1. Jan Kirchner
Kaufmännischer Geschäftsführer
atenta GbR / HR-Blog Wollmilchsau
13. und 14. Juni 2013
Workshop
„Social Media“
Wo und wie tummeln sich Azubis im Social Web?
Seien Sie beim nächsten Mal
dabei – 22. bis 23. Mai 2014!
Jetzt vormerken auf
www.a-recruiter.de/anmelden

3. Social Media (…) bezeichnet eine Vielfalt
digitaler Medien und Technologien (…), die es
Nutzern ermöglicht, sich untereinander
auszutauschen und mediale Inhalte einzeln
oder in Gemeinschaft zu gestalten.

4. Im Social Web gehen Recruiting und
Employer Branding Hand in Hand!
Der Weg:
 Dialog mit der Zielgruppe
 Ausbildungschancen vermitteln
 Unternehmenskultur transparent machen
Das Ziel:
 Überzeugung durch die Arbeitgebermarke
 Rekrutierung

5. Für Großunternehmen bedeutet Employer Branding:
Eine Erlebniswelt für Arbeitnehmer
gestalten
Das ist nicht schwer, denn sie…
sind publik.
haben bekannte Produkte.
sehen ihr Arbeitsumfeld und Betriebsklima in den
Medien diskutiert.
haben finanziell großen Spielraum für
entsprechende Kampagnen.

6. Für kleine und mittlere Unternehmen bedeutet
Employer Branding:
Für Bewerber existent sein
Das ist nicht einfach, denn sie…
 haben keine Medienpräsenz
 arbeiten oft ohne Öffentlichkeit
 sind finanziell eingeschränkt

9. Mit Social Media kann man hier
 Mit überschaubaren Kosten ein großes
Publikum erreichen
 Zielgruppengerecht kommunizieren
 Schon bei der Azubi-Ansprache in direkten
Dialog treten

10. Einstiegstipps für Azubi-Marketing
im Social Web
1. Zielgruppe bestimmen (Alter, Ort, …)
2. Authentisches Selbstbild herausarbeiten
3. Handlungskonzept erstellen
Eine Social Media Präsenz ist keine Kommunikation,
sondern ein Kommunikationsmittel!
Kein Auftritt ist besser als ein schlecht
gepflegter!

11. Blogs
 detaillierter Unternehmenseinblick möglich
 persönlich
 zeitlich planbar
 zeitaufwändig
 erfordert viel und regelmäßigen Content

13. YouTube
 Bewegtbild
 hohes virales Potential
 hohe Reichweite (58% aller Jugendlichen zwischen
10 und 19 Jahren sind auf YouTube)
 Kommunikation teilweise eingeschränkt
 wenig Bindungspotential

16. Twitter
 überschaubarer Aufwand
 hohes Dialogpotential
 schnell und dynamisch
 schnell und dynamisch
 Inhalte beschränkt auf 140 Zeichen
 Dialog sehr öffentlich

18. Google +
 Integration in das Google-Profil
(inkl. Bewertungen und Places)
 SEO-Einfluss?!
 Hohes Dialogpotential (Diskussionen, Hangouts)
 Sehr begrenzte, selektierte Reichweite
(Nerds, Glücksritter und Fotografen)
 Im Verhältnis dazu: hoher Aufwand

20. Facebook
 hohes Dialogpotential
 hohes Vertrauen innerhalb der Community
 Verschmelzung von öffentlichen und privaten
Profilen
 Verschmelzung von öffentlichen und privaten
Profilen
 Nutzer bzgl. Privatsphäre übersensibilisiert

22. 50%
55
250
der Nutzer loggen sich mindestens einmal
täglich ein.
Minuten verbringt der durchschnittliche
Nutzer täglich auf Facebook
Freunde hat ein Facebooknutzer im Schnitt

23. Potentiale für das Personalmarketing
 Erschließung bestehender persönlicher Netzwerke
 Nutzung natürlich gewachsener
Vertrauensverhältnisse
 Verbreitung eigener Informationen