SlideShare ist ein Scribd-Unternehmen logo
Effizientes E-Recruitment mit XING
Stefan Schmidt-Grell
Director Business Unit Jobs & Recruiting

23. September 2009, Köln
Agenda


(1) Was ist Social Networking?
(2) XING – Führendes europäisches Online Business
    Network
(3) Demographie
(4) E-Recruitment mit XING
(5) XING Jobs – Neue Produkte
(6) NEU: Recruiter-Mitgliedschaft - Präziser, schneller,
    effizienter




XING – Powering Relationships                              2
01




             Was ist Social Networking?




     XING – Powering Relationships        3
01 Nutzung von Social Networking
    Top 5 Aktivitäten im Internet(1)


                         88%
                                                      81%




                                                                                  44%
                                                                                                               39%
                                                                                                                            33%




                       Suche                         Email                      Social                 Instant Messaging Musik Downloads
                                                                              Networking




         Social Networking gewinnt an Bedeutung: >743 Mio. Menschen nutzen es!

 Quelle:        Internet World Stats.com, comScore, Mediascope Europe, Datamonitor, Global Industry Analysts
 Anmerkungen:   (1) Grundlage: 1.812 Personen

         XING – Powering Relationships                                                                                                     4
01   Social Networks bedienen grundlegende
     private & Business relevante Bedürfnisse


                                     Dank Web 2.0-Technologie wird
                                     ein Netzwerk:
                                       sichtbar
                                       leichter zu handhaben
                                        • Aufbau und Erweiterung
                                        • Interaktion

                                     Praktischer Nutzen und Erfüllung
                                     emotionaler Bedürfnisse zugleich
                                       Wiederfinden verloren geglaubter
                                       Freunde, in Verbindung bleiben
                                        Erweitern des Bekanntenkreises
                                        • “Kleine-Welt-Phänomen”
                                        • Freunde zweiten Grades
                                       Karriere-Möglichkeiten nutzen
                                        Neue Wege für Geschäfte erschließen



     XING – Powering Relationships                                     5
02




 XING – Führendes europäisches
 Online Business Network




     XING – Powering Relationships   6
XING – Führendes europäisches Online
02   Business Network
     Unterschiedliche Arten von Netzwerken




                           Persönliches Social Networking       Professionelles Social Networking
                                                                               Neue Business oder
Hauptnutzen                            Gruppenzugehörigkeit                  Karrieremöglichkeiten
                                                                   Effizientes Kontaktmanagement
                                            Selbstdarstellung              Neue Geschäfte einleiten
                                                Unterhaltung                    Karrieresprungbrett
Mehrwert                                              Dating                        Expertenwissen

Geschäftsmodell                       Hauptsächlich Werbung                 Abo-modell + Services

Durchschnittsalter                                   15-30+                                 25-50+
                                                                    Aktivität / Karriereziele / Neue
Wachstumstreiber                            Trend / Coolness         berufliche Herausforderungen
                                                                        Suche, Persönliches CRM,
Funktionalitäten                Blogs, Widgets, Fotos, Videos           Professionelle Levensläufe



  Menschen haben unterschiedliche Bedürfnisse und verhalten sich
  dementsprechend: Netzwerke jeweils für privaten und beruflichen Kontext

     XING – Powering Relationships                                                                     7
XING – Führendes europäisches Online
02   Business Network
     Vielseitige Features




 Netzwerk bilden:

     Neue Kontakte in sein eigenes Netzwerk einladen

     Auf eigene Kontakte und die Kontakte zweiten Grades zugreifen



     XING – Powering Relationships
                                                                     8
XING – Führendes europäisches Online
02   Business Network
     Vielseitige Features




 Kontaktmanagement:

     > 12 Millionen Netzwerk-Updates / Tag

     Ständig aktualisierte Profile der Mitglieder



     XING – Powering Relationships
                                                    9
XING – Führendes europäisches Online
02   Business Network
     Vielseitige Features




 Austausch:

     Kandidaten ansprechen, Geschäftskontakte vorantreiben, Kooperationen

     Fachwissen austauschen und diskutieren - 30 tsd Experten-Gruppen



     XING – Powering Relationships
                                                                        10
XING – Führendes europäisches Online
02   Business Network
     Vielseitige Features




 Finden:

     Neue Geschäfte generieren, neue Geschäftskontakte, Kooperationen

     Jobs und Karriere-Möglichkeiten

     Ehemalige Kollegen und Kommilitonen, Freunde

     XING – Powering Relationships
                                                                        11
XING – Führendes europäisches Online
02   Business Network
     Vielseitige Features




 Gefunden werden:

     Das Profil als digitale Visitenkarte

     Sich mit dem Profil beim potenziellen neuen Arbeitgeber ins
     Gespräch bringen


     XING – Powering Relationships
                                                                   12
XING – Führendes europäisches Online
02         Business Network
           Zahlen & Fakten(1)


                                           > 8 Mio. Mitglieder weltweit(2)
             Mitgliederbasis               > 3,4 Mio. Nutzer in DACH


                                           >   60% Aktivitätsrate in DACH (Basis & Premium)
             Aktive Nutzer                 >   90% Aktivitätsrate unter Premiummitgliedern
                                           >   150 Mio. direkte Kontakte
                                           >   2 Mrd. Page Views im 1. HJ 2009

             Loyale                        > 635 Tsd. zahlende Premiummitglieder
             Community                     > 30 Tsd. Gruppen
                                           > 200 Ambassadoren


             Online wie offline            > 70 Tsd. Events im 1. HJ 2009




            Wachstum und Aktivität als wichtige Säulen für IHREN Kandidatenpool

Anmerkung: (1) Stand: August 2009
            (2) Stand: Juni 2009

           XING – Powering Relationships                                              13
03




     XING Demographie




     XING – Powering Relationships   14
XING – Führendes europäisches Online
  03            Business Network
                Demographie

       Mitgliederverteilung




•Quelle: Eigene Erhebungen der Daten der XING AG (Stand: April/Juni 2009)
               XING – Powering Relationships                                15
XING – Führendes europäisches Online
  03            Business Network
                Demographie


   Geschlechterverteilung                                                   Altersstruktur




          2/3 aller XING-Mitglieder sind männlich




•Quelle: Eigene Erhebungen der Daten der XING AG (Stand: April/Juni 2009)
               XING – Powering Relationships                                                 16
XING – Führendes europäisches Online
  03            Business Network
                Demographie


    Top Ten Branchen auf XING                                               Bildungsgrad




•Quelle: Eigene Erhebungen der Daten der XING AG (Stand: April/Juni 2009)
               XING – Powering Relationships                                               17
XING – Führendes europäisches Online
  03            Business Network
                Demographie

       Beschäftigungsart                                                    Joblevel




•Quelle: Eigene Erhebungen der Daten der XING AG (Stand: April/Juni 2009)
               XING – Powering Relationships                                           18
04




 Nutzen Sie diese interessante Zielgruppe
 für Ihr Recruiting über XING Jobs!
     XING – Powering Relationships                                                    19
                                     •Bildnachweis: James Cridland, 2007, Flick.com
04




     E-Recruitment mit XING Jobs




     XING – Powering Relationships   20
04   E-Recruitment mit XING
     XING Jobs

 XING Jobs – mehr als nur ein Stellenmarkt




                                      • XING Jobs startete im Mai 2007
                                        unter dem Namen Marketplace

                                      • Mehr als 70 Tsd. Personal-
                                        entscheider nutzen XING

                                      • Von XING Jobs profitieren sowohl
                                        Premium- als auch
                                        Basismitglieder

                                      • Individuell selektierte Top-15
                                        Angebote auf der Startpage




     XING – Powering Relationships                                   21
04     E-Recruitment mit XING
       Zielgruppe erreichen in wenigen Schritten

