Ein Vortrag vor bayerischen Wirtschaftsförderern auf Einladung von Invest in Bavaria und dem Bayerischem Staatsministerium für Wirtschaft, Infrastruktur, Verkehr und Technologie am 05 Juli 2012 in Amberg
Cubic Inhouse Trainings:
Mitarbeiterschulungen - Umgang mit Social Media
Sensibilisieren Sie Ihre Mitarbeiter im Umgang mit Social Media und schulen Sie Medienkompetenz!
Linkedin und Xing: Warum überhaupt? HR Trends!akom360
Im Rahmen der Reihe "Linkedin vs. Xing - Business Network Strategien" soll gezielt der Mehrwert beider Netzwerke für das Engagement von B2C und B2B Unternehmen herausgearbeitet werden. Weitere Informationen erhalten Sie auch in unserem Corporate Blog unter Bei Fragen stehen wir Ihnen gerne zur Verfügung.
Social media is mainly driven by the marketing department within companies. Sales and service are often left outside, which is a mistake. The digital transformation process forces collaboration abroad all business units. The presentation shows, that in fact, the customer service department should be the main driver of this process. (Presentation is only available in German)
Der Arbeitsmarkt ist im Wandel
Wie können wir unsere Arbeitgebermarke im Web 2.0 gut positionieren?
Welche Social Media Kanäle passen zu meiner Unternehmensstrategie u.v.m.?
Ein Vortrag vor bayerischen Wirtschaftsförderern auf Einladung von Invest in Bavaria und dem Bayerischem Staatsministerium für Wirtschaft, Infrastruktur, Verkehr und Technologie am 05 Juli 2012 in Amberg
Cubic Inhouse Trainings:
Mitarbeiterschulungen - Umgang mit Social Media
Sensibilisieren Sie Ihre Mitarbeiter im Umgang mit Social Media und schulen Sie Medienkompetenz!
Linkedin und Xing: Warum überhaupt? HR Trends!akom360
Im Rahmen der Reihe "Linkedin vs. Xing - Business Network Strategien" soll gezielt der Mehrwert beider Netzwerke für das Engagement von B2C und B2B Unternehmen herausgearbeitet werden. Weitere Informationen erhalten Sie auch in unserem Corporate Blog unter Bei Fragen stehen wir Ihnen gerne zur Verfügung.
Social media is mainly driven by the marketing department within companies. Sales and service are often left outside, which is a mistake. The digital transformation process forces collaboration abroad all business units. The presentation shows, that in fact, the customer service department should be the main driver of this process. (Presentation is only available in German)
Der Arbeitsmarkt ist im Wandel
Wie können wir unsere Arbeitgebermarke im Web 2.0 gut positionieren?
Welche Social Media Kanäle passen zu meiner Unternehmensstrategie u.v.m.?
The presentation was presented at the Webmonday in Augsburg at the 31st of May 2010. The slides gives you a short glance to the Software company SITEFORUM, references especially in the field of publishers and highlights the new SITEFORUM product: the virtual events / virtual trade shows.
Beim BVMW – Business Talk kommen Unternehmer und Mitarbeiter aus den unterschiedlichsten Branchen sowie Experten zusammen, um sich gemeinsam auszutauschen. Seit 2006 findet in der Volksbank Bautzen regelmäßig ein Treffen zum Start der jeweiligen Veranstaltungsreihe statt. Am 31.01.13 trafen sich erneut Personaler und Geschäftsführer, um das aktuelle Thema Chancen und Möglichkeiten von Social Media für den Mittelstand zu begrüßen.
Auch Dr. Jörg Klukas, Geschäftsführer der pludoni GmbH in Dresden, hielt einen Vortrag zum Thema und ließ Erfahrungen aus mehr als sieben Jahren Personaltätigkeit in der T-Systems Multimedia Solutions einfließen.
