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                      Quelle: „Bewerbungspraxis 2011“
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  ●   87%   Karriere-Webseite
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  ●   13%   XING
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Jobsucher: Ziemlich passiv...
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EVP: Employee Value Proposition


Warum soll sich ein qualifizierter
 Bewerber, der über mehrere
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    Beispiel SICK AG:

   „Wir sind Erfinder.“
Positionierung
  im Markt
Wer macht´s?
     Umsetzung im Unternehmen
●   Geschäftsführung
●   Arbeitsgruppe HR / Marketing /
    Kommunikation / Zielgruppen / Experten
●   HR liefert Inhalte /
    Marketing oder PR setzen um
●   HR - Kommunikation in der HR oder in der
    Unternehmenskommunikation ansiedeln
Innen
   ist
Aussen
Innen:
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● Klare Strategie und Ziele


● Teamarbeit                ++
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●   Nähe schaffen
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●   Kommunikationskanäle optimal bedienen
●   Geschichten erzählen
Vorbildliche Karriere-Webseiten,
Blogs und Facebook-Fanpages (1)

Aus urheberrechtlichen Gründen verzichte ich
     darauf, Webseiten und Auftritte von
    Unternehmen auf Facebook in diese
         Präsentation aufzunehmen.

In meinem Vortrag am 15. März 2011 hatte ich
auf folgende Auftritte im Internet hingewiesen
           (siehe folgende Seiten):
Vorbildliche Karriere-Webseiten,
Blogs und Facebook-Fanpages (2)

          SICK AG
      in-tech GmbH
    in-tech Facebook
      Adam Opel AG
Vorbildliche Karriere-Webseiten,
Blogs und Facebook-Fanpages (3)


         DATEV eG

     eismann GmbH
Abschalten?
Internet im Unternehmen?

●   49 Prozent verwenden das Web
    während der Arbeit für private Zwecke.
●   65 Prozent nutzen das Web in der
    Freizeit auch beruflich.
                                  Bitkom 2010
●   Nutzung von Social Media in Maßen
    erlauben.
                                  BVDW 2010
Kommunikation
Geschichten   +   Menschen
Weitere Informationen:

         Helge Weinberg
  Strategie & Kommunikation
        Schwenckestr. 7
         20257 Hamburg
    Telefon: 040-40 19 67 88
     Mobil: 0172-66 89 161
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Erste Adresse für Bewerber

  • 1. Erste Adresse für Bewerber Wie Unternehmen in Zukunft motivierte und fähige Mitarbeiter gewinnen. Meppen, 15. März 2011
  • 5. Das GEN Y-Unternehmen Arbeit + Freizeit Kollegiales Arbeitsumfeld Karriereentwicklung Weiterbildung Standort
  • 6. Generation Y Ideale Teamarbeiter in gemischten Teams „Jung-Alt“ „Deutsch-International“
  • 7. Jobsucher: ONLINE! ● 67% Jobbörsen ● k.A. Karriere-Webseiten ● 30% XING ● 28% Printmedien ● 20% Arbeitsagentur ● 7% Facebook ● 2% Twitter Quelle: „Bewerbungspraxis 2011“
  • 8. Der Mittelstand: OFFLINE! ● 36% Jobbörsen ● 50% Karriere-Webseite ● 45% Arbeitsagentur ● 35% Print-Medien ● 4% XING ● Facebook & LinkedIn ● Persönliche Netzwerke Quelle: „Recruiting Trends 2011 im Mittelstand“
  • 9. Top 1.000 Unternehmen: ONLINE ● 87% Karriere-Webseite ● 61% Jobbörsen ● 22% Arbeitsagentur ● 20% Print-Medien ● 13% XING ● 8% Twitter ● 7% Facebook ● 6% LinkedIn Quelle: „Recruiting Trends 2011“
  • 10. Jobsucher: Ziemlich passiv... ● 75% Jobbörsen ● 60% XING ● 41% Karriere-Webseite ● 38% Arbeitsagentur ● 20% Facebook 39,5% wollen nicht aktiv suchen Quelle: „Bewerbungspraxis 2011“
  • 11. Gallup Engagement Index 2010 ● 13 % = hohe emotionale Bindung ● 66 % = geringe emotionale Bindung ● 21 % = keine emotionale Bindung
  • 14. Eine Marke ist eine Marke ● Alleinstellung (EVP / USP) ● Zielgruppen ● Werte & Emotionen ● Authentisch ● Beständig
  • 15. Der Weg zur Marke ● Standort bestimmen ● Stärken & Schwächen analysieren ● Strategie festlegen ● Umsetzen
  • 16. Antworten formulieren ● Wer sind wir? ● Wo wollen wir hin? ● Wie werden wir als Arbeitgeber gesehen? ● Warum sollen Mitarbeiter bei uns anfangen? ● Was ist unseren Zielgruppen bei der Auswahl eines Arbeitgebers wichtig? ● Was bieten die Wettbewerber?
  • 17. Unternehmens- Produkt- Marke Marken Arbeitgeber-Marke
  • 18. Schlüssel- und Engpassfunktionen
  • 19. EVP: Employee Value Proposition Warum soll sich ein qualifizierter Bewerber, der über mehrere Optionen verfügt, für mein Unternehmen entscheiden?
  • 20. EVP: Employee Value Proposition Beispiel SICK AG: „Wir sind Erfinder.“
  • 22. Wer macht´s? Umsetzung im Unternehmen ● Geschäftsführung ● Arbeitsgruppe HR / Marketing / Kommunikation / Zielgruppen / Experten ● HR liefert Inhalte / Marketing oder PR setzen um ● HR - Kommunikation in der HR oder in der Unternehmenskommunikation ansiedeln
  • 23. Innen ist Aussen
  • 24. Innen: ● Chefsache ● Klare Strategie und Ziele ● Teamarbeit ++ ● Weiterbildung ++ ● Kommunikation ++ ● Freiräume ++
  • 25. Aussen: ● Abgrenzen von Anderen ● Einmalig sein ● Unverkennbarer Auftritt in Wort/Bild ● Transparenz herstellen ● Nähe schaffen ● Emotionen wecken – Werte vermitteln ● Kommunikationskanäle optimal bedienen ● Geschichten erzählen
  • 26. Vorbildliche Karriere-Webseiten, Blogs und Facebook-Fanpages (1) Aus urheberrechtlichen Gründen verzichte ich darauf, Webseiten und Auftritte von Unternehmen auf Facebook in diese Präsentation aufzunehmen. In meinem Vortrag am 15. März 2011 hatte ich auf folgende Auftritte im Internet hingewiesen (siehe folgende Seiten):
  • 27. Vorbildliche Karriere-Webseiten, Blogs und Facebook-Fanpages (2) SICK AG in-tech GmbH in-tech Facebook Adam Opel AG
  • 28. Vorbildliche Karriere-Webseiten, Blogs und Facebook-Fanpages (3) DATEV eG eismann GmbH
  • 30. Internet im Unternehmen? ● 49 Prozent verwenden das Web während der Arbeit für private Zwecke. ● 65 Prozent nutzen das Web in der Freizeit auch beruflich. Bitkom 2010 ● Nutzung von Social Media in Maßen erlauben. BVDW 2010
  • 32. Geschichten + Menschen
  • 33. Weitere Informationen: Helge Weinberg Strategie & Kommunikation Schwenckestr. 7 20257 Hamburg Telefon: 040-40 19 67 88 Mobil: 0172-66 89 161 E-mail: info@helge-weinberg.de www.helge-weinberg.de blog.helge-weinberg.de