2022 waren laut Ifo-Institut 49,7 Prozent der Unternehmen in Deutschland vom Fachkräftemangel beeinträchtigt. Der Demografische Wandel sowie der Renteneintritt der Babyboomer-Generation verstärkt diesen Trend weiter. Mussten sich Bewerber früher noch demütig bei Unternehmen bewerben, ist es heute umgekehrt. Unternehmen müssen darum kämpfen im >War for Talents< wahrgenommen zu werden. Insbesondere wenn das Unternehmen keine weltbekannte Marke ist.
Wie können sich die Besucher der AllSocial Conference einen Wettbewerbsvorteil verschaffen? Indem sie diesen Vortrag besuchen! Wir werden euch mit Hilfe von Best Practices und konkreten Case Studies zeigen:
1. Wie ihr mit Profilen auf Instagram, Facebook, TikTok und LinkedIn erfolgreiches Employer Branding betreibt
2. Wie ihr mit Social Advertising Recruiting Kampagnen die richtigen Talente findet und direkt Bewerbungen generiert
3. Wie euch (Corporate) Influencer beim Recruiting unterstützen können
4. Bonus: Wie ihr euren eigenen Bewerbungsprozess auf Social Media Kampagnen ausrichten könnt
Webinar: In 5 Schritten zu einer attraktiven Talentmarke mit LinkedInLinkedIn D-A-CH
Nur 50% der Personalbeschaffer verstehen ihre eigene Arbeitgebermarke! Setzen Sie jetzt auf LinkedIn und reduzieren auf diese Weise massiv Ihre Einstellungskosten pro Kandidat und vermeiden Sie starke Mitarbeiterfluktuation in Ihrem Unternehmen.
Mit 259 Millionen Mitgliedern weltweit und über 4 Millionen Nutzern im deutschprachigen Raum ist LinkedIn das größte professionelle Social Media Netzwerk der Welt - Wir zeigen Ihnen, wie Sie LinkedIn optimal nutzen - sowohl als Unternehmen als auch als Recruiter.
Das Webinar zeigt Ihnen:
- Gründe für die Investition in Ihre Talentmarke
- Welchen Mehrwert Employer Branding in Ihrer Hiring-Strategie hat
- Wie Sie sich mit LinkedIn einen Vorsprung durch die Direktansprache von passiven Kandidaten verschaffen
Social Media Recruiting - Hype oder Hilfe? Key note von Wolfgang BrickweddeWolfgang Brickwedde
Social Media Recruiting-Hype oder Hilfe?
Key note von Wolfgang Brickwedde
Nur mit der richtigen Mannschaft an Bord halten Sie Ihr Unternehmensschiff dauerhaft auf Erfolgskurs – aber wie rekrutiert man die besten Kräfte? Wo findet man sie - findet man überhaupt noch Fach- und Führungskräfte? Wie spricht man sie an? Und wie hält man dauerhaft Kontakt zu potentiellen Kandidaten?
Dass der Fachkräftemangel längst Einzug in viele Unternehmen gehalten hat, ist keine Frage mehr. Der Recruitingmarkt ist heute Anbietermarkt - wenige Anbieter, nämlich Fachkräfte, treffen auf viele Nachfrager, also Unternehmen.
Gefragt sind daher neue Ansätze, um bestimmte Stellen überhaupt noch adäquat zu besetzen. „Klassische“ Kanäle wie reine Onlinestellenboersen, das passive Recruiting, funktionieren bei vielen Vakanzen nur noch eingeschränkt. Das Kandidatenverhalten hat sich maßgeblich verändert – heute müssen sich Unternehmen verstärkt bei potentiellen Kandidaten bewerben. Interessante Kandidaten müssen schon vor ihrer eigentlichen Bewerbung identifiziert, kontaktiert und langfristig an das Unternehmen gebunden werden.
Die Lösung: Social Media Recruiting?
Ist Ihr Unternehmen ein attraktiver Arbeitgeber? Nutzen Sie zeitgemäße Möglichkeiten, dieses deutlich genug zu kommunizieren? Gerne sind wir behilflich, die Arbeitgebermarke Ihres Unternehmens mit Ihnen herauszubilden. Unser speziell entwickeltes, modulares Leistungsangebot, welches genau auf Ihr Unternehmen angepasst werden kann, nutzt wirksame Methoden, um Sie als Arbeitgeber optimal zu präsentieren.