  Das Angebot findet den geeigneten Kandidaten

    Ihr Jobposting                     Mitglieder-Profile        Veröffentlichen auf XING




Zielgruppe definieren:                 Matching:                  Zielgruppe gefunden:

  Standardisierte Felder                 Qualifikationen             Pushen auf die
                                                                     Startseite von XING und
  Tags/Stichwörter setzen                Bisherige Erfahrungen       Jobs

  Unlimitiertes Textfeld                 Standortanalyse             Jobalerts, Newsletter,
                                                                     Mailings, Recommen-
                                         Sprachenabgleich            dations, …

       XING – Powering Relationships                                                    22
04   E-Recruitment mit XING
     XING findet die passenden Kandiadten


1 Kandidatenmatching
                                            job   profile




 Dem Nutzer werden                      Niedrige Divergenz:
 relevante, auf seine                   Bei XING matchen die
 aktuellen Profilangaben                richtigen Job-
 abgestimmte Job-                       Angebote auf die
 Angebote auf seiner                    richtigen Kandidaten
 XING-Startseite
 angezeigt




XING Jobs
     XING – Powering Relationships                          23
04    E-Recruitment mit XING
      Alle Kandidaten sind auf XING

    Aktive und latent
2
    Suchende erreichen

(1) Viele geeignete
    Kandidaten sind
    bereits beruflich tätig                            Beide
    und suchen nicht                                   Zielgruppen
    aktiv nach einem                 latent            können über
                                              active
    neuen Arbeitgeber.                                 XING Jobs
                                                       angesprochen
(2) Die Kandidaten sind                                werden!
    bereits auf XING und
    in dieser Umgebung
    werden Ihnen die
    gematchten Joban-
    gebote angezeigt.



XING Jobs
     XING – Powering Relationships                               24
04     E-Recruitment mit XING
       Jobs finden über social network

     Integriert in ein Social
 3
     Network
(1) XING Jobs baut
    auf den Vorteile                                               (4) XING Community
                                                       talent #2       ist in über 150
    des Social Busi-
    ness Network-                                                      Millionen Einzel-
                                      talent #3                        verbindungen
    ing auf.
                                                                       vernetzt.
(2) Bereits über 50%
    aller Jobs werden                                              (5) XING ist ideal für
    heute über Bezie-                                                  Jobs-Empfehlungen
    hungen vermittelt.                                                 - mit einem Klick
(3) Kandidaten haben                                                   Jobangebote in sein
                                                  talent #1
    einen kürzeren und                                                 Netzwerk weiter-
    persönlicheren Weg                                                 leiten.
    zum neuen Arbeitgeber.



XING Jobs
      XING – Powering Relationships                                                   25
05




     XING Jobs:
     Neue Produkte - neue Wege!




     XING – Powering Relationships   26
05   Flexiblere und effektivere Ansprache
     Neue verschiedene Preismodelle
     Für jede Suche das passende Produkt




     XING – Powering Relationships          27
05   High Potentials noch effektiver ansprechen
     Gestaltete Anzeigen

     Gestaltete Anzeigen im Corporate Design




     XING – Powering Relationships                28
06




     NEU: Recruiter-Mitgliedschaft -
     Präziser, schneller, effizenter




     XING – Powering Relationships     29
06 Effizienter SUCHEN, schneller FINDEN
      Recruiter-Mitgliedschaft




    Effizientere und schnellere Mitglieder-Suche
    • Neuartige effiziente Filter
    • Anzeige von "Mitgliedern, die offen sind für neue Herausforderungen"
    • Verbesserte Suchagenten

      XING – Powering Relationships                                          30
06 Effizienter SUCHEN, schneller FINDEN
      Recruiter-Mitgliedschaft




    Effizientere und schnellere Mitglieder-Suche
    • Neuartige effiziente Filter
    • Anzeige von "Mitgliedern, die offen sind für neue Herausforderungen"
    • Verbesserte Suchagenten

      XING – Powering Relationships                                          31
06 Mehr Informationen bereits in den Suchergebnissen
      Recruiter-Mitgliedschaft




    Finden Sie relevante Profil-Informationen auf den ersten Blick bereits
    in der Suchergebnisliste.
    • Karriere-Level (z.B. "Manager"), Arbeitsort
    • Aktuelle und letzte Positionen gibt ersten Einblick in Karrierepfad

      XING – Powering Relationships                                          32
06 Verbessertes Kontaktmanagement
     Recruiter-Mitgliedschaft




   Verbessertes Kontaktmanagement
   • Bookmarken oder kontaktieren Sie potentielle Kandidaten direkt aus
    der Suchergebnisliste
   • Bis zu 50 Nachrichten pro Tag an Nichtkontakte

     XING – Powering Relationships                                        33
06   Recruiting mit XING:
     Vorteile im Überblick

 Finden Sie Ihren Bewerber mit XING Jobs:


  Ihr Jobangebot findet den passenden Kandidaten auf seiner Startseite!
  Alle Zielgruppen auf XING        Aktive + passiv Suchende!
  Große Reichweite: Über 3,4 Mio. Mitglieder in DACH!
  Sehr kosteneffizient: Schnell & günstig!
  Sozialer Kontext: Seien Sie Ihrem Kandidaten auf XING näher als
       irgendwo anders!
  Profildaten der Kandidaten auf dem aktuellsten Stand!
  Kandidaten finden in einer komplett neuen Umgebung!
  Für alle Kandidaten-Suchen das richtige Produkt zum richtigen Preis!
  Hohe Bewerber-Aktivität durch direkte und personifizierte Ansprache




     XING – Powering Relationships                                        34
Vielen Dank
                                für Ihre Aufmerksamkeit!




XING – Powering Relationships                          35
DISCLAIMER
This presentation was produced in September 2009 by XING AG (the "Company") solely for use as an information source for potential business
partners and is strictly confidential. It has been made available to you solely for your own information and may not be copied, distributed or
otherwise made available to any other person by any recipient. This presentation is not an offer for sale of securities in the United States. The
distribution of this presentation to you does not constitute an offer or invitation to subscribe for, or purchase, any shares of the XING AG and neither
this presentation nor anything contained herein shall form the basis of, or be relied on in connection with, any offer or commitment whatsoever.
The facts and information contained herein are as up-to-date as is reasonably possible and are subject to revision in the future. Neither the Company
nor any of its subsidiaries, any directors, officers, employees, advisors nor any other person makes any representation or warranty, express or
implied as to, and no reliance should be placed on, the accuracy or completeness of the information contained in this presentation. Neither the
Company nor any of its subsidiaries, any directors, officers, employees, advisors or any other person shall have any liability whatsoever for any loss
arising, directly or indirectly, from any use of this presentation. The same applies to information contained in other material made available at the
presentation.
While all reasonable care has been taken to ensure the facts stated herein are accurate and that the opinions contained herein are fair and
reasonable, this document is selective in nature and is intended to provide an introduction to, and overview of, the business of the Company. Where
any information and statistics are quoted from any external source, such information or statistics should not be interpreted as having been adopted or
endorsed by the Company as being accurate.
This presentation contains forward-looking statements relating to the business, financial performance and results of the Company and/or the industry
in which the Company operates. These statements are generally identified by words such as "believes," "expects," "predicts," "intends," "projects,"
"plans," "estimates," "aims," "foresees," "anticipates," "targets," and similar expressions. The forward-looking statements, including but not limited to
assumptions, opinions and views of the Company or information from third party sources, contained in this presentation are based on current plans,
estimates, assumptions and projections and involve uncertainties and risks. Various factors could cause actual future results, performance or events
to differ materially from those described in these statements. The Company does not represent or guarantee that the assumptions underlying such
forward-looking statements are free from errors nor do they accept any responsibility for the future accuracy of the opinions expressed in this
presentation. No obligation is assumed to update any forward-looking statements.




