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Fachkurs: Verloren oder getroffen im Netz? (Web 2.0)
Social Media im HRM strategisch einsetzen und zielgruppenorientiert nutzen




Der Einsatz von Social Media in der Personalrekrutierung und -entwicklung bietet Unternehmen die
Chance, Talente zu identifizieren, strategisch wichtige Mitarbeitende zu binden und sich als attraktiver
Arbeitgeber zu positionieren. Durch die Schärfung und Positionierung Ihres Arbeitgeberprofils im
Internet steigern Sie Ihre Attraktivität und Präsenz und erreichen eine grössere Zielgruppe.

Ziele                                      Lernen Sie die Nutzungsmöglichkeiten der neuen Medien für das
                                            Recruiting, wie z.B. Xing, Linked-in, Facebook, Youtube und
                                            Kununu kennen.
                                           Sprechen Sie Ihre definierte Zielgruppe adressatengerecht über
                                            Rekrutierungskanäle wie Facebook, Xing & Co. an.
                                           Steigern Sie durch die Schärfung und Positionierung Ihres
                                            Arbeitgeberprofils im Internet Ihre Attraktivität und Präsenz und
                                            erreichen Sie damit eine grössere Zielgruppe.
                                           Erstellen Sie ein Firmenprofil auf XING, Linked-in, Twitter und
                                            Facebook. Entwickeln Sie Ihre individuelle Social Media Strategie,
                                            unterziehen Sie diese kritisch einer Kosten-Nutzen-Analyse und erar
                                            einen konkreten Aktionsplan.
                                           Wenden Sie dieses Basiswissen an konkreten Fallbeispielen und
                                            an Ihren offenen Vakanzen an.
                                           Lernen Sie die Megatrends wie Video- und Mobile Recruiting
                                            kennen und erfahren Sie, wie diese konkret eingesetzt werden.
                                           Aktivieren Sie mittels ‘Trusted Networking’ Ihr eigenes Netzwerk.



www.fhnw.ch/wirtschaft/weiterbildung, info.wirtschaft@fhnw.ch, 17.11.2012
Inhalt                                    Kurstag 1                     Kurstag 2               Kurstag 3

                                          Social Media &                Social Media &          Social Media
                                          Employer Branding             Recruitment             Strategy
                                                                                                   Strategisches
                                              Aktuellste Trends           Social Media            Social Media im
                                              Effektives                   Kanäle (Big 4)          HR
                                               Employer                    Effiziente             Personal-
                                               Branding                     Methoden und            entwicklung
                                              Chancen /                    Instrumente            Mitarbeitenden-
                                               Risiken erkennen            Besuch eines            bindung
                                              Mitgliedschaften /           ‚Digital Natives’      Good Practise,
                                               Firmenprofile               Social Media            Bei-spiele,
                                               selber erstellen             und ,Trusted            strategische
                                              Rechtliche                   Networking’             Case Study
                                               Aspekte                     Recruitainment         Controlling-
                                                                                                    Monitoring

Zielpublikum                            Rekrutierende, Personal-, Ausbildungs- oder HR-Marketingverantwortliche,
                                        HR-Fachkräfte, Geschäftsleitende, Führungskräfte, Linienverantwortliche
                                        oder Projektleitende


Abschluss                               Seminarbestätigung


Dozierende                              Stefan Hürlimann, lic. oec. publ., NDS HRM (SNP), Organisationsberater
                                        BSO, Geschäftsführer von Changetraining GmbH

                                        Prof. Sibylle Bühler Hochschule für Wirtschaft FHNW sowie diverse Fach- &
                                        Praxisreferierende

Daten                                                   Durchgang A:              Durchgang B:
                                        Tag 1           23. Januar 2013           11. April 2013
                                        Tag 2           30. Januar 2013           25. April 2013
                                        Tag 3           06. Februar 2013           02. Mai 2013
                                        jeweils von 9:00 bis 17:00 Uhr
                                        Die Tage können einzeln und gemischt von Durchgang A und B gebucht
                                        werden.


