Das Dokument beschreibt die Herausforderungen von Unternehmen, insbesondere KMU, bei der Sichtbarkeit ihrer Stellenanzeigen im Arbeitsmarkt und bietet die Lösung über die Plattform 'candidatereach', die eine gleichzeitige Schaltung bei fast 50 Jobportalen ermöglicht. Dadurch sollen Arbeitgeber eine erhöhte Reichweite und Sichtbarkeit in Suchmaschinen wie Google erreichen, um Bewerber effektiver zu erreichen. Die Nutzung von 'candidatereach' ist auf maximal 500 Unternehmen limitiert, um einen Wettbewerbsvorteil zu gewährleisten.

1. Damit Ihre Stellenanzeigen gefunden werden

2. Der Arbeitsmarkt
Kurze Vorstellung heute:
Konzerne können sich aufgrund ihrer
starken Arbeitgebermarke auf ihre
Karrierewebsite als Kommunikationskanal
für ihre Stellenanzeigen verlassen!
Und was ist mit KMU?
Ihre „Geheimwaffe“ im Arbeitsmarkt:

3. Wenn das Ihre Herausforderungen sind:
Kurze Vorstellung
Zu wenig Bewerber
Keiner findet unsere Anzeigen
Wir erreichen die Bewerber nicht
Dann ist hier die Lösung:

4. Schalten Sie Kurze Vorstellung
dort, wo Bewerber suchen?

5. Schalten Sie Kurze Vorstellung
dort, wo Bewerber suchen?
Bewerber suchen in Internetstellenbörsen (Jobportalen):
Dies sind die 20 beliebtesten
Jobportale bei Bewerbern lt.
„Deutschlands Beste Jobportale“
(Quelle: www.deutschlandlandsbestejobportale.de,
Befragung bei 14.000 Bewerbern Vergleich Generalisten und Jobsuchmaschinen)

6. Sind Sie Kurze Vorstellung
dort, wo Bewerber suchen?
Bewerber suchen im Internet:

7. Sind Sie Kurze Vorstellung
dort, wo Bewerber suchen?
Bewerber suchen in Online
Stellenbörsen und im Internet.
Für Arbeitgeber bedeutet dies, daß ihre Stellenanzeigen bei
Jobsuchmaschinen (Favoriten der Bewerber) und bei Google
(möglichst unter den 10 Ergebnissen der ersten Seite) gefunden
werden müssen.

8. Fast 50Kurze Vorstellung einem Klick
Jobportale mit
Mit
einem
Klick

9. Gefunden werden, wo Bewerber suchen
Kurze Vorstellung
Bewerber suchen
im Internet:
Partnerportal
Partnerportal
= Ihre Stellenanzeigen
werden unter den
ersten 10 Ergebnissen
gefunden und Sie
bekommen mehr
Reichweite für Ihre Partnerportal
Stellenanzeigen
Partnerportal
Partnerportal
Partnerportal

10. Gefunden werden, wo Bewerber suchen
Kurze Vorstellung
Bewerber suchen
im Internet:
Partnerportal
= Ihre Stellenanzeigen
werden unter den
ersten 10 Ergebnissen
gefunden und Sie Partnerportal
bekommen mehr
Reichweite für Ihre
Stellenanzeigen
Partnerportal

11. Schalten Sie Kurze Vorstellung
dort, wo Bewerber suchen!
Die 20 beliebtesten Jobportale bei Bewerbern
Schalten Sie mit einem Klick
bei den Marktführern im
Bewerberurteil!
+ weiteren regionalen, nationalen
und internationalen Jobportalen
+ Agentur für Arbeit

12. Sind Sie Kurze Vorstellung
dort, wo Bewerber suchen?
Bewerber suchen in Online
Stellenbörsen und im Internet.
Bei der Suche in Google erreichen Ihre Stellenanzeigen mehr
Sichtbarkeit auch ggü. der Konkurrenz von Konzernen , Sie
bekommen mehr Reichweite und werden von Bewerbern
gefunden.
+
Mit CandidateReach schalten Sie bei den Favoriten der Bewerber
bei den Online Jobportalen

13. Wie funktioniert CandidateReach?
Kurze Vorstellung
1. Stelleninfo eingeben

14. Wie funktioniert CandidateReach?
Kurze Vorstellung
1. Stelleninfo eingeben (weiter)

15. Wie funktioniert CandidateReach?
Kurze Vorstellung
2. Veröffentlichen mit einem
Klick auf fast 50 Partner
Jobportalen
+ weiteren nationalen und
internationalen Jobportalen
+ Agentur für Arbeit
+ auf Ihrer Facebook
Karriereseite, falls vorhanden

16. Wie funktioniert CandidateReach?
Kurze Vorstellung
3. Optionen zur Veröffentlichung
Basisversion mit Logo

17. Wie funktioniert CandidateReach?
Kurze Vorstellung
3. Optionen zur Veröffentlichung
Premiumversion mit Ihrer CI

18. Wie funktioniert CandidateReach?
Kurze Vorstellung
3. Optionen zur Veröffentlichung
Luxusversion mit Micropages für
Zusatzinfos

