Mit LinkedIn auch mobil die richtigen Kandidaten findenLinkedIn D-A-CH
Der 2. Teil des Webinar ist hier abrufbar: http://www.slideshare.net/linkedindach/referral-tool-auf-linkedin
Mehr als 100 Millionen Mitglieder in Europa und über 7 Millionen im deutschprachigen Raum machen LinkedIn zum beliebtesten Netzwerk für Fach-und Führungskräfte. Wir zeigen Ihnen, wie Sie LinkedIn optimal nutzen - sowohl als Unternehmen als auch als Recruiter.
HR Breakfast Vienna - Mobile Recruiting Trends 2017 mit hokifyKarl Edlbauer
Beim ersten HR Breakfast in Vienna präsentierten hokify, Firstbird und myVeeta die aktuellen Top Trends im Recruiting. Mehr als 70 RecruiterInnen besuchten das Event und erfuhren mehr über die Zukunft von erfolgreichem Recruiting. Danke an die Wirtschaftsagentur Wien für die Unterstützung!
Das Jahr der Kandidaten?!
Die Arbeitgeber rufen Fachkräftemangel – Dürfen die das?
Candidate Experience – nur eine neue Sau, die durchs Recruiting Dorf getrieben wird?
Dürfen Arbeitgeber Fachkräftemangel rufen, wenn sich noch kaum einer der Arbeitgeber mal in die Situation eines Bewerbers versetzt hat? Nein, dürfen sie nicht!
Normalerweise - im Leben wie in der Wirtschaft – behandeln wir die Dinge, Sachen, Menschen, die uns lieb und teuer sind, besonders pfleglich. Gold und Silber wird regelmäßig geputzt und sicher verwahrt, bei Freunden meldet man sich regelmäßig und macht was mit ihnen. Sogar mit dem Benzin gehen wir sparsamer um, wenn der Preis hoch ist.
Doch wie sieht es mit den Bewerbern aus. Sie fallen in ein „schwarzes Loch“ , können froh sein, wenn Sie eine Eingangsbestätigung für ihre Bewerbung erhalten, danach warten sie teilweise wochen-und monatelang auf eine Nachricht, ob sie zu Gespräch eingeladen werden oder auch nicht. Manchmal erhalten Sie auch gar keine Nachricht.
Sehen Sie in dieser Präsentation, die auf dem Recruiting Innovation Day am 29.1.2015 in Köln gehalten wurden die Antworten auf die Fragen zur Candidate Experience: Woher? Warum? Wie?
Inhalt:
Candidate Experience: Lernen vom Marketing
Candidate Experience: Lohnt sich das?
Candidate Experience: Definieren und Managen
Zum Nachdenken:
Candidate Experience vs. Recruiter Experience
Ergebnisse des Digital Recruiting Workshops auf der DMC ( Digital MindChange ...Wolfgang Brickwedde
Digital Recruiting: Status Quo und Zukunft – Wie weit sind wir wirklich schon?
"Alles was digitalisiert werden kann, wird digitalisiert!"
Gilt das auch für das Recruiting? Wo stehen wir bzgl. der Digitalisierung des Recruitings? Was kann, sollte, wird digitalisiert werden? Wie sieht das Berufsbild eines digitalen Recruiters aus? Was werden wir zukünftig tun? Was kann ein digitalen Recruiter vielleicht besser als der Kollege Robot-Recruiter? Fragen und Antworten gibt es in den Daten und Ergebnissen zu diesem Workshop.
1800 Recruiter haben Deutschlands beste Bewerbermanagementsysteme gewähltWolfgang Brickwedde
Die renommierten Gütesiegel wurden am 15.9. den Kunden-Lieblingen im Rahmen der „Zukunft Personal Reconnect“ in Köln verliehen
Heidelberg, 21.9.2021 – Mehr als 1800 Kunden haben ihre Erfahrungen mit den von Ihnen genutzten Lösungen geteilt und damit die Jury für die renommierten Gütesiegel „Deutschlands beste Bewerbermanagement Software 2021“ gebildet. Auf der diesjährigen HR-Leitmesse „Zukunft Personal Reconnect“ wurden im Rahmen des Future of Recruiting Summits die Gewinner am 15.9.2021 offiziell in einer live Verleihung ausgezeichnet.
Verleihung Deutschlands Beste Bewerbermanagementsoftware 2016Wolfgang Brickwedde
Mehr als 400 Kunden von E-Recruiting Software Anbietern haben ihr Urteil über Deutschlands Beste Bewerbermanagement-Systeme abgegeben.
