u30-Wettbewerb zum Thema Digitalisierung. Gruppe 10.#30u30 by PR Report
 
Der 30u30-Wettbewerb zum Thema Digitalisierung. Gruppe 09.
Der 30u30-Wettbewerb zum Thema Digitalisierung. Gruppe 09.Der 30u30-Wettbewerb zum Thema Digitalisierung. Gruppe 09.
Der 30u30-Wettbewerb zum Thema Digitalisierung. Gruppe 09.#30u30 by PR Report
 
Der 30u30-Wettbewerb zum Thema Digitalisierung. Gruppe 08.
Der 30u30-Wettbewerb zum Thema Digitalisierung. Gruppe 08.Der 30u30-Wettbewerb zum Thema Digitalisierung. Gruppe 08.
Der 30u30-Wettbewerb zum Thema Digitalisierung. Gruppe 08.#30u30 by PR Report
 
Der 30u30-Wettbewerb zum Thema Digitalisierung. Gruppe 07.
Der 30u30-Wettbewerb zum Thema Digitalisierung. Gruppe 07.Der 30u30-Wettbewerb zum Thema Digitalisierung. Gruppe 07.
Der 30u30-Wettbewerb zum Thema Digitalisierung. Gruppe 07.#30u30 by PR Report
 
Der 30u30-Wettbewerb zum Thema Digitalisierung. Gruppe 06.
Der 30u30-Wettbewerb zum Thema Digitalisierung. Gruppe 06.Der 30u30-Wettbewerb zum Thema Digitalisierung. Gruppe 06.
Der 30u30-Wettbewerb zum Thema Digitalisierung. Gruppe 06.#30u30 by PR Report
 
Der 30u30-Wettbewerb zum Thema Digitalisierung. Gruppe 04.
Der 30u30-Wettbewerb zum Thema Digitalisierung. Gruppe 04.Der 30u30-Wettbewerb zum Thema Digitalisierung. Gruppe 04.
Der 30u30-Wettbewerb zum Thema Digitalisierung. Gruppe 04.#30u30 by PR Report
 
Der 30u30-Wettbewerb zum Thema Digitalisierung. Gruppe 03.
Der 30u30-Wettbewerb zum Thema Digitalisierung. Gruppe 03.Der 30u30-Wettbewerb zum Thema Digitalisierung. Gruppe 03.
Der 30u30-Wettbewerb zum Thema Digitalisierung. Gruppe 03.#30u30 by PR Report
 
Der 30u30-Wettbewerb zum Thema Digitalisierung. Gruppe 01.
Der 30u30-Wettbewerb zum Thema Digitalisierung. Gruppe 01.Der 30u30-Wettbewerb zum Thema Digitalisierung. Gruppe 01.
Der 30u30-Wettbewerb zum Thema Digitalisierung. Gruppe 01.#30u30 by PR Report
 
30u30_Die_Aufgabe_zum_Wettbewerb_2015
30u30_Die_Aufgabe_zum_Wettbewerb_2015 30u30_Die_Aufgabe_zum_Wettbewerb_2015
30u30_Die_Aufgabe_zum_Wettbewerb_2015 #30u30 by PR Report
 
Der 30u30-Wettbewerb. Rangajaran-Pluskota: alltours.
Der 30u30-Wettbewerb. Rangajaran-Pluskota: alltours.Der 30u30-Wettbewerb. Rangajaran-Pluskota: alltours.
Der 30u30-Wettbewerb. Rangajaran-Pluskota: alltours.#30u30 by PR Report
 
Der 30u30-Wettbewerb. Simon-Fiege: Akzentesetzer
Der 30u30-Wettbewerb. Simon-Fiege: AkzentesetzerDer 30u30-Wettbewerb. Simon-Fiege: Akzentesetzer
Der 30u30-Wettbewerb. Simon-Fiege: Akzentesetzer#30u30 by PR Report
 
Der 30u30-Wettbewerb. Suess-Maisch: Y NOT?!
Der 30u30-Wettbewerb. Suess-Maisch: Y NOT?!Der 30u30-Wettbewerb. Suess-Maisch: Y NOT?!
Der 30u30-Wettbewerb. Suess-Maisch: Y NOT?!#30u30 by PR Report
 