MINTsax.de - Lassen Sie sich empfehlen zu über 100 MINT - Jobs, Stellen, Praktika, Ausbildungen. Die Partner der Community MINTsax.de bieten Angebote für Bewerber, Fachkräfte, Leiter sowie Diplomanden, Master- und Bachelor-Studenten und Schüler für Ingenieurs-Berufe in Sachsen, Sachsen-Anhalt der Maschinenbau, Mechatronik, Elektrotechnik sowie Physik und Chemie Branche, insbesondere in Dresden, Chemnitz, Freiberg, Zwickau, Leipzig und Bitterfeld-Wolfen.
Este documento es la revista trimestral de junio de 2011 de la Institución Educativa Peques Alauda. Incluye entrevistas con el director de proyectos y dos profesoras, información sobre excursiones, eventos astronómicos, debates, desfiles de moda, y eventos culturales y religiosos. Una de las profesoras entrevistadas describe su experiencia positiva en un crucero por el Mediterráneo con estudiantes de bachillerato. El director de proyectos discute la importancia de desarrollar el talento individual de cada
The document discusses managing change and transitions. It describes three types of change: shock, evolutionary, and strategic. The presentation encourages attendees to introduce themselves and discuss changes affecting their organization. It also covers reactions to change, strategies for dealing with change, and quotes about the importance of adapting to change. The goal is to help participants better understand and lead others through transitions.
Although same-sex couples now are able to obtain dissolutions of their marriages in many states, there are still complicating factors facing divorcing LGBT couples. Some of these factors include different tax treatment, division of pension plans, child support, custody issues and the rights of married vs. unmarried same sex couples.
Decide Contact Center Solutions es una empresa de centros de contacto que ofrece servicios a Renault-Nissan en México y el extranjero. Ubicada en Aguascalientes, México, DCCS brinda soluciones de atención al cliente, cobranza, mercadeo y encuestas utilizando tecnología de punta como Cisco y sistemas de CRM.
Este documento presenta una propuesta de intervención psicosocial comunitaria con adolescentes y jóvenes migrantes en situación de exclusión social. Propone trabajar en tres niveles: prevención, asistencia y promoción de la salud mental a través de recursos comunitarios integrales. El objetivo es tender puentes entre lo clínico y lo educativo para brindar apoyo psicológico a colectivos con mayores necesidades.
Dimension One Spas was founded in 1977 and has grown to become a leading manufacturer of hot tubs and aquatic fitness systems. The company started as a chain of retail hot tub stores but began manufacturing their own hot tubs to fulfill customer requests. Dimension One Spas established itself as a major industry player within 10 years, constructing an advanced manufacturing plant and headquarters. Dimension One Spas' products are uniquely innovative with features like specialized seating, massage jets, water management systems, and easy-to-use controls.
Ute hacia la teoría de la ciudadanía noviembre 2015 OsKar Rodriguez
El documento discute los conceptos de ciudadanía, justicia y pertenencia a una comunidad. Examina las teorías de John Rawls sobre la justicia distributiva y cómo pueden fortalecer el sentido de pertenencia de los ciudadanos a una sociedad. También analiza el debate entre liberales y comunitarios sobre la naturaleza de la justicia y el bien común. Concluye que un enfoque de ciudadanía efectivo requiere tanto la racionalidad de conceptos de justicia como el sentimiento de pertenencia a una comunidad.
El documento describe a FABRICABLE, una empresa española dedicada a la fabricación y comercialización de cables eléctricos especiales. La empresa fabrica y distribuye cables a países de Europa y América mediante sus compañías subsidiarias. Actualmente fabrica cables que cumplen con diversas normativas internacionales y su objetivo es la mejora continua centrándose en las personas.
El documento resume los resultados del análisis del temario del XIV Congreso Nacional Ordinario del Sindicato Unitario de Trabajadores en la Educación del Perú (SUTEP). Se concluye que el modelo neoliberal ha fracasado y que existe la necesidad de un cambio de rumbo para el país. También se abordan temas como la crisis educativa, la necesidad de invertir más en educación, y el fortalecimiento del sindicalismo magisterial.
