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Mobile Recruiting Grundlagen: 
Was Kandidaten von Ihnen erwarten 
Sep 2014
01 
de.talent.linkedin.com | 2 
Inhalt 
01 Mobile Recruiting - bereits ein Trend? 5 
02 Mobile Recruiting - Grundlagen schaffen 10 
03 Im mobilen Ökosystem von LinkedIn - live Demo 21 
Über die Umfragen: 
• LinkedIn Umfrage vom September 2013 unter 787 Fach- und Führungskräften in den USA und Großbritannien 
• LinkedIn Umfrage vom September 2013 unter 641 Fach- und Führungskräften in Deutschland 
• LinkedIn Umfrage zu weltweiten Trends in der Personalbeschaffung von 2013 mit Antworten von 3.300 
Akquisespezialisten aus 19 Ländern 
• Wollmilchsau GmbH – Mobile Recruiting Studie 2014
01 
Mobile Recruiting - bereits ein Trend? 
de.talent.linkedin.com | 3
01 
Mobile Recruiting – bereits ein Trend? 
Wie nutzen Fach- und Führungskräfte Karrierechancen auf Mobilgeräten? 
Passive Kandidaten 
Aktive Kandidaten 
de.talent.linkedin.com | 4 
LinkedIn Umfrage vom September 2013 unter 641 Fach- und Führungskräften in Deutschland 
17 
42 
32 
24 
5 8 
2 
40 
75 
65 65 
21 21 
9 
80 
70 
60 
50 
40 
30 
20 
10 
0 
besuchen Karriere- 
Webseiten von 
Unternehmen 
sehen sich 
Stellenangebote 
an, die sie per E-Mail 
erhalten 
nutzen soziale und 
berufliche 
Netzwerke, um 
sich über 
Stellenangebote zu 
informieren 
nutzen 
Stellenbörsen im 
Internet, um sich 
über 
Stellenangebote zu 
informieren 
bewerben sich auf 
eine Stelle 
laden einen 
Lebenslauf hoch, 
um ihn für eine 
Bewerbung zu 
verwenden 
laden die App 
eines 
Unternehmens 
herunter, um sich 
auf ein 
Stellenangebot zu 
bewerben 
%
01 
Wie sehen Akquise-Teams weltweit Mobile Recruiting 
Zwischen den mobilen Lösungen für potenzielle Kandidaten und dem 
tatsächlichen Angebot an mobil optimierten Seiten auf Unternehmensseite 
klafft noch eine große Lücke 
de.talent.linkedin.com | 5 
20 
20 
18 
13 
29 
49 
0% 20% 40% 60% 80% 100% 
Mobile Recruiting steht für unser Unternehmen 
NICHT an erster Stelle 
Wir wissen nicht so recht, wo wir mit dem 
Mobile Recruiting anfangen sollen 
Unsere Karriereseite ist für Mobilgeräte 
optimiert 
Wir beabsichtigen, für unser Akquiseteam in 
Tools für Mobile Recruiting zu investieren 
Unsere Stellenanzeigen sind für Mobilgeräte 
optimiert 
Wir haben unsere Personalbeschaffung an 
Mobilgeräte angepasst 
49 % 
29 % 
LinkedIn Umfrage zu weltweiten Trends in der Personalbeschaffung von 2013 mit Antworten von 3.300 Akquisespezialisten aus 19 Ländern
01 
de.talent.linkedin.com | 6 
Wenn der Trend zur Normalität wird 
Die gute Nachricht ist, dass Mobile Recruiting 
noch ein sehr junger Trend ist, der gerade 
erst an Bedeutung gewinnt. Das 
gibt Ihnen Gelegenheit, eine durchdachte und 
langfristige Strategie für Ihre mobile Präsenz 
zu entwickeln.
01 
02 
Mobile Recruiting - Grundlagen schaffen 
de.talent.linkedin.com | 7
02 
Strategie für Mobile Recruiting - Grundlagen schaffen 
1. Machen Sie sich klar, wie potenzielle Kandidaten mit Ihrem Unternehmen 
interagieren 
de.talent.linkedin.com | 8 
Sehen Sie sich Ihre 
Zugriffszahlen an. 
