Dies ist die Zusammenfassung der Präsentation des Intercessio Gratis-Webinars vom 22.10.2013. Sie fragen sich jetzt, wozu und warum braucht man eigentlich einen Social Recruiting Fuehrerschein und dazu in 5 Klassen? Die richtigen Trainings- und Übungsstunden mit dem geeigneten Social Recruiting - Fahrlehrer geben nicht nur wesentlich mehr Sicherheit. Durch das vermittelte Praxis-Wissen und die Fähigkeiten kann jeder Führerscheininhaber • gezielt Personal finden, • Kosten und • Zeit sparen und • von den Effizienzvorteilen des Web 2.0 profitieren. Der Lehrinhalt zu den 5 Klassen des Social Recruiting Führerscheins ist somit komprimiertes, praktisches Experten-Wissen, das Sie sofort in Ihrer Personalsuche einsetzen können. Im Webinar lernen Sie die Möglichkeiten kennen, wie auch Sie Ihre Wettbewerbvorteile sichern. Auch zeigen wir Ihnen, welche Führerscheinklasse für Sie passt und welches Wissen und welche Fähigkeiten Sie erlernen können und welchen Vorteil Sie durch die jeweiligen Trainings haben.

1. www.intercessio.de © 2013 1 SOCIAL RECRUTING FÜHRERSCHEIN
Wie der
Ihren Erfolg sichert!

2. www.intercessio.de © 2013 2 SOCIAL RECRUTING FÜHRERSCHEIN
Wer wir sind:

3. www.intercessio.de © 2013 3 SOCIAL RECRUTING FÜHRERSCHEIN

4. www.intercessio.de © 2013 4 SOCIAL RECRUTING FÜHRERSCHEIN
“War for Talents“

5. www.intercessio.de © 2013 5 SOCIAL RECRUTING FÜHRERSCHEIN
Ist das Web
Ihre
Chance!

6. www.intercessio.de © 2013 6 SOCIAL RECRUTING FÜHRERSCHEIN
Social Recruiting fordert Ehrgeiz
THEORIE & Praxis

7. Wissen
oder Tool!
www.intercessio.de © 2013 7 SOCIAL RECRUTING FÜHRERSCHEIN
Social Recruiting ist kein
Das ist
Ihre FÄHIGKEIT -

8. www.intercessio.de © 2013 8 SOCIAL RECRUTING FÜHRERSCHEIN
Auch das beste
System | Prozess
ist nur so gut
wie sein Anwender …

9. www.intercessio.de © 2013 9 SOCIAL RECRUTING FÜHRERSCHEIN
Wollen Sie Listen
irgendwelcher Kandidaten?
Oder die
passenden
Talente?
Und es hängt von
Ihrem Ehrgeiz ab!

10. Für Recruiting-Spezialisten aus HR +
Personalberatungen & -dienstleister
Für Recruiting-Spezialisten aus HR +
Personalberatungen & -dienstleister
Für Recruiting-Spezialisten aus HR +
Personalberatungen & -dienstleister
www.intercessio.de © 2013 10 SOCIAL RECRUTING FÜHRERSCHEIN
Für Hiring-Manager (Fachbereiche
und Mittelstand ohne HR)
Für Social Recruiting-Starter

11. WISSENSBIBLIOTHEK
TRM
sourcing
sourcing
BASICS
social recruiting
www.intercessio.de © 2013 11 SOCIAL RECRUTING FÜHRERSCHEIN
PERSONALER
social recruiting
FORTGESCHRITTENE
GRUNDLAGEN

12. BASICS
sourcing
TRM
sourcing
GRUNDLAGEN
FORTGESCHRITTENE
social recruiting
PERSONALER
social recruiting
www.intercessio.de © 2013 12 SOCIAL RECRUTING FÜHRERSCHEIN
WISSENSBIBLIOTHEK
20%
GRUNDLAGEN
Für Social Recruiting-Starter
Grundlagen und Fähigkeiten zu
Social Recruiting bei kein | wenig
Kenntnissen

