Personalmarketing auch im öffentlichen Dienst?Stefan Doering
Vortrag auf dem SAP Forum Personalmanagement am 21.-22.04.2015. In dem Vortrag wird ausgehend vom üblichen Personalgewinnungsprozess dargestellt, welche gesellschaftlichen Trends eine Veränderung des Recruitings verlangen. Ganz konkret wird die Situation des öffentlichen Dienstes erarbeitet, die aber stellvertretend für viele KMU ist: 1) Der Arbeitgeber ist unbekannt, 2) es herrschen Vorurteile über das Arbeiten dort und 3) die Beschäftigten sind wenig Stolz auf ihren Arbeitgeber. Personalmarketing nach Innen und Außen ist daher ein wesentlicher Erfolgsfaktor. Zweitens wird die Digitalisierung als Trend aufgegriffen und die Auswirkungen auf das Recruiting beleuchtet. #HRForum15
Herausforderungen und Chancen im Employer Branding - 10 ErfolgsfaktorenStefan Doering
Der Vortrag auf dem Personalmanagementkongress 2016 ist ein Rückblick auf 10 Jahre Erfahrung von Stefan Döring mir dem Thema Arbeitgebermarke. Es werden Ziele, Herausforderungen, Wirrungen und Irrungen aber auch Good Practices dargestellt. Das Ergebnis sind 10 Erfolgsfaktoren für das Employer Branding - nicht nur für den öffentlichen Dienst,
Employer Branding im oeffentlichen Dienst - eine Branche bewirbt sichStefan Doering
Vortrag auf dem 3. Kongress Employer Branding der Deutschen Presseakademie am 30.11.2015. Es wird ein Überblick über die Herausforderungen in der Personalgewinnung des öffentlichen Dienstes gegeben. Employer Branding steht dabei vor der Situation, dass über das Arbeiten in der Verwaltung Unkenntnis und nicht selten Vorurteile bestehen. Fehlender Stolz und geringe Weiterempfehlungsbereitschaft steigern die Probleme in der Vermarktung. Hier hat Employer Branding einen klaren Auftrag der in der Realität aber leider mißverstanden wird. Silodenken, das Arbeiten im Elfenbeinturm vollkomen vorbei an der Realität, austauschbare Werte und Angst vor Kontrollverlust sind die Ursachen. Der Vortrag zeigt aber auch Beispiele, wo Employer Branding in der Branche gut gelungen ist,
Personalmarketing Stadt München - UNICUM Netzwerktreffen 030914Stefan Doering
Was wissen Sie über den Arbeitgeber öffentlicher Dienst?
Unter dieser Fragestellung steht der Vortrag auf dem UNICUM Personalmarketing Netzwerktreffen 2014. Die Landeshauptstadt München hat als der größte kommunale Arbeitgeber mit ähnlichen Problemen in der Personalgewinnung wie der gesamte öffentliche Dienst zu tun: Unkenntnis bis hin zu Vorurteilen bei der Zielgruppe sind dabei nur einige Beispiele. Um so wichtiger ist das Personalmarketing. Die Stadt München als attraktiven Arbeitgeber bekannt zu machen, Stellen schneller zu besetzen aber auch nach innen die Bindungswirkung und den Stolz zu erhöhen, sind Kernziele. Aber es gibt auch viel Positives: Die Berufszweige des öffentlichen Dienstes haben ein hohes Ansehen in der Gesellschaft und gerade die junge Zielgruppe kann sich ein Arbeiten im öffentlichen Dienst gut vorstellen. Sinnhaftigkeit, Sicherheit und Work-Life sind hier wesentliche Kriterien. Anhand von Beispielen wird das Personalmarketing der Landeshauptstadt München vorgestellt.
Sprich mich nicht an! Nutzung von Social Recrutingesentri AG
Verfolgt man einschlägige HR- und Recruitung Blogs, scheinen soziale Netzwerke einer der neuen Eckpfeiler des modernen Recruitings zu sein. Doch wie ist dieser Trend bei der Gewinnung von Schülern für offene Lehrstellen zu bewerten? Diese Frage haben wir im Rahmen der Fachtagung “Branding und Recruiting” gemeinsam mit der strim Academy unter dem Titel “Sprich mich nicht an! Nutzung von Social Recruiting für die Gewinnung von Auszubildenden” diskutiert.
