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RECRUITMENT 2.0
Zusammenfassung



  Personalberatung spezialisiert auf Social Media/Web 2.0:
         Rekrutierung, Training, Strategie & Umsetzung


  Vorteile für unsere Kunden:
   - Kostenreduzierung
   - Zeitersparnis zwischen Stellenausschreibung und
    Kandidatenpräsentierung
   - Segmentierte Stellenverbreitung
   - Erreichen von passiven Kandidaten
   - Ganzheitlicher Ansatz
Wer sind wir?


SNTalent bietet seinen Kunden Service und Beratung in den
Personalbereichen Strategie, Rekrutierung und Training im Web 2.0 an.
Ausserdem stellt SNTalent seinen Kunden eine Talent Management-
Plattform zur Verfügung.




        Spezialisiert auf qualifizierte Fach- und Führungskräfte
Was bieten wir Ihnen?




GANZHEITLICHER ANSATZ
  RECRUITMENT 2.0
4 Phasen




     PHASE I     Unternehmensanalyse im Social Media-Umfeld




     PHASE II    Workshop Recruitment 2.0




     PHASE III   Entwurf der Strategie, Konzeption und
                 Umsetzung im Web 2.0




     PHASE IV    Benutzung der Plattform www.sntalent.com
Phase I: Umfeldanalyse 2.0



   Einleitung
       - Globale Präsentation und Tendenzen
   Unternehmen
       - Studie über digitales Eigenbild
       - Employer Branding in Social Media/Web 2.0
       - Aktive Social Media-Gruppen, die eine Beziehung zum
         Unternehmen haben
       - Identitätsdiebstahl
       - Best practices
       - Benutzerlevel
   Wettbewerber
       - Digitales Bild und Benutzerlevel des Wettbewerbs
   Quellen der Talentgewinnung
       - Analyse der Quellen zur Talentgewinnung
   Schlussfolgerungen & Empfehlungen
Phase II: Workshop Recruitment 2.0



    Einheiten: 2
    Dauer: 4 Stunden / Einheit
    Ort: In house Kunde
    Ziel: Einweisung, Bedienung von und Suche in Social Media

    Inhalt:
       - Soziale, vertikale und professionelle Netzwerke
       - Blogs und micro blogging
       - Plattform www.sntalent.com
       - andere Plattformen: Video, Podcast
       - Andere Werkzeuge: Wikis, RSS, Gadgets, Widgets, Tagging,…
Phase III: Strategie und Umsetzung 2.0



    Strategie
       -   Wahl der Strategie: Pull und Push
       -   Auswahl der Systeme 2.0
       -   Auswahl der Tools
       -   Erstellung von Anwendungen/Apps

    Konzeption und Umsetzung
       -   Format und Inhalt
       -   Employer Branding
       -   Aktualisierung und Verbreitung von Stellenausschreibungen
       -   Prozessautomatisierung
Phase IV: Platform www.sntalent.com


  1. Listing                                       3. Search
                                                      Referral
       Listing                                       Erhöhen Sie Ihre Erfolgschance mit unserem
                                                     Netzwerk von Kontaktvermittlern (Referrer)
       Einstellung der Stellenausschreibung in
       www.sntalent.com                              Search 2.0
                                                     Nutzen Sie unser Beraternetzwerk zur proaktiven
       Tracking Tracking                             Kandidatensuche in sozialen Netzwerken
       Bleiben Sie am Ball – verfolgen Sie Ihren
       Auswahlprozess mit Echzeitinformation         Headhunting
                                                     Erweitern Sie Ihren Suchbereich mit unserem
                                                     Netzwerk von professionellen Headhuntern



  2. Promotion                                     4. Qualify & Hire

       Social Recruiting                                Screening
       Veröffentlichen Sie segmentiert Ihre             Sparen Sie Zeit durch unseren Vorauswahl-
       Jobausschreibung in soziale Netzwerk             Service

       Job Syndication                                  Interviewing
                                                        Interviewen Sie so viele Kandidaten/-
       Veröffentlichen Sie Ihr Stellenangebot an        innen wie Sie möchten - Sie bezahlen nur
       Universitäten und Hochschulen                    für die, die Sie einstellen
Zeitlicher Ablauf



  Projektstart    Woche 2              Woche 3               Woche 4              Woche 6       Erneuerung
                                                                                                  Projekt




                                     Workshop 1                                Workshop 2
                 Präsentation                            Entwurf Strategie
                                    Recruitment 2.0                           Recruitment 2.0
                  Studie 2.0                             y Umsetzung 2.0




                     Benutzung der Plattform www.sntalent.com für die Dauer von einem Jahr




           Natürlich können wir auch nur Einzelteile des ganzheitlichen
                        Projektes bei Ihnen durchführen
Unsere Kunden




Andere:
Grupo Menarini, Danone, Esteve, Almirall, Invent Farma, Metler Toledo, Grupo
Simón, etc.
Zusammenfassung



   Personalberatung spezialisiert in Social Media/Web 2.0:
         Rekrutierung, Training, Strategie & Umsetzung


