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Notwendige GRUNDLAGENotwendige GRUNDLAGE
GRUNDLAGEN
FINDEN l GEWINNEN l BINDEN
FUNDAMENT
SOCIAL RECRUITING
FORTGESCHRITTENE
SOCIAL RECRUITING
PERSONALER
SOURCING
BASICS
SOURCING
TOP
Social RecruitingWissenspyramide
1.Start
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Social RecruitingDer Wirkungsgrad
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PERSONALER
SOURCING
BASICS
GRUNDLAGEN
SOURCING
FORT-
GESCHRITTENE
Social RecruitingWissenspyramide
FINDEN l GEWINNEN l BINDEN
FUNDAMENT
Notwendige GRUNDLAGENotwendige GRUNDLAGE
SOCIAL RECRUITING
FORTGESCHRITTENE
STUFE 1
2.Weg
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Social RecruitingSpeedometerClever Recruiting – 1. stufe
Credittowww.showeet.com(IdeeSpeedometer)
PERSONALSUCHE 2.0
FACHKRÄFTE EINFACH FINDEN,
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GEWINNEN, TALENTE HALTEN
20%Glückwunsch
Ihr Wirkungsgrad:
Was ist Social Media und was ist es nicht? Welche
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Unternehmen im Web 2.0 und in Social Media?
1.
Die grundsätzlichen Möglichkeiten, über Social Media
Fachkräfte zu GEWINNEN (z.B. Karrieresites, Job
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2.
FACHKRÄFTE einfach FINDEN: Die grundsätzlichen
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3.
GRUNDKENNTNISSE der 6 wichtigsten Plattformen:
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4.
Strategien und UMSETZUNGSMÖGLICHKEITEN zur
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Social Recruiting – Zeit- | Kostenaufwand, Prozess)
5.
CHECKLISTE
5x
Ja, sind /ist
mir BEKANNT
2.Weg
www.intercessio.de©201317SocialRecruitingSpeedometer
SOCIAL RECRUITING
PERSONALER
SOURCING
BASICS
GRUNDLAGEN
SOURCING
FORT-
GESCHRITTENE
Social RecruitingWissenspyramide
FINDEN l GEWINNEN l BINDEN
FUNDAMENT
Notwendige GRUNDLAGENotwendige GRUNDLAGE
SOCIAL RECRUITING
FORTGESCHRITTENE STUFE 2
2.Weg
www.intercessio.de©201318SocialRecruitingSpeedometer
Social RecruitingSpeedometerClever Recruiting – 2. stufe
Credittowww.showeet.com(IdeeSpeedometer)
40%Glückwunsch
Ihr Wirkungsgrad:
ARBEITSMARKE (Employment Branding) und
praktische Talent Akquisition durch aktive Pflege
der Profile, Sites und Website
6.
Wissen und praktischer Einsatz in der Personalsuche
der 10 wichtigsten PLATTFORMEN: Xing, Linkedin,
Youtube, Google+, Facebook, Pinterest,
7.
Erfolgreiche KOMBINATION des klassischen
Recruitings mit Social Massnahmen wie z.B. beim
Jobposting oder ein Firmen-Blog
8.
GRUNDLAGEN Empfehlungsrecruiting, Netzwerken
mit Fachkräften, Aufbau, Pflege und Empfehlernetz-
werk
werk 9.
SOURCING LIGHT – Proaktive Ansprache von
möglichen Kandidaten nach Suchen und Profil-
prüfung unter Einsatz Suchmasken der Portale
10.
CHECKLISTE
5x
Ja, setzen wir
(teilweise) ein:
SOCIAL RECRUITING MITTELSTAND
SOURCING und ARBEITGEBERMARKE für
UNTERNEHMEN und Personaler
2.Weg
www.intercessio.de©201319SocialRecruitingSpeedometer
SOURCING
BASICS
GRUNDLAGEN
SOURCING
FORT-
GESCHRITTENE
Social RecruitingWissenspyramide
FINDEN l GEWINNEN l BINDEN
FUNDAMENT
Notwendige GRUNDLAGENotwendige GRUNDLAGE
SOCIAL RECRUITING
FORTGESCHRITTENE
STUFE 3SOCIAL RECRUITING
PERSONALER
2.Weg
www.intercessio.de©201320SocialRecruitingSpeedometer
Social RecruitingSpeedometerGoing Social Personaler
Credittowww.showeet.com(IdeeSpeedometer)
60%Glückwunsch
Ihr Wirkungsgrad:
Professioneller Einsatz von Recruiter Branding |
Personal Branding zur aktiven Talent Akquisition auf
mehreren Ebenen (Empfehler | Talente)
11.
