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Verleihung Deutschlands Beste Bewerbermanagementsoftware 2016
Die Ergebnisse der Umfrage zum besten E-Recruiting-Software in Deutschland 2016 zeigen eine hohe Intransparenz und Unzufriedenheit unter Recruitern mit aktuellen Bewerbermanagementsystemen. Die Präsentation hebt die Bedeutung von E-Recruiting für Arbeitgeber hervor und analysiert die wichtigsten Funktionen und Herausforderungen, sowie die Zufriedenheit mit unterschiedlichen Systemen. Ziel der Studie ist es, die Transparenz im E-Recruiting-Markt zu erhöhen und Unternehmen bei der Auswahl effektiver Softwaretools zu unterstützen.
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- 2. Situation 2016 160+ Bewerbermanagementsystem HoheIntransparenz Geringer Qualitätsvergleich Viele Eigenentwicklungen Rel. Hohe Nutzung von Excel
- 3. Wie ist dieBedeutung von Systemen für Bewerbermanagement für Arbeitgeber?
- 4. Bedeutung von E-RecruitingSystemen 1,00 2,00 3,00 4,00 Talent Relationship Management Social Media Recruiting Beziehungen zu Fachvorgesetzten/Hiring… Bewerbermanagementsysteme Reporting/Controlling von Recruitment… Active Sourcing Candidate Experience Professionalisierung des Recruitments Arbeitgeberimage/Employer Branding Recruiting von Berufserfahrenen Quelle ICR Recruiting Report 2016, 700+ TN, Skala: 1= sehr unwichtig bis 4 = sehr wichtig
- 5. Was ist Recruiternwichtig? Quelle: ICR E-Recruiting Report 2016, 400+ TN 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% Preis/Leistungs Verhältnis Kommunikation mit Fachabteilungen Veröffentlichung von Anz. auf der… Pflege und Verwaltung von Bewerberdaten Datensicherheit Kommunikation mit Bewerbern/Kandidaten Management des Bewerbungseingangs Nutzerfreundlichkeit für Recruiter Durchsuchungsmöglichkeit des Bewerberpools Nutzerfreundlichkeit für Bewerber Wichtigkeit
- 6. Mit welchen Funktionensind Recruiter zufrieden? Quelle: ICR E-Recruiting Report 2016, 400+ TN 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% Preis/Leistungs Verhältnis Kommunikation mit Fachabteilungen Veröffentlichung von Anz. auf der… Pflege und Verwaltung von Bewerberdaten Datensicherheit Kommunikation mit Bewerbern/Kandidaten Management des Bewerbungseingangs Nutzerfreundlichkeit für Recruiter Durchsuchungsmöglichkeit des Bewerberpools Nutzerfreundlichkeit für Bewerber Zufriedenheit Wichtigkeit
- 7. Wo sind dieEnttäuschungspotentiale? Quelle: ICR E-Recruiting Report 2016, 400+ TN 28% 33% 39% 40% 43% 44% 46% 50% 50% 60% 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% Preis/Leistungs Verhältnis Kommunikation mit Fachabteilungen Veröffentlichung von Anz. auf der… Pflege und Verwaltung von Bewerberdaten Datensicherheit Kommunikation mit Bewerbern/Kandidaten Management des Bewerbungseingangs Nutzerfreundlichkeit für Recruiter Durchsuchungsmöglichkeit des Bewerberpools Nutzerfreundlichkeit für Bewerber Enttäuschungsfaktor Zufriedenheit Wichtigkeit 28% 33% 39% 40% 43% 44% 46% 50% 50% 60% 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% Preis/Leistungs Verhältnis Kommunikation mit Fachabteilungen Veröffentlichung von Anz. auf der Karrierewebsite Pflege und Verwaltung von Bewerberdaten Datensicherheit Kommunikation mit Bewerbern/Kandidaten Management des Bewerbungseingangs Nutzerfreundlichkeit für Recruiter Durchsuchungsmöglichkeit des Bewerberpools Nutzerfreundlichkeit für Bewerber Enttäuschungsfaktor Zufriedenheit Wichtigkeit
- 8. Die Ziele Ziele von„Deutschlands Beste Bewerbermanagementsystemen“: - Transparenz am E-Recruiting-Markt erhöhen - Beitrag zur effizienteren Auswahl der Software für Bewerbermanagement für einen besseren Umgang mit Bewerbern und ein erfolgreicheres Recruiting von Fach- und Führungskräften leisten.
