13-mal heruntergeladen
Hochgeladen vonMarcus Fischer
Recruiting richtig machen.
Das Dokument beschreibt die semantische Rekrutierungstechnologie von Textkernel, die darauf abzielt, den Rekrutierungsprozess durch CV-Parsing, Such- und Matching-Funktionen sowie Marktanalysen zu optimieren. Es hebt die Bedeutung von Talentpools und der Verbesserung der Bewerbererfahrung hervor, während es auch dessen Anpassungsfähigkeit an individuelle Unternehmensbedürfnisse betont. Zudem wird die Relevanz von Datenschutzstandards und die Unterstützung bei der Implementierung und Schulung von Textkernel-Produkten angesprochen.
![[2015] Trends in der Personalbeschaffung in Deutschland](https://cdn.slidesharecdn.com/ss_thumbnails/globalrecruitingtrends2014deresultsfinal-141120092250-conversion-gate02-thumbnail.jpg?width=640&height=640&fit=bounds)
Recruiting richtig machen.
- 1. Semantic Recruitment Technology SemanticRecruiting Technology textkernel.de Marcus Fischer Business Dev DACH fischer@textkernel.nl CV-Parsing - Search & Match - Analytics Recruiting richtig machen.
- 2. Semantic Recruitment Technology textkernel.deRecruitingrichtig machen. Was Sie heute erwartet...
- 3. Semantic Recruitment Technology Agenda •Vorstellungsrunde / Über Textkernel • Warum ist das Thema relevant (nicht nur für HR Dienstleister) • Einige Zahlen zum warmwerden • Personal Branding: Talente machen sich hübsch • Sourcing, Semantik und ein paar Basics • Recruiting richtig machen • Textkernel Extract!: 1-click-Bewerbung für alle. • Textkernel Search!: Effizient Talente finden – intern und extern. • Textkernel Match!: Robot Recruiting? • Damit Sourcing sich lohnt: Mit Jobfeed potentielle Kunden finden
- 4. Semantic Recruitment Technology ProfilMarcus Fischer Business Development Director DACH • Karrierestart als Personalberater bei Aquent Inc., Boston/München • AUDI AG, Ingolstadt, verschiedene Funktionen im HR-Bereich: • HR Marketing Neue Medien • Projektleiter Audi eRecruiting, Volkswagen E-Recruiting Global Template • Projektleiter Audi Talent Relationship Management • Projektleiter Audi PEonline - Personalentwicklungssysteme • Baloise Group, Basel, Head of Employer Branding & Recruiting • Erfahrungsschwerpunkte: • Active Sourcing, (e)Recruiting + HR-IT • Employer Branding / HR Marketing • Social Media Marketing / Recruiting • HR Projektmanagement / Prozessoptimierung +49 175 513 92 55 fischer@textkernel.nl macfish245 @marcusfischer
- 5. Semantic Recruitment Technology 100+eRecruiting Partnerschaften 1.000+Direkte Kunden 1.700+ indirekte Kunden GROWING!...and daily 90+ Kollegen 24 Nationen Büros in AMS PAR FRA In Business since 2001 >100 geparste Profile >140.000 /min /Tag > 52.000.000 /p.a. 16S P R A C H E N I N > 90%! Erkennungsrate aus deutschen Lebensläufen
- 6. Semantic Recruitment Technology textkernel.deRecruitingrichtig machen. Unsere Produkte, unsere Kompetenz. Ihr Vorsprung im Recruiting.
- 7. Semantic Recruitment Technology Wichtigzu wissen... Textkernel-Produkte ersetzen kein eRecruiting-System. Das heisst Sie nutzen Ihre Software weiter. Keine mühsame Neubeschaffung, keine Rechtfertigung warum das meist für viel Geld eingekaufte System ersetzt werden muss. Unsere Produkte sind webbasiert – ein Browser reicht zur Bedienung. Nutzer müssen keine zusätzliche Software installieren. Außerdem sind sie intuitiv zu bedienen. Wir unterstützen Sie natürlich trotzdem bei Einführung und Training. Sie bekommen keine Lösung von der Stange. Zusammen mit Ihnen besprechen wir Ihre Anforderung und passen unsere Produkte optimal auf Ihre individuellen Bedürfnisse an. Als europäisches Unternehmen erfüllen wir alle die Standards zu Datenschutz und -sicherheit in Deutschland, Österreich und der Schweiz*. Unsere Server stehen in den Niederlanden und bald auch in Deutschland. Die Daten, die wir verarbeiten, speichern wir nur für den Bearbeitungszeitraum von wenigen Sekunden. *und natürlich noch in vielen anderen Ländern.