Social Media Recruiting im öffentlichen DienstStefan Doering
Lösungen für knappe Ressourcen und datenschutzrechtliche Herausforderungen. Der Vortrag beantwortet die Frage, was Social Media ist und welche Ziele damit im Recruiting verfolgt werden können. Es wird aber auch die Realität in Unternehmen und Behörden gezeigt: Strategielos, mit Angst vor Kontrollverlust, ohne Ziele und Kapazitäten, ohne Content-Plan und Nachhaltigkeit. Kurz: Mit viel Luft nach oben. Der Vortrag zeigt, wie eine Stragegie und Guidelines dabei helfen können, den Einsatz von Social Media im Recruiting erfolgreich zu organiseren. Auf rechtliche Rahmenbedingungen wird eingegangen.
Personalmarketing auch im öffentlichen Dienst?Stefan Doering
Vortrag auf dem SAP Forum Personalmanagement am 21.-22.04.2015. In dem Vortrag wird ausgehend vom üblichen Personalgewinnungsprozess dargestellt, welche gesellschaftlichen Trends eine Veränderung des Recruitings verlangen. Ganz konkret wird die Situation des öffentlichen Dienstes erarbeitet, die aber stellvertretend für viele KMU ist: 1) Der Arbeitgeber ist unbekannt, 2) es herrschen Vorurteile über das Arbeiten dort und 3) die Beschäftigten sind wenig Stolz auf ihren Arbeitgeber. Personalmarketing nach Innen und Außen ist daher ein wesentlicher Erfolgsfaktor. Zweitens wird die Digitalisierung als Trend aufgegriffen und die Auswirkungen auf das Recruiting beleuchtet. #HRForum15
Herausforderungen und Chancen im Employer Branding - 10 ErfolgsfaktorenStefan Doering
Der Vortrag auf dem Personalmanagementkongress 2016 ist ein Rückblick auf 10 Jahre Erfahrung von Stefan Döring mir dem Thema Arbeitgebermarke. Es werden Ziele, Herausforderungen, Wirrungen und Irrungen aber auch Good Practices dargestellt. Das Ergebnis sind 10 Erfolgsfaktoren für das Employer Branding - nicht nur für den öffentlichen Dienst,
Employer Branding im oeffentlichen Dienst - eine Branche bewirbt sichStefan Doering
Vortrag auf dem 3. Kongress Employer Branding der Deutschen Presseakademie am 30.11.2015. Es wird ein Überblick über die Herausforderungen in der Personalgewinnung des öffentlichen Dienstes gegeben. Employer Branding steht dabei vor der Situation, dass über das Arbeiten in der Verwaltung Unkenntnis und nicht selten Vorurteile bestehen. Fehlender Stolz und geringe Weiterempfehlungsbereitschaft steigern die Probleme in der Vermarktung. Hier hat Employer Branding einen klaren Auftrag der in der Realität aber leider mißverstanden wird. Silodenken, das Arbeiten im Elfenbeinturm vollkomen vorbei an der Realität, austauschbare Werte und Angst vor Kontrollverlust sind die Ursachen. Der Vortrag zeigt aber auch Beispiele, wo Employer Branding in der Branche gut gelungen ist,
Personalmarketing Stadt München - UNICUM Netzwerktreffen 030914Stefan Doering
Was wissen Sie über den Arbeitgeber öffentlicher Dienst?
Unter dieser Fragestellung steht der Vortrag auf dem UNICUM Personalmarketing Netzwerktreffen 2014. Die Landeshauptstadt München hat als der größte kommunale Arbeitgeber mit ähnlichen Problemen in der Personalgewinnung wie der gesamte öffentliche Dienst zu tun: Unkenntnis bis hin zu Vorurteilen bei der Zielgruppe sind dabei nur einige Beispiele. Um so wichtiger ist das Personalmarketing. Die Stadt München als attraktiven Arbeitgeber bekannt zu machen, Stellen schneller zu besetzen aber auch nach innen die Bindungswirkung und den Stolz zu erhöhen, sind Kernziele. Aber es gibt auch viel Positives: Die Berufszweige des öffentlichen Dienstes haben ein hohes Ansehen in der Gesellschaft und gerade die junge Zielgruppe kann sich ein Arbeiten im öffentlichen Dienst gut vorstellen. Sinnhaftigkeit, Sicherheit und Work-Life sind hier wesentliche Kriterien. Anhand von Beispielen wird das Personalmarketing der Landeshauptstadt München vorgestellt.
