Digital Employer Branding: Ihre Arbeitgebermarke sucht Reichweite im Internet

Employer Branding & Online Marketing Specialist - Keynote-Speaker, Trainer, Karrierecoach um JOBshui Personalmarketing & Employer Branding
1. Oct 2014
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Hinweis der Redaktion

  1. NUR ganz kurz für die, die am 2.5. ned dabei waren ….. Skidata Careers went online 1999 – wir legen den Grundstein für HR bei Skidata ??? => für HR überhaupt oder nur für online Schaltung; wie war es dann vorher??? (WARUM: zu viele gleiche Stellenanzeigen an einem WE in der SN/ schauen alle anders aus – kostet Hammer Geld !!) Seitdem immer weiterentwickelt => wir sind da, wo unserer Kunden / Bewerber sind => also online! 2004 – Gründung von karriere.at in Linz (3 Mann hoch … Sonnleithner – Smid – Hofbauer) SKIDATA war das 1. UN in Salzburg mit Online-Schaltung … war in 2004 für uns GRATIS 2009 – 1. Personalmarketing Workshops bei Skidata – habe genervt mit Onboarding und den 8 Handlungsfeldern der DEBA, die grad brandnew waren 2012 ff den Rest kennst eh => hier würde ich unbedingt auch mal darlegen, was wir konkret in 2012 & 2013 gemacht haben: Website, Zusammenarbeit (?)/ Abstimmung Marketing, Facebook / Twitter / Google+ etc., online PR, Adwords, Intranet und Vorträge… und wie das alles zusammenhängt und warum wir das machen – das kommt in den folgenden Folien…
  2. Wir müssen dort auffindbar werden, wo der Bewerbermarkt von HEUTE nach Information sucht. Drum füttern wir lieber das Internet mit Infos statt unseren Personalberater! => VORSICHT: wir haben letztes Jahr ziemlich hohe PB Kosten und auch dieses Jahr nicht zu gering (muss WORA dazu immer Details und Forecast abliefern => würde eher dahin gehen, dass uns das Internet hilft im Recruiting erfolgreich zu sein… Wir machen das nicht nur für uns, sondern auch für unsere Kunden – wir wollen sympathisches Unternehmen sein und auch so wirken WE help our customer to make money … ist eh nett, aber wir wollen auch für Vertrauen stehen und unseren Traditionsvorteil nützen! Wir sind jetzt auch auf FB und Co und arbeiten weitere Kanäle aus... Und vielleicht mal Kununu und die Freude über eine positive Bewertung äußern
  3. Aktuelle Website = Version 1.0 => mit NULL Budget und aus „eigener HC Kraft“ gelöst (und ohne eigener Bilder) Wird nun laufend weiterentwickelt und Verweildauer, Linkaufbau etc. zu optimieren => mehr dazu später
  4. TOP-Ergebnisse und unserer Rohrkrepierer „Mehr Zeit für`s Skifahren mit SKIDATA“ (das war ned unser Artikel – er wurde zuerst verbreitet und dann wegen ZU werblich von den Portalen aus dem Netz genommen) Für uns auch eine SUPER-Erfahrung, weil wir jetzt genau wissen, wo sie hinschauen ;-)
  5. Abfrage vom 30.4.2013 !!! Wir sind bei Google auf Seite 1 unter 3.270.000 Ergebnisse und unsere Anzeige ist GRATIS !!! YEAH!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!
  6. Und natürlich wissen wir, dass wir nicht nur extern für uns werben müssen sondern auch intern! JOBSHUI wird man auf der Präsi NICHT lesen können (habs von meiner Projektarbeit raus) Hier könnten wir auch Aktionen wie Ostern und Muttertag oder aber auch diverse soziale Unterstützungen (versuchen so gut wie geht bei der Größe auf individuelle Anliegen einzugehen und soziale Lösungen zu finden; immer ein offenes Ohr; diverse Teamsportuntersützungen etc.) eingehen…. NUR: nun kommunizieren wir es mehr und stärker. Und wenn ihr das in Eurem Netzwerk tut dann hilft es uns auch…
  7. Verfasser: Michael Kohlfürst 2014