Sprechen Sie uns einfach an. Wir beraten Sie gern in den Möglichkeiten, Ihr Unternehmen als attraktiven Arbeitgeber darzustellen. Kontaktieren Sie uns via http://www.arbeitgeber-zukunft.de Wir freuen uns darauf, von Ihnen zu hören!
Nützen Sie die Reichweite im Internet für die Verbreitung Ihrer Arbeitgebermarke - im externen Personalmarketing werden Social Media Kanäle nach wie vor nur von wenigen Unternehmen genützt. Die Reichweite ist da - wo sind Sie, DENN was nützt der beste Employer Brand, wenn er im Internet nicht gefunden wird?
Webinar: In 5 Schritten zu einer attraktiven Talentmarke mit LinkedInLinkedIn D-A-CH
Nur 50% der Personalbeschaffer verstehen ihre eigene Arbeitgebermarke! Setzen Sie jetzt auf LinkedIn und reduzieren auf diese Weise massiv Ihre Einstellungskosten pro Kandidat und vermeiden Sie starke Mitarbeiterfluktuation in Ihrem Unternehmen.
Mit 259 Millionen Mitgliedern weltweit und über 4 Millionen Nutzern im deutschprachigen Raum ist LinkedIn das größte professionelle Social Media Netzwerk der Welt - Wir zeigen Ihnen, wie Sie LinkedIn optimal nutzen - sowohl als Unternehmen als auch als Recruiter.
Das Webinar zeigt Ihnen:
- Gründe für die Investition in Ihre Talentmarke
- Welchen Mehrwert Employer Branding in Ihrer Hiring-Strategie hat
- Wie Sie sich mit LinkedIn einen Vorsprung durch die Direktansprache von passiven Kandidaten verschaffen
Social Media Recruiting - Hype oder Hilfe? Key note von Wolfgang BrickweddeWolfgang Brickwedde
Social Media Recruiting-Hype oder Hilfe?
Key note von Wolfgang Brickwedde
Nur mit der richtigen Mannschaft an Bord halten Sie Ihr Unternehmensschiff dauerhaft auf Erfolgskurs – aber wie rekrutiert man die besten Kräfte? Wo findet man sie - findet man überhaupt noch Fach- und Führungskräfte? Wie spricht man sie an? Und wie hält man dauerhaft Kontakt zu potentiellen Kandidaten?
Dass der Fachkräftemangel längst Einzug in viele Unternehmen gehalten hat, ist keine Frage mehr. Der Recruitingmarkt ist heute Anbietermarkt - wenige Anbieter, nämlich Fachkräfte, treffen auf viele Nachfrager, also Unternehmen.
Gefragt sind daher neue Ansätze, um bestimmte Stellen überhaupt noch adäquat zu besetzen. „Klassische“ Kanäle wie reine Onlinestellenboersen, das passive Recruiting, funktionieren bei vielen Vakanzen nur noch eingeschränkt. Das Kandidatenverhalten hat sich maßgeblich verändert – heute müssen sich Unternehmen verstärkt bei potentiellen Kandidaten bewerben. Interessante Kandidaten müssen schon vor ihrer eigentlichen Bewerbung identifiziert, kontaktiert und langfristig an das Unternehmen gebunden werden.
Die Lösung: Social Media Recruiting?
Ist Ihr Unternehmen ein attraktiver Arbeitgeber? Nutzen Sie zeitgemäße Möglichkeiten, dieses deutlich genug zu kommunizieren? Gerne sind wir behilflich, die Arbeitgebermarke Ihres Unternehmens mit Ihnen herauszubilden. Unser speziell entwickeltes, modulares Leistungsangebot, welches genau auf Ihr Unternehmen angepasst werden kann, nutzt wirksame Methoden, um Sie als Arbeitgeber optimal zu präsentieren.
Sprechen Sie uns einfach an. Wir beraten Sie gern in den Möglichkeiten, Ihr Unternehmen als attraktiven Arbeitgeber darzustellen. Kontaktieren Sie uns via http://www.arbeitgeber-zukunft.de Wir freuen uns darauf, von Ihnen zu hören!
Nützen Sie die Reichweite im Internet für die Verbreitung Ihrer Arbeitgebermarke - im externen Personalmarketing werden Social Media Kanäle nach wie vor nur von wenigen Unternehmen genützt. Die Reichweite ist da - wo sind Sie, DENN was nützt der beste Employer Brand, wenn er im Internet nicht gefunden wird?
Digital Employer Branding -
Attraktive Arbeitgeber brauchen sich nicht zu verstecken! Nützen Sie die Reichweite im Internet auch für Ihre Arbeitgebermarke - wir unterstützen Sie mit einem bunten Portfolio aus dem Online Marketing - so macht externes Employerbranding Spaß!
Unternehmen suchen immer wieder neue Wege, wie sie ihre Zielgruppen erreichen können. Mitarbeiter als Botschafter sind zwar im Trend, doch sie sind keine Selbstläufer. Egal ob sie im Unternehmen nach innen wirken oder in ihrem Umfeld für die Organisation auftreten: Sie geniessen eine hohe Glaubwürdigkeit. Allerdings reicht dafür die Anstellung allein nicht aus, Bedingung ist zumindest ein klares Profil, oder besser noch Expertise. Dafür braucht es einen Plan.
Die Slides zum Referat an der Connecta 2019 von Die Post und Postfinance.
Der 30u30-Wettbewerb. Salah-Eldin und Wahrbichler: #lifeisapitch#30u30 by PR Report
Präsentation zum Wettbewerb der Nachwuchsinitiative #30u30 im Jahre 2014. Gruppe 6: #lifeisapitch von Niddal Salah-Eldin und Olivia Wahrbichler
Anmerkung: Beide Autorinnen arbeiten in Agenturen und bereuen das mitnichten.
Dokumentation: Do-it-yourself-Kit für die digitale UnternehmenskommunikationFabian Keller
Bekanntheitssteigerung, Wissensaufbau und Einstellungsänderung im Bezug zu einer Marke/Unternehmung unter Erweiterung der Unternehmenskommunikation in den vormedialen Raum. Copyright @fabiankeller & @francoisburri.
Mitarbeiter-Werben-Mitarbeiter (MwM) Report 2013
Im MwM Report 2013 bekommen Sie Antworten auf diese Fragen:
Wie wichtig ist das Thema MwM innerhalb der Top-Themen 2013 und der Top-Mover 2013 bei den Unternehmen
Wie ist der Status der Mitarbeiterempfehlungsprogramme
Wie gut funktioniert MwM als Quelle für Einstellungen
Wie wird MwM bei Ausgabenänderungen in diesem Jahr berücksichtigt
Plus:
Tipps für ein proaktives Mitarbeiterempfehlungsprogramm
Think outside the box: Crowd Sourcing als Erweiterung von MwM
„Mittelmaß war noch nie sexy. Dies gilt gerade für Arbeitgeber auf Fachkräftesuche!“ - Sebastian Bluhm, Gründer und Vorstand von EpicWork
Fällt Ihre Organisation positiv im Wettbewerb um die Fachkräfte auf, ist also attraktiv bzw. sexy für potenzielle Bewerbende? Wenn Bewerbende auf der Suche nach einem Job sind, vergleichen sie die verschiedenen Angebote und Arbeitgeber miteinander. Dafür werden ganz unterschiedliche Kriterien für die persönliche Bewertung herangezogen...--> Mehr im Artikel
http://ffluid.de Das Angebotsportfolio des spezialisierten Beratungsunternehmens ffluid.
Für mehr Informationen wenden Sie sich an: Marsha Groth unter: +49 (0) 40 22 63 307 41
Twittwoch Workshop: Social Media, HR und Recruiting – Was sich für Personaler...Twittwoch e.V.
Der „War for Talent“ ist bekanntlich seit Jahren nicht nur in aller Munde, sondern hat die Arbeit der Personaler bereits in der Vergangenheit massiv beeinflußt. Zu dieser bekannten demographischen Komponente kommt jetzt jedoch noch ein weiterer Einflußfaktor hinzu: Die Kommunikation zwischen Menschen hat sich mit dem, was heute unter Web 2.0 zusammengefaßt wird, deutlich geändert. Was mit professionellen sozialen Netzwerken wie Xing oder LinkedIn für die älteren Semester begann, setzt sich heute bei der jüngeren Generation mit Twitter oder Facebook nahtlos fort. [...]
Webinar-Reihe (2-2) mit Ralph Dannhäuser: 9 Erfolgsfaktoren für Social Recrui...LinkedIn D-A-CH
Vielen Dank für Ihre Teilnahme bei Teil II der zweiteiligen Webinar-Reihe mit Ralph Dannhäuser zum Thema "9 Erfolgsfaktoren für Social Recruiting".