19. Wie funktioniert CandidateReach?
Kurze Vorstellung
3. Optionen zur Veröffentlichung
Ihre Vakanzen auf Ihrer Facebook Seite

20. Wie funktioniert CandidateReach?
Kurze Vorstellung
4. Eingehende Bewerber selektieren
In CandidateReach oder in Ihrem eigenen System

21. Kurze Vorstellung Ihre Vorteile
Die Schaltung von Online-Stellenanzeigen bei Jobportalen, bei der Arbeitsagentur
und bei Facebook wird deutlich einfacher. Das sorgfältige Schreiben einer
interessanten Stellenanzeige sollte die schwierige Aufgabe für Personaler sein, nicht
das Schalten bei Jobportalen.
CandidateReach ermöglicht es Arbeitgebern, ihre einmal einfach erfaßten Online-
Stellenanzeigen mit einem Klick gleichzeitig bei fast 50 Jobportalen zu schalten. Nur
ein zusätzlicher Klick läßt die Anzeigen auch auf der eigenen Facebook Karriere-Seite
und/oder bei der Jobbörse der Agentur für Arbeit erscheinen. Auch auf den
Jobbörsen, mit denen schon ein Rahmenvertrag besteht, kann durch weitere einfache
Klicks geschaltet werden.
Bei den eingehenden Bewerbungen haben Arbeitgeber die Wahl: Sie können diese
direkt, falls vorhanden, in das unternehmensinterne Bewerbermanagementsystem
eingehen lassen oder ein in CandidateReach integriertes System zur
Bewerberverwaltung nutzen.

22. Kurze Vorstellung Ihre Vorteile
Arbeitgeber schalten Ihre Onlineanzeigen zumeist bei zwei großen Online-
Stellenbörsen. Die 14.000 Antworten von Bewerbern bei „Deutschlands Beste
Jobportale 2011“ ergaben allerdings, daß Bewerber nicht zuletzt aufgrund der
deutlich größeren Anzahl an Stellenangeboten und der damit einhergehenden höheren
Suchqualität Jobsuchmaschinen bei der Suche bevorzugen. Darüber hinaus nutzen
Bewerber zur Jobsuche verstärkt Suchmaschinen wie Google.
Für Arbeitgeber bedeutet dies, daß ihre Stellenanzeigen bei Jobsuchmaschinen und
bei Google gefunden werden müssen.
Dies erreicht CandidateReach durch die Kombination der einfachen Schaltung der
Anzeigen bei fast 50 Jobportalen, inkl. den Marktführen bei der Bewerberpräferenz,
sowie der damit verbunden deutlich erhöhten Auffindbarkeit bei Suchmaschinen wie
Google (zumeist unter den ersten 10 Treffern) mit der Folge, daß die Stellenanzeigen
von Bewerbern gefunden werden!

23. Kurze Vorstellung Ihre Vorteile
Arbeitgeber (insbesondere aus dem Mittelstand) können mit
CandidateReach vier Fliegen mit einer Klappe schlagen:
1. Deutliche Erhöhung der Sichtbarkeit und Reichweite ihrer Online
Stellenanzeigen bei der Google Suche
2. Schaltung in Jobportalen, die von Bewerbern präferiert werden
3. Wettbewerbsvorteile ggü. anderen Mittelständlern und vor allem auch
ggü. Konzernen
3. Einsparung von Zeit durch die einmalige Erfassung und gleichzeitige
Schaltung auf fast 50 Jobportalen
4. Nutzung eines integrierten Systems für das Management der eingehenden
Bewerbungen

24. Limitierung für mehr Erfolg!
Kurze Vorstellung
Wenn alle Arbeitgeber gleich gut gefunden werden
würden, dann würde Ihr Vorsprung nivelliert.
CandidateReach funktioniert für die einzelnen
Arbeitgeber daher umso besser, je weniger
Unternehmen es nutzen können.
Deshalb wird die Nutzung CandidateReach
auf max. 500 Unternehmen limitiert.
ist ein Kooperationsprodukt des ICR und GermanPersonnel

25. Was kostet CandidateReach?
Kurze Vorstellung
…weniger als eine
Standardanzeige bei einer
klassischen Jobbörse!
Weitere Informationen finden Sie
unter www.candidatereach.de

26. Buchen Sie Ihr kostenfreies Testangebot
Kurze Vorstellung
ist ein Kooperationsprodukt des ICR und GermanPersonnel
Für Ihr kostenfreies
Testangebot
(3 Anzeigen/1Monat)
kontaktieren Sie bitte:
Wolfgang Brickwedde
Director
Institute for Competitive Recruiting
Heidelberg
Tel.+49 (0) 6221 7194007
Tel.+49 (0) 160 7852859
email: wb@competitiverecruiting.de