KRONGAARD ist der Spezialist für Spezialisten. In einer wissensbasierten, vernetzten und digitalen Wirtschaft helfen wir Unternehmen dabei, schneller, flexibler und effizienter auf Herausforderungen zu reagieren: indem wir Projekte mit hochqualifizierten selbstständigen Experten temporär besetzen. In diesem anspruchsvollen und für unsere Kunden vitalen Segment sind wir seit 2008 höchst erfolgreich und bauen unsere Marktposition stetig weiter aus. Namhafte Unternehmen aus dem DAX, MDAX und dem gehobenen Mittelstand vertrauen uns und jedem einzelnen unseres Teams voll und ganz.

1. HAMBURG – DÜSSELDORF – FRANKFURT AM MAIN – MÜNCHEN
DEIN EINSTIEG BEI KRONGAARD
GEMEINSAM. KARRIERE. MACHEN.

2. Wir lieben, was wir tun, und meistern täglich aufs Neue gemeinsam unser an-
spruchsvolles Business. Aber was genau tun wir eigentlich? Als spezialisierter
Dienstleister bringen wir namhafte Unternehmen aus der deutschen Wirtschaft
mit selbstständigen Beratern zusammen. KRONGAARD ist also der Spezialist für
Spezialisten. Wir begleiten Unternehmen dabei, schneller, flexibler und effizienter
auf Herausforderungen zu reagieren, indem wir Projekte mit hochqualifizierten
selbstständigen Experten besetzen.
In diesem anspruchsvollen Segment sind wir seit 2008 höchst erfolgreich und
bauen unsere Marktposition stetig weiter aus. Namhafte Unternehmen aus dem
DAX, dem MDAX und dem gehobenen Mittelstand vertrauen uns voll und ganz.
Als Consultant oder Partner Manager/Recruiter trägst Du wesentlich zu unserem
Erfolg bei. Du agierst verantwortungsvoll als Bindeglied zwischen unseren Kunden
und den selbstständigen Experten. Du bist Teil eines agilen Teams und hast die
besten Karriereperspektiven.
Spannend? Dann komm an Bord!
Performancekünstler:
durchschnittlich über 150
Kundentermine pro
Consultant/Geschäftsjahr –
Netzwerkarbeit auf
Entscheiderebene.
Erfolgsgarant: seit Gründung
2008 zweistelliges Wachs-
tum pro Geschäftsjahr – auf
über 53 Mio. EUR Umsatz
im Jahr 2018.
Meinungssieger: tolle Bewertungen bei
kununu. Mit einem Score von 4,4
sind wir Spitzenreiter.
Projektbesetzer: Über
2.400 Projekte wurden
mit selbstständigen Ex-
perten von uns besetzt.
Und täglich kommen
neue hinzu.
Wachstumsmotor: über 100 Mit-
arbeiter in vier Niederlassungen
(Hamburg, Düsseldorf, Frankfurt
am Main und München). Und wir
wachsen weiter.
Vertriebssterne: Das Durchschnittsalter
der Mitarbeiter bei KRONGAARD liegt bei
29,4 Jahren – davon sind 48 % Frauen
und 52% Männer.
Pokaljäger:
Fünf Jahre in Folge
Focus Top-Personal-
dienstleister und
Wachstumschampion
2019.
48%52%
K R O N G AAR D U N D D U
Abwechslung, Teamgeist, Perspektiven.
Das sind die Fakten

3. Als Consultant betreust Du namhafte Unternehmen der deutschen Wirtschaft bei
der Besetzung ihrer Projekte mit den Experten aus unserem Spezialistenportfolio
in enger Zusammenarbeit mit den Partner Managern/Recruitern - von der Akquise
bis zum laufenden Projekt.
Du kennst und verstehst die fachlichen Herausforderungen Deiner Kunden und
berätst gezielt auf Entscheiderebene. Du hast eine verantwortungsvolle Position,
die sehr gute Menschenkenntnis und kommunikatives Geschick erfordert und
die Dich mit hoher Entscheidungskompetenz, exzellenten Perspektiven und an-
sprechenden Benefits begeistert.
