Textkernel: Semantik im Recruiting - Candidate experience + Recruiterträume
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Folien zur Präsentation am Mitteldeutschen Personaltag 2016 in Halle/Saale #MPT16
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- 1. Semantic Recruiting Technology Semantik im Recruiting Candidate Experience + Recruiterträume Marcus Fischer, Business Development DACH @marcusfischer
- 2. Semantic Recruiting Technology 100+ eRecruiting Partnerschaften 1.000+Direkte Kunden 1.700+ indirekte Kunden GROWING!...anddaily 70+ Kollegen 24 Nationen Büros in AMS PAR FRA In Business since 2001 >100 geparste CVs >140.000 /min /Tag > 52.000.000 /p.a. 16S P R A C H E N I N > 90%! Erkennungsrate aus deutschen Lebensläufen
- 3. Semantic Recruiting Technology Textkernel‘s Semantic Recruiting Technologien Extract! CV-Parsing: Mit der 1-click-Bewerbung die candidate experience verbessern. Systemunabhängig. Search! & Match! Recruiting für Profis: 1. Sourcing im eigenen E-Recruiting-System 2. Zeitgleich Talente in LinkedIn, Xing uvm. finden. 3. Mit Match! automatisiert Talente mit Stellen abgleichen – und anders herum. Jobfeed Arbeitmarktanalyse: Verstehen, wie Ihr Wettbewerb Personal sucht – und dann die eigene Strategie optimieren.
- 5. Semantic Recruiting Technology • Textkernel • Arbeitsmarkt • Zahlen • Situation in Unternehmen • Warum es nicht geht • Benutzbarkeit/ Technologie • Prozess • Datenschutz • Datenqualität • Potential: Der „5min-Business-Case“ • Lösungsansatz Textkernel „Search!“ • Grundlegendes • Taxonomien und Ontologien • Kurzdemo Das Recruiting Paradox 26. Mai 5 85%Anteil der Mitarbeiter, die keine oder nur eine sehr geringe emotionale Bindung zu ihrem Arbeitgeber empfinden. GallupBefragung in D 11/2012
- 11. Semantic Recruiting Technology Das ist meist der erste aktive Kontakt. ...und oft auch der Letzte.
- 14. Semantic Recruiting Technology Die durchschnittlich akzeptierte Zeit für die Eingabe der eigenen Bewerbung in Online-Formulare liegt bei 24 Minuten. (Rund 2/3 begrüßen eine „One- Klick-Bewerbung via XING/ Linkedin-Profile) Umfrage metaHR 2015 2 11 25 24 14 9 7 9 von 100 Bewerbern Quelle: metahr.de
- 17. Semantic Recruiting Technology Dabei kann es so einfach sein. • „1-click“-Bewerbung für perfektes Bewerbererlebnis • Auf allen Geräten nutzbar: Desktop, Tablet, Smartphone,... • Erfassung von eMail- und Printbewerbungen möglich • Unabhängig von der eingesetzten eRecruiting-Lösung einsetzbar • Dublettencheckaktivierbar Von 1h zu 5min. X Beispiele:
- 21. Semantic Recruiting Technology „Um eine Stelle durch Active Sourcing besetzen zu können, müssen nach Angaben der 1.000 grössten deutschen Unternehmen durchschnittlich 24Kandidaten direkt angesprochen werden.“ Quelle: Monster Recruiting Trends 2016
- 24. Semantic Recruiting Technology Warum wird nicht mehr aus den eigenen Talent-Pools rekrutiert? Benutzbarkeit/ Technologie Keine Suche möglich, die Daten sind nicht durchsuchbar, Daten sind nicht mehr up-to-date, kein Filtern möglich, kein Matching bei verschiedenen Vakanzen, Vertrauen auf Technik ist (noch) nicht da Workload / Zeitmangel Zu viele andere Aufgaben, keine Kapazität, Ausschreiben geht schneller, zu viel Zeit zur Systembedienung nötig
- 31. Semantic Recruiting Technology Der Standard: Gute, zuverlässige Datenbasis. Schlechte Suchfunktionen. Im Gegensatz zum Käfer oft viel investiert. Herausforderung: Das System kann das nicht. Lösung 1: Neukauf mit Funktions- und Leistungsupgrade. Mit der Geschäftsleitung oft nicht zu machen. Unsicher ob benötigte Funktion da ist. Lösung 2: „Pimp your ATS.“ Kein Neukauf. Keine Erklärung, warum die bisherigen Investitionen verloren sind. Überschaubare Investition liefert benötigte Leistung.
- 40. Semantic Recruiting Technology Semantik entlang des Employee Lifecycles Employer Branding Recruiting Outplacement Mobility Labour Market Analysis Success MgtSkill MgtTalent Mgt Career Advisory /Employability Extract! (Parsing) Search! Match! Jobfeed Textkernel HR Suite
- 42. Semantic Recruiting Technology Was können wir für Sie tun? • Herausforderung „Onlinebewerbung“ Ihre Onlinebewerbung ist umständlich, umfangreich, nicht mobil? Die „candidate experience“ schlecht? Sehen Sie sich Extract! an. • Herausforderung „Talentpool“ In Ihrem E-Recruiting-Tool schlummern Tausende Profile aber Sie können nicht mit ihnen arbeiten weil die Suche nicht funktioniert? Dann kann Ihnen Search! helfen. • Herausforderung „Matching“ Sie können nur ungefähr sagen, wie gut einer Ihrer Kandidaten wirklich auf Ihre Vakanz passt? Match! schafft Klarheit. • Herausforderung „War for Talents“ Sie bekommen zu wenig Bewerbungen, wissen aber nicht warum? Oder Sie wollen wissen was die Konkurrenz so treibt? Jobfeed sagt es Ihnen.