Wird d.vinci seinen 1. Platz im Gesamtsieg vom Vorjahr verteidigen können? Wie werden sich die Herausforderer wie Rexx und Umantis schlagen? Welchen Platz kann sich der Angreifer eRecruiter aus Österreich sichern? Und wie werden die Nutzungsplatzhirschen wie SAP E-Recruiting und Taleo abschneiden? Was sind die besten E-Recruiting Anbieter für Unternehmen in den Größenklassen 1-1000 MA, 1001-10000 MA und 10000+ MA ?
Mehr als vierhundert Kunden von Bewerbermanagementsystem-Anbietern (u.a. SAP E-Recruiting, d.vinci, REXX, Taleo (Oracle), Successfactors, Persis, Umantis, Beesite (Milch&Zucker), Talentlink Lumesse, Peoplesoft, P&I LOGA, Concludis) haben für den 2016er Report, der in Kürze erhältlich ist, im Detail eine Beurteilung über die von ihnen genutzte Lösung zum Management von Bewerbern abgegeben. Darüberhinaus haben Sie die Funktionalitäten beurteilt und auch deren Wichtigkeit für die tägliche Nutzung angeben.
Mit LinkedIn auch mobil die richtigen Kandidaten findenLinkedIn D-A-CH
Der 2. Teil des Webinar ist hier abrufbar: http://www.slideshare.net/linkedindach/referral-tool-auf-linkedin
Mehr als 100 Millionen Mitglieder in Europa und über 7 Millionen im deutschprachigen Raum machen LinkedIn zum beliebtesten Netzwerk für Fach-und Führungskräfte. Wir zeigen Ihnen, wie Sie LinkedIn optimal nutzen - sowohl als Unternehmen als auch als Recruiter.
HR Breakfast Vienna - Mobile Recruiting Trends 2017 mit hokifyKarl Edlbauer
Beim ersten HR Breakfast in Vienna präsentierten hokify, Firstbird und myVeeta die aktuellen Top Trends im Recruiting. Mehr als 70 RecruiterInnen besuchten das Event und erfuhren mehr über die Zukunft von erfolgreichem Recruiting. Danke an die Wirtschaftsagentur Wien für die Unterstützung!
Das Jahr der Kandidaten?!
Die Arbeitgeber rufen Fachkräftemangel – Dürfen die das?
Candidate Experience – nur eine neue Sau, die durchs Recruiting Dorf getrieben wird?
Dürfen Arbeitgeber Fachkräftemangel rufen, wenn sich noch kaum einer der Arbeitgeber mal in die Situation eines Bewerbers versetzt hat? Nein, dürfen sie nicht!
Normalerweise - im Leben wie in der Wirtschaft – behandeln wir die Dinge, Sachen, Menschen, die uns lieb und teuer sind, besonders pfleglich. Gold und Silber wird regelmäßig geputzt und sicher verwahrt, bei Freunden meldet man sich regelmäßig und macht was mit ihnen. Sogar mit dem Benzin gehen wir sparsamer um, wenn der Preis hoch ist.
Doch wie sieht es mit den Bewerbern aus. Sie fallen in ein „schwarzes Loch“ , können froh sein, wenn Sie eine Eingangsbestätigung für ihre Bewerbung erhalten, danach warten sie teilweise wochen-und monatelang auf eine Nachricht, ob sie zu Gespräch eingeladen werden oder auch nicht. Manchmal erhalten Sie auch gar keine Nachricht.
Sehen Sie in dieser Präsentation, die auf dem Recruiting Innovation Day am 29.1.2015 in Köln gehalten wurden die Antworten auf die Fragen zur Candidate Experience: Woher? Warum? Wie?
Inhalt:
Candidate Experience: Lernen vom Marketing
Candidate Experience: Lohnt sich das?
Candidate Experience: Definieren und Managen
Zum Nachdenken:
Candidate Experience vs. Recruiter Experience
Ergebnisse des Digital Recruiting Workshops auf der DMC ( Digital MindChange ...Wolfgang Brickwedde
Digital Recruiting: Status Quo und Zukunft – Wie weit sind wir wirklich schon?
"Alles was digitalisiert werden kann, wird digitalisiert!"
Gilt das auch für das Recruiting? Wo stehen wir bzgl. der Digitalisierung des Recruitings? Was kann, sollte, wird digitalisiert werden? Wie sieht das Berufsbild eines digitalen Recruiters aus? Was werden wir zukünftig tun? Was kann ein digitalen Recruiter vielleicht besser als der Kollege Robot-Recruiter? Fragen und Antworten gibt es in den Daten und Ergebnissen zu diesem Workshop.