         XING – Powering Relationships                                                                                                                      36

Weitere ähnliche Inhalte

Was ist angesagt?

Personal 2010 Präsentation
Personal 2010 PräsentationPersonal 2010 Präsentation
Personal 2010 PräsentationXING AG
 
Employer und Employee Branding | MarketTeam und Quadeo
Employer und Employee Branding | MarketTeam und QuadeoEmployer und Employee Branding | MarketTeam und Quadeo
Employer und Employee Branding | MarketTeam und Quadeo
Heiko Luedemann
 
Social Business im Marketing - Wie
Social Business im Marketing - WieSocial Business im Marketing - Wie
Social Business im Marketing - WieStefan Pfeiffer
 
Imuptd 111122 allgemeine_praesentation
Imuptd 111122 allgemeine_praesentationImuptd 111122 allgemeine_praesentation
Imuptd 111122 allgemeine_praesentation
immer-uptodate
 
Social Media für mittelständische Unternehmen - Vor- und Nachteile für KMU
Social Media für mittelständische Unternehmen - Vor- und Nachteile für KMUSocial Media für mittelständische Unternehmen - Vor- und Nachteile für KMU
Social Media für mittelständische Unternehmen - Vor- und Nachteile für KMU
VCAT Consulting GmbH
 
Get social, do business – Soziale Kanäle im B2B Vertrieb und Marketing bei de...
Get social, do business – Soziale Kanäle im B2B Vertrieb und Marketing bei de...Get social, do business – Soziale Kanäle im B2B Vertrieb und Marketing bei de...
Get social, do business – Soziale Kanäle im B2B Vertrieb und Marketing bei de...
Stefan Pfeiffer
 
Effizienz- und Effektivitätssteigerung durch Social Media Monitoring
Effizienz- und Effektivitätssteigerung durch Social Media MonitoringEffizienz- und Effektivitätssteigerung durch Social Media Monitoring
Effizienz- und Effektivitätssteigerung durch Social Media Monitoring
Goldbach Group AG
 
wi2-Lehre im WS 2009/2010
wi2-Lehre im WS 2009/2010wi2-Lehre im WS 2009/2010
wi2-Lehre im WS 2009/2010
Gerald Fricke
 
Imuptd 120201 webinar
Imuptd 120201 webinarImuptd 120201 webinar
Imuptd 120201 webinar
immer-uptodate
 

Was ist angesagt? (9)

Personal 2010 Präsentation
Personal 2010 PräsentationPersonal 2010 Präsentation
Personal 2010 Präsentation
 
Employer und Employee Branding | MarketTeam und Quadeo
Employer und Employee Branding | MarketTeam und QuadeoEmployer und Employee Branding | MarketTeam und Quadeo
Employer und Employee Branding | MarketTeam und Quadeo
 
Social Business im Marketing - Wie
Social Business im Marketing - WieSocial Business im Marketing - Wie
Social Business im Marketing - Wie
 
Imuptd 111122 allgemeine_praesentation
Imuptd 111122 allgemeine_praesentationImuptd 111122 allgemeine_praesentation
Imuptd 111122 allgemeine_praesentation
 
Social Media für mittelständische Unternehmen - Vor- und Nachteile für KMU
Social Media für mittelständische Unternehmen - Vor- und Nachteile für KMUSocial Media für mittelständische Unternehmen - Vor- und Nachteile für KMU
Social Media für mittelständische Unternehmen - Vor- und Nachteile für KMU
 
Get social, do business – Soziale Kanäle im B2B Vertrieb und Marketing bei de...
Get social, do business – Soziale Kanäle im B2B Vertrieb und Marketing bei de...Get social, do business – Soziale Kanäle im B2B Vertrieb und Marketing bei de...
Get social, do business – Soziale Kanäle im B2B Vertrieb und Marketing bei de...
 
Effizienz- und Effektivitätssteigerung durch Social Media Monitoring
Effizienz- und Effektivitätssteigerung durch Social Media MonitoringEffizienz- und Effektivitätssteigerung durch Social Media Monitoring
Effizienz- und Effektivitätssteigerung durch Social Media Monitoring
 
wi2-Lehre im WS 2009/2010
wi2-Lehre im WS 2009/2010wi2-Lehre im WS 2009/2010
wi2-Lehre im WS 2009/2010
 
Imuptd 120201 webinar
Imuptd 120201 webinarImuptd 120201 webinar
Imuptd 120201 webinar
 

Andere mochten auch

Die neue EU-Marktmissbrauchsverordnung - Anforderungen an die Emittenten
Die neue EU-Marktmissbrauchsverordnung - Anforderungen an die EmittentenDie neue EU-Marktmissbrauchsverordnung - Anforderungen an die Emittenten
Die neue EU-Marktmissbrauchsverordnung - Anforderungen an die Emittenten
cometis AG
 
XING Personal Süd Vortrag am 10. Mai 2016
XING Personal Süd Vortrag am 10. Mai 2016XING Personal Süd Vortrag am 10. Mai 2016
XING Personal Süd Vortrag am 10. Mai 2016
XING AG
 
Zugänglichkeit von digitalen Forschungsdaten – Strategien und Werkzeuge
Zugänglichkeit von digitalen Forschungsdaten –  Strategien und WerkzeugeZugänglichkeit von digitalen Forschungsdaten –  Strategien und Werkzeuge
Zugänglichkeit von digitalen Forschungsdaten – Strategien und Werkzeuge
Heinz Pampel
 
Entscheidende session xpdays_2010
Entscheidende session xpdays_2010Entscheidende session xpdays_2010
Entscheidende session xpdays_2010xpdaysgermany
 
Die schönheit Von Palästinas
Die schönheit Von PalästinasDie schönheit Von Palästinas
Die schönheit Von Palästinas
عُمر عاصي
 
Gavedra - Brochura Solar Africa
Gavedra - Brochura Solar   AfricaGavedra - Brochura Solar   Africa
Gavedra - Brochura Solar Africa
Pedro Fernandes
 
Le digital
Le digitalLe digital
Le digital
onepoint x weave
 
Cookies & do not track b. docquir
Cookies & do not track b. docquirCookies & do not track b. docquir
Cookies & do not track b. docquirbenjamindocquir
 
Proyecto 10mo
Proyecto 10moProyecto 10mo
Proyecto 10mo
Jean Vaudenay
 
Catalogue Jouets - Partie 4
Catalogue Jouets - Partie 4Catalogue Jouets - Partie 4
Catalogue Jouets - Partie 4ceadf
 
Ip in digital environment b. docquir
Ip in digital environment b. docquirIp in digital environment b. docquir
Ip in digital environment b. docquirbenjamindocquir
 
Bronquiolitis
BronquiolitisBronquiolitis
Les tendances du web
Les tendances du webLes tendances du web
Les tendances du web
Emblematic
 
Zaha hadid sl sh vilnius museum
Zaha hadid sl sh vilnius museumZaha hadid sl sh vilnius museum
Zaha hadid sl sh vilnius museum
Sakau TAIP!
 
Le web 2.0 pour les formateurs
Le web 2.0 pour les formateursLe web 2.0 pour les formateurs
Le web 2.0 pour les formateurs
Vincent Pereira
 
Clase 4 otras civilizaciones (india)
Clase 4 otras civilizaciones (india)Clase 4 otras civilizaciones (india)
Clase 4 otras civilizaciones (india)
San Sebastián University
 
Opac, ERMS & discovery service
Opac, ERMS & discovery serviceOpac, ERMS & discovery service
Opac, ERMS & discovery servicePierre Naegelen
 
Kagen Costume barn
Kagen Costume barnKagen Costume barn
Kagen Costume barnpackthis
 

Andere mochten auch (20)

Die neue EU-Marktmissbrauchsverordnung - Anforderungen an die Emittenten
Die neue EU-Marktmissbrauchsverordnung - Anforderungen an die EmittentenDie neue EU-Marktmissbrauchsverordnung - Anforderungen an die Emittenten
Die neue EU-Marktmissbrauchsverordnung - Anforderungen an die Emittenten
 
XING Personal Süd Vortrag am 10. Mai 2016
XING Personal Süd Vortrag am 10. Mai 2016XING Personal Süd Vortrag am 10. Mai 2016
XING Personal Süd Vortrag am 10. Mai 2016
 
Zugänglichkeit von digitalen Forschungsdaten – Strategien und Werkzeuge
Zugänglichkeit von digitalen Forschungsdaten –  Strategien und WerkzeugeZugänglichkeit von digitalen Forschungsdaten –  Strategien und Werkzeuge
Zugänglichkeit von digitalen Forschungsdaten – Strategien und Werkzeuge
 
Entscheidende session xpdays_2010
Entscheidende session xpdays_2010Entscheidende session xpdays_2010
Entscheidende session xpdays_2010
 
7 warmups
7 warmups7 warmups
7 warmups
 
Die schönheit Von Palästinas
Die schönheit Von PalästinasDie schönheit Von Palästinas
Die schönheit Von Palästinas
 
Réseaux sociaux
Réseaux sociauxRéseaux sociaux
Réseaux sociaux
 
Gavedra - Brochura Solar Africa
Gavedra - Brochura Solar   AfricaGavedra - Brochura Solar   Africa
Gavedra - Brochura Solar Africa
 
Le digital
Le digitalLe digital
Le digital
 
Cookies & do not track b. docquir
Cookies & do not track b. docquirCookies & do not track b. docquir
Cookies & do not track b. docquir
 
Proyecto 10mo
Proyecto 10moProyecto 10mo
Proyecto 10mo
 
Catalogue Jouets - Partie 4
Catalogue Jouets - Partie 4Catalogue Jouets - Partie 4
Catalogue Jouets - Partie 4
 
Ip in digital environment b. docquir
Ip in digital environment b. docquirIp in digital environment b. docquir
Ip in digital environment b. docquir
 
Bronquiolitis
BronquiolitisBronquiolitis
Bronquiolitis
 
Les tendances du web
Les tendances du webLes tendances du web
Les tendances du web
 
Zaha hadid sl sh vilnius museum
Zaha hadid sl sh vilnius museumZaha hadid sl sh vilnius museum
Zaha hadid sl sh vilnius museum
 
Le web 2.0 pour les formateurs
Le web 2.0 pour les formateursLe web 2.0 pour les formateurs
Le web 2.0 pour les formateurs
 
Clase 4 otras civilizaciones (india)
Clase 4 otras civilizaciones (india)Clase 4 otras civilizaciones (india)
Clase 4 otras civilizaciones (india)
 
Opac, ERMS & discovery service
Opac, ERMS & discovery serviceOpac, ERMS & discovery service
Opac, ERMS & discovery service
 
Kagen Costume barn
Kagen Costume barnKagen Costume barn
Kagen Costume barn
 

Ähnlich wie Präsentation XING Jobs Zukunft Personal - neue Features für Recruiter

Personal 2010 Präsentation
Personal 2010 PräsentationPersonal 2010 Präsentation
Personal 2010 PräsentationXING AG
 
Erstellung Von Personas Für das Business-Netzwerk XING (Rainer Gibbert, World...
Erstellung Von Personas Für das Business-Netzwerk XING (Rainer Gibbert, World...Erstellung Von Personas Für das Business-Netzwerk XING (Rainer Gibbert, World...
Erstellung Von Personas Für das Business-Netzwerk XING (Rainer Gibbert, World...
Rainer Gibbert
 
LinkedIn für Unternehmen
LinkedIn für UnternehmenLinkedIn für Unternehmen
LinkedIn für Unternehmen
LinkedIn D-A-CH
 
eRecruiting mit System und Social Web
eRecruiting mit System und Social WebeRecruiting mit System und Social Web
eRecruiting mit System und Social Web
Jannis Blume
 
Enterprise 2.0 - Unternehmen im Wandel: Wertschöpfung durch soziale Medien
Enterprise 2.0 - Unternehmen im Wandel: Wertschöpfung durch soziale MedienEnterprise 2.0 - Unternehmen im Wandel: Wertschöpfung durch soziale Medien
Enterprise 2.0 - Unternehmen im Wandel: Wertschöpfung durch soziale Medien
Anita Posch
 
Xing und Linked In Nutzen und Nutzung professioneller sozialer Netzwerke - ...
Xing und Linked In   Nutzen und Nutzung professioneller sozialer Netzwerke - ...Xing und Linked In   Nutzen und Nutzung professioneller sozialer Netzwerke - ...
Xing und Linked In Nutzen und Nutzung professioneller sozialer Netzwerke - ...
vibrio. Kommunikationsmanagement Dr. Kausch GmbH
 
Der richtige Weg zum Aufbau eines sozialen Netzwerks in Ihrem Unternehmen (We...
Der richtige Weg zum Aufbau eines sozialen Netzwerks in Ihrem Unternehmen (We...Der richtige Weg zum Aufbau eines sozialen Netzwerks in Ihrem Unternehmen (We...
Der richtige Weg zum Aufbau eines sozialen Netzwerks in Ihrem Unternehmen (We...We4IT Group
 
Bank-IT, Zürich 2012 1.0
Bank-IT, Zürich 2012 1.0Bank-IT, Zürich 2012 1.0
Bank-IT, Zürich 2012 1.0Andreas Staub
 
Social crm forum 2012 05 - michael krebs - esentri - social erm - soziales ...
Social crm forum 2012   05 - michael krebs - esentri - social erm - soziales ...Social crm forum 2012   05 - michael krebs - esentri - social erm - soziales ...
Social crm forum 2012 05 - michael krebs - esentri - social erm - soziales ...
vibrio. Kommunikationsmanagement Dr. Kausch GmbH
 
Wieso Kollaboration? Wir haben doch schon ein Wiki!
Wieso Kollaboration? Wir haben doch schon ein Wiki!Wieso Kollaboration? Wir haben doch schon ein Wiki!
Wieso Kollaboration? Wir haben doch schon ein Wiki!
netmedianer GmbH
 
Chatter - Zusammenarbeit, die begeistert
Chatter - Zusammenarbeit, die begeistertChatter - Zusammenarbeit, die begeistert
Chatter - Zusammenarbeit, die begeistert
Salesforce Deutschland
 
Eine Transformation: von interner Social Software zur Unterstützung von Gesch...
Eine Transformation: von interner Social Software zur Unterstützung von Gesch...Eine Transformation: von interner Social Software zur Unterstützung von Gesch...
Eine Transformation: von interner Social Software zur Unterstützung von Gesch...Edwin Kanis
 
Social Media in der Raiffeisenbank Lustenau
Social Media in der Raiffeisenbank LustenauSocial Media in der Raiffeisenbank Lustenau
Social Media in der Raiffeisenbank Lustenau
Bauranda
 
Social Media Conference Munich July 2011 - Dell Best Practices Michael Buck J...
Social Media Conference Munich July 2011 - Dell Best Practices Michael Buck J...Social Media Conference Munich July 2011 - Dell Best Practices Michael Buck J...
Social Media Conference Munich July 2011 - Dell Best Practices Michael Buck J...
Michael Buck
 
Konversationskampagne - Dialog mit vielen
Konversationskampagne - Dialog mit vielenKonversationskampagne - Dialog mit vielen
Konversationskampagne - Dialog mit vielen
KORUS CONSULT - PR 2.0 & Hybrid Marketing
 
Digital Workplace: Wie neue IT-Tools die Zusammenarbeit in Unternehmen transf...
Digital Workplace: Wie neue IT-Tools die Zusammenarbeit in Unternehmen transf...Digital Workplace: Wie neue IT-Tools die Zusammenarbeit in Unternehmen transf...
Digital Workplace: Wie neue IT-Tools die Zusammenarbeit in Unternehmen transf...
Stephan Schillerwein
 
Digitales Kundenmanagement
Digitales KundenmanagementDigitales Kundenmanagement
Digitales Kundenmanagement
buw digital Gmbh
 
Social Media in der Betriebsorganiation
Social Media in der BetriebsorganiationSocial Media in der Betriebsorganiation
Social Media in der Betriebsorganiation
Tobias Mitter
 
#knt18 Vortrag: Vom Wiki-Hype bis zur integrierten digitalen Arbeitsplattform
#knt18 Vortrag: Vom Wiki-Hype bis zur integrierten digitalen Arbeitsplattform#knt18 Vortrag: Vom Wiki-Hype bis zur integrierten digitalen Arbeitsplattform
#knt18 Vortrag: Vom Wiki-Hype bis zur integrierten digitalen Arbeitsplattform
Bjoern Negelmann
 
KnowTouch Vortrag / Rückblick 10 Jahre E20/Digital Workplace Diskussionen
KnowTouch Vortrag / Rückblick 10 Jahre E20/Digital Workplace DiskussionenKnowTouch Vortrag / Rückblick 10 Jahre E20/Digital Workplace Diskussionen
KnowTouch Vortrag / Rückblick 10 Jahre E20/Digital Workplace Diskussionen
Bjoern Negelmann
 

Ähnlich wie Präsentation XING Jobs Zukunft Personal - neue Features für Recruiter (20)

Personal 2010 Präsentation
Personal 2010 PräsentationPersonal 2010 Präsentation
Personal 2010 Präsentation
 
Erstellung Von Personas Für das Business-Netzwerk XING (Rainer Gibbert, World...
Erstellung Von Personas Für das Business-Netzwerk XING (Rainer Gibbert, World...Erstellung Von Personas Für das Business-Netzwerk XING (Rainer Gibbert, World...
Erstellung Von Personas Für das Business-Netzwerk XING (Rainer Gibbert, World...
 
LinkedIn für Unternehmen
LinkedIn für UnternehmenLinkedIn für Unternehmen
LinkedIn für Unternehmen
 
eRecruiting mit System und Social Web
eRecruiting mit System und Social WebeRecruiting mit System und Social Web
eRecruiting mit System und Social Web
 
Enterprise 2.0 - Unternehmen im Wandel: Wertschöpfung durch soziale Medien
Enterprise 2.0 - Unternehmen im Wandel: Wertschöpfung durch soziale MedienEnterprise 2.0 - Unternehmen im Wandel: Wertschöpfung durch soziale Medien
Enterprise 2.0 - Unternehmen im Wandel: Wertschöpfung durch soziale Medien
 
Xing und Linked In Nutzen und Nutzung professioneller sozialer Netzwerke - ...
Xing und Linked In   Nutzen und Nutzung professioneller sozialer Netzwerke - ...Xing und Linked In   Nutzen und Nutzung professioneller sozialer Netzwerke - ...
Xing und Linked In Nutzen und Nutzung professioneller sozialer Netzwerke - ...
 
Der richtige Weg zum Aufbau eines sozialen Netzwerks in Ihrem Unternehmen (We...
Der richtige Weg zum Aufbau eines sozialen Netzwerks in Ihrem Unternehmen (We...Der richtige Weg zum Aufbau eines sozialen Netzwerks in Ihrem Unternehmen (We...
Der richtige Weg zum Aufbau eines sozialen Netzwerks in Ihrem Unternehmen (We...
 
Bank-IT, Zürich 2012 1.0
Bank-IT, Zürich 2012 1.0Bank-IT, Zürich 2012 1.0
Bank-IT, Zürich 2012 1.0
 
Social crm forum 2012 05 - michael krebs - esentri - social erm - soziales ...
Social crm forum 2012   05 - michael krebs - esentri - social erm - soziales ...Social crm forum 2012   05 - michael krebs - esentri - social erm - soziales ...
Social crm forum 2012 05 - michael krebs - esentri - social erm - soziales ...
 
Wieso Kollaboration? Wir haben doch schon ein Wiki!
Wieso Kollaboration? Wir haben doch schon ein Wiki!Wieso Kollaboration? Wir haben doch schon ein Wiki!
Wieso Kollaboration? Wir haben doch schon ein Wiki!
 
Chatter - Zusammenarbeit, die begeistert
Chatter - Zusammenarbeit, die begeistertChatter - Zusammenarbeit, die begeistert
Chatter - Zusammenarbeit, die begeistert
 
Eine Transformation: von interner Social Software zur Unterstützung von Gesch...
Eine Transformation: von interner Social Software zur Unterstützung von Gesch...Eine Transformation: von interner Social Software zur Unterstützung von Gesch...
Eine Transformation: von interner Social Software zur Unterstützung von Gesch...
 
Social Media in der Raiffeisenbank Lustenau
Social Media in der Raiffeisenbank LustenauSocial Media in der Raiffeisenbank Lustenau
Social Media in der Raiffeisenbank Lustenau
 
Social Media Conference Munich July 2011 - Dell Best Practices Michael Buck J...
Social Media Conference Munich July 2011 - Dell Best Practices Michael Buck J...Social Media Conference Munich July 2011 - Dell Best Practices Michael Buck J...
Social Media Conference Munich July 2011 - Dell Best Practices Michael Buck J...
 
Konversationskampagne - Dialog mit vielen
Konversationskampagne - Dialog mit vielenKonversationskampagne - Dialog mit vielen
Konversationskampagne - Dialog mit vielen
 
Digital Workplace: Wie neue IT-Tools die Zusammenarbeit in Unternehmen transf...
Digital Workplace: Wie neue IT-Tools die Zusammenarbeit in Unternehmen transf...Digital Workplace: Wie neue IT-Tools die Zusammenarbeit in Unternehmen transf...
Digital Workplace: Wie neue IT-Tools die Zusammenarbeit in Unternehmen transf...
 
Digitales Kundenmanagement
Digitales KundenmanagementDigitales Kundenmanagement
Digitales Kundenmanagement
 
Social Media in der Betriebsorganiation
Social Media in der BetriebsorganiationSocial Media in der Betriebsorganiation
Social Media in der Betriebsorganiation
 
#knt18 Vortrag: Vom Wiki-Hype bis zur integrierten digitalen Arbeitsplattform
#knt18 Vortrag: Vom Wiki-Hype bis zur integrierten digitalen Arbeitsplattform#knt18 Vortrag: Vom Wiki-Hype bis zur integrierten digitalen Arbeitsplattform
#knt18 Vortrag: Vom Wiki-Hype bis zur integrierten digitalen Arbeitsplattform
 
KnowTouch Vortrag / Rückblick 10 Jahre E20/Digital Workplace Diskussionen
KnowTouch Vortrag / Rückblick 10 Jahre E20/Digital Workplace DiskussionenKnowTouch Vortrag / Rückblick 10 Jahre E20/Digital Workplace Diskussionen
KnowTouch Vortrag / Rückblick 10 Jahre E20/Digital Workplace Diskussionen
 

Mehr von XING AG

XING AG - Vortrag auf der Zukunft Personal 2015 am 16. September 2015
XING AG - Vortrag auf der Zukunft Personal 2015 am 16. September 2015XING AG - Vortrag auf der Zukunft Personal 2015 am 16. September 2015
XING AG - Vortrag auf der Zukunft Personal 2015 am 16. September 2015
XING AG
 
