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Der neue Social Recruiting Fuehrerschein - und wie er Ihren Erfolg sichert!

Barbara Braehmer
Barbara Braehmer
Barbara BraehmerTalentfinder | Recruiting Coach | Master Sourcer | Trainer | Author | Consultant | Speaker | CEO @ intercessio.de um Intercessio GmbH

Dies ist die Zusammenfassung der Präsentation des Intercessio Gratis-Webinars vom 22.10.2013. Sie fragen sich jetzt, wozu und warum braucht man eigentlich einen Social Recruiting Fuehrerschein und dazu in 5 Klassen? Die richtigen Trainings- und Übungsstunden mit dem geeigneten Social Recruiting - Fahrlehrer geben nicht nur wesentlich mehr Sicherheit. Durch das vermittelte Praxis-Wissen und die Fähigkeiten kann jeder Führerscheininhaber • gezielt Personal finden, • Kosten und • Zeit sparen und • von den Effizienzvorteilen des Web 2.0 profitieren. Der Lehrinhalt zu den 5 Klassen des Social Recruiting Führerscheins ist somit komprimiertes, praktisches Experten-Wissen, das Sie sofort in Ihrer Personalsuche einsetzen können. Im Webinar lernen Sie die Möglichkeiten kennen, wie auch Sie Ihre Wettbewerbvorteile sichern. Auch zeigen wir Ihnen, welche Führerscheinklasse für Sie passt und welches Wissen und welche Fähigkeiten Sie erlernen können und welchen Vorteil Sie durch die jeweiligen Trainings haben.

Der neue Social Recruiting Fuehrerschein - und wie er Ihren Erfolg sichert!

1 von 47
www.intercessio.de © 2013 1 SOCIAL RECRUTING FÜHRERSCHEIN

Wie der

Ihren Erfolg sichert!
www.intercessio.de © 2013 2 SOCIAL RECRUTING FÜHRERSCHEIN

Wer wir sind:
www.intercessio.de © 2013 3 SOCIAL RECRUTING FÜHRERSCHEIN
www.intercessio.de © 2013 4 SOCIAL RECRUTING FÜHRERSCHEIN

“War for Talents“
www.intercessio.de © 2013 5 SOCIAL RECRUTING FÜHRERSCHEIN

Ist das Web

Ihre

Chance!
www.intercessio.de © 2013 6 SOCIAL RECRUTING FÜHRERSCHEIN

Social Recruiting fordert Ehrgeiz

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Der neue Social Recruiting Fuehrerschein - und wie er Ihren Erfolg sichert!