13. WISSENSBIBLIOTHEK
www.intercessio.de © 2013 13 SOCIAL RECRUTING FÜHRERSCHEIN
20%
GRUNDLAGEN
Für Social Recruiting-Starter
Grundlagen und Fähigkeiten zu
Social Recruiting bei kein | wenig
Kenntnissen

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STUFE 1
social recruiting
führerschein
www.intercessio.de © 2013 14 SOCIAL RECRUTING FÜHRERSCHEINCredit to www.showeet.com (Idee Speedometer)
Social Recruiting Basics
1.
2.
3.
4.
5.
Für Social Recruiting-Starter
Grundlagen und Fähigkeiten zu Social
Recruiting bei kein | wenig Kenntnissen
Was ist Social Media und was ist es nicht? Welche
Möglichkeiten zur Personalsuche haben
Unternehmen im Web 2.0 und in Social Media?





Die grundsätzlichen Möglichkeiten, über Social Media
Fachkräfte zu GEWINNEN (z.B. Karrieresites, Job
Postings) sowie die ARBEITGEBERMARKE
FACHKRÄFTE einfach FINDEN: Die grundsätzlichen
Möglichkeiten im Web 2.0 bzw. via Social Media
Talente zu finden und aktiv zu kontaktieren
GRUNDKENNTNISSE der 6 wichtigsten Plattformen:
Xing, LinkedIn, Facebook, Twitter, Youtube und
Google+ (Einsatzmöglichkeiten, Chancen)
Strategien und UMSETZUNGSMÖGLICHKEITEN zur
Einführung von (einzelnen Massnahmen zu)
Social Recruiting – Zeit- | Kostenaufwand, Prozess)
BESSER-MACHER
Wirkungsgrad:
+20%

15. www.intercessio.de © 2013 15 SOCIAL RECRUTING FÜHRERSCHEIN
ABSCHLUSSPRÜFUNG
THEORIE
& Praxis

16. WISSENSBIBLIOTHEK
TRM
sourcing
sourcing
BASICS
social recruiting
www.intercessio.de © 2013 16 SOCIAL RECRUTING FÜHRERSCHEIN
PERSONALER
social recruiting
FORTGESCHRITTENE
GRUNDLAGEN

17. WISSENSBIBLIOTHEK
www.intercessio.de © 2013 17 SOCIAL RECRUTING FÜHRERSCHEIN
40%
social recruiting
FORTGESCHRITTENE
GRUNDLAGEN
Für Hiring-Manager (Fachbereiche
und Mittelstand ohne HR)
Social Kenntnisse für Nicht-Personaler
Für Social Recruiting-Starter
Grundlagen und Fähigkeiten zu
Social Recruiting bei kein | wenig
Kenntnissen

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STUFE 2
social recruiting
führerschein
www.intercessio.de © 2013 18 SOCIAL RECRUTING FÜHRERSCHEINCredit to www.showeet.com (Idee Speedometer)
Clever Recruiting
1.
2.
3.
4.
5.
Für Hiring-Manager (Fachbereiche
und Mittelstand ohne HR)
Social Kenntnisse für Nicht-Personaler
ARBEITSMARKE (Employment Branding) und
praktische Talent Akquisition durch aktive Pflege
der Profile, Sites und Website





Wissen | praktischer Einsatz in der Personalsuche der
10 wichtigsten PLATTFORMEN: Xing, LinkedIn, Twitter
Youtube, Google+, Facebook, Pinterest, u.a.
Erfolgreiche KOMBINATION des klassischen
Recruitings mit Social Massnahmen wie z.B. beim
Jobposting oder ein Firmen-Blog
GRUNDLAGEN Empfehlungsrecruiting, Netzwerken
mit Fachkräften, Aufbau, Pflege und Empfehlernetzwerk
SOURCING LIGHT – Proaktive Ansprache von
möglichen Kandidaten nach Suchen und Profilprüfung unter Einsatz Suchmasken der Portale
BESSER-MACHER
Wirkungsgrad:
+40%