Ermitteln Sie die 
Mobilzugriffe auf Ihre 
Unternehmensseite bzw. 
Karriereseite. 
Vergleichen Sie die 
Anzahl der 
Bewerbungen über den 
Desktop gegenüber 
mobilen Endgeräten. 
Überprüfen Sie, wie gut 
Ihre Stellenangebote mit 
Mobilgeräten sicht- und 
auffindbar sind. 
Überprüfen Sie, wie 
einfach sich Ihre Stellen 
über Mobilgeräte in 
soziale Netzwerke teilen 
lassen (share) 
Sehen Sie sich an, was 
Ihre Mitbewerber tun.
02 
Strategie für Mobile Recruiting - Grundlagen schaffen 
2. Fangen Sie klein an. Lassen Sie Ihr Akquiseteam mit anderen 
Unternehmensbereichen zusammenarbeiten. 
de.talent.linkedin.com | 9 
Beispiel: 
McDonald’s
02 
Strategie für Mobile Recruiting - Grundlagen schaffen 
de.talent.linkedin.com | 10 
3. Legen Sie Erfolgskriterien und KPIs fest. 
Verfolgen Sie diese Aspekte: 
1. Anstieg der Mobilzugriffe auf Ihre 
Karriereseite und Stellenangebote. 
2. Anteil der Kandidaten, die eine 
Bewerbung beginnen, und Anteil 
derer, die sie auch abschließen. 
3. Interaktionsmuster mit Ihren 
Angeboten für Mobilgeräte nach 
Gerätetyp. 
Können Sie den Einstellungsprozess 
von Beginn bis zum Abschluss 
verfolgen?
02 
Umsetzungsphasen für Mobile Recruiting 
Versetzen Sie sich bei der Umsetzung Ihrer Mobilstrategie in die Lage des Kandidaten. 
Orientieren Sie sich an den folgenden Hauptschritten: 
 
x Informieren Bewerben Ansprechen 
de.talent.linkedin.com | 11 
• Optimieren Ihres 
Bewerbungsprozesses 
für Mobilgeräte 
• Optimieren Ihrer E-Mails/ 
InMails 
• Sofortiges 
Kommunizieren mit 
Kandidaten, auch 
unterwegs 
• Optimieren Ihrer 
Karriereseite 
• Optimieren Ihrer 
Stellenangebote
02 
de.talent.linkedin.com | 12 
Phase 1. Informieren 
Optimieren Ihrer Karriereseite 
• Bedarfsgerechtes Mobildesign 
• Keine Flash-Technologie 
• Kurze und knappe Texte 
• Funktionierende Formulare/Links auf Mobilgeräten 
• Umsetzen der fünf wichtigsten Punkte, die Kandidaten erwarten 
60% 
55% 
45% 
95% 
75% 
0% 20% 40% 60% 80% 100% 
Aktuelle Stellenangebote 
Beschreibung der Unternehmenskultur 
Geschichte des Unternehmens 
Sozialleistungen 
Mitarbeiterprofile 
Top 5 
LinkedIn Umfrage vom September 2013 unter 787 Fach- und Führungskräften in den USA und Großbritannien
02 
de.talent.linkedin.com | 13 
Phase 1. Informieren 
Beispiel: 
Starbucks
02 
Phase 2. Bewerben 
 
x • Verzichten Sie insofern möglich auf die Vorgabe, dass ein Lebenslauf 
de.talent.linkedin.com | 14 
Optimieren Ihres Bewerbungsprozesses für Mobilgeräte 
und Anschreiben hochgeladen werden muss. 
• Geben Sie Kandidaten die Möglichkeit, ein digitales Profil 
(z.B. LinkedIn) einzureichen. 
FAKT IST: 
Wird ein Lebenslauf verlangt entscheiden sich die MEISTEN 
potenziellen Kandidaten, die ein Mobilgerät verwenden, gegen 
eine Bewerbung.