1800 Recruiter haben Deutschlands beste Bewerbermanagementsysteme gewähltWolfgang Brickwedde
Die renommierten Gütesiegel wurden am 15.9. den Kunden-Lieblingen im Rahmen der „Zukunft Personal Reconnect“ in Köln verliehen
Heidelberg, 21.9.2021 – Mehr als 1800 Kunden haben ihre Erfahrungen mit den von Ihnen genutzten Lösungen geteilt und damit die Jury für die renommierten Gütesiegel „Deutschlands beste Bewerbermanagement Software 2021“ gebildet. Auf der diesjährigen HR-Leitmesse „Zukunft Personal Reconnect“ wurden im Rahmen des Future of Recruiting Summits die Gewinner am 15.9.2021 offiziell in einer live Verleihung ausgezeichnet.
Verleihung Deutschlands Beste Bewerbermanagementsoftware 2016Wolfgang Brickwedde
Mehr als 400 Kunden von E-Recruiting Software Anbietern haben ihr Urteil über Deutschlands Beste Bewerbermanagement-Systeme abgegeben.
Wird d.vinci seinen 1. Platz im Gesamtsieg vom Vorjahr verteidigen können? Wie werden sich die Herausforderer wie Rexx und Umantis schlagen? Welchen Platz kann sich der Angreifer eRecruiter aus Österreich sichern? Und wie werden die Nutzungsplatzhirschen wie SAP E-Recruiting und Taleo abschneiden? Was sind die besten E-Recruiting Anbieter für Unternehmen in den Größenklassen 1-1000 MA, 1001-10000 MA und 10000+ MA ?
Mehr als vierhundert Kunden von Bewerbermanagementsystem-Anbietern (u.a. SAP E-Recruiting, d.vinci, REXX, Taleo (Oracle), Successfactors, Persis, Umantis, Beesite (Milch&Zucker), Talentlink Lumesse, Peoplesoft, P&I LOGA, Concludis) haben für den 2016er Report, der in Kürze erhältlich ist, im Detail eine Beurteilung über die von ihnen genutzte Lösung zum Management von Bewerbern abgegeben. Darüberhinaus haben Sie die Funktionalitäten beurteilt und auch deren Wichtigkeit für die tägliche Nutzung angeben.
Die alljährlichen Sonnenseelentage an der Ostsee kombinieren Hypnose, Entgiftung, Yoga, Meditation, Ernährungsumstellung mit Urlaub und dem Besuch von Energie- und Kraftorten der Umgebung. Das vorliegende Buch ist eine Impression von den Teilnehmern 2014. Unterbringung in einem Ferienhaus Nähe Darss. Wildromantische Gegend und profunde Betreuung durch eine Dipl Hypnosetherapeutin des IHvV. Höhepunkt ist die einzigartige Leberreinigung mit Betreuung.
Herzlichen Dank für Ihre Teilnahme am Webinar mit LinkedIn. Den Leitfaden für moderne Recruiter, inklusive der Beschreibung für die Ausarbeitung einer tollen Candidate Experience finden Sie hier: http://bit.ly/ModernRecruiter2016
Die alljährlichen Sonnenseelentage an der Ostsee kombinieren Hypnose, Entgiftung, Yoga, Meditation, Ernährungsumstellung mit Urlaub und dem Besuch von Energie- und Kraftorten der Umgebung. Das vorliegende Buch ist eine Impression von den Teilnehmern 2014. Unterbringung in einem Ferienhaus Nähe Darss. Wildromantische Gegend und profunde Betreuung durch eine Dipl Hypnosetherapeutin des IHvV. Höhepunkt ist die einzigartige Leberreinigung mit Betreuung.
Herzlichen Dank für Ihre Teilnahme am Webinar mit LinkedIn. Den Leitfaden für moderne Recruiter, inklusive der Beschreibung für die Ausarbeitung einer tollen Candidate Experience finden Sie hier: http://bit.ly/ModernRecruiter2016
Click through excerpts of LinkedIn's report on recruiting trends across Germany. This report is in German.
5 top-trends in der Personalgewinnung die Sie kennen sollten in Deutschland.
Erfahren Sie mehr über LinkedIn Talent Lösungen: http://linkd.in/1bgERGj
Abonnieren Sie den Blog LinkedIn Talent: http://linkd.in/18yp4Cg
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Tweet mit uns: http://bit.ly/HireOnLinkedIn
Webinar: Mit LinkedIn erfolgreich Studenten und Young Professionals rekrutierenLinkedIn D-A-CH
Liebe Teilnehmer, wir freuen uns, dass wir Sie in unserem Webinar begrüßen durften. Ihre Interaktion, Fragen und Feedback waren sehr wertvoll und haben sehr zur Qualität des Events beigetragen. Herzlichen Dank auch an unseren Co-Host, Employer-Branding und Networking Experten, Michael Rajiv Shah in Wien. Wir freuen uns, Sie bald wieder begrüßen zu dürfen. Bis dahin, beste Grüße aus München, Ihr LinkedIn Team D-A-CH
Das White Paper behandelt folgende Themen:
- Warum Social Media Recruiting?
