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Wie Unternehmen und neue Mitarbeiter die ersten 100 Tage erfolgreich meistern!LinkedIn D-A-CH
Nehmen Sie Kontakt mit uns auf, wenn Sie mehr über die LinkedIn Lösungen für die Personalbeschaffung erfahren möchten: http://bit.ly/KontaktLNKD. Ein Kollege aus dem Beratungsteam wird sich bei Ihnen zurückmelden.
Egal, ob Sie ein Unternehmen mit kleiner Anzahl von Mitarbeitern sind, oder ein großer Konzern - eine effektive und gelungene Onboarding-Phase für neue Mitarbeiter ist ein wesentlicher Erfolgsfaktor für die Mitarbeiterzufriedenheit und -bindung an Ihr Unternehmen. Wir wissen, wie schwierig es sein kann, einen guten ersten Eindruck zu hinterlassen, wenn man tagtäglich mit begrenzten Mitteln oder zeitlichen Ressourcen konfrontiert ist. In unserem Praxis-Webinar zeigen wir Ihnen, was Sie tun können, um neue Mitarbeiter erfolgreich an "Bord" zu nehmen und Absprungraten zu senken.
Click through excerpts of LinkedIn's report on recruiting trends across Germany. This report is in German.
5 top-trends in der Personalgewinnung die Sie kennen sollten in Deutschland.
Erfahren Sie mehr über LinkedIn Talent Lösungen: http://linkd.in/1bgERGj
Abonnieren Sie den Blog LinkedIn Talent: http://linkd.in/18yp4Cg
Folgen Sie der LinkedIn Talent Lösungen Seite: http://linkd.in/1cNvIFT
Tweet mit uns: http://bit.ly/HireOnLinkedIn
Der erste Eindruck zählt – Authentizität ermöglichen durch digitales Recruitingviasto GmbH
Authentizität, Persönlichkeit, Individualität – diese grundlegenden Entscheidungskriterien eines jeden Auswahlverfahrens bekommen durch digitales Recruiting eine ganz neue Sichtbarkeit.
Digitales Recruiting – heißt so viel, wie Recruiting durch Roboter? Von wegen! In diesem Webinar diskutieren wir, wie digitales Recruiting es schafft, den Bewerber schon sehr früh im Auswahlprozess authentisch kennenzulernen und wie es im Gegenzug die Möglichkeit bietet, dem Kandidaten realistische Eindrücke vom Unternehmen zu geben. Identifizieren Sie die Bewerber, die am besten zu Ihrer Unternehmenskultur und Ihrem Team passen schon bevor die Einladung zum persönlichen Gespräch erfolgt.
Neue Karriereziele - Herausforderung für Arbeitnehmer und Unternehmenaccess KellyOCG GmbH
Die Vorstellung deutscher Studierender von ihrer Karriere haben sich geändert: Das große Geld ist nicht mehr wichtig, die Freizeit steht im Vordergrund. Der Job soll sicher und langfristig sein und sie wollen mit ihrer Arbeit einen Einfluss auf die Gesellschaft haben. Dennoch gehören AUDI, Google und Bayer zu den beliebtesten Unternehmen bei deutschen Studierenden. Firmen, bei denen man im ersten Moment eher an hochgesteckte Wirtschaftsziele und Erfolg denkt als an Work-Life-Balance.
Sind die Wünsche der kommenden Arbeitnehmer mit den Vorstellungen der Unternehmen zu vereinbaren? Was bedeutet es, wenn das Gehalt nicht mehr im Vordergrund steht? Wo sind Unterschiede zwischen Frauen und Männern zu erkennen?
Wie Unternehmen und neue Mitarbeiter die ersten 100 Tage erfolgreich meistern!LinkedIn D-A-CH
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Egal, ob Sie ein Unternehmen mit kleiner Anzahl von Mitarbeitern sind, oder ein großer Konzern - eine effektive und gelungene Onboarding-Phase für neue Mitarbeiter ist ein wesentlicher Erfolgsfaktor für die Mitarbeiterzufriedenheit und -bindung an Ihr Unternehmen. Wir wissen, wie schwierig es sein kann, einen guten ersten Eindruck zu hinterlassen, wenn man tagtäglich mit begrenzten Mitteln oder zeitlichen Ressourcen konfrontiert ist. In unserem Praxis-Webinar zeigen wir Ihnen, was Sie tun können, um neue Mitarbeiter erfolgreich an "Bord" zu nehmen und Absprungraten zu senken.
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Der erste Eindruck zählt – Authentizität ermöglichen durch digitales Recruitingviasto GmbH
Authentizität, Persönlichkeit, Individualität – diese grundlegenden Entscheidungskriterien eines jeden Auswahlverfahrens bekommen durch digitales Recruiting eine ganz neue Sichtbarkeit.
Digitales Recruiting – heißt so viel, wie Recruiting durch Roboter? Von wegen! In diesem Webinar diskutieren wir, wie digitales Recruiting es schafft, den Bewerber schon sehr früh im Auswahlprozess authentisch kennenzulernen und wie es im Gegenzug die Möglichkeit bietet, dem Kandidaten realistische Eindrücke vom Unternehmen zu geben. Identifizieren Sie die Bewerber, die am besten zu Ihrer Unternehmenskultur und Ihrem Team passen schon bevor die Einladung zum persönlichen Gespräch erfolgt.
Neue Karriereziele - Herausforderung für Arbeitnehmer und Unternehmenaccess KellyOCG GmbH
Die Vorstellung deutscher Studierender von ihrer Karriere haben sich geändert: Das große Geld ist nicht mehr wichtig, die Freizeit steht im Vordergrund. Der Job soll sicher und langfristig sein und sie wollen mit ihrer Arbeit einen Einfluss auf die Gesellschaft haben. Dennoch gehören AUDI, Google und Bayer zu den beliebtesten Unternehmen bei deutschen Studierenden. Firmen, bei denen man im ersten Moment eher an hochgesteckte Wirtschaftsziele und Erfolg denkt als an Work-Life-Balance.
Sind die Wünsche der kommenden Arbeitnehmer mit den Vorstellungen der Unternehmen zu vereinbaren? Was bedeutet es, wenn das Gehalt nicht mehr im Vordergrund steht? Wo sind Unterschiede zwischen Frauen und Männern zu erkennen?
Nützen Sie die Reichweite im Internet für die Verbreitung Ihrer Arbeitgebermarke - im externen Personalmarketing werden Social Media Kanäle nach wie vor nur von wenigen Unternehmen genützt. Die Reichweite ist da - wo sind Sie, DENN was nützt der beste Employer Brand, wenn er im Internet nicht gefunden wird?
Astrid Appl präsentierte beim CeBIT HR-Event die wesentlichen Ergebnisse der neuen generationsübergreifenden Studie des IBM IBV, die sich mit der Frage beschäftigt hat, ob und wie sich die Generation der Millennials von seinen Vorgängergenerationen unterscheidet. Es wurden 5 Mythen beleuchtet, 3 "unangenehme" Wahrheiten identifiziert und daraus 5 praktische Implikationen / Empfehlungen abgeleitet.
Webinar: Mit LinkedIn erfolgreich Studenten und Young Professionals rekrutierenLinkedIn D-A-CH
Liebe Teilnehmer, wir freuen uns, dass wir Sie in unserem Webinar begrüßen durften. Ihre Interaktion, Fragen und Feedback waren sehr wertvoll und haben sehr zur Qualität des Events beigetragen. Herzlichen Dank auch an unseren Co-Host, Employer-Branding und Networking Experten, Michael Rajiv Shah in Wien. Wir freuen uns, Sie bald wieder begrüßen zu dürfen. Bis dahin, beste Grüße aus München, Ihr LinkedIn Team D-A-CH
Sprich mich nicht an! Nutzung von Social Recrutingesentri AG
Verfolgt man einschlägige HR- und Recruitung Blogs, scheinen soziale Netzwerke einer der neuen Eckpfeiler des modernen Recruitings zu sein. Doch wie ist dieser Trend bei der Gewinnung von Schülern für offene Lehrstellen zu bewerten? Diese Frage haben wir im Rahmen der Fachtagung “Branding und Recruiting” gemeinsam mit der strim Academy unter dem Titel “Sprich mich nicht an! Nutzung von Social Recruiting für die Gewinnung von Auszubildenden” diskutiert.
Die 10 schlimmsten Social Recruiting Fehler - und vermeide ich sieBarbara Braehmer
Kennen Sie das?
Viele Leute glauben, wenn sie einen Fehler erst einmal eingestanden haben, brauchen sie ihn nicht mehr abzulegen.
Marie Freifrau von Ebner-Eschenbach (1830 - 1916)
Wir zeigen Ihnen, was die häufigsten Fehler der Personalbeschaffung im Web mit dem höchsten Selbst-Sabotage-Wert sind. Und geben Ihnen praktische Tipps, wie Sie diese mit etwas Übung vermeiden.
Diese Veröffentlichung ist eine Zusammenfassung der Slides des Gratis-Webinars vom 15.10.2013
Wenn Sie Interesse an dem Zugang zur Bibliothek aller Informationen dieses Webinars haben, melden Sie sich bitte unter akademie@intercessio.de
Das Webinar enthielt auch ein LIVE-RECRUITING Beispiel, das wir hier leider nur ansprechen können.
Networking Event: Employer Branding für junge UnternehmenLinkedIn D-A-CH
Stefan Lake, Country Manager Deutschland bei Universum über relevante Schritte der Erstellung einer effektiven Arbeitgebermarke und worauf neue Talente besonders Wert viel legen.
Warum Active Sourcing nicht Social Media Searching ist Barbara Braehmer
Eines der größten HR-Missverständnisse ist: SOURCING ist sei ein ins Web verlagerte SEARCHING! Und das Internet ist eine Datenbank, die man mal so mit Social Media Maßnahmen durchsuchen kann, weil alles was öffentlich ist, auch der 'Allgemeinheit' gehört. Basis der vielfältigen Unterschiede und des fast schon gepflegten Missverständnisses in Deutschland ist nicht nur der ähnliche Wortlaut. Es ist, dass Searching ein anderes Wertebild zugrunde liegt – und erfolgreiches Sourcing ein komplettes Umdenken im Rahmen der Digitalen Transformation erfordert.
Aber der Reihe nach: Sourcing hat das Ziel, zu die wenigen wirklich passenden Kandidaten und deren passenden Eigenschaften zu FINDEN. Ein Master-Sourcer möchte effizient, wertschätzend und auf der Basis von prediktiver Datenanalyse nur den passenden Kandidaten ein passendes Angebot machen. Er spart Ressourcen, Zeit, Aufwand und damit Kosten, aber hat das Ziel zu Netzwerken und nie nur die ad-hoc Stellenbesetzung. Dennn er schielt bereits zur nächsten Stelle, die er ebenso effizient, einfach, wertschätzend besetzen möchte. Und was ist effizienter als ein gut gepflegter Talentpool? Dies alles ist erst durch klugen, professionellen Einsatz von Web-Tools möglich, die vorauswählen und Infos selektieren – und vorausplanend auswerten.
Future Learning Studie - Kein organisationales Lernen, keine zukunftsfähige O...Marc Wagner
Müssen wir etwas verlernen, um in Deutschland wieder das kreative Potenzial der Mitarbeiter freizusetzen?
In einer komplexen und dynamischen Unternehmensumwelt, in der Technologien nahezu frei verfügbar und digitale Talente rar gesät sind, wird die Ressource Mensch zum entscheidenden Wertschöpfungsfaktor. Unternehmen sind dabei stärker denn je darauf angewiesen, dass ihre Mitarbeiter die richtigen Kompetenzen und Fähigkeiten sowie das notwendige Wissen mitbringen, um in einer digitalisierten Arbeitswelt gleichzeitig handlungs- und anpassungsfähig zu sein. Die inhärenten Potenziale des Unternehmens und organisationales Lernen rücken folgerichtig in den strategischen Fokus – nicht wirklich neu und doch noch nicht nachhaltig in den Unternehmen angekommen.
Doch wollen Mitarbeiter überhaupt lernen? Und wenn ja, was motiviert sie dazu? Ist Lernen altersunabhängig?
Die neue Detecon-Studie nimmt sich all dieser Fragen an und zeigt, dass deutsche Großkonzerne in puncto Lernmaßnahmen noch nicht ausreichend gewappnet sind. In Zusammenarbeit mit dem Institut für Beschäftigung & Employability (IBE) und dem EdTech Startup HUMOVO Germany wurde das Thema Lernen in Deutschlands Großkonzernen genauer unter die Lupe genommen.
Die Ergebnisse der leitfadengestützten Interviewreihe mit Experten der teilnehmenden Unternehmen bilden den Startschuss für eine Reihe weiterer Artikel unserer Detecon-Experten zur Lernkultur in Unternehmen.
Unser Ziel ist, dass Sie besser rekrutieren können. In unsere Seminare und Webinare vermitteln wir von Praktikern für Praktiker Wissen und Können zu Recruiting 2.0 (Social Recruiting und Social Media Recruiting) – für Sie als Teilnehmerin oder Teilnehmer zielgerichtet und pragmatisch, aber auch leicht verständlich zusammengefasst.
Was Sie sonst noch von unseren Seminaren und Webinaren erwarten dürfen:
In der deutsch-sprachigen Praxis erprobtes Knowhow kurz und bündig in einfach nachvollziehbarer Form
Gleichzeitiger Wissenstransfer und Trainings der Fähigkeiten
In der Praxis erprobte Tools, Checklisten und Tricks
Durch engen Kontakte zu den Experten auch in den USA und Großbritannien garantieren wir den Wissenstransfer der modernsten Methoden, die vorher in ihrer Möglichkeiten und Wirkungen in Deutschland von uns getestet wurden.
Durch enge Zusammenarbeit mit der Wissenschaft Validierung unserer Empfehlungen
Persönlicher Wissenstransfer
Webinar: In 5 Schritten zu einer attraktiven Talentmarke mit LinkedInLinkedIn D-A-CH
Nur 50% der Personalbeschaffer verstehen ihre eigene Arbeitgebermarke! Setzen Sie jetzt auf LinkedIn und reduzieren auf diese Weise massiv Ihre Einstellungskosten pro Kandidat und vermeiden Sie starke Mitarbeiterfluktuation in Ihrem Unternehmen.
Mit 259 Millionen Mitgliedern weltweit und über 4 Millionen Nutzern im deutschprachigen Raum ist LinkedIn das größte professionelle Social Media Netzwerk der Welt - Wir zeigen Ihnen, wie Sie LinkedIn optimal nutzen - sowohl als Unternehmen als auch als Recruiter.
Das Webinar zeigt Ihnen:
- Gründe für die Investition in Ihre Talentmarke
- Welchen Mehrwert Employer Branding in Ihrer Hiring-Strategie hat
- Wie Sie sich mit LinkedIn einen Vorsprung durch die Direktansprache von passiven Kandidaten verschaffen
http://securl.de/health-de-1 ==> Content Marketing
Der Check zeigt anhand von Beispielen wie man einfach und schnell Verbesserungspotentiale erkennt.
MEHR LEISTUNG FÜR WENIGER GELD ===> CHECKLISTE
Ihre Arbeitgebermarke hat mehr Aufmerksamkeit verdient - nützen Sie Online Marketing Maßnahmen auch für Ihr Employer Branding und lassen Sie sich von Ihren Bewerbern finden! (Vortrag: 11.5.2016 für Salzburger Nachrichten bei HR Breakfast)
„Bindung ist wichtiger als Findung!“ - Sebastian Bluhm, Gründer und Vorstand EpicWork.
Es wird viel Energie in die Gewinnung von neuen Mitarbeitenden investiert. Das ist auch wichtig und richtig, allerdings ist mit einer erfolgreichen
Neuanstellung die Arbeit längst nicht getan. Organisationen müssen dafür sorgen, dass der Eindruck, den sie nach Außen vermittelt haben, im Inneren auch bestätigt wird.... --> Mehr im Artikel
„Jahresmitarbeitergespräche sind meist Folklore!“ - Gründer und Vorstand von EpicWork.
In vielen Organisationen finden gerade zum Jahresende die Mitarbeitergespräche statt. In meinen Augen ist das jährliche Mitarbeitergespräch in unserer derzeitigen Arbeitswelt jedoch nicht mehr zeitgemäß. Konkret sehe ich dabei drei Konstruktionsfehler:
1.) Die jährliche Frequenz
2.) Die einseitige Kommunikation
3.) Das ergebnislose Auseinandergehen
--> Mehr im Artikel
Digital Employer Branding -
Attraktive Arbeitgeber brauchen sich nicht zu verstecken! Nützen Sie die Reichweite im Internet auch für Ihre Arbeitgebermarke - wir unterstützen Sie mit einem bunten Portfolio aus dem Online Marketing - so macht externes Employerbranding Spaß!
LinkedIn Executive Summit: From Data Driven to the Data RevolutionLinkedIn D-A-CH
presented by Lutz Finger (LinkedIn) at the LinkedIn Executive Summit in Munich, Sept 8. Fur further questions please reach out via http://bit.ly/KontaktLNKD. Thank you and we are looking forward to seeing you soon again.
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Nützen Sie die Reichweite im Internet für die Verbreitung Ihrer Arbeitgebermarke - im externen Personalmarketing werden Social Media Kanäle nach wie vor nur von wenigen Unternehmen genützt. Die Reichweite ist da - wo sind Sie, DENN was nützt der beste Employer Brand, wenn er im Internet nicht gefunden wird?
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Aber der Reihe nach: Sourcing hat das Ziel, zu die wenigen wirklich passenden Kandidaten und deren passenden Eigenschaften zu FINDEN. Ein Master-Sourcer möchte effizient, wertschätzend und auf der Basis von prediktiver Datenanalyse nur den passenden Kandidaten ein passendes Angebot machen. Er spart Ressourcen, Zeit, Aufwand und damit Kosten, aber hat das Ziel zu Netzwerken und nie nur die ad-hoc Stellenbesetzung. Dennn er schielt bereits zur nächsten Stelle, die er ebenso effizient, einfach, wertschätzend besetzen möchte. Und was ist effizienter als ein gut gepflegter Talentpool? Dies alles ist erst durch klugen, professionellen Einsatz von Web-Tools möglich, die vorauswählen und Infos selektieren – und vorausplanend auswerten.
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Mit 259 Millionen Mitgliedern weltweit und über 4 Millionen Nutzern im deutschprachigen Raum ist LinkedIn das größte professionelle Social Media Netzwerk der Welt - Wir zeigen Ihnen, wie Sie LinkedIn optimal nutzen - sowohl als Unternehmen als auch als Recruiter.
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Es wird viel Energie in die Gewinnung von neuen Mitarbeitenden investiert. Das ist auch wichtig und richtig, allerdings ist mit einer erfolgreichen
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LinkedIn Executive Summit: From Data Driven to the Data RevolutionLinkedIn D-A-CH
presented by Lutz Finger (LinkedIn) at the LinkedIn Executive Summit in Munich, Sept 8. Fur further questions please reach out via http://bit.ly/KontaktLNKD. Thank you and we are looking forward to seeing you soon again.
LinkedIn Executive Summit in Munich: Digital Transformation @ ScaleLinkedIn D-A-CH
presented by Karel Dörner (McKinsey) at the LinkedIn Executive Summit in Munich, Sept 8. Fur further questions please reach out via http://bit.ly/KontaktLNKD. Thank you and we are looking forward to seeing you soon again.
LinkedIn Executive Summit in Munich: Digital is not a ProjectLinkedIn D-A-CH
presented by Harald Schirmer (Continental) at the LinkedIn Executive Summit in Munich, Sept 8. Fur further questions please reach out via http://bit.ly/KontaktLNKD. Thank you and we are looking forward to seeing you soon again.
Herzlichen Dank für Ihre Teilnahme am Webinar mit LinkedIn. Den Leitfaden für moderne Recruiter, inklusive der Beschreibung für die Ausarbeitung einer tollen Candidate Experience finden Sie hier: http://bit.ly/ModernRecruiter2016
Webinar-Serie mit LinkedIn: Social Recruiting einsetzen (Suchfilter)LinkedIn D-A-CH
Vielen Dank für Ihre Teilnahme bei der LinkedIn Webinar-Serie: Social Recruiting verstehen, anwenden und clever einsetzen. Bei Rückfragen melden Sie sich gerne direkt bei unseren Spezialisten, die sich umgehend bei Ihnen zürckmelden: http://bit.ly/RecruiterKontaktLNKD
Webinar-Serie mit LinkedIn: Social Recruiting anwenden (Product)LinkedIn D-A-CH
Vielen Dank für Ihre Teilnahme bei der LinkedIn Webinar-Serie: Social Recruiting verstehen, anwenden und clever einsetzen. Bei Rückfragen melden Sie sich gerne direkt bei unseren Spezialisten, die sich umgehend bei Ihnen zürckmelden: http://bit.ly/RecruiterKontaktLNKD
Webinar-Serie mit LinkedIn: Social Recruiting verstehenLinkedIn D-A-CH
Vielen Dank für Ihre Teilnahme bei der LinkedIn Webinar-Serie: Social Recruiting verstehen, anwenden und clever einsetzen. Bei Rückfragen melden Sie sich gerne direkt bei unseren Spezialisten, die sich umgehend bei Ihnen zürckmelden: http://bit.ly/RecruiterKontaktLNKD
[LinkedIn] Die vernetzte Arbeitskraft - HandelszeitungLinkedIn D-A-CH
"Die Businessplattform zählt schon fast eine halbe Milliarde Mitglieder. Eine Revolution am Arbeitsmarkt bahnt sich an."
Sie haben konkrete Fragen über die Rekrutierung mit den LinkedIn Lösungen für die Personalbeschaffung? Klicken Sie: http://bit.ly/DemoLNKD und ein Experte wird sich kurzfristig mit Ihnen in Verbindung setzen.
Next Generation Recruiting Workshop @Zalando HQ: Employer Branding with LinkedInLinkedIn D-A-CH
Thank you for your interest in Social Recruiting with LinkedIn. With these tips and tricks you can craft your Employer Brand effectively and attract the best talent. Find out more? Contact us: http://bit.ly/DemoLNKD
Webinar LinkedIn 101 - Einstieg in Social Media RecruitingLinkedIn D-A-CH
Sie haben konkrete Fragen über die Rekrutierung mit den LinkedIn Lösungen für die Personalbeschaffung? Klicken Sie: http://bit.ly/DemoLNKD und ein Experte wird sich kurzfristig mit Ihnen in Verbindung setzen. 75% der Berufstätigen sind offen für ein Gespräch über ihren nächsten Karriereschritt – selbst wenn sie nicht aktiv auf Stellensuche sind. Ein idealer Zeitpunkt, sich näher mit dem Thema Social Recruiting zu befassen.
Mit sozialen Plattformen wie LinkedIn erhalten Sie Zugang zu diesen passiven Kandidaten und können Stellen schneller denn je mit den richtigen Personen besetzen.
Als Einsteiger im Bereich Social Recruiting, sehen Sie hier, wie Sie:
• ein überzeugendes Profil erstellen
• Ihre Unternehmensmarke entwickeln
• Ihre Kandidaten-Pipeline nachverfolgen und verwalten
• die besten Kandidaten für Stellen finden, die schwer zu besetzen sind
Networking Event: Von 0 auf 100 mit Salesforce - Ein Ratgeber für Ihr WachstumLinkedIn D-A-CH
Frank Dehne, Sales Director KMU bei Salesforce, erläutert wie junge Unternehmen u.a. Ihre Vertriebsprozesse optimieren, Sales von überall beschleunigen sowie genaue Performance-Messung und Umsatzprognosen erstellen können.
Networking Event: No Culture – No Employer Brand linked?LinkedIn D-A-CH
Marc Nissen, SMB Talent Solutions Manager bei LinkedIn über die Wichtigkeit von Employer Branding und worauf Sie bei der Implementierung Achten sollten. Rückfragen? Melden Sie sich unter http://bit.ly/DemoLNKD. Wir melden uns zeitnah zurück.
Mit LinkedIn auch mobil die richtigen Kandidaten findenLinkedIn D-A-CH
Der 2. Teil des Webinar ist hier abrufbar: http://www.slideshare.net/linkedindach/referral-tool-auf-linkedin
Mehr als 100 Millionen Mitglieder in Europa und über 7 Millionen im deutschprachigen Raum machen LinkedIn zum beliebtesten Netzwerk für Fach-und Führungskräfte. Wir zeigen Ihnen, wie Sie LinkedIn optimal nutzen - sowohl als Unternehmen als auch als Recruiter.
Herzlichen Dank für Ihre Teilnahme am LinkedIn & Workday HR Event in Zürich am 17.11. Wir hoffen, dass Ihnen die Vorträge, Workshops und Networking mit HR Professionals gefallen haben. Wir freuen uns auf Ihre Rückmeldung.
Herzlichen Dank für Ihre Teilnahme am LinkedIn & Workday HR Event in Zürich am 17.11. Wir hoffen, dass Ihnen die Vorträge, Workshops und Networking mit HR Professionals gefallen haben. Für weitere Rückfragen melden Sie sich gerne direkt bei uns. Ein Spezialist für die Personalbeschaffung wird sich in 1-2 Tagen bei Ihnen zurückmelden: http://bit.ly/DemoLNKD
Finding our feet. The Zurich Talent Proposition Journey #inZurichLinkedIn D-A-CH
Herzlichen Dank für Ihre Teilnahme am LinkedIn & Workday HR Event in Zürich am 17.11. Wir hoffen, dass Ihnen die Vorträge, Workshops und Networking mit HR Professionals gefallen haben. Für weitere Rückfragen melden Sie sich gerne direkt bei uns. Ein Spezialist für die Personalbeschaffung wird sich in 1-2 Tagen bei Ihnen zurückmelden: http://bit.ly/DemoLNKD
Herzlichen Dank für Ihre Teilnahme am LinkedIn & Workday HR Event in Zürich am 17.11. Wir hoffen, dass Ihnen die Vorträge, Workshops und Networking mit HR Professionals gefallen haben. Für weitere Rückfragen melden Sie sich gerne direkt bei uns. Ein Spezialist für die Personalbeschaffung wird sich in 1-2 Tagen bei Ihnen zurückmelden: http://bit.ly/DemoLNKD
2. 559,8 %40,2 %
n = 1.519
Statistische Angaben zur Umfrage
bis 25 Jahre: 11,2 %
26 – 35 Jahre: 29,9 %
36 – 45 Jahre: 27,5 %
46 – 55 Jahre: 23,9 %
älter als 55 Jahre: 7,5 %
https://www.flickr.com/photos/question_everything/5104987433
Bildquelle aller Icons: www.thenounproject.com; Gruppe: MikaDo Nguyen;
Mann/Frau:, Alex Quinto; Kalender: Angela Angelini; Kuchen: Ariel; Hut: Ralf
Schmitzer
2
3. Die Online-Umfrage ist
die empirische
Grundlage für unser
Buch ...
3
LinkedIn verlost 10 x
Glücklicher im Beruf
... mit der Kompass-Strategie
Springer Verlag, April 2016
ISBN 978-3-658-11163-2, 17,99 €
4. Wir haben danach gefragt, wie glücklich die Teilnehmer im
Beruf sind, und zwar in den beiden Dimensionen:
Immaterielle Zufriedenheit Materielle Zufriedenheit
https://www.flickr.com/photos/puppet-master/2725603013https://www.flickr.com/photos/lorenjavier/5995944527
4
5. -5 +5
+0,59
0
+0,25
Auf einer Skala von -5 (ausgesprochen unzufrieden) bis
+5 (ausgesprochen zufrieden) lagen die Durchschnittswerte bei
Immaterielle Zufriedenheit
Materielle Zufriedenheit
5
9. Unterschiede bei der Zufriedenheit gemäß Bildungsabschluss
https://www.flickr.com/photos/gatewaytechnicalcollege/17718339819
9
10. Unterschiede bei der Zufriedenheit gemäß
Dauer der Jobzugehörigkeit
Immaterielle ZufriedenheitMaterielle Zufriedenheit
-0,60
weniger als
6 Monate
-0,40
-0,20
0,00
+0,20
+0,40
+0,60
1 Jahr 2 Jahre 3 Jahre 5 Jahre
länger als
5 Jahre
+0,39
+0,73
+0,37
-0,02
+0,92
+0,51
+0,28
-0,03 -0,02
-0,39
+0,50
-0,19
10
11. Anhand der beiden Dimensionen (immaterielle sowie
materielle Zufriedenheit) lassen sich insgesamt
4 Kategorien identifizieren ...
11
20. 63 % sind nicht glücklich im Beruf
39 % fühlen sich nicht richtig gefordert
https://www.flickr.com/photos/sgmdigital/328531098
FAZIT
20
21. Zusammenfassung
• Die generelle Zufriedenheit liegt leicht im positiven Bereich
• Berufstätige sind in immaterieller Hinsicht unzufriedener als in materieller
• Frauen sind sowohl in materieller wie in immaterieller Hinsicht
unzufriedener als Männer
• Die Zufriedenheit steigt mit dem Lebensalter
• Die immaterielle Zufriedenheit steigt mit dem Bildungsgrad
• Am zufriedensten sind Berufstätige, die länger als 5 Jahre in ihrem Job
tätig sind
• Am unzufriedensten sind Berufstätige, die zwischen 2 und 5 Jahren in
ihrem Job tätig sind
• Frauen fühlen sich ungefähr doppelt so häufig überfordert wie Männer
21
23. ENTERPRISE LEARNING
SOLUTIONS
Geschützt und Vertraulich
Starke
Unternehmens-
kultur schaffen
Karriere-
perspektiven
aufzeigen
Training und
Erfolgschancen
anbieten
Das Rezept für motivierte Mitarbeiter
26. ENTERPRISE LEARNING
SOLUTIONS
Geschützt und Vertraulich
Training vs. Learning
• Lerner steht im Fokus
• Individual
• Freiheit
• Transformation
• Kontinuierlich
• Unternehmen steht im
Fokus
• Konform
• Kontrolle
• Transaktion
• Episodisch
27. ENTERPRISE LEARNING
SOLUTIONS
Geschützt und Vertraulich
Ein unmotivierter Mitarbeiter kann Organisationen bis zu ~ 34%
ihres Gehalts kosten.
- Gallup research: Follow This Path: How the World's Greatest Organizations Drive
Growth by Unleashing Human Potential
Was sind die direkten Kosten
von unmotivierten Mitarbeitern?
28. ENTERPRISE LEARNING
SOLUTIONS
Geschützt und Vertraulich
“In der Vergangenheit haben wir gut ausgebildete Arbeitskräfte
benötigt – heutzutage brauchen wir Arbeitskräfte, die imstande
sind sich kontinuierlich weiterzubilden.”
- Daniel Burrus
Wieso ist Weiterbildung
unerlässlich?
29. ENTERPRISE LEARNING
SOLUTIONS
Geschützt und Vertraulich
Schon heute geben acht von zehn Unternehmen über alle
Branchen hinweg an, dass die Weiterbildung ihrer Fachkräfte
für die digitale Arbeitswelt entscheidend für die eigene
Konkurrenzfähigkeit ist. - Digitale Strategie 2025 BMWI
30. ENTERPRISE LEARNING
SOLUTIONS
Geschützt und Vertraulich
Verpflichtung
Ihren Mitarbeitern
gegenüber. Zeigen
Sie Ihren Mitarbeitern
durch Weiterbildung,
dass ihre
Entwicklung Ihnen
am Herzen liegt.
32. Geschützt und Vertraulich
Lernen – immer und überall
Verfügbarkeit
Lynda.com ist optimiert für Smartphones, Tablets und
Desktop-Computer. Lernen online oder offline.
33. Geschützt und Vertraulich
Motivierend
Training für mehrere Lerntypen
Auditiv
Learning Nuggets
•Videos in praktischer Länge:
1-4 min
Bedarfsgerechtes
Lernen
•Schnelle Suche in den
Videotranskripten und -sequenzen
Lernen im eigenen
Tempo
•Steuerung der Videogeschwindigkeit
•Zugriff immer und von überall
Blended Learning
•Mit Ihren Trainern in ein Blended
Learning Konzept einbettbar
Visuell
•Videos
•Untertitel
•Transkripte
Kinästhetisch
•Übungsdateien
•Programmier-
•umgebung
•zum Üben
•Mitschriften
34. Geschützt und Vertraulich
Kreativinhalt
e/-software
IT- Infra-
struktur
Online
Marketing
Software-
Entwicklung
Web
Design
Web-
Entwicklung
160 neue
Kurse pro
Monat
Anfänger,
Fortgeschrittene,
Spezialisten
Personalführung /
Management
Berufliche
Weiterbildung
Software-
Anwendungen
Projekt-
Management
Breite: Kurse mit Relevanz für das gesamte
Unternehmen
Tiefe: Kurse passend für verschiedene Rollen und
Kenntnisse
Umfassende Bibliothek in Breite
und Tiefe
Relevanz
35. Geschützt und Vertraulich
Motivierend
Training in Top-Qualität
Training durch Top-
Experten
Branchengrößen, Buchautoren und
anerkannte Fachleute
Produktion in eigenen
Studios
Von Content-Entwicklung bis zur
Aufzeichnung – alles aus einer Hand
37. Geschützt und Vertraulich
Individualisierbare Lernstrecken
Entwerfen Sie Ihre eigene Wiedergabeliste UND
weisen Sie als Administrator Ihren Lernern
spezifische Lernstrecken zu
Komplette Kurse oder einzelne Videos
Relevanz
39. Geschützt und Vertraulich
BUSINESS
Business Software
Business Skills
Digital Lifestyle
Education and
Instructional Design
Finance and
Accounting
Leadership and
Management
Marketing
Project Management
Writing
CREATIVE
3D and Animation
Art and Illustration
Audio and Music
CAD
Graphic Design
Motion Graphics
and VFX
Photography
Video
TECHNOLOGY
Data Science
Game Design and
Development
Information
Management
IT Infrastructure
Software
Development
User Experience
Design
Web Design
Web Development
Kurswauswahl
41. Geschützt und Vertraulich
“Die Lynda.com Onlinebibliothek ist die beste
Trainingsresource, die wir je hatten.”
- Ron Tonkin, Production Manager, Time Warner Cable
“Ich liebe die Tatsache, dass, obwohl es Online-Training
ist, man die Trainer kennenlernt. Man hat sogar die
Möglichkeit nach den Trainern zu suchen und mehrere
Kurse zu nutzen. Dies unterscheidet Lynda.com von
anderen Online-Training Angeboten.”
- Anthony Garcia, Training Manager, Patagonia
“
„Zugang auf Lynda.com zu haben, heisst für
Mitarbeiter durchgehend eine Lernressource nutzen
zu können. Manchmal bedarf es nur zwei Minuten ihr
Wissen auszubauen - im Vergleich zu einem ganzen
Tag Präsenztraining, bei dem das Ergebnis vielleicht
das gleiche wäre.”
- Lauren New, Learning and Development Manager UK,
Dentsu Aegis
Das sagen
unsere
Kunden
42. Geschützt und Vertraulich
»Es ist schlimmer für ein Unternehmen, wenn
ein schlecht ausgebildeter Mitarbeiter bleibt
anstatt einen gut ausgebildeten Mitarbeitern
zu verlieren.«
- Henry Ford
43. Geschützt und Vertraulich
Verlosung
Für die zehn Bücher
und zehn Testzugänge
für Lynda.com senden
Sie eine Email an:
Denise Haehle:
dhaehle@linkedin.com
Bitte geben Sie die
Versandadresse bzw.
die gewünschte
Kurssprache an.
44. Geschützt und Vertraulich
Weiterführende Literatur zum Thema Weiterbildung
• LinkedIn Studie: Why & How People Change Jobs, 2015
• Lynda.com whitepaper: How Learning Programs Attract
and Retain Top Talent
• Create a Culture of Learning in 6 Steps
• 17 Crucial Recruitment Statistics for 2016
• Calculating the cost of employee disengagement
• Gallup research: Follow This Path: How the World's
Greatest Organizations Drive Growth by Unleashing
Human Potential
• WEF: The 10 skills you need to thrive in the fourth
industrial revolution