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Active Sourcing - viel mehr als proaktives Recruiting

Barbara Braehmer
Barbara Braehmer
Barbara BraehmerTalentfinder | Recruiting Coach | Master Sourcer | Trainer | Author | Consultant | Speaker | CEO @ intercessio.de um Intercessio GmbH

Ausführliche Erklärung und mehr dazu im Blogartikel des Intercessio-Blogs: Active Sourcing - viel mehr als proaktives Recruiting - http://bit.ly/SoProRec Sourcing ist eine Unterdisziplin des Talent Managements und nicht nur ein Teilbereich des Recruitings. Sourcing einfach nur als 'proaktives Recruiting' zu sehen, ist viel zu kurz gedacht und entspricht nicht den vielen Chancen und Möglichkeiten, der eigene Workflow des Sourcings bietet. Ein Beispiel: Sourcer sind zielorientiert, effizient und konzentrieren sich auf das Finden von den wenigen passenden Talenten, nicht auf 'möglichst viele gute Kandidaten'. So picken sie auch viel gezielter potentielle Kandidaten und Empfehler aus dem Web - diese sind keine Zufallkontakte aus langen Longlists. Deshalb ist für gute Sourcer essentiell, sich ein Empfehlernetz und auch einen Talentpool aufzubauen, diesen zu pflegen. So maximieren sie ihren Erfolg. Einen Master-Sourcer mit einem kleinen Social Media Talent Netzwerk gibt es nicht - doch es gibt sehr gute Recruiter mit wenigen Social Media Kontakten.

Active Sourcing - viel mehr als proaktives Recruiting

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• 50 to 100 Kandidaten aus
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Kandidaten –
• 80 – 15 - 5 Regel
Angebot & Einstellung
*):
ca. 80 % C-Kandidaten
ca. 15 % B-Kandidaten
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*) Durchschnitt
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