Catalogos de Promociones Diciembre 2011Lideres Jafra
Este documento presenta una variedad de productos de belleza y fragancias de la marca Jafra, incluyendo sets de fragancias femeninas, talcos corporales perfumados, colecciones de joyería, y cremas faciales Royal Jelly. Muchos de los productos se ofrecen con descuentos especiales de hasta un 45% para la temporada navideña, y algunos incluyen obsequios adicionales.
Covadonga es una parroquia en Asturias, España conocida por la Santa Cueva de Covadonga donde se encuentra la imagen de la Virgen de Covadonga y la tumba de Don Pelayo. También contiene la Basílica de Santa María la Real de Covadonga y varios lagos como el Enol y el Ercina.
The presentation was presented at the Webmonday in Augsburg at the 31st of May 2010. The slides gives you a short glance to the Software company SITEFORUM, references especially in the field of publishers and highlights the new SITEFORUM product: the virtual events / virtual trade shows.
Beim BVMW – Business Talk kommen Unternehmer und Mitarbeiter aus den unterschiedlichsten Branchen sowie Experten zusammen, um sich gemeinsam auszutauschen. Seit 2006 findet in der Volksbank Bautzen regelmäßig ein Treffen zum Start der jeweiligen Veranstaltungsreihe statt. Am 31.01.13 trafen sich erneut Personaler und Geschäftsführer, um das aktuelle Thema Chancen und Möglichkeiten von Social Media für den Mittelstand zu begrüßen.
Auch Dr. Jörg Klukas, Geschäftsführer der pludoni GmbH in Dresden, hielt einen Vortrag zum Thema und ließ Erfahrungen aus mehr als sieben Jahren Personaltätigkeit in der T-Systems Multimedia Solutions einfließen.
MINTsax.de - Lassen Sie sich empfehlen zu über 100 MINT - Jobs, Stellen, Praktika, Ausbildungen. Die Partner der Community MINTsax.de bieten Angebote für Bewerber, Fachkräfte, Leiter sowie Diplomanden, Master- und Bachelor-Studenten und Schüler für Ingenieurs-Berufe in Sachsen, Sachsen-Anhalt der Maschinenbau, Mechatronik, Elektrotechnik sowie Physik und Chemie Branche, insbesondere in Dresden, Chemnitz, Freiberg, Zwickau, Leipzig und Bitterfeld-Wolfen.
Este documento es la revista trimestral de junio de 2011 de la Institución Educativa Peques Alauda. Incluye entrevistas con el director de proyectos y dos profesoras, información sobre excursiones, eventos astronómicos, debates, desfiles de moda, y eventos culturales y religiosos. Una de las profesoras entrevistadas describe su experiencia positiva en un crucero por el Mediterráneo con estudiantes de bachillerato. El director de proyectos discute la importancia de desarrollar el talento individual de cada
The document discusses managing change and transitions. It describes three types of change: shock, evolutionary, and strategic. The presentation encourages attendees to introduce themselves and discuss changes affecting their organization. It also covers reactions to change, strategies for dealing with change, and quotes about the importance of adapting to change. The goal is to help participants better understand and lead others through transitions.
Although same-sex couples now are able to obtain dissolutions of their marriages in many states, there are still complicating factors facing divorcing LGBT couples. Some of these factors include different tax treatment, division of pension plans, child support, custody issues and the rights of married vs. unmarried same sex couples.
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Este documento presenta una propuesta de intervención psicosocial comunitaria con adolescentes y jóvenes migrantes en situación de exclusión social. Propone trabajar en tres niveles: prevención, asistencia y promoción de la salud mental a través de recursos comunitarios integrales. El objetivo es tender puentes entre lo clínico y lo educativo para brindar apoyo psicológico a colectivos con mayores necesidades.
Dimension One Spas was founded in 1977 and has grown to become a leading manufacturer of hot tubs and aquatic fitness systems. The company started as a chain of retail hot tub stores but began manufacturing their own hot tubs to fulfill customer requests. Dimension One Spas established itself as a major industry player within 10 years, constructing an advanced manufacturing plant and headquarters. Dimension One Spas' products are uniquely innovative with features like specialized seating, massage jets, water management systems, and easy-to-use controls.
