SlideShare ist ein Scribd-Unternehmen logo
1 von 43
Downloaden Sie, um offline zu lesen
„Recruitingtrends 2017 –
und die wirklich wichtigen Dinge!“
Henrik Zaborowski
von Rundstedt Akademie für Karrieretrends
am 09.02.2017
• Recruitingcoach & Interim Recruiter
• 16 Jahre Erfahrung als Personalberater, Inhouse Recruiter
und Interim Recruiter
• Speaker & Dozent u.a. bei den Social Recruiting Days,
SourcingSummit, HR Innovation Day, Quadriga Hochschule
• Blogger auf www.hzaborowski.de
HENRIK ZABOROWSKI
Des Recruitings Kern
Kommunikation Interaktion
Most wanted ...
... und die anderen.
„Ich liebe dich, bin toll, verrückt, von Sinnen;
Zum Glockenspiele machtest du mein Herz,
Und weil es bebt in Sehnsucht und Frohlocken,
Drum tönt dein Name laut von allen Glocken.“
(Edmond Rostand: Cyrano von Bergerac - Kapitel 5)
0170 700 33 46
Kommunikation damals
Kommunikation heute
Kommunikation, quo vadis?
Aber ok, wir haben ja noch etwas Zeit
für ein paar Recruitingtrends ...
Das ist die Basis.
Mehr brauchen Sie nicht zu wissen.
Inbound Recruiting Marketing
Inbound Recruiting Marketing
http://www.consulting-karriere.bearingpoint.com/jobs/it-consultant/
Inbound Recruiting Marketing
http://www.consulting-karriere.bearingpoint.com/jobs/consultant-mw-bankenregulierung-bwl/
Mobile Recruiting
https://truffls.de/de/mobile-recruiting/
Mobile Recruiting
http://www.jobmessenger.com/
Virtual Reality / 360º Videos
https://www.youtube.com/watch?v=H2SAf94m02g
Virtual Reality / 360º Videos
https://www.karriere.bayer.de/de/how_to_join_us/bayer360/
Virtual Reality / 360º Videos
Mehr Infos unter: https://www.linkedin.com/pulse/bayer360-auf-der-zukunft-personal-2016-mehr-heiko-schomberg
https://www.karriere.bayer.de/de/how_to_join_us/bayer360/
Wer bewirbt sich bei wem?
Wer bewirbt sich bei wem?
https://www.get-in-it.de/#
Wer bewirbt sich bei wem?
https://siiwii.com/
Bots im Recruiting
https://jobs.siroop.ch/
Bots im Recruiting
https://jobs.siroop.ch/
Bots im Recruiting
https://jobs.siroop.ch/
Bots im Recruiting
https://jobs.siroop.ch/
Bots im Recruiting
https://jobs.siroop.ch/
Kommunikation, quo vadis?
Software im Recruiting
Software im Recruiting
Software im Recruiting
Software im Recruiting
Teamrecruiting
http://t3n.de/news/peer-recruiting-sipgate-721859/
Mitarbeiterempfehlungen
https://www.firstbird.com/de/
https://www.talentry.de/
https://recruiting.xing.com/de/e-recruiting-loesungen/empfehlungsmanager/
So viel Technik! Aber es nützt nichts.
Das größte Recruitingproblem sind immer noch ...
Das größte Hindernis?
Sie !!!
Unsere
Personalauswahl:
Ein Desaster!
Most wanted ...
... und die anderen.
Auswahlkriterien =
• Fähigkeiten
(nicht formale Ausbildung)
• Interessen
(nicht die Vergangenheit)
• Motive
• Arbeitsumfeld / Cultural Fit
Social Recruiting =
Wenn „Arbeitgeber“ und
„Bewerber“ sich als Menschen
im Bewusstsein der
Komplexität des Lebens auf
einander einlassen!
Des Recruitings Kern:
Reden Sie miteinander!
Vielen Dank!
hz@hzaborowski.de
Mobil 0170 700 33 46
www.hzaborowski.de

Weitere ähnliche Inhalte

Was ist angesagt?