Der 30u30-Wettbewerb. Hoffmann-Petzold: Kommunikation. Eine Branche, so vielf...
Der 30u30-Wettbewerb. Hoffmann-Petzold: Kommunikation. Eine Branche, so vielf...Der 30u30-Wettbewerb. Hoffmann-Petzold: Kommunikation. Eine Branche, so vielf...
Der 30u30-Wettbewerb. Hoffmann-Petzold: Kommunikation. Eine Branche, so vielf...#30u30 by PR Report
 
Der 30u30-Wettbewerb. Soeder-Krake: Back to School.
Der 30u30-Wettbewerb. Soeder-Krake: Back to School.Der 30u30-Wettbewerb. Soeder-Krake: Back to School.
Der 30u30-Wettbewerb. Soeder-Krake: Back to School.#30u30 by PR Report
 

Mehr von #30u30 by PR Report (17)

Der 30u30-Wettbewerb zum Thema Digitalisierung. Gruppe 15.
Der 30u30-Wettbewerb zum Thema Digitalisierung. Gruppe 15.Der 30u30-Wettbewerb zum Thema Digitalisierung. Gruppe 15.
Der 30u30-Wettbewerb zum Thema Digitalisierung. Gruppe 15.
 
Der 30u30-Wettbewerb zum Thema Digitalisierung. Gruppe 13.
Der 30u30-Wettbewerb zum Thema Digitalisierung. Gruppe 13.Der 30u30-Wettbewerb zum Thema Digitalisierung. Gruppe 13.
Der 30u30-Wettbewerb zum Thema Digitalisierung. Gruppe 13.
 
Der 30u30-Wettbewerb zum Thema Digitalisierung. Gruppe 12.
Der 30u30-Wettbewerb zum Thema Digitalisierung. Gruppe 12.Der 30u30-Wettbewerb zum Thema Digitalisierung. Gruppe 12.
Der 30u30-Wettbewerb zum Thema Digitalisierung. Gruppe 12.
 
Der 30u30-Wettbewerb zum Thema Digitalisierung. Gruppe 10.
Der 30u30-Wettbewerb zum Thema Digitalisierung. Gruppe 10.Der 30u30-Wettbewerb zum Thema Digitalisierung. Gruppe 10.
Der 30u30-Wettbewerb zum Thema Digitalisierung. Gruppe 10.
 
Der 30u30-Wettbewerb zum Thema Digitalisierung. Gruppe 09.
Der 30u30-Wettbewerb zum Thema Digitalisierung. Gruppe 09.Der 30u30-Wettbewerb zum Thema Digitalisierung. Gruppe 09.
Der 30u30-Wettbewerb zum Thema Digitalisierung. Gruppe 09.
 
Der 30u30-Wettbewerb zum Thema Digitalisierung. Gruppe 08.
Der 30u30-Wettbewerb zum Thema Digitalisierung. Gruppe 08.Der 30u30-Wettbewerb zum Thema Digitalisierung. Gruppe 08.
Der 30u30-Wettbewerb zum Thema Digitalisierung. Gruppe 08.
 
Der 30u30-Wettbewerb zum Thema Digitalisierung. Gruppe 07.
Der 30u30-Wettbewerb zum Thema Digitalisierung. Gruppe 07.Der 30u30-Wettbewerb zum Thema Digitalisierung. Gruppe 07.
Der 30u30-Wettbewerb zum Thema Digitalisierung. Gruppe 07.
 
Der 30u30-Wettbewerb zum Thema Digitalisierung. Gruppe 06.
Der 30u30-Wettbewerb zum Thema Digitalisierung. Gruppe 06.Der 30u30-Wettbewerb zum Thema Digitalisierung. Gruppe 06.
Der 30u30-Wettbewerb zum Thema Digitalisierung. Gruppe 06.
 
Der 30u30-Wettbewerb zum Thema Digitalisierung. Gruppe 04.
Der 30u30-Wettbewerb zum Thema Digitalisierung. Gruppe 04.Der 30u30-Wettbewerb zum Thema Digitalisierung. Gruppe 04.
Der 30u30-Wettbewerb zum Thema Digitalisierung. Gruppe 04.
 