- Zielgruppenanalyse, Targeting & Visuals
- Tracking & Optimierung von Social Media Recruiting Kampagnen
Ausgabe 04 / 2016
Inbound Marketing ist eine der effektivsten Marketingmethoden in der heutigen Zeit. Die Methodik zielt dabei vor allem darauf ab, über hochwertige Inhalte Interessenten und Kunden zu generieren. Mit Inbound Marketing können Unternehmen den Kunden von heute und morgen eine maßgeschneiderte Customer Journey bieten und sie immer genau da abholen, wo und in welcher Form sie gerade Informationen benötigen. Marketing wird dabei nicht mehr als störend, sondern vielmehr als nützlich und hilfreich wahrgenommen. Eben als Marketing, das die Leute mögen. Kurzum: Nicht das Unternehmen versucht, Interessenten zu finden, sondern der Interessent findet das Unternehmen. Der Kauf wird für den Kunden zu einem zufriedenstellenden Erlebnis, weil er das Gefühl hat, aufgeklärt zu sein und sich selbständig aufgrund von Informationen, anstelle von Werbeversprechen für ein Produkt entschieden zu haben. In unseren Fachartikeln geben unsere Experten einen umfassenden Einblick in die Thematik und zeigen auf, welches Potential hinter Inbound Marketing steckt.
www.estrategy-magazin.de
Sprich mich nicht an! Nutzung von Social Recrutingesentri AG
Verfolgt man einschlägige HR- und Recruitung Blogs, scheinen soziale Netzwerke einer der neuen Eckpfeiler des modernen Recruitings zu sein. Doch wie ist dieser Trend bei der Gewinnung von Schülern für offene Lehrstellen zu bewerten? Diese Frage haben wir im Rahmen der Fachtagung “Branding und Recruiting” gemeinsam mit der strim Academy unter dem Titel “Sprich mich nicht an! Nutzung von Social Recruiting für die Gewinnung von Auszubildenden” diskutiert.
Während die Nutzung des Webs über den klassischen PC nur noch gering steigt, wächst mit jedem Jahr die Zahl der Anwender, die über Handy, Smartphone oder Tablet Informationen im Internet suchen. Informationen, die schneller zur Verfügung stehen, sind für 94 Prozent* der Anbieter der wichtigste Anwendungsgrund dafür.
SO bringen Sie Ihre Arbeitgebermarke, resp. Ihren Employer Brand auch im Internet zum Strahlen. Egal, ob Social Recruiting, Social Reputation oder Active Sourcing die Basis ist immer die gleiche: Wie wirkt mein Unternehmen im Internet auf Bewerber. WIR zeigen Ihnen, wie`s geht und wie auch SIE mit den JOBshui Employer Branding Touchpoints punkten können!
Digitales Employer Branding nimmt an Bedeutung weiter zu. Im Vortrag am 8.6.2016 erklärte Andrea Starzer, welche ersten Schritte man setzt, um die Attraktivität als Arbeitgeber im Internet bei Suchabfragen oder in Sozialen Kanälen zu erhöhen.
Wir werden darüber sprechen, wie wichtig es ist, dass die Personalisierung als Mind-Set und nicht nur als Tool verstanden wird. Es wird diskutiert, warum wir nicht einfach möglichst viele Daten sammeln, sondern eine sinnvolle, zum Unternehmen passende Strategie entwickeln müssen, die zwar auf Daten basiert, aber nicht allein von ihnen gesteuert wird. Wir sprechen darüber, wie man die benötigten Daten sammeln und nutzbar machen kann, sowie welche Tools und technischen Möglichkeiten dafür zur Verfügung stehen. Zudem sprechen wir über Erfolgsfaktoren, die über die Daten und die Strategie der Content-Personalisierung hinausgehen.
Recruiting in Social Media, obwohl häufig in der Presse und auf der Agenda der Personalabteilungen, spielte von 2010 bis 2012 noch keine große, aber eine wachsende Rolle bei Bewerbungen und der Besetzung von Stellen. Die Frage nach „Hype oder Hilfe?“ mußte eindeutig in Richtung Hype beantwortet werden.
Sieht dies im Jahr 2013 anders aus? Gibt es in diesem Jahr den Durchbruch zum hin zu einem etablierten Recruiting-Kanal? Kann das Recruiting über diesen Kanal die Hoffnungen rechtfertigen oder bleibt es ein Hype?
Antworten auf diese Fragen gibt der ICR Social Media Recruiting Report 2013.