Beide Webinar-Aufzeichnungen finden Sie in Kürze auf de.talent.linkedin.com
So funktioniert strategisches recruitment in sozial und gesundheitseinrichtu...Maja Roedenbeck Schäfer
Einen Recruiter auf Sachbearbeiter-Ebene einstellen, ihm kein Budget zur Verfügung stellen und hoffen, dass er im stillen Kämmerlein irgendwie die Personalgewinnung verbessert und mehr pflegerische und pädagogische Fachkräfte heranschafft - so funktioniert es leider nicht. Und doch versuchen es viele Träger im Sozial- und Gesundheitswesen genau so. Stattdessen ist strategisches Recruitment notwendig: mit einer Führungskraft auf Augenhöhe mit den Leitungen Unternehmenskommunikation und Personal, finanziellem Handlungsspielraum und dem Mut, neue Wege zu gehen.
Sourcing am Nürburg-Ring - Intensiv-Seminar und Workshop 10. Oktober 2013Barbara Braehmer
Geschwindigkeit gewinnen im Wettbewerb um die besten Talente!
Zielsicher Kandidaten im Web 2.0 finden, auswählen und gewinnen.
Dieses Intensiv-Seminar ist das ‚Power Tuning‘ für Ihr praktisches Recruiting und macht Sie fit in Sourcing und Talent Relationship Management. Sie erlernen nicht nur alles über die Talentmining- und Boolsche Suchmethoden. Das Lernziel des ersten Tages ist die Vermittlung von Kenntnissen und Fähigkeiten, so dass Sie in der Lage sind, selbst eine Web-Personalsuche schnell, effizient und sicher durchzuführen. Sie lernen, wie Sie Talente gewinnend anzusprechen und in Talentpools erfolgreich als Empfehler oder zukünftige Mitarbeiter zu betreuen. Dazu ist es notwendig, dass Sie erste Recruitingerfahrungen besitzen und Grundkenntnisse zu Social Media Netzwerken mitbringen.*)
Wir festigen durch intensive Übungen im zweiten Tag und Workshop dieses Wissen und zeigen Ihnen die praktischen Möglichkeiten und Chancen an Hand von konkreten Anwendungsbeispielen. Sie nehmen wesentliche Tricks der US-Amerikaner mit nachhause, die auch hier funktionieren, wie Sie Ihre Datenbank in eine Talentpipline verwandeln können und Empfehlungsmanagement einfach geht. Dazu verraten wir Ihnen auch, wie Sie sich wesentliche Arbeitserleichterungen schaffen und einen gewinnbringenden Talentpool aus einer Talentpipeline bauen.
1. Tag: Sourcing-Qualifying
2. Tag: Das Rennen
Corporate Influencer und Thought Leadership - 30-10-2023.pdfSocial DNA
Corporate Influencer Programme sind seit Jahren eines der wichtigsten Instrumente für unternehmerischen Erfolg in Social Media. Vor allem im B2B Bereich.
Immer mehr Unternehmen versuchen ihre internen „Thought Leader“ zu positionieren und gleichzeitig Employee Advocacy Programme für alle Mitarbeiter aufzusetzen.
Doch warum gelingt dies manchen Unternehmen besser als anderen? Was sind die Dos and Don’ts und wie wichtig ist die Rolle eines Social CEO und Executive Branding?
In dieser Präsentation lernen Sie:
Die Wichtigkeit der Positionierung von Führungskräften in Social Media und deren Impact
Best Practices erfolgreicher Personenmarken in Social Media
Fails, die ein Corporate Influencer Programm erschweren oder gar unmöglich machen
Integration von Corporate Influencern mit Unternehmensprofilen und Social Advertising Maßnahmen
Social DNA Webinar B2B Corporate Influencer – Vorteile, Tipps und BeispieleSocial DNA
Auf der Suche nach Multiplikatoren für die eigenen Botschaften setzen immer mehr Unternehmen auf den Blick in die eigenen Reihen. Eigene Mitarbeiter:innen werden nicht mehr nur als reine Informationsempfänger, sondern viel mehr als authentische Reichweitenverstärker, insbesondere in Social Media angesehen.
