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Employer Branding und Recruiting bei der Krones AG
Creative Think Net „Social Media und HR“ – 4. Juli 2011
Lingner Consulting New Media I Christian Laurin
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Der Schlüssel zum Erfolg:
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können, muss das Unternehmen die Karten auf den
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im besten Licht, aber eben ungeschönt – und das
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Charles Schmidt im Interview
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  • 1. Employer Branding und Recruiting bei der Krones AG Creative Think Net „Social Media und HR“ – 4. Juli 2011 Lingner Consulting New Media I Christian Laurin
  • 7. Warum Social Media im Personalbereich?  Positionierung im „War for Talents“  Identifikation der Mitarbeiter mit dem Unternehmen stärken
  • 8. Facebook Twitter Xing Youtube Krones AG - Employer Branding und Recruitung über Social Media Kanäle
  • 11. Facebook-Apps: Aktivierung der Mitarbeiter und Freunde
  • 14. twitter.com/kronesag: ca. 1000 Follower twitter.com/KronesAG – ca. 1000 Follower
  • 17. Charles Schmidt im Interview (SMO Krones AG)
  • 18. „Bei den demografischen Daten liegt die Altersgruppe 13-17 mit über 40 Prozent klar vorne. Diese Daten sind stark abweichend von der Nutzergruppe der üblichen Videos. Hier verzeichnen wir die meisten Abrufe in der Altersgruppe 35-44. Extern aber auch intern ernten wir sehr viel Lob für die Art und Weise unserer Azubi- Webisodes“ Charles Schmidt im Interview http://www.personalmarketingblog.de/?p=5552
  • 20. Der Weg der Krones AG ins Social Web Zuhören Organisation Start des Dialog starten Optimierung Vorbereiten „Experiments“
  • 21. Mitarbeiten erzählen Ihre Geschichten… … aus dem Arbeitsalltag … Persönliches … Kurioses
  • 22. Kommentar von Uwe Knaus - (Social Media / Blog – Daimler)
  • 23. Birgit Hahn (Krones Außendienst)
  • 24. - Aktivität und echte Kommunikation - Dialogbereitschaft - Authentische Videos - Mitarbeiter - Kein Angst haben Der Schlüssel zum Erfolg:
  • 25. „ Um sich als gute (Arbeitgeber)Marke positionieren zu können, muss das Unternehmen die Karten auf den Tisch legen. Fotos, Videos, ein authentischer Dialog mit Mitarbeitern im Internet – all das zeigt den Arbeitgeber im besten Licht, aber eben ungeschönt – und das kommt bei Kunden ebenso gut an wie bei potentiellen Bewerbern.“ Charles Schmidt im Interview http://www.talential.com/blog/serie_hr-trends/charles-schmidt-im-interview-wer-social-media-ignoriert-wird-nicht-mitverfolgen-konnen-was uber-sein-unternehmen-im-social-web-kommuniziert-wird/
  • 27. LINGNER CONSULTING NEW MEDIA Agentur für Zukunftskommunikation Im Bannholz 2 | 74249 Jagsthausen 07943 – 94270 | info@lingner.com www.lingner.com | blog.lingner.com | facebook.com/lingnerconsulting Referent: Christian Laurin c.laurin@lingner.com Twitter: twitter.com/grischy xing.com/profile/Christian_Laurin2