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Ulrike Kolmer
             Personal-Recruiting
Verlag für die Deutsche Wirtschaft AG, Bonn
Agenda
1.   Profil des Verlags für die Deutsche Wirtschaft AG

2. Recruiting in Facebook


3. Recruiting in XING


4. Ausblick



                 Ulrike Kolmer, Verlag für die Deutsche Wirtschaft AG   2
Verlag für die Deutsche Wirtschaft AG:
Wirtschaftszahlen 2011
 Umsatz: 83,5 Mio. Euro
   Zusammen mit FID Verlag GmbH: 111 Mio. Euro
 Produkte: 227
 Mitarbeiter/innen der AG: 305
 Mitarbeiter/innen gesamt: 470




                  Ulrike Kolmer, Verlag für die Deutsche Wirtschaft AG   3
Verlag für die Deutsche Wirtschaft AG:
Kennzahlen Personal-Recruiting 2011
 Bewerbungen: 4770
 Einstellungen: 51
 Online-Bewerbungen: 92 %




                 Ulrike Kolmer, Verlag für die Deutsche Wirtschaft AG   4
Verlag für die Deutsche Wirtschaft AG
in der Eigendarstellung




            Ulrike Kolmer, Verlag für die Deutsche Wirtschaft AG   5
Verlag für die Deutsche Wirtschaft AG
Karriere-Seiten




            Ulrike Kolmer, Verlag für die Deutsche Wirtschaft AG   6
Informationen zur Unternehmensstruktur
auf der Homepage




           Ulrike Kolmer, Verlag für die Deutsche Wirtschaft AG   7
Film auf den Karriere-Seiten „Arbeiten und
Leben in Bonn“




            Ulrike Kolmer, Verlag für die Deutsche Wirtschaft AG   8
Verlinkung zu Facebook und Xing auf den
Karriere-Seiten




            Ulrike Kolmer, Verlag für die Deutsche Wirtschaft AG   9
Verlag für die Deutsche Wirtschaft AG
bei Facebook




            Ulrike Kolmer, Verlag für die Deutsche Wirtschaft AG   10
Die Karriereseite auf Facebook




            Ulrike Kolmer, Verlag für die Deutsche Wirtschaft AG   11
Unternehmensprofil des Verlags bei Xing




            Ulrike Kolmer, Verlag für die Deutsche Wirtschaft AG   12
Profil Ulrike Kolmer bei XING




            Ulrike Kolmer, Verlag für die Deutsche Wirtschaft AG   13
Proaktives Recruiting:
XING: Recruiter-Mitgliedschaft




            Ulrike Kolmer, Verlag für die Deutsche Wirtschaft AG   14
Proaktives Recruiting: XING: Suchauftrag




            Ulrike Kolmer, Verlag für die Deutsche Wirtschaft AG   15
Beispiel 1: Direktansprache bei XING




            Ulrike Kolmer, Verlag für die Deutsche Wirtschaft AG   16
Beispiel 2: Direktansprache bei XING




            Ulrike Kolmer, Verlag für die Deutsche Wirtschaft AG   17
Ergebnis der Ansprache: XING-Posteingang

Durchschnittliche
Antwortquote: 30 %




                     Ulrike Kolmer, Verlag für die Deutsche Wirtschaft AG   18
Beispiele: Bewerberantwort bei XING




            Ulrike Kolmer, Verlag für die Deutsche Wirtschaft AG   19
Beispiel: Bewerberantwort bei XING




            Ulrike Kolmer, Verlag für die Deutsche Wirtschaft AG   20
Passives Recruiting:
Stellenanzeigen bei XING einstellen




             Ulrike Kolmer, Verlag für die Deutsche Wirtschaft AG   21
Passives Recruiting:
Stellenanzeigen verwalten




           Ulrike Kolmer, Verlag für die Deutsche Wirtschaft AG   22
Beispiel:
Verwaltung von Stellenanzeigen bei XING




            Ulrike Kolmer, Verlag für die Deutsche Wirtschaft AG   23
Kostenlos geschaltete Stellenanzeigen
in XING-Gruppen




            Ulrike Kolmer, Verlag für die Deutsche Wirtschaft AG   24
Beispiel in Gruppe geschaltete, kostenlose
Stellenanzeige




            Ulrike Kolmer, Verlag für die Deutsche Wirtschaft AG   25
Controlling der Anzeigen
 wann geschaltet?
 wie viele Klicks?
 wie viele Bewerbungen?
 wie viele Bewerbungsgespräche?
 wie viele Einstellungen?




