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Praktisches SOCIAL RECRUITING (TIME) MANAGEMENT - in 5 Schritten auf 20 Minuten pro Tag

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Barbara Braehmer
Barbara Braehmer

Haben Sie sich schon mal gefragt, wie die Experten das Social Media Multitasking regeln? Richtig, Sie haben Tools gefunden, mit denen Sie die Arbeit maximal automatisieren und optimale Techniken entwickelt, mit denen sie ihre Kommunikation intensivieren können. Sie sind nicht dauernd online. Auch wenn es so aussieht. Sie müssen nicht Experte werden, um diese Vorteile zu genießen. Wenn Sie Zeit und Aufwand sparen wollen, ist es mit diesen Techniken auch für einen professionellen Einsatz im Alltag möglich, Ihre Aktivitäten auf 20 Minuten pro Tag zu komprimieren. Wir haben dieses Kostenlose Webinar für Recruiter und Personaler erstellt, damit sie + welche praktischen und einfachen Tools Profis einzusetzen + wie sie diese mit Techniken und Methoden kombinieren und + geben Ihnen einen 5 Schritte-Plan, wie Sie das in den nächsten Monaten erlernen können. In diesen Präsentations-Slides sind die LIVE-Sequenzen nicht enthalten. Falls Sie daran Interesse haben, welche Tools wie eingesetzt werden können, um Ihre Zeit zu managen, freuen wir uns dies in einer kostenlosen LIVE-Demo präsentieren zu können. Bitte melden Sie sich formlos bei uns dazu unter info@intercessio.de

Business
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http://academy.intercessio.de Praktisches Social Recruiting TIME MANAGEMENT In 5 Schritten auf 20 Minuten pro Tag FOTO © by alphaspirit via www.bigstockphoto.com - 2014
YOUR RECRUITING EFFICIENCY PARTNER Unsere modulare Services garantieren Praxisnähe und Flexibilität Auf unsere maßgeschneiderten Best-Practice Lösungen, Services und Trainings verlassen sich Recruiter aus Unternehmen, Beratung und Dienstleistung seit 10 Jahren. Barbara Braehmer Geschäftsführerin | Talentfinderin | Master-Soucerin Social Recruiting Expertin | Trainerin | Coach | People-Analytik Intercessio Personalberatung GmbH Nach langjähriger Erfahrung als Personalmanagerin in der Industrie und als Partnerin sowie Personalberaterin bei Top-10-Personalberatungen gründete ich 2005 die Intercessio Personalberatung GmbH | Intercessio Akademie Upgrade YOUR Recruiting! © www.intercessio.de – 2014 – Social Recruiting Time Management 4 J. Bwl-Studium in D und GB 10 J. Personalleitung in 2 Industrieunternehmen 9 J. Executive Search in 2 Top-Personalberatungen 2005 Gründung Intercessio als Executive Search- Unternehmen 2010 Umstrukturierung in ein Recruiting-Service Unter- nehmen, Spezialisierung: Social Recruiting /Sourcing 2012 Gründung der Intercessio Akademie 2013 zusätzlich auch RPO-2.0 Services
Social Media TIME MANAGEMENT STATUS – ANALYSE | Wo stehen wir ? Upgrade YOUR Recruiting! © www.intercessio.de – 2014 – Social Recruiting Time Management
DIGITALISIERUNG DER WELT Unaufhaltsam – in allen Lebensbereichen Upgrade YOUR Recruiting! © www.intercessio.de – 2014 – Social Recruiting Time Management
TIME MANAGEMENT ist erst Mal die eigene Standortbestimmung Schritt 1 Upgrade YOUR Recruiting! © www.intercessio.de – 2014 – Social Recruiting Time Management FOTO © by alphaspirit via www.bigstockphoto.com - 2014
Gefahr der Unendlichkeitsschleife Schritt 1 Opportunitätskosten Upgrade YOUR Recruiting! © www.intercessio.de – 2014 – Social Recruiting Time Management