02 
de.talent.linkedin.com | 15 
Optimieren Ihrer E-Mails/InMails 
Fünf Regeln für klare Kommunikation auf 
Mobilgeräten: 
1. Achten Sie auf kurze Sätze. 
2. Achten Sie auf kurze Abschnitte. 
3. Machen Sie klar, warum Sie genau diese 
Kandidaten suchen. 
4. Fügen Sie einen deutlichen Handlungsaufruf hinzu. 
5. Vermeiden Sie Überflüssiges. 
Phase 3. Ansprechen
02 
de.talent.linkedin.com | 16 
Phase 3. Ansprechen 
1. Sofortiges Kommunizieren mit Kandidaten, auch unterwegs 
2. Bieten einer innovativen Kandidatenerfahrung vor Ort 
Senden Sie Kandidaten 
am Morgen vor einem 
Vorstellungsgespräch 
SMS-Nachrichten mit 
Verkehrsinformationen. 
Geben Sie Kandidaten 
beim Eintreffen zum 
Vorstellungsgespräch ein 
Tablet mit den Profilen der 
Gesprächsteilnehmer in die 
Hand.
02 
Im mobilen Ökosystem auf LinkedIn 
- Live Demo 
03 
de.talent.linkedin.com | 17
03 
Zahlen, Fakten Lösungen für Mobilgeräte von LinkedIn 
Mobilgeräte sind für das LinkedIn Ökosystem von grundlegender Bedeutung. 
Diese Zahlen zeigen, warum: 
de.talent.linkedin.com | 18 
1/3 der monatlichen LinkedIn Zugriffe 
erfolgen über Apps für Mobilgeräte. 
30 % der monatlichen LinkedIn 
Zugriffe auf Stellenangebote 
erfolgen über Mobilgeräte. 
Pro Sekunde werden 
90 LinkedIn Profile 
auf Mobilgeräten 
angezeigt
03 
de.talent.linkedin.com | 19 
Live Demo
03 
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Mobile Recruiting mit LinkedIn: Was Kandidaten von Ihnen erwaten

  • 1. Mobile Recruiting Grundlagen: Was Kandidaten von Ihnen erwarten Sep 2014
  • 2. 01 de.talent.linkedin.com | 2 Inhalt 01 Mobile Recruiting - bereits ein Trend? 5 02 Mobile Recruiting - Grundlagen schaffen 10 03 Im mobilen Ökosystem von LinkedIn - live Demo 21 Über die Umfragen: • LinkedIn Umfrage vom September 2013 unter 787 Fach- und Führungskräften in den USA und Großbritannien • LinkedIn Umfrage vom September 2013 unter 641 Fach- und Führungskräften in Deutschland • LinkedIn Umfrage zu weltweiten Trends in der Personalbeschaffung von 2013 mit Antworten von 3.300 Akquisespezialisten aus 19 Ländern • Wollmilchsau GmbH – Mobile Recruiting Studie 2014
  • 3. 01 Mobile Recruiting - bereits ein Trend? de.talent.linkedin.com | 3
  • 4. 01 Mobile Recruiting – bereits ein Trend? Wie nutzen Fach- und Führungskräfte Karrierechancen auf Mobilgeräten? Passive Kandidaten Aktive Kandidaten de.talent.linkedin.com | 4 LinkedIn Umfrage vom September 2013 unter 641 Fach- und Führungskräften in Deutschland 17 42 32 24 5 8 2 40 75 65 65 21 21 9 80 70 60 50 40 30 20 10 0 besuchen Karriere- Webseiten von Unternehmen sehen sich Stellenangebote an, die sie per E-Mail erhalten nutzen soziale und berufliche Netzwerke, um sich über Stellenangebote zu informieren nutzen Stellenbörsen im Internet, um sich über Stellenangebote zu informieren bewerben sich auf eine Stelle laden einen Lebenslauf hoch, um ihn für eine Bewerbung zu verwenden laden die App eines Unternehmens herunter, um sich auf ein Stellenangebot zu bewerben %