Wir unterstützen Dich beim Erreichen der Karrieresteps durch gezielte Weiterbildung
in Form von Workshops, Mentorentrainings und „Learn from the Best“-Seminaren.
D EIN E K AR R IERE AL S CONSULTANT
Was erwartet Dich in dieser Rolle?
Zielkundendefinition
und Identifikation von
Ansprechpartnern
Telefonische Akquise
von Neu- und Bestandskunden
Persönliche
Kundentermine
Telefonische sowie persönliche
Vorstellung der selbstständigen
Spezialisten beim Kunden
Vertragsverhandlungen
mit den Kunden
Laufende Betreuung
der Spezialisten und
Kunden im Projekt
Wie sieht Dein typischer Arbeitsalltag im Sales aus?
Jeder Tag bringt neue Herausforderungen mit sich. Neue Kontakte, neue spannende Projekte, neue Spezialisten. Zu
Beginn hat die Neukundenakquise einen deutlich höheren Zeitanteil eingenommen. Aber auch jetzt steht das Generie-
ren von neuen Kontakten weit oben auf meiner täglichen To-do-Liste. Dazu kommt die Betreuung der Spezialisten im
Projekteinsatz. Eine weitere spannende Aufgabe ist meine fachliche Rolle als Executive Consultant. Hier habe ich die
Möglichkeit, meine gesammelten Erfahrungen in internen Projekten, Workshops und Terminen bei Kunden an meine
Kollegen weiterzugeben.
Wie motivierst Du Dich tagtäglich?
Ich bin ein positiver Mensch, der sich auf Herausforderungen freut und sich durch den anstehenden Erfolg motiviert.
Daher fällt es mir leicht, täglich Höchstleistungen zu bringen. Zusätzlich pusht mich das einzigartige Klima bei uns im
Team. Wir sind eine tolle Truppe, die sich gegenseitig aufbaut und jedem den Erfolg gönnt. Wenn es läuft, wird gefeiert,
wenn es nicht läuft, schauen wir gemeinsam, woran es liegen könnte.
Was muss man mitbringen, um erfolgreich im Sales zu sein?
Eigenmotivation! Man muss Lust darauf haben, stetig im Kontakt mit Kunden oder den selbstständigen Spezialisten zu
sein. Empathie und die Fähigkeit, sich auf unterschiedliche Situationen schnell einstellen zu können, sind dabei zwei
Grundbedingungen. Wenn man jetzt noch eine Portion Humor, Fleiß und Interesse an fachlichen Themen mitbringt, ist
man bei uns im Sales goldrichtig.
Warum hast Du Dich für KRONGAARD entschieden?
Für den perfekten Job sind mir drei Dinge wichtig: das Unternehmensklima, die Perspektiven (persönlich und beruf-
lich) und ein Produkt, das mich und andere begeistert. Alle drei Kriterien konnte KRONGAARD mir bieten. Die finale
Entscheidung habe ich dann aber erst nach dem Probearbeitstag getroffen. Und mein positives Bauchgefühl hat sich
bestätigt – es war genau die richtige Entscheidung.
XAVER ZELLER, EXECUTIVE CONSULTANT
„Mein Bauchgefühl hat sich bestätigt.“

4. JO H AN N A V O R D ER MAY ER,
SEN IOR PART N ER MANAGER
„Eine enge Vernetzung ist
der Schlüssel zum Erfolg.“
Was sind die Aufgaben eines Partner Managers/Recruiters?
Meine Hauptaufgabe ist das Identifizieren potenzieller Projektspezialisten. Damit einher geht die Eignungsprüfung der
gewählten Spezialisten für die speziellen Aufgaben- und Einsatzgebiete im Projekt. Gemeinsam mit den Consultants
bin ich verantwortlich für die gesamte Steuerung des Besetzungsprozesses und die anschließende Betreuung der selbst-
ständigen Berater zur nachhaltigen Bindung an die KRONGAARD AG.
Was sind Deine Herausforderungen bei der täglichen Arbeit?
Die Herausforderung ist, sich immer wieder schnell in neue Projektanfragen einzufinden und sämtliche Prozessschritte
im Blick zu behalten. Jeden Tag auf neue Charaktere einzugehen und die Wünsche von mehreren Parteien in Einklang
zu bringen, erfordert viel Verhandlungsgeschick. Diese Vielseitigkeit macht meinen Job so interessant und anspruchsvoll.