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Ähnlich wie Social Recuriting - Vortrag AllSocial 2023
Digital Employer Branding -
Attraktive Arbeitgeber brauchen sich nicht zu verstecken! Nützen Sie die Reichweite im Internet auch für Ihre Arbeitgebermarke - wir unterstützen Sie mit einem bunten Portfolio aus dem Online Marketing - so macht externes Employerbranding Spaß!
Unternehmen suchen immer wieder neue Wege, wie sie ihre Zielgruppen erreichen können. Mitarbeiter als Botschafter sind zwar im Trend, doch sie sind keine Selbstläufer. Egal ob sie im Unternehmen nach innen wirken oder in ihrem Umfeld für die Organisation auftreten: Sie geniessen eine hohe Glaubwürdigkeit. Allerdings reicht dafür die Anstellung allein nicht aus, Bedingung ist zumindest ein klares Profil, oder besser noch Expertise. Dafür braucht es einen Plan.
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Der 30u30-Wettbewerb. Salah-Eldin und Wahrbichler: #lifeisapitch#30u30 by PR Report
Präsentation zum Wettbewerb der Nachwuchsinitiative #30u30 im Jahre 2014. Gruppe 6: #lifeisapitch von Niddal Salah-Eldin und Olivia Wahrbichler
Anmerkung: Beide Autorinnen arbeiten in Agenturen und bereuen das mitnichten.
Dokumentation: Do-it-yourself-Kit für die digitale UnternehmenskommunikationFabian Keller
Bekanntheitssteigerung, Wissensaufbau und Einstellungsänderung im Bezug zu einer Marke/Unternehmung unter Erweiterung der Unternehmenskommunikation in den vormedialen Raum. Copyright @fabiankeller & @francoisburri.
Mitarbeiter-Werben-Mitarbeiter (MwM) Report 2013
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Wie ist der Status der Mitarbeiterempfehlungsprogramme
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„Mittelmaß war noch nie sexy. Dies gilt gerade für Arbeitgeber auf Fachkräftesuche!“ - Sebastian Bluhm, Gründer und Vorstand von EpicWork
Fällt Ihre Organisation positiv im Wettbewerb um die Fachkräfte auf, ist also attraktiv bzw. sexy für potenzielle Bewerbende? Wenn Bewerbende auf der Suche nach einem Job sind, vergleichen sie die verschiedenen Angebote und Arbeitgeber miteinander. Dafür werden ganz unterschiedliche Kriterien für die persönliche Bewertung herangezogen...--> Mehr im Artikel
http://ffluid.de Das Angebotsportfolio des spezialisierten Beratungsunternehmens ffluid.
Für mehr Informationen wenden Sie sich an: Marsha Groth unter: +49 (0) 40 22 63 307 41
Twittwoch Workshop: Social Media, HR und Recruiting – Was sich für Personaler...Twittwoch e.V.
Der „War for Talent“ ist bekanntlich seit Jahren nicht nur in aller Munde, sondern hat die Arbeit der Personaler bereits in der Vergangenheit massiv beeinflußt. Zu dieser bekannten demographischen Komponente kommt jetzt jedoch noch ein weiterer Einflußfaktor hinzu: Die Kommunikation zwischen Menschen hat sich mit dem, was heute unter Web 2.0 zusammengefaßt wird, deutlich geändert. Was mit professionellen sozialen Netzwerken wie Xing oder LinkedIn für die älteren Semester begann, setzt sich heute bei der jüngeren Generation mit Twitter oder Facebook nahtlos fort. [...]
Webinar-Reihe (2-2) mit Ralph Dannhäuser: 9 Erfolgsfaktoren für Social Recrui...LinkedIn D-A-CH
Vielen Dank für Ihre Teilnahme bei Teil II der zweiteiligen Webinar-Reihe mit Ralph Dannhäuser zum Thema "9 Erfolgsfaktoren für Social Recruiting".
Beide Webinar-Aufzeichnungen finden Sie in Kürze auf de.talent.linkedin.com
So funktioniert strategisches recruitment in sozial und gesundheitseinrichtu...Maja Roedenbeck Schäfer
Einen Recruiter auf Sachbearbeiter-Ebene einstellen, ihm kein Budget zur Verfügung stellen und hoffen, dass er im stillen Kämmerlein irgendwie die Personalgewinnung verbessert und mehr pflegerische und pädagogische Fachkräfte heranschafft - so funktioniert es leider nicht. Und doch versuchen es viele Träger im Sozial- und Gesundheitswesen genau so. Stattdessen ist strategisches Recruitment notwendig: mit einer Führungskraft auf Augenhöhe mit den Leitungen Unternehmenskommunikation und Personal, finanziellem Handlungsspielraum und dem Mut, neue Wege zu gehen.
Sourcing am Nürburg-Ring - Intensiv-Seminar und Workshop 10. Oktober 2013Barbara Braehmer
Geschwindigkeit gewinnen im Wettbewerb um die besten Talente!
Zielsicher Kandidaten im Web 2.0 finden, auswählen und gewinnen.
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Wir festigen durch intensive Übungen im zweiten Tag und Workshop dieses Wissen und zeigen Ihnen die praktischen Möglichkeiten und Chancen an Hand von konkreten Anwendungsbeispielen. Sie nehmen wesentliche Tricks der US-Amerikaner mit nachhause, die auch hier funktionieren, wie Sie Ihre Datenbank in eine Talentpipline verwandeln können und Empfehlungsmanagement einfach geht. Dazu verraten wir Ihnen auch, wie Sie sich wesentliche Arbeitserleichterungen schaffen und einen gewinnbringenden Talentpool aus einer Talentpipeline bauen.
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Ähnlich wie Social Recuriting - Vortrag AllSocial 2023 (20)
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Immer mehr Unternehmen versuchen ihre internen „Thought Leader“ zu positionieren und gleichzeitig Employee Advocacy Programme für alle Mitarbeiter aufzusetzen.
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Social DNA Webinar B2B Corporate Influencer – Vorteile, Tipps und BeispieleSocial DNA
Auf der Suche nach Multiplikatoren für die eigenen Botschaften setzen immer mehr Unternehmen auf den Blick in die eigenen Reihen. Eigene Mitarbeiter:innen werden nicht mehr nur als reine Informationsempfänger, sondern viel mehr als authentische Reichweitenverstärker, insbesondere in Social Media angesehen.
MANN+HUMMEL: B2B Social Media Strategie, Kanalaufbau, Content Creation und So...Social DNA
MANN+HUMMEL und Social DNA haben darüber gesprochen, welche Herausforderungen der Weltmarktführer für eine globale Präsenz auf Facebook und Instagram meistern musste und wie die erste große Social Advertising Kampagne zu einem Schlüsselprodukt gelaufen ist.
Durchstarten mit Social Advetising - Eine Einführung (Workshop SCM Praxistage...Social DNA
Social Advertising ist eines der wichtigsten Werkzeuge für Unternehmen um auf auf Social Media ihre Zielgruppe zu erreichen. In diesem Workshop vermitteln wir die Grundlagen des Social Advertising.
AllFacebook Vortrag: "Biotech-Unternehmen QIAGEN: Die Corona-Krise in Social ...Social DNA
Gemeinsam mit QIAGEN und unserem Partner LINGNER.COM haben wir darüber gesprochen, wie wir es gemeinsam geschafft haben, unseren Kunden QIAGEN in Social Media durch die turbulente Corona-Zeit zu führen.
B2B Social Media Advertising Best Practice Leadgenerierung Industrial GoodsSocial DNA
Aufgrund sinkender organischer Reichweiten in Social Media und dem Ausfall von Messen aufgrund der Corona-Pandemie, entschloss sich das Unternehmen optiMEAS dazu gemeinsam mit Social DNA in das Social Advertising einzusteigen. Inwieweit das Prinzip der Problemlösung dabei half, die Markenbekanntheit für optiMEAS zu steigern, und welche Rolle die Entwicklung eines Kinderbuchs bei der Konzeption einer genialen Leadkampagne spielte, könnt Ihr hier nachlesen :)
Mehr Infos gibt es hier: https://social-dna.de/referenzen/social-advertising-kinderleicht-wie-die-entwicklung-eines-kinderbuchs-optimeas-als-sprungbrett-fuer-eine-erfolgreiche-leadgenerierungs-kampagne-diente/
Von 0 auf 100: B2B Social Media Marketing für das mittelständische Tiefbohrte...Social DNA
Die Tibo Tiefbohrtechnik GmbH hat sich 2020 entschieden, in das Social Media Marketing einzusteigen. Um dieses Vorhaben zielführend anzugehen und im digitalen Marketing vorne mit dabei zu sein, nahm sich Tibo mit professioneller Unterstützung von Social DNA dieser Herausforderung an. Hier geben wir einen kleinen Einblick in das spannende und erfolgreiche Projekt und zeigen, welche Stationen Tibo durchlief, um erfolgreich in den sozialen Medien durchzustarten.
Mehr Infos gibt es hier:
https://social-dna.de/social-media-strategie/von-0-auf-100-social-media-marketing-fuer-das-mittelstaendische-tiefbohrtechnik-unternehmen-tibo/
Die 5 wichtigsten Social Media Trends 2019Social DNA
Im Rahmen der Veranstaltung "Digital Trends 2019" haben wir einen Vortrag zum Thema Social Media Trends 2019 gehalten. Wir sprechen über die Social Media Megatrends, werfen einen Blick auf die Entwicklung der wichtigsten Social Media Kanäle und zeigen den Teilnehmern, welche Taktiken sie 2019 weiter bringen. Darüber hinaus werfen wir einen Blick auf die Themen Influencer Marketing und Employee Advocacy.
Social Media Reportings erstellen (Vortrag auf der AllFacebook Konferenz 2019)Social DNA
5 Bühnen, 50 Speaker und über 1000 Teilnehmer
Am 02.April fand die ALLFACEBOOK MARKETING CONFERENCE in München statt!
Wir waren mit einem spannenden Vortrag zum Thema SOCIAL MEDIA REPORTINGS dabei:
Um den Erfolg eurer Social Media Maßnahmen im Unternehmen sichtbar zu machen, braucht ihr ein echt gutes Reporting. Das Reporting fungiert zudem als Bewertungs- und Entscheidungsgrundlage. Es ermöglicht wichtige Ableitungen für die weiteren Social Media Aktivitäten. Aber worauf kommt es bei der Erstellung an?
• Wie ein gutes Reporting aussieht
• Die relevanten Metriken & KPIs
• Den Wettbewerb zu analysieren
• Kennzahlen ins Verhältnis zu setzen
• Über den Tellerrand hinauszuschauen
3. Als Strategieberatung entfalten wir
Potenziale in den Bereichen:
• Social Media Marketing
• Transformationsprozesse
im digitalen Marketing
✓ Experten für ergebnisorientierte
Social Advertising Kampagnen
✓ Langjährige Erfahrung im Social
Recruiting
✓ Branchenfokus Life Sciences &
Healthcare, IT/ SaaS, Industrial
Goods und Financial Services
4. Nemo Tronnier – Social Media Veteran
nemtron
Position Co-Founder und CEO Social DNA
Special Skills Social Media Strategie, B2B Marketing,
People Enabler, Speaker
Mine Mis – Social Media Allrounder
minemis
Position Social Media Consultant
Special Skills: Social Media Strategie, Social
Advertising, Content Marketing,
Social Recruiting
5. Über Kampagnen die richtigen Talente
finden und Bewerbungen generieren.
Social Recruiting Advertising
Wie euch Corporate Influencer und Influencer
beim Recruiting unterstützen können.
Personal Branding
Wie kann Employer Branding auf
Facebook, Instagram, LinkedIn und Co.
betrieben werden?
Employer Branding
Wie ihr euren Bewerbungsprozess passend für
Social Media Kampagnen ausrichten könnt.
Bewerbungsprozess
6. Über Kampagnen die richtigen Talente
finden und Bewerbungen generieren.
Social Recruiting Advertising
Wie euch Corporate Influencer und Influencer
beim Recruiting unterstützen können.
Personal Branding
Wie kann Employer Branding auf
Facebook, Instagram, LinkedIn und Co.
betrieben werden?
Employer Branding
Wie ihr euren Bewerbungsprozess passend für
Social Media Kampagnen ausrichten könnt.
Bewerbungsprozess
7. Über Kampagnen die richtigen Talente
finden und Bewerbungen generieren.
Social Recruiting Advertising
Wie euch Corporate Influencer und Influencer
beim Recruiting unterstützen können.
Personal Branding
Wie kann Employer Branding auf
Facebook, Instagram, LinkedIn und Co.
betrieben werden?
Employer Branding
Wie ihr euren Bewerbungsprozess passend für
Social Media Kampagnen ausrichten könnt.
Bewerbungsprozess
8. Über Kampagnen die richtigen Talente
finden und Bewerbungen generieren.
Social Recruiting Advertising
Wie euch Corporate Influencer und Influencer
beim Recruiting unterstützen können.
Personal Branding
Wie kann Employer Branding auf
Facebook, Instagram, LinkedIn und Co.
betrieben werden?
Employer Branding
Wie ihr euren Bewerbungsprozess passend für
Social Media Kampagnen ausrichten könnt.
Bewerbungsprozess
15. Ungewöhnlich hohe Anzahl an Engagements.
Viele Nutzer markierten ihre Bekannten in den
Kommentaren.
„Die Zahl der Bewerbungen konnte erheblich
gesteigert werden“ REHAU HR
16.
17. Demographische Angaben & Regionen
Ausbildung, Studium, Job
Interessen & Nutzungsverhalten
Webseitenbesucher
erneut ansprechen
Nutzer der eigenen App ansprechen
Personen, die mit meinem Content
oder Events interagiert haben
Zwillingszielgruppen
Social Media Targetingoptionen
23. Wrap Up - Social Advertising
Spezifische Ansprache von Bewerbern ist nur mit Ads möglich
Nutzt LinkedIn bei sehr spezifischen Zielgruppen
Nutzt Open Targeting für Stellen, die regional besetzt werden
Optimiert eure Webseiten und den Bewerbungsprozess
Zeigt echte Mitarbeiter und stellt Benefits in den Fokus
24. Über Kampagnen die richtigen Talente
finden und Bewerbungen generieren.
Social Recruiting Advertising
Wie euch Corporate Influencer und Influencer
beim Recruiting unterstützen können.
Personal Branding
Wie kann Employer Branding auf
Facebook, Instagram, LinkedIn und Co.
betrieben werden?
Employer Branding
Wie ihr euren Bewerbungsprozess passend für
Social Media Kampagnen ausrichten könnt.
Bewerbungsprozess
26. Prozent
...aller Berufstätigen folgen
Unternehmen in den sozialen
Medien, um sich über
Stellenangebote zu informieren.
49%
https://swat.io/de/interaktion/employer-branding-social-media/
Social Media Relevanz für die Jobsuche
79%
...aller Berufstätigen checken
Social Media, wenn sie Jobs bei
einem Unternehmen suchen..
https://www.zippia.com/advice/social-media-
recruitment-statistics/
27. Eigener HR Social Media Kanal
oder HR Content auf der
Unternehmensseite?
28. Fokus auf HR – Zielgerechter
Content
Flexibilität im Content
Bessere Navigation für
BewerberInnen
Kleinerer Auftritt - Signaling
Zeit- und Ressourcenintensiv
Kanaleröffnung - Anspruchsvoller
Prozess
Eigener HR Social Media Kanal
34. ▪ Printanzeige auf Social Media posten
▪ Overbranding
▪ Zu lange Caption
▪ Kompliziertes Bewerbungsverfahren
▪ Spezifische Stellenausschreibung
organisch posten
HR Content - Don‘ts
35. HR Content - Dos
▪ Social & mobile optimiertes Visual
▪ Daumenstopper (Catchy, Bewegtbild, Emotion)
▪ Nahbarer Beitrag (z.B. Einblicke in den Beruf)
▪ Abwechslungsreiche Inhalte
▪ Mehrwert (Storytelling, Humor, Educational)
36. Über Kampagnen die richtigen Talente
finden und Bewerbungen generieren.
Social Recruiting Advertising
Wie euch Corporate Influencer und Influencer
beim Recruiting unterstützen können.
Personal Branding
Wie kann Employer Branding auf
Facebook, Instagram, LinkedIn und Co.
betrieben werden?
Employer Branding
Wie ihr euren Bewerbungsprozess passend für
Social Media Kampagnen ausrichten könnt.
Bewerbungsprozess
48. Über Kampagnen die richtigen Talente
finden und Bewerbungen generieren.
Social Recruiting Advertising
Wie euch Corporate Influencer und Influencer
beim Recruiting unterstützen können.
Personal Branding
Wie kann Employer Branding auf
Facebook, Instagram, LinkedIn und Co.
betrieben werden?
Employer Branding
Wie ihr euren Bewerbungsprozess passend für
Social Media Kampagnen ausrichten könnt.
Bewerbungsprozess
55. Key Takeaways
Nutzt Social Advertising
Entscheidet euch für HR Kanal oder Unternehmensseite
Postet abwechslungsreichen Content mit Mehrwert
Nutzt Personal Brands, um Vertrauen aufzubauen
Optimiert eure Bewerbungsprozesse