Ort                                     Fachhochschule Nordwestschweiz
                                        Hochschule für Wirtschaft
                                        Riggenbachstrasse 16
                                        4600 Olten (ca. 10 Minuten zu Fuss vom Bahnhof Olten)

Kosten                                  1 einzelner Kurstag CHF 590.– (inkl. Kursunterlagen)
                                        3 Kurstage CHF 1 650.-- (inkl. Kursunterlagen)

Kontakt und Anmeldung                   Sybille Boy, Weiterbildungskoordinatorin
                                        Fachhochschule Nordwestschweiz
                                        Hochschule für Wirtschaft
                                        Riggenbachstrasse 16
                                        4600 Olten
                                        sybille.boy@fhnw.ch, T +41 62 286 01 68, F +41 62 286 01 91


www.fhnw.ch/wirtschaft/weiterbildung, info.wirtschaft@fhnw.ch, 17.11.2012

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Social Recruiting - Talent Sourcing - Intercessio Seminar-Programm 2013 - 2014
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Flyer verloren oder getroffen im netz mit_bild_16112012

  • 1. Fachkurs: Verloren oder getroffen im Netz? (Web 2.0) Social Media im HRM strategisch einsetzen und zielgruppenorientiert nutzen Der Einsatz von Social Media in der Personalrekrutierung und -entwicklung bietet Unternehmen die Chance, Talente zu identifizieren, strategisch wichtige Mitarbeitende zu binden und sich als attraktiver Arbeitgeber zu positionieren. Durch die Schärfung und Positionierung Ihres Arbeitgeberprofils im Internet steigern Sie Ihre Attraktivität und Präsenz und erreichen eine grössere Zielgruppe. Ziele  Lernen Sie die Nutzungsmöglichkeiten der neuen Medien für das Recruiting, wie z.B. Xing, Linked-in, Facebook, Youtube und Kununu kennen.  Sprechen Sie Ihre definierte Zielgruppe adressatengerecht über Rekrutierungskanäle wie Facebook, Xing & Co. an.  Steigern Sie durch die Schärfung und Positionierung Ihres Arbeitgeberprofils im Internet Ihre Attraktivität und Präsenz und erreichen Sie damit eine grössere Zielgruppe.  Erstellen Sie ein Firmenprofil auf XING, Linked-in, Twitter und Facebook. Entwickeln Sie Ihre individuelle Social Media Strategie, unterziehen Sie diese kritisch einer Kosten-Nutzen-Analyse und erar einen konkreten Aktionsplan.  Wenden Sie dieses Basiswissen an konkreten Fallbeispielen und an Ihren offenen Vakanzen an.  Lernen Sie die Megatrends wie Video- und Mobile Recruiting kennen und erfahren Sie, wie diese konkret eingesetzt werden.  Aktivieren Sie mittels ‘Trusted Networking’ Ihr eigenes Netzwerk. www.fhnw.ch/wirtschaft/weiterbildung, info.wirtschaft@fhnw.ch, 17.11.2012
  • 2. Inhalt Kurstag 1 Kurstag 2 Kurstag 3 Social Media & Social Media & Social Media Employer Branding Recruitment Strategy  Strategisches  Aktuellste Trends  Social Media Social Media im  Effektives Kanäle (Big 4) HR Employer  Effiziente  Personal- Branding Methoden und entwicklung  Chancen / Instrumente  Mitarbeitenden- Risiken erkennen  Besuch eines bindung  Mitgliedschaften / ‚Digital Natives’  Good Practise, Firmenprofile  Social Media Bei-spiele, selber erstellen und ,Trusted strategische  Rechtliche Networking’ Case Study Aspekte  Recruitainment  Controlling- Monitoring Zielpublikum Rekrutierende, Personal-, Ausbildungs- oder HR-Marketingverantwortliche, HR-Fachkräfte, Geschäftsleitende, Führungskräfte, Linienverantwortliche oder Projektleitende Abschluss Seminarbestätigung Dozierende Stefan Hürlimann, lic. oec. publ., NDS HRM (SNP), Organisationsberater BSO, Geschäftsführer von Changetraining GmbH Prof. Sibylle Bühler Hochschule für Wirtschaft FHNW sowie diverse Fach- & Praxisreferierende Daten Durchgang A: Durchgang B: Tag 1 23. Januar 2013 11. April 2013 Tag 2 30. Januar 2013 25. April 2013 Tag 3 06. Februar 2013 02. Mai 2013 jeweils von 9:00 bis 17:00 Uhr Die Tage können einzeln und gemischt von Durchgang A und B gebucht werden. Ort Fachhochschule Nordwestschweiz Hochschule für Wirtschaft Riggenbachstrasse 16 4600 Olten (ca. 10 Minuten zu Fuss vom Bahnhof Olten) Kosten 1 einzelner Kurstag CHF 590.– (inkl. Kursunterlagen) 3 Kurstage CHF 1 650.-- (inkl. Kursunterlagen) Kontakt und Anmeldung Sybille Boy, Weiterbildungskoordinatorin Fachhochschule Nordwestschweiz Hochschule für Wirtschaft Riggenbachstrasse 16 4600 Olten sybille.boy@fhnw.ch, T +41 62 286 01 68, F +41 62 286 01 91 www.fhnw.ch/wirtschaft/weiterbildung, info.wirtschaft@fhnw.ch, 17.11.2012