Für die Studie, die bereits zum vierten Mal durchgeführt wurde, befragte das ICR über 10.000 Personaler. Die teilnehmenden Arbeitgeber repräsentieren mehr als 2,8 Mio. Mitarbeiter und wollen in 2013 mehr als 187.000 neue Mitarbeiter einstellen.
Namics/GDI Smart Business Day 2014: Vom Marketing zum E-Business TeamMarc Isler
Vom klassischen Marketing Team zum E-Business Team – 10 Lessons Learned. Vortrag am Namics/GD Smart Business Day am 27.10.2014. Summary: http://is.gd/yefwPo
SMART CAREERS IN DIGITAL BUSINESS.
job and career at CeBIT in Halle 9 widmet sich speziell dem Recruiting und der Karriereplanung: Mit Ausstellungsflächen, job and career stage, Bewerberlounge und multimedialer Jobwall.
Fachveranstaltung Mobile Business Insights – Innovation als Treiber für Mobil...Namics
Als letzter Referent der Fachveranstaltung Mobile Business Insights gab Milos Radovic einen Ausblick zum Thema Mobile und Impulse wohin die Reise gehen wird. Smartwatches, Virtual Reality, Beacons und Indoor Navigation sind nur ein paar der Trends, die künftig an Bedeutung zunehmen werden. Für Unternehmen bedeuten diese neue Herausforderungen aber auch neue Chancen, die genutzt werden sollten.
Ähnlich wie Mobile Recruiting mit LinkedIn: Was Kandidaten von Ihnen erwaten (20)
LinkedIn Executive Summit: From Data Driven to the Data RevolutionLinkedIn D-A-CH
presented by Lutz Finger (LinkedIn) at the LinkedIn Executive Summit in Munich, Sept 8. Fur further questions please reach out via http://bit.ly/KontaktLNKD. Thank you and we are looking forward to seeing you soon again.
LinkedIn Executive Summit in Munich: Digital Transformation @ ScaleLinkedIn D-A-CH
presented by Karel Dörner (McKinsey) at the LinkedIn Executive Summit in Munich, Sept 8. Fur further questions please reach out via http://bit.ly/KontaktLNKD. Thank you and we are looking forward to seeing you soon again.
LinkedIn Executive Summit in Munich: Digital is not a ProjectLinkedIn D-A-CH
presented by Harald Schirmer (Continental) at the LinkedIn Executive Summit in Munich, Sept 8. Fur further questions please reach out via http://bit.ly/KontaktLNKD. Thank you and we are looking forward to seeing you soon again.
Wie Unternehmen und neue Mitarbeiter die ersten 100 Tage erfolgreich meistern!LinkedIn D-A-CH
Nehmen Sie Kontakt mit uns auf, wenn Sie mehr über die LinkedIn Lösungen für die Personalbeschaffung erfahren möchten: http://bit.ly/KontaktLNKD. Ein Kollege aus dem Beratungsteam wird sich bei Ihnen zurückmelden.
Egal, ob Sie ein Unternehmen mit kleiner Anzahl von Mitarbeitern sind, oder ein großer Konzern - eine effektive und gelungene Onboarding-Phase für neue Mitarbeiter ist ein wesentlicher Erfolgsfaktor für die Mitarbeiterzufriedenheit und -bindung an Ihr Unternehmen. Wir wissen, wie schwierig es sein kann, einen guten ersten Eindruck zu hinterlassen, wenn man tagtäglich mit begrenzten Mitteln oder zeitlichen Ressourcen konfrontiert ist. In unserem Praxis-Webinar zeigen wir Ihnen, was Sie tun können, um neue Mitarbeiter erfolgreich an "Bord" zu nehmen und Absprungraten zu senken.
Lynda.com - Webinar: Glücklicher im Beruf. Umfrage und Tipps für die Weiterbi...LinkedIn D-A-CH
Hier finden Sie alle Folien des Webinars. Wir freuen uns auf Ihr Feedback. Nehmen Sie gerne Kontakt mit uns auf, wenn Sie mir über LinkedIn Lösungen für die Personalbeschaffung oder Weiterbildungsangebote via Lynda.com erfahren möchten: http://bit.ly/KontaktLNKD
Webinar-Serie mit LinkedIn: Social Recruiting einsetzen (Suchfilter)LinkedIn D-A-CH
Vielen Dank für Ihre Teilnahme bei der LinkedIn Webinar-Serie: Social Recruiting verstehen, anwenden und clever einsetzen. Bei Rückfragen melden Sie sich gerne direkt bei unseren Spezialisten, die sich umgehend bei Ihnen zürckmelden: http://bit.ly/RecruiterKontaktLNKD
Webinar-Serie mit LinkedIn: Social Recruiting anwenden (Product)LinkedIn D-A-CH
Vielen Dank für Ihre Teilnahme bei der LinkedIn Webinar-Serie: Social Recruiting verstehen, anwenden und clever einsetzen. Bei Rückfragen melden Sie sich gerne direkt bei unseren Spezialisten, die sich umgehend bei Ihnen zürckmelden: http://bit.ly/RecruiterKontaktLNKD
Webinar-Serie mit LinkedIn: Social Recruiting verstehenLinkedIn D-A-CH
Vielen Dank für Ihre Teilnahme bei der LinkedIn Webinar-Serie: Social Recruiting verstehen, anwenden und clever einsetzen. Bei Rückfragen melden Sie sich gerne direkt bei unseren Spezialisten, die sich umgehend bei Ihnen zürckmelden: http://bit.ly/RecruiterKontaktLNKD
[LinkedIn] Die vernetzte Arbeitskraft - HandelszeitungLinkedIn D-A-CH
"Die Businessplattform zählt schon fast eine halbe Milliarde Mitglieder. Eine Revolution am Arbeitsmarkt bahnt sich an."
