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Das Recruiting der Zukunft ist social - und was das für die Personalberatung bedeutet

Henrik Zaborowski
Henrik Zaborowski
Henrik ZaborowskiRedner & Recruitingexperte um hzaborowski - Der Mensch im Recruiting

Recruiting erfolgt immer mehr über Netzwerke und persönliche Kontakte. Informationen sind raum- und zeitlos, für jeden zugänglich. Über Sourcing können Stellen besetzt werden, die sonst an einen Personalberater vergeben wurden. Unternehmen können immer mehr selber machen. Aber auch Personalberater können die neuen tools und Informationsmöglichkeiten nutzen, um effizienter die richtigen Kandidaten zu finden und zu kontaktieren.

Das Recruiting der Zukunft ist social - und was das für die Personalberatung bedeutet

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„Das Recruiting der Zukunft ist social –
und was dies für die Personalberatung bedeutet“
Henrik Zaborowski
Kundenerfahrungsaustausch
25.11.2016
Vielen Dank!
Kurz zu mir:
• Seit 15 Jahren im Recruiting
• Erfahrung als Personalberater, Inhouse
Recruiter und Interim Recruiter
• Erfahrungen vor allem in/für KMUs,
aber auch einige Konzerntöchter
• Starker Fokus auf IT Positionen
• Blogger auf www.hzaborowski.de
• RecruiterSlam Champion 2015
Das Recruiting der Zukunft ist social - und was das für die Personalberatung bedeutet
Das Recruiting der Zukunft ist social - und was das für die Personalberatung bedeutet
Das Recruiting der Zukunft ist social - und was das für die Personalberatung bedeutet
DAS RECRUITING
DER ZUKUNFT IST
SOCIAL
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Hinweis der Redaktion

  1. Wissen Sie was das heißt? Wir können unsere komplette Personalauswahl in die Tonne treten. Alles! Sie können genauso gut losen oder den Würfel werfen. Ist Ihnen das klar? Der ganze Schwachsinn, wie eine gute Bewerbung auszusehen hat und wie ein perfektes Anschreiben zu formulieren ist – alles geschenkt. Das ist sowieso klar. Ich meine, was sagt die Gestaltung meiner Bewerbung über meine Kompetenzen aus? Nichts! Aber Noten, Studium, Ausbildung etc. eben auch nicht. Das haben sich alles Leute ausgedacht, die keine Ahnung haben und nur eines wollten: Sich die Arbeit vereinfachen und Komplexität reduzieren. Genauso gut hätten sie auch sagen können, wir nehmen nur Bewerber die ein O im Namen haben. Das hat die gleiche Auswahlkompetenz. Das Schlimme ist: Der ganze Schwachsinn wird noch als hoch intelligent vermarket. Das ist richtig bitter.