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Wie Unternehmen und neue Mitarbeiter die ersten 100 Tage erfolgreich meistern!

  • 1. LinkedIn Webinar Onboarding – wie Unternehmen und neue Mitarbeiter die ersten 100 Tage erfolgreich meistern!
  • 2. Ralph Dannhäuser  GF der Beratungsfirma „on-connect“ in Stuttgart-Filderstadt  24 Jahre Erfahrung in Vertrieb, Recruiting und Beratung  10 Jahre Erfahrung in Social Media  Schwerpunkte: Recruiting | Beratung | Training  Teilt sein Wissen als Berater, Trainer und Autor
  • 3. Ihr Recruiting-Prozess ….. ist noch nicht abgeschlossen
  • 4. Ihr Recruiting-Prozess …. ist erst abgeschlossen, wenn Ihr neuer Mitarbeiter erfolgreich an Bord ist!
  • 5. Bildquelle: © Coloures-pic - Fotolia.com Zentrale Botschaft Erstellen Sie einen individuellen Onboarding- Leitfaden! Unterstützen Sie Ihre neuen Mitarbeiter!
  • 6. Bildquelle: © Coloures-pic - Fotolia.com Zentrale Botschaft Erstellen Sie einen individuellen Onboarding- Leitfaden! Unterstützen Sie Ihre neuen Mitarbeiter! Ihre Investition lohnt sich! Willkommen an Bord!
  • 7. Webinar-Wegweiser Teil 1: Wie Unternehmen die ersten 100 Tage erfolgreich meistern! Teil 2: Wie Mitarbeiter die ersten 100 Tage erfolgreich meistern!
  • 8. Meine Geschichte 21.000 DM mehr Jahresgehalt 6 leere Schränke 2 Ordner 1 Laptop 0 Kollegen Sch…. Gefühl
  • 9. Sie senken Ihre Absprungrate 4 % kündigen nach dem ersten Tag!* 22 % kündigen innerhalb der ersten 45 Tage 3 x so hohe Kosten wie das Gehalt des Mitarbeiters * Bersin by Deloitte’s Branchenstudie: Onboarding Software Solutions 2014: On-Ramp for Employee Success Onboarding: Warum es sich für Sie lohnt
  • 10. Sie senken Ihre Absprungrate Sie befriedigen die Erwartungshaltung Sie steigern die Mitarbeiterzufriedenheit & - bindung Onboarding: Warum es sich für Sie lohnt
  • 11. Webinar-Wegweiser Teil 1: Wie Unternehmen die ersten 100 Tage erfolgreich meistern! Teil 2: Wie Mitarbeiter die ersten 100 Tage erfolgreich meistern!
  • 12. Bildquelle: © Coloures-pic - Fotolia.com Onboarding: vor dem Arbeitsantritt Überbrücken: Zeit von Vertragsunterschrift bis Arbeitsbeginn (diverse Maßnahmen) Abstimmen: Personal, Buchhaltung, IT etc. Einrichten: Arbeitsplatz, PC, E-Mail, Telefon, Bürobedarf Informieren: direkte Kollegen, Team, Abteilung > Gefühl: wow – man hat sich gekümmert (Wertschätzung)
  • 13. Onboarding: erster Arbeitstag Transportieren: guten ersten Eindruck vermitteln Stimulieren: Gefühl, Wohlbefinden Präsentieren: Kollegen, Team, Abteilung, Unternehmen Strukturieren: Agenda-Tagesablauf, Zuständigkeiten Assistieren: Begrüßungsratgeber
  • 14. Bildquelle: © Coloures-pic - Fotolia.com Onboarding: im ersten Monat Organisieren: Wochenplan – Einarbeitungsplan Integrieren: Teammeetings, Teamaktionen Formulieren: Visionen, Aufgaben, Ziele, Maßgaben Informieren: Weiterbildung- und Schulungsmaßnahmen
  • 15. Tony Robbins „Ziele zu setzen, ist der erste Schritt, wenn es darum geht, das Unsichtbare sichtbar zu machen. Original: “Setting goals is the first step in turning the invisible into the visible.“ – Tony Robbins
  • 16. Bildquelle: © Coloures-pic - Fotolia.com Onboarding: in den ersten 100 Tagen Resümieren: wer gibt Feedback? 30 – 60 – 90 Tage Interagieren: offene Fragen, Dialog mit Führungskraft Profitieren: Umfrage, Learnings, Onboarding optimieren
  • 17. Weitere Tipps und Checklisten finden Sie im Gratis-Download: http://bit.ly/Onboarding-in-a-box
  • 18. Webinar-Wegweiser Teil 1: Wie Unternehmen die ersten 100 Tage erfolgreich meistern! Teil 2: Wie Mitarbeiter die ersten 100 Tage erfolgreich meistern!
