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_Ausbildungsplätze: Erfolgreiche Rekrutierung
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Nutzung von Social Media
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Schüler und
SchülerInnen mit der
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langfristig
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des Employer
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_Messen der Effektivität von Recruiting Efforts und deren
ROI ist eine zentrale Herausforderung, wie auch die
Produktion von Content mit Mehrwert für die Zielgruppe
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Interner Beweis erbringen,
dass die Karriereseite oder
Blog effektive Nutzung von
Ressourcen darstellt
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ROI ist eine zentrale Herausforderung, wie auch die
Produktion von Content mit Mehrwert für die Zielgruppe
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Interner Beweis erbringen,
dass die Karriereseite oder
Blog effektive Nutzung von
Ressourcen darstellt
Sicherstellung des
notwendigen Budget
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_Messen der Effektivität von Recruiting Efforts und deren
ROI ist eine zentrale Herausforderung, wie auch die
Produktion von Content mit Mehrwert für die Zielgruppe
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Erstellen von Inhalten mit
Mehrwert für die
Zielgruppe =>
Einfluss – Visibilität der
Marke steigern –
Employer Brand
Interner Beweis erbringen,
dass die Karriereseite oder
Blog effektive Nutzung von
Ressourcen darstellt
Sicherstellung des
notwendigen Budget
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Die Wirtschaft
weiss um die
Suchmaschinen-
Möglichkeiten für
die Rekrutierung
von jungen
Talenten.
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Die Wirtschaft
weiss um die
Suchmaschinen-
Möglichkeiten für
die Rekrutierung
von jungen
Talenten.
Karriereseite wird
primär selten mit
neuen Inhalten
bestückt.
Dies wirkt sich
negativ auf die
Suchresultate aus.
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_Schlussfolgerungen
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Die Wirtschaft
weiss um die
Suchmaschinen-
Möglichkeiten für
die Rekrutierung
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Talenten.
Karriereseite wird
primär selten mit
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Dies wirkt sich
negativ auf die
Suchresultate aus.
Grösste Heraus-
forderung ist die
Umsetzung der
Strategie und
Erarbeitung der
steuerungsrelevan-
ten Kennzahlen
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Die Wirtschaft
weiss um die
Suchmaschinen-
Möglichkeiten für
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von jungen
Talenten.
Karriereseite wird
primär selten mit
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  • 2. DrKPI.de _Ausbildungsplätze: Erfolgreiche Rekrutierung 2014_04_12 1. Welcher Kanal? Relationship Mgmt. 2. Effektives SEO und bessere AdWords für die Karriereseite 5. Schlussfolgerungen
  • 4. DrKPI.de _Persönliche Netzwerke „Relationship“ Talent Mgmt. 2014_04_12 Diese sind hierarchisch struktu- riert. Emotionale Verbundenheit und Frequenz der sozialen Interak- tion entscheiden wo ein Kontakt hingehört Dunbar R I M Current Directions in Psychological Science 2014;23:109-114
  • 5. DrKPI.de _Persönliche Netzwerke „Relationship“ Talent Mgmt. 2014_04_12 5 Leute – die besten Freunde 15 engere Freunde – Unterstützer (Child-Care, Geld, Rat & Tat) 150 – unser aktives Netzwerk (bilateral) 500 – Bekannte 1500 – Leute welche wir dem Namen nach kennen Dunbar R I M Current Directions in Psychological Science 2014;23:109-114
  • 6. DrKPI.de _Persönliche Netzwerke „Relationship“ Talent Mgmt. 2014_04_12 22.5 Std. die Woche = 9 Min. pro Person / 150 Leute ABER 40 % der Zeit nutzen wir für die engsten Freunde = 5 Personen Dunbar R I M Current Directions in Psychological Science 2014;23:109-114
  • 7. DrKPI.de _Ausbildungsplätze: Erfolgreiche Rekrutierung 2014_04_12 1. Welcher Kanal? Raltionship Mgmt. 2. Effektives SEO für die firmeneigene Karriereseite
  • 8. DrKPI.de _Effektives SEO für die Karriereseite 2014_04_12 Schülerbefragung 2014 Nr. 3 in der Studie in Sachen Informationsbe- schaffung ist die Suchmaschine und Firmen- Webseite
  • 9. DrKPI.de _Effektives SEO für die Karriereseite 2014_04_12 Es geht um mich - I love me Selfies Information Overload WhatsApp, iChat, Google Hangout, Instagram, Twitter, Blog, SMS,
  • 10. DrKPI.de _Recruiting und Ausbildungsplätze: 5 wichtigsten Trends 2014_04_12 Social Media sind: Facebook, Instagram, Twitter, WhatsApp..... Blogs. 85% Nutzen mehr als eine Plattform
  • 11. DrKPI.de _Wie suchen Jugendliche nach einem Arbeitsplatz 2014_02_24 Ausbildungsplätze 2014 Benteler Lehrstelle Kauffrau GKB BKB Hilti
  • 12. DrKPI.de _Wie suchen Jugendliche nach einem Arbeitsplatz 2014_02_24 Suchresultate 1. Irgendeine Plattform 2. .com ist fast immer weiter oben als .ch oder .de blog.DrKPI.com 1. Beitrag blog.DrKPI.de hatte ca 4 Beiträge .com war weiter oben Was heisst das für unsere Content Strategie, SEO Tricks?