- 8. Semantic Recruitment Technology Waskönnen wir für Sie tun? • Herausforderung „Onlinebewerbung“ Ihre Onlinebewerbung ist umständlich, umfangreich, nicht mobil? Die „candidate experience“ schlecht? Sehen Sie sich Extract! an. • Herausforderung „Talentpool“ In Ihrem E-Recruiting-Tool schlummern Tausende Profile aber Sie können nicht mit ihnen arbeiten weil die Suche nicht funktioniert? Dann kann Ihnen Search! helfen. • Herausforderung „Matching“ Sie können nur ungefähr sagen, wie gut einer Ihrer Kandidaten wirklich auf Ihre Vakanz passt? Match! schafft Klarheit. • Herausforderung „War for Talents“ Sie bekommen zu wenig Bewerbungen, wissen aber nicht warum? Oder Sie wollen wissen was die Konkurrenz so treibt? Jobfeed sagt es Ihnen.
- 9. Semantic Recruitment Technology Wirverstehen viele Sprachen. CV-Parsing, Search und Match funktionieren aktuell in 16 Sprachen*: • Chinesisch • Dänisch • Deutsch • Englisch • Französisch • Italienisch • Niederländisch • Polnisch * Ist die von Ihnen benötigte Sprache nicht in dieser Liste? Wenden Sie sich an uns, um den aktuellen Status der von Ihnen benötigten Sprache zu besprechen. • Portugiesisch • Rumänisch • Russisch • Slowakisch • Spanisch • Schwedisch • Tschechisch • Ungarisch
- 10. Semantic Recruitment Technology textkernel.deRecruitingrichtig machen. Partner & Kunden
- 11. Semantic Recruitment Technology UnsereKunden.... Unternehmen / Institutionen Personalberater / Arbeitnehmerüberlassung Jobbörsen / Career Center Softwarehersteller / Entwickler Arbeitsmobilität / Outplacement Arbeitsmarktforschung / Beratungen
- 12. Semantic Recruitment Technology Warumist Sourcing ein Thema?
- 13.
- 14. Semantic Recruitment Technology 27.September 2016 14
- 15. Semantic Recruitment Technology 27.September 2016 15
- 16. Semantic Recruitment Technology bis1999 ca.2003 ca.2012 heute Bewerbung in den Postkasten Was ist eine Datenbank??? Stellenanzeige in Print E-Mail Bewerbung Datenbank mit ca. 50 Feldern Online Jobs/ Soziale Netzwerke Ära des Online Formulars Datenbank mit 150 Feldern Online Jobs/ Soziale Netzwerke ATS/CRM Multi Channel Mobile Bewerbung 1-Klick-Bewerbung Matching? Eine kurze Geschichte des Recruiting
- 17. Semantic Recruitment Technology textkernel.deRecruitingrichtig machen. Einige Zahlen zum warmwerden.
- 18. Semantic Recruitment Technology •Textkernel • Arbeitsmarkt • Zahlen • Situation in Unternehmen • Warum es nicht geht • Benutzbarkeit/ Technologie • Prozess • Datenschutz • Datenqualität • Potential: Der „5min-Business-Case“ • Lösungsansatz Textkernel „Search!“ • Grundlegendes • Taxonomien und Ontologien • Kurzdemo Das Recruiting Paradox 85%Anteil der Mitarbeiter, die keine oder nur eine sehr geringe emotionale Bindung zu ihrem Arbeitgeber empfinden. Gallup Befragung in D 11/2012
- 19. Semantic Recruitment Technology 45% 31% 20% allerBewerber werden lieber angesprochen als sich selbst zu bewerben. aller Bewerber habe sich nach Direktansprache beworben – ohne hätten sie das nicht getan. wechselten daraufhin die Stelle - obwohl sie nicht aktiv auf Jobsuche waren. Quelle: Monster Recruiting Trends 2016
- 20. Semantic Recruitment Technology ActiveSourcing? Sie kennen das... >75% 15,8% Werden mindestens 1x monatlich wegen einer neuen Stelle kontaktiert. Werden mindestens 1x wöchentlich wegen einer neuen Stelle kontaktiert Werden täglich wegen einer neuen Stelle kontaktiert. 6,6% Quelle: Monster Recruiting Trends 2016
- 21. Semantic Recruitment Technology „Umeine Stelle durch Active Sourcing besetzen zu können, müssen nach Angaben der 1.000 grössten deutschen Unternehmen durchschnittlich 24Kandidaten direkt angesprochen werden.“ Quelle: Monster Recruiting Trends 2016
- 22. Semantic Recruitment Technology textkernel.deRecruitingrichtig machen. Personal Branding: Talente machen sich hübsch.
