Young Targets Consulting spezialisiert sich auf innovatives Recruiting durch Recrutainment, um Talente in einem spielerischen Kontext kennenzulernen. Die Agentur arbeitet mit verschiedenen Partnern und bietet Dienstleistungen für Unternehmen aller Größen an, wobei sie kreative Ansätze und soziale Medien nutzt, um den Austausch zwischen Unternehmen und Kandidaten zu fördern. Zu den Ergebnissen zählen hohe Zufriedenheitsnoten und erfolgreiche Zielgruppenansprache bei Veranstaltungen.

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by
RECRUTAINMENT
TALENTSUCHE MIT SPASSFAKTOR

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HALLO
➡ Partner: Gesellschaft für Informatik, Deutsche Hochschulwerbung,
Stackoverflow, regionale IT-Unternehmensnetzwerke
➡ Buchprojekte
KÖLN!
➡ Lutz Leichsenring (37)
➡ Gründer young targets GmbH & NAmedia Social Software GmbH
➡ Headquarter in Berlin, Offices in Karlsruhe, Düsseldorf und London
➡ Kunden: Startups, KMUs und Konzerne (u.a. Software AG, Siemens,
Volkswagen, Daimler AG, Zalando, Innogames, OTTO, 1&1 Internet AG)
SOFTWARE

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WANDELNDER
ARBEITSMARKT
ARBEITGEBER
POSITIONIERUNG
FACHÜBERGREIFEND
DENKEN
FEHLENDE
PRAXISERFAHRUNG

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VS. FACHBEZUG
KARRIEREORIENTIERUNG

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RECRUTAINMENT?
TALENTE KENNEN LERNEN!
FACHLICH- UND SPIELERISCH-SIMULATIV

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MECHANIK
Registrierung*
Event*
Marke0ng*
EMPLOYER BRANDING
SELEKTION
RECRUITING

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MECHANIK
Recrutainment+
Einsatz(fachlicher(Elemente(
in(einem(spielerischen(
Kontext(
Karrieregespräche(
Spielmechanik(
Fachdialog(

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Konferenzen
Incentives Jobmessen
Recrutainment+
FACHLICHE
AUSRICHTUNG
RECRUITING
AUSRICHTUNG
VERANSTALTUNGSMARKT

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TRENDS

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30 EVENTS 2015
FACTS

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FACTS
ÜBER 150 KUNDEN

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2.000 TEILNEHMER
FACTS

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ERGEBNIS?
100+ Blog-/Presseartikel
50.000 Youtube Plays
1.5 Mio. Facebook-Impressionen
TOP5 Google Ergebnisliste

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ERGEBNIS?
➡ Wie gefiel dir die Veranstaltung? Wurden deine Erwartungen erfüllt?
Schulnote: 1,25
➡ Würdest Du die Veranstaltung anderen Studenten weiter empfehlen?
Schulnote: 1,1
➡ Wie sicher wirst Du Dich bei einem der teilnehmenden Unternehmen
bewerben? Schulnote: 1,44
FEEDBACK TEILNEHMER*
➡ Die Zielgruppe gemessen an den Abschlüssen wurde zu 78% erreicht
➡ Die Zielgruppe gemessen an der Fachrichtung wurde zu 99% erreicht
➡ Die Zielgruppe gemessen an der Motivation, sich bei den Unternehmen zu bewerben,
wurde zu 67% erreicht
➡ Die Zielgruppe gemessen an den gewünschten Hochschulen wurde zu 89% erreicht
FEEDBACK UNTERNEHMEN*
* Auswertung der Veranstaltungen: DevCamp am 23.-25.3.2014 | Hackathon 23.-25.05.2014 | Job-Shuttle Berlin 30.10.2014 | Job-Shuttle Karlsruhe 12.11.2014

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DOs AND DON’Ts
LEARNINGS:
➡ Weg von Post&Pray
➡ Kreativ sein, bei Ansprache und Belohnungsmodellen
➡ Kandidaten haben keine Lust auf Bewerbungsverfahren
➡ Sie haben aber Interesse an einem Kennenlernen
➡ Austausch mit Mitarbeitern fördern, mit denen sie eines Tages
arbeiten sollen
➡ Schaffen Sie über Soziale Medien Einblicke und Transparenz
➡ Recruitingprozess zu automatisieren macht es einfacher... für
Unternehmen! Kandidaten mögen es nicht!
➡ Persönlicher Austausch ist nachhaltiger

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LEARNINGS:
RECRUTAINMENT
➡ Unternehmenskultur erlebbar gemacht!
Wie sieht mein zukünftiger Berufsalltag aus? Wer
sind die Köpfe hinter dem Unternehmen?
➡ Know-How Transfer von Unternehmen zu Talenten
über Fachvorträge und fachlichen Dialog
➡ Spielerisches Assessment! Test der Hard- und
Softskills bei Challenges
➡ Nachhaltiges Recruiting Kandidaten-Beobachtung
und frühzeitige Kontaktaufnahme
➡ Multiplikatoreneffekte sozialer Medien genutzt!
Bilder, Geschichten und Persönlichkeiten
dokumentiert
SPIELMECHANIK
RECRUITING
FACH-DIALOG
RECRUTAINMENT

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FEEDBACK?