Das Dokument beschreibt die Ergebnisse einer Schülerbefragung zur Bedeutung von Karrierewebseiten und vermittelt, dass effektives SEO und gezielte Social-Media-Nutzung entscheidend sind für die Rekrutierung junger Talente. Es wird festgestellt, dass Firmenwebseiten meist nicht regelmäßig aktualisiert werden, was sich negativ auf die Sichtbarkeit in Suchmaschinen auswirkt. Zudem wird betont, dass die Schaffung von Inhalten mit Mehrwert und die Effektivität von Recruiting-Bemühungen zentrale Herausforderungen darstellen.

1. DrKPI.de
2008_06_16
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Resultate Schülerbefragung 2014:
Was bedeuten diese für unsere Karriereseite?
http://blog.DrKPI.de/talent-mgmt-2
STRIMgroup.com Workshop 22. Mai - Zürich
Prof. Urs E. Gattiker , Ph.D.

2. DrKPI.de
_Ausbildungsplätze: Erfolgreiche Rekrutierung
2014_04_12
1. Welcher Kanal? Relationship Mgmt.
2. Effektives SEO und bessere AdWords für
die Karriereseite
5. Schlussfolgerungen

3. DrKPI.de
_Ausbildungsplätze: Erfolgreiche Rekrutierung
2014_04_12
1. Welcher Kanal? Relationship Mgmt.

4. DrKPI.de
_Persönliche Netzwerke
„Relationship“ Talent Mgmt.
2014_04_12
Diese sind hierarchisch struktu-
riert.
Emotionale Verbundenheit und
Frequenz der sozialen Interak-
tion entscheiden wo ein Kontakt
hingehört
Dunbar R I M Current Directions in Psychological Science
2014;23:109-114

5. DrKPI.de
_Persönliche Netzwerke
„Relationship“ Talent Mgmt.
2014_04_12
5 Leute – die besten Freunde
15 engere Freunde – Unterstützer
(Child-Care, Geld, Rat & Tat)
150 – unser aktives Netzwerk (bilateral)
500 – Bekannte
1500 – Leute welche wir dem Namen nach kennen
Dunbar R I M Current Directions in Psychological Science
2014;23:109-114

6. DrKPI.de
_Persönliche Netzwerke
„Relationship“ Talent Mgmt.
2014_04_12
22.5 Std. die Woche = 9 Min. pro Person / 150 Leute
ABER
40 % der Zeit nutzen wir für die engsten Freunde = 5 Personen
Dunbar R I M Current Directions in Psychological Science
2014;23:109-114

7. DrKPI.de
_Ausbildungsplätze: Erfolgreiche Rekrutierung
2014_04_12
1. Welcher Kanal? Raltionship Mgmt.
2. Effektives SEO für die firmeneigene
Karriereseite

8. DrKPI.de
_Effektives SEO für die Karriereseite
2014_04_12
Schülerbefragung 2014
Nr. 3 in der Studie in Sachen Informationsbe-
schaffung ist die Suchmaschine und Firmen-
Webseite

9. DrKPI.de
_Effektives SEO für die Karriereseite
2014_04_12
Es geht um mich - I love me
Selfies
Information Overload
WhatsApp, iChat, Google Hangout, Instagram,
Twitter, Blog, SMS,

10. DrKPI.de
_Recruiting und Ausbildungsplätze: 5 wichtigsten Trends
2014_04_12
Social Media sind: Facebook, Instagram, Twitter, WhatsApp..... Blogs.
85% Nutzen mehr als
eine Plattform

11. DrKPI.de
_Wie suchen Jugendliche nach einem Arbeitsplatz
2014_02_24
Ausbildungsplätze
2014
Benteler
Lehrstelle
Kauffrau
GKB
BKB
Hilti

12. DrKPI.de
_Wie suchen Jugendliche nach einem Arbeitsplatz
2014_02_24
Suchresultate
1. Irgendeine Plattform
2. .com ist fast immer weiter oben als
.ch oder .de
blog.DrKPI.com 1. Beitrag
blog.DrKPI.de hatte ca 4 Beiträge
.com war weiter oben
Was heisst das für unsere Content
Strategie, SEO Tricks?