Sie haben konkrete Fragen über die Rekrutierung mit den LinkedIn Lösungen für die Personalbeschaffung? Klicken Sie: http://bit.ly/DemoLNKD und ein Experte wird sich kurzfristig mit Ihnen in Verbindung setzen.
Next Generation Recruiting Workshop @Zalando HQ: Employer Branding with LinkedInLinkedIn D-A-CH
Thank you for your interest in Social Recruiting with LinkedIn. With these tips and tricks you can craft your Employer Brand effectively and attract the best talent. Find out more? Contact us: http://bit.ly/DemoLNKD
Webinar LinkedIn 101 - Einstieg in Social Media RecruitingLinkedIn D-A-CH
Sie haben konkrete Fragen über die Rekrutierung mit den LinkedIn Lösungen für die Personalbeschaffung? Klicken Sie: http://bit.ly/DemoLNKD und ein Experte wird sich kurzfristig mit Ihnen in Verbindung setzen. 75% der Berufstätigen sind offen für ein Gespräch über ihren nächsten Karriereschritt – selbst wenn sie nicht aktiv auf Stellensuche sind. Ein idealer Zeitpunkt, sich näher mit dem Thema Social Recruiting zu befassen.
Mit sozialen Plattformen wie LinkedIn erhalten Sie Zugang zu diesen passiven Kandidaten und können Stellen schneller denn je mit den richtigen Personen besetzen.
Als Einsteiger im Bereich Social Recruiting, sehen Sie hier, wie Sie:
• ein überzeugendes Profil erstellen
• Ihre Unternehmensmarke entwickeln
• Ihre Kandidaten-Pipeline nachverfolgen und verwalten
• die besten Kandidaten für Stellen finden, die schwer zu besetzen sind
Networking Event: Von 0 auf 100 mit Salesforce - Ein Ratgeber für Ihr WachstumLinkedIn D-A-CH
Frank Dehne, Sales Director KMU bei Salesforce, erläutert wie junge Unternehmen u.a. Ihre Vertriebsprozesse optimieren, Sales von überall beschleunigen sowie genaue Performance-Messung und Umsatzprognosen erstellen können.
Networking Event: Employer Branding für junge UnternehmenLinkedIn D-A-CH
Stefan Lake, Country Manager Deutschland bei Universum über relevante Schritte der Erstellung einer effektiven Arbeitgebermarke und worauf neue Talente besonders Wert viel legen.
Networking Event: No Culture – No Employer Brand linked?LinkedIn D-A-CH
Marc Nissen, SMB Talent Solutions Manager bei LinkedIn über die Wichtigkeit von Employer Branding und worauf Sie bei der Implementierung Achten sollten. Rückfragen? Melden Sie sich unter http://bit.ly/DemoLNKD. Wir melden uns zeitnah zurück.
Herzlichen Dank für Ihre Teilnahme am LinkedIn & Workday HR Event in Zürich am 17.11. Wir hoffen, dass Ihnen die Vorträge, Workshops und Networking mit HR Professionals gefallen haben. Wir freuen uns auf Ihre Rückmeldung.