Was zeichnet das KRONGAARD Team in Deinen Augen aus?
Wir schauen alle gemeinsam in dieselbe Richtung und verfolgen das gleiche Ziel. Dabei ziehen wir an einem Strang und
haben immer ein offenes Ohr für die Kollegen. Gegenseitige Wertschätzung, der Premiumgedanke, den wir alle in uns
tragen, und der Spaß am Vertrieb – das ist der KRONGAARD Spirit.
Wie wirst Du gefördert und gefordert?
Mein Mentor hat mich vom ersten Tag an aktiv begleitet, sowohl bei der zentralen Einarbeitung als auch beim Training on
the Job. Auf meine individuellen Bedürfnisse wurde dabei bestmöglich eingegangen, was mir ermöglichte, schnell meine
ersten Erfolge zu erzielen. Innerhalb der KRONGAARD Academy werde ich in internen Workshops bestmöglich weiterge-
bildet. Darüber hinaus profitiere ich seit dem ersten Tag vom direkten Austausch mit meinen Kollegen und auch mit dem
Vorstand. Ideen oder Verbesserungsvorschläge werden gerne angenommen und so kann ich Aufgaben entwickeln, die mich
immer weiter fordern.
Als Senior Partner Manager kann ich aus einem Katalog von externen Seminaren namhafter Anbieter selbst wählen, worin
ich mich weiterentwickeln möchte, um meinen persönlichen Zielen näherzukommen.
Was muss man als erfolgreicher Partner Manager/Recruiter mitbringen?
Großes Durchhaltevermögen, mitreißender Optimismus und fokussiertes Arbeiten sind wichtige Eigenschaften für den Beruf
des Partner Managers. Empathie, Einfühlungsvermögen, Kommunikation auf Augenhöhe.
Unsere selbstständigen Spezialisten sind unser wichtigstes Gut. Als Partner
Manager/Recruiter bist Du direkt für sie verantwortlich.
Mit Eigenverantwortung und aufgebauter Fachkenntnis identifizierst Du potenzielle
Projektspezialisten in unserem Netzwerk, prüfst deren Eignung für die jeweilige
Aufgabe und steuerst den Besetzungsprozess. Du begeisterst und betreust unsere
Spezialisten vor, während und nach ihrem Projekteinsatz und sorgst für eine
nachhaltige Bindung an KRONGAARD.
Durch gezielte Recherche in Experten- und Community-Portalen erweiterst Du
konsequent unser einzigartiges Spezialistenportfolio und auch Dein eigenes Netz-
werk. Du nimmst persönlich Kontakt zu den Spezialisten auf und präsentierst
eigenständig unser Unternehmen.
Als Partner Manager/Recruiter brauchst Du gute Menschenkenntnis und Kom-
munikationstalent. Wir fördern Dich gezielt durch Weiterbildung in Form von
Workshops, Mentorentrainings und „Learn from the Best“-Seminaren.
DEINE KARRIERE ALS PARTNER MANAGER/RECRUITER
Was erwartet Dich in dieser Rolle?
Telefoninterviews mit selbst-
ständigen Spezialisten
Abgleich von Qualifikationen der
Spezialisten mit der Kundenanfrage
Identifikation von potenziellen
Projektspezialisten durch die
aktive Suche im KRONGAARD Pool
Recherchen in Business-
und Expertenportalen
zur Poolerweiterung
Enge Zusammenarbeit mit den
Consultants bezüglich spezifischer
Kundenanfragen und Angebots-
verhandlung auf Expertenseite
Bindung der selbstständigen
Experten durch regelmäßig
telefonischen und persönlichen Kontakt

5. BISS
Auch wenn es schwierig
wird, bleibst Du am Ball.
TEAMGEIST
Du weißt, wie wichtig Zusammenarbeit
für den Erfolg ist.
VERTRIEBSLEIDENSCHAFT
Du liebst den direkten Kontakt
zum Kunden und die Akquise.
