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It‘s all about
MEDIA
URL-| Link Shortener z.B.
Beispiel
1.
12. www.intercessio.de © 2014 12 Tricks für erfolgreiche Kandidaten-Nachrichten
Der Posteingang sieht bei
den meisten
so aus…
13. BIG DATA
Wir erzeugen heute alle zwei
Tage so viele Daten wie vom
Beginn der Menschheit bis 2003
www.intercessio.de © 2014 13 Tricks für erfolgreiche Kandidaten-Nachrichten
Eric Schmidt, Executive Chairman, Google
16. www.intercessio.de © 2014 16 Tricks für erfolgreiche Kandidaten-Nachrichten
Psychologische
Beeinflussungstechniken:
SOCIAL PROOF
Beispiel
2.
17. Social Proof
•
•
www.intercessio.de © 2014 17 Tricks für erfolgreiche Kandidaten-Nachrichten
•
Empfehlung: Einem Freund oder
Bekannten vertraue ich mehr!
Neugier: Das Interesse an einer Sache
steigt, wenn ein anderer sich dieser
angenommen hat.
Orientierung: Menschen neigen - aus
dem Urinstinkt heraus, sich an anderen
Menschen auszurichten - zur Nachahmung.
18. www.intercessio.de © 2014 18 Tricks für erfolgreiche Kandidaten-Nachrichten
It‘s all about
SOCIAL
Hugo Müller
XING
Sandra Meier
Sandra Meier
22. www.intercessio.de © 2014 22 Tricks für erfolgreiche Kandidaten-Nachrichten
Psychologische
Beeinflussungstechniken:
Beispiel
3.
23. •
www.intercessio.de © 2014 23 Tricks für erfolgreiche Kandidaten-Nachrichten
•
•
Gegenseitigkeit: Kleine Geschenke
erhalten die Freundschaft – und können
auch Freundschaften beginnen
Win-Win: Menschen, die etwas erhalten,
sind viel eher bereit, auch etwas zu geben
Wertschätzung: Menschen neigen dazu,
zu spiegeln - ‚Wie man in den Wald
hineinruft, schallt es hervor‘
24. www.intercessio.de © 2014 24 Tricks für erfolgreiche Kandidaten-Nachrichten
Schlechteste Reaktion: Keine
Es
kommt
nicht auf
die
Worte
an!
25. www.intercessio.de © 2014 25 Tricks für erfolgreiche Kandidaten-Nachrichten
Gegenseitigkeit:
Kleine Geschenke
sind auch ehrliche
Komplimente
Win-Win:
Menschen, die
etwas erhalten, sind
viel eher bereit,
auch etwas zu
geben
Wertschätzung:
Menschen neigen
dazu, zu spiegeln ‚Wie man in den
Wald hineinruft,
schallt es hervor‘
Beste Reaktion:
Zusage /Empfehlung UND
detaillierte Infos
29. www.intercessio.de © 2014 29 Tricks für erfolgreiche Kandidaten-Nachrichten
Hallo Frau Brähmer,
die Stelle klingt sehr reizvoll, aber
…..
Evtl. habe ich 2 -3 andere Kandidatinnen , die sie auch bei Linkedin
finden . XXXXX, YYYYYY und XXXXX….
….. ich schreibe ihnen ein Mail und lege Sie ins cc.
Vielen Dank für Ihre Kontaktierung
Viele Grüsse,
Gesendet: mit iphone
Beispiel
4.
31. www.intercessio.de © 2014 31 Tricks für erfolgreiche Kandidaten-Nachrichten
30 % aller
E-Mail-Nachrichten
werden
auf Smartphones
‚gelesen‘
32. ACHTUNG | RESPONSIVE!
123 XYZ
XYZ
www.intercessio.de © 2014 32 Tricks für erfolgreiche Kandidaten-Nachrichten
123 XYZ
Mobile-Marketing ist nicht Email-Marketing
35. www.intercessio.de © 2014 35 Tricks für erfolgreiche Kandidaten-Nachrichten
Laden Sie Ihre Talente ein,
zu bleiben
...
und Freunde mitzubringen
38. www.intercessio.de © 2014 38 Tricks für erfolgreiche Kandidaten-Nachrichten
Social NoGo:
Stellenangebote
zur Kontaktierung
verschicken!
40. Versionen: Stellenangebote
1. Juristische Versionen
•
•
•
Zeugnisversion
Offizielle Stellenbeschreibung
Innerbetriebliche Ausschreibung
www.intercessio.de © 2014 40 Tricks für erfolgreiche Kandidaten-Nachrichten
2. Briefing des Recruitings | Rebriefing
3. Kurzstellenbeschreibung Kandidaten
4. Personalmarketing Versionen
•
•
•
•
•
Printanzeige
Onlineanzeige
Email-Marketing
Anzeigen Mobile Recruiting
(Employer Branding)
Beispiel
5.
42. www.intercessio.de © 2014 42 Tricks für erfolgreiche Kandidaten-Nachrichten
CONVERSION RATES
Social Web
Reale Welt
TANDEM SOURCING
45. Talent Sourcing
HRBigData
WEG 1
Talent Acquisition
www.intercessio.de © 2014 45 Tricks für erfolgreiche Kandidaten-Nachrichten
Active Sourcing
WEG 2
Talent Attraction
WEG 3
Talent Networking*)
WEG 4
46. Feedback einer Seminarteilnehmerin
(Sourcing-Seminar):
‚Toll erklärt - ab dem Zeitpunkt, wo wir
gemeinsam online gegangen sind, habe
ich es verstanden!‘
www.intercessio.de © 2014 46 Tricks für erfolgreiche Kandidaten-Nachrichten
Feedback eines Webinar-Teilnehmers
(Talentmining-Webinar):
‚ …noch am selben Abend habe ich 20 %
mehr Kandidaten für meine laufenden
Projekte gefunden!‘
Feedback einer Seminar-Teilnehmerin (Crashkurs – Going Social):
‚ …Danke für das Rüstwerkzeug in Social Media. Ich konnte so die
Diskussion in unserem Unternehmen zur Einführung von Social
Recruiting erfolgreich starten. Wir sehen uns bald wieder!‘
einfach talente finden!
50. DANKE SCHÖN – THANK YOU
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Zeit für Fragen!
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Bilderquellen:
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