Herzlichen Dank für Ihre Teilnahme am LinkedIn & Workday HR Event in Zürich am 17.11. Wir hoffen, dass Ihnen die Vorträge, Workshops und Networking mit HR Professionals gefallen haben. Für weitere Rückfragen melden Sie sich gerne direkt bei uns. Ein Spezialist für die Personalbeschaffung wird sich in 1-2 Tagen bei Ihnen zurückmelden: http://bit.ly/DemoLNKD
Finding our feet. The Zurich Talent Proposition Journey #inZurichLinkedIn D-A-CH
Herzlichen Dank für Ihre Teilnahme am LinkedIn & Workday HR Event in Zürich am 17.11. Wir hoffen, dass Ihnen die Vorträge, Workshops und Networking mit HR Professionals gefallen haben. Für weitere Rückfragen melden Sie sich gerne direkt bei uns. Ein Spezialist für die Personalbeschaffung wird sich in 1-2 Tagen bei Ihnen zurückmelden: http://bit.ly/DemoLNKD
2. 01
de.talent.linkedin.com | 2
Inhalt
01 Mobile Recruiting - bereits ein Trend? 5
02 Mobile Recruiting - Grundlagen schaffen 10
03 Im mobilen Ökosystem von LinkedIn - live Demo 21
Über die Umfragen:
• LinkedIn Umfrage vom September 2013 unter 787 Fach- und Führungskräften in den USA und Großbritannien
• LinkedIn Umfrage vom September 2013 unter 641 Fach- und Führungskräften in Deutschland
• LinkedIn Umfrage zu weltweiten Trends in der Personalbeschaffung von 2013 mit Antworten von 3.300
Akquisespezialisten aus 19 Ländern
• Wollmilchsau GmbH – Mobile Recruiting Studie 2014
4. 01
Mobile Recruiting – bereits ein Trend?
Wie nutzen Fach- und Führungskräfte Karrierechancen auf Mobilgeräten?
Passive Kandidaten
Aktive Kandidaten
de.talent.linkedin.com | 4
LinkedIn Umfrage vom September 2013 unter 641 Fach- und Führungskräften in Deutschland
17
42
32
24
5 8
2
40
75
65 65
21 21
9
80
70
60
50
40
30
20
10
0
besuchen Karriere-
Webseiten von
Unternehmen
sehen sich
Stellenangebote
an, die sie per E-Mail
erhalten
nutzen soziale und
berufliche
Netzwerke, um
sich über
Stellenangebote zu
informieren
nutzen
Stellenbörsen im
Internet, um sich
über
Stellenangebote zu
informieren
bewerben sich auf
eine Stelle
laden einen
Lebenslauf hoch,
um ihn für eine
Bewerbung zu
verwenden
laden die App
eines
Unternehmens
herunter, um sich
auf ein
Stellenangebot zu
bewerben
%
5. 01
Wie sehen Akquise-Teams weltweit Mobile Recruiting
Zwischen den mobilen Lösungen für potenzielle Kandidaten und dem
tatsächlichen Angebot an mobil optimierten Seiten auf Unternehmensseite
klafft noch eine große Lücke
de.talent.linkedin.com | 5
20
20
18
13
29
49
0% 20% 40% 60% 80% 100%
Mobile Recruiting steht für unser Unternehmen
NICHT an erster Stelle
Wir wissen nicht so recht, wo wir mit dem
Mobile Recruiting anfangen sollen
Unsere Karriereseite ist für Mobilgeräte
optimiert
Wir beabsichtigen, für unser Akquiseteam in
Tools für Mobile Recruiting zu investieren
Unsere Stellenanzeigen sind für Mobilgeräte
optimiert
Wir haben unsere Personalbeschaffung an
Mobilgeräte angepasst
49 %
29 %
LinkedIn Umfrage zu weltweiten Trends in der Personalbeschaffung von 2013 mit Antworten von 3.300 Akquisespezialisten aus 19 Ländern
6. 01
de.talent.linkedin.com | 6
Wenn der Trend zur Normalität wird
Die gute Nachricht ist, dass Mobile Recruiting
noch ein sehr junger Trend ist, der gerade
erst an Bedeutung gewinnt. Das
gibt Ihnen Gelegenheit, eine durchdachte und
langfristige Strategie für Ihre mobile Präsenz
zu entwickeln.
8. 02
Strategie für Mobile Recruiting - Grundlagen schaffen
1. Machen Sie sich klar, wie potenzielle Kandidaten mit Ihrem Unternehmen
interagieren
de.talent.linkedin.com | 8
Sehen Sie sich Ihre
Zugriffszahlen an.
Ermitteln Sie die
Mobilzugriffe auf Ihre
Unternehmensseite bzw.
Karriereseite.
Vergleichen Sie die
Anzahl der
Bewerbungen über den
Desktop gegenüber
mobilen Endgeräten.
Überprüfen Sie, wie gut
Ihre Stellenangebote mit
Mobilgeräten sicht- und
auffindbar sind.
Überprüfen Sie, wie
einfach sich Ihre Stellen
über Mobilgeräte in
soziale Netzwerke teilen
lassen (share)
Sehen Sie sich an, was
Ihre Mitbewerber tun.
