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Die Kraft von sozialen
Netzwerken in der
Personalsuche nutzen
Stefan Schmidt-Grell
Director Marketing, XING AG

Köln, 22.03.2012
3 Gründe für
die Nutzung von
Social Media
Social Media wird
            zum
            Massenphänomen




27.03.2012 // Social Recruiting bei XING – Fachkräfte erreichen und ansprechen // Stefan Schmidt-Grell // Ort   3
Online-Zeit ist Social-Media-Zeit
  Kommunikation verlagert sich immer stärker in die Sozialen Netzwerke

  Deutsche verbringen fast ein Viertel ihrer gesamten Online-Zeit in
  Sozialen Netzwerken (Dezember 2011)

                Soziale Netzwerke                                                   22,6%
Multimedia (Video, Fotos etc.)                            8.7%
                                Portale                 7.1%
                Instant-Messaging                3.8%
                                                                 Im Vergleich zum Vorjahr
                     Online-Gaming               3.7%
                                                                 um   61% gestiegen
                   Online Aktionen             3.3%
                    Suchmaschinen         2%
                        Communitys        2%
                         Nachrichten      1.9%

 Quelle: BITKOM / ComScore Februar 2012
                                                                                            4
Anteil der Internetnutzer in Sozialen Netzwerken

                                                      Soziale Netzwerke:
                                                      3 von 4 deutschen Internetnutzern sind aktiv

                                                                                        92 %
                                                                    72 %

                                              55 %




      78% Frauen                            Über                 30- bis                14- bis    70% Männer
                                          50-Jährige            49-Jährige            29-Jährige




                                                             76% gesamt

Quelle: BITKOM forsa Umfrage unter 1023 Internetnutzern ab 14 Jahren; Stand 12/2011

                                                                                                                5
Bereits jeder 6. findet über soziale Netzwerke
     einen neuen Job
Durch welches der folgenden Mittel haben Sie bereits einen Job gefunden?


   Empfehlung durch Kontakte                                                           36%

                           Zeitung                                               30%

                Online-Jobbörse                                                  30%

                 Interne
          Stellenausschreibung                                     21%

    Unternehmenskarriereseite                                     20%

              Soziale Netzwerke                            16%

           Firmenkontaktmesse                         14%            + 45%
                      Headhunter                     13%
                                                                 Steigerung zu
                                                                      2010

Quelle: Jobvite, Social Job Seeker Survey, 12/2011

                                                                                             6
Social Media
                                                                             bietet neue
                                                                             Möglichkeiten




27.03.2012 // Social Recruiting bei XING – Fachkräfte erreichen und ansprechen // Stefan Schmidt-Grell // Ort   7
Social Media: Neue Möglichkeiten


 Dramatische
 Reichweite und   Zielgruppennä
 Relevanz des     he
 Mediums          User dort
 Internet         erreichen, wo   „Virale
                  sie ohnehin     Merkmale“
                  sind            Empfehlungen,
                                  Meinungen, Aus
                                  tausch




                                             „Social
                                             Features“
                                             Verbindungspf
                                             ade, kurze
                                             Wege, Communi
                                             ty


                                                             8
Zunehmende Bedeutung von Social Media
     in der Personalbeschaffung
Social Media erstmals in den Top 3 der wichtigsten HR-Themen

                           demografischer Wandel                                                                                  6.43

               Fachkräftemangel ("War for Talent")                                                                             6.13

                                      Social Media                                                                    5.59

                  gesetzliche Rahmenbedingungen                                                                 5.32

                           neue Formen der Arbeit                                                             5.13

                          Kultur- und Wertewandel                                                          5.10

                                    "Generation Y"                                                       4.86

 Bologna-Prozess (Umstellung auf Bachelor/Master)                                                        4.85

                                    Gloablisierung                                                4.58

                         geringe Bewerbermobilität                                                     4.79

                               Mitarbeiterfluktation                                                4.71

          "Always Online" (iPhone, Blackberry etc.)                                             4.44

