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Webinar-Serie (3) -
Social Recruiting
verstehen (05.04.),
anwenden (12.04.),
clever einsetzen (19.04.)
#HiretoWin
30 Minuten
Employer Branding –
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Nikolai Fiege
Account Executive
5 April, 2016
​Zürich
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1 Einleitung: Employer Branding vs. Marketing
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Employer Branding vs. Marketing
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of the decision to ‘buy’
is now made before any
commercial contact with
your business1
1 Source: Harvard Business Review, “The End of Solution Sales”, July 2012 6
Social Media hat langfristig Einfluss
7
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​Zürich
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17
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Das ist Laura, Ihre ideale Kandidatin:
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Während des Entscheidungswegs Ihres Kandidaten,
nehmen bereits viele weitere Talente Ihre Firma wahr
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 Nachhaltige Talent Pipeline für Ihr Unternehmen
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 Indentifizieren Sie Ihre Zielgruppe
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 Aufbau Talent Pipeline –
Loyalität wächst mit Markt Reputation und persönlicher Erfahrung
 Überleitung Ihrer Social Recruiting Strategie
durch ein zielgruppengerechtes Employer Branding (digital / mobil)
 schnellere Rekrutierung von hochklassigen Talenten generiert Kostenoptimierung
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- Mobile Recruiting Leitfaden – Alles für einen
gelungenen Start in die mobile Personalbeschaffung
http://bit.ly/mobile-leitfaden
- 6 Schritter für den Aufbau Ihrer Recruiter-Marke
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  • 1. Webinar-Serie (3) - Social Recruiting verstehen (05.04.), anwenden (12.04.), clever einsetzen (19.04.) #HiretoWin 30 Minuten
  • 2. Employer Branding – So finden die besten Talente zu Ihrem Unternehmen Nikolai Fiege Account Executive 5 April, 2016
  • 4. 1 Einleitung: Employer Branding vs. Marketing 2 Bestandsaufnahme: Identifikation & Interaktion 3 Resultate: Definition & Erfolg Inhalt
  • 6. 57% of the decision to ‘buy’ is now made before any commercial contact with your business1 1 Source: Harvard Business Review, “The End of Solution Sales”, July 2012 6 Social Media hat langfristig Einfluss
  • 7. 7 Konsumenten informieren sich heutzutage anders “Eine neue Kamera!”
  • 8. Die Welt verändert sich schnell Kandidaten & Kunden Stärkere Vernetzung Mehr Auswahl Mehr Kanäle 1980’s 1990’s 2000’s 2010’s Akten Ordner Recruiter Offline Database Job Channels Social Media 8
  • 14. sind passiv und nicht auf der Suche 75% 60% sind offen für eine Veränderung 14
  • 15. 15 Ein neuer Weg der Rekrutierung: Flight Map Firma XYZ
  • 16. 16 Der neue Weg der Rekrutierung…  ist für jeden Kandidaten anders  liegt in der Hand des Kandidaten  findet gleichzeitig über mehrere Kanäle statt (on- and offline)  passiert in Echtzeit
  • 17. Der Kandidat trifft auf viele einflussnehmende Faktoren auf seinem Entscheidungsweg 17
  • 18. 18 Social Recruiting: IT Professionals Dice: Job Market Report 2016
  • 19. 19 Social Recruiting: IT Professionals Dice: Job Market Report 2016
  • 20. 20 Social Recruiting: IT Professionals Dice: Job Market Report 2016
  • 21. 21 Um erfolgreich zu sein, begegnen Sie dem Kandidaten… Everywhere All the Time Überall Zu jeder Zeit Mit der richtigen Nachricht
  • 23. Analyse der Jobausschreibungen Kosten pro Besetzung / Kandidat Vergleich mit Marktbegleitern Definition von Zielen / Spezialisierung Analyse des verwendeten Budgets Nutzungsübersicht Analyse des Status quo
  • 24. Marken Ansichten Brand Interaction Soft leads Hard leads Conversions Employer Brand Kunde oder Kandidat Brand Präsenz (Nº Impressionen) InMails Abgelehnt & Company followers InMails Angenommen & Job Bewerbungen Besetzungen & Neukunden Website traffic Newsletter Anmeldungen & CV Uploads Kontaktanfragen & Bewerbungen Besetzungen & Kundenidentifikation Social Actions & Job Ansichten Seitenaufrufe, Dauer & Jobansichten
  • 27. Definition von Zielen und Werten
  • 28. Definition von Zielen und Werten
  • 29. E-Mail Morgens ACME Systems Laura Fischer 500+ Kontakte 2 Sr. Engineer Das ist Laura, Ihre ideale Kandidatin: • Sie hat die Skills und Erfahrungen, die Sie für eine Sr. Engineering Stelle suchen • Sie ist mit Ihrem Unternehmen gut vertraut • Viele Ihrer Kontakte arbeiten bereits bei Ihnen • Laura hat bislang nicht wirklich daran gedacht, für Ihre Firma zu arbeiten • Sehr wahrscheinlich wird Sie sich bei Ihnen bewerben, aber Sie weiss es noch nicht! Auf dem Weg Zu Hause Am Arbeitsplatz Mitglieder auf LinkedIn interagieren mit Ihnen jeden Tag, an unterschiedlichen Orten
  • 30. 30 Während des Entscheidungswegs Ihres Kandidaten, nehmen bereits viele weitere Talente Ihre Firma wahr bewusst beworbenunbekannt bekannt Reichweite interessiert Interaktion konvertiert  Nachhaltige Talent Pipeline für Ihr Unternehmen
  • 31. Key Take-Aways  Indentifizieren Sie Ihre Zielgruppe  Relevante Präsenz überall dort wo sich Ihre Zielgruppe bewegt  Interaktion durch personifizierte Inhalte  Aufbau Talent Pipeline – Loyalität wächst mit Markt Reputation und persönlicher Erfahrung  Überleitung Ihrer Social Recruiting Strategie durch ein zielgruppengerechtes Employer Branding (digital / mobil)  schnellere Rekrutierung von hochklassigen Talenten generiert Kostenoptimierung
  • 32. Weitere interessante Leitfäden für Recruiter und Personalverantwortliche - Mobile Recruiting Leitfaden – Alles für einen gelungenen Start in die mobile Personalbeschaffung http://bit.ly/mobile-leitfaden - 6 Schritter für den Aufbau Ihrer Recruiter-Marke http://bit.ly/6-schritte-recruiterbrand Besuchen Sie uns auf de.talent.linkedin.com und lernen Sie mehr über die LinkedIn Lösungen für die Personalbeschaffung mit weiteren Rezensionen, Fallstudien und Aufzeichnungen von Webinaren. Treten Sie gerne direkt mit uns in Kontakt. Ein Experte für die Lösungen der Personalbeschaffung auf LinkedIn wird Sie innerhalb von 1-2 Tagen kontaktieren http://bit.ly/RecruiterKontaktLNKD Ressourcen