- 23. Semantic Recruitment Technology Erreichung“neuer” Kandidatenpotenziale Aktiv Suchende Passiv Suchende, geprächs- und wechselbereit
- 24.
- 25. Semantic Recruitment Technology Wodurchdefiniert sich eine Personal Brand? • Wer bin ich? • Was ist meine Expertise? • Für was stehe ich? • Wen kenne ich? • Wozu gehöre ich? Was verbindet alle, die Personal Branding betreiben? • Sie wollen nicht suchen, sie wollen gefunden werden! • Sie wollen keine Fans sein sondern wertvolle Verbindungen auf Augenhöhe haben.
- 26. Semantic Recruitment Technology OnlineCV Virtual Business Cards Special Interest Networks Career Communities Infographic Resume Mobile Profiles Tumblr - Blog Facebook Pinterest Twitter Video Karriere Website
- 27. Semantic Recruitment Technology textkernel.deRecruitingrichtig machen. Talente wollen gefunden werden. Die (Recruiting-)Zukunft gehört dem Sourcer.
- 28. Semantic Recruitment Technology Recruitingist heute kein Generalistenjob mehr. Nähe zum Thema Web-/Technikaffin Proaktiv Kommunikativ Analytisch Beratungstalent Profiler Recruiter HR-Manager „light“ !
- 29. Semantic Recruitment Technology Sosuchen Active Sourcer 63% 32% 14% 13% 10% 3% 2% 1% 1% CV DB AND NOT OR u.v.A......
- 30. Semantic Recruitment Technology DerRecruiter als Datenanalyst? Resume Super Search String "enter technology" AND ("Software Development Test Engineer" OR SQA OR "test engineer" OR "tester" OR "test specialist" OR "quality assurance tester") AND ("title:resume" OR url:resume OR title:bio OR url:bio OR title:vitae OR url:vitae OR title:cv OR url:cv OR title:homepage OR url:homepage) AND NOT (submit OR opening OR recruiter OR send OR benefits OR requirements OR EOE OR apply) Source: Dean da Costa on RecruitingBlogs.com für Fortgeschrittene
- 31. Semantic Recruitment Technology Esgeht einfacher.... Source: Dean da Costa on RecruitingBlogs.com
- 32. Semantic Recruitment Technology textkernel.deRecruitingrichtig machen. Sourcing ist – noch – nicht alles. Die Basics nicht vernachlässigen.
- 33. Semantic Recruitment Technology 27.September 2016 33
- 34. Semantic Recruitment Technology goldenerunkelruebe.de Oftkönnte man meinen… es würde gegen Talente gekämpft…
- 35. Semantic Recruitment Technology Dieneue Stellenanzeige: "You only had one job"… …oder warum Trainings nie umsonst sind. Konzept alleine reicht nicht, solange Menschen involviert sind.
- 36. Semantic Recruitment Technology Vielegute Ratgeber, aber... ...ein wichtiger Ratschlag fehlt (meistens): Achten Sie bei Formulieren Ihrer Stellenausschreibung auch auf das Wording! Nutzen Sie die Sprache Ihrer „Kunden“ und nicht die, Ihres Unternehmens. Hier gilt: Google ist Dein Freund. Wenn bestimmte Begriffe von Google nicht gelistet werden, heisst das, sie werden auch nicht gesucht.