19. www.intercessio.de © 2013 19 SOCIAL RECRUTING FÜHRERSCHEIN
ABSCHLUSSPRÜFUNG
THEORIE
& Praxis

20. WISSENSBIBLIOTHEK
TRM
sourcing
sourcing
BASICS
www.intercessio.de © 2013 20 SOCIAL RECRUTING FÜHRERSCHEIN
social recruiting
PERSONALER
social recruiting
FORTGESCHRITTENE
GRUNDLAGEN

21. WISSENSBIBLIOTHEK
60%
www.intercessio.de © 2013 21 SOCIAL RECRUTING FÜHRERSCHEIN
social recruiting
PERSONALER
social recruiting
FORTGESCHRITTENE
GRUNDLAGEN
Für Recruiting-Spezialisten aus HR +
Personalberatungen & -dienstleister
Social Recruiting Kenntnisse & Fähigkeiten für Personaler und Spezialisten
Für Hiring-Manager (Fachbereiche
und Mittelstand ohne HR)
Social Kenntnisse für Nicht-Personaler
Für Social Recruiting-Starter
Grundlagen und Fähigkeiten zu
Social Recruiting bei kein | wenig
Kenntnissen

22. Sie befinden sich
STUFE 3
social recruiting
führerschein
www.intercessio.de © 2013 22 SOCIAL RECRUTING FÜHRERSCHEINCredit to www.showeet.com (Idee Speedometer)
Smart Recruiting
1.
2.
3.
4.
5.
Für Recruiting-Spezialisten aus HR +
Personalberatungen & -dienstleister
Social Recruiting Kenntnisse & Fähigkeiten für Personaler und Spezialisten
Professioneller Einsatz von Recruiter Branding |
Personal Branding zur aktiven Talent Akquisition auf
mehreren Ebenen (Empfehler | Talente)





Einsatz von Online- |Social SELECTIONS-Verfahren
wie Videointerviews oder CV-Parsing
Überprüfung der Kontakte durch SCREENING vor der
Kontaktaufnahme (Vorauswahl) bzw. vor der
Einstellung
Systematisches Netzwerken fachlich im Empfehler-,
netz, unter HR-Spezialisten, mit Talenten – intern wie
extern: TALENTE HALTEN
Königsdisziplin des Social Recruitings: GRUNDLAGEN
SOURCING und TALENTMINING, Einsatz einfacher
Boolscher Strings in Social Plattformen
BESSER-MACHER
Wirkungsgrad:
+60%

23. www.intercessio.de © 2013 23 SOCIAL RECRUTING FÜHRERSCHEIN
ABSCHLUSSPRÜFUNG
THEORIE
& Praxis

24. WISSENSBIBLIOTHEK
TRM
sourcing
sourcing
BASICS
social recruiting
www.intercessio.de © 2013 24 SOCIAL RECRUTING FÜHRERSCHEIN
PERSONALER
social recruiting
FORTGESCHRITTENE
GRUNDLAGEN

25. WISSENSBIBLIOTHEK
80%
sourcing
BASICS
social recruiting
www.intercessio.de © 2013 25 SOCIAL RECRUTING FÜHRERSCHEIN
PERSONALER
social recruiting
FORTGESCHRITTENE
GRUNDLAGEN
Für Recruiting-Spezialisten aus HR +
Personalberatungen & -dienstleister
Talent Sourcing Kenntnisse & Fähigkeiten
Für Recruiting-Spezialisten aus HR +
Personalberatungen & -dienstleister
Social Recruiting Kenntnisse & Fähigkeiten für Personaler und Spezialisten
Für Hiring-Manager (Fachbereiche
und Mittelstand ohne HR)
Social Kenntnisse für Nicht-Personaler
Für Social Recruiting-Starter
Grundlagen und Fähigkeiten zu
Social Recruiting bei kein | wenig
Kenntnissen

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STUFE 4
social recruiting
führerschein
www.intercessio.de © 2013 26 SOCIAL RECRUTING FÜHRERSCHEINCredit to www.showeet.com (Idee Speedomeer)
Talent Sourcing
1.
2.
3.
4.
5.
Für Recruiting-Spezialisten aus HR +
Personalberatungen & -dienstleister
Talent Sourcing Kenntnisse & Fähigkeiten
Wissen, wie man SOURCING vorbereitet, welche
Tools eingesetzt werden (können) und wie die
Arbeitswerkzeuge gepflegt werden (müssen)





Die wichtigen Suchmaschinen, die wesentlichsten
Sources, Unterschied Keyword | Schlagwort,
Suchmaschinenoptierung
Zielorientiertes Sourcing – präzise Identifikation von
passenden Kandidaten durch Suchplanung und prozesse
Professioneller Einsatz der unterschiedlichen
Suchmethoden: BOOLSCHE SUCHE | TALENTMINING
Kombinationen und systematische Durchführung
Verfeinern der Suchen – praktischer Einsatz von Strings
in ‘Hidden Sources’, effektive Kontaktpflege,
Einhaltung der rechtlichen Regeln
BESSER-MACHER
Wirkungsgrad:
+80%

27. www.intercessio.de © 2013 27 SOCIAL RECRUTING FÜHRERSCHEIN
ABSCHLUSSPRÜFUNG
THEORIE
& Praxis

28. WISSENSBIBLIOTHEK
TRM
sourcing
sourcing
BASICS
social recruiting
www.intercessio.de © 2013 28 SOCIAL RECRUTING FÜHRERSCHEIN
PERSONALER
social recruiting
FORTGESCHRITTENE
GRUNDLAGEN

29. WISSENSBIBLIOTHEK
100%
TRM
sourcing
sourcing
BASICS
social recruiting
www.intercessio.de © 2013 29 SOCIAL RECRUTING FÜHRERSCHEIN
PERSONALER
social recruiting
FORTGESCHRITTENE
GRUNDLAGEN
Für Recruiting-Spezialisten aus HR +
Personalberatungen & -dienstleister
Talent Relationship (TRM) und Talent
Management Kenntnisse & Fähigkeiten
Für Recruiting-Spezialisten aus HR +
Personalberatungen & -dienstleister
Talent Sourcing Kenntnisse & Fähigkeiten
Für Recruiting-Spezialisten aus HR +
Personalberatungen & -dienstleister
Social Recruiting Kenntnisse & Fähigkeiten für Personaler und Spezialisten
Für Hiring-Manager (Fachbereiche
und Mittelstand ohne HR)
Social Kenntnisse für Nicht-Personaler
Für Social Recruiting-Starter
Grundlagen und Fähigkeiten zu
Social Recruiting bei kein | wenig
Kenntnissen

30. WISSENSBIBLIOTHEK
100%
TRM - sourcing
GRUNDLAGEN
FORTGESCHRITTENE
social recruiting
PERSONALER
BASICS
sourcing
social recruiting
www.intercessio.de © 2013 30 SOCIAL RECRUTING FÜHRERSCHEIN
TRM
sourcing
Für Recruiting-Spezialisten aus HR +
Personalberatungen & -dienstleister
Talent Relationship (TRM) und Talent
Management Kenntnisse & Fähigkeiten
sourcing BASICS
Für Recruiting-Spezialisten aus HR +
Personalberatungen & -dienstleister
Talent Sourcing Kenntnisse & Fähigkeiten
social recruiting
HR
social recruiting
ADVANCED
Für Recruiting-Spezialisten aus HR +
Personalberatungen & -dienstleister
Social Recruiting Kenntnisse & Fähigkeiten für Personaler und Spezialisten
Für Hiring-Manager (Fachbereiche
und Mittelstand ohne HR)
Web Kenntnisse für Nicht-Personaler
GRUNDLAGEN
smart
clever
recruiting recruiting
Für Social Recruiting-Starter
Grundlagen und Fähigkeiten zu
Social Recruiting bei kein | wenig
Kenntnissen