                                       Schulreform                                      3.73


                                                  0.00
                                                   sehr      1.00 2.00 3.00unent-
                                                              unwichtig eher    4.00              5.00
                                                                                                eher                  6.00
                                                                                                                     wichtig          7.00
                                                                                                                                       sehr
                                                 unwichtig           unwichtig   schieden      wichtig                                wichtig


Quelle: SID/FIT Social Media Report 2010/2011

                                                                                                                                                9
Zunehmende Bedeutung von Social Media
     bei der Personalsuche
Jedes dritte Unternehmen publiziert offene Stellen in Online-Netzwerken




                                                                                                       33%
                                                                  29%


                               12%



                              2009                               2010                                  2011


Quelle: BITKOM Aris Umfrage unter 1500 Geschäftsführern und Personalverantwortlichen von Unternehmen

                                                                                                              10
Social
                                                                               Media
                                                                               funktioniert!




27.03.2012 // Social Recruiting bei XING – Fachkräfte erreichen und ansprechen // Stefan Schmidt-Grell // Ort   11
Soziale Netzwerke im Vergleich
     Unterschiede aus Nutzerperspektive


            Casual Social Networks                        Business Networks




            Social Networks werden für                XING wird als Business-Netzwerk
              private Zwecke genutzt.                   genutzt und wahrgenommen.



Quelle: Eigene Erhebung, Grafik mit wwww.wordle.net

                                                                                        12
Berufliche/Private Nutzung unter Studenten
„XING / Facebook als Netzwerk bedeutet für mich…“


                                                                                                                                        9
                                   Seriöser Auftritt
                                                                                            4.9

                                                                                                                                        9
  Wunsch, von Unternehmen angesprochen zu werden
                                                                              3.1

                                                                                                                                  8.7
                 Kontakt zu Unternehmensvertretern
                                                                        2.6

                                                                                                                                  8.7
             Vernetzung mit Unternehmensvertretern
                                                                              3

                                                                                                                        8
       Einholen von Informationen über Unternehmen
                                                                                    3.4

                                                                                           4.8
                          Vernetzung mit Freunden
                                                                                                                                            9.5

   XING   Facebook                                                            3.1
                                    Privater Auftritt
                                                                                                                            8.2




Auf einer Skala von 1 (überhaupt nicht) bis 10 (voll und ganz): Wie sehr stimmen Studierende folgenden Aussagen zu?
Quelle: MARKET TEAM und MTP e.V., Studie unter 573 Studenten von Universitäten und Fachhochschulen an insgesamt 31 Hochschulstandorten in
Deutschland, Jan/Feb 2011

                                                                                                                                                  13
XING ist bereits die Nr. 3 im eRecruiting Markt
(Bekanntheit)…

„Welche eRecruiting-Anbieter, d.h. Angebote bzw. Produkte für die Personalsuche via
Internet, sind Ihnen bekannt?“




   1      Monster.de                                                                              23%


   2      Stepstone.de                                                                          22%


   3      XING                                                                            16%


   4      Arbeitsagentur                                                            14%


   5      Jobscout24.de                               6%




Quelle: Klocke Research, Umfrage unter 268 Personalentscheidern in Deutschland, 12/2011

                                                                                                        15
…und am bekanntesten im Social Recruiting!

„Welche Social Networks sind Ihnen als eRecruiting-Anbieter bekannt?“




   1      XING                                                                            37,1%



   2      facebook                                                                 22%



   3      LinkedIn                                                  16%



   4      Twitter                                              14%




Quelle: Klocke Research, Umfrage unter 268 Personalentscheidern in Deutschland, 12/2011

                                                                                                  16
XING Demographie
Entwicklung der XING Mitglieder-Zahlen

  12                                                                                                            11,7
                                                                                          10,48
  10
                                                         8,75
                                                                                                                6,4
    8
                      7,00                                                                 6,01

    6                                                    5,01

                      4,06
    4

                                                                                                                5,3
    2                                                                                      4,47
                                                         3,74                                                          International
                      2,94
                                                                                                                       Dach
    0
                      2008                              2009                              2010                  2011