KOMMUNIKATIONSTALENT
Du hast die richtigen Argumente
und findest die richtigen Worte.
VERANTWORTUNGSBEWUSSTSEIN
Du bleibst auch in
unruhiger See an Deck.
DYNAMIK
Du treibst die
Dinge aktiv voran.
EINSATZFREUDE
Du sprühst vor Tatendrang
und Motivation.
ZIELSTREBIGKEIT
Du arbeitest fokussiert und
weißt, worauf es ankommt.
Wir suchen Menschen, die Lust haben, sich bei KRONGAARD voll zu engagie-
ren. Leidenschaft, Leistungsbereitschaft, Motivation, Teamfähigkeit und andere
Charaktereigenschaften sind uns dabei wichtiger als der Studienabschluss.
Was wir brauchen, sind echte Vertriebstypen und kommunikative Macher. Men-
schen, die andere mitreißen und eigenverantwortlich arbeiten. Dazu gehört es
natürlich auch, die Dinge selbst in die Hand zu nehmen. Trifft dies auf Dich zu?
Dann zeig uns Deine Initiative und bewirb Dich bei uns.
Wie kannst Du Dich bei uns bewerben?
Sende Deine Bewerbung unter Angabe Deiner Gehaltsvorstellung und
Deines Standortwunsches direkt per E-Mail an unser Recruitingteam:
https://karriere.krongaard.de/jobboerse
D AS SU CH EN WIR !
Bist Du ein KRONGAARD Typ?
Der KRONGAARD Charakter
DURCHHALTEVERMÖGEN
Du bringst angefangene Aufgaben
erfolgreich zu Ende.
Bei KRONGAARD erwarten Dich vielseitige Aufgaben, herausragende Perspektiven
und individuelle Förderung.
Dass Du Dich weiterentwickelst, ist dabei für uns genauso wichtig wie für Dich.
Denn unsere Dienstleistungen und Kunden sind äußerst anspruchsvoll.
Bei KRONGAARD hast Du die Möglichkeit, schnell Karriere zu machen. Dabei
stehen Dir zwei Laufbahnen zur Verfügung. In der Executive-Laufbahn wirst Du
gezielt fachlich weiterentwickelt und übernimmst zusätzliche Verantwortungs-
bereiche wie zum Beispiel die Betreuung großer Key Accounts, die Verantwortung
im Rahmen der Einarbeitung neuer Kollegen oder Projektverantwortung.
Wenn Du Dich bei KRONGAARD in einer Führungsposition siehst, kannst Du die
Leadership-Laufbahn anstreben. Hier übernimmst Du Verantwortung für Dein
Vertriebsteam und steuerst so den Erfolg von KRONGAARD aktiv mit. Wir unter-
stützen Dich dabei durch unser Leadership-Programm und intensives Coaching.
Getreu unserem Motto „Gemeinsam. Karriere. Machen“.
SO MACHST DU BEI UNS KARRIERE
Vom Einsteiger zum Aufsteiger
DIE KRONGAARD KARRIEREWEGE
Wachstum, Entwicklung, Erfolg
Senior Executive
Partner Manager Principal
Executive
Partner Manager
Senior
Partner ManagerPartner Manager
Abteilungsleiter BereichsleiterTeamleiter
Senior
Consultant Mentor
EXECUTIVE-LAUFBAHN „PARTNER MANAGER“
Senior Executive
Consultant Principal
Executive
Consultant
Senior
ConsultantConsultant
LEADERSHIP-LAUFBAHN „SALES“
EXECUTIVE-LAUFBAHN „CONSULTANT“

6. TEAM
ADVANCED
Katalog
D IE K R O N G AAR D ACADEMY
Schritt für Schritt erfolgreicher
Nur wenn wir immer besser werden, bleiben wir auch die Besten. Deshalb schaffen wir optimale Vor-
aussetzungen für Deinen beruflichen und persönlichen Erfolg: mit einer hervorragenden Einarbeitung
in unserer KRONGAARD Academy, mit unserem Mentorenprogramm, mit persönlichem Einsatz aller
Führungskräfte und Kollegen, mit einer intensiven Feedbackkultur und nicht zuletzt mit viel Lust
daran, Dich voranzubringen.