Der 30u30-Wettbewerb zum Thema Digitalisierung. Gruppe 03.
Der 30u30-Wettbewerb zum Thema Digitalisierung. Gruppe 03.Der 30u30-Wettbewerb zum Thema Digitalisierung. Gruppe 03.
Der 30u30-Wettbewerb zum Thema Digitalisierung. Gruppe 03.
 
Der 30u30-Wettbewerb zum Thema Digitalisierung. Gruppe 01.
Der 30u30-Wettbewerb zum Thema Digitalisierung. Gruppe 01.Der 30u30-Wettbewerb zum Thema Digitalisierung. Gruppe 01.
Der 30u30-Wettbewerb zum Thema Digitalisierung. Gruppe 01.
 
30u30_Die_Aufgabe_zum_Wettbewerb_2015
30u30_Die_Aufgabe_zum_Wettbewerb_2015 30u30_Die_Aufgabe_zum_Wettbewerb_2015
30u30_Die_Aufgabe_zum_Wettbewerb_2015
 
Der 30u30-Wettbewerb. Rangajaran-Pluskota: alltours.
Der 30u30-Wettbewerb. Rangajaran-Pluskota: alltours.Der 30u30-Wettbewerb. Rangajaran-Pluskota: alltours.
Der 30u30-Wettbewerb. Rangajaran-Pluskota: alltours.
 
Der 30u30-Wettbewerb. Simon-Fiege: Akzentesetzer
Der 30u30-Wettbewerb. Simon-Fiege: AkzentesetzerDer 30u30-Wettbewerb. Simon-Fiege: Akzentesetzer
Der 30u30-Wettbewerb. Simon-Fiege: Akzentesetzer
 
Der 30u30-Wettbewerb. Suess-Maisch: Y NOT?!
Der 30u30-Wettbewerb. Suess-Maisch: Y NOT?!Der 30u30-Wettbewerb. Suess-Maisch: Y NOT?!
Der 30u30-Wettbewerb. Suess-Maisch: Y NOT?!
 
Der 30u30-Wettbewerb. Hoffmann-Petzold: Kommunikation. Eine Branche, so vielf...
Der 30u30-Wettbewerb. Hoffmann-Petzold: Kommunikation. Eine Branche, so vielf...Der 30u30-Wettbewerb. Hoffmann-Petzold: Kommunikation. Eine Branche, so vielf...
Der 30u30-Wettbewerb. Hoffmann-Petzold: Kommunikation. Eine Branche, so vielf...
 
Der 30u30-Wettbewerb. Soeder-Krake: Back to School.
Der 30u30-Wettbewerb. Soeder-Krake: Back to School.Der 30u30-Wettbewerb. Soeder-Krake: Back to School.
Der 30u30-Wettbewerb. Soeder-Krake: Back to School.
 