Quelle: Eigene Erhebung, Stand 12/2011

27.03.2012 // Social Recruiting bei XING – Fachkräfte erreichen und ansprechen // Stefan Schmidt-Grell // Ort                    18
Entwicklung der XING Mitglieder-Zahlen




                     Menschen, die sich tagtäglich über XING vernetzen




                     Anteil der Berufstätigen, die in Metropolen wie Hamburg,
                     Frankfurt, München und Köln Mitglied bei XING sind




                     Anzahl der Einzelverbindungen, über welche die
                     XING-Community vernetzt ist




Quelle: Eigene Erhebung, Stand 12/2011

                                                                                19
eRecruiting mit XING
E-Recruiting mit XING
Starker Bedarf an Fachkräften erfordert Umdenken


   Fachkräftemangel                                             XING als Lösung

                                                             XING bietet vielfältige
  „Fachkräfte verzweifelt                                    Lösungen an, um sowohl
  gesucht“.                                                  aktiv als auch latent Suchende
               Die Welt, 13.03.2012                          Fachkräfte zu erreichen!

                                                                        latent
                                          Fakt ist:                   Suchende
  "OECD warnt                           Viele geeignete
  Deutschland vor Folgen              Kandidaten stehen
  des Fachkräftemangels.“               in einem festen
      Handelsblatt.com, 14.02.2012     Arbeitsverhältnis
                                      und sind nicht aktiv
                                      auf der Suche nach
                                       einem neuen Job.
  "Fachkräftemangel
  gefährdet IT-Standort
  Deutschland."
    Berliner Morgenpost, 05.03.2012
                                                                     aktiv    nicht
                                                                 Suchende     Suchende


                                                                                          22
Die vier essenziellen Ebenen im E-Recruiting
2.0



                          1. SUCHEN

                      2. SENDEN

                    3. BETEILIGEN


                       4. DIALOG STARTEN


                                               23
Suchen: XING Jobs
Der Stellenmarkt 2.0 auf XING


                                  Kandidaten-Matching &
                                  Job-Push

                                  Aktive & latent Suchende
                                  erreichen

                                  Job empfehlen ins
                                  Netzwerk, Twitter &
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                                XING Jobs


                                                             24
Suchen: XING Recruiter-Mitgliedschaft
Über 11 Millionen Profile in wenigen Sekunden durchsuchen


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Senden: XING Unternehmensprofile
Erreichen Sie über 11 Mio. (potenzielle) Mitarbeiter



                                   Großflächiger
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                        Firmenupdates, Mitarbeiter
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                        Abonnentenliste, Ansprec
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                                                       27
Senden: XING Status Messages



                        Die Statusmessage
                        erscheint direkt auf der
                        Startseite



                        Mit einer
                        Statusmessage
                        das eigene oder das
                        gesamte Netzwerk
                        erreichen




                                                   28
Beteiligen: Gezielt Communities nutzen

                              Über 50.000 Gruppen zu
                              den unterschiedlichsten
                              Themen und Branchen

                              Fachexperten ausfindig
                              machen

                              Sich selbst als Personaler
                              in branchen- und
                              themenspezifischen
                              Gruppen positionieren




                              Beteiligen in
                              den Gruppen

                                                           29
Dialog starten: XING Enterprise Groups
Die eigene Community aufbauen



                                „Wir haben verstanden,
                                dass Alumni wichtige
                                Multiplikatoren sind.“
                                                      (Tristan Reckhaus,
                                Managing Consultant bei IBM Deutschland)




                                 Dialog
                                 starten

                                                                           30
Dialog starten: XING Enterprise Groups
Vernetzung mit potenziellen Mitarbeitern




                                           „Wir können mit XING
                                           unsere Unternehmens-
                                           kultur transportieren.
                                           Das finde ich wichtig.“
                                                  (Paul Kittel, Manager Metro Group)




                                                                                       31
Best practice “Integrated solution”:
Bertelsmann AG

                        XING
                        Jobs             XING
                                       Groups
                                                         XING
                                                Unternehmenspr
                                                           ofil