  • 19. Bildquelle: © Coloures-pic - Fotolia.com Ihre neue Stelle „Herzlich willkommen in Ihrer neuen Firma. Ihr neuer Chef begrüßt Sie lächelnd am Empfang mit einem Blumenstrauß. Alle stehen Spalier und begleiten Sie anschließend zu Ihrem neuen Arbeitsplatz. Die restlichen Kollegen warten schon alle auf Sie. Im Büro duftet es nach Kaffee und frisch gebackenem Hefezopf. Däfler & Dannhäuser(2016) Glücklicher im Beruf…mit der Kompass-Strategie, www.springer.com
  • 20. Bildquelle: © Coloures-pic - Fotolia.com • Erster Tag • Ihr neuer Arbeitsplatz • Einstand • Integration vor Ort • Kleiderordnung • Arbeitszeiten • Ungeschriebene Gesetze • Umgang mit den neuen Kollegen • Umgang mit der neuen Führungskraft Ihre neue Stelle
  • 21. Diese Tipps finden Sie im Buch…
  • 22. Bildquelle: © Coloures-pic - Fotolia.com Zusammenfassung Erstellen Sie einen individuellen Onboarding- Leitfaden! Investieren Sie in Ihre neuen Mitarbeiter! Sie senken Ihre Absprungrate Sie befriedigen die Erwartungshaltung Sie steigern die Mitarbeiterzufriedenheit & - bindung Ihre Investition lohnt sich!
  • 23. Ihre Aktivität & Individueller Leitfaden Geschenk zum Einstieg für Ihr Unternehmen für Ihre Mitarbeiter
  • 24. Viel Erfolg beim Onboarding! Kontakt: on-connect Ralph Dannhäuser | Geschäftsführer Recruiting | Beratung | Vorträge Uhuweg 20 | 70794 Filderstadt Tel.: + (0) 711 794 755 -50 E-Mail: rd@on-connect.de www.linkedin.com/in/dannhaeuser www.xing.to/dannhaeuser
  • 25.  Mehr zu unseren Lösungen de.talent.linkedin.com Folgen Sie uns auf LinkedIn linkedin.com/company/linkedin  Abonnieren Sie uns auf YouTube youtube.com/user/LITalentSolutions Folgen Sie uns auf SlideShare slideshare.net/linkedindach Abonnieren Sie unseren Blog talent.linkedin.com/blog Folgen Sie uns auf Twitter @LinkedInDACH Weitere interessante Inhalte für Recruiter und HR Aktive Kandidatenansprache durch eine Recruiter-Lizenz! Mit der LinkedIn Recruiter Lizenz haben Sie  Zugriff auf weltweit über 400 Millionen  Kandidaten, die aktiv oder passiv an einer  Karriere in Ihrem Unternehmen interessiert sind. Hier geht‘s zum Video. Als Recruiter sind Sie das Aushängeschild Ihres Unternehmens! So stärken Sie Ihre Wahrnehmung in sozialen Netzwerken und beeinflussen positiv Ihre Rücklaufquote in der Direktansprache. Jetzt runterladen. Stärken Sie Ihre Talent-Marke! Gewinnen Sie Ihre Mitarbeiter als Markenbotschafter für Ihr Unternehmen und machen Sie so auf sich aufmerksam. Mehr erfahren auf Slideshare. NEU!