Ute hacia la teoría de la ciudadanía noviembre 2015 OsKar Rodriguez
El documento discute los conceptos de ciudadanía, justicia y pertenencia a una comunidad. Examina las teorías de John Rawls sobre la justicia distributiva y cómo pueden fortalecer el sentido de pertenencia de los ciudadanos a una sociedad. También analiza el debate entre liberales y comunitarios sobre la naturaleza de la justicia y el bien común. Concluye que un enfoque de ciudadanía efectivo requiere tanto la racionalidad de conceptos de justicia como el sentimiento de pertenencia a una comunidad.
El documento describe a FABRICABLE, una empresa española dedicada a la fabricación y comercialización de cables eléctricos especiales. La empresa fabrica y distribuye cables a países de Europa y América mediante sus compañías subsidiarias. Actualmente fabrica cables que cumplen con diversas normativas internacionales y su objetivo es la mejora continua centrándose en las personas.
El documento resume los resultados del análisis del temario del XIV Congreso Nacional Ordinario del Sindicato Unitario de Trabajadores en la Educación del Perú (SUTEP). Se concluye que el modelo neoliberal ha fracasado y que existe la necesidad de un cambio de rumbo para el país. También se abordan temas como la crisis educativa, la necesidad de invertir más en educación, y el fortalecimiento del sindicalismo magisterial.
Catalogos de Promociones Diciembre 2011Lideres Jafra
Este documento presenta una variedad de productos de belleza y fragancias de la marca Jafra, incluyendo sets de fragancias femeninas, talcos corporales perfumados, colecciones de joyería, y cremas faciales Royal Jelly. Muchos de los productos se ofrecen con descuentos especiales de hasta un 45% para la temporada navideña, y algunos incluyen obsequios adicionales.
Covadonga es una parroquia en Asturias, España conocida por la Santa Cueva de Covadonga donde se encuentra la imagen de la Virgen de Covadonga y la tumba de Don Pelayo. También contiene la Basílica de Santa María la Real de Covadonga y varios lagos como el Enol y el Ercina.
iBeacon is an open source proximity platform introduced by Apple in iOS7 that uses Bluetooth Low Energy signals from beacon devices to transmit data to nearby smartphones. Beacons are hardware devices that can communicate with smartphones to provide location-based services and notifications. The document discusses how beacon technology is used across industries to improve customer experiences through proximity-based interactions, notifications, and analytics.
El documento describe diferentes causas de neovascularización retiniana, incluyendo la retinopatía por radiación, la retinopatía drepanocítica, la retinopatía de la prematuridad, y otros síndromes. Explica los factores de riesgo, signos clínicos, fases, tratamientos y recomendaciones para el seguimiento de cada una.
This chapter discusses several sociological explanations for delinquency. It summarizes Shaw and McKay's ecological perspective that found crime was concentrated in urban areas with high populations of low-SES individuals, immigrants, and African Americans. This was attributed to "social disorganization" where residents could not exert control. It also reviews learning theories like differential association, which argues deviance is learned through social interactions, and subcultural theories, which suggest youth often act according to different, conflicting values from the larger society.
Social Media in der BetriebsorganiationTobias Mitter
Der Trend Social Media hat sich fest etabliert und immer mehr Menschen tauschen sich über soziale Medien aus. Wie kann auch innerhalb von Unternehmen Social Media einen Beitrag zum Unternehmen leisten? Was unterscheidet Social Media von bisherigen Kommunikationsformen und welcher Handlungsbedarf ergibt sich daraus? Warum wird Social Media entscheidend unsere Zusammenarbeit in Unternehmen prägen? Der Vortrag beantwortet diese Fragen und schlägt die Brücke vom bekannten externen Social Media wie Facebook, Twitter oder Wikipedia zu den aktuellen unternehmerischen Herausforderungen in Organisationen. In einem interaktiven Teil haben die Teilnehmer die Möglichkeit darauf aufbauend eigene Fragen und Themen einzubringen, die gemeinsam bearbeitet werden.
Referenteninfo: Tobias Mitter beschäftigt sich seit 15 Jahren mit dem Aufbau von Intranet-, Extranet- und Kollaborationsplattformen. Seit 2008 liegt sein Arbeitsschwerpunkt bei sozialer Vernetzung und deren Unternehmensbeitrag. Als Gesellschafter der netmedianer berät er Unternehmen aus den Branchen Gesundheit, Energie, Finanzen und öffentliche Institutionen bei der Einführung von Social Networks. Tobias Mitter hat Informationswissenschaft mit Wirtschaftsinformatik und Jura an der Universität des Saarlandes studiert.
Wie aus: "Wir wollen einen Relaunch" eine nutzerorientierte, responsive Website wird, und welche Herausforderungen dabei auftreten. Eine Betrachtung des Prozesse, der Tools und Ergebnisse aus Agentursicht.
http://www.uxhh.de/roundtable/archiv/index.html#Feb14
Twittwoch Workshop: Social Media, HR und Recruiting – Was sich für Personaler...Twittwoch e.V.
Der „War for Talent“ ist bekanntlich seit Jahren nicht nur in aller Munde, sondern hat die Arbeit der Personaler bereits in der Vergangenheit massiv beeinflußt. Zu dieser bekannten demographischen Komponente kommt jetzt jedoch noch ein weiterer Einflußfaktor hinzu: Die Kommunikation zwischen Menschen hat sich mit dem, was heute unter Web 2.0 zusammengefaßt wird, deutlich geändert. Was mit professionellen sozialen Netzwerken wie Xing oder LinkedIn für die älteren Semester begann, setzt sich heute bei der jüngeren Generation mit Twitter oder Facebook nahtlos fort. [...]
Unverhofft kommt oft: Sie betreten die Kantine Ihres Unternehmens und stehen in der Schlange an der Essensausgabe direkt neben dem Chef – und was sagen Sie?
Sie haben das Gefühl, ständig unter Zeitnot zu handeln? Sie kommen oft zu spät oder abgehetzt zu Terminen? Sie glauben, für die wirklich wichtigen Dinge im Beruf oder auch privat gar keine Zeit zu haben? Vielleicht können Sie Ihre Probleme mit einem verbesserten Zeitmanagement lösen.
Erfolgreich sein wollen viele Menschen, doch wie wird man es? Was muss man tun, um erfolgreich zu sein? Welche Ursachen bewirken den Erfolg? Ausführliche und praktische Antworten auf solche Fragen gibt Ihnen diese eBooklet.
Kommunikation ist ein komplexerer Vorgang als man gemeinhin annimmt. Zwar gilt, wie die Floskel bei prominenten Rednern heißt, „das gesprochene Wort“, aber dieses wird immer begleitet von einem Ausdruck des Körpers. Die Haltung, die Bewegung von Händen und Armen, der Blick – erst die Kombination schafft uns Klarheit, was der Sprecher eigentlich meint. Ja, es geht noch weiter: Allein die körperliche Reaktion kann uns Zeichen geben, wie das von uns Gesagte beim Gegenüber ankommt.
Der Entschluss, eine eigene Existenz zu gruenden, bringt viele Aufgaben mit sich. Nicht nur, dass man die eigene Dienstleistung oder das Produkt auf die Beine stellen muss - ebenso wichtig ist es, diese bekannt zu machen. Hier gibt es Tipps, wie Sie mit konsequenter Oeffentlichkeitsarbeit Ihr Unternehmen und Ihre Geschaeftsidee bekannt machen können - und dabei Ihr Marketingbudget schonen ...
Jobsuche ist mühsam. Viel besser und bequemer ist es natürlich, wenn man gefunden wird. Da trifft es sich, dass es Profis dafür gibt. Gemeint sind Personalberater, auch Headhunter genannt. Damit Ihr erster Kontakt mit einem Headhunter kein Reinfall wird, finden Sie hier einige praktische Tipps.
Auszüge einer Präsentation, die ich während der von Monster initiierten Jobinititative Deutschland in Frankfurt, München, Köln, Hamburg, und bei Quelle in Nürnberg gezeigt habe.
Erschreckenderweise wird jeder neunte Arbeitnehmer in Deutschland Opfer einer Mobbing-Kampagne von Vorgesetzten oder Kollegen. Dem möchten wir entgegensteuern und stellen Ihnen hier Tipps und Erste-Hilfe-Maßnahmen zur Verfügung.
Die Bedeutung der Schlüsselqualifikationen – oft auch Soft Skills genannt – für eine positive Entwicklung im beruflichen Umfeld wächst ständig. Mit dem vorliegenden eBooklet erhalten Sie die Möglichkeit, Ihre Kompetenzen auszubauen.
Die Bedeutung der Schlüsselqualifikationen – oft auch Soft Skills genannt – für eine positive Entwicklung im beruflichen Umfeld wächst ständig. Mit dem vorliegenden eBooklet erhalten Sie die Möglichkeit, Ihre Kompetenzen auszubauen.
Immer mehr Menschen suchen das Gespräch mit einem erfahrenen Coach, um sich selbst über ihre Karrierechancen klar zu werden. Außerdem möchten sie einen Leitfaden in die Hand bekommen, um die Wege zu beschreiten, die ihre Chancen Wirklichkeit werden lassen. KarriereCoaching selbst ist mithin ein komplexer Prozess, der in diesem eBooklet eingehend beschrieben wird.
Employer und Employee Branding | MarketTeam und Quadeo
1. ( Web 2.0: Soziale Netzwerke
für Bewerber und Arbeitgeber
Heiko Lüdemann
Geschäftsführer Quadeo.net GmbH, Stuttgart
2. ( Web 2.0: Soziale Netzwerke
für Bewerber und Arbeitgeber
1 Der Weg zum Web 2.0
3. ( Web 2.0: Soziale Netzwerke
für Bewerber und Arbeitgeber
1 Der Weg zum Web 2.0
2 Soziale Netzwerke
4. ( Web 2.0: Soziale Netzwerke
für Bewerber und Arbeitgeber
1 Der Weg zum Web 2.0
2 Soziale Netzwerke
3 Bewerber und Arbeitgeber
5. ( Web 2.0: Soziale Netzwerke
für Bewerber und Arbeitgeber
1 Der Weg zum Web 2.0
2 Soziale Netzwerke
3 Bewerber und Arbeitgeber
4 Quadeo - Zielgruppe - Erlöskanäle
6. ( Web 2.0: Soziale Netzwerke
für Bewerber und Arbeitgeber
1 Der Weg zum Web 2.0
2 Soziale Netzwerke
3 Bewerber und Arbeitgeber
4 Quadeo - Zielgruppe - Erlöskanäle
5 Anwendungsbeispiel: SIA-ALUMNI
7. ( Veränderte
Rahmenbedingungen ...
• Noch nie zuvor konnten sich Arbeitgeber so gut
)
über Bewerber informieren wie heute.
• Noch nie zuvor konnten sich Bewerber so gut
über Arbeitgeber informieren wie heute.
• Das Internet eröffnet neue Möglichkeiten, um
interessante Kandidaten zu identifizieren und
mit ihnen Kontakt aufzunehmen und zu halten.
• Das Sicherheitsdenken wird durch das Streben
nach Selbstverwirklichung und Identifkation
abgelöst.
• Die demografische Entwicklung bleibt trotz
Wirtschaftskrise bestehen.
8. ( Die Entwicklung des Internets
Schwerpunkt: Unternehmen Economic Web und Social
publizieren Informationen Web wachsen zusammen
Web 1.0: Economic Web Web 2.0: Social Web Web 3.0: Hybrid Web
Schwerpunkt: Anwender publizieren
Inhalte, teilen ihr Leben, Erlebnisse
und Erfahrungen
9. ( Schwerpunkte Web 1.0
Unternehmen nutzen das Internet als einen Baustein ihres
Kommunikationsmixes, hauptsächlich Informationen zu:
)
• Unternehmen
• Produkten
• Kontakt
In einer weiteren Phase werden die Angebote der
Unternehmen interaktiv ausgebaut, z. B.
• Animierte Specials / Videos
• Produktkonfiguratoren
• Serviceseiten
Der Anwender bleibt jedoch stets “Interessent” oder
“Kunde” und hat keine Möglichkeit, Feedback zu geben.
10. ( Schwerpunkte Web 2.0
Social Web / User Generated Content
)
Rich Internet Based Applications
Mash-ups
Anreicherung der eigenen Internet-Präsenz durch Verwendung von
Bausteinen (Text, Bild, Video, ...), die auf Social-Plattformen zur
Verfügung stehen.
Trend: nicht mehr alle Informationen stehen auf der eigenen
Unternehmenswebsite zur Verfügung, sondern es werden die
entsprechenden Web2.0-Plattformen genutzt:
• google Maps
• youtube Video
• flickr Maps
11. ( Anwendungsbeispiele Web 2.0
Blogs: Online-Tagebücher
)
Publizieren eigener Fotos » flickr
Publizieren eigener Videos » youtube, myvideo
Private / Social Networks » facebook, studiVZ
Fernsehähnliche Formate » Justin.tv
Social Shopping » Brands for Friends
Bookmarkdienste » Mister Wong
Auktionshäuser » ebay
12. ( Web 3.0:
Was bremst das Hybrid Internet?
Ungeklärtes Urheberrecht und Recht am erschaffenen Werk
• Ist es erlaubt, ein eigenes Video mit Madonnas “Like a prayer” zu mixen und
dann auf youtube zu publizieren?
• Wem gehören die Rechte an diesem Werk, darf es verändert, kopiert, ...
werden?
• Darf auf dieses Werk von einer Unternehmenswebsite verlinkt werden?
Unternehmensstrukturen, die die Einbindung des Kunden ablehnen, z. B.
• als aktiven Teil einer Community, die Erfahrungen mit Produkten austauscht,
• weil diese Ideengeber für neue Produkte sind,
• weil diese den Erfolg von Werbung durch virales Marketing maximieren.
13. ( Web 2.0: Soziale Netzwerke
für Bewerber und Arbeitgeber
1 Der Weg zum Web 2.0
2 Soziale Netzwerke
14. ( Webbasierte
Soziale Netzwerke
• Unterscheidung zwischen Freizeit- und Businessportalen.
)
• Die Beteiligung der Mitglieder ist umso höher, je mehr
„Status“ die Mitglieder erlangen können.
„Schaut mal, wer ich bin!“
„Mal schauen, wer sich alles für mich interessiert ...“
• Reputationsmanagement
• Soziale Systemwechselkosten - Der Ausstieg ist schwer.
• Beispiel: iPhone
15. Bewertungen
vs.
Empfehlungen
Das Web 2.0 lebt von Bewertungs- und
Empfehlungsfunktionen sowie der Weisheit der
Masse, die die Relevanz und Gültigkeit der Inhalte
sicher stellt.
Wir sind der Überzeugung, dass eine echte
Karrieregemeinschaft von Vertrauen,
Partnerschaft und dem Schutz der Anwender QUADEO.NET nutzt die
lebt. Deshalb haben wir uns gegen anonyme Qualität der Empfehlungen
Meinungsäußerungen entschieden und wollen für die Bewertung und das
den Dialog zwischen den Partner aktiv fördern.
Ranking der Inhalte.
16. ( Web 2.0: Soziale Netzwerke
für Bewerber und Arbeitgeber
1 Der Weg zum Web 2.0
2 Soziale Netzwerke
3 Bewerber und Arbeitgeber
17. ( Bewerber und Arbeitgeber
in Sozialen Netzwerken
• Jüngere Internetanwender sind großzügig mit der
)
Bereitstellung von Daten.
• Ältere Internetanwender sind skeptisch und haben Angst
vor Datenmissbrauch oder Nachteilen am Arbeitsplatz.
• Arbeitgeber suchen in Sozialen Netzwerken bereits heute
nach interessanten Kandidaten (Personalberater!).
• Arbeitgeber lassen Bewerber in Netzwerken überprüfen.
Schon heute gibt es Diensteister, die diesen Service bieten.