Sprich mich nicht an! Nutzung von Social Recrutingesentri AG
Verfolgt man einschlägige HR- und Recruitung Blogs, scheinen soziale Netzwerke einer der neuen Eckpfeiler des modernen Recruitings zu sein. Doch wie ist dieser Trend bei der Gewinnung von Schülern für offene Lehrstellen zu bewerten? Diese Frage haben wir im Rahmen der Fachtagung “Branding und Recruiting” gemeinsam mit der strim Academy unter dem Titel “Sprich mich nicht an! Nutzung von Social Recruiting für die Gewinnung von Auszubildenden” diskutiert.
Social Media Recruiting im öffentlichen DienstStefan Doering
Lösungen für knappe Ressourcen und datenschutzrechtliche Herausforderungen. Der Vortrag beantwortet die Frage, was Social Media ist und welche Ziele damit im Recruiting verfolgt werden können. Es wird aber auch die Realität in Unternehmen und Behörden gezeigt: Strategielos, mit Angst vor Kontrollverlust, ohne Ziele und Kapazitäten, ohne Content-Plan und Nachhaltigkeit. Kurz: Mit viel Luft nach oben. Der Vortrag zeigt, wie eine Stragegie und Guidelines dabei helfen können, den Einsatz von Social Media im Recruiting erfolgreich zu organiseren. Auf rechtliche Rahmenbedingungen wird eingegangen.
Today Mike Schwede (Co-Founder cooala), Angela Zellweger (Content- and Community Specialist Ubicon) and Ivano Celia (Online Marketing Expert and CEO Mediabros) gave 3 intense and concise speeches about how to find customers with great content online.
Mit neuen Netzen fischen. Wie hilfreich sind Facebook & Co. für die Personala...Wibke Ladwig
Vortrag über Social Recruiting beim 1. LfK-Kongress
Personalmarketing im KOMED, Zentrum für
Veranstaltungen im MediaPark Köln.
LfK = Landesverband freie ambulante
Krankenpflege NRW e.V.
Karriereperspektiven durch Weiterbildung mit BildungsgutscheinLars Hahn
Gerade zwischen zwei Jobs lohnt sich eine berufliche Weiterbildung. Der berufliche Wiedereinstieg gelingt durch Fachwissen, Zertifikate, einen verbesserten Lebenslauf, Netzwerke und neue Positionierung. Über den Bildungsgutschein der Arbeitsagentur kann eine Weiterbildung zu 100 Prozent gefördert werden.
In dem Vortrag erklärt der Social Media-Experte Frank Bärmann, wie man mit XING Personal finden,
interessieren und gewinnen kann. Dabei gibt er viele Tipps und Tricks für die tägliche Recruiting-Arbeit mit XING.
Webinar-Reihe (2-2) mit Ralph Dannhäuser: 9 Erfolgsfaktoren für Social Recrui...LinkedIn D-A-CH
Vielen Dank für Ihre Teilnahme bei Teil II der zweiteiligen Webinar-Reihe mit Ralph Dannhäuser zum Thema "9 Erfolgsfaktoren für Social Recruiting".
Beide Webinar-Aufzeichnungen finden Sie in Kürze auf de.talent.linkedin.com
Next Generation Recruiting Conference - Mit Facebook & Co. im War for Talents...Henner Knabenreich
Vortrag anlässlich der NGRC in Dortmund zum Einsatz von Social Media im War for Talents. Personalmarketing via Facebook, Youtube, Kununu, Blogs und Co.
GET MORE: http://blog.drkpi.de/?p=2407 <=====> Gattiker, Urs E., DrKPI, <=====> Das SEO verbessern mit Hilfe eines Social Media Audit - wie man es macht
<=======> Was man NICHT vergessen darf.
Effizientes Social Media Recruiting erfordert Umdenken vom passiven Anbieten einer offenen Stelle hin zur aktiven, interaktiven Individualisierung des Recruiting-Prozesses. Social Media Recruiting ist somit ganz einfach und die Chance für Unternehmen, den 'War for Talents' zu ihren Gunsten zu entscheiden.
El documento describe un plan de lecciones para enseñar el modelo atómico a través de representaciones teatrales. Los objetivos incluyen promover la creatividad, el trabajo en equipo y el reciclaje. Las sesiones cubren la selección de información, la elaboración de guiones y vestuarios con materiales reciclados, y las presentaciones de las representaciones y modelos tridimensionales de físicos como Dalton, Thomson y Rutherford. Se evaluará la creatividad, el contenido, la explicación y el esfuerzo de los estudiantes.
La Unión Europea ha propuesto un nuevo paquete de sanciones contra Rusia que incluye un embargo al petróleo ruso. El embargo se aplicaría gradualmente durante seis meses para el petróleo crudo y ocho meses para los productos refinados. Este paquete de sanciones requiere la aprobación unánime de los 27 estados miembros de la UE.
Microsoft Word fue desarrollado originalmente en 1983 como Multi-Tool Word para IBM DOS. La primera versión para Windows salió en 1989 y fue más fácil de usar que las versiones de DOS, pero no fue hasta el lanzamiento de Windows 3.0 en 1990 que Word realmente despegó. Desde entonces, Microsoft ha lanzado nuevas versiones de Word para coincidir con cada nueva versión importante de Windows, con la versión más reciente siendo Office 2007.
Los estudiantes participaron en talleres sobre experimentación visual, diseño, escritura y sonido para aprender a comunicarse usando estas herramientas digitales. Se dividieron en grupos para crear proyectos sobre ética y convivencia, incluyendo videos, reportajes y plegables sobre el uso de drogas, el respeto y el uso responsable de la tecnología. Presentaron sus trabajos y compartieron las dificultades encontradas.
El documento presenta las bases de un concurso de fotos llamado "Mi perro y yo" organizado por el Colegio Oficial de Veterinarios de Las Palmas. Los participantes deben ser mayores de edad, tener un perro identificado con microchip y publicar una foto en la página de Facebook del Colegio. La foto con más "me gusta" ganará un premio de 2 noches en un alojamiento rural en Gran Canaria para 2 personas e incluye a la mascota.
El documento describe el mandato de hacer discípulos como una orden imperativa de Jesús. Hacer discípulos implica bautizarlos, enseñarles a obedecer la Palabra de Dios y confiar en Él todos los días. También significa amar el alma del hermano con lealtad y amor, desprendiéndose de lo propio para compartir. Finalmente, hacer discípulos es aprender y enseñar a ser fieles a Dios, encargando esto a otros hombres fieles e idóneos para que enseñen también
El documento describe las diferentes fuentes de energía renovables y no renovables, así como varias maquetas que muestran sistemas energéticos como plantas solares, eólicas, mareomotrices e hidroeléctricas. Explica brevemente qué es la energía y sus diferentes formas. Además, detalla las principales fuentes de energía renovables como la solar, eólica, hidráulica y mareomotriz, y no renovables como el carbón, gas y petróleo. Finalmente, presenta diversas maquetas que simul
'Certified Service Catalogue Manager' ZP50_2017 V01.01.00servicEvolution
Die Ausbildung zum Service Catalogue Manager erfolgt in 3 zweitägigen Seminaren der Ausbildungsreihe 'ServicEducation - Methodik der Service-Erbringung', nämlich
- GrundlagenSeminar 10 (GS10)
-- Obertitel 'Service-Identifizierung'
-- Untertitel 'Von Service-Begriff bis Service-Konsumentennutzen'
s. Konzeptpapier 'Service-Identifizierung - Service-Typ & Wesensmerkmale'
https://www.slideshare.net/PaulGHz/konzeptpapier-serviceidentifizierung-servicetyp-wesensmerkmale-v060200pdf
s. Konzeptpapier 'Service-Kategorien - Service-Objekttypen & Nutzeffekttypen'
https://www.slideshare.net/PaulGHz/konzeptpapier-servicekategorien-serviceobjekttypen-nutzeffekttypen-v060200pdf
- GrundlagenSeminar 20 (GS20)
-- Obertitel 'Service-Spezifizierung'
-- Untertitel 'Von Service-Konsumentennutzen bis Service-Erbringungspreis'