                                                             33
Was ist neu bei XING eRecruiting?




            1               2                3                4                 5
   „Interesse     Kostenlose      Statistiken &   Neue Funktionen   Unternehmens-
 bekunden“ auf   Studentenjobs    Besucher für       Recruiter-      Mitgliedschaft
  Jobanzeigen       anbieten     Unternehmens-     Mitgliedschaft      Recruiter
                                     profile


                                                                                      34
Was ist neu bei XING eRecruiting?

                                                  • Latent Jobsuchende werden
                                                    noch einfacher erreicht
                                                  • Interessierte Mitglieder können
                                                    ohne formale Bewerbung
                                                    Interesse an Stellenangeboten
                                                    bekunden
                                                  • Jobeinsteller erhalten auto-
                                                    matische Benachrichtigung




            1               2                3                    4                   5
   „Interesse     Kostenlose      Statistiken &     Neue Funktionen    Unternehmens-
 bekunden“ auf   Studentenjobs    Besucher für         Recruiter-       Mitgliedschaft
  Jobanzeigen       anbieten     Unternehmens-       Mitgliedschaft       Recruiter
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Wrap Up / Tipps


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Die Kraft von sozialen Netzwerken in der Personalsuche nutzen

  • 1. Die Kraft von sozialen Netzwerken in der Personalsuche nutzen Stefan Schmidt-Grell Director Marketing, XING AG Köln, 22.03.2012
  • 2. 3 Gründe für die Nutzung von Social Media
  • 3. Social Media wird zum Massenphänomen 27.03.2012 // Social Recruiting bei XING – Fachkräfte erreichen und ansprechen // Stefan Schmidt-Grell // Ort 3
  • 4. Online-Zeit ist Social-Media-Zeit Kommunikation verlagert sich immer stärker in die Sozialen Netzwerke Deutsche verbringen fast ein Viertel ihrer gesamten Online-Zeit in Sozialen Netzwerken (Dezember 2011) Soziale Netzwerke 22,6% Multimedia (Video, Fotos etc.) 8.7% Portale 7.1% Instant-Messaging 3.8% Im Vergleich zum Vorjahr Online-Gaming 3.7% um 61% gestiegen Online Aktionen 3.3% Suchmaschinen 2% Communitys 2% Nachrichten 1.9% Quelle: BITKOM / ComScore Februar 2012 4
  • 5. Anteil der Internetnutzer in Sozialen Netzwerken Soziale Netzwerke: 3 von 4 deutschen Internetnutzern sind aktiv 92 % 72 % 55 % 78% Frauen Über 30- bis 14- bis 70% Männer 50-Jährige 49-Jährige 29-Jährige 76% gesamt Quelle: BITKOM forsa Umfrage unter 1023 Internetnutzern ab 14 Jahren; Stand 12/2011 5
  • 6. Bereits jeder 6. findet über soziale Netzwerke einen neuen Job Durch welches der folgenden Mittel haben Sie bereits einen Job gefunden? Empfehlung durch Kontakte 36% Zeitung 30% Online-Jobbörse 30% Interne Stellenausschreibung 21% Unternehmenskarriereseite 20% Soziale Netzwerke 16% Firmenkontaktmesse 14% + 45% Headhunter 13% Steigerung zu 2010 Quelle: Jobvite, Social Job Seeker Survey, 12/2011 6
  • 7. Social Media bietet neue Möglichkeiten 27.03.2012 // Social Recruiting bei XING – Fachkräfte erreichen und ansprechen // Stefan Schmidt-Grell // Ort 7
  • 8. Social Media: Neue Möglichkeiten Dramatische Reichweite und Zielgruppennä Relevanz des he Mediums User dort Internet erreichen, wo „Virale sie ohnehin Merkmale“ sind Empfehlungen, Meinungen, Aus tausch „Social Features“ Verbindungspf ade, kurze Wege, Communi ty 8
  • 9. Zunehmende Bedeutung von Social Media in der Personalbeschaffung Social Media erstmals in den Top 3 der wichtigsten HR-Themen demografischer Wandel 6.43 Fachkräftemangel ("War for Talent") 6.13 Social Media 5.59 gesetzliche Rahmenbedingungen 5.32 neue Formen der Arbeit 5.13 Kultur- und Wertewandel 5.10 "Generation Y" 4.86 Bologna-Prozess (Umstellung auf Bachelor/Master) 4.85 Gloablisierung 4.58 geringe Bewerbermobilität 4.79 Mitarbeiterfluktation 4.71 "Always Online" (iPhone, Blackberry etc.) 4.44 Schulreform 3.73 0.00 sehr 1.00 2.00 3.00unent- unwichtig eher 4.00 5.00 eher 6.00 wichtig 7.00 sehr unwichtig unwichtig schieden wichtig wichtig Quelle: SID/FIT Social Media Report 2010/2011 9
  • 10. Zunehmende Bedeutung von Social Media bei der Personalsuche Jedes dritte Unternehmen publiziert offene Stellen in Online-Netzwerken 33% 29% 12% 2009 2010 2011 Quelle: BITKOM Aris Umfrage unter 1500 Geschäftsführern und Personalverantwortlichen von Unternehmen 10
  • 11. Social Media funktioniert! 27.03.2012 // Social Recruiting bei XING – Fachkräfte erreichen und ansprechen // Stefan Schmidt-Grell // Ort 11
  • 12. Soziale Netzwerke im Vergleich Unterschiede aus Nutzerperspektive Casual Social Networks Business Networks Social Networks werden für XING wird als Business-Netzwerk private Zwecke genutzt. genutzt und wahrgenommen. Quelle: Eigene Erhebung, Grafik mit wwww.wordle.net 12
  • 13. Berufliche/Private Nutzung unter Studenten „XING / Facebook als Netzwerk bedeutet für mich…“ 9 Seriöser Auftritt 4.9 9 Wunsch, von Unternehmen angesprochen zu werden 3.1 8.7 Kontakt zu Unternehmensvertretern 2.6 8.7 Vernetzung mit Unternehmensvertretern 3 8 Einholen von Informationen über Unternehmen 3.4 4.8 Vernetzung mit Freunden 9.5 XING Facebook 3.1 Privater Auftritt 8.2 Auf einer Skala von 1 (überhaupt nicht) bis 10 (voll und ganz): Wie sehr stimmen Studierende folgenden Aussagen zu? Quelle: MARKET TEAM und MTP e.V., Studie unter 573 Studenten von Universitäten und Fachhochschulen an insgesamt 31 Hochschulstandorten in Deutschland, Jan/Feb 2011 13
  • 14. XING ist bereits die Nr. 3 im eRecruiting Markt (Bekanntheit)… „Welche eRecruiting-Anbieter, d.h. Angebote bzw. Produkte für die Personalsuche via Internet, sind Ihnen bekannt?“ 1 Monster.de 23% 2 Stepstone.de 22% 3 XING 16% 4 Arbeitsagentur 14% 5 Jobscout24.de 6% Quelle: Klocke Research, Umfrage unter 268 Personalentscheidern in Deutschland, 12/2011 15
  • 15. …und am bekanntesten im Social Recruiting! „Welche Social Networks sind Ihnen als eRecruiting-Anbieter bekannt?“ 1 XING 37,1% 2 facebook 22% 3 LinkedIn 16% 4 Twitter 14% Quelle: Klocke Research, Umfrage unter 268 Personalentscheidern in Deutschland, 12/2011 16
  • 17. Entwicklung der XING Mitglieder-Zahlen 12 11,7 10,48 10 8,75 6,4 8 7,00 6,01 6 5,01 4,06 4 5,3 2 4,47 3,74 International 2,94 Dach 0 2008 2009 2010 2011 Quelle: Eigene Erhebung, Stand 12/2011 27.03.2012 // Social Recruiting bei XING – Fachkräfte erreichen und ansprechen // Stefan Schmidt-Grell // Ort 18
  • 18. Entwicklung der XING Mitglieder-Zahlