Das Dokument beschreibt die Möglichkeiten und Vorteile von e-Recruitment über die Plattform Xing, die durch die Nutzung von sozialen Netzwerken und gezieltem Matching zwischen Arbeitgebern und potenziellen Kandidaten geprägt ist. Mit über 8,75 Millionen Mitgliedern bietet Xing ein umfangreiches Netzwerk für die Suche nach neuen Mitarbeitern sowie verschiedene Formate und Module zur Unterstützung des Recruitings. Die Präsentation unterstreicht die Effizienz und Präzision der Rekrutierung durch die Anwendung spezifischer Filter und Analysetools für Recruiter.

1. Effizientes E-Recruitment mit XINGStefan Schmidt-GrellDirector Business Unit XING Jobs & RecruitingPERSONAL 2010 28. April 2010, Stuttgart

2. XING – Powering Relationships2Agenda(1) Social Networks(2) Über XING(3) Demographie(4) E-Recruitment mit XING(5) XING Jobs – Formate im Überblick(6) Reruiter Mitgliedschaft - Präziser, schneller, effizienter

3. 301Social Networks3XING – Powering Relationships

4. 01Social NetworksDank Web 2.0-Technologie wird ein Netzwerk: sichtbar

5. leichter zu handhaben

6. täglich erlebbarPraktischer Nutzen und Erfüllung emotionaler Bedürfnisse zugleichWiederfindenverlorengeglaubterFreunde, in Verbindungbleiben

7. Erweitern des Bekanntenkreises

8. Karriere-Möglichkeiten

9. NeueWegefürGeschäfteXING – Powering Relationships02Über XING5

10. 602XING im KontextUnterschiedliche Arten von NetzwerkenMenschenhabenunterschiedlicheBedürfnisse und verhaltensichdementsprechend: Im privaten und beruflichenKontextXING – Powering Relationships

11. 702XING – Der Business Graph

12. XING – Powering Relationships02XING – Wesentliche NutzungsmerkmaleFinden: Neue Geschäfte generieren, neue Geschäftskontakte, KooperationenJobs und Karriere-MöglichkeitenEhemalige Kollegen und Kommilitonen, Freunde8

13. XING – Powering Relationships02XING – Wesentliche NutzungsmerkmaleGefunden werden: Das Profil als digitale Visitenkarte Sich mit dem Profil beim potenziellen neuen Arbeitgeber ins Gespräch bringen9

14. XING – Powering Relationships02XING – Wesentliche NutzungsmerkmaleAustausch: Kandidaten ansprechen, Geschäftskontakte vorantreiben, Kooperationen Fachwissen austauschen und diskutieren - 34 Tsd. Experten-Gruppen10

15. XING – Powering Relationships02XING – Wesentliche NutzungsmerkmaleNetzwerk: Neue Kontakte in sein eigenes Netzwerk einladenAuf eigene Kontakte und die Kontakte zweiten Grades zugreifen11

16. XING – Powering Relationships02XING – Wesentliche NutzungsmerkmaleKontaktmanagement: > 12 Millionen Netzwerk-Updates / TagStändig aktualisierte Profile der Mitglieder 12

17. XING schafft es, online- und offline-netzwerken effektiv miteinander zu verbinden02XING – Zahlen & Fakten(1)Mitgliederbasis> 8,75 Mio. Mitglieder weltweit> 3,7 Mio. Nutzer in DACHAktive Nutzer> 172 Mio. direkte Kontakte> 335 Mio. Seitenaufrufe pro Monat im Jahresdurchschnitt 2009Loyale Community> 687 Tsd. zahlende Premiummitglieder> 34 Tsd. Gruppen> 220 AmbassadorenOnline wie offline> 150 Tsd. Events in 2009Anmerkung: (1) Stand: Dezember 200913XING – Powering Relationships

18. XING – Powering Relationships03XING Demographie14

19. 03XING – Demographie (1)AltersstrukturGeschlechterverteilung15XING – Powering RelationshipsÜber 2/3 der Mitglieder sind zwischen 18 und 40 Jahre altRund 2/3 aller Mitglieder sind männlich10% sind 18 - 26 Jahre alt21%sind 27 – 30 Jahre alt35% sind weiblich8%sind über 50 Jahre alt65% sind männlich23%sind 41 - 50 Jahre alt38%sind 31 - 40 Jahre alt(1) Quelle: Eigene Erhebungen der XING AG, deutschsprachiger Raum, Dezember 2009

20. 16XING – Powering Relationships03XING – Demographie (1)BildungsgradTop Ten Branchen auf XINGÜberproportional hoher Anteil von Akademikern auf XING12%Haupt-/Volkshochschulabschluss1% kein Schulabschluss26% Realschule43%Fach-/Hochschulabschluss11%allg. Hochschulreife7% Fachabitur(1) Quelle: Eigene Erhebungen der XING AG, deutschsprachiger Raum, Dezember 2009

21. 17XING – Powering Relationships03XING – Demographie (1)BeschäftigungsartJoblevelüber 35% sind in höheren FührungspositionenÜber 80% der Mitglieder sind vollzeitbeschäftigt1,3% Student/Praktikant11,7% Geschäftsführer5,3% Berufseinsteiger24,1% Director/ Bereichsleiter18,4% sind Freelancer, teilzeitbeschäftigt, Gesellschafter etc.17,9% Manager81,6 % sind vollzeitbeschäftigt 39,7% Mit Berufserfahrung(1) Quelle: Eigene Erhebungen der XING AG, deutschsprachiger Raum, Dezember 2009