s. Konzeptpapier 'Service-Spezifizierung - Service-Typ & Service-Erbringungsqualität'
https://www.slideshare.net/PaulGHz/konzeptpapier-servicespezifizierung-servicetyp-und-serviceerbringungsqualitt-v060100pdf
- GrundlagenSeminar 50 (GS50)
-- Obertitel 'Service-Offerierung'
-- Untertitel 'Von Service-Spezifizierung bis Service-Katalogisierung'
s. Konzeptpapier 'Service-Katalog - Service-Typen & Servuktionsangebote'
https://www.slideshare.net/PaulGHz/konzeptpapier-servicekatalog-servicetypen-und-servuktionsangebote-v060200pdf
s. Konzeptpapier 'ICTility Service-Katalog - ICTility Service-Typen & Servuktionsangebote'
https://www.slideshare.net/PaulGHz/konzeptpapier-ictility-servicekatalog-ictility-servicetypen-servuktionsangebote-v060200pdf
s. Konzeptpapier 'Service-Kontrahierung - Service-Kunde & Service-Konsumenten'
https://www.slideshare.net/PaulGHz/konzeptpapier-servicekontrahierung-servicekunde-servicekonsumenten-v060100pdf
Die Ausbildungsreihe 'ServicEducation - Methodik der Service-Erbringung' mit
- Seminaren zu den Grundlagen & Methoden der Service-Erbringung'
- Workshops zur praktischen Anwendung der erlernten Methoden
- ServicExpeditionen zur konkreten Umsetzung der erlernten Methoden
ist beschrieben in dem Dokument
https://www.slideshare.net/PaulGHz/ausbildungsreihe-serviceducation-2022-gesamtbeschreibung-v060000pdf
s. Konzeptpapier 'Servicialisierung - Service-Erbringung & Methodik'
https://www.slideshare.net/PaulGHz/konzeptpapier-servicialisierung-serviceerbringung-und-methodik-v060300pdf
s. Strukturmatrix 01 'Servicialisierung & Methoden'
https://www.slideshare.net/PaulGHz/strukturmatrix-01-servicialisierung-methoden-v060100pdf
Die wichtigsten Grundlagen & Methoden für verlässliche & rentable Service/Dienst-Erbringung (= Servuktion) werden systematisch erläutert & anschaulich illustriert in den jeweils 1-stündigen Online-Seminaren der 14-teiligen Reihe 'service@ducation - Methodik der Service-Erbringung'
https://www.slideshare.net/PaulGHz/onlineseminarreihe-serviceducation-2022-gesamtbeschreibung-v060000pdf
Today Mike Schwede (Co-Founder cooala), Angela Zellweger (Content- and Community Specialist Ubicon) and Ivano Celia (Online Marketing Expert and CEO Mediabros) gave 3 intense and concise speeches about how to find customers with great content online.
Mit neuen Netzen fischen. Wie hilfreich sind Facebook & Co. für die Personala...Wibke Ladwig
Vortrag über Social Recruiting beim 1. LfK-Kongress
Personalmarketing im KOMED, Zentrum für
Veranstaltungen im MediaPark Köln.
LfK = Landesverband freie ambulante
Krankenpflege NRW e.V.
Karriereperspektiven durch Weiterbildung mit BildungsgutscheinLars Hahn
Gerade zwischen zwei Jobs lohnt sich eine berufliche Weiterbildung. Der berufliche Wiedereinstieg gelingt durch Fachwissen, Zertifikate, einen verbesserten Lebenslauf, Netzwerke und neue Positionierung. Über den Bildungsgutschein der Arbeitsagentur kann eine Weiterbildung zu 100 Prozent gefördert werden.
In dem Vortrag erklärt der Social Media-Experte Frank Bärmann, wie man mit XING Personal finden,
interessieren und gewinnen kann. Dabei gibt er viele Tipps und Tricks für die tägliche Recruiting-Arbeit mit XING.
Webinar-Reihe (2-2) mit Ralph Dannhäuser: 9 Erfolgsfaktoren für Social Recrui...LinkedIn D-A-CH
Vielen Dank für Ihre Teilnahme bei Teil II der zweiteiligen Webinar-Reihe mit Ralph Dannhäuser zum Thema "9 Erfolgsfaktoren für Social Recruiting".
Beide Webinar-Aufzeichnungen finden Sie in Kürze auf de.talent.linkedin.com
Next Generation Recruiting Conference - Mit Facebook & Co. im War for Talents...Henner Knabenreich
Vortrag anlässlich der NGRC in Dortmund zum Einsatz von Social Media im War for Talents. Personalmarketing via Facebook, Youtube, Kununu, Blogs und Co.
GET MORE: http://blog.drkpi.de/?p=2407 <=====> Gattiker, Urs E., DrKPI, <=====> Das SEO verbessern mit Hilfe eines Social Media Audit - wie man es macht
<=======> Was man NICHT vergessen darf.