- 9. Der Initiator Über dasInstitute for Competitive Recruiting (ICR) Das ICR berät Unternehmen hinsichtlich Recruitment Performance Management, d.h. Optimierung des unternehmensspezifischen Recruitments, damit das Unternehmen im "Kampf" um die Talente wettbewerbsfähig wird bzw. bleibt. Beispiele für das Portfolio des ICR: Recruiting Reports (z.B. Quo Vadis Recruitment, Social Media Recruiting, Recruiting Controlling, Active Sourcing), Branchenvergleiche z.B. zu Bewerbermanagementsystemen, Multi-Job-Posting „CandidateReach“, Active Sourcing Schulungen und Training von Recruitern und Fachvorgesetzten. Internet: www.competitiverecruiting.de
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- 11. Der Qualitätstest Die „Jury“: Mehrals 400 Recruiter
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- 13. Mehr Transparenz beiJobportalen Recruiter 10.000 befragt 400+ Urteile • Nutzung • Anteil an der Gesamtnutzung Deutschlands Beste Bewerbermanagement -SystemeICR (Metaanalyse, Zusammenfassung, Gewichtung der Kriterien und Ranking) Kundenzufriedenheit und Beurteilung Von 24 Funktionen bzw. Kriterien
- 14. Bewertungskriterien: Nutzungshäufigkeit Zufriedenheit 40 % 60 % Wiesetzt sich das Ergebnis zusammen?
- 15. Methodik Recruiter-Beurteilungen (mind. 5), gewichtet60%Nutzunggewichtet 40% Gütesiegel
- 16. Verteilung der Gütesiegel Top20% (1. Quintil) der Kategorie Nächste 20% (2. Quintil) der Kategorie Nächste 20% (3. Quintil) der Kategorie Wer bekommt wie viele Sterne? Die jeweiligen Sieger einer Kategorie führen zusätzlich den Titel “Testsieger”
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- 18. GÜTESIEGEL WERDEN VERLIEHEN INDEN KATEGORIEN: 1. UNTERNEHMEN MA 1-1000 2. UNTERNEHMEN MA 1000-10000 3. UNTERNEHMEN MA 10000+
- 19. GÜTESIEGEL WERDEN IM WEITERENVERLIEHEN FÜR DIE KATEGORIEN: 4. KUNDENZUFRIEDENHEIT (ALLE MA) 5. BENUTZERFREUNDLICHKEIT FÜR BEWERBER 6. BENUTZERFREUNDLICHKEIT FÜR RECRUITER 7. BEREITSTELLUNG VON CONTROLLINGKENNZAHLEN 8. SUCHE VON KANDIDATEN IN EXTERNEN QUELLEN
- 20. 1. KATEGORIE: UNTERNEHMEN MIT 1-1000MITARBEITERN
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- 24. 2. KATEGORIE: UNTERNEHMEN MA1000- 10000
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- 28. 3. KATEGORIE: UNTERNEHMEN MIT 10000+MITARBEITERN
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- 33. Kundenzufriedenheit allgemein (über24 Funktionen) 1 2 3 4 Persis SAP E-recruiting Kenexa Brassring Taleo Talentlink Lumesse Softgarden d.vinci Successfactors REXX Umantis eRecruiter concludis Quelle ICR E-Recruiting Software Report 2016, 400+ Kundenbeurteilungen, Skala: 1= sehr schlecht bis 4 = sehr gut
- 34. E-RECRUITING SOFTWARE - HELFERODER HINDERNIS BEI DEN HERAUSFORDERUNGEN DES RECRUITINGS?