Der 30u30-Wettbewerb. Hellhake-Teicher: The Bridge

  • 1. THE BRIDGE Eine Idee von Kristina Hellhake & Lisa Teicher 27. Februar 2014 #30u30
  • 2. Die Ausgangssituation Welches Problem lösen wir? Startup-PR ist eine besondere Form der Unternehmenskommunikation, die nach speziellen Talenten verlangt. Mit wenigen Mitteln und ohne etablierten Markennamen müssen Geschichten kreiert werden. Startups haben viel zu bieten, aber Sie tun sich schwer die passenden Kandidaten zu finden. Auf der anderen Seite stehen junge Talente, die gut ausgebildet sind. Sie haben an ihren Berufseinstieg vor allem inhaltliche Ansprüche und suchen nach einer abwechslungsreichen Aufgabe. Wo sie den passenden ersten Job nach dem Studium finden wissen sie oft nicht. Startups Young Talents THE BRIDGE ?
  • 3. Startup-PR Ein ganz besonderes Kommunikations-Umfeld Startup-PR ist eine besondere Form der Unternehmenskommunikation. Sie startet bei Null und leistet Kommunikationsstarthilfe. Der PR-Manager ist meist verantwortlich für die gesamte inhaltliche Kommunikation des jungen Unternehmens. Einsteiger bekommen die Möglichkeit mit der Firma zu wachsen. In der Regel müssen mit einem geringen Budget Geschichten kreiert und platziert werden. Startup-Kommunikatoren müssen also die besten Erzähler sein, um aus dem Nichts eine tragende Kampagne zu erschaffen. Botschaften senden war gestern – heute gilt es Themen zu besetzen. Unternehmen müssen relevante Inhalte schaffen, um Gehör zu finden. Sie müssen ihre Gesprächspartner mit spannenden Geschichten begeistern. THE BRIDGE
  • 4. Die Dialogpartner Wer nimmt am Gespräch teil? Startups, die bereits auf dem Weg der Professionalisierung sind und um die Bedeutung von Kommunikation wissen. Sie möchten vor allem Inhouse-Kapazitäten aufbauen und sich nicht von externen Kommunikationsagenturen abhängig machen. Startups Young Talents THE BRIDGE Young Talents sind z.B. Geisteswissenschaftler, die kurz vor dem Abschluss ihres Studiums stehen. Sie sind vielfältig interessiert, haben aber nicht zwangsläufig Kommunikation studiert. Hinsichtlich ihres Berufseinstiegs sind sie unentschieden und wünschen sich Orientierung.
  • 5. Dialogpartner 1: Startups Auf der Suche nach Freigeistern statt Tunneldenkern Wir suchen Leute mit Leidenschaft und Freude am kreativen Denken. Wir bieten früh viel Verantwortung und Erfahrungen fürs Leben. Wir wollen wachsen und möchten Leute finden, die sich mit uns entwickeln. (Sandra Schumann, MODOMOTO) Wir setzen nicht auf Erfahrung, sondern auf Intelligenz. Wir stellen Menschen ein, keine Abschlüsse. (Andreas Winiarski, Rocket Internet) Wir suchen Menschen, die sich für Themen begeistern können und begeisterungsfähig für neue Dinge sind. Wir suchen keine Menschen, die Listen abarbeiten. Wir suchen Menschen, die Neues entdecken. (Nils Seger, Rocket Internet) „ THE BRIDGE
  • 6. Dialogpartner 2: Young Talents Theoretisch gut ausgebildet, in der Praxis wenig erprobt Ich hetze keinen Berufsidealen hinterher, sondern setze auf meine eigenen Interessen. Aufgrund meines Studiums ist mein theoretisches Wissen sehr ausgeprägt, aber ich bin auch unsicher, wo und wie ich die Themen aus meinem Studium in der Praxis anbringen kann. (Svenja, 24 Jahre) Ich bin nicht sicher, welcher Job der richtige für mich ist und wie er heißt. Unter den Jobs in den Stellenausschreibungen kann ich mir oft nichts vorstellen und ich traue mich nicht mich zu bewerben, denn die geforderte praktische Erfahrung habe ich nicht. (Tim, 26 Jahre) Ich interessiere mich für viele Themen und möchte mich, genauso wie im Studium, im Job noch nicht festlegen. Ob Unternehmenskommunikation etwas für mich sein könnte, weiß ich nicht. Was könnte ich denn mit meiner Qualifikation da tun? (Meike, 25 Jahre) „ THE BRIDGE