Effizientes Social Media Recruiting erfordert Umdenken vom passiven Anbieten einer offenen Stelle hin zur aktiven, interaktiven Individualisierung des Recruiting-Prozesses. Social Media Recruiting ist somit ganz einfach und die Chance für Unternehmen, den 'War for Talents' zu ihren Gunsten zu entscheiden.
El documento describe un plan de lecciones para enseñar el modelo atómico a través de representaciones teatrales. Los objetivos incluyen promover la creatividad, el trabajo en equipo y el reciclaje. Las sesiones cubren la selección de información, la elaboración de guiones y vestuarios con materiales reciclados, y las presentaciones de las representaciones y modelos tridimensionales de físicos como Dalton, Thomson y Rutherford. Se evaluará la creatividad, el contenido, la explicación y el esfuerzo de los estudiantes.
La Unión Europea ha propuesto un nuevo paquete de sanciones contra Rusia que incluye un embargo al petróleo ruso. El embargo se aplicaría gradualmente durante seis meses para el petróleo crudo y ocho meses para los productos refinados. Este paquete de sanciones requiere la aprobación unánime de los 27 estados miembros de la UE.
Microsoft Word fue desarrollado originalmente en 1983 como Multi-Tool Word para IBM DOS. La primera versión para Windows salió en 1989 y fue más fácil de usar que las versiones de DOS, pero no fue hasta el lanzamiento de Windows 3.0 en 1990 que Word realmente despegó. Desde entonces, Microsoft ha lanzado nuevas versiones de Word para coincidir con cada nueva versión importante de Windows, con la versión más reciente siendo Office 2007.
Los estudiantes participaron en talleres sobre experimentación visual, diseño, escritura y sonido para aprender a comunicarse usando estas herramientas digitales. Se dividieron en grupos para crear proyectos sobre ética y convivencia, incluyendo videos, reportajes y plegables sobre el uso de drogas, el respeto y el uso responsable de la tecnología. Presentaron sus trabajos y compartieron las dificultades encontradas.
El documento presenta las bases de un concurso de fotos llamado "Mi perro y yo" organizado por el Colegio Oficial de Veterinarios de Las Palmas. Los participantes deben ser mayores de edad, tener un perro identificado con microchip y publicar una foto en la página de Facebook del Colegio. La foto con más "me gusta" ganará un premio de 2 noches en un alojamiento rural en Gran Canaria para 2 personas e incluye a la mascota.
El documento describe el mandato de hacer discípulos como una orden imperativa de Jesús. Hacer discípulos implica bautizarlos, enseñarles a obedecer la Palabra de Dios y confiar en Él todos los días. También significa amar el alma del hermano con lealtad y amor, desprendiéndose de lo propio para compartir. Finalmente, hacer discípulos es aprender y enseñar a ser fieles a Dios, encargando esto a otros hombres fieles e idóneos para que enseñen también
El documento describe las diferentes fuentes de energía renovables y no renovables, así como varias maquetas que muestran sistemas energéticos como plantas solares, eólicas, mareomotrices e hidroeléctricas. Explica brevemente qué es la energía y sus diferentes formas. Además, detalla las principales fuentes de energía renovables como la solar, eólica, hidráulica y mareomotriz, y no renovables como el carbón, gas y petróleo. Finalmente, presenta diversas maquetas que simul
'Certified Service Catalogue Manager' ZP50_2017 V01.01.00servicEvolution
Die Ausbildung zum Service Catalogue Manager erfolgt in 3 zweitägigen Seminaren der Ausbildungsreihe 'ServicEducation - Methodik der Service-Erbringung', nämlich
- GrundlagenSeminar 10 (GS10)
-- Obertitel 'Service-Identifizierung'