- 43. Semantic Recruiting Technology Herausforderung Onlinebewerbung Das Problem: • Umfangreiche Bewerbungsformulare verschrecken die besten Bewerber. • Meist nicht mobil optimiert, aber selbst am Desktop-Rechner oft unbedienbar. • Print-/eMail-Bewerbungen gelangen gar nicht in das eRecruiting-System oder verursachen hohen Aufwand. Daraus folgt: schlechte Konversionsraten – Kandidaten bewerben sich erst gar nicht oder brechen ab.
- 44. Semantic Recruiting Technology Unsere Lösung: Extract! • „1-click“-Bewerbung für perfektes Bewerbererlebnis • Auf allen Geräten nutzbar: Desktop, Tablet, Smartphone,... • Erfassung von eMail- und Printbewerbungen möglich • Unabhängig von der eingesetzten eRecruiting-Lösung einsetzbar • Dublettencheckaktivierbar Von 1h zu 5min. X Kunden-Beispiele:
- 45. Semantic Recruiting Technology Extract! CV-/Profilparsing: Aus unstrukturierten Daten strukturierte machen. • Ohne Eingabeaufwand. („1-click-Bewerbung“) • Anpassbar auf Ihre Anforderungen. • Skalierbar auf jedes Zielsystem, von der Excel-Tabelle bis zum Multimandanten-E-Recruitingsystem. Optimiert die Candidate Experience, erhöht die Datenqualität, spart Zeit und Geld.
- 46. Semantic Recruiting Technology Herausforderung Talentpool Kommt Ihnen das bekannt vor? • Ihre Bewerberdatenbank ist gross. Leider nutzen Sie sie nicht, denn die Suchfunktionen Ihres System sind zu schlecht oder zu schlecht zu bedienen. • Sie haben nicht die Zeit, den Bewerberpool, Xing, LinkedIn, Facebook oder welche Plattform auch immer nach passenden Kandidaten für Ihre Vakanz zu durchforsten. Ausserdem passen die Sucheergebnisse fast nie. • Ihre Ausgaben für Jobbörsen, Printinserate und alle anderen Recruitingkanäle kennen aber nur eine Richtung: sie steigen jedes Jahr. „Vielen Dank für Ihre Bewerbung. Leider konnten wir Sie dieses mal nicht berücksichtigen. Wir würden aber bei Gelegenheit gerne auf Sie zurückkommen“. Das ist oft das Letzte, was ein Kandidat von einem Unternehmen hört. Ein solches Bewerbererlebnis ist Gift für die Arbeitgebermarke.
- 47. Semantic Recruiting Technology Unsere Lösung: Search! „Es ist leichter einen Bestandskunden zu reaktivieren als einen neuen zu gewinnen.“ sagt man im Vertrieb. Ihr eRecruiting-System ist voll von Menschen, die sich bereits einmal für Sie entschieden haben. Mit Search! durchsuchen Sie Ihren internen Talentpool und Ihre bevorzugten externen Talentquellen mit einem Klick – und können die Suche einfach anpassen um noch bessere Ergebnisse zu erhalten – in einer Liste. So holen Sie das Optimum aus den teuer umworbenen Kandidatenpools heraus und besetzen Ihre Vakanzen deutlich schneller, denn oft müssen Sie erst gar nicht mehr ausschreiben.
- 48. Semantic Recruiting Technology Herausforderung Matching Warum werden vorhandene Talentpools nicht wirklich genutzt? Die Antwort ist: Zeit. Oft fehlen die Kapazitäten und das Know how um die Stellen umständlich mit dem eigenen Talentpool abzugleichen. Von den Profilen auf Xing, LinkedIn und in anderen Datenbanken ganz zu schweigen. Das ist schade, denn ein passender Kandidat ist oft schon im eigenen eRecruiting-System oder nur einen Klick entfernt auf Xing oder LinkedIn zu haben. Die Matchingfunktionen der eRecruiting-Systeme – wenn es sie überhaupt gibt - beschränken sich nur auf die eigene Datenbank und sind meist schlecht bedienbar. So verlieren Sie Zeit und Geld – und vielleicht auch Klienten.
- 49. Semantic Recruiting Technology Unsere Lösung: Match! Das semantische Powertool für Recruiter und Active Sourcer. • Automatischer Abgleich Ihres Stellenprofils mit Kandidaten aus internen oder externen Datenquellen wie Xing, LinkedIn, Monster, Facebook oder vielen anderen. • Übersichtliche Ergebnislisten, die Ihnen sofort zeigen, wie gut ein Kandidat zur Stelle passt und die eine einfache Kontaktaufnahme oder Überführung ins eigene eRecruiting -System ermöglichen. • Verfeinerung der Suchergebnisse mit wenigen Klicks.
- 51. Semantic Recruiting Technology Unsere Lösung: Jobfeed Jobfeed schafft für Sie Transparenz im Arbeitsmarkt. Lead-Generierung mit wenigen Klicks. Wer sucht welche Profile? Wie schreibt die Konkurrenz Ihre Stellen aus? Welche Kanäle nutzt sie, um an Kandidaten zu bekommen und wie lange braucht sie um Stellen zu besetzen? Das sind nur einige der Fragen die Jobfeed für Sie beantwortet. Mit unserer leistungsstarken Lösung zur Arbeitsmarkt- Analyse brauchen Sie keine Benchmarks oder Studien teuer einzukaufen. Sie machen Sie selbst. Mit wenigen Klicks – tagesaktuell und automatisiert. So können Sie Ihre Akquisition-Strategie optimieren und Ihr Budget effektiver nutzen. Jobfeed analysiert Tausende von Jobboards, Networks und anderen Datenbanken und liefert umfangreiche Auswertungsmöglichkeiten.