  • 7. Die Barriere Was zusammen passt, soll auch zusammen finden Die qualitativen Interviews haben gezeigt: Startups und Young Talents können sich gegenseitig viel bieten. Trotzdem finden sie viel zu selten zusammen. Die Barriere manifestiert sich in verschiedenen Aspekten: A.  Sichtbarkeitsbarriere: Beide Dialogpartner wissen zu wenig um das Potenzial, das der jeweils andere bietet B.  Sprachbarriere: Beide Zielgruppen sprechen spezifische Sprachen, die der andere nicht versteht (z.B. in nebulösen Stellenausschreibungen) Die Folge: Zwischen den potentiellen Dialogpartnern findet kein Austausch statt. Startups Young Talents THE BRIDGE
  • 8. Das Ziel: Brücken schlagen Austausch und Verständigung durch Begegnung Die Aufgabe: Es gilt ein Kampagnenkonzept zu entwickeln, das Startups und Young Talents miteinander verbindet, die gemeinsamen Interessen fördert und das Potential beider Seiten verdeutlicht. Verständigung kann nur über den Austausch zu Themen erfolgen. Es soll eine Plattform geschaffen werden, auf der die Young Talents die Jobs entdecken können, die genau zu ihnen passen. Und Startups genau die Kommunikatoren, die sie weiter bringen. „Wir vermitteln. Wir dechiffrieren. Wir bauen Kommunikationsbrücken. Wir schaffen einen Raum für Austausch und Verständigung. Wir machen Startups und Young Talents füreinander sichtbar. Kristina Hellhake, Gründerin THE BRIDGE THE BRIDGE
  • 9. THE BRIDGE THE BRIDGE THE BRIDGE ist ein Netzwerk aus kreativen Köpfen, eine Plattform um mit und über Themen in Austausch zu kommen, eine Gemeinschaft aus Wissbegierigen und Neugierigen. THE BRIDGE findet online und offline statt. THE BRIDGE ist keine klassische Jobbörse, kein herkömmliches Networking-Event und kein Theorie- seminar über Kommunikation. THE BRIDGE sucht außergewöhnliche Geschichten und kreative Talente für ungewöhnliche Jobs.
  • 10. the-­‐bridge.com   Suche DE SHARiNG iDEAS, STORiES AND TOPiCS AND THE HEADS BEHiND iT APPLY NOW   March Story Slam BERLiN UPCOMING EVENTS PERSPECTiVES ON COURAGE Camp of Perspectives 7th of April PEOPLEPEOPLEPEOPLE HEADSHEAD S THE BRIDGE: JOIN NOW Ideas, stories, topics & the heads behind CONCEPT / EVENTS / STORiES / PEOPLE ABOUT / PRESS PEOPLE: STORY OF THE WEEK John and Paul about how a pizza saved their life THE BRIDGE - Online
  • 11. Die Locations Wo Brücken geschlagen werden THE BRIDGE - Online: Eine digitale Plattform, die den Austausch zu Themen und Vorträgen in Form von Blogposts und Videos ermöglicht. Startups und Young Talents können sich Profile anlegen, einander anschreiben und Inhalte teilen. So finden sich Informationen zu vakanten Kommunikationsstellen, ebenso wie offen präsentierte Lebensläufe. Popup-Locations: Die Veranstaltungen von THE BRIDGE finden an wechselnden Orten statt, können von Startups oder Sponsoren gehostet werden und setzen immer anderen thematische Schwerpunkte. Sie sollen die Message unterstreichen: Kommunikation kennt keine Grenzen und nutzt immer wieder neue Kontexte. Kommunikation macht Spaß, verbindet und will sich immer wieder neu erfinden. Ansprüche an die Location: Die Location selbst sollte einen thematischen Rahmen bieten. So kann die Einführung über die Geschichte eines Veranstaltungsraums durch die Gastgeber, als Einleitung für die spätere Veranstaltung dienen. Im Sommer sind Open Air Workshops geplant. THE BRIDGE
  • 12. Veranstaltungsreihe: Camp of Perspectives Blickwechsel als Chance Das Camp of Perspectives ist ein ganztägiges Event mit Konferenzcharakter. Ein zentrales Thema mit Vorträgen aus verschiedenen populären, wissenschaftlichen und wirtschaftlichen Perspektiven beleuchtet und diskutiert. Perspektiven sind z.B.: –  Soziologisch –  Philosophisch –  Literaturwissenschaftlich –  Betriebswirtschaftlich –  Hedonistisch Zum Beispiel Perspektiven auf ‚Wandel‘, Perspektiven auf ‚Macht‘, Perspektiven auf ‚Mut‘, Perspektiven auf ‚Authentizität‘, Perspektiven auf ‚Freiheit‘, Perspektiven auf ‚Normalität‘, Perspektiven auf ‚Risiko‘. THE BRIDGE