  • 5. 01 Wie sehen Akquise-Teams weltweit Mobile Recruiting Zwischen den mobilen Lösungen für potenzielle Kandidaten und dem tatsächlichen Angebot an mobil optimierten Seiten auf Unternehmensseite klafft noch eine große Lücke de.talent.linkedin.com | 5 20 20 18 13 29 49 0% 20% 40% 60% 80% 100% Mobile Recruiting steht für unser Unternehmen NICHT an erster Stelle Wir wissen nicht so recht, wo wir mit dem Mobile Recruiting anfangen sollen Unsere Karriereseite ist für Mobilgeräte optimiert Wir beabsichtigen, für unser Akquiseteam in Tools für Mobile Recruiting zu investieren Unsere Stellenanzeigen sind für Mobilgeräte optimiert Wir haben unsere Personalbeschaffung an Mobilgeräte angepasst 49 % 29 % LinkedIn Umfrage zu weltweiten Trends in der Personalbeschaffung von 2013 mit Antworten von 3.300 Akquisespezialisten aus 19 Ländern
  • 6. 01 de.talent.linkedin.com | 6 Wenn der Trend zur Normalität wird Die gute Nachricht ist, dass Mobile Recruiting noch ein sehr junger Trend ist, der gerade erst an Bedeutung gewinnt. Das gibt Ihnen Gelegenheit, eine durchdachte und langfristige Strategie für Ihre mobile Präsenz zu entwickeln.
  • 7. 01 02 Mobile Recruiting - Grundlagen schaffen de.talent.linkedin.com | 7
  • 8. 02 Strategie für Mobile Recruiting - Grundlagen schaffen 1. Machen Sie sich klar, wie potenzielle Kandidaten mit Ihrem Unternehmen interagieren de.talent.linkedin.com | 8 Sehen Sie sich Ihre Zugriffszahlen an. Ermitteln Sie die Mobilzugriffe auf Ihre Unternehmensseite bzw. Karriereseite. Vergleichen Sie die Anzahl der Bewerbungen über den Desktop gegenüber mobilen Endgeräten. Überprüfen Sie, wie gut Ihre Stellenangebote mit Mobilgeräten sicht- und auffindbar sind. Überprüfen Sie, wie einfach sich Ihre Stellen über Mobilgeräte in soziale Netzwerke teilen lassen (share) Sehen Sie sich an, was Ihre Mitbewerber tun.
  • 9. 02 Strategie für Mobile Recruiting - Grundlagen schaffen 2. Fangen Sie klein an. Lassen Sie Ihr Akquiseteam mit anderen Unternehmensbereichen zusammenarbeiten. de.talent.linkedin.com | 9 Beispiel: McDonald’s
  • 10. 02 Strategie für Mobile Recruiting - Grundlagen schaffen de.talent.linkedin.com | 10 3. Legen Sie Erfolgskriterien und KPIs fest. Verfolgen Sie diese Aspekte: 1. Anstieg der Mobilzugriffe auf Ihre Karriereseite und Stellenangebote. 2. Anteil der Kandidaten, die eine Bewerbung beginnen, und Anteil derer, die sie auch abschließen. 3. Interaktionsmuster mit Ihren Angeboten für Mobilgeräte nach Gerätetyp. Können Sie den Einstellungsprozess von Beginn bis zum Abschluss verfolgen?
  • 11. 02 Umsetzungsphasen für Mobile Recruiting Versetzen Sie sich bei der Umsetzung Ihrer Mobilstrategie in die Lage des Kandidaten. Orientieren Sie sich an den folgenden Hauptschritten: x Informieren Bewerben Ansprechen de.talent.linkedin.com | 11 • Optimieren Ihres Bewerbungsprozesses für Mobilgeräte • Optimieren Ihrer E-Mails/ InMails • Sofortiges Kommunizieren mit Kandidaten, auch unterwegs • Optimieren Ihrer Karriereseite • Optimieren Ihrer Stellenangebote
  • 12. 02 de.talent.linkedin.com | 12 Phase 1. Informieren Optimieren Ihrer Karriereseite • Bedarfsgerechtes Mobildesign • Keine Flash-Technologie • Kurze und knappe Texte • Funktionierende Formulare/Links auf Mobilgeräten • Umsetzen der fünf wichtigsten Punkte, die Kandidaten erwarten 60% 55% 45% 95% 75% 0% 20% 40% 60% 80% 100% Aktuelle Stellenangebote Beschreibung der Unternehmenskultur Geschichte des Unternehmens Sozialleistungen Mitarbeiterprofile Top 5 LinkedIn Umfrage vom September 2013 unter 787 Fach- und Führungskräften in den USA und Großbritannien
  • 13. 02 de.talent.linkedin.com | 13 Phase 1. Informieren Beispiel: Starbucks
  • 14. 02 Phase 2. Bewerben x • Verzichten Sie insofern möglich auf die Vorgabe, dass ein Lebenslauf de.talent.linkedin.com | 14 Optimieren Ihres Bewerbungsprozesses für Mobilgeräte und Anschreiben hochgeladen werden muss. • Geben Sie Kandidaten die Möglichkeit, ein digitales Profil (z.B. LinkedIn) einzureichen. FAKT IST: Wird ein Lebenslauf verlangt entscheiden sich die MEISTEN potenziellen Kandidaten, die ein Mobilgerät verwenden, gegen eine Bewerbung.
  • 15. 02 de.talent.linkedin.com | 15 Optimieren Ihrer E-Mails/InMails Fünf Regeln für klare Kommunikation auf Mobilgeräten: 1. Achten Sie auf kurze Sätze. 2. Achten Sie auf kurze Abschnitte. 3. Machen Sie klar, warum Sie genau diese Kandidaten suchen. 4. Fügen Sie einen deutlichen Handlungsaufruf hinzu. 5. Vermeiden Sie Überflüssiges. Phase 3. Ansprechen
  • 16. 02 de.talent.linkedin.com | 16 Phase 3. Ansprechen 1. Sofortiges Kommunizieren mit Kandidaten, auch unterwegs 2. Bieten einer innovativen Kandidatenerfahrung vor Ort Senden Sie Kandidaten am Morgen vor einem Vorstellungsgespräch SMS-Nachrichten mit Verkehrsinformationen. Geben Sie Kandidaten beim Eintreffen zum Vorstellungsgespräch ein Tablet mit den Profilen der Gesprächsteilnehmer in die Hand.
  • 17. 02 Im mobilen Ökosystem auf LinkedIn - Live Demo 03 de.talent.linkedin.com | 17
  • 18. 03 Zahlen, Fakten Lösungen für Mobilgeräte von LinkedIn Mobilgeräte sind für das LinkedIn Ökosystem von grundlegender Bedeutung. Diese Zahlen zeigen, warum: de.talent.linkedin.com | 18 1/3 der monatlichen LinkedIn Zugriffe erfolgen über Apps für Mobilgeräte. 30 % der monatlichen LinkedIn Zugriffe auf Stellenangebote erfolgen über Mobilgeräte. Pro Sekunde werden 90 LinkedIn Profile auf Mobilgeräten angezeigt
  • 20. 03 Mehr zu unseren Lösungen de.talent.linkedin.com Abonnieren Sie unseren Blog talent.linkedin.com/blog Folgen Sie uns auf SlideShare slideshare.net/linkedindach Folgen Sie uns auf Twitter @LinkedInDACH Abonnieren Sie uns auf YouTube youtube.com/user/LITalentSolutions Folgen Sie uns auf LinkedIn linkedin.com/company/linkedin de.talent.linkedin.com | 20 Mehr Informationen Besuchen Sie uns auf einer der zahlreichen LinkedIn Social Media Kanäle. Wir freuen uns Ihren Besuch und Ihre Rückfragen.