Vortrag XING auf der Zukunft Personal 2014
Vortrag XING auf der Zukunft Personal 2014Vortrag XING auf der Zukunft Personal 2014
Vortrag XING auf der Zukunft Personal 2014
XING AG
 
Boost User Insights
Boost User InsightsBoost User Insights
Boost User Insights
XING AG
 
Boost user insights
Boost user insightsBoost user insights
Boost user insights
XING AG
 
XING Vortrag 2014: Personal Nord und Süd
XING Vortrag 2014: Personal Nord und SüdXING Vortrag 2014: Personal Nord und Süd
XING Vortrag 2014: Personal Nord und SüdXING AG
 
Social Media Week - Das perfekte XING Profil
Social Media Week - Das perfekte XING ProfilSocial Media Week - Das perfekte XING Profil
Social Media Week - Das perfekte XING ProfilXING AG
 
Community Programs - Social Media Week 2014
Community Programs - Social Media Week 2014Community Programs - Social Media Week 2014
Community Programs - Social Media Week 2014XING AG
 
2013 10-17 world usability congress visual-virus_brittaullrich
2013 10-17 world usability congress visual-virus_brittaullrich2013 10-17 world usability congress visual-virus_brittaullrich
2013 10-17 world usability congress visual-virus_brittaullrich
XING AG
 
Messe Personal Nord und Süd 2013 - Social Recruiting über XING – Fachkräfte f...
Messe Personal Nord und Süd 2013 - Social Recruiting über XING – Fachkräfte f...Messe Personal Nord und Süd 2013 - Social Recruiting über XING – Fachkräfte f...
Messe Personal Nord und Süd 2013 - Social Recruiting über XING – Fachkräfte f...
XING AG
 
XING at User Experience Lisbon
XING at User Experience LisbonXING at User Experience Lisbon
XING at User Experience Lisbon
XING AG
 
Jobwechsel: XING Infografiken zur Forsa-Studie und kununu-Analyse
Jobwechsel: XING Infografiken zur Forsa-Studie und kununu-AnalyseJobwechsel: XING Infografiken zur Forsa-Studie und kununu-Analyse
Jobwechsel: XING Infografiken zur Forsa-Studie und kununu-Analyse
XING AG
 
Xing API or die
Xing API or dieXing API or die
Xing API or die
XING AG
 
Allianz Gastvortrag XING Recruiting Show 2012
Allianz Gastvortrag XING Recruiting Show 2012Allianz Gastvortrag XING Recruiting Show 2012
Allianz Gastvortrag XING Recruiting Show 2012
XING AG
 
Online Recruiting: Trends & Herausforderungen
Online Recruiting: Trends & HerausforderungenOnline Recruiting: Trends & Herausforderungen
Online Recruiting: Trends & Herausforderungen
XING AG
 
Die Kraft von sozialen Netzwerken in der Personalsuche nutzen
Die Kraft von sozialen Netzwerken in der Personalsuche nutzenDie Kraft von sozialen Netzwerken in der Personalsuche nutzen
Die Kraft von sozialen Netzwerken in der Personalsuche nutzen
XING AG
 
Agiles PMO: Agile Entwicklung mit 100+ Mitarbeitern
Agiles PMO: Agile Entwicklung mit 100+ MitarbeiternAgiles PMO: Agile Entwicklung mit 100+ Mitarbeitern
Agiles PMO: Agile Entwicklung mit 100+ Mitarbeitern
XING AG
 
Xing Product Ideation
Xing Product IdeationXing Product Ideation
Xing Product Ideation
XING AG
 
Scaling Kanban
Scaling KanbanScaling Kanban
Scaling Kanban
XING AG
 
Paradigmenwechsel im Projektmanagement auf dem Weg zur Lean Enterprise
Paradigmenwechsel im Projektmanagement auf dem Weg zur Lean EnterpriseParadigmenwechsel im Projektmanagement auf dem Weg zur Lean Enterprise
Paradigmenwechsel im Projektmanagement auf dem Weg zur Lean Enterprise
XING AG
 
Präsentation von Stefan Schmidt-Grell (XING AG) auf der Zukunft Personal 2011
Präsentation von Stefan Schmidt-Grell (XING AG) auf der Zukunft Personal 2011Präsentation von Stefan Schmidt-Grell (XING AG) auf der Zukunft Personal 2011
Präsentation von Stefan Schmidt-Grell (XING AG) auf der Zukunft Personal 2011
XING AG
 

Mehr von XING AG (20)

XING AG - Vortrag auf der Zukunft Personal 2015 am 16. September 2015
XING AG - Vortrag auf der Zukunft Personal 2015 am 16. September 2015XING AG - Vortrag auf der Zukunft Personal 2015 am 16. September 2015
XING AG - Vortrag auf der Zukunft Personal 2015 am 16. September 2015
 
Vortrag XING auf der Zukunft Personal 2014
Vortrag XING auf der Zukunft Personal 2014Vortrag XING auf der Zukunft Personal 2014
Vortrag XING auf der Zukunft Personal 2014
 
Boost User Insights
Boost User InsightsBoost User Insights
Boost User Insights
 
Boost user insights
Boost user insightsBoost user insights
Boost user insights
 
XING Vortrag 2014: Personal Nord und Süd
XING Vortrag 2014: Personal Nord und SüdXING Vortrag 2014: Personal Nord und Süd
XING Vortrag 2014: Personal Nord und Süd
 
Social Media Week - Das perfekte XING Profil
Social Media Week - Das perfekte XING ProfilSocial Media Week - Das perfekte XING Profil
Social Media Week - Das perfekte XING Profil
 
Community Programs - Social Media Week 2014
Community Programs - Social Media Week 2014Community Programs - Social Media Week 2014
Community Programs - Social Media Week 2014
 
2013 10-17 world usability congress visual-virus_brittaullrich
2013 10-17 world usability congress visual-virus_brittaullrich2013 10-17 world usability congress visual-virus_brittaullrich
2013 10-17 world usability congress visual-virus_brittaullrich
 
Messe Personal Nord und Süd 2013 - Social Recruiting über XING – Fachkräfte f...
Messe Personal Nord und Süd 2013 - Social Recruiting über XING – Fachkräfte f...Messe Personal Nord und Süd 2013 - Social Recruiting über XING – Fachkräfte f...
Messe Personal Nord und Süd 2013 - Social Recruiting über XING – Fachkräfte f...
 
XING at User Experience Lisbon
XING at User Experience LisbonXING at User Experience Lisbon
XING at User Experience Lisbon
 
Jobwechsel: XING Infografiken zur Forsa-Studie und kununu-Analyse
Jobwechsel: XING Infografiken zur Forsa-Studie und kununu-AnalyseJobwechsel: XING Infografiken zur Forsa-Studie und kununu-Analyse
Jobwechsel: XING Infografiken zur Forsa-Studie und kununu-Analyse
 
Xing API or die
Xing API or dieXing API or die
Xing API or die
 
Allianz Gastvortrag XING Recruiting Show 2012
Allianz Gastvortrag XING Recruiting Show 2012Allianz Gastvortrag XING Recruiting Show 2012
Allianz Gastvortrag XING Recruiting Show 2012
 
Online Recruiting: Trends & Herausforderungen
Online Recruiting: Trends & HerausforderungenOnline Recruiting: Trends & Herausforderungen
Online Recruiting: Trends & Herausforderungen
 
Die Kraft von sozialen Netzwerken in der Personalsuche nutzen
Die Kraft von sozialen Netzwerken in der Personalsuche nutzenDie Kraft von sozialen Netzwerken in der Personalsuche nutzen
Die Kraft von sozialen Netzwerken in der Personalsuche nutzen
 
Agiles PMO: Agile Entwicklung mit 100+ Mitarbeitern
Agiles PMO: Agile Entwicklung mit 100+ MitarbeiternAgiles PMO: Agile Entwicklung mit 100+ Mitarbeitern
Agiles PMO: Agile Entwicklung mit 100+ Mitarbeitern
 