   Vorteile für unsere Kunden:
   - Kostenreduzierung
   - Zeitersparnis zwischen Stellenausschreibung und
    Kandidatenpräsentierung
   - Segmentierte Stellenverbreitung
   - Erreichen von passiven Kandidaten
   - Ganzheitlicher Ansatz
Stephan Krause
 Tel: 0151 43227280
skrause@sntalent.com
  www.sntalent.com




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Sntalent deutschland

  • 2. Zusammenfassung Personalberatung spezialisiert auf Social Media/Web 2.0: Rekrutierung, Training, Strategie & Umsetzung Vorteile für unsere Kunden: - Kostenreduzierung - Zeitersparnis zwischen Stellenausschreibung und Kandidatenpräsentierung - Segmentierte Stellenverbreitung - Erreichen von passiven Kandidaten - Ganzheitlicher Ansatz
  • 3. Wer sind wir? SNTalent bietet seinen Kunden Service und Beratung in den Personalbereichen Strategie, Rekrutierung und Training im Web 2.0 an. Ausserdem stellt SNTalent seinen Kunden eine Talent Management- Plattform zur Verfügung. Spezialisiert auf qualifizierte Fach- und Führungskräfte
  • 4. Was bieten wir Ihnen? GANZHEITLICHER ANSATZ RECRUITMENT 2.0
  • 5. 4 Phasen PHASE I Unternehmensanalyse im Social Media-Umfeld PHASE II Workshop Recruitment 2.0 PHASE III Entwurf der Strategie, Konzeption und Umsetzung im Web 2.0 PHASE IV Benutzung der Plattform www.sntalent.com
  • 6. Phase I: Umfeldanalyse 2.0 Einleitung - Globale Präsentation und Tendenzen Unternehmen - Studie über digitales Eigenbild - Employer Branding in Social Media/Web 2.0 - Aktive Social Media-Gruppen, die eine Beziehung zum Unternehmen haben - Identitätsdiebstahl - Best practices - Benutzerlevel Wettbewerber - Digitales Bild und Benutzerlevel des Wettbewerbs Quellen der Talentgewinnung - Analyse der Quellen zur Talentgewinnung Schlussfolgerungen & Empfehlungen
  • 7. Phase II: Workshop Recruitment 2.0 Einheiten: 2 Dauer: 4 Stunden / Einheit Ort: In house Kunde Ziel: Einweisung, Bedienung von und Suche in Social Media Inhalt: - Soziale, vertikale und professionelle Netzwerke - Blogs und micro blogging - Plattform www.sntalent.com - andere Plattformen: Video, Podcast - Andere Werkzeuge: Wikis, RSS, Gadgets, Widgets, Tagging,…
  • 8. Phase III: Strategie und Umsetzung 2.0 Strategie - Wahl der Strategie: Pull und Push - Auswahl der Systeme 2.0 - Auswahl der Tools - Erstellung von Anwendungen/Apps Konzeption und Umsetzung - Format und Inhalt - Employer Branding - Aktualisierung und Verbreitung von Stellenausschreibungen - Prozessautomatisierung
  • 9. Phase IV: Platform www.sntalent.com 1. Listing 3. Search Referral Listing Erhöhen Sie Ihre Erfolgschance mit unserem Netzwerk von Kontaktvermittlern (Referrer) Einstellung der Stellenausschreibung in www.sntalent.com Search 2.0 Nutzen Sie unser Beraternetzwerk zur proaktiven Tracking Tracking Kandidatensuche in sozialen Netzwerken Bleiben Sie am Ball – verfolgen Sie Ihren Auswahlprozess mit Echzeitinformation Headhunting Erweitern Sie Ihren Suchbereich mit unserem Netzwerk von professionellen Headhuntern 2. Promotion 4. Qualify & Hire Social Recruiting Screening Veröffentlichen Sie segmentiert Ihre Sparen Sie Zeit durch unseren Vorauswahl- Jobausschreibung in soziale Netzwerk Service Job Syndication Interviewing Interviewen Sie so viele Kandidaten/- Veröffentlichen Sie Ihr Stellenangebot an innen wie Sie möchten - Sie bezahlen nur Universitäten und Hochschulen für die, die Sie einstellen
  • 10. Zeitlicher Ablauf Projektstart Woche 2 Woche 3 Woche 4 Woche 6 Erneuerung Projekt Workshop 1 Workshop 2 Präsentation Entwurf Strategie Recruitment 2.0 Recruitment 2.0 Studie 2.0 y Umsetzung 2.0 Benutzung der Plattform www.sntalent.com für die Dauer von einem Jahr Natürlich können wir auch nur Einzelteile des ganzheitlichen Projektes bei Ihnen durchführen
  • 11. Unsere Kunden Andere: Grupo Menarini, Danone, Esteve, Almirall, Invent Farma, Metler Toledo, Grupo Simón, etc.
  • 12. Zusammenfassung Personalberatung spezialisiert in Social Media/Web 2.0: Rekrutierung, Training, Strategie & Umsetzung Vorteile für unsere Kunden: - Kostenreduzierung - Zeitersparnis zwischen Stellenausschreibung und Kandidatenpräsentierung - Segmentierte Stellenverbreitung - Erreichen von passiven Kandidaten - Ganzheitlicher Ansatz
  • 13. Stephan Krause Tel: 0151 43227280 skrause@sntalent.com www.sntalent.com Folgen Sie uns: