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[Studienergebnisse 2015] Big Data - Status Quo in der HR in Deutschland.
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Webinar LinkedIn 101 - Einstieg in Social Media Recruiting

  • 1. Live-Webinar LinkedIn 101 – Einstieg in Social Media Recruiting #HiretoWin 45 Minuten
  • 2. Lucas Hagemann Sales Development Talent Solutions LinkedIn D-A-CH lhagemann@linkedin.com Die Vortragenden (45 Minuten) Philipp Muehlenkord Enterprise Marketing Talent Solutions D-A-CH LinkedIn D-A-CH pmuehlenkord@linkedin.com
  • 3. Agenda Aktuelle Trends in der Personalbeschaffung Employer Branding beginnt mit Ihrem Profil Build, Engage, Recruit Fragen
  • 4. LinkedIn: Ein globaler Talent Pool 3M+ INDONESIA 2M+ PHILIPPINES 1M+ MALAYSIA 1M+ SINGAPORE 1M+ SAUDI ARABIA 18M+ BRAZIL 100M+ UNITED STATES OF AMERICA 9M+ CANADA 27M+ INDIA 6M+ AUSTRALIA 1M+ NEW ZEALAND 3M+ SOUTH AFRICA 1M+ UNITED ARAB EMIRATES 16M+ UNITED KINGDOM 10M+ FRANCE 7M+ ITALY 2M+ BELGIUM 1M+ DENMARK 3M+ TURKEY 5M+ NETHERLANDS 1M+ SWEDEN 7M+ DACH 5M+ CHINA 414M+ Mitglieder Weltweit +2 Neue Mitglieder pro Sekunde
  • 5. Wissen Die 1. Adresse für Fachwissen Netzwerk Weltweit mit Fach- und Führungskräften vernetzen Identität Ihr professionelles Profil Warum Fach- und Führungskräfte auf LinkedIn sind 5
  • 6. Drei Trends verändern die Personalbeschaffung Soziale Medien Wachstum von hochqualifizierten Kandidaten Marke Der Einfluss einer Arbeitgebermarke Daten Effektive Nutzung von Daten
  • 7. Heutzutage sind 75 % der Kandidaten passiv Aktive Kandidaten Konzentrieren sich auf die Job Suche - Durchsuchen Jobbörsen - Suchen nach vielen Möglichkeiten Passive Kandidaten Konzentrieren sich darauf, sich in Ihrem Job zu verbessen - Erweitern Ihr Netzwerk - Beachten nur relevante Jobs 25% Aktiv 75% Passiv 100M+ Mitglieder Europaweit 7
  • 8. Die Strategie Kombinieren Sie „Active Sourcing“ mit Employer Branding, um ein passives Publikum zu aktivieren.
  • 9. Eine überzeugende persönliche Marke macht für Akquisespezialisten den entscheidenden Unterschied Fügen Sie ein professionelles Foto hinzu 1 höhere Wahrscheinlichkeit, Profilbesuche zu erhalten 14x
  • 10. Eine überzeugende persönliche Marke macht für Akquisespezialisten den entscheidenden Unterschied Schreiben Sie ein aufmerksamkeits- starke Headline 2 Erklären Sie, was Sie machen Transportieren Sie, was Sie antreibt
  • 11. Eine überzeugende persönliche Marke macht für Akquisespezialisten den entscheidenden Unterschied 3 Schreiben Sie eine attraktive Zusammenfassung 40 oder mehr Worte über Sie selbst Fügen Sie Keywords ein – keine Buzzwords Behalten Sie Ihre Zielgruppe im Auge
  • 12. Eine überzeugende persönliche Marke macht für Akquisespezialisten den entscheidenden Unterschied Fügen Sie eine Unternehmens- und Ihre Rollen- beschreibung hinzu höhere Wahrscheinlichkeit Profilaufrufe zu erhalten, wenn Sie mehr als eine Position auflisten 12x 4
  • 13. WIR EMPFEHLEN 3 EINFACHE SCHRITTE IHRE FOLLOWER & IHRE BRAND PFLEGEN SIE IHRE ZIELGRUPPEN TUN SIE DASS, WAS SIE AM BESTEN KÖNNEN Reichweite aufbauen Begeisterung wecken Topkandidaten einstellen
  • 15. Your ideal passive candidate James Davis 500+ Connections 2nd Java Developer Aus der Sicht von: Laden Sie Ihre Mitarbeiter ein, Ihrer Firma zu folgen, damit Sie auf dem aktuellen Stand der Dinge bleiben 25,264 Folgen Ihrer Firma 15 BUILD
  • 16. Follower-Wachstum beschleunigen Gezielte Anzeigen Schalten Sie gezielte Anzeigen und machen Sie aus potenziellen Kandidaten loyale Follower BUILD 300% Follower- wachstum - Symphony Teleca Ihre Anzahl an Follower25,324 Zeiss ZeissSie
  • 18. Halten Sie Ihre Follower auf dem Laufenden mit einer LinkedIn Karriereseite Ihre Nachrichten tauchen in den Newsfeed jedes Followers auf Relevante Updates führen zu wertvollen Interaktionen: Likes, Comments & Shares Potenzielles Publikum 100,000+ ENGAGE
  • 19. Benutzerdefinierte Rekruitment Nachricht Benutzerdefinierter Hauptbanner Publikum: General Professional Publikum: Engineering / Technical Die Vorteile einer Karriereseite Relevante Jobs ENGAGE
  • 20. One size does not fit all Stellen Sie Ihren Zielgruppen relevante Inhalte zur Verfügung Englisch Deutsch Vertrieb Ingenieure ENGAGE
  • 22. 2 2 Job-Targeting beginnt direkt auf der Homepage Your ideal passive candidate James Davis 500+ Connections 2nd Java Developer Aus der Sicht von: Java Developer Zeiss Group Java Developer The unbelievable Machine Java Developer The unbelievable Machine
  • 23. LinkedIn Jobs-Netzwerk Ihre Sichtbarkeit ist über alle Kanäle ideal ausgesteuert Karriereseite Stellenbörse E-Mail-Benachrichtigung Mobil
  • 24. Veteran MobileTop Performer Vergrößern Sie Ihre Reichweite auf das gesamte Netzwerk Zum Projekt hinzugefügt Habe Ihn getroffen, wäre in 6 Monaten bereit zu wechseln IT Professional IT Professional Treten Sie mit Kandidaten direkt via Inmail in Kontakt Verwalten Sie Ihre Talent Pipeline Finden Sie Ihre Talente weltweit 2 4 ACME Systems James Davis 500+ Connections 2nd IT Professional
  • 26. • Ihre wichtigsten Indikatoren auswählen • Ihren Talent Brand Index ermitteln Fünf Schritte zu einer starken Arbeitgebermarke • Seien Sie glaubwürdig • Seien Sie persönlich • Seien Sie mutig • Seien Sie stimmig • Ziele festlegen • Die Botschaft testen • Erste Anlaufstelle: die Chefetage • Ihr Rüstzeug: Daten • Ohne Partner geht es nicht • Vorhandene Materialien überprüfen • Recherchieren Sie wer, was, wann, wo und wie 1. SCHRITT Unterstützung ist A und O 2. SCHRITT Zuhören und lernen 3. SCHRITT Vorgehensweise entwicklen 4. SCHRITT Fördern und interagieren 5. SCHRITT Messen und anpassen • Frischer Wind für Ihr Profil • Profilberatung für Ihre Mitarbeiter • Markenentwicklung durch Stellenanzeigen • Unternehmens- seite überarbeiten • Zielgruppenspezi- fische Status- Updates • Mehr Schwung für Karriereseite • Die Anzeigefläche auf den Profilen Ihrer Mitarbeiter nutzen • Ihr Team als Botschafter für Ihre Talentmarke
  • 27. TALENT SOLUTIONS Ressourcen Weitere interessante Leitfäden für Recruiter und Personalverantwortliche - Mobile Recruiting Leitfaden – Alles für einen gelungenen Start in die mobile Personalbeschaffung http://bit.ly/mobile-leitfaden - 6 Schritter für den Aufbau Ihrer Recruiter-Marke http://bit.ly/6-schritte-recruiterbrand Besuchen Sie uns auf de.talent.linkedin.com und lernen Sie mehr über die LinkedIn Lösungen für die Personalbeschaffung mit weiteren Rezensionen, Fallstudien und Aufzeichnungen von Webinaren. Treten Sie gerne direkt mit uns in Kontakt. Ein Experte für die Lösungen der Personalbeschaffung auf LinkedIn wird Sie innerhalb von 1-2 Tagen kontaktieren: http://bit.ly/RecruiterKontaktLNKD