Mehr als 400 Kunden von E-Recruiting Software Anbietern haben ihr Urteil über Deutschlands Beste Bewerbermanagement-Systeme abgegeben.
Wird d.vinci seinen 1. Platz im Gesamtsieg vom Vorjahr verteidigen können? Wie werden sich die Herausforderer wie Rexx und Umantis schlagen? Welchen Platz kann sich der Angreifer eRecruiter aus Österreich sichern? Und wie werden die Nutzungsplatzhirschen wie SAP E-Recruiting und Taleo abschneiden? Was sind die besten E-Recruiting Anbieter für Unternehmen in den Größenklassen 1-1000 MA, 1001-10000 MA und 10000+ MA ?
Mehr als vierhundert Kunden von Bewerbermanagementsystem-Anbietern (u.a. SAP E-Recruiting, d.vinci, REXX, Taleo (Oracle), Successfactors, Persis, Umantis, Beesite (Milch&Zucker), Talentlink Lumesse, Peoplesoft, P&I LOGA, Concludis) haben für den 2016er Report, der in Kürze erhältlich ist, im Detail eine Beurteilung über die von ihnen genutzte Lösung zum Management von Bewerbern abgegeben. Darüberhinaus haben Sie die Funktionalitäten beurteilt und auch deren Wichtigkeit für die tägliche Nutzung angeben.
Das Jahr der Kandidaten?!
Die Arbeitgeber rufen Fachkräftemangel – Dürfen die das?
Candidate Experience – nur eine neue Sau, die durchs Recruiting Dorf getrieben wird?
Dürfen Arbeitgeber Fachkräftemangel rufen, wenn sich noch kaum einer der Arbeitgeber mal in die Situation eines Bewerbers versetzt hat? Nein, dürfen sie nicht!
Normalerweise - im Leben wie in der Wirtschaft – behandeln wir die Dinge, Sachen, Menschen, die uns lieb und teuer sind, besonders pfleglich. Gold und Silber wird regelmäßig geputzt und sicher verwahrt, bei Freunden meldet man sich regelmäßig und macht was mit ihnen. Sogar mit dem Benzin gehen wir sparsamer um, wenn der Preis hoch ist.
Doch wie sieht es mit den Bewerbern aus. Sie fallen in ein „schwarzes Loch“ , können froh sein, wenn Sie eine Eingangsbestätigung für ihre Bewerbung erhalten, danach warten sie teilweise wochen-und monatelang auf eine Nachricht, ob sie zu Gespräch eingeladen werden oder auch nicht. Manchmal erhalten Sie auch gar keine Nachricht.
Sehen Sie in dieser Präsentation, die auf dem Recruiting Innovation Day am 29.1.2015 in Köln gehalten wurden die Antworten auf die Fragen zur Candidate Experience: Woher? Warum? Wie?
Inhalt:
Candidate Experience: Lernen vom Marketing
Candidate Experience: Lohnt sich das?
Candidate Experience: Definieren und Managen
Zum Nachdenken:
Candidate Experience vs. Recruiter Experience
Recruiting-Erfolge erzielen mit begrenztem Budget und gleichzeitig Candidate Experience verbessern mit Multi-Jobposting.
Inhalt:
Candidate Experience & Multi-Jobposting
Die Herausforderungen für Recruiter bei der Nutzung von Jobbörsen und E-Recruiting Software
Wie suchen Arbeitgeber?
Wie suchen Bewerber? Was ist wichtig für sie?
Wie funktioniert Multi-Jobposting
Vorteile von Multi-Jobposting
Fazit
Ergebnisse des Digital Recruiting Workshops auf der DMC ( Digital MindChange ...Wolfgang Brickwedde
Digital Recruiting: Status Quo und Zukunft – Wie weit sind wir wirklich schon?
"Alles was digitalisiert werden kann, wird digitalisiert!"
Gilt das auch für das Recruiting? Wo stehen wir bzgl. der Digitalisierung des Recruitings? Was kann, sollte, wird digitalisiert werden? Wie sieht das Berufsbild eines digitalen Recruiters aus? Was werden wir zukünftig tun? Was kann ein digitalen Recruiter vielleicht besser als der Kollege Robot-Recruiter? Fragen und Antworten gibt es in den Daten und Ergebnissen zu diesem Workshop.
1800 Recruiter haben Deutschlands beste Bewerbermanagementsysteme gewähltWolfgang Brickwedde
Die renommierten Gütesiegel wurden am 15.9. den Kunden-Lieblingen im Rahmen der „Zukunft Personal Reconnect“ in Köln verliehen
Heidelberg, 21.9.2021 – Mehr als 1800 Kunden haben ihre Erfahrungen mit den von Ihnen genutzten Lösungen geteilt und damit die Jury für die renommierten Gütesiegel „Deutschlands beste Bewerbermanagement Software 2021“ gebildet. Auf der diesjährigen HR-Leitmesse „Zukunft Personal Reconnect“ wurden im Rahmen des Future of Recruiting Summits die Gewinner am 15.9.2021 offiziell in einer live Verleihung ausgezeichnet.
Deutschlands Beste Jobportale 2016 Verleihung der GütesiegelWolfgang Brickwedde
Deutschlands Beste Jobportale 2016 sind gekürt!
Und schon wieder mit faustdicken Überraschungen, harten Positionskämpfe und den üblichen Verdächtigen und vielleicht einem anstehenden Paradigmenwechsel.
Mehr als 16.000 Bewerber und über 8.000 Arbeitgeber haben bis zum 30.9.2016 im Vergleichsportal für Online-Jobbörsen unter https://jobboersencheck.de über Deutschlands Beste Jobportale abgestimmt.
Konnte StepStone seinen 1. Platz im Gesamtsieg verteidigen? Ist Kimeta wieder der Liebling bei den Jobsuchmaschinen? Welchen Platz konnte sich Xing, der Shooting-Star der letzten Jahre, bei den Arbeitgebern und Bewerbern sichern können, vor allem im Wettbewerb mit Linkedin? Wie sieht es mit dem Abschneiden bei Indeed aus? Was sind die besten Jobportale für Ingenieure, BWLer und Naturwissenschaftler?
ntworten auf diese und andere Fragen gab die Verleihung der Gütesiegel "Deutschlands Beste Jobportale 2016" an die besten Jobportale, die dieses Jahr wieder auf der Zukunft Personal in Köln am 18.10.2016 erfolgte.
Verleihung der Gütesiegel "Deutschlands Beste Jobportale"Wolfgang Brickwedde
Konnte Stepstone seinen 1. Platz bei den allgemeinen Jobbörsen verteidigen? Ist Kimeta wieder der Liebling bei den Suchmaschinen? Welchen Platz wird sich Xing, der Shooting-Star des letzten Jahres, sichern können? Auf diese und andere Fragen bekamen die Teilnehmer der Verleihung der Gütesiegel "Deutschlands Beste Jobportale 2013" an die besten Jobportale Antwort.
Über 21.000 Bewerber und mehr 1.300 Arbeitgeber haben bis zum 31.8.2013 über Deutschlands Beste Jobportale abgestimmt. Die Sieger wurden auf der Zukunft Personal in Köln gekürt.
Verleihung gütesiegel deutschlands beste jobportale auf zukunft personal 201...Wolfgang Brickwedde
Der Qualitätswettbewerb „Deutschlands Beste Jobportale 2014“ lief dieses Jahr bis Mitte September. Wieder haben insgesamt mehr als 29.000 Bewerber und über 2500 Arbeitgeber über die Qualität der von Ihnen genutzten Jobportale abgestimmt.Neben den Auszeichnungen für die besten in den Kategorien Generalisten, Spezialisten und Jobsuchmaschinen, werden erstmalig Gütesiegel für die besten Jobportale in den neuen Kategorien IT, Ingenieure, Naturwissenschaftler, BWL und für SAY (Studenten,Absolventen und Young Professionals) verliehen.
Das Jahr der Kandidaten?!
Die Arbeitgeber rufen Fachkräftemangel – Dürfen die das?
Candidate Experience – nur eine neue Sau, die durchs Recruiting Dorf getrieben wird?
Dürfen Arbeitgeber Fachkräftemangel rufen, wenn sich noch kaum einer der Arbeitgeber mal in die Situation eines Bewerbers versetzt hat? Nein, dürfen sie nicht!
Normalerweise - im Leben wie in der Wirtschaft – behandeln wir die Dinge, Sachen, Menschen, die uns lieb und teuer sind, besonders pfleglich. Gold und Silber wird regelmäßig geputzt und sicher verwahrt, bei Freunden meldet man sich regelmäßig und macht was mit ihnen. Sogar mit dem Benzin gehen wir sparsamer um, wenn der Preis hoch ist.
Doch wie sieht es mit den Bewerbern aus. Sie fallen in ein „schwarzes Loch“ , können froh sein, wenn Sie eine Eingangsbestätigung für ihre Bewerbung erhalten, danach warten sie teilweise wochen-und monatelang auf eine Nachricht, ob sie zu Gespräch eingeladen werden oder auch nicht. Manchmal erhalten Sie auch gar keine Nachricht.
Sehen Sie in dieser Präsentation, die auf dem Recruiting Innovation Day am 29.1.2015 in Köln gehalten wurden die Antworten auf die Fragen zur Candidate Experience: Woher? Warum? Wie?
Inhalt:
Candidate Experience: Lernen vom Marketing
Candidate Experience: Lohnt sich das?
Candidate Experience: Definieren und Managen
Zum Nachdenken:
Candidate Experience vs. Recruiter Experience
Recruiting-Erfolge erzielen mit begrenztem Budget und gleichzeitig Candidate Experience verbessern mit Multi-Jobposting.
Inhalt:
Candidate Experience & Multi-Jobposting
Die Herausforderungen für Recruiter bei der Nutzung von Jobbörsen und E-Recruiting Software
Wie suchen Arbeitgeber?
Wie suchen Bewerber? Was ist wichtig für sie?
Wie funktioniert Multi-Jobposting
Vorteile von Multi-Jobposting
Fazit
Ergebnisse des Digital Recruiting Workshops auf der DMC ( Digital MindChange ...Wolfgang Brickwedde
Digital Recruiting: Status Quo und Zukunft – Wie weit sind wir wirklich schon?
"Alles was digitalisiert werden kann, wird digitalisiert!"
Gilt das auch für das Recruiting? Wo stehen wir bzgl. der Digitalisierung des Recruitings? Was kann, sollte, wird digitalisiert werden? Wie sieht das Berufsbild eines digitalen Recruiters aus? Was werden wir zukünftig tun? Was kann ein digitalen Recruiter vielleicht besser als der Kollege Robot-Recruiter? Fragen und Antworten gibt es in den Daten und Ergebnissen zu diesem Workshop.
1800 Recruiter haben Deutschlands beste Bewerbermanagementsysteme gewähltWolfgang Brickwedde
Die renommierten Gütesiegel wurden am 15.9. den Kunden-Lieblingen im Rahmen der „Zukunft Personal Reconnect“ in Köln verliehen
Heidelberg, 21.9.2021 – Mehr als 1800 Kunden haben ihre Erfahrungen mit den von Ihnen genutzten Lösungen geteilt und damit die Jury für die renommierten Gütesiegel „Deutschlands beste Bewerbermanagement Software 2021“ gebildet. Auf der diesjährigen HR-Leitmesse „Zukunft Personal Reconnect“ wurden im Rahmen des Future of Recruiting Summits die Gewinner am 15.9.2021 offiziell in einer live Verleihung ausgezeichnet.
Deutschlands Beste Jobportale 2016 Verleihung der GütesiegelWolfgang Brickwedde
Deutschlands Beste Jobportale 2016 sind gekürt!
Und schon wieder mit faustdicken Überraschungen, harten Positionskämpfe und den üblichen Verdächtigen und vielleicht einem anstehenden Paradigmenwechsel.
Mehr als 16.000 Bewerber und über 8.000 Arbeitgeber haben bis zum 30.9.2016 im Vergleichsportal für Online-Jobbörsen unter https://jobboersencheck.de über Deutschlands Beste Jobportale abgestimmt.
Konnte StepStone seinen 1. Platz im Gesamtsieg verteidigen? Ist Kimeta wieder der Liebling bei den Jobsuchmaschinen? Welchen Platz konnte sich Xing, der Shooting-Star der letzten Jahre, bei den Arbeitgebern und Bewerbern sichern können, vor allem im Wettbewerb mit Linkedin? Wie sieht es mit dem Abschneiden bei Indeed aus? Was sind die besten Jobportale für Ingenieure, BWLer und Naturwissenschaftler?
ntworten auf diese und andere Fragen gab die Verleihung der Gütesiegel "Deutschlands Beste Jobportale 2016" an die besten Jobportale, die dieses Jahr wieder auf der Zukunft Personal in Köln am 18.10.2016 erfolgte.
Verleihung der Gütesiegel "Deutschlands Beste Jobportale"Wolfgang Brickwedde
Konnte Stepstone seinen 1. Platz bei den allgemeinen Jobbörsen verteidigen? Ist Kimeta wieder der Liebling bei den Suchmaschinen? Welchen Platz wird sich Xing, der Shooting-Star des letzten Jahres, sichern können? Auf diese und andere Fragen bekamen die Teilnehmer der Verleihung der Gütesiegel "Deutschlands Beste Jobportale 2013" an die besten Jobportale Antwort.
Über 21.000 Bewerber und mehr 1.300 Arbeitgeber haben bis zum 31.8.2013 über Deutschlands Beste Jobportale abgestimmt. Die Sieger wurden auf der Zukunft Personal in Köln gekürt.
Verleihung gütesiegel deutschlands beste jobportale auf zukunft personal 201...Wolfgang Brickwedde
Der Qualitätswettbewerb „Deutschlands Beste Jobportale 2014“ lief dieses Jahr bis Mitte September. Wieder haben insgesamt mehr als 29.000 Bewerber und über 2500 Arbeitgeber über die Qualität der von Ihnen genutzten Jobportale abgestimmt.Neben den Auszeichnungen für die besten in den Kategorien Generalisten, Spezialisten und Jobsuchmaschinen, werden erstmalig Gütesiegel für die besten Jobportale in den neuen Kategorien IT, Ingenieure, Naturwissenschaftler, BWL und für SAY (Studenten,Absolventen und Young Professionals) verliehen.
Facts & Figures on the status of active sourcing and social media recruiting in Germany 2013: sources of hires, reponse rate, sourcer experience, usage of XING, LinkedIn, facebook, twitter, google, google+
Plus: The secret of approaching candidates with active sourcing– revealed!
Recruiting in Social Media, obwohl häufig in der Presse und auf der Agenda der Personalabteilungen, spielte von 2010 bis 2012 noch keine große, aber eine wachsende Rolle bei Bewerbungen und der Besetzung von Stellen. Die Frage nach „Hype oder Hilfe?“ mußte eindeutig in Richtung Hype beantwortet werden.
Sieht dies im Jahr 2013 anders aus? Gibt es in diesem Jahr den Durchbruch zum hin zu einem etablierten Recruiting-Kanal? Kann das Recruiting über diesen Kanal die Hoffnungen rechtfertigen oder bleibt es ein Hype?
Antworten auf diese Fragen gibt der ICR Social Media Recruiting Report 2013.
Für die Studie, die bereits zum vierten Mal durchgeführt wurde, befragte das ICR über 10.000 Personaler. Die teilnehmenden Arbeitgeber repräsentieren mehr als 2,8 Mio. Mitarbeiter und wollen in 2013 mehr als 187.000 neue Mitarbeiter einstellen.
Smarte Daten für erfolgreicheres eRecruitinglorenzgraeff
In dieser Präsentation erfahren Sie, wie Big Data nun auch im Recruiting eine größere Bedeutung bekommt und mit welchen Recruiting Funktionen man zukünftig rechnen kann.
eRecruiter - we (k)now your Business !
Mobile Employer Branding. Wo stehen wir? Worauf kommt es an?Joachim Diercks
Die Präsentation wurde anlässlich der Personalinform-Veranstaltung Employer Branding 2.0 am 24.03.11 in Neuss gehalten. Sie geht auf den Status Quo im mobilen Employer Branding ein.
Workflows im Unternehmenseinsatz - Am Beispiel des Onboarding-Prozesses / Ein...busitec GmbH
Durch automatisierte und standardisierte Prozesse im Unternehmen können Sie eine höhere Effizienz erreichen, womit Ihr Team bei jedem Vorgang täglich Zeit, Prozess- und Transaktionskosten einspart.
Warum ist das Thema relevant (nicht nur für HR Dienstleister)
Einige Zahlen zum warmwerden
Personal Branding: Talente machen sich hübsch
Sourcing, Semantik und ein paar Basics
Recruiting richtig machen
Textkernel Extract!: 1-click-Bewerbung für alle.
Textkernel Search!: Effizient Talente finden – intern und extern.
Textkernel Match!: Robot Recruiting?
