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Next Level Recruiting 
Frank Hassler 
Senior Vice President E-Recruiting 
Köln, 15. Oktober 2014
1 Überblick 
2 HR-Trends 
3 XING & Social Media Recruiting 
4 XING in der Praxis
Social Media ist kein Phänomen. 
34.000.000 Menschen 
deutschlandweit nutzen Social 
Media. 
Quelle: eMarketer
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1 Überblick 
2 HR-Trends 
3 XING & Social Media Recruiting 
4 Best Practice
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2014: ca. 1.000.000 freie 
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2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 
Quelle: Statistik der Bundesagentur für Arbeit 
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die Besetzung einer 
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HR-Markt 
im Wandel
Nutzung von 
Active Sourcing 
22% 
29% 
42% 
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2010 2011 2012 2013 
Quelle: ICR Recruiting Report 2013
Der Aufbau einer Arbeitgebermarke 
wird immer wichtiger für den 
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Bedeutung 
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36,5% 58% 5% 0,5% 
Sehr wichtig Wichtig Weniger wichtig keine Angabe 
Quelle: Studie index – Agentur für Strategische Öffentlichkeitsarbeit und Werbung GmbH 
94,5%
1 Überblick 
2 HR-Trends 
3 XING & Social Media Recruiting 
4 XING in der Praxis
Die besten 
Kandidaten 
erreichen Sie 
mit XING 
71% 14% 7% 2% 
XING experteer LinkedIn Google 
Quelle: ICR 2013 Active Sourcing Report, Statista Recruiter Survey 2014
Jobsuchende - SEO 
XING 
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Latent 
suchend 
& aktiv 
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XING Talentmanager 
„Das Investment 
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Talentmanager 
hat sich für uns 
gelohnt. “ 
Marc-Stefan Brodbeck, 
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Talent Acquisition, 
Deutsche Telekom AG 
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XING Talentmanager 
Unternehmen können 
gezielt 
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Personalberater lassen 
die spannenden 
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Jobsuchende - SEO 
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XING 
Mitglieder 
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suchend 
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XING 
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- seitlich bündig 
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XING 
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kununu 
Mitarbeiter zu Botschaftern 
Ihres Unternehmens machen
XING Employer 
Branding Profil 
• Für eine authentische 
Unternehmensdarstellung 
• Hohe Reichweite sowie 
Statistiken auf Knopfdruck 
• Integration von 
Stellenanzeigen und 
Arbeitgeberbewertung
1 Überblick 
2 HR-Trends 
3 XING & Social Media Recruiting 
4 XING in der Praxis
Fazit. 
Erreichen Sie mehr: 
Mit unseren integrierten 
E-Recruiting-Lösungen 
Bringen Sie ihr 
Recruiting auf das 
nächste Level!
Next Level Recruiting 
Frank Hassler 
Senior Vice President E-Recruiting 
Köln, 15. Oktober 2014

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  • 1. Next Level Recruiting Frank Hassler Senior Vice President E-Recruiting Köln, 15. Oktober 2014
  • 2. 1 Überblick 2 HR-Trends 3 XING & Social Media Recruiting 4 XING in der Praxis
  • 3. Social Media ist kein Phänomen. 34.000.000 Menschen deutschlandweit nutzen Social Media. Quelle: eMarketer
  • 4. 74 % der deutschen Unternehmen betreiben Social Media Recruiting. Quelle: Studie Statista 2014
  • 5. XING 30,2% Facebook 15,9% LinkedIn 14,0% Zur Informations-suche nutze ich ... Quelle: Studie Bewerbungspraxis 2014, empirische Studie mit über 10.000 Stellensuchenden und Karriereinteressierten im Internet
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  • 7. Unser Blick auf den HR-Markt
  • 8. Der herkömmliche Recruitingmix ist nicht mehr erfolgsversprechend…
  • 9. 2014: ca. 1.000.000 freie Stellen auf dem Arbeitsmarkt
  • 10. 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 Quelle: Statistik der Bundesagentur für Arbeit Geplante Zeit für die Besetzung einer Fachkraft-Stelle 46 Tage 80 Tage
  • 12. Nutzung von Active Sourcing 22% 29% 42% 49% 2010 2011 2012 2013 Quelle: ICR Recruiting Report 2013
  • 13. Der Aufbau einer Arbeitgebermarke wird immer wichtiger für den Unternehmenserfolg.
  • 14. Bedeutung des Themas Employer Branding aus Unternehmer- Sicht 36,5% 58% 5% 0,5% Sehr wichtig Wichtig Weniger wichtig keine Angabe Quelle: Studie index – Agentur für Strategische Öffentlichkeitsarbeit und Werbung GmbH 94,5%
  • 15. 1 Überblick 2 HR-Trends 3 XING & Social Media Recruiting 4 XING in der Praxis
  • 16. Die besten Kandidaten erreichen Sie mit XING 71% 14% 7% 2% XING experteer LinkedIn Google Quelle: ICR 2013 Active Sourcing Report, Statista Recruiter Survey 2014
  • 17.
  • 18. Jobsuchende - SEO XING Mitglieder Latent suchend & aktiv suchend
  • 19. XING Talentmanager „Das Investment für den XING Talentmanager hat sich für uns gelohnt. “ Marc-Stefan Brodbeck, Vice President Recruiting & Talent Acquisition, Deutsche Telekom AG • Direkter Zugriff auf über 7.000.000 Kandidatenprofile • Exklusive Kandidaten-informationen • Kandidatenvorschläge
  • 20. XING Talentmanager Unternehmen können gezielt Personalberater ansprechen – direkt im Talentmanager! Personalberater lassen die spannenden Aufträge zu sich kommen!
  • 21. Jobsuchende - SEO Jobsuchende XING Mitglieder Latent suchend & aktiv suchend
  • 22. XING Stellenmarkt • Vergrößerte Reichweite • Individuelle Bedürfnisse der Jobsuchenden im Fokus
  • 23. XING Stellenanzeigen Screenshot kommt hierhin: - oben bündig - seitlich bündig - Länge variabel „Siemens und XING arbeiten schon seit Jahren vertrauensvoll zusammen. Siemens steht zu „Social Media“ und somit ist XING für Siemens ein wichtiger Partner. Natürlich sind also all unsere Stellen in XING hinterlegt.“ Hans-Christoph Kürn, Head Social Media & e-Recruiting, Siemens AG • Mehr Informationen und erhöhte Transparenz für Bewerber • Leichtere Ansprache – auch von latent Suchenden • Bequem Ihr Talentmanager Projekt als Stellenanzeige posten
  • 24. Jobsuchende - SEO Jobsuchende XING Mitglieder Latent suchend & aktiv suchend
  • 25. kununu Mitarbeiter zu Botschaftern Ihres Unternehmens machen
  • 26. XING Employer Branding Profil • Für eine authentische Unternehmensdarstellung • Hohe Reichweite sowie Statistiken auf Knopfdruck • Integration von Stellenanzeigen und Arbeitgeberbewertung
  • 27. 1 Überblick 2 HR-Trends 3 XING & Social Media Recruiting 4 XING in der Praxis
  • 28. Fazit. Erreichen Sie mehr: Mit unseren integrierten E-Recruiting-Lösungen Bringen Sie ihr Recruiting auf das nächste Level!
  • 29. Next Level Recruiting Frank Hassler Senior Vice President E-Recruiting Köln, 15. Oktober 2014