Wir wollen, dass Du mit uns wächst. Deshalb haben wir die KRONGAARD Academy ins Leben gerufen –
unser dreistufiges Personalentwicklungskonzept.
EXPERIENCE
Startklar? Dann los! In Deinen ersten Monaten bei KRONGAARD geben wir Dir nicht nur das notwendige
fachliche Know-how an die Hand, sondern auch das gute Gefühl, genau am richtigen Ort zu sein. Wir
schulen Dich in den ersten sechs Monaten mit mehr als 50 verschiedenen Einarbeitungssessions, in
Ganztagsworkshops mit erfahrenen Führungskräften und mit regelmäßigen Feedbacks. Und das ist erst der
Anfang. Denn unser onlinegestütztes Wissensmanagement ist Dein ständiger Begleiter bei KRONGAARD.
COMPETENCE
Bist Du erst einmal gut bei KRONGAARD angekommen und befindest du dich auf Erfolgskurs, vertiefen
wir Dein Wissen und Deine Fähigkeiten nach der Einarbeitung im Modul Competence. Dabei geht es
ganz individuell um Dich und Deine Persönlichkeit, um Deine Stärken und Deine nächsten Entwick-
lungsschritte. Mit diversen Maßnahmen fördern wir gezielt jeden Einzelnen und die Teamentwicklung.
Fachliche Schulungen
Zum Beispiel Verhandlungsführung, Kundenmanagement, Legal- und Complianceschulungen
Persönlichkeitstrainings
Zum Beispiel Selbst- und Zeitmanagement, Kommunikation und Motivation
Teambuilding (TEAM ADVANCED Katalog)
Zum Beispiel Family Trainings, Kooperationsworkshops und Teamanalysen
MY ADVANCED Katalog
Gezielte externe fachliche Workshops und Persönlichkeitstrainings,
die individuell und modular zusammengestellt werden
EXPERIENCE
COMPETENCE
Fachliche Maßnahmen
Persönlichkeitstrainings
Teambuilding
Einarbeitungssessions
Tagesworkshops
Tagesgeschäft und Coaching
EXCELLENCE Leadership
Wir legen Wert darauf, dass Du auf jeden Karriereschritt und jede Herausforderung optimal vorbereitet
bist. Im Modul Excellence Leadership machen wir Dich fit für Deine Rolle als Führungskraft. Auch
später, wenn Du eine gestandene Führungspersönlichkeit bist, arbeiten wir in intensiven Coachings
weiter an Deinen Skills. So wächst Du mit unserem Unternehmen und an neuen Herausforderungen
und profitierst dauerhaft von immer mehr Wissen und Erfahrung.
EXCELLENCE Executive
In der Executive-Laufbahn bauen erfahrene Kollegen durch gezielte Förderung ihren Expertenstatus im
Unternehmen weiter aus. Dabei kannst Du je nach persönlichen Stärken und Interessen bedarfsgerecht
einen von drei Schwerpunkten wählen:
- Executive Key Account: der Vertriebsspezialist
- Executive Coach: der Trainer und Coachingspezialist
- Executive Expert: der Branchen-/Themen- oder Projektspezialist
Im Rahmen des Executive-Programms fördern wir Dich individuell und passend zum Schwerpunkt
durch interne und externe Maßnahmen.
Executive-Programm
Individuelle Personalentwicklung, die auf den jeweiligen
Executive-Schwerpunkt zugeschnitten ist
Executive Meeting
Regelmäßige Treffen der internen Experten zu aktuellen Themen
EXCELLENCE
EXECUTIVE
Drei Schwerpunkte: Key Account, Coach, Expert
Executive-Programm
Executive Meeting
EXCELLENCE
LEADERSHIP
Leadership-Programm
Individuelles Coaching
Management Meeting
MY
ADVANCED
Katalog

7. KRONGAARD ist ein Unternehmen, in dem nicht nur gearbeitet, sondern auch
gelebt wird. Echte Gemeinschaft und gutes Miteinander sind uns wichtig, weit
über den Arbeitsalltag hinaus. Wir verlangen viel von unserem Team und sind
deshalb auch gerne bereit, viel zu geben. Das sind Deine Benefits:
D EIN E B EN EF IT S
Das bieten wir Dir.