Damit Sourcing sich lohnt: Mit Jobfeed potentielle Kunden finden
Este documento presenta un nuevo producto de pañitos húmedos llamado "Pañitos húmedos Antipañalitis". El producto se segmenta geográficamente enfocándose en ciudades principales de Colombia y demográficamente en niños de 0 a 5 años. Psicográficamente apunta a padres de clase media y alta. El segmento objetivo son aquellos interesados en suavidad, calidad, diseño y protección. Se realizarán encuestas en supermercados para entender las necesidades de los consumidores y posicionar
SVT Cloud Services es un proveedor de servicios de nube que ofrece servicios gestionados basados en nube privada o híbrida, con especialización en seguridad de la información. El documento describe cómo algunas empresas han utilizado los servicios de nube de SVT Cloud para innovar, ahorrar costos, mejorar la seguridad y flexibilidad, y centrarse en su negocio principal.
Talentwunder and ICR announce the winners of the first Active Sourcing Award at Zukunft Personal, the largest HR fair in Europe.
The Active Sourcing Award highlights the growing importance of active sourcing in the recruitment process and honors the best Active Sourcers in German-speaking countries.
Der Active Sourcing Award wird an die besten Active Sourcer im deutschsprachigen Raum vergeben. Dies ist die Präsentation der Verleihung mit allen Gewinnern und Infos zum Award.
Facts & Figures on the status of active sourcing and social media recruiting in Germany 2013: sources of hires, reponse rate, sourcer experience, usage of XING, LinkedIn, facebook, twitter, google, google+
Plus: The secret of approaching candidates with active sourcing– revealed!
Recruiting in Social Media, obwohl häufig in der Presse und auf der Agenda der Personalabteilungen, spielte von 2010 bis 2012 noch keine große, aber eine wachsende Rolle bei Bewerbungen und der Besetzung von Stellen. Die Frage nach „Hype oder Hilfe?“ mußte eindeutig in Richtung Hype beantwortet werden.
Sieht dies im Jahr 2013 anders aus? Gibt es in diesem Jahr den Durchbruch zum hin zu einem etablierten Recruiting-Kanal? Kann das Recruiting über diesen Kanal die Hoffnungen rechtfertigen oder bleibt es ein Hype?
Antworten auf diese Fragen gibt der ICR Social Media Recruiting Report 2013.
Für die Studie, die bereits zum vierten Mal durchgeführt wurde, befragte das ICR über 10.000 Personaler. Die teilnehmenden Arbeitgeber repräsentieren mehr als 2,8 Mio. Mitarbeiter und wollen in 2013 mehr als 187.000 neue Mitarbeiter einstellen.
Smarte Daten für erfolgreicheres eRecruitinglorenzgraeff
In dieser Präsentation erfahren Sie, wie Big Data nun auch im Recruiting eine größere Bedeutung bekommt und mit welchen Recruiting Funktionen man zukünftig rechnen kann.
eRecruiter - we (k)now your Business !
Mobile Employer Branding. Wo stehen wir? Worauf kommt es an?Joachim Diercks
Die Präsentation wurde anlässlich der Personalinform-Veranstaltung Employer Branding 2.0 am 24.03.11 in Neuss gehalten. Sie geht auf den Status Quo im mobilen Employer Branding ein.
Workflows im Unternehmenseinsatz - Am Beispiel des Onboarding-Prozesses / Ein...busitec GmbH
Durch automatisierte und standardisierte Prozesse im Unternehmen können Sie eine höhere Effizienz erreichen, womit Ihr Team bei jedem Vorgang täglich Zeit, Prozess- und Transaktionskosten einspart.
Warum ist das Thema relevant (nicht nur für HR Dienstleister)
Einige Zahlen zum warmwerden
Personal Branding: Talente machen sich hübsch
Sourcing, Semantik und ein paar Basics
Recruiting richtig machen
Textkernel Extract!: 1-click-Bewerbung für alle.
Textkernel Search!: Effizient Talente finden – intern und extern.
Textkernel Match!: Robot Recruiting?
Damit Sourcing sich lohnt: Mit Jobfeed potentielle Kunden finden
Este documento presenta un nuevo producto de pañitos húmedos llamado "Pañitos húmedos Antipañalitis". El producto se segmenta geográficamente enfocándose en ciudades principales de Colombia y demográficamente en niños de 0 a 5 años. Psicográficamente apunta a padres de clase media y alta. El segmento objetivo son aquellos interesados en suavidad, calidad, diseño y protección. Se realizarán encuestas en supermercados para entender las necesidades de los consumidores y posicionar
SVT Cloud Services es un proveedor de servicios de nube que ofrece servicios gestionados basados en nube privada o híbrida, con especialización en seguridad de la información. El documento describe cómo algunas empresas han utilizado los servicios de nube de SVT Cloud para innovar, ahorrar costos, mejorar la seguridad y flexibilidad, y centrarse en su negocio principal.
Talentwunder and ICR announce the winners of the first Active Sourcing Award at Zukunft Personal, the largest HR fair in Europe.
The Active Sourcing Award highlights the growing importance of active sourcing in the recruitment process and honors the best Active Sourcers in German-speaking countries.
Der Active Sourcing Award wird an die besten Active Sourcer im deutschsprachigen Raum vergeben. Dies ist die Präsentation der Verleihung mit allen Gewinnern und Infos zum Award.
Die „Oscars“ für Deutschlands beste Jobportale 2021 sind vergeben!
Was sind die besten Jobbörsen für die Zielgruppen IT, Ingenieure, Naturwissenschaften, Wirtschaftswissenschaften, Schüler, Azubis und Absolv
enten?
Und wie eine „nicht-Jobörse“ den Jobbörsenmarkt aufmischt.
Die renommierten Gütesiegel wurden am 14.9.2021 live den Branchen- und Zielgruppensiegern auf der „Zukunft Personal Reconnect“ in Köln verliehen.