                Ulrike Kolmer, Verlag für die Deutsche Wirtschaft AG   26
Controlling der direkten Ansprache

 Datum der Ansprache
 Interesse
 Grund, wenn „Nein“
 Bewerbung erhalten
 Bewerbungsgespräch
 Einstellung



                Ulrike Kolmer, Verlag für die Deutsche Wirtschaft AG   27
Dabeisein und Beobachten:
Profil bei Google+




           Ulrike Kolmer, Verlag für die Deutsche Wirtschaft AG   28
Dabeisein und Beobachten:
Profil bei LinkedIn




           Ulrike Kolmer, Verlag für die Deutsche Wirtschaft AG   29
twitter




          Ulrike Kolmer, Verlag für die Deutsche Wirtschaft AG   30
Resumée
 Social Media wird ein fester Bestandteil des Personal-
  Recruitings bleiben
 Das Recruiting wird zeit- und personalaufwendiger, als
  das Recruiting über Stellenanzeigen in klassischen
  On- oder Offline-Medien
 Das Recruiter brauchen mehr technisches/Internet-
  Verständnis




                Ulrike Kolmer, Verlag für die Deutsche Wirtschaft AG   31
Ausblick
 Die Bewerber müssen dort abgeholt werden, wo sie
  sich bewegen.
 Die junge Zielgruppe von potentiellen Mitarbeitern ist
  verstärkt in den neuen Netzwerken unterwegs und
  möchten auch dort angesprochen werden.
 Die Ansprache über mobile Endgeräte wird immer
  wichtiger.
 Die Recruiter müssen stärker sich auf die Zielgruppe
  und ihre Bedürfnisse und Gewohnheiten einstellen.

                Ulrike Kolmer, Verlag für die Deutsche Wirtschaft AG   32
Ausblick
 Die Änderungen im Recruiting werden noch schneller
  aufeinander folgen.
 Es bleibt spannend.




               Ulrike Kolmer, Verlag für die Deutsche Wirtschaft AG   33
 Haben Sie noch Fragen?


 Ich freue mich auf Ihren Kontakt über XING.




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Praxisbericht Social Media Recruiting im Mittelstand

  • 1. Ulrike Kolmer Personal-Recruiting Verlag für die Deutsche Wirtschaft AG, Bonn
  • 2. Agenda 1. Profil des Verlags für die Deutsche Wirtschaft AG 2. Recruiting in Facebook 3. Recruiting in XING 4. Ausblick Ulrike Kolmer, Verlag für die Deutsche Wirtschaft AG 2
  • 3. Verlag für die Deutsche Wirtschaft AG: Wirtschaftszahlen 2011  Umsatz: 83,5 Mio. Euro  Zusammen mit FID Verlag GmbH: 111 Mio. Euro  Produkte: 227  Mitarbeiter/innen der AG: 305  Mitarbeiter/innen gesamt: 470 Ulrike Kolmer, Verlag für die Deutsche Wirtschaft AG 3
  • 4. Verlag für die Deutsche Wirtschaft AG: Kennzahlen Personal-Recruiting 2011  Bewerbungen: 4770  Einstellungen: 51  Online-Bewerbungen: 92 % Ulrike Kolmer, Verlag für die Deutsche Wirtschaft AG 4
  • 5. Verlag für die Deutsche Wirtschaft AG in der Eigendarstellung Ulrike Kolmer, Verlag für die Deutsche Wirtschaft AG 5
  • 6. Verlag für die Deutsche Wirtschaft AG Karriere-Seiten Ulrike Kolmer, Verlag für die Deutsche Wirtschaft AG 6
  • 7. Informationen zur Unternehmensstruktur auf der Homepage Ulrike Kolmer, Verlag für die Deutsche Wirtschaft AG 7
  • 8. Film auf den Karriere-Seiten „Arbeiten und Leben in Bonn“ Ulrike Kolmer, Verlag für die Deutsche Wirtschaft AG 8
  • 9. Verlinkung zu Facebook und Xing auf den Karriere-Seiten Ulrike Kolmer, Verlag für die Deutsche Wirtschaft AG 9
  • 10. Verlag für die Deutsche Wirtschaft AG bei Facebook Ulrike Kolmer, Verlag für die Deutsche Wirtschaft AG 10
  • 11. Die Karriereseite auf Facebook Ulrike Kolmer, Verlag für die Deutsche Wirtschaft AG 11
  • 12. Unternehmensprofil des Verlags bei Xing Ulrike Kolmer, Verlag für die Deutsche Wirtschaft AG 12
  • 13. Profil Ulrike Kolmer bei XING Ulrike Kolmer, Verlag für die Deutsche Wirtschaft AG 13
  • 14. Proaktives Recruiting: XING: Recruiter-Mitgliedschaft Ulrike Kolmer, Verlag für die Deutsche Wirtschaft AG 14
  • 15. Proaktives Recruiting: XING: Suchauftrag Ulrike Kolmer, Verlag für die Deutsche Wirtschaft AG 15
  • 16. Beispiel 1: Direktansprache bei XING Ulrike Kolmer, Verlag für die Deutsche Wirtschaft AG 16
  • 17. Beispiel 2: Direktansprache bei XING Ulrike Kolmer, Verlag für die Deutsche Wirtschaft AG 17
  • 18. Ergebnis der Ansprache: XING-Posteingang Durchschnittliche Antwortquote: 30 % Ulrike Kolmer, Verlag für die Deutsche Wirtschaft AG 18
  • 19. Beispiele: Bewerberantwort bei XING Ulrike Kolmer, Verlag für die Deutsche Wirtschaft AG 19
  • 20. Beispiel: Bewerberantwort bei XING Ulrike Kolmer, Verlag für die Deutsche Wirtschaft AG 20
  • 21. Passives Recruiting: Stellenanzeigen bei XING einstellen Ulrike Kolmer, Verlag für die Deutsche Wirtschaft AG 21
  • 22. Passives Recruiting: Stellenanzeigen verwalten Ulrike Kolmer, Verlag für die Deutsche Wirtschaft AG 22
  • 23. Beispiel: Verwaltung von Stellenanzeigen bei XING Ulrike Kolmer, Verlag für die Deutsche Wirtschaft AG 23
  • 24. Kostenlos geschaltete Stellenanzeigen in XING-Gruppen Ulrike Kolmer, Verlag für die Deutsche Wirtschaft AG 24
  • 25. Beispiel in Gruppe geschaltete, kostenlose Stellenanzeige Ulrike Kolmer, Verlag für die Deutsche Wirtschaft AG 25
  • 26. Controlling der Anzeigen  wann geschaltet?  wie viele Klicks?  wie viele Bewerbungen?  wie viele Bewerbungsgespräche?  wie viele Einstellungen? Ulrike Kolmer, Verlag für die Deutsche Wirtschaft AG 26
  • 27. Controlling der direkten Ansprache  Datum der Ansprache  Interesse  Grund, wenn „Nein“  Bewerbung erhalten  Bewerbungsgespräch  Einstellung Ulrike Kolmer, Verlag für die Deutsche Wirtschaft AG 27
  • 28. Dabeisein und Beobachten: Profil bei Google+ Ulrike Kolmer, Verlag für die Deutsche Wirtschaft AG 28
  • 29. Dabeisein und Beobachten: Profil bei LinkedIn Ulrike Kolmer, Verlag für die Deutsche Wirtschaft AG 29
  • 30. twitter Ulrike Kolmer, Verlag für die Deutsche Wirtschaft AG 30
  • 31. Resumée  Social Media wird ein fester Bestandteil des Personal- Recruitings bleiben  Das Recruiting wird zeit- und personalaufwendiger, als das Recruiting über Stellenanzeigen in klassischen On- oder Offline-Medien  Das Recruiter brauchen mehr technisches/Internet- Verständnis Ulrike Kolmer, Verlag für die Deutsche Wirtschaft AG 31
  • 32. Ausblick  Die Bewerber müssen dort abgeholt werden, wo sie sich bewegen.  Die junge Zielgruppe von potentiellen Mitarbeitern ist verstärkt in den neuen Netzwerken unterwegs und möchten auch dort angesprochen werden.  Die Ansprache über mobile Endgeräte wird immer wichtiger.  Die Recruiter müssen stärker sich auf die Zielgruppe und ihre Bedürfnisse und Gewohnheiten einstellen. Ulrike Kolmer, Verlag für die Deutsche Wirtschaft AG 32
  • 33. Ausblick  Die Änderungen im Recruiting werden noch schneller aufeinander folgen.  Es bleibt spannend. Ulrike Kolmer, Verlag für die Deutsche Wirtschaft AG 33
  • 34.  Haben Sie noch Fragen?  Ich freue mich auf Ihren Kontakt über XING. Ulrike Kolmer, Verlag für die Deutsche Wirtschaft AG 34