Einsatz von Online- |Social SELECTIONS-Verfahren
wie Videointerviews oder CV-Parsing
12.
Überprüfung der Kontakte durch SCREENING vor der
Kontaktaufnahme (Vorauswahl) bzw. vor der
Einstellung
13.
Systematisches Netzwerken fachlich im Empfehler-,
netz, unter HR-Spezialisten, mit Talenten – intern wie
extern: TALENTE HALTEN
14.
Königsdisziplin des Social Recruitings: GRUNDLAGEN
SOURCING und TALENTMINING, Einsatz einfacher
Boolscher Strings in Social Plattformen
15.
CHECKLISTE
5x
Ja, sind bekannt |
setze ich/wir ein
FACHKRÄFTE EINFACH FINDEN
ARBEITGEBER - | RECRUITERMARKE, TALENTE
GEWINNEN, NETZWERKEN, TALENTE HALTEN
2.Weg
www.intercessio.de©201321SocialRecruitingSpeedometer
GRUNDLAGEN
SOURCING
FORT-
GESCHRITTENE
Social RecruitingWissenspyramide
FINDEN l GEWINNEN l BINDEN
FUNDAMENT
Notwendige GRUNDLAGENotwendige GRUNDLAGE
SOCIAL RECRUITING
FORTGESCHRITTENE
STUFE 4
SOCIAL RECRUITING
PERSONALER
SOURCING
BASICS
2.Weg
www.intercessio.de©201322SocialRecruitingSpeedometer
Social RecruitingSpeedometerTalent Sourcing Basics
Credittowww.showeet.com(IdeeSpeedometer)
80%Glückwunsch
Ihr Wirkungsgrad:
Wissen, wie man SOURCING vorbereitet, welche
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16.
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17.
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18.
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19.
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20.
CHECKLISTE
5x
Ja, werden von
uns/mir eingesetzt
TALENT SOURCING
KÖNIGSDISZIPLIN des SOCIAL RECRUITINGS:
TALENTMINING und PROFESSIONELLE WEB-
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2.Weg
www.intercessio.de©201323SocialRecruitingSpeedometer
GRUNDLAGEN
SOURCING
FORT-
GESCHRITTENE
Social RecruitingWissenspyramide
FINDEN l GEWINNEN l BINDEN
FUNDAMENT
Notwendige GRUNDLAGENotwendige GRUNDLAGE
SOCIAL RECRUITING
FORTGESCHRITTENE
STUFE 5
SOCIAL RECRUITING
PERSONALER
SOURCING
BASICS
SOURCING
TOP
2.Weg
www.intercessio.de©201324SocialRecruitingSpeedometer
Social RecruitingSpeedometerTalent Relationship Management
Credittowww.showeet.com(IdeeSpeedometer)
100%Glückwunsch
Ihr Wirkungsgrad:
Tiefgehende Kenntnis der Sourcing Plattformen –
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21.
Praktischer Einsatz - zielorientiertes Sourcing:
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22.
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23.
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24.
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CLOUD SOURCING und Technischen Möglichkeiten:
SCREENING
25.
CHECKLISTE
5x
Ja, setzen
wir/ich ein:
TALENT RELATIONSHIP MANAGEMENT
SOURCING FORTGESCHRITTENE – ANSPRACHE TRICKS
und TOOLS, PROFESSIONELLES NETZWERKEN, TALENT-
POOL, TALENTCOMMUNITIES, TALENTNETZWERKE
2.Weg
www.intercessio.de©201325SocialRecruitingSpeedometerCredittowww.showeet.com(IdeeSpeedometer)
Sie sind sich nicht sicher,
wo Siestehen?
Ziel3.
www.intercessio.de©201326SocialRecruitingSpeedometerCredittowww.showeet.com(IdeeSpeedometer)
Wir unterstützen Siegern!
Damit das
nicht passiert!
www.intercessio.de©201327SocialRecruitingSpeedometerCredittowww.showeet.com(IdeeSpeedometer)
Wirkungsassistenz
by Intercessio
Wir unterstützen Siegern!
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wissen Sie, wo sie stehen, wohin Sie fahren
werden und kennen Ihre Roadmap!
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Abrechnung im Viertelstunden-Takt à 30 Euro
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Wir zeigen Ihnen den Weg!
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Starten Sie durch!
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www.intercessio.de©201335SocialRecruitingSpeedometer
Trainieren
Informieren
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Wirkungsassistenz
by Intercessio
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