- 37. Semantic Recruitment Technology 42% IndeedBewerbungsstudie 2016 22% Zu kompliziert. 42% der Kandidaten haben schon einmal eine laufende Bewerbung abgebrochen, weil der Prozess zu kompliziert war. Negative Erfahrung. Fast jeder vierte Bewerber hat schon einmal eine Stelle ausgeschlagen, weil er sich im Bewerbungsprozess nicht wertgeschätzt fühlte. 66% der befragten Bewerber würden sich mobil bewerben, wenn dies möglich wäre. Quelle: Indeed.de 51 Minuten Zeitaufwand erwarten HR-Verantwortliche von Kandidaten für eine Bewerbung. 42 Minuten Zeitaufwand fänden Bewerber angemessen. 74 Minuten Zeitaufwand investieren Kandidaten real in eine Bewerbung.
- 38. Semantic Recruitment Technology Diedurchschnittlich akzeptierte Zeit für die Eingabe der eigenen Bewerbung in Online-Formulare liegt bei 24 Minuten. (Rund 2/3 begrüßen eine „One- Klick-Bewerbung“ via XING/ LinkedIn-Profile) Umfrage metaHR 2015 2 11 25 24 14 9 7 9 von 100 Bewerbern Quelle: metahr.de
- 39. Semantic Recruitment Technology Quelle:Monster Recruiting Trends 2016 9 von 10 Unternehmen haben eigene Talentpools. 41,7 % sehen Talent-Pools als wichtigen Bestandteil ihres Recruiting-Mix.
- 40. Semantic Recruitment Technology textkernel.deRecruitingrichtig machen. Warum wird nicht mehr aus den eigenen Talent-Pools rekrutiert?
- 41. Semantic Recruitment Technology Warumwird nicht mehr aus den eigenen Talent-Pools rekrutiert? Benutzbarkeit/ Technologie Keine Suche möglich, die Daten sind nicht durchsuchbar, Daten sind nicht mehr up-to-date, kein Filtern möglich, kein Matching bei verschiedenen Vakanzen, Vertrauen auf Technik ist (noch) nicht da Workload / Zeitmangel Zu viele andere Aufgaben, keine Kapazität, Ausschreiben geht schneller, zu viel Zeit zur Systembedienung nötig
- 42. Semantic Recruitment Technology Datenqualität Profilesind zu alt, Kandidaten sind bereits woanders beschäftigt Wichtige Informationen sind nicht vorhanden Kandidatendaten müssen vernichtet werden, Einwilligung der Kandidaten muss eingeholt werden Datenschutz
- 43. Semantic Recruitment Technology Prozess/ Mindset Recruiter sind es nicht gewohnt mit der Suche in den eigenen Daten zu beginnen Vielleicht gibt es ja noch einen Besseren? Talent Pools werden nicht gepflegt “Blacklist”-Kandidaten im Pool
- 44. Semantic Recruitment Technology textkernel.deRecruitingrichtig machen. Was spricht für das Sourcing im eigenen System?
- 45. Semantic Recruitment Technology Vorteileder Nutzung eines Talent-Pools Beschleunigt den Rekrutierungsprozess. Sorgt für mehr Effizienz.
- 46. Semantic Recruitment Technology Vorteileder Nutzung eines Talent-Pools R-o-I im Recruiting steigt. Meist komplette CV Daten vorhanden. Oft vorgescreent + verifiziert.
- 47. Semantic Recruitment Technology Vorteileder Nutzung eines Talent-Pools Talente waren schon mal bereit für Ihr Unternehmen zu arbeiten.
- 48. Semantic Recruitment Technology Der5min-Business-Case
- 49. Semantic Recruitment Technology DerStandard: Gute, zuverlässige Datenbasis. Schlechte Suchfunktionen. Im Gegensatz zum Käfer oft viel investiert. Herausforderung: Das System kann das nicht. Lösung 1: Neukauf mit Funktions- und Leistungsupgrade. Mit der Geschäftsleitung oft nicht zu machen. Unsicher ob benötigte Funktion da ist. Lösung 2: „Pimp your ATS.“ Kein Neukauf. Keine Erklärung, warum die bisherigen Investitionen verloren sind. Überschaubare Investition liefert benötigte Leistung.
- 50. Semantic Recruitment Technology textkernel.deRecruitingrichtig machen. Textkernel Search! Mit Semantik die Richtigen finden.