Mehr als 67.000 Bewerber und über 18.000 Arbeitgeber haben ihre Erfahrungen geteilt und damit als Jury die Basis für die renommierten Gütesiegel „Deutschlands beste Jobportale 2021“ gebildet. Auf der diesjährigen, erstmals wieder live durchgeführten, HR-Leitmesse „Zukunft Personal Reconnect“ wurden im Rahmen des „Future of Recruiting Summits“ die Gewinner-Jobbörsen offiziell ausgezeichnet. Das freudige Lächeln war dieses Mal etwas schwieriger zu erkennen.
Auffallend in diesem Jahr ist der Aufstieg von Linkedin in den Top-Positionen, obwohl sich das Business-Netzwerk selbst nicht als Jobbörse ansieht. Zum ersten Mal positionierte sich in vier der zehn Kategorien Linkedin unter den besten drei Jobportalen. Dabei wurde Linkedin nur von Indeed mit fünf TOP 3 Platzierungen geschlagen und teilt sich den Platz mit Jobvector, die ebenfalls vier TOP 3 Platzierungen einheimsen konnten. Der ehemalige Platzhirsch, Stepstone, konnte dieses Jahr nur drei TOP 3 Platzierungen für sich beanspruchen.
Die Frage „Wo soll ich schalten?“. Auf einer allgemeinen Jobbörse, einer Jobsuchmaschine oder einer Spezial-Jobbörse muß daher neu gestellt werden, da jetzt mit Linkedin auch ein Soziales Karriere Netzwerk im Spiel der Großen mitmischt. Und XING ist nah dran auf den weiteren Plätzen zu finden.
Semantik knackt Big Data:
Der Großteil der Personaldaten besteht überwiegend aus Worten, nicht aus Zahlen, und nur semantische Technologien können diese riesigen Datenmengen effizient strukturieren
Mitarbeiter-Werben-Mitarbeiter (MwM) Report 2013
Im MwM Report 2013 bekommen Sie Antworten auf diese Fragen:
Wie wichtig ist das Thema MwM innerhalb der Top-Themen 2013 und der Top-Mover 2013 bei den Unternehmen
Wie ist der Status der Mitarbeiterempfehlungsprogramme
Wie gut funktioniert MwM als Quelle für Einstellungen
Wie wird MwM bei Ausgabenänderungen in diesem Jahr berücksichtigt
Plus:
Tipps für ein proaktives Mitarbeiterempfehlungsprogramm
Think outside the box: Crowd Sourcing als Erweiterung von MwM
Social Media Recruiting - Hype oder Hilfe? Key note von Wolfgang BrickweddeWolfgang Brickwedde
Social Media Recruiting-Hype oder Hilfe?
Key note von Wolfgang Brickwedde
Nur mit der richtigen Mannschaft an Bord halten Sie Ihr Unternehmensschiff dauerhaft auf Erfolgskurs – aber wie rekrutiert man die besten Kräfte? Wo findet man sie - findet man überhaupt noch Fach- und Führungskräfte? Wie spricht man sie an? Und wie hält man dauerhaft Kontakt zu potentiellen Kandidaten?
Dass der Fachkräftemangel längst Einzug in viele Unternehmen gehalten hat, ist keine Frage mehr. Der Recruitingmarkt ist heute Anbietermarkt - wenige Anbieter, nämlich Fachkräfte, treffen auf viele Nachfrager, also Unternehmen.
Gefragt sind daher neue Ansätze, um bestimmte Stellen überhaupt noch adäquat zu besetzen. „Klassische“ Kanäle wie reine Onlinestellenboersen, das passive Recruiting, funktionieren bei vielen Vakanzen nur noch eingeschränkt. Das Kandidatenverhalten hat sich maßgeblich verändert – heute müssen sich Unternehmen verstärkt bei potentiellen Kandidaten bewerben. Interessante Kandidaten müssen schon vor ihrer eigentlichen Bewerbung identifiziert, kontaktiert und langfristig an das Unternehmen gebunden werden.
Die Lösung: Social Media Recruiting?
Candidate Experience richtig gemacht - mobile Recruiting mit der One-Klick-Be...Sandra Petschar
Candidate Experience richtig gemacht von Textkernel und meta HR.
Zahlreiche Unternehmen überdenken aktuell Ihre Strategien zur Personalbeschaffung, da sie immer öfter auf Schwierigkeiten beim Finden geeigneter Bewerber stoßen. Eine zielführende Herangehensweise dafür ist es die Bewerber und deren Erfahrungen, welche jene mit der eigenen Arbeitgebermarke machen, zu berücksichtigen. Das Konzept der Candidate Experience tut genau das. Hiermit können aktuelle Recruitingprobleme reduziert und zukünftige vermieden werden.
Die Candidate Experience ist ein ernst zu nehmender Faktor im Wettbewerb um die Talente. Diesen Nachweis erbrachte jüngst die erste deutschsprachige Candidate Experience Studie von der meta HR Unternehmensberatung und Stellenanzeigen.de sowie die Studie von Textkernel die Unternehmen zum Thema Candidate Experience befragt. Somit wurden beide Perspektiven beleuchtet und können relevante Einsichten liefern.
In diesem Webinar können Sie:
die Highlights aus beiden Untersuchungen kennen lernen;
praktische Hinweise, wie Sie das Thema für Ihre Personalbeschaffung nutzen können, erhalten;
Ideen für einen cleverer und technisch zeitgemäßer Bewerbungsprozess erhalten;
erfahren wie Bewerbungsabbrüche reduziert werden können;
erfahren wie eine gute Bewerbererfahrungen dabei hilft Ihr Arbeitgeberimage zu schützen.