31. STUFE 1
GRUNDLAGEN
FORTGESCHRITTENE
STUFE 2
social recruiting
STUFE 3
PERSONALER
BASICS
sourcing
STUFE 4
social recruiting
www.intercessio.de © 2013 31 SOCIAL RECRUTING FÜHRERSCHEIN
TRM
TRM
sourcing
sourcing
STUFE 5
TRM - sourcing
Für Recruiting-Spezialisten aus HR +
Personalberatungen & -dienstleister
Talent Relationship (TRM) und Talent
Management Kenntnisse & Fähigkeiten
sourcing BASICS
Für Recruiting-Spezialisten aus HR +
Personalberatungen & -dienstleister
Talent Sourcing Kenntnisse & Fähigkeiten
social recruiting
HR
social recruiting
ADVANCED
Für Recruiting-Spezialisten aus HR +
Personalberatungen & -dienstleister
Social Recruiting Kenntnisse & Fähigkeiten für Personaler und Spezialisten
Für Hiring-Manager (Fachbereiche
und Mittelstand ohne HR)
Web Kenntnisse für Nicht-Personaler
GRUNDLAGEN
TRM
sourcing
talent
sourcing
smart
clever
recruiting recruiting
basics
knowhow
Für Social Recruiting-Starter
Grundlagen und Fähigkeiten zu
Social Recruiting bei kein | wenig
Kenntnissen

32. Sie befinden sich
STUFE 5
social recruiting
führerschein
www.intercessio.de © 2013 32 SOCIAL RECRUTING FÜHRERSCHEINCredit to www.showeet.com (Idee Speedometer)
Talent Relationship Management
1.
2.
3.
4.
5.
Für Recruiting-Spezialisten aus HR +
Personalberatungen & -dienstleister
Talent Relationship (TRM) und Talent
Management Kenntnisse & Fähigkeiten
Tiefgehende Kenntnis der Sourcing Plattformen –
besondere Möglichkeiten z.B. Kombinationen
unterschiedlicher Plattformen
Praktischer Einsatz - zielorientiertes Sourcing:
Kandidaten mit besonderen Qualifikationen oder
Eigenschaften finden
Die hohe Kunst des Beziehungsmanagements:
Datenbanken in Talentpipelines wandeln, Tools
effizient einsetzen





Talentpipelines, Talentpools, Talent Communities
und Talent Networks: Effektives Netzwerken
Unter Einbeziehung der rechtlichen Voraussetzungen:
CLOUD SOURCING und technischen Möglichkeiten:
SCREENING
BESSER-MACHER
Wirkungsgrad:
+100%

33. www.intercessio.de © 2013 33 SOCIAL RECRUTING FÜHRERSCHEIN
ABSCHLUSSPRÜFUNG
THEORIE
& Praxis

34. www.intercessio.de © 2013 34 SOCIAL RECRUTING FÜHRERSCHEIN
recruiting
sourcing
ERFOLG?

35. www.intercessio.de © 2013 35 SOCIAL RECRUTING FÜHRERSCHEIN
THEORIE
1
2
3
ANFANG
PRAXIS
ÜBUNG
ERFOLG
ERGEBNIS
&
=
ERFOLG
2
1
3

36. www.intercessio.de © 2013 36 SOCIAL RECRUTING FÜHRERSCHEIN

37. www.intercessio.de © 2013 37 SOCIAL RECRUTING FÜHRERSCHEIN
Recruiting
Baukasten
Classic
Web 2.0
www.intercessio.de © 2013