Attraktive Benefits
Interessantes
Firmenwagenmodell
Kaffee, Tee und
Wasser kostenlos
Sportzuschuss
Moderne und
ergonomische
Büroausstattung
Übernahme Xing-
Premiummitgliedschaft
HR-seitige Betreuung
Attraktive Karrierestufen
mit laufbahnbezogenen
Entwicklungsmaßnahmen
30 Tage Urlaub
Unbefristete
Arbeitsverträge§
Teamevents
iPhone
Rabattprogramme bei
über 600 Anbietern
€
Betriebliche
Altersvorsorge
Zentrale Citylage
Intensive
Feedbackkultur
Personaldiagnostik
mit individuellem
Feedback
Umfangreiches
Personalentwick-
lungsprogramm
Attraktive
Vergütung
Flexible
Arbeitszeiten
„Bester Arbeitsplatz im besten Team. Ich betreue namhafte Kunden und span-
nende Projekte. Durch die Vor-Ort-Termine bei Kunden und den selbstständigen
Experten kann man sich eigenständig ein ausgewogenes Verhältnis zwischen der
Office- und der Kundenpräsenz gestalten.“
„Ich könnte mir keinen besseren Arbeitgeber und kein besseres Team wünschen.“
„Top-Arbeitgeber mit einem einzigartigen Bewerbungsprozess.“
„Absolut offene Feedbackkultur, hohe Wertschätzung der Vorgesetzten, kurzer
und transparenter Bewerbungsprozess, dazu eine super Arbeitsatmosphäre und
spannende Aufgaben mit hoher Eigenverantwortung.“
„Ein hochklassiger Arbeitgeber mit dem richtigen Gespür für Mitarbeiter.“
„Wer Wert auf einen sehr transparenten Recruitingprozess und eine angenehme
Arbeitsatmosphäre legt, ist hier richtig.“
„Insgesamt muss ich sagen, dass ich im Vergleich aller meiner bisherigen Bewer-
bungsprozesse bei der KRONGAARD AG den besten Einblick bekommen habe!“
Noch mehr interessante und authentische Meinungen von Be-
werbern, Mitarbeitern und auch Exkollegen findest Du auf dem
unabhängigen Bewertungsportal kununu. Überzeuge Dich von
unserer Qualität als Arbeitgeber.
DAS SAGEN ANDERE ÜBER UNS
Sympathisch, kompetent, dynamisch

8. Unser Auswahlverfahren ist strukturiert, schnell und direkt. Durchschnittlich zwei
Wochen vergehen vom Telefoninterview bis zur Versendung des Arbeitsvertrages.
Dabei legen wir größten Wert auf einen fairen und transparenten Bewerbungsprozess.
Und so läuft Dein Bewerbungsprozess bei uns ab.
1. Deine Online-Bewerbung
Um Deinen Bewerbungsprozess bei uns zu starten, lass uns einfach online über
das Bewerberformular oder per E-Mail Deine Unterlagen zukommen.
2. Der interne Check
Wir prüfen Deine zugesendeten Unterlagen und melden uns spätestens nach drei
bis vier Tagen mit einem Feedback.
3. Das Telefoninterview
Das interne Recruitingteam ruft Dich zu einem fest terminierten Zeitpunkt an.
In ca. 20 bis 30 Minuten geht es um Dein Profil, Deine Motivation und erste
Fragen zu KRONGAARD sowie der Position an sich.
4. Das Vorstellungsgespräch
Nachdem Du telefonisch überzeugt hast, führen wir ein Gespräch direkt in der
Niederlassung, für die Du Dich interessierst. Dabei lernst Du führende Mitarbeiter
und Kollegen kennen und erhältst erste Einblicke in den Standort, den Vertriebs-
alltag und fachliche Themen.
5. Der Probearbeitstag
Der Probearbeitstag ist der letzte Schritt auf Deinem Weg zu uns. Du arbeitest
einen Tag im Team und lernst den echten KRONGAARD Alltag kennen. Dabei
darfst Du zeigen, was Du kannst, und Dich anhand einer realistischen Aufgabe
testen. Die Kollegen stehen Dir mit Rat und Tat zur Seite. Am Ende des Tages
sprechen wir gemeinsam darüber.