"Recruiting der Zukunft" #hrinnoday 2015 Leipzig
"Recruiting der Zukunft" #hrinnoday 2015 Leipzig"Recruiting der Zukunft" #hrinnoday 2015 Leipzig
"Recruiting der Zukunft" #hrinnoday 2015 LeipzigHenrik Zaborowski
 
Das Recruiting der Zukunft ist social - und was das für die Personalberatung ...
Das Recruiting der Zukunft ist social - und was das für die Personalberatung ...Das Recruiting der Zukunft ist social - und was das für die Personalberatung ...
Das Recruiting der Zukunft ist social - und was das für die Personalberatung ...Henrik Zaborowski
 
Recruiting 4.0 - neue Wege der Personalgewinnung
Recruiting 4.0 - neue Wege der PersonalgewinnungRecruiting 4.0 - neue Wege der Personalgewinnung
Recruiting 4.0 - neue Wege der PersonalgewinnungHenrik Zaborowski
 
XING Puls Event "Personal Branding - sichtbar sein ist alles?"
XING Puls Event "Personal Branding - sichtbar sein ist alles?" XING Puls Event "Personal Branding - sichtbar sein ist alles?"
XING Puls Event "Personal Branding - sichtbar sein ist alles?" Henrik Zaborowski
 
Unser Recruiting ist traumatisiert - warum wir den Menschen neu entdecken müssen
Unser Recruiting ist traumatisiert - warum wir den Menschen neu entdecken müssenUnser Recruiting ist traumatisiert - warum wir den Menschen neu entdecken müssen
Unser Recruiting ist traumatisiert - warum wir den Menschen neu entdecken müssenHRM - HTWK Leipzig
 
Präsentation HR Innovation Day innovailably
Präsentation HR Innovation Day innovailablyPräsentation HR Innovation Day innovailably
Präsentation HR Innovation Day innovailablyHRM - HTWK Leipzig
 
Sacht entfacht hr_innovation_day_2015_
Sacht entfacht hr_innovation_day_2015_Sacht entfacht hr_innovation_day_2015_
Sacht entfacht hr_innovation_day_2015_HRM - HTWK Leipzig
 
Was macht intelligente Suchmaschinen so schlau? - HR Innovationday 2017
Was macht intelligente Suchmaschinen so schlau? - HR Innovationday 2017Was macht intelligente Suchmaschinen so schlau? - HR Innovationday 2017
Was macht intelligente Suchmaschinen so schlau? - HR Innovationday 2017Barbara Braehmer
 
Karrierewebsites - Guck mal, wer da klickt
Karrierewebsites - Guck mal, wer da klicktKarrierewebsites - Guck mal, wer da klickt
Karrierewebsites - Guck mal, wer da klicktU-Form:e Testsysteme
 
Von der Resource zum Menschen - ein dringend notweniger Paradigmenwechsel
Von der Resource zum Menschen - ein dringend notweniger ParadigmenwechselVon der Resource zum Menschen - ein dringend notweniger Paradigmenwechsel
Von der Resource zum Menschen - ein dringend notweniger ParadigmenwechselHenrik Zaborowski
 
So nützen moderne Recruiter bereits heute die Digitalisierung: Die Zukunft is...
So nützen moderne Recruiter bereits heute die Digitalisierung: Die Zukunft is...So nützen moderne Recruiter bereits heute die Digitalisierung: Die Zukunft is...
So nützen moderne Recruiter bereits heute die Digitalisierung: Die Zukunft is...Barbara Braehmer
 
Generation y gewinnen und binden
Generation y gewinnen und bindenGeneration y gewinnen und binden
Generation y gewinnen und bindenVolker Seubert
 
Active Sourcing - Sourcing ist nicht Searching
Active Sourcing - Sourcing ist nicht SearchingActive Sourcing - Sourcing ist nicht Searching
Active Sourcing - Sourcing ist nicht SearchingBarbara Braehmer
 
Hacking Humans - mit Neuroscience in eine neue Ära der Active Sourcing Produk...
Hacking Humans - mit Neuroscience in eine neue Ära der Active Sourcing Produk...Hacking Humans - mit Neuroscience in eine neue Ära der Active Sourcing Produk...
Hacking Humans - mit Neuroscience in eine neue Ära der Active Sourcing Produk...Barbara Braehmer
 

Was ist angesagt? (15)

"Recruiting der Zukunft" #hrinnoday 2015 Leipzig
"Recruiting der Zukunft" #hrinnoday 2015 Leipzig"Recruiting der Zukunft" #hrinnoday 2015 Leipzig
"Recruiting der Zukunft" #hrinnoday 2015 Leipzig
 
Das Recruiting der Zukunft ist social - und was das für die Personalberatung ...
Das Recruiting der Zukunft ist social - und was das für die Personalberatung ...Das Recruiting der Zukunft ist social - und was das für die Personalberatung ...
Das Recruiting der Zukunft ist social - und was das für die Personalberatung ...
 
Recruiting 4.0 - neue Wege der Personalgewinnung
Recruiting 4.0 - neue Wege der PersonalgewinnungRecruiting 4.0 - neue Wege der Personalgewinnung
Recruiting 4.0 - neue Wege der Personalgewinnung
 
XING Puls Event "Personal Branding - sichtbar sein ist alles?"
XING Puls Event "Personal Branding - sichtbar sein ist alles?" XING Puls Event "Personal Branding - sichtbar sein ist alles?"
XING Puls Event "Personal Branding - sichtbar sein ist alles?"
 
Unser Recruiting ist traumatisiert - warum wir den Menschen neu entdecken müssen
Unser Recruiting ist traumatisiert - warum wir den Menschen neu entdecken müssenUnser Recruiting ist traumatisiert - warum wir den Menschen neu entdecken müssen
Unser Recruiting ist traumatisiert - warum wir den Menschen neu entdecken müssen
 
Präsentation HR Innovation Day innovailably
Präsentation HR Innovation Day innovailablyPräsentation HR Innovation Day innovailably
Präsentation HR Innovation Day innovailably
 
Sacht entfacht hr_innovation_day_2015_
Sacht entfacht hr_innovation_day_2015_Sacht entfacht hr_innovation_day_2015_
Sacht entfacht hr_innovation_day_2015_
 
Was macht intelligente Suchmaschinen so schlau? - HR Innovationday 2017
Was macht intelligente Suchmaschinen so schlau? - HR Innovationday 2017Was macht intelligente Suchmaschinen so schlau? - HR Innovationday 2017
Was macht intelligente Suchmaschinen so schlau? - HR Innovationday 2017
 
Kommunikation hr inno day
Kommunikation   hr inno dayKommunikation   hr inno day
Kommunikation hr inno day
 
Karrierewebsites - Guck mal, wer da klickt
Karrierewebsites - Guck mal, wer da klicktKarrierewebsites - Guck mal, wer da klickt
Karrierewebsites - Guck mal, wer da klickt
 
Von der Resource zum Menschen - ein dringend notweniger Paradigmenwechsel
Von der Resource zum Menschen - ein dringend notweniger ParadigmenwechselVon der Resource zum Menschen - ein dringend notweniger Paradigmenwechsel
Von der Resource zum Menschen - ein dringend notweniger Paradigmenwechsel
 
So nützen moderne Recruiter bereits heute die Digitalisierung: Die Zukunft is...
So nützen moderne Recruiter bereits heute die Digitalisierung: Die Zukunft is...So nützen moderne Recruiter bereits heute die Digitalisierung: Die Zukunft is...
So nützen moderne Recruiter bereits heute die Digitalisierung: Die Zukunft is...
 
Generation y gewinnen und binden
Generation y gewinnen und bindenGeneration y gewinnen und binden
Generation y gewinnen und binden
 
Active Sourcing - Sourcing ist nicht Searching
Active Sourcing - Sourcing ist nicht SearchingActive Sourcing - Sourcing ist nicht Searching
Active Sourcing - Sourcing ist nicht Searching
 
Hacking Humans - mit Neuroscience in eine neue Ära der Active Sourcing Produk...
Hacking Humans - mit Neuroscience in eine neue Ära der Active Sourcing Produk...Hacking Humans - mit Neuroscience in eine neue Ära der Active Sourcing Produk...
Hacking Humans - mit Neuroscience in eine neue Ära der Active Sourcing Produk...
 

"Recruitingtrends 2017 - und die wirklich wichtigen Dinge" - Vortrag bei von Rundstedt