  • 13. Veranstaltungsreihe: Story Slam Learning by doing THE BRIDGE lädt Young Talents ein, spezifische, theoretische Themen in einer kreativen Form vorzutragen (je absurder, desto besser). Der Hintergrund: Mit dieser Übung sollen die Young Talents auf kreative Weise Geschichten erzählen und ihr Geschick unter Beweis stellen. Dadurch soll ihnen spielerisch gezeigt werden, wie Kommunikation in Startups funktionieren kann - spontan, phantasievoll und unter kreativem Zeitdruck. Ein Story Slam besteht aus 10 Folien und maximal 5 Minuten Redezeit. Die Anmeldung erfolgt über die Website, die kreativsten Themen werden ausgewählt und 9 Slammer eingeladen. Ein Moderator führt durch den Abend. Die anwesenden Startups können nach dem Story Slam mit den Young Talents in Kontakt treten und sie für ihre freie Jobposition anwerben. Als Special-Guests werden alle zwei Monate prominente Slammer aus Politik, Kultur und Medien eingeladen. THE BRIDGE
  • 14. Veranstaltungsreihe: Job Speed Dating Kennenlernen in Echtzeit Verschiedene Startups laden zum Job Speed Dating, um Kandidaten für Kommunikationspositionen zu finden. Jedes Speed Date dauert fünf Minuten. Die Anmeldung erfolgt über die THE BRIDGE Website: Welche Themen sind ihnen wichtig? Ist Unternehmenskommunikation bereits ein Thema, das sie interessiert? Was möchten sie gern von den Startup-Vertretern erfahren? Das Eingangsritual: Zur Begrüßung können die beiden Dating-Partner zwischen zwei Ritualen wählen: Es gilt innerhalb von 30 Sekunden zu erzählen: „Warum bin ich hier?“ oder „Erzähl mir eine Geschichte und diese vier Begriffe müssen vorkommen.“ Im Anschluss an das Job Speed Dating kommen Startups und Young Talents bei Getränken zusammen, um sich in lockerer Atmosphäre mit den Favoriten aus der Kennenlernrunde auszutauschen. THE BRIDGE
  • 15. Kommunikation über THE BRIDGE Eine Lanze brechen für den Nachwuchs Die Pre-Communications-Phase: hier gilt es mit dem Mysterium des Namens und dem baldigen Start zu spielen. Unter dem Motto: „THE BRIDGE: coming soon“werden Aufkleber in der Berliner Innenstadt verteilt. Über Hashtags, wie #thebridge, #youngtalents und #storyslam, sollen erste Spekulationen über das Konzept von THE BRIDGE entstehen. Die Eröffnungsfeier: THE BRIDGE – OPENING findet unter dem Motto „Meine Geschichte“ statt. Alle Gäste bringen einen Gegenstand mit, zu dem sie eine Geschichte erzählen können. Pressearbeit: Zum Start von THE BRIDGE wird eine Pressemitteilung an Berliner Medien herausgegeben. Zu jedem Event aus der Veranstaltungsreihe werden Medienvertreter eingeladen. Medienpartner erhöhen die Aufmerksamkeit (z.B. deutsche-startups, Unicum und Tagesspiegel). Partnerschaften: Die Senatskanzlei Berlin unterstützt das Engagement. Dussmann prämiert zusätzlich den besten Slammer (Story Slam) mit einem Büchergutschein über 100 Euro und begleitet die Events kommunikativ. Um Studenten anzusprechen, kooperiert THE BRIDGE mit den Career Centern der Universitäten. THE BRIDGE
  • 16. Das Budget* Wo gute Ideen wenig kosten Fixkosten: Website 1000 Euro (Einfache Bauweise, damit sind regelmäßige Updates abgegolten) Eventgebundene Ausgaben: Catering (Wird durch die Einnahmen durch Ticketverkäufe an Startups finanziert, Sponsoring) Location (wird gesponsert) Werbekosten: Druckkosten (Aufkleber, Flyer, Anzeigen bei Unicum o.ä.): 1000 Euro Einnahmen: Eintritt / Teilnahmegebühren für spezielle Events (Young Talents: gratis, Startups p.P. 30 Euro) Sponsorenpakete für Events (nicht ausschließlich monetär, sondern auch z.B. Locations, Catering etc.) *Zielsetzung für Events: Sollten sich selbst tragen (Gewinn ist keine Zielsetzung) THE BRIDGE