Die eigene Zukunft hängt vom HANDELN ab. Was woll(t)en Sie erreichen? Nicht den Tools. Nicht den Plänen. Schritt 1 Upgrade YOUR Recruiting! © www.intercessio.de – 2014 – Social Recruiting Time Management
Schritt 1 Eigene Handlungen erkennen © www.intercessio.de – 2014 – Social Recruiting Time Management
Die 10 TYPISCHEN FEHLER 1.Nicht an die To-Do-Liste halten 2.Keine Persönlichen Ziele setzen 3.Nicht Priorisieren 4.Unterbrechungen nicht managen 5.Verzögern und Zaudern 6.Sich zu viel zumuten 7.Verzetteln 8.Multitasking 9.Keine Pausen einlegen 10.Unrealistische Planung Schritt 1 Upgrade YOUR Recruiting! © www.intercessio.de – 2014 – Social Recruiting Time Management PRAKTISCHE CHECKLISTE
UNIVERSALE TIME-MANAGEMENT REGEL Schritt 1 ZEITFAKTOR SEHR HOCH aber abhängig von persönlicher Vorbildung Upgrade YOUR Recruiting! © www.intercessio.de – 2014 – Social Recruiting Time Management
Alternative PROZESSE festlegen Schritt 2 Upgrade YOUR Recruiting! © www.intercessio.de – 2014 – Social Recruiting Time Management
Was sind ALTERNATIVE PROZESSE Alternative PROZESSE festlegen im Recruiting? Schritt 2 Upgrade YOUR Recruiting! © www.intercessio.de – 2014 – Social Recruiting Time Management
Upgrade YOUR Recruiting! © www.intercessio.de – 2014 – Social Recruiting Time Management Transformation FOTO © by olly2 via www.bigstockphoto.com - 2014
management Wissens erfahrung Praxis- & Schritt 2 Upgrade YOUR Recruiting! © www.intercessio.de – 2014 – Social Recruiting Time Management Digitale Transformation von HR
Tool- Knowhow Werte-Knowhow Prozess-Knowhow Technik-Knowhow Fach- Knowhow Methoden-Knowhow management Wissens erfahrung Praxis- & Schritt 2 Upgrade YOUR Recruiting! © www.intercessio.de – 2014 – Social Recruiting Time Management Digitale Transformation von HR ANWENDUNG BigDATA
Schritt 2 Upgrade YOUR Recruiting! © www.intercessio.de – 2014 – Social Recruiting Time Management
www.intercessio.de © 2013 Web 2.0 Classic Recruiting Baukasten Schritt 2 © www.intercessio.de – 2014 – Social Recruiting Time Management
KNOWHOW - MANAGEMENT 1.LERN-PENSUM festlegen und monitoren 2.Lernen mit Praxisbezug und 3.Zielbezogen arbeiten 4.Lernen wie man ONLINE Lernt (und liest) 5.Sich auf disruptive Prozesse vorbereiten 6.Transformation einleiten 7.Pausen einlegen 8.Interdisziplinär denken 9.Technik respektieren lernen, aber als Tool verstehen Schritt 2 Upgrade YOUR Recruiting! © www.intercessio.de – 2014 – Social Recruiting Time Management PRAKTISCHE CHECKLISTE
UNIVERSALE TIME-MANAGEMENT REGEL Schritt 2 ZEITFAKTOR HOCH Bestimmt durch Lese - und Lernge- schwindigkeit © www.intercessio.de – 2014 – Social Recruiting Time Management
Gibt es ein Art Recruiting Radar? Wie geht es weiter? Was kommt? Schritt 3 Upgrade YOUR Recruiting! © www.intercessio.de – 2014 – Social Recruiting Time Management
Schritt 3 Upgrade YOUR Recruiting! © www.intercessio.de – 2014 – Social Recruiting Time Management Ja,gibt es! AGILE ENABELING ITERATIVE PROZESSE HR BIG DATA MEISTERN DIGITALE TRANSFORMATION
Schritt 3 Upgrade YOUR Recruiting! © www.intercessio.de – 2014 – Social Recruiting Time Management Ja,gibt es! AGILE ENABELING ITERATIVE PROZESSE HR BIG DATA MEISTERN DIGITALE TRANSFORMATION
LESEPLAN / TRAININGSPLAN 2.0 1.Suchmaschinenwissen ausbauen 2.10 wichtigsten deutschen Social Recruiting Blogs abbonnieren (Newsletter, RSS) 3.20 wichtigsten internationalen Social Recruiting Influencer folgen z.B. auf Twitter 4.Den HR-Pionieren folgen 5.Den 20 internationalen Sourcern folgen 6.Stichworte wie #HR-Analytik, RecruitingTechnology oder HR Innovation abbonnieren 7.Fachübergreifende Trainings besuchen Schritt 3 Upgrade YOUR Recruiting! © www.intercessio.de – 2014 – Social Recruiting Time Management
TRAINIEREN Schritt 3 Upgrade YOUR Recruiting! © www.intercessio.de – 2014 – Social Recruiting Time Management
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UNTERSCHIED. Transformation vs. Change Schritt 4 Upgrade YOUR Recruiting! © www.intercessio.de – 2014 – Social Recruiting Time Management
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UNIVERSALE TIME-MANAGEMENT REGEL Schritt 5 ZEITFAKTOR GERING Prozesse laufen- und werden nur 20 Minuten orchestriert Upgrade YOUR Recruiting! © www.intercessio.de – 2014 – Social Recruiting Time Management
SOCIAL RECRUITING ZEITMANAGEMENT IST IM-TRAINING-BLEIBEN Upgrade YOUR Recruiting! © www.intercessio.de – 2014 – Social Recruiting Time Management
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Hootsuite Teil 1 & 2 Online-FLUGTRAINING Upgrade YOUR Recruiting! © www.intercessio.de – 2014 – Social Recruiting Time Management LINK: http://bit.ly/Rec-Hootsuite-14-12
PRAKTISCHER RECRUITING SUPPORT GESUCHT von dem Sie lernen können? © www.intercessio.de - 2014
CONSULTING COACHING SERVICE TRAINING aus einer Hand PRAXISORIENTIERT UMSETZUNGSSTARK FLEXIBEL LÖSUNGSORIENTIERT © www.intercessio.de - 2014
18.03.2013 45 intercessio PERSONALBERATUNG GMBH INTERCESSIO AKADEMIE Bundeskanzlerplatz 2-10 - 53113 Bonn Tel. +49-228-2673-420 info@intercessio.de www.intercessio.de www. academy.intercessio.de © www.intercessio.de - 2014
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Praktisches SOCIAL RECRUITING (TIME) MANAGEMENT - in 5 Schritten auf 20 Minuten pro Tag

  • 1. http://academy.intercessio.de Praktisches Social Recruiting TIME MANAGEMENT In 5 Schritten auf 20 Minuten pro Tag FOTO © by alphaspirit via www.bigstockphoto.com - 2014
  • 2. YOUR RECRUITING EFFICIENCY PARTNER Unsere modulare Services garantieren Praxisnähe und Flexibilität Auf unsere maßgeschneiderten Best-Practice Lösungen, Services und Trainings verlassen sich Recruiter aus Unternehmen, Beratung und Dienstleistung seit 10 Jahren. Barbara Braehmer Geschäftsführerin | Talentfinderin | Master-Soucerin Social Recruiting Expertin | Trainerin | Coach | People-Analytik Intercessio Personalberatung GmbH Nach langjähriger Erfahrung als Personalmanagerin in der Industrie und als Partnerin sowie Personalberaterin bei Top-10-Personalberatungen gründete ich 2005 die Intercessio Personalberatung GmbH | Intercessio Akademie Upgrade YOUR Recruiting! © www.intercessio.de – 2014 – Social Recruiting Time Management 4 J. Bwl-Studium in D und GB 10 J. Personalleitung in 2 Industrieunternehmen 9 J. Executive Search in 2 Top-Personalberatungen 2005 Gründung Intercessio als Executive Search- Unternehmen 2010 Umstrukturierung in ein Recruiting-Service Unter- nehmen, Spezialisierung: Social Recruiting /Sourcing 2012 Gründung der Intercessio Akademie 2013 zusätzlich auch RPO-2.0 Services
  • 3. Social Media TIME MANAGEMENT STATUS – ANALYSE | Wo stehen wir ? Upgrade YOUR Recruiting! © www.intercessio.de – 2014 – Social Recruiting Time Management
  • 4. DIGITALISIERUNG DER WELT Unaufhaltsam – in allen Lebensbereichen Upgrade YOUR Recruiting! © www.intercessio.de – 2014 – Social Recruiting Time Management
  • 5. TIME MANAGEMENT ist erst Mal die eigene Standortbestimmung Schritt 1 Upgrade YOUR Recruiting! © www.intercessio.de – 2014 – Social Recruiting Time Management FOTO © by alphaspirit via www.bigstockphoto.com - 2014
  • 6. Gefahr der Unendlichkeitsschleife Schritt 1 Opportunitätskosten Upgrade YOUR Recruiting! © www.intercessio.de – 2014 – Social Recruiting Time Management
  • 7. Die eigene Zukunft hängt vom HANDELN ab. Was woll(t)en Sie erreichen? Nicht den Tools. Nicht den Plänen. Schritt 1 Upgrade YOUR Recruiting! © www.intercessio.de – 2014 – Social Recruiting Time Management
  • 8. Schritt 1 Eigene Handlungen erkennen © www.intercessio.de – 2014 – Social Recruiting Time Management
  • 9. Die 10 TYPISCHEN FEHLER 1.Nicht an die To-Do-Liste halten 2.Keine Persönlichen Ziele setzen 3.Nicht Priorisieren 4.Unterbrechungen nicht managen 5.Verzögern und Zaudern 6.Sich zu viel zumuten 7.Verzetteln 8.Multitasking 9.Keine Pausen einlegen 10.Unrealistische Planung Schritt 1 Upgrade YOUR Recruiting! © www.intercessio.de – 2014 – Social Recruiting Time Management PRAKTISCHE CHECKLISTE
  • 10. UNIVERSALE TIME-MANAGEMENT REGEL Schritt 1 ZEITFAKTOR SEHR HOCH aber abhängig von persönlicher Vorbildung Upgrade YOUR Recruiting! © www.intercessio.de – 2014 – Social Recruiting Time Management
  • 11. Alternative PROZESSE festlegen Schritt 2 Upgrade YOUR Recruiting! © www.intercessio.de – 2014 – Social Recruiting Time Management
  • 12. Was sind ALTERNATIVE PROZESSE Alternative PROZESSE festlegen im Recruiting? Schritt 2 Upgrade YOUR Recruiting! © www.intercessio.de – 2014 – Social Recruiting Time Management
  • 13. Upgrade YOUR Recruiting! © www.intercessio.de – 2014 – Social Recruiting Time Management Transformation FOTO © by olly2 via www.bigstockphoto.com - 2014
  • 14. management Wissens erfahrung Praxis- & Schritt 2 Upgrade YOUR Recruiting! © www.intercessio.de – 2014 – Social Recruiting Time Management Digitale Transformation von HR
  • 15. Tool- Knowhow Werte-Knowhow Prozess-Knowhow Technik-Knowhow Fach- Knowhow Methoden-Knowhow management Wissens erfahrung Praxis- & Schritt 2 Upgrade YOUR Recruiting! © www.intercessio.de – 2014 – Social Recruiting Time Management Digitale Transformation von HR ANWENDUNG BigDATA
  • 16. Schritt 2 Upgrade YOUR Recruiting! © www.intercessio.de – 2014 – Social Recruiting Time Management
  • 17. www.intercessio.de © 2013 Web 2.0 Classic Recruiting Baukasten Schritt 2 © www.intercessio.de – 2014 – Social Recruiting Time Management
  • 18. KNOWHOW - MANAGEMENT 1.LERN-PENSUM festlegen und monitoren 2.Lernen mit Praxisbezug und 3.Zielbezogen arbeiten 4.Lernen wie man ONLINE Lernt (und liest) 5.Sich auf disruptive Prozesse vorbereiten 6.Transformation einleiten 7.Pausen einlegen 8.Interdisziplinär denken 9.Technik respektieren lernen, aber als Tool verstehen Schritt 2 Upgrade YOUR Recruiting! © www.intercessio.de – 2014 – Social Recruiting Time Management PRAKTISCHE CHECKLISTE
  • 19. UNIVERSALE TIME-MANAGEMENT REGEL Schritt 2 ZEITFAKTOR HOCH Bestimmt durch Lese - und Lernge- schwindigkeit © www.intercessio.de – 2014 – Social Recruiting Time Management
  • 20. Gibt es ein Art Recruiting Radar? Wie geht es weiter? Was kommt? Schritt 3 Upgrade YOUR Recruiting! © www.intercessio.de – 2014 – Social Recruiting Time Management
  • 21. Schritt 3 Upgrade YOUR Recruiting! © www.intercessio.de – 2014 – Social Recruiting Time Management Ja,gibt es! AGILE ENABELING ITERATIVE PROZESSE HR BIG DATA MEISTERN DIGITALE TRANSFORMATION
  • 22. Schritt 3 Upgrade YOUR Recruiting! © www.intercessio.de – 2014 – Social Recruiting Time Management Ja,gibt es! AGILE ENABELING ITERATIVE PROZESSE HR BIG DATA MEISTERN DIGITALE TRANSFORMATION
  • 23. LESEPLAN / TRAININGSPLAN 2.0 1.Suchmaschinenwissen ausbauen 2.10 wichtigsten deutschen Social Recruiting Blogs abbonnieren (Newsletter, RSS) 3.20 wichtigsten internationalen Social Recruiting Influencer folgen z.B. auf Twitter 4.Den HR-Pionieren folgen 5.Den 20 internationalen Sourcern folgen 6.Stichworte wie #HR-Analytik, RecruitingTechnology oder HR Innovation abbonnieren 7.Fachübergreifende Trainings besuchen Schritt 3 Upgrade YOUR Recruiting! © www.intercessio.de – 2014 – Social Recruiting Time Management
  • 24. TRAINIEREN Schritt 3 Upgrade YOUR Recruiting! © www.intercessio.de – 2014 – Social Recruiting Time Management
  • 25. UNIVERSALE TIME-MANAGEMENT REGEL Schritt 3 ZEITFAKTOR MITTEL Mix Arbeit-/ Training reduziert den Einsatz Upgrade YOUR Recruiting! © www.intercessio.de – 2014 – Social Recruiting Time Management
  • 26. UNTERSCHIED. Transformation vs. Change Schritt 4 Upgrade YOUR Recruiting! © www.intercessio.de – 2014 – Social Recruiting Time Management
  • 27. Schritt 4 Upgrade YOUR Recruiting! © www.intercessio.de – 2014 – Social Recruiting Time Management
  • 28. UMBAU. Ist Transformation KONSTANTE Restrukturierung durch agile Anpassung? Also ein PROZESS? Schritt 4 Upgrade YOUR Recruiting! © www.intercessio.de – 2014 – Social Recruiting Time Management
  • 29. Schritt 4 Upgrade YOUR Recruiting! © www.intercessio.de – 2014 – Social Recruiting Time Management FOTO © by be_low via www.bigstockphoto.com - 2014
  • 30. TOOLS. METHODEN. WISSEN. BALANCE. Schritt 4 Upgrade YOUR Recruiting! © www.intercessio.de – 2014 – Social Recruiting Time Management
  • 31. UNIVERSALE TIME-MANAGEMENT REGEL Schritt 4 ZEITFAKTOR NIEDRIGER Feinjustage Upgrade YOUR Recruiting! © www.intercessio.de – 2014 – Social Recruiting Time Management
  • 32. Schritt 5 Upgrade YOUR Recruiting! © www.intercessio.de – 2014 – Social Recruiting Time Management
  • 33. Schritt 5 FOKUSIERUNG AUF ORCHESTRIEREN METHODEN & TOOLS Upgrade YOUR Recruiting! © www.intercessio.de – 2014 – Social Recruiting Time Management
  • 34. NO ENERGIEVAMPIRE PRIORISIEREN Schritt 5 Upgrade YOUR Recruiting!
  • 35. FLEXIBEL BLEIBEN Schritt 5 Upgrade YOUR Recruiting! © www.intercessio.de – 2014 – Social Recruiting Time Management
  • 36. UND DENNOCH GUT PLANEN Schritt 5 Upgrade YOUR Recruiting! © www.intercessio.de – 2014 – Social Recruiting Time Management
  • 37. OFFENHEIT Schritt 5 Upgrade YOUR Recruiting! © www.intercessio.de – 2014 – Social Recruiting Time Management
  • 38. UNIVERSALE TIME-MANAGEMENT REGEL Schritt 5 ZEITFAKTOR GERING Prozesse laufen- und werden nur 20 Minuten orchestriert Upgrade YOUR Recruiting! © www.intercessio.de – 2014 – Social Recruiting Time Management
  • 39. SOCIAL RECRUITING ZEITMANAGEMENT IST IM-TRAINING-BLEIBEN Upgrade YOUR Recruiting! © www.intercessio.de – 2014 – Social Recruiting Time Management
  • 40. TRAININGS http://academy.intercessio.de Upgrade YOUR Recruiting! Upgrade YOUR Recruiting! © www.intercessio.de - 2014
  • 41. Hootsuite Teil 1 & 2 Online-FLUGTRAINING Upgrade YOUR Recruiting! © www.intercessio.de – 2014 – Social Recruiting Time Management LINK: http://bit.ly/Rec-Hootsuite-14-12
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