Candidate Experience: Machen Sie Ihre Bewerber zu Ihren Fans! Webinar meta HR...viasto GmbH
Christoph Athanas, Geschäftsführer der meta HR und Hanna Weyer, Business & Client Development der viasto GmbH berichten, worauf es bei der Umsetzung einer positiven Candidate Experience ankommt und wie Sie diese mit onlinebasierten Tools wie Videointerviews unterstützen können.
Die Gesamtpräsentation des Offenen Expertenforums Personalmanagement beinhaltet folgende Themen:
(1) Kennzahlen über den Status der jeweilige Empfehlungsnetzwerke für IT-Berufe, MINT-Berufe, Kaufmännische Berufe, sowie Arzt- und Pflegeberufe.
(2) Jobwert.info –Auswertung bundesweiter und regionaler Gehaltsentwicklung + Benefits
(3) Kanaleo.de – Optimierung des Bewerbungsprozesses auf Grundlage der Dauerstudie "CandidateExperience (CXP)"
(4) Workshop: Live-Vorstellung des funktionellen Alpharelease des Empfehlungsbund-BMS. Ein Leichtgewicht unter den Bewerbermanagementsystemen, dass gezielt auf intuitive Kernfunktionalität setzt und unnötige Extra-Funktionen vermeidet - "Bewerber managen" auf den Punkt gebracht.
XING AG - Vortrag auf der Zukunft Personal 2015 am 16. September 2015XING AG
Frank Hassler (XING AG) und Katrin Sünderhauf (Deutsche Bahn) haben am 16. September 2015 einen Vortrag auf der Zukunft Personal gehalten zum Thema "Die neue Generation Stellenanzeigen von XING."
Recruiter Quality Report: Studie mit über 300 teilnehmenden Recruiter zur Beantwortung der Frage " Wo arbeiten die besseren Recruiter - Inhouse, bei Personaldienstleistern oder im RPO (Recruitment Process Outsourcing) Bereich?"
Erweiterung von kanaleo.de um eine Auswertung zur Bewerbungserfahrung
Dazu werden die Bewerber, die den kanaleo.de Fragebogen ausfüllen gefragt, ob diese auch nach 7 – 21 Tagen die Bewerbungserfahrung einschätzen möchten
Mit der Analyse auf kanaleo.de soll gezeigt werden was ggf. am Bewerbungsprozess verbessert werden kann und worauf die Bewerber besonders Wert legen.
Analyse erfolgt seit Mai 2017, wir haben 375 Datensätze erhalten
Onlinepräsentation von gelungenen HR-Maßnahmen in der Corona-Krise mit Zukunftspotential. Mit Experten-Diskussion und Fragen der Teilnehmer, die alle das #TalentHacks-eBook erhalten.
Candidate Experience & Tech - Social Media & Co. für das IT-RecruitingWolfgang Brickwedde
Candidate Experience & Tech – was die IT- und Tech-Bewerber sich wirklich von Recruitern wünschen
In diesem Workshop auf dem 1. Candidate Experience Symposium haben die Teilnehmer erfahren, was die wichtigsten Gründe für Tech-Profis sind, um den Arbeitgeber zu wechseln. Was können Recruiter besser machen, wenn sie Top-Tech-Fachleute auf Social Media ansprechen? Wie weckt man das Interesse von Tech-Experten? Was sollte man in Stellenanzeigen eher betonen – interessante Aufgaben, das Team oder doch die Work-Life Balance?Am Ende des Workshops wissen Sie auf empirischer Basis des neuen IT-Jobmarket Reports von DICE, was sich Tech-Experten wirklich von der Candidate Experience wünschen und wie Sie am besten auf diese Wünsche eingehen können.
Das Nutzungsverhalten von sozialen und professionellen Plattformen in Deutschland
Welche Plattformen nutzen Tech-Profis?
Wie werden soziale/professionelle Plattformen von Tech-Profis genutzt?
Was sollten Arbeitgeber bei der Ansprache von Kandidaten über soziale/professionelle Netzwerke beachten?
Lengo – Eine Employer Branding Lösung
ROI im Bereich Social Media
Key Learnings
Best Practice Beispiel Candidate Experience: "Consulting-Kandidaten besser b...Wolfgang Brickwedde
In der Consulting Branche herrscht extremer Wettbewerb um Talente. Auch die auf den Financial Service spezialisierte Unternehmensberatung zeb (Candidate Experience Award Gewinner 2015) muss sich dieser Herausforderung stellen. Aufgrund des Branchenfokus ist die Anzahl geeigneter Kandidaten relativ klein. Umso wichtiger ist es, die Candidate Experience so zielgruppenspezifisch wie möglich zu gestalten und keinen passenden Kandidaten im Recruiting Prozess zu verlieren. Hierfür wurden mittels eines Design Thinking Prozesses die relevanten Zielgruppen identifiziert, analysiert und zu fiktiven, idealtypischen Charakteren verdichtet – den s.g. Candidate Personas. Ausgangspunkt für das Projekt waren drei Quellen: die Ergebnisse der Candidate Experience Award Studie, das systematisch erhobene Feedback der neu eingestellter Mitarbeiter und knapp 30 Tiefeninterviews mit sehr unterschiedlichen Kandidaten. Die Analyse dieser Quellen schaffte Transparenz über Erwartungen und Enttäuschungen der Zielgruppen in Bezug auf jede Phase des Recruiting Prozesses. Ihre Erwartungen bilden die Blaupause für die neuen Candidate Journeys, die jetzt entstehen. Dafür wird der komplette Recruiting Prozess auf den Prüfstand gestellt: von den ersten Kontaktphase bis zum Onboarding. Viel Arbeit, die sich lohnt.
