Präsentation von Innovailably zum HR Innovation Day 2017

2. Ziel
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Neuer Bewerbungsprozess
Ohne Anschreiben und CV
Ohne Stellenausschreibung
Bewirb dich mit einer Idee

3. Probleme
3
„Mit großem Interesse habe
ich Ihre Anzeige gelesen.“
„Sie sind flexibel, belastbar,
kreativ, begeisterungsfähig,
teamfähig und innovativ.“
„Ihre vollständigen Unterlagen
richten Sie bitte an…“
Unklare Anforderungsprofile
Bruch mit den Bewerbern
Neues Bewerberverhalten
Wenig Differenzierung für den Arbeitgeber
Wenig Differenzierung für den Bewerber

4. Lösung
Open Innovation Challenges, Employer Branding und
Recruiting in einer Webapplikation kombiniert
4
Kurze Beiträge, von überall per Smartphone
Auswertung und Analyse der Interaktionsdaten
Datenprofil eines Users erlaubt ein datengestütztes
Matching von Idee, Person und Unternehmen

5. Für Unternehmen
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Sichtbarkeit
Interaktionsdaten
Potenzielle Bewerber
Positives Image
Neue Ideen

6. Für User
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Track Record meiner Interaktion
Personal Branding
Track Record exportierbar
Gameifiziertes Bewerbungsformat
Feedback über Stärken und Schwächen

7. Kontakt
Innovailably GmbH
Michael Benz
Co-Founder | Geschäftsführer
Meißner Straße 62
04315 Leipzig
Büro: Ritterstraße 12
04109 Leipzig
+49 176 611 115 87
michael.benz@innovailab.ly
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