22. 1803Über 8,75 Millionen Business Profile!XING – Powering RelationshipsBildnachweis: James Cridland, 2007, Flick.comXING – Powering Relationships1904E-Recruitment mit XING Jobs

23. XING – Powering Relationships2004E-Recruitment mit XINGEffizient Mitarbeiter finden

24. XING – Powering RelationshipsXING – Powering Relationships21E-Recruitment mit XINGEffizient Mitarbeiter finden04

25. E-Recruitment mit XINGEffizient Mitarbeiter finden04XING Jobs – mehr als nur ein StellenmarktXING Jobs startete im Mai 2007 unter dem Namen MarketplaceMehr als 75 Tsd. Personalentscheider nutzen XINGVon XING Jobs profitieren sowohl Premium- als auch BasismitgliederXING – Powering RelationshipsXING – Powering Relationships22

26. XING JOBS - Unique selling proposition04123Kandidaten-Matching & Job-PushAktive & latent Suchende erreichenSoziale Verbindungen nutzentalent #2talent #3latentactivetalent #1XING Jobs

27. XING – Powering RelationshipsE-Recruitment mit XINGIhr Job findet die passenden Kandidaten04Kandidatenmatching1profilejobNiedrige Divergenz: Bei XING matchen die richtigen Job-Angebote auf die richtigen KandidatenDem Nutzer werden relevante, auf seine aktuellen Profilangaben abgestimmte Job-Angebote auf seiner XING-Startseite angezeigtXING Jobs24

28. E-Recruitment mit XINGSowohl aktive als auch passive Kandidaten ansprechen04Aktive und latent Suchende erreichen 2(1) Viele geeignete Kandidaten sind bereits beruflich tätig und suchen nicht aktiv nach einem neuen Arbeitgeber.(2) Die Kandidaten sind bereits auf XING und in dieser Umgebung werden Ihnen die gematchtenJoban-gebote angezeigt.Beide Zielgruppen werden über XING Jobs angesprochen!latentactiveXING Jobs25XING – Powering Relationships

29. E-Recruitment mit XINGKandidaten finden über social networking04Verwoben mit einem Social Network3(1) XING Jobs baut auf die Vorteile des Social Busi-ness Networking.talent #2(4) XING Community ist über 172 Millio-nen Einzelverbind-ungen vernetzt.talent #3(2) Bereits über 50% aller Jobs werden über Beziehung-en vermittelt. (5) XING ist ideal für Jobs-Empfehlungen - miteinemKlickJobangebote in seinNetzwerkweiter-leiten.talent #1(3) Kandidaten haben einen kürzeren und persönlicheren Weg zum neuen Arbeitgeber.XING Jobs26XING – Powering Relationships

30. E-Recruitment mit XINGZielgruppe erreichen in wenigen Schritten04Das Angebot findet den geeigneten Kandidaten…prominent im Sicht-feld des Kandidaten!… gematched mit Mitglieder-Profilen…Ihr Jobposting…Zielgruppe definieren:Matching:Zielgruppe gefunden:Standardisierte FelderTags/Stichwörter setzenUnlimitiertes TextfeldQualifikationenBisherige ErfahrungenStandortanalyseSprachenabgleichPushen auf die Startseite von XING und JobsJobalerts, Newsletter, Mailings, Recommen-dations, … XING – Powering RelationshipsXING – Powering Relationships27

31. XING – Powering Relationships05XING Jobs:Produktübersicht28

32. XING Corporate Suite5Module um die Power des XING Netzwerks zu nutzen105UnternehmensprofileSetzenSieIhrUnternehmenprofessionell in Szene und erreichenSieüber 8 Mio. Business Professionals weltweit.XING JobsXING MitgliedschaftXING GruppenXING Best Offers342Individuelle Pakete aus Jobanzeigen um zielgerichtet qualifizierte Mitarbeiter zu finden.

33. 12 MonatsMitgliedschaftenzurProduktivitätssteigerungIhrerMitarbeiteroderals Goodie fürIhreGruppenmitglieder.

34. VermarktungIhrerProdukte und Services in einemexklusivenUmfeld .

35. Enterprise GroupsmitzusätzlichenFunktionenfür das Management von Alumni, Mitarbeitern & anderenZielgruppen.Werben auf XING5BewerbenSieIhreProdukte und Services in Europasgrößtem Business Netzwerk

36. WählenSieausbis zu 5 Targeting Kriterienaus (Geschlecht, Alter, Stadt, Job Level, Industrie) Effektivere AnspracheXING Jobs: Produktübersicht3005

37. Für jede Suche das richtige Format05Jobanzeige TEXTJobanzeige DESIGNJobanzeige LOGOHöchste Flexibilität mit dem ‚Pay-Per-Click-Modell‘ Zeitersparnis durch Selbsteingabe

38. Nach Aktivierung sofort online Volle Kostenkontrolle

39. Jeden Monat 10 Freiklicks im Wert von 5,90 €Jobangebot im individuellen DesignTemplate-basierte Selbstschaltung: Erstellung der Jobanzeigevia TemplateServiceschaltung:Wir übernehmen die AngebotsschaltungBessere Wahrnehmung durch Einbindung eines Firmenlogos & PDFs Gestaltungselemente

40. Formatierungseditor

41. Unbegrenzte Klicks

42. Laufzeit von 30 Tagen

43. Zeitersparnis durch Selbsteingabe