13. DrKPI.de
_Ausbildungsplätze: Erfolgreiche Rekrutierung
2014_04_12
1. Welcher Kanal? Relationship Mgmt.
2. Effektives SEO für die firmeneigene
Karriereseite
3. Schlussfolgerungen

14. DrKPI.de
_Marketing Aktivitäten sind zuoberst auf der Liste für die
Nutzung von Social Media
2014_04_12
1
“Engagement” der
Schüler und
SchülerInnen mit der
Marke – mittelfristig /
langfristig

15. DrKPI.de
_Marketing Aktivitäten sind zuoberst auf der Liste für die
Nutzung von Social Media
2014_04_12
Aufbauen
des Employer
Brand21
“Engagement” der
Schüler und
SchülerInnen mit der
Marke – mittelfristig /
langfristig

16. DrKPI.de
_Marketing Aktivitäten sind zuoberst auf der Liste für die
Nutzung von Social Media
2014_04_12
Aufbauen
des Employer
Brand
Akquise von
Auszubilden-
den2 31
“Engagement” der
Schüler und
SchülerInnen mit der
Marke – mittelfristig /
langfristig

17. DrKPI.de
_Messen der Effektivität von Recruiting Efforts und deren
ROI ist eine zentrale Herausforderung, wie auch die
Produktion von Content mit Mehrwert für die Zielgruppe
2014_04_12
Interner Beweis erbringen,
dass die Karriereseite oder
Blog effektive Nutzung von
Ressourcen darstellt
1
1

18. DrKPI.de
_Messen der Effektivität von Recruiting Efforts und deren
ROI ist eine zentrale Herausforderung, wie auch die
Produktion von Content mit Mehrwert für die Zielgruppe
2014_04_12
Interner Beweis erbringen,
dass die Karriereseite oder
Blog effektive Nutzung von
Ressourcen darstellt
Sicherstellung des
notwendigen Budget
1
21

19. DrKPI.de
_Messen der Effektivität von Recruiting Efforts und deren
ROI ist eine zentrale Herausforderung, wie auch die
Produktion von Content mit Mehrwert für die Zielgruppe
2014_04_12
Erstellen von Inhalten mit
Mehrwert für die
Zielgruppe =>
Einfluss – Visibilität der
Marke steigern –
Employer Brand
Interner Beweis erbringen,
dass die Karriereseite oder
Blog effektive Nutzung von
Ressourcen darstellt
Sicherstellung des
notwendigen Budget
1
321

20. DrKPI.de
_Schlussfolgerungen
2014_04_12
Die Wirtschaft
weiss um die
Suchmaschinen-
Möglichkeiten für
die Rekrutierung
von jungen
Talenten.

21. DrKPI.de
_Schlussfolgerungen
2014_04_12
Die Wirtschaft
weiss um die
Suchmaschinen-
Möglichkeiten für
die Rekrutierung
von jungen
Talenten.
Karriereseite wird
primär selten mit
neuen Inhalten
bestückt.
Dies wirkt sich
negativ auf die
Suchresultate aus.

22. DrKPI.de
_Schlussfolgerungen
2014_04_12
Die Wirtschaft
weiss um die
Suchmaschinen-
Möglichkeiten für
die Rekrutierung
von jungen
Talenten.
Karriereseite wird
primär selten mit
neuen Inhalten
bestückt.
Dies wirkt sich
negativ auf die
Suchresultate aus.
Grösste Heraus-
forderung ist die
Umsetzung der
Strategie und
Erarbeitung der
steuerungsrelevan-
ten Kennzahlen

23. DrKPI.de
_Schlussfolgerungen
2014_04_12
Die Wirtschaft
weiss um die
Suchmaschinen-
Möglichkeiten für
die Rekrutierung
von jungen
Talenten.
Karriereseite wird
primär selten mit
neuen Inhalten
bestückt.
Dies wirkt sich
negativ auf die
Suchresultate aus.
Grösste Heraus-
forderung ist die
Umsetzung der
Strategie und
Erarbeitung der
steuerungsrelevan-
ten Kennzahlen
Die Rolle von
Spezialisten mit
Wissen im Web 2.0
HR UND Metrics
Bereich ist erkannt.
.

24. DrKPI.de
_Recruiting und Ausbildungsplätze: 5 wichtigsten Trends
2014_04_12
Google Ad Words einfach erklärt:
https://support.google.com/adwords/answer/1722080?hl=de&ref_topic=3121
771
Ihr Audit im Unternehmen: http://SecURL.de/Buch13
Strategie und Zielüberprüfung mit Fallbeispielen http://SecURL.de/Buch14
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