  • 13. DrKPI.de _Ausbildungsplätze: Erfolgreiche Rekrutierung 2014_04_12 1. Welcher Kanal? Relationship Mgmt. 2. Effektives SEO für die firmeneigene Karriereseite 3. Schlussfolgerungen
  • 14. DrKPI.de _Marketing Aktivitäten sind zuoberst auf der Liste für die Nutzung von Social Media 2014_04_12 1 “Engagement” der Schüler und SchülerInnen mit der Marke – mittelfristig / langfristig
  • 15. DrKPI.de _Marketing Aktivitäten sind zuoberst auf der Liste für die Nutzung von Social Media 2014_04_12 Aufbauen des Employer Brand21 “Engagement” der Schüler und SchülerInnen mit der Marke – mittelfristig / langfristig
  • 16. DrKPI.de _Marketing Aktivitäten sind zuoberst auf der Liste für die Nutzung von Social Media 2014_04_12 Aufbauen des Employer Brand Akquise von Auszubilden- den2 31 “Engagement” der Schüler und SchülerInnen mit der Marke – mittelfristig / langfristig
  • 17. DrKPI.de _Messen der Effektivität von Recruiting Efforts und deren ROI ist eine zentrale Herausforderung, wie auch die Produktion von Content mit Mehrwert für die Zielgruppe 2014_04_12 Interner Beweis erbringen, dass die Karriereseite oder Blog effektive Nutzung von Ressourcen darstellt 1 1
  • 18. DrKPI.de _Messen der Effektivität von Recruiting Efforts und deren ROI ist eine zentrale Herausforderung, wie auch die Produktion von Content mit Mehrwert für die Zielgruppe 2014_04_12 Interner Beweis erbringen, dass die Karriereseite oder Blog effektive Nutzung von Ressourcen darstellt Sicherstellung des notwendigen Budget 1 21
  • 19. DrKPI.de _Messen der Effektivität von Recruiting Efforts und deren ROI ist eine zentrale Herausforderung, wie auch die Produktion von Content mit Mehrwert für die Zielgruppe 2014_04_12 Erstellen von Inhalten mit Mehrwert für die Zielgruppe => Einfluss – Visibilität der Marke steigern – Employer Brand Interner Beweis erbringen, dass die Karriereseite oder Blog effektive Nutzung von Ressourcen darstellt Sicherstellung des notwendigen Budget 1 321
  • 20. DrKPI.de _Schlussfolgerungen 2014_04_12 Die Wirtschaft weiss um die Suchmaschinen- Möglichkeiten für die Rekrutierung von jungen Talenten.
  • 21. DrKPI.de _Schlussfolgerungen 2014_04_12 Die Wirtschaft weiss um die Suchmaschinen- Möglichkeiten für die Rekrutierung von jungen Talenten. Karriereseite wird primär selten mit neuen Inhalten bestückt. Dies wirkt sich negativ auf die Suchresultate aus.
  • 22. DrKPI.de _Schlussfolgerungen 2014_04_12 Die Wirtschaft weiss um die Suchmaschinen- Möglichkeiten für die Rekrutierung von jungen Talenten. Karriereseite wird primär selten mit neuen Inhalten bestückt. Dies wirkt sich negativ auf die Suchresultate aus. Grösste Heraus- forderung ist die Umsetzung der Strategie und Erarbeitung der steuerungsrelevan- ten Kennzahlen
  • 23. DrKPI.de _Schlussfolgerungen 2014_04_12 Die Wirtschaft weiss um die Suchmaschinen- Möglichkeiten für die Rekrutierung von jungen Talenten. Karriereseite wird primär selten mit neuen Inhalten bestückt. Dies wirkt sich negativ auf die Suchresultate aus. Grösste Heraus- forderung ist die Umsetzung der Strategie und Erarbeitung der steuerungsrelevan- ten Kennzahlen Die Rolle von Spezialisten mit Wissen im Web 2.0 HR UND Metrics Bereich ist erkannt. .
  • 24. DrKPI.de _Recruiting und Ausbildungsplätze: 5 wichtigsten Trends 2014_04_12 Google Ad Words einfach erklärt: https://support.google.com/adwords/answer/1722080?hl=de&ref_topic=3121 771 Ihr Audit im Unternehmen: http://SecURL.de/Buch13 Strategie und Zielüberprüfung mit Fallbeispielen http://SecURL.de/Buch14 Den DrKPI.de Blog für Marketing, Recruiting, Web 2.0 Trends als eMail Newsletter abonnieren: http://secURL.de/Abo-DrKPI