Erstmalig konnten am 11.4.2017 im 49. Stock des Commerzbank Towers in Frankfurt die Candidate Experience Awards im DACH-Raum vor über 100 interessierten Zuschauern im Rahmen des 1. Candidate Experience Symposiums verliehen werden. Für das Programm in der DACH Region hatten sich 87 Unternehmen angemeldet, 12 davon konnten mit den Awards für eine besondere Candidate Experience ausgezeichnet werden.
Die Gewinner-Arbeitgeber 2016 sind (in alphabetischer Reihenfolge):
Altran Switzerland
DZ BANK AG
E.ON Inhouse Consulting GmbH
engineering people GmbH
FLYLINE Tele Sales & Services GmbH
IQPC Gesellschaft für Management Konferenzen mbH
Linklaters LLP
NTT DATA Deutschland GmbH
PERM4
Pluradent AG & Co KG
Quintiles Commercial Germany GmbH
RLE INTERNATIONAL GmbH
Die Candidate Experience Awards sind eine kosten- und risikofreie Benchmarking-Möglichkeit hinsichtlich der Bewerberzufriedenheit für Arbeitgeber für Deutschland, Österreich und die Schweiz. Mit über 2300 Bewerberurteilen über die teilnehmenden Arbeitgeber ist die Möglichkeit für Arbeitgeber, die Bewerberzufriedenheit zu messen und zu benchmarken, einer der größten Erhebungen zur Candidate Experience im deutschsprachigen Raum.
Verleihung der Gütesiegel "Deutschlands Beste Jobportale 2015" auf der Zukunf...Wolfgang Brickwedde
Alle Ergebnisse der 8 Kategeorien von "Deutschlands Beste Jobportale 2015": Eine Orientierungshilfe für alle, die sich im Dschungel der Jobbörsen nicht auskennen
Wie angeln sie sich einen Job im Netz z.B. bei XING, Linkedin oder ExperteerWolfgang Brickwedde
Wie können Jobsuchende sich einen der Jobs im Netz angeln oder noch besser, von aktiv suchenden Arbeitgebern z.B. in Xing, Linkedin, Experteer gefunden werden?
10 Tipps
Mit CandidateReach können Arbeitgeber Stellenanzeigen mit einem Klick gleichzeitig bei fast 50 Jobportalen schalten, u.a. bei den Favoriten der Bewerber. Weitere Klicks bringen die Anzeigen zu Facebook, der Arbeitsagentur oder klassischen Jobbörsen. CandidateReach erhöht die Sichtbarkeit für die Onlinestellenanzeigen, die Reichweite und spart Zeit.
Social Media Recruiting Gestern -Heute-Morgen - Ein Blick in die Zukunft bis 2015 mit Highlights des ICR Social Media Recruiting Reports 2012 und Themen wie Mitarbeiter werben Mitarbeiter goes Social Media, Crowd Sourcing für Recruiting, Location Based Recruiting, Automatisierung des Sourcings, Mobile Recruiting.
CandidateReach - Fast 50 Jobportale mit einem Klick
CandidateReach ermöglicht es Arbeitgebern, ihre einmal einfach erfaßten Online-Stellenanzeigen mit einem Klick gleichzeitig bei fast 50 Jobportalen zu schalten. Nur ein zusätzlicher Klick läßt die Anzeigen auch auf der eigenen Facebook Karriere-Seite und/oder bei der Jobbörse der Agentur für Arbeit erscheinen. Auch auf den Jobbörsen, mit denen schon ein Rahmenvertrag besteht, kann durch weitere einfache Klicks geschaltet werden.
Recruiting in Germany Fact & Figures
Overview on how the recruitment in Germany is organized, conducted, financed incl. answer to the questions:
● What are the current topics in German Corporate Recruiting?
● How proactive is the recruitment in Germany?
● How is the recruitment in Germany organized?
● Recruiting Channel: Where do employers get their applicants and hires from?
● How do job seekers and employers look for each other?
3. Wie ist die Bedeutung
von Systemen für
Bewerbermanagement
für Arbeitgeber?
4. Bedeutung von E-Recruiting Systemen
1,00 2,00 3,00 4,00
Talent Relationship Management
Social Media Recruiting
Beziehungen zu Fachvorgesetzten/Hiring…
Bewerbermanagementsysteme
Reporting/Controlling von Recruitment…
Active Sourcing
Candidate Experience
Professionalisierung des Recruitments
Arbeitgeberimage/Employer Branding
Recruiting von Berufserfahrenen
Quelle ICR Recruiting Report 2016, 700+ TN, Skala: 1= sehr unwichtig bis 4 = sehr wichtig
5. Was ist Recruitern wichtig?
Quelle: ICR E-Recruiting Report 2016, 400+ TN 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90%