9. 02
Strategie für Mobile Recruiting - Grundlagen schaffen
2. Fangen Sie klein an. Lassen Sie Ihr Akquiseteam mit anderen
Unternehmensbereichen zusammenarbeiten.
de.talent.linkedin.com | 9
Beispiel:
McDonald’s
10. 02
Strategie für Mobile Recruiting - Grundlagen schaffen
de.talent.linkedin.com | 10
3. Legen Sie Erfolgskriterien und KPIs fest.
Verfolgen Sie diese Aspekte:
1. Anstieg der Mobilzugriffe auf Ihre
Karriereseite und Stellenangebote.
2. Anteil der Kandidaten, die eine
Bewerbung beginnen, und Anteil
derer, die sie auch abschließen.
3. Interaktionsmuster mit Ihren
Angeboten für Mobilgeräte nach
Gerätetyp.
Können Sie den Einstellungsprozess
von Beginn bis zum Abschluss
verfolgen?
11. 02
Umsetzungsphasen für Mobile Recruiting
Versetzen Sie sich bei der Umsetzung Ihrer Mobilstrategie in die Lage des Kandidaten.
Orientieren Sie sich an den folgenden Hauptschritten:
x Informieren Bewerben Ansprechen
de.talent.linkedin.com | 11
• Optimieren Ihres
Bewerbungsprozesses
für Mobilgeräte
• Optimieren Ihrer E-Mails/
InMails
• Sofortiges
Kommunizieren mit
Kandidaten, auch
unterwegs
• Optimieren Ihrer
Karriereseite
• Optimieren Ihrer
Stellenangebote
12. 02
de.talent.linkedin.com | 12
Phase 1. Informieren
Optimieren Ihrer Karriereseite
• Bedarfsgerechtes Mobildesign
• Keine Flash-Technologie
• Kurze und knappe Texte
• Funktionierende Formulare/Links auf Mobilgeräten
• Umsetzen der fünf wichtigsten Punkte, die Kandidaten erwarten
60%
55%
45%
95%
75%
0% 20% 40% 60% 80% 100%
Aktuelle Stellenangebote
Beschreibung der Unternehmenskultur
Geschichte des Unternehmens
Sozialleistungen
Mitarbeiterprofile
Top 5
LinkedIn Umfrage vom September 2013 unter 787 Fach- und Führungskräften in den USA und Großbritannien
14. 02
Phase 2. Bewerben
x • Verzichten Sie insofern möglich auf die Vorgabe, dass ein Lebenslauf
de.talent.linkedin.com | 14
Optimieren Ihres Bewerbungsprozesses für Mobilgeräte
und Anschreiben hochgeladen werden muss.
• Geben Sie Kandidaten die Möglichkeit, ein digitales Profil
(z.B. LinkedIn) einzureichen.
FAKT IST:
Wird ein Lebenslauf verlangt entscheiden sich die MEISTEN
potenziellen Kandidaten, die ein Mobilgerät verwenden, gegen
eine Bewerbung.
15. 02
de.talent.linkedin.com | 15
Optimieren Ihrer E-Mails/InMails
Fünf Regeln für klare Kommunikation auf
Mobilgeräten:
1. Achten Sie auf kurze Sätze.
2. Achten Sie auf kurze Abschnitte.
3. Machen Sie klar, warum Sie genau diese
Kandidaten suchen.
4. Fügen Sie einen deutlichen Handlungsaufruf hinzu.
5. Vermeiden Sie Überflüssiges.
Phase 3. Ansprechen
16. 02
de.talent.linkedin.com | 16
Phase 3. Ansprechen
1. Sofortiges Kommunizieren mit Kandidaten, auch unterwegs
2. Bieten einer innovativen Kandidatenerfahrung vor Ort
Senden Sie Kandidaten
am Morgen vor einem
Vorstellungsgespräch
SMS-Nachrichten mit
Verkehrsinformationen.
Geben Sie Kandidaten
beim Eintreffen zum
Vorstellungsgespräch ein
Tablet mit den Profilen der
Gesprächsteilnehmer in die
Hand.
17. 02
Im mobilen Ökosystem auf LinkedIn
- Live Demo
03
de.talent.linkedin.com | 17
18. 03
Zahlen, Fakten Lösungen für Mobilgeräte von LinkedIn
Mobilgeräte sind für das LinkedIn Ökosystem von grundlegender Bedeutung.
Diese Zahlen zeigen, warum:
de.talent.linkedin.com | 18
1/3 der monatlichen LinkedIn Zugriffe
erfolgen über Apps für Mobilgeräte.
30 % der monatlichen LinkedIn
Zugriffe auf Stellenangebote
erfolgen über Mobilgeräte.
Pro Sekunde werden
90 LinkedIn Profile
auf Mobilgeräten
angezeigt
20. 03
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