6. Der Vertrag
Wenn der Probearbeitstag für Dich und uns ein positives Erlebnis war, erhältst
Du innerhalb der nächsten Tage im telefonischen Austausch ein Vertragsangebot
unterbreitet, das wir dir dann per E-Mail zuschicken. Der Vertrag kommt bald
darauf per Post. Herzlich willkommen im Team!
D ER BEW ER B U N G SPR OZESS
So schnell kann’s gehen
Was sollte der Bewerber in seinem Motivationsschreiben berücksichtigen?
Neben dem Lebenslauf ist das Motivationsschreiben ein sehr wichtiger Bestandteil der Bewerbung. Hier kann der Be-
werber sich klar positionieren und darlegen, warum er bei KRONGAARD im Sales arbeiten möchte. Und wir legen Wert
darauf zu erfahren, was genau dem Bewerber an der Arbeit mit Menschen gefällt.
Was erwartet den Bewerber im Telefoninterview?
Zunächst klären wir allgemeine Fragen zu KRONGAARD, der Bewerber stellt uns sein Profil genauer vor und erläutert
uns, warum er sich bei KRONGAARD beworben hat. Wir stellen hier noch keine fachlichen Fragen. Trotzdem ist es
wichtig, sich im Vorfeld mit unserem Geschäftsmodell zu befassen – insbesondere um den Unterschied zwischen einer
Personalabteilung und uns als vertriebsorientiertem Dienstleister zu verstehen, der Projekte mit hochqualifizierten
selbstständigen Spezialisten besetzt.
Wie läuft das Vorstellungsgespräch ab und wer nimmt daran teil?
Bei dem Vorstellungsgespräch lernt der Bewerber seinen Standort und seine direkten Führungskräfte persönlich kennen.
Er erfährt Details über fachliche Themen, zukünftige Kunden und aktuelle Projekte. Zusätzlich geben wir einen Ein-
blick in den Vertriebsalltag bei KRONGAARD. Und wir möchten natürlich ganz genau wissen, warum der Bewerber der
geeignete Kandidat für uns und die Herausforderungen im Vertrieb ist.
Wie hilft der Probearbeitstag dabei, KRONGAARD besser kennenzulernen?
Hier erhält der Bewerber einen realistischen Einblick in den Berufsalltag als Consultant oder Partner Manager. Jeder
Kandidat sollte an diesem Tag die Möglichkeit nutzen, sich mit den Kollegen vor Ort intensiv auszutauschen. Im Verlauf
des Tages werden dann vorbereitete Aufgaben gelöst, die das Verständnis für unser Geschäftsmodell und die tägliche
Arbeit schärfen. Am Ende steht eine Ergebnispräsentation und wir lassen den Tag gemeinsam Revue passieren. Danach
sollten beide Seiten besser wissen, ob sie zueinander passen.
JULIA PERMIEN,
TEAMLEITER INTERNAL RECRUITMENT
„Die Motivation ist uns wichtig.“

9. Zentrale
KRONGAARD AG
Stadthausbrücke 1–3
20355 Hamburg
Recruiting-Team
Tel. +49 (0) 40. 30 38 44-215
Fax +49 (0) 40. 30 38 44-299
www.karriere.krongaard.de
karriere@krongaard.de
facebook.com/karriere.krongaard
KRONGAARD AG
Niederlassungen
KRONGAARD AG
Neuer Zollhof 1
40221 Düsseldorf
KRONGAARD AG
Neue Mainzer Str. 28
60311 Frankfurt am Main
KRONGAARD AG
Leopoldstr. 182
80804 München
Aus Gründen der besseren Lesbarkeit wird bei Personenbezeichnungen und
personenbezogenen Hauptwörtern in dieser Broschüre die männliche Form
verwendet. Entsprechende Begriffe gelten im Sinne der Gleichbehandlung
grundsätzlich für alle Geschlechter. Die verkürzte Sprachform hat nur redak-
tionelle Gründe und beinhaltet keine Wertung.