Preis/Leistungs Verhältnis
Kommunikation mit Fachabteilungen
Veröffentlichung von Anz. auf der…
Pflege und Verwaltung von Bewerberdaten
Datensicherheit
Kommunikation mit Bewerbern/Kandidaten
Management des Bewerbungseingangs
Nutzerfreundlichkeit für Recruiter
Durchsuchungsmöglichkeit des Bewerberpools
Nutzerfreundlichkeit für Bewerber
Wichtigkeit
6. Mit welchen Funktionen sind Recruiter zufrieden?
Quelle: ICR E-Recruiting Report 2016, 400+ TN
0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90%
Preis/Leistungs Verhältnis
Kommunikation mit Fachabteilungen
Veröffentlichung von Anz. auf der…
Pflege und Verwaltung von Bewerberdaten
Datensicherheit
Kommunikation mit Bewerbern/Kandidaten
Management des Bewerbungseingangs
Nutzerfreundlichkeit für Recruiter
Durchsuchungsmöglichkeit des Bewerberpools
Nutzerfreundlichkeit für Bewerber
Zufriedenheit Wichtigkeit
7. Wo sind die Enttäuschungspotentiale?
Quelle: ICR E-Recruiting Report 2016, 400+ TN
28%
33%
39%
40%
43%
44%
46%
50%
50%
60%
0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90%
Preis/Leistungs Verhältnis
Kommunikation mit Fachabteilungen
Veröffentlichung von Anz. auf der…
Pflege und Verwaltung von Bewerberdaten
Datensicherheit
Kommunikation mit Bewerbern/Kandidaten
Management des Bewerbungseingangs
Nutzerfreundlichkeit für Recruiter
Durchsuchungsmöglichkeit des Bewerberpools
Nutzerfreundlichkeit für Bewerber
Enttäuschungsfaktor Zufriedenheit Wichtigkeit
28%
33%
39%
40%
43%
44%
46%
50%
50%
60%
0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90%
Preis/Leistungs Verhältnis
Kommunikation mit Fachabteilungen
Veröffentlichung von Anz. auf der Karrierewebsite
Pflege und Verwaltung von Bewerberdaten
Datensicherheit
Kommunikation mit Bewerbern/Kandidaten
Management des Bewerbungseingangs
Nutzerfreundlichkeit für Recruiter
Durchsuchungsmöglichkeit des Bewerberpools
Nutzerfreundlichkeit für Bewerber
Enttäuschungsfaktor Zufriedenheit Wichtigkeit
8. Die Ziele
Ziele von „Deutschlands Beste
Bewerbermanagementsystemen“:
- Transparenz am E-Recruiting-Markt erhöhen
- Beitrag zur effizienteren Auswahl der Software für
Bewerbermanagement für einen besseren
Umgang mit Bewerbern und ein erfolgreicheres
Recruiting von Fach- und Führungskräften leisten.
9. Der Initiator
Über das Institute for Competitive Recruiting (ICR)
Das ICR berät Unternehmen hinsichtlich Recruitment Performance
Management, d.h. Optimierung des unternehmensspezifischen Recruitments,
damit das Unternehmen im "Kampf" um die Talente wettbewerbsfähig wird
bzw. bleibt. Beispiele für das Portfolio des ICR:
Recruiting Reports (z.B. Quo Vadis Recruitment, Social Media Recruiting,
Recruiting Controlling, Active Sourcing), Branchenvergleiche z.B. zu
Bewerbermanagementsystemen, Multi-Job-Posting „CandidateReach“, Active
Sourcing Schulungen und Training von Recruitern und Fachvorgesetzten.
Internet: www.competitiverecruiting.de
13. Mehr Transparenz bei Jobportalen
Recruiter
10.000 befragt
400+ Urteile
•
Nutzung • Anteil an der
Gesamtnutzung
Deutschlands
Beste
Bewerbermanagement
-SystemeICR
(Metaanalyse,
Zusammenfassung,
Gewichtung der Kriterien
und Ranking)
Kundenzufriedenheit und
Beurteilung
Von 24 Funktionen
bzw. Kriterien
16. Verteilung der Gütesiegel
Top 20% (1. Quintil) der Kategorie
Nächste 20% (2. Quintil) der Kategorie
Nächste 20% (3. Quintil) der Kategorie
Wer bekommt wie viele Sterne?
Die jeweiligen Sieger einer Kategorie führen zusätzlich den Titel “Testsieger”
18. GÜTESIEGEL
WERDEN VERLIEHEN IN DEN
KATEGORIEN:
1. UNTERNEHMEN MA 1-1000
2. UNTERNEHMEN MA 1000-10000
3. UNTERNEHMEN MA 10000+
19. GÜTESIEGEL
WERDEN IM WEITEREN VERLIEHEN
FÜR DIE KATEGORIEN:
4. KUNDENZUFRIEDENHEIT (ALLE MA)
5. BENUTZERFREUNDLICHKEIT FÜR BEWERBER
6. BENUTZERFREUNDLICHKEIT FÜR RECRUITER
7. BEREITSTELLUNG VON CONTROLLINGKENNZAHLEN
8. SUCHE VON KANDIDATEN IN EXTERNEN QUELLEN
35. Herausforderungen im Recruiting
1,00 2,00 3,00 4,00
Talent Relationship Management
Social Media Recruiting
Beziehungen zu Fachvorgesetzten/Hiring…
Bewerbermanagementsysteme
Reporting/Controlling von Recruitment…
Active Sourcing
Candidate Experience
Professionalisierung des Recruitments
Arbeitgeberimage/Employer Branding
Recruiting von Berufserfahrenen
Quelle ICR Recruiting Report 201, 700+ TN, Skala: 1= sehr unwichtig bis 4 = sehr wichtig
46. E-RECRUITING SOFTWARE
REPORT 2016
BEWERBERMANAGEMENTSYSTEME
IM URTEIL DER KUNDEN1. Unternehmensspezifische Rangliste der Wichtigkeit der Funktionen erstellen.
2. Die drei besten Anbieter aus den spezifischen Rangliste aus dem E-Recruiting
Report heraussuchen.
3. Die TOP 3 Anbieter zu einer Demo einladen mit der Gewißheit, daß die
bisherigen Kunden der Anbieter die entscheidenden Funktionen gut oder sehr
bewertet haben.
4. Die eingeladenen Anbieten „grillen“ bei den existierenden Schwachpunkten lt.
Report.
Wie können Arbeitgeber den Report am besten nutzen?
47. INSGESAMT IM QUALITÄTSTEST:
40 BEWERBERMANAGEMENTSYSTEME
WEITERE DETAILINFORMATION (Z.B. WER AUF DEN
WEITEREN PLÄTZEN STEHT) FINDEN SIE AUF
WWW.COMPETITIVERECRUITING.DE/DEUTSCH
LANDS-BESTE-BEWERBERMANAGEMENT-
SOFTWARE-2016.HTML