  • 1. www.intercessio.de © 2013 1 SOCIAL RECRUTING FÜHRERSCHEIN Wie der Ihren Erfolg sichert!
  • 2. www.intercessio.de © 2013 2 SOCIAL RECRUTING FÜHRERSCHEIN Wer wir sind:
  • 3. www.intercessio.de © 2013 3 SOCIAL RECRUTING FÜHRERSCHEIN
  • 4. www.intercessio.de © 2013 4 SOCIAL RECRUTING FÜHRERSCHEIN “War for Talents“
  • 5. www.intercessio.de © 2013 5 SOCIAL RECRUTING FÜHRERSCHEIN Ist das Web Ihre Chance!
  • 6. www.intercessio.de © 2013 6 SOCIAL RECRUTING FÜHRERSCHEIN Social Recruiting fordert Ehrgeiz THEORIE & Praxis
  • 7. Wissen oder Tool! www.intercessio.de © 2013 7 SOCIAL RECRUTING FÜHRERSCHEIN Social Recruiting ist kein Das ist Ihre FÄHIGKEIT -
  • 8. www.intercessio.de © 2013 8 SOCIAL RECRUTING FÜHRERSCHEIN Auch das beste System | Prozess ist nur so gut wie sein Anwender …
  • 9. www.intercessio.de © 2013 9 SOCIAL RECRUTING FÜHRERSCHEIN Wollen Sie Listen irgendwelcher Kandidaten? Oder die passenden Talente? Und es hängt von Ihrem Ehrgeiz ab!
  • 10. Für Recruiting-Spezialisten aus HR + Personalberatungen & -dienstleister Für Recruiting-Spezialisten aus HR + Personalberatungen & -dienstleister Für Recruiting-Spezialisten aus HR + Personalberatungen & -dienstleister www.intercessio.de © 2013 10 SOCIAL RECRUTING FÜHRERSCHEIN Für Hiring-Manager (Fachbereiche und Mittelstand ohne HR) Für Social Recruiting-Starter
  • 11. WISSENSBIBLIOTHEK TRM sourcing sourcing BASICS social recruiting www.intercessio.de © 2013 11 SOCIAL RECRUTING FÜHRERSCHEIN PERSONALER social recruiting FORTGESCHRITTENE GRUNDLAGEN
  • 12. BASICS sourcing TRM sourcing GRUNDLAGEN FORTGESCHRITTENE social recruiting PERSONALER social recruiting www.intercessio.de © 2013 12 SOCIAL RECRUTING FÜHRERSCHEIN WISSENSBIBLIOTHEK 20% GRUNDLAGEN Für Social Recruiting-Starter Grundlagen und Fähigkeiten zu Social Recruiting bei kein | wenig Kenntnissen
  • 13. WISSENSBIBLIOTHEK www.intercessio.de © 2013 13 SOCIAL RECRUTING FÜHRERSCHEIN 20% GRUNDLAGEN Für Social Recruiting-Starter Grundlagen und Fähigkeiten zu Social Recruiting bei kein | wenig Kenntnissen
  • 14. Sie befinden sich STUFE 1 social recruiting führerschein www.intercessio.de © 2013 14 SOCIAL RECRUTING FÜHRERSCHEINCredit to www.showeet.com (Idee Speedometer) Social Recruiting Basics 1. 2. 3. 4. 5. Für Social Recruiting-Starter Grundlagen und Fähigkeiten zu Social Recruiting bei kein | wenig Kenntnissen Was ist Social Media und was ist es nicht? Welche Möglichkeiten zur Personalsuche haben Unternehmen im Web 2.0 und in Social Media?      Die grundsätzlichen Möglichkeiten, über Social Media Fachkräfte zu GEWINNEN (z.B. Karrieresites, Job Postings) sowie die ARBEITGEBERMARKE FACHKRÄFTE einfach FINDEN: Die grundsätzlichen Möglichkeiten im Web 2.0 bzw. via Social Media Talente zu finden und aktiv zu kontaktieren GRUNDKENNTNISSE der 6 wichtigsten Plattformen: Xing, LinkedIn, Facebook, Twitter, Youtube und Google+ (Einsatzmöglichkeiten, Chancen) Strategien und UMSETZUNGSMÖGLICHKEITEN zur Einführung von (einzelnen Massnahmen zu) Social Recruiting – Zeit- | Kostenaufwand, Prozess) BESSER-MACHER Wirkungsgrad: +20%
  • 15. www.intercessio.de © 2013 15 SOCIAL RECRUTING FÜHRERSCHEIN ABSCHLUSSPRÜFUNG THEORIE & Praxis
  • 16. WISSENSBIBLIOTHEK TRM sourcing sourcing BASICS social recruiting www.intercessio.de © 2013 16 SOCIAL RECRUTING FÜHRERSCHEIN PERSONALER social recruiting FORTGESCHRITTENE GRUNDLAGEN
  • 17. WISSENSBIBLIOTHEK www.intercessio.de © 2013 17 SOCIAL RECRUTING FÜHRERSCHEIN 40% social recruiting FORTGESCHRITTENE GRUNDLAGEN Für Hiring-Manager (Fachbereiche und Mittelstand ohne HR) Social Kenntnisse für Nicht-Personaler Für Social Recruiting-Starter Grundlagen und Fähigkeiten zu Social Recruiting bei kein | wenig Kenntnissen
  • 18. Sie befinden sich STUFE 2 social recruiting führerschein www.intercessio.de © 2013 18 SOCIAL RECRUTING FÜHRERSCHEINCredit to www.showeet.com (Idee Speedometer) Clever Recruiting 1. 2. 3. 4. 5. Für Hiring-Manager (Fachbereiche und Mittelstand ohne HR) Social Kenntnisse für Nicht-Personaler ARBEITSMARKE (Employment Branding) und praktische Talent Akquisition durch aktive Pflege der Profile, Sites und Website      Wissen | praktischer Einsatz in der Personalsuche der 10 wichtigsten PLATTFORMEN: Xing, LinkedIn, Twitter Youtube, Google+, Facebook, Pinterest, u.a. Erfolgreiche KOMBINATION des klassischen Recruitings mit Social Massnahmen wie z.B. beim Jobposting oder ein Firmen-Blog GRUNDLAGEN Empfehlungsrecruiting, Netzwerken mit Fachkräften, Aufbau, Pflege und Empfehlernetzwerk SOURCING LIGHT – Proaktive Ansprache von möglichen Kandidaten nach Suchen und Profilprüfung unter Einsatz Suchmasken der Portale BESSER-MACHER Wirkungsgrad: +40%
  • 19. www.intercessio.de © 2013 19 SOCIAL RECRUTING FÜHRERSCHEIN ABSCHLUSSPRÜFUNG THEORIE & Praxis
  • 20. WISSENSBIBLIOTHEK TRM sourcing sourcing BASICS www.intercessio.de © 2013 20 SOCIAL RECRUTING FÜHRERSCHEIN social recruiting PERSONALER social recruiting FORTGESCHRITTENE GRUNDLAGEN
  • 21. WISSENSBIBLIOTHEK 60% www.intercessio.de © 2013 21 SOCIAL RECRUTING FÜHRERSCHEIN social recruiting PERSONALER social recruiting FORTGESCHRITTENE GRUNDLAGEN Für Recruiting-Spezialisten aus HR + Personalberatungen & -dienstleister Social Recruiting Kenntnisse & Fähigkeiten für Personaler und Spezialisten Für Hiring-Manager (Fachbereiche und Mittelstand ohne HR) Social Kenntnisse für Nicht-Personaler Für Social Recruiting-Starter Grundlagen und Fähigkeiten zu Social Recruiting bei kein | wenig Kenntnissen
  • 22. Sie befinden sich STUFE 3 social recruiting führerschein www.intercessio.de © 2013 22 SOCIAL RECRUTING FÜHRERSCHEINCredit to www.showeet.com (Idee Speedometer) Smart Recruiting 1. 2. 3. 4. 5. Für Recruiting-Spezialisten aus HR + Personalberatungen & -dienstleister Social Recruiting Kenntnisse & Fähigkeiten für Personaler und Spezialisten Professioneller Einsatz von Recruiter Branding | Personal Branding zur aktiven Talent Akquisition auf mehreren Ebenen (Empfehler | Talente)      Einsatz von Online- |Social SELECTIONS-Verfahren wie Videointerviews oder CV-Parsing Überprüfung der Kontakte durch SCREENING vor der Kontaktaufnahme (Vorauswahl) bzw. vor der Einstellung Systematisches Netzwerken fachlich im Empfehler-, netz, unter HR-Spezialisten, mit Talenten – intern wie extern: TALENTE HALTEN Königsdisziplin des Social Recruitings: GRUNDLAGEN SOURCING und TALENTMINING, Einsatz einfacher Boolscher Strings in Social Plattformen BESSER-MACHER Wirkungsgrad: +60%
  • 23. www.intercessio.de © 2013 23 SOCIAL RECRUTING FÜHRERSCHEIN ABSCHLUSSPRÜFUNG THEORIE & Praxis
  • 24. WISSENSBIBLIOTHEK TRM sourcing sourcing BASICS social recruiting www.intercessio.de © 2013 24 SOCIAL RECRUTING FÜHRERSCHEIN PERSONALER social recruiting FORTGESCHRITTENE GRUNDLAGEN
  • 25. WISSENSBIBLIOTHEK 80% sourcing BASICS social recruiting www.intercessio.de © 2013 25 SOCIAL RECRUTING FÜHRERSCHEIN PERSONALER social recruiting FORTGESCHRITTENE GRUNDLAGEN Für Recruiting-Spezialisten aus HR + Personalberatungen & -dienstleister Talent Sourcing Kenntnisse & Fähigkeiten Für Recruiting-Spezialisten aus HR + Personalberatungen & -dienstleister Social Recruiting Kenntnisse & Fähigkeiten für Personaler und Spezialisten Für Hiring-Manager (Fachbereiche und Mittelstand ohne HR) Social Kenntnisse für Nicht-Personaler Für Social Recruiting-Starter Grundlagen und Fähigkeiten zu Social Recruiting bei kein | wenig Kenntnissen
  • 26. Sie befinden sich STUFE 4 social recruiting führerschein www.intercessio.de © 2013 26 SOCIAL RECRUTING FÜHRERSCHEINCredit to www.showeet.com (Idee Speedomeer) Talent Sourcing 1. 2. 3. 4. 5. Für Recruiting-Spezialisten aus HR + Personalberatungen & -dienstleister Talent Sourcing Kenntnisse & Fähigkeiten Wissen, wie man SOURCING vorbereitet, welche Tools eingesetzt werden (können) und wie die Arbeitswerkzeuge gepflegt werden (müssen)      Die wichtigen Suchmaschinen, die wesentlichsten Sources, Unterschied Keyword | Schlagwort, Suchmaschinenoptierung Zielorientiertes Sourcing – präzise Identifikation von passenden Kandidaten durch Suchplanung und prozesse Professioneller Einsatz der unterschiedlichen Suchmethoden: BOOLSCHE SUCHE | TALENTMINING Kombinationen und systematische Durchführung Verfeinern der Suchen – praktischer Einsatz von Strings in ‘Hidden Sources’, effektive Kontaktpflege, Einhaltung der rechtlichen Regeln BESSER-MACHER Wirkungsgrad: +80%
  • 27. www.intercessio.de © 2013 27 SOCIAL RECRUTING FÜHRERSCHEIN ABSCHLUSSPRÜFUNG THEORIE & Praxis
  • 28. WISSENSBIBLIOTHEK TRM sourcing sourcing BASICS social recruiting www.intercessio.de © 2013 28 SOCIAL RECRUTING FÜHRERSCHEIN PERSONALER social recruiting FORTGESCHRITTENE GRUNDLAGEN
  • 29. WISSENSBIBLIOTHEK 100% TRM sourcing sourcing BASICS social recruiting www.intercessio.de © 2013 29 SOCIAL RECRUTING FÜHRERSCHEIN PERSONALER social recruiting FORTGESCHRITTENE GRUNDLAGEN Für Recruiting-Spezialisten aus HR + Personalberatungen & -dienstleister Talent Relationship (TRM) und Talent Management Kenntnisse & Fähigkeiten Für Recruiting-Spezialisten aus HR + Personalberatungen & -dienstleister Talent Sourcing Kenntnisse & Fähigkeiten Für Recruiting-Spezialisten aus HR + Personalberatungen & -dienstleister Social Recruiting Kenntnisse & Fähigkeiten für Personaler und Spezialisten Für Hiring-Manager (Fachbereiche und Mittelstand ohne HR) Social Kenntnisse für Nicht-Personaler Für Social Recruiting-Starter Grundlagen und Fähigkeiten zu Social Recruiting bei kein | wenig Kenntnissen
  • 30. WISSENSBIBLIOTHEK 100% TRM - sourcing GRUNDLAGEN FORTGESCHRITTENE social recruiting PERSONALER BASICS sourcing social recruiting www.intercessio.de © 2013 30 SOCIAL RECRUTING FÜHRERSCHEIN TRM sourcing Für Recruiting-Spezialisten aus HR + Personalberatungen & -dienstleister Talent Relationship (TRM) und Talent Management Kenntnisse & Fähigkeiten sourcing BASICS Für Recruiting-Spezialisten aus HR + Personalberatungen & -dienstleister Talent Sourcing Kenntnisse & Fähigkeiten social recruiting HR social recruiting ADVANCED Für Recruiting-Spezialisten aus HR + Personalberatungen & -dienstleister Social Recruiting Kenntnisse & Fähigkeiten für Personaler und Spezialisten Für Hiring-Manager (Fachbereiche und Mittelstand ohne HR) Web Kenntnisse für Nicht-Personaler GRUNDLAGEN smart clever recruiting recruiting Für Social Recruiting-Starter Grundlagen und Fähigkeiten zu Social Recruiting bei kein | wenig Kenntnissen
  • 31. STUFE 1 GRUNDLAGEN FORTGESCHRITTENE STUFE 2 social recruiting STUFE 3 PERSONALER BASICS sourcing STUFE 4 social recruiting www.intercessio.de © 2013 31 SOCIAL RECRUTING FÜHRERSCHEIN TRM TRM sourcing sourcing STUFE 5 TRM - sourcing Für Recruiting-Spezialisten aus HR + Personalberatungen & -dienstleister Talent Relationship (TRM) und Talent Management Kenntnisse & Fähigkeiten sourcing BASICS Für Recruiting-Spezialisten aus HR + Personalberatungen & -dienstleister Talent Sourcing Kenntnisse & Fähigkeiten social recruiting HR social recruiting ADVANCED Für Recruiting-Spezialisten aus HR + Personalberatungen & -dienstleister Social Recruiting Kenntnisse & Fähigkeiten für Personaler und Spezialisten Für Hiring-Manager (Fachbereiche und Mittelstand ohne HR) Web Kenntnisse für Nicht-Personaler GRUNDLAGEN TRM sourcing talent sourcing smart clever recruiting recruiting basics knowhow Für Social Recruiting-Starter Grundlagen und Fähigkeiten zu Social Recruiting bei kein | wenig Kenntnissen
  • 32. Sie befinden sich STUFE 5 social recruiting führerschein www.intercessio.de © 2013 32 SOCIAL RECRUTING FÜHRERSCHEINCredit to www.showeet.com (Idee Speedometer) Talent Relationship Management 1. 2. 3. 4. 5. Für Recruiting-Spezialisten aus HR + Personalberatungen & -dienstleister Talent Relationship (TRM) und Talent Management Kenntnisse & Fähigkeiten Tiefgehende Kenntnis der Sourcing Plattformen – besondere Möglichkeiten z.B. Kombinationen unterschiedlicher Plattformen Praktischer Einsatz - zielorientiertes Sourcing: Kandidaten mit besonderen Qualifikationen oder Eigenschaften finden Die hohe Kunst des Beziehungsmanagements: Datenbanken in Talentpipelines wandeln, Tools effizient einsetzen      Talentpipelines, Talentpools, Talent Communities und Talent Networks: Effektives Netzwerken Unter Einbeziehung der rechtlichen Voraussetzungen: CLOUD SOURCING und technischen Möglichkeiten: SCREENING BESSER-MACHER Wirkungsgrad: +100%
  • 33. www.intercessio.de © 2013 33 SOCIAL RECRUTING FÜHRERSCHEIN ABSCHLUSSPRÜFUNG THEORIE & Praxis
  • 34. www.intercessio.de © 2013 34 SOCIAL RECRUTING FÜHRERSCHEIN recruiting sourcing ERFOLG?
  • 35. www.intercessio.de © 2013 35 SOCIAL RECRUTING FÜHRERSCHEIN THEORIE 1 2 3 ANFANG PRAXIS ÜBUNG ERFOLG ERGEBNIS & = ERFOLG 2 1 3
  • 36. www.intercessio.de © 2013 36 SOCIAL RECRUTING FÜHRERSCHEIN
  • 37. www.intercessio.de © 2013 37 SOCIAL RECRUTING FÜHRERSCHEIN Recruiting Baukasten Classic Web 2.0 www.intercessio.de © 2013