- 51. Semantic Recruitment Technology Unternehmenund Talente: Eine Beziehung voller Missverständnisse @TextkernelDACH #SourceYourATS
- 52. Semantic Recruitment Technology WelcheSuchtypen gibt es? Keyword Search Boolean Search Semantic Search no.of matching candidates quality of matching candidates
- 53. Semantic Recruitment Technology SemantischeReichhaltigkeit INDEX • Schlagworte • Liste • Gruppierung TAXONOMIE •Hierarchie •Gehört zu... •Definition •Klassifikation THESAURUS •Hierarchie •Äquivalenz. •Synonomie •Polysemie TOPIC MAP •Thema •Beziehung •Rolle/Scope •Resourcen ONTOLOGIE • Konzepte • Beziehung • Vererbung • Regeln
- 54. Semantic Recruitment Technology Wasmacht Search! anders? @TextkernelDACH #SourceYourATS
- 55. Semantic Recruitment Technology Semantikversteht den User
- 56. Semantic Recruitment Technology Semantikhilft beim Einordnen
- 57. Semantic Recruitment Technology Semantikerweitert den Horizont
- 58. Semantic Recruitment Technology textkernel.deRecruitingrichtig machen. Textkernel für Sie - so funktioniert es.
- 59. Semantic Recruitment Technology Textkernel-Produktein Ihrer HR-IS Infrastruktur
- 60.
- 61. Semantic Recruitment Technology Herausforderung„War for Talents“ Wissen Sie, wer Ihre Konkurrenten am Arbeitsmarkt sind? Wer gerade wen sucht? Welche Jobbörse für welche die Stelle die Beste ist? Was Sie an Ihren Ausschreibungen verbessern können? Vermutlich nicht immer. Das ist auch nicht verwunderlich. Das Zusammentragen der notwendigen Informationen ist sehr zeit- und resourcenaufwendig. Das führt leider immer noch zu oft zu „Post & Pray“ – dem Schalten von Stellenanzeigen und der Hoffnung, dass sich jemand bewirbt und zu wenig zielgerichteten Akquisitionsaktivitäten, die alle Beteiligten belasten. Big Data in HR ist eines der wichtigsten Themen für ihre Arbeit in den nächsten Jahren. Aber wie kann man aus den riesigen Datenmengen, die im Internet, aber auch bei Ihnen im Unternehmen verfügbar sind, die richtigen Schlüsse ziehen und konkrete Handlungsmassnahmen ableiten?
- 62. Semantic Recruitment Technology UnsereLösung: Jobfeed Jobfeed schafft für Sie Transparenz im Arbeitsmarkt. Wer sucht welche Profile? Wie schreibt die Konkurrenz Ihre Stellen aus? Welche Kanäle nutzt sie, um an Kandidaten zu bekommen und wie lange braucht sie um Stellen zu besetzen? Das sind nur einige der Fragen die Jobfeed für Sie beantwortet. Mit unserer leistungsstarken Lösung zur Arbeitsmarkt- Analyse brauchen Sie keine Benchmarks oder Studien teuer einzukaufen. Sie machen Sie selbst. Mit wenigen Klicks – tagesaktuell und automatisiert. So können Sie Ihre Recruiting-Strategie optimieren und Ihr Budget effektiver nutzen. Jobfeed analysiert Tausende von Jobboards, Networks und anderen Datenbanken und liefert umfangreiche Auswertungsmöglichkeiten.
- 63. Semantic Recruitment Technology UnsereLösung: Jobfeed! Jobfeed kann mehr: wir unterstützen Sie bei der Karriereberatung und im Talent Management. Mitarbeiter wollen oder müssen sich neu orientieren? Dann können Sie helfen: Mit Jobfeed finden Sie passende Positionen ohne dass zeitaufwendig verschiedene Jobdatenbanken durchsucht werden müssen. Erkennen Sie Qualifizierungsbedarfe durch den Abgleich mit vergleichbaren Positionen im Arbeitsmarkt um Ihre Mitarbeiter zielorientiert zu entwickeln und Qualifizierungs- potentiale zu erkennen. Das funktioniert mit internen Datenbanken oder auch mit externen Datenbanken wie Jobbörsen. Sie entscheiden was geht.
- 64. Semantic Recruitment Technology textkernel.deRecruitingrichtig machen. textkernel.de CVParsing SemanticSearch&Match BigDataAnalysis @TextkernelDACH