38. Für Recruiting-Spezialisten aus HR +
Personalberatungen & -dienstleister
Talent Relationship (TRM) und Talent
Management Kenntnisse & Fähigkeiten
Für Recruiting-Spezialisten aus HR +
Personalberatungen & -dienstleister
Talent Sourcing Kenntnisse & Fähigkeiten
Für Recruiting-Spezialisten aus HR +
Personalberatungen & -dienstleister
Social Recruiting Kenntnisse & Fähigkeiten für Personaler und Spezialisten
www.intercessio.de © 2013 38 SOCIAL RECRUTING FÜHRERSCHEIN
Für Hiring-Manager (Fachbereiche
und Mittelstand ohne HR)
Social Kenntnisse für Nicht-Personaler
Für Social Recruiting-Starter
Grundlagen und Fähigkeiten zu
Social Recruiting bei kein | wenig
Kenntnissen

39. www.intercessio.de © 2013 39 SOCIAL RECRUTING FÜHRERSCHEIN
1.
Sourcing
verstehen

40. TRM
SOURCING
FORTGESCHRITTENE
TALENT SOURCING
BASICS
SOCIAL RECRUITING
PERSONALER
www.intercessio.de © 2013 40 SOCIAL RECRUTING FÜHRERSCHEIN
SOCIAL RECRUITING FORTGESCHRITTENE
SOCIAL RECRUITING BASICS
Active Sourcing:
Profile in Social
Media suchen
und kontakten

41. Social Recruiting
Wissenspyramide
TRM
SOURCING
FORTGESCHRITTENE
TALENT SOURCING
BASICS
Professionelles
‚Active‘ Sourcing:
SOCIAL RECRUITING
PERSONALER
www.intercessio.de © 2013 41 SOCIAL RECRUTING FÜHRERSCHEIN
SOCIAL RECRUITING FORTGESCHRITTENE
SOCIAL RECRUITING BASICS
FINDEN l GEWINNEN l BINDEN
FUNDAMENT
Profile in Social
Media gezielt
finden und
kontakten

42. Social Recruiting
Wissenspyramide
TRM
SOURCING
FORTGESCHRITTENE
Professionelles
TALENT SOURCING
BASICS
SOCIAL RECRUITING
PERSONALER
www.intercessio.de © 2013 42 SOCIAL RECRUTING FÜHRERSCHEIN
SOCIAL RECRUITING FORTGESCHRITTENE
SOCIAL RECRUITING BASICS
talent sourcing
Kandidaten im
Web gezielt
finden und
erfolgreich
kontakten

43. TRM
SOURCING
FORTGESCHRITTENE
TALENT SOURCING
BASICS
SOCIAL RECRUITING
PERSONALER
www.intercessio.de © 2013 43 SOCIAL RECRUTING FÜHRERSCHEIN
SOCIAL RECRUITING FORTGESCHRITTENE
SOCIAL RECRUITING BASICS
talent relationship
management &
talent sourcing
Aktiv und passiv
effizient Kandidaten
gewinnen und
gezielt finden,
erfolgreich
kontaktieren
und dauerhaft
halten.

44. www.intercessio.de © 2013 44 SOCIAL RECRUTING FÜHRERSCHEIN
Wie können wir Sie unterstützen?
einfach talente finden!

45. Trainings | Coachings
Feedback einer Seminarteilnehmerin
(Sourcing-Seminar):
‚Toll erklärt - ab dem Zeitpunkt, wo wir
gemeinsam online gegangen sind, habe
ich es verstanden!‘
www.intercessio.de © 2013 45 SOCIAL RECRUTING FÜHRERSCHEIN
Feedback eines Webinar-Teilnehmers
(Talentmining-Webinar):
‚ …noch am selben Abend habe ich 20 %
mehr Kandidaten für meine laufenden
Projekte gefunden!‘
Feedback einer Seminar-Teilnehmerin (Crashkurs – Going Social):
‚ …Danke für das Rüstwerkzeug in Social Media. Ich konnte so die
Diskussion in unserem Unternehmen zur Einführung von Social
Recruiting erfolgreich starten. Wir sehen uns bald wieder!‘
einfach talente finden!

46. DANKE SCHÖN – THANK YOU -CREDITS
Bilderquellen:
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