- 35. Herausforderungen im Recruiting 1,002,00 3,00 4,00 Talent Relationship Management Social Media Recruiting Beziehungen zu Fachvorgesetzten/Hiring… Bewerbermanagementsysteme Reporting/Controlling von Recruitment… Active Sourcing Candidate Experience Professionalisierung des Recruitments Arbeitgeberimage/Employer Branding Recruiting von Berufserfahrenen Quelle ICR Recruiting Report 201, 700+ TN, Skala: 1= sehr unwichtig bis 4 = sehr wichtig
- 36.
- 37. Benutzerfreundlichkeit für Bewerber QuelleICR E-Recruiting Software Report 2016, 400+ Kundenbeurteilungen, Skala: 1= sehr schlecht bis 4 = sehr gut 1 2 3 4 SAP E-recruiting Kenexa Brassring Successfactors Persis Taleo Talentlink Lumesse Softgarden d.vinci Umantis REXX eRecruiter concludis
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- 39. Benutzerfreundlichkeit für Recruiter QuelleICR E-Recruiting Software Report 2016, 400+ Kundenbeurteilungen, Skala: 1= sehr schlecht bis 4 = sehr gut 1 2 3 4 Kenexa Brassring Persis SAP E-recruiting Taleo Softgarden Successfactors Umantis REXX d.vinci Talentlink Lumesse eRecruiter concludis Benutzerfreundlichkeit für Recruiter
- 40.
- 41. Bereitstellung von Controllingkennzahlen QuelleICR E-Recruiting Software Report 2016, 400+ Kundenbeurteilungen, Skala: 1= sehr schlecht bis 4 = sehr gut 1 2 3 4 SAP E-recruiting Persis d.vinci Softgarden Successfactors Umantis Taleo Kenexa Brassring Talentlink Lumesse REXX concludis eRecruiter
- 42. 8. KATEGORIE: SUCHE VONKANDIDATEN IN EXTERNEN QUELLEN
- 43. Suche von Kandidatenin externen Quellen Quelle ICR E-Recruiting Software Report 2016, 400+ Kundenbeurteilungen, Skala: 1= sehr schlecht bis 4 = sehr gut 1 2 3 4 Kenexa Brassring Persis d.vinci Talentlink Lumesse REXX SAP E-recruiting Softgarden Taleo Umantis Successfactors concludis eRecruiter
- 44. E-RECRUITING SOFTWARE REPORT 2016 BEWERBERMANAGEMENTSYSTEME IMURTEIL DER KUNDEN
- 45. E-RECRUITING SOFTWARE REPORT 2016 BEWERBERMANAGEMENTSYSTEME IMURTEIL DER KUNDEN
- 46. E-RECRUITING SOFTWARE REPORT 2016 BEWERBERMANAGEMENTSYSTEME IMURTEIL DER KUNDEN1. Unternehmensspezifische Rangliste der Wichtigkeit der Funktionen erstellen. 2. Die drei besten Anbieter aus den spezifischen Rangliste aus dem E-Recruiting Report heraussuchen. 3. Die TOP 3 Anbieter zu einer Demo einladen mit der Gewißheit, daß die bisherigen Kunden der Anbieter die entscheidenden Funktionen gut oder sehr bewertet haben. 4. Die eingeladenen Anbieten „grillen“ bei den existierenden Schwachpunkten lt. Report. Wie können Arbeitgeber den Report am besten nutzen?
- 47. INSGESAMT IM QUALITÄTSTEST: 40BEWERBERMANAGEMENTSYSTEME WEITERE DETAILINFORMATION (Z.B. WER AUF DEN WEITEREN PLÄTZEN STEHT) FINDEN SIE AUF WWW.COMPETITIVERECRUITING.DE/DEUTSCH LANDS-BESTE-BEWERBERMANAGEMENT- SOFTWARE-2016.HTML
- 48. Herzlichen Glückwunsch an alleEmpfänger der Gütesiegel für “Deutschlands Beste Bewerbermanagementsystems 2016”