-- Untertitel 'Von Service-Begriff bis Service-Konsumentennutzen'
s. Konzeptpapier 'Service-Identifizierung - Service-Typ & Wesensmerkmale'
https://www.slideshare.net/PaulGHz/konzeptpapier-serviceidentifizierung-servicetyp-wesensmerkmale-v060200pdf
s. Konzeptpapier 'Service-Kategorien - Service-Objekttypen & Nutzeffekttypen'
https://www.slideshare.net/PaulGHz/konzeptpapier-servicekategorien-serviceobjekttypen-nutzeffekttypen-v060200pdf
- GrundlagenSeminar 20 (GS20)
-- Obertitel 'Service-Spezifizierung'
-- Untertitel 'Von Service-Konsumentennutzen bis Service-Erbringungspreis'
s. Konzeptpapier 'Service-Spezifizierung - Service-Typ & Service-Erbringungsqualität'
https://www.slideshare.net/PaulGHz/konzeptpapier-servicespezifizierung-servicetyp-und-serviceerbringungsqualitt-v060100pdf
- GrundlagenSeminar 50 (GS50)
-- Obertitel 'Service-Offerierung'
-- Untertitel 'Von Service-Spezifizierung bis Service-Katalogisierung'
s. Konzeptpapier 'Service-Katalog - Service-Typen & Servuktionsangebote'
https://www.slideshare.net/PaulGHz/konzeptpapier-servicekatalog-servicetypen-und-servuktionsangebote-v060200pdf
s. Konzeptpapier 'ICTility Service-Katalog - ICTility Service-Typen & Servuktionsangebote'
https://www.slideshare.net/PaulGHz/konzeptpapier-ictility-servicekatalog-ictility-servicetypen-servuktionsangebote-v060200pdf
s. Konzeptpapier 'Service-Kontrahierung - Service-Kunde & Service-Konsumenten'
https://www.slideshare.net/PaulGHz/konzeptpapier-servicekontrahierung-servicekunde-servicekonsumenten-v060100pdf
Die Ausbildungsreihe 'ServicEducation - Methodik der Service-Erbringung' mit
- Seminaren zu den Grundlagen & Methoden der Service-Erbringung'
- Workshops zur praktischen Anwendung der erlernten Methoden
- ServicExpeditionen zur konkreten Umsetzung der erlernten Methoden
ist beschrieben in dem Dokument
https://www.slideshare.net/PaulGHz/ausbildungsreihe-serviceducation-2022-gesamtbeschreibung-v060000pdf
s. Konzeptpapier 'Servicialisierung - Service-Erbringung & Methodik'
https://www.slideshare.net/PaulGHz/konzeptpapier-servicialisierung-serviceerbringung-und-methodik-v060300pdf
s. Strukturmatrix 01 'Servicialisierung & Methoden'
https://www.slideshare.net/PaulGHz/strukturmatrix-01-servicialisierung-methoden-v060100pdf
Die wichtigsten Grundlagen & Methoden für verlässliche & rentable Service/Dienst-Erbringung (= Servuktion) werden systematisch erläutert & anschaulich illustriert in den jeweils 1-stündigen Online-Seminaren der 14-teiligen Reihe 'service@ducation - Methodik der Service-Erbringung'
https://www.slideshare.net/PaulGHz/onlineseminarreihe-serviceducation-2022-gesamtbeschreibung-v060000pdf
Stuttgarter Logistikmarkt: Angebotsverknappung setzt sich fort
• Wirtschaftliche Erholung bewirkt Nachfrageschub
• Restriktive Flächenausweisung der Kommunen und hohe Grundstückspreise lassen Mieten steigen
• Fraunhofer Arbeitsgruppe warnt vor Auswirkungen auf Wirtschaftsentwicklung
Bankhaus Ellwanger & Geiger KG, Stuttgart
Stuttgart, im März 2012
Nützen Sie die Reichweite im Internet für die Verbreitung Ihrer Arbeitgebermarke - im externen Personalmarketing werden Social Media Kanäle nach wie vor nur von wenigen Unternehmen genützt. Die Reichweite ist da - wo sind Sie, DENN was nützt der beste Employer Brand, wenn er im Internet nicht gefunden wird?
Networking Event: Employer Branding für junge UnternehmenLinkedIn D-A-CH
Stefan Lake, Country Manager Deutschland bei Universum über relevante Schritte der Erstellung einer effektiven Arbeitgebermarke und worauf neue Talente besonders Wert viel legen.
NetPress Webinar Social Media Strategie für KMUsNetPress GmbH
Ist Social Media heutzutage für Unternehmen lebensnotwendig?
Die Antwort finden Sie in unserer Präsentation.
- Social Media Strategie
- Zielgruppe und Kanäle
- Krisenmanagement
#SocialMedia #SocialMediaStrategie #Workshop #KMU
Webinale 2014: Gibt es ein Rezept für erfolgreiches Bloggen?akom360
Warum bloggen Menschen? Warum bloggen Unternehmen? Was versprechen sie sich davon und warum gibt es inzwischen so viele Corporate Blogs in Deutschland? Johannes Lenz, Corporate Blogger bei der führenden Social Media Agentur AKOM360, will in seinem Vortrag deutlich machen, worauf es bei erfolgreichen Unternehmensblogs ankommt, was zu beachten ist und warum Bloggen in Zeiten ambivalenter Reichweiten bei Facebook & Co. für Unternehmen vielleicht eine Alternative, zumindest aber eine sehr gute Ergänzung des Social Media Engagements darstellen kann.
Ihre Arbeitgebermarke hat mehr Aufmerksamkeit verdient - nützen Sie Online Marketing Maßnahmen auch für Ihr Employer Branding und lassen Sie sich von Ihren Bewerbern finden! (Vortrag: 11.5.2016 für Salzburger Nachrichten bei HR Breakfast)
Präsentation (gekürzt) vom HR-Lunch 15.6.2016, Bern, veranstaltet von Swiss QualiQuest und schärpartners. Referentin Gabriele Bryant von Blum,Bryant AG.
Vortrag auf dem Corporate Influencer Day: Erfolgreicher Corporate Influencer ...Klaus Eck
Erfolgsfaktor für eine gute Positionierung als attraktiver Arbeitgeber sind Mitarbeiter, die die Markenbotschaften in der Social Media Welt verbreiten. Corporate Influencer können einen großartigen Beitrag dazu leisten, ihr Unternehmen in der digitalen Welt sichtbarer zu machen.
Im Vortrag zeigt Klaus Eck, dass es sich lohnt, mit Corporate-Influencer-Programmen die Bedürfnisse von Mitarbeitern und Unternehmen zusammenzubringen. Denn Mitarbeiter, also Menschen, sind glaubwürdiger als ihre Arbeitgeber, Glaubwürdigkeit schafft Vertrauen und Vertrauen ist die sicherste Basis für eine gelungene Kommunikation.
Wie können Social Media zur Rekrutierung von Spitzenkräften genutzt werden? Wie werden die Möglichkeiten richtig eingesetzt?
Folien zum entsprechenden Vortrag & Workshop der Agedo GmbH // www.agedo.ch
14. Eine Marke ist eine Marke
● Alleinstellung (EVP / USP)
● Zielgruppen
● Werte & Emotionen
● Authentisch
● Beständig
15. Der Weg zur Marke
● Standort bestimmen
● Stärken & Schwächen
analysieren
● Strategie festlegen
● Umsetzen
16. Antworten formulieren
● Wer sind wir?
● Wo wollen wir hin?
● Wie werden wir als Arbeitgeber gesehen?
● Warum sollen Mitarbeiter bei uns
anfangen?
● Was ist unseren Zielgruppen bei der
Auswahl eines Arbeitgebers wichtig?
● Was bieten die Wettbewerber?
17. Unternehmens- Produkt-
Marke Marken
Arbeitgeber-Marke
22. Wer macht´s?
Umsetzung im Unternehmen
● Geschäftsführung
● Arbeitsgruppe HR / Marketing /
Kommunikation / Zielgruppen / Experten
● HR liefert Inhalte /
Marketing oder PR setzen um
● HR - Kommunikation in der HR oder in der
Unternehmenskommunikation ansiedeln
25. Aussen:
● Abgrenzen von Anderen
● Einmalig sein
● Unverkennbarer Auftritt in Wort/Bild
● Transparenz herstellen
● Nähe schaffen
● Emotionen wecken – Werte vermitteln
● Kommunikationskanäle optimal bedienen
● Geschichten erzählen
26. Vorbildliche Karriere-Webseiten,
Blogs und Facebook-Fanpages (1)
Aus urheberrechtlichen Gründen verzichte ich
darauf, Webseiten und Auftritte von
Unternehmen auf Facebook in diese
Präsentation aufzunehmen.
In meinem Vortrag am 15. März 2011 hatte ich
auf folgende Auftritte im Internet hingewiesen
(siehe folgende Seiten):
30. Internet im Unternehmen?
● 49 Prozent verwenden das Web
während der Arbeit für private Zwecke.
● 65 Prozent nutzen das Web in der
Freizeit auch beruflich.
Bitkom 2010
● Nutzung von Social Media in Maßen
erlauben.
BVDW 2010