• Viele Unternehmen gehen davon aus, dass qualifizierte
Kandidaten auch in Zukunft zu ihnen finden werden.
• Wichtig ist nicht wen Du kennst, sondern wer Dich weiter
empfehlen würde.
18. Erfolgreiche (e-)Recruitingprozesse sind auf die Kandidaten abgestimmt
Positionierung als
attraktiver Arbeitgeber
Auf die Belange der
Kandidaten abgestimmter
Recruitingprozess
Strategische Personalent-
wicklung als Chefsache
etablieren
Identifikation und Ansprache
interessanter Kandidaten
Kontinuierlicher Aufbau und
Betreuung eines Talentpools
19. Positionierung als attraktiver Arbeitgeber
Die wahrgenommenen
Stärken als Arbeitgeber
Verhalten und Wahrnehmung des 6
Managements in der Öffentlichkeit
5
Interessen der
1 Zielgruppen
Bausteine der
Wahrnehmung als Meinungsbildung
Unternehmensmarke 4
2
3 Arbeitsmarktsituation und
Ansehen der Branche Verhalten der Wettbewerber
und des Marktes
20. Der Arbeitgeber als Marke
Alle Markenelemente müssen bedient und je nach Bedarf ins Spiel gebracht werden
Weiterbildungsangebote Karrierechancen
Standort und Gestaltungsmöglichkeiten
Rahmenbedingungen und interessante Aufgaben
Unternehmenserfolg Wahrnehmung als Internationale Ausrichtung
und Sicherheit Arbeitgebermarke
Gehalt, Incentives und Unternehmenskultur
Zusatzleistungen
Produkte und Dienstleistungen Betriebsklima
21. ( Web 2.0: Soziale Netzwerke
für Bewerber und Arbeitgeber
1 Der Weg zum Web 2.0
2 Soziale Netzwerke
3 Bewerber und Arbeitgeber
4 Quadeo - Zielgruppe - Erlöskanäle
22. Zurzeit arbeiten wir gemeinsam mit studentischen
Unternehmensberatungen und Hochschulprofessoren
an einer neuen Karrieregemeinschaft.
Wesentliche Merkmale:
• Profil-, Hochschul- und
Unternehmensdatenbank
• Einzigartiger Suchalgorithmus
• Exzellente Such- und Analysefunktionen
• Management von geschlossenen
Talentnetzwerke
• Hochwertiger Content und
e-Learninginhalte
23. Zielgruppen
Abiturienten WirtschaCsautoren
Coaches
Freiberufler
Experten
Kontakte
Content
User Personaler
Studen;sche
Unternehmens-‐
Young
Professionals beratungen
Professionals
Berater
Ko Trainer
bs rke Tra ntak
Jo e
tzw ning ini te
ng
Ne rai
T
Unternehmen
24. Offensichtliche
Erlöskanäle
Recruitingleistungen und
externe Anbieter
Multimediale Inhalte und
6
Anwendungen für mobile
Endgeräte
5
Premiumnetzwerke
1 Mitgliedschaften mit
besonderen Leistungen
für Unternehmen
4
3 2
Such- und
Stellenanzeigen und
Analysefunktionen
Firmenpräsentationen
für Unternehmen
25. ( Web 2.0: Soziale Netzwerke
für Bewerber und Arbeitgeber
1 Der Weg zum Web 2.0
2 Soziale Netzwerke
3 Bewerber und Arbeitgeber
4 Quadeo - Zielgruppe - Erlöskanäle
5 Anwendungsbeispiel: SIA-ALUMNI
27. SIA-Alumni. Informationsnetzwerk.
Informationen über Ausbildung, Beruf und Karriere
Informationen über Hochschulen, Studiengänge und Unternehmen
Multimediale Lerninhalte, Arbeitshilfen und Weiterbildungsangebote
28. SIA-Alumni. Talentnetzwerk.
Unternehmen bleiben mit interessanten Kandidaten in Verbindung
Unternehmen stärken ihre Reputation als Arbeitgebermarker
Employer Branding
Unternehmen beziehen Mitarbeiter in eine authentische Markenbildung ein
Employee Branding