Xing Product Ideation
Xing Product IdeationXing Product Ideation
Xing Product Ideation
 
Scaling Kanban
Scaling KanbanScaling Kanban
Scaling Kanban
 
Paradigmenwechsel im Projektmanagement auf dem Weg zur Lean Enterprise
Paradigmenwechsel im Projektmanagement auf dem Weg zur Lean EnterpriseParadigmenwechsel im Projektmanagement auf dem Weg zur Lean Enterprise
Paradigmenwechsel im Projektmanagement auf dem Weg zur Lean Enterprise
 
Präsentation von Stefan Schmidt-Grell (XING AG) auf der Zukunft Personal 2011
Präsentation von Stefan Schmidt-Grell (XING AG) auf der Zukunft Personal 2011Präsentation von Stefan Schmidt-Grell (XING AG) auf der Zukunft Personal 2011
Präsentation von Stefan Schmidt-Grell (XING AG) auf der Zukunft Personal 2011
 

Präsentation XING Jobs Zukunft Personal - neue Features für Recruiter

  • 1. Effizientes E-Recruitment mit XING Stefan Schmidt-Grell Director Business Unit Jobs & Recruiting 23. September 2009, Köln
  • 2. Agenda (1) Was ist Social Networking? (2) XING – Führendes europäisches Online Business Network (3) Demographie (4) E-Recruitment mit XING (5) XING Jobs – Neue Produkte (6) NEU: Recruiter-Mitgliedschaft - Präziser, schneller, effizienter XING – Powering Relationships 2
  • 3. 01 Was ist Social Networking? XING – Powering Relationships 3
  • 4. 01 Nutzung von Social Networking Top 5 Aktivitäten im Internet(1) 88% 81% 44% 39% 33% Suche Email Social Instant Messaging Musik Downloads Networking Social Networking gewinnt an Bedeutung: >743 Mio. Menschen nutzen es! Quelle: Internet World Stats.com, comScore, Mediascope Europe, Datamonitor, Global Industry Analysts Anmerkungen: (1) Grundlage: 1.812 Personen XING – Powering Relationships 4
  • 5. 01 Social Networks bedienen grundlegende private & Business relevante Bedürfnisse Dank Web 2.0-Technologie wird ein Netzwerk: sichtbar leichter zu handhaben • Aufbau und Erweiterung • Interaktion Praktischer Nutzen und Erfüllung emotionaler Bedürfnisse zugleich Wiederfinden verloren geglaubter Freunde, in Verbindung bleiben Erweitern des Bekanntenkreises • “Kleine-Welt-Phänomen” • Freunde zweiten Grades Karriere-Möglichkeiten nutzen Neue Wege für Geschäfte erschließen XING – Powering Relationships 5
  • 6. 02 XING – Führendes europäisches Online Business Network XING – Powering Relationships 6
  • 7. XING – Führendes europäisches Online 02 Business Network Unterschiedliche Arten von Netzwerken Persönliches Social Networking Professionelles Social Networking Neue Business oder Hauptnutzen Gruppenzugehörigkeit Karrieremöglichkeiten Effizientes Kontaktmanagement Selbstdarstellung Neue Geschäfte einleiten Unterhaltung Karrieresprungbrett Mehrwert Dating Expertenwissen Geschäftsmodell Hauptsächlich Werbung Abo-modell + Services Durchschnittsalter 15-30+ 25-50+ Aktivität / Karriereziele / Neue Wachstumstreiber Trend / Coolness berufliche Herausforderungen Suche, Persönliches CRM, Funktionalitäten Blogs, Widgets, Fotos, Videos Professionelle Levensläufe Menschen haben unterschiedliche Bedürfnisse und verhalten sich dementsprechend: Netzwerke jeweils für privaten und beruflichen Kontext XING – Powering Relationships 7
  • 8. XING – Führendes europäisches Online 02 Business Network Vielseitige Features Netzwerk bilden: Neue Kontakte in sein eigenes Netzwerk einladen Auf eigene Kontakte und die Kontakte zweiten Grades zugreifen XING – Powering Relationships 8
  • 9. XING – Führendes europäisches Online 02 Business Network Vielseitige Features Kontaktmanagement: > 12 Millionen Netzwerk-Updates / Tag Ständig aktualisierte Profile der Mitglieder XING – Powering Relationships 9
  • 10. XING – Führendes europäisches Online 02 Business Network Vielseitige Features Austausch: Kandidaten ansprechen, Geschäftskontakte vorantreiben, Kooperationen Fachwissen austauschen und diskutieren - 30 tsd Experten-Gruppen XING – Powering Relationships 10
  • 11. XING – Führendes europäisches Online 02 Business Network Vielseitige Features Finden: Neue Geschäfte generieren, neue Geschäftskontakte, Kooperationen Jobs und Karriere-Möglichkeiten Ehemalige Kollegen und Kommilitonen, Freunde XING – Powering Relationships 11
  • 12. XING – Führendes europäisches Online 02 Business Network Vielseitige Features Gefunden werden: Das Profil als digitale Visitenkarte Sich mit dem Profil beim potenziellen neuen Arbeitgeber ins Gespräch bringen XING – Powering Relationships 12
  • 13. XING – Führendes europäisches Online 02 Business Network Zahlen & Fakten(1) > 8 Mio. Mitglieder weltweit(2) Mitgliederbasis > 3,4 Mio. Nutzer in DACH > 60% Aktivitätsrate in DACH (Basis & Premium) Aktive Nutzer > 90% Aktivitätsrate unter Premiummitgliedern > 150 Mio. direkte Kontakte > 2 Mrd. Page Views im 1. HJ 2009 Loyale > 635 Tsd. zahlende Premiummitglieder Community > 30 Tsd. Gruppen > 200 Ambassadoren Online wie offline > 70 Tsd. Events im 1. HJ 2009 Wachstum und Aktivität als wichtige Säulen für IHREN Kandidatenpool Anmerkung: (1) Stand: August 2009 (2) Stand: Juni 2009 XING – Powering Relationships 13
  • 14. 03 XING Demographie XING – Powering Relationships 14
  • 15. XING – Führendes europäisches Online 03 Business Network Demographie Mitgliederverteilung •Quelle: Eigene Erhebungen der Daten der XING AG (Stand: April/Juni 2009) XING – Powering Relationships 15
  • 16. XING – Führendes europäisches Online 03 Business Network Demographie Geschlechterverteilung Altersstruktur 2/3 aller XING-Mitglieder sind männlich •Quelle: Eigene Erhebungen der Daten der XING AG (Stand: April/Juni 2009) XING – Powering Relationships 16
  • 17. XING – Führendes europäisches Online 03 Business Network Demographie Top Ten Branchen auf XING Bildungsgrad •Quelle: Eigene Erhebungen der Daten der XING AG (Stand: April/Juni 2009) XING – Powering Relationships 17
  • 18. XING – Führendes europäisches Online 03 Business Network Demographie Beschäftigungsart Joblevel •Quelle: Eigene Erhebungen der Daten der XING AG (Stand: April/Juni 2009) XING – Powering Relationships 18
  • 19. 04 Nutzen Sie diese interessante Zielgruppe für Ihr Recruiting über XING Jobs! XING – Powering Relationships 19 •Bildnachweis: James Cridland, 2007, Flick.com
  • 20. 04 E-Recruitment mit XING Jobs XING – Powering Relationships 20
  • 21. 04 E-Recruitment mit XING XING Jobs XING Jobs – mehr als nur ein Stellenmarkt • XING Jobs startete im Mai 2007 unter dem Namen Marketplace • Mehr als 70 Tsd. Personal- entscheider nutzen XING • Von XING Jobs profitieren sowohl Premium- als auch Basismitglieder • Individuell selektierte Top-15 Angebote auf der Startpage XING – Powering Relationships 21
  • 22. 04 E-Recruitment mit XING Zielgruppe erreichen in wenigen Schritten Das Angebot findet den geeigneten Kandidaten Ihr Jobposting Mitglieder-Profile Veröffentlichen auf XING Zielgruppe definieren: Matching: Zielgruppe gefunden: Standardisierte Felder Qualifikationen Pushen auf die Startseite von XING und Tags/Stichwörter setzen Bisherige Erfahrungen Jobs Unlimitiertes Textfeld Standortanalyse Jobalerts, Newsletter, Mailings, Recommen- Sprachenabgleich dations, … XING – Powering Relationships 22