  • 38. Für Recruiting-Spezialisten aus HR + Personalberatungen & -dienstleister Talent Relationship (TRM) und Talent Management Kenntnisse & Fähigkeiten Für Recruiting-Spezialisten aus HR + Personalberatungen & -dienstleister Talent Sourcing Kenntnisse & Fähigkeiten Für Recruiting-Spezialisten aus HR + Personalberatungen & -dienstleister Social Recruiting Kenntnisse & Fähigkeiten für Personaler und Spezialisten www.intercessio.de © 2013 38 SOCIAL RECRUTING FÜHRERSCHEIN Für Hiring-Manager (Fachbereiche und Mittelstand ohne HR) Social Kenntnisse für Nicht-Personaler Für Social Recruiting-Starter Grundlagen und Fähigkeiten zu Social Recruiting bei kein | wenig Kenntnissen
  • 39. www.intercessio.de © 2013 39 SOCIAL RECRUTING FÜHRERSCHEIN 1. Sourcing verstehen
  • 40. TRM SOURCING FORTGESCHRITTENE TALENT SOURCING BASICS SOCIAL RECRUITING PERSONALER www.intercessio.de © 2013 40 SOCIAL RECRUTING FÜHRERSCHEIN SOCIAL RECRUITING FORTGESCHRITTENE SOCIAL RECRUITING BASICS Active Sourcing: Profile in Social Media suchen und kontakten
  • 41. Social Recruiting Wissenspyramide TRM SOURCING FORTGESCHRITTENE TALENT SOURCING BASICS Professionelles ‚Active‘ Sourcing: SOCIAL RECRUITING PERSONALER www.intercessio.de © 2013 41 SOCIAL RECRUTING FÜHRERSCHEIN SOCIAL RECRUITING FORTGESCHRITTENE SOCIAL RECRUITING BASICS FINDEN l GEWINNEN l BINDEN FUNDAMENT Profile in Social Media gezielt finden und kontakten
  • 42. Social Recruiting Wissenspyramide TRM SOURCING FORTGESCHRITTENE Professionelles TALENT SOURCING BASICS SOCIAL RECRUITING PERSONALER www.intercessio.de © 2013 42 SOCIAL RECRUTING FÜHRERSCHEIN SOCIAL RECRUITING FORTGESCHRITTENE SOCIAL RECRUITING BASICS talent sourcing Kandidaten im Web gezielt finden und erfolgreich kontakten
  • 43. TRM SOURCING FORTGESCHRITTENE TALENT SOURCING BASICS SOCIAL RECRUITING PERSONALER www.intercessio.de © 2013 43 SOCIAL RECRUTING FÜHRERSCHEIN SOCIAL RECRUITING FORTGESCHRITTENE SOCIAL RECRUITING BASICS talent relationship management & talent sourcing Aktiv und passiv effizient Kandidaten gewinnen und gezielt finden, erfolgreich kontaktieren und dauerhaft halten.
  • 44. www.intercessio.de © 2013 44 SOCIAL RECRUTING FÜHRERSCHEIN Wie können wir Sie unterstützen? einfach talente finden!
  • 45. Trainings | Coachings Feedback einer Seminarteilnehmerin (Sourcing-Seminar): ‚Toll erklärt - ab dem Zeitpunkt, wo wir gemeinsam online gegangen sind, habe ich es verstanden!‘ www.intercessio.de © 2013 45 SOCIAL RECRUTING FÜHRERSCHEIN Feedback eines Webinar-Teilnehmers (Talentmining-Webinar): ‚ …noch am selben Abend habe ich 20 % mehr Kandidaten für meine laufenden Projekte gefunden!‘ Feedback einer Seminar-Teilnehmerin (Crashkurs – Going Social): ‚ …Danke für das Rüstwerkzeug in Social Media. Ich konnte so die Diskussion in unserem Unternehmen zur Einführung von Social Recruiting erfolgreich starten. Wir sehen uns bald wieder!‘ einfach talente finden!
  • 46. DANKE SCHÖN – THANK YOU -CREDITS Bilderquellen: www.intercessio.de © 2013 46 SOCIAL RECRUTING FÜHRERSCHEIN www.pixabay.de www.istockphoto.com www.fotolia.de www.slideshop.com www.traumblende.de
  • 47. www.intercessio.de © 2013 47 SOCIAL RECRUTING FÜHRERSCHEIN http://facebook.com/intercessio http://www.linkedin.com/company/ intercessio-personalberatung-gmbh http://twitter.com/#!/_intercessio http://goo.gl/aZFHO http://bit.ly/VJGE1m http://intercessio.tumblr.com http://www.pinterest.com/intercessio INTERCESSIO PERSONALBERATUNG GMBH INTERCESSIO AKADEMIE Bundeskanzlerplatz 2 -10, 53113 Bonn Tel. +49 – 228 - 2673-420 b.braehmer@intercessio.de www.intercessio.de