  • 23. 04 E-Recruitment mit XING XING findet die passenden Kandiadten 1 Kandidatenmatching job profile Dem Nutzer werden Niedrige Divergenz: relevante, auf seine Bei XING matchen die aktuellen Profilangaben richtigen Job- abgestimmte Job- Angebote auf die Angebote auf seiner richtigen Kandidaten XING-Startseite angezeigt XING Jobs XING – Powering Relationships 23
  • 24. 04 E-Recruitment mit XING Alle Kandidaten sind auf XING Aktive und latent 2 Suchende erreichen (1) Viele geeignete Kandidaten sind bereits beruflich tätig Beide und suchen nicht Zielgruppen aktiv nach einem latent können über active neuen Arbeitgeber. XING Jobs angesprochen (2) Die Kandidaten sind werden! bereits auf XING und in dieser Umgebung werden Ihnen die gematchten Joban- gebote angezeigt. XING Jobs XING – Powering Relationships 24
  • 25. 04 E-Recruitment mit XING Jobs finden über social network Integriert in ein Social 3 Network (1) XING Jobs baut auf den Vorteile (4) XING Community talent #2 ist in über 150 des Social Busi- ness Network- Millionen Einzel- talent #3 verbindungen ing auf. vernetzt. (2) Bereits über 50% aller Jobs werden (5) XING ist ideal für heute über Bezie- Jobs-Empfehlungen hungen vermittelt. - mit einem Klick (3) Kandidaten haben Jobangebote in sein talent #1 einen kürzeren und Netzwerk weiter- persönlicheren Weg leiten. zum neuen Arbeitgeber. XING Jobs XING – Powering Relationships 25
  • 26. 05 XING Jobs: Neue Produkte - neue Wege! XING – Powering Relationships 26
  • 27. 05 Flexiblere und effektivere Ansprache Neue verschiedene Preismodelle Für jede Suche das passende Produkt XING – Powering Relationships 27
  • 28. 05 High Potentials noch effektiver ansprechen Gestaltete Anzeigen Gestaltete Anzeigen im Corporate Design XING – Powering Relationships 28
  • 29. 06 NEU: Recruiter-Mitgliedschaft - Präziser, schneller, effizenter XING – Powering Relationships 29
  • 30. 06 Effizienter SUCHEN, schneller FINDEN Recruiter-Mitgliedschaft Effizientere und schnellere Mitglieder-Suche • Neuartige effiziente Filter • Anzeige von "Mitgliedern, die offen sind für neue Herausforderungen" • Verbesserte Suchagenten XING – Powering Relationships 30
  • 31. 06 Effizienter SUCHEN, schneller FINDEN Recruiter-Mitgliedschaft Effizientere und schnellere Mitglieder-Suche • Neuartige effiziente Filter • Anzeige von "Mitgliedern, die offen sind für neue Herausforderungen" • Verbesserte Suchagenten XING – Powering Relationships 31
  • 32. 06 Mehr Informationen bereits in den Suchergebnissen Recruiter-Mitgliedschaft Finden Sie relevante Profil-Informationen auf den ersten Blick bereits in der Suchergebnisliste. • Karriere-Level (z.B. "Manager"), Arbeitsort • Aktuelle und letzte Positionen gibt ersten Einblick in Karrierepfad XING – Powering Relationships 32
  • 33. 06 Verbessertes Kontaktmanagement Recruiter-Mitgliedschaft Verbessertes Kontaktmanagement • Bookmarken oder kontaktieren Sie potentielle Kandidaten direkt aus der Suchergebnisliste • Bis zu 50 Nachrichten pro Tag an Nichtkontakte XING – Powering Relationships 33
  • 34. 06 Recruiting mit XING: Vorteile im Überblick Finden Sie Ihren Bewerber mit XING Jobs:  Ihr Jobangebot findet den passenden Kandidaten auf seiner Startseite!  Alle Zielgruppen auf XING Aktive + passiv Suchende!  Große Reichweite: Über 3,4 Mio. Mitglieder in DACH!  Sehr kosteneffizient: Schnell & günstig!  Sozialer Kontext: Seien Sie Ihrem Kandidaten auf XING näher als irgendwo anders!  Profildaten der Kandidaten auf dem aktuellsten Stand!  Kandidaten finden in einer komplett neuen Umgebung!  Für alle Kandidaten-Suchen das richtige Produkt zum richtigen Preis!  Hohe Bewerber-Aktivität durch direkte und personifizierte Ansprache XING – Powering Relationships 34
  • 35. Vielen Dank für Ihre Aufmerksamkeit! XING – Powering Relationships 35
  • 36. DISCLAIMER This presentation was produced in September 2009 by XING AG (the "Company") solely for use as an information source for potential business partners and is strictly confidential. It has been made available to you solely for your own information and may not be copied, distributed or otherwise made available to any other person by any recipient. This presentation is not an offer for sale of securities in the United States. The distribution of this presentation to you does not constitute an offer or invitation to subscribe for, or purchase, any shares of the XING AG and neither this presentation nor anything contained herein shall form the basis of, or be relied on in connection with, any offer or commitment whatsoever. The facts and information contained herein are as up-to-date as is reasonably possible and are subject to revision in the future. Neither the Company nor any of its subsidiaries, any directors, officers, employees, advisors nor any other person makes any representation or warranty, express or implied as to, and no reliance should be placed on, the accuracy or completeness of the information contained in this presentation. Neither the Company nor any of its subsidiaries, any directors, officers, employees, advisors or any other person shall have any liability whatsoever for any loss arising, directly or indirectly, from any use of this presentation. The same applies to information contained in other material made available at the presentation. While all reasonable care has been taken to ensure the facts stated herein are accurate and that the opinions contained herein are fair and reasonable, this document is selective in nature and is intended to provide an introduction to, and overview of, the business of the Company. Where any information and statistics are quoted from any external source, such information or statistics should not be interpreted as having been adopted or endorsed by the Company as being accurate. This presentation contains forward-looking statements relating to the business, financial performance and results of the Company and/or the industry in which the Company operates. These statements are generally identified by words such as "believes," "expects," "predicts," "intends," "projects," "plans," "estimates," "aims," "foresees," "anticipates," "targets," and similar expressions. The forward-looking statements, including but not limited to assumptions, opinions and views of the Company or information from third party sources, contained in this presentation are based on current plans, estimates, assumptions and projections and involve uncertainties and risks. Various factors could cause actual future results, performance or events to differ materially from those described in these statements. The Company does not represent or guarantee that the assumptions underlying such forward-looking statements are free from errors nor do they accept any responsibility for the future accuracy of the opinions expressed in this presentation. No obligation is assumed to update any forward-looking statements. XING – Powering Relationships 36

Hinweis der Redaktion

  1. 65% sind männlich
  2. 2/3 aller XING-Mitglieder sind männlich
  3. Recr
  4. New Filter options: Additional filters that display existing information in a more comfortable way with number of hits in brackets – for example… For my search for a java developer I can see there are 283 hits for freelancers. New Filter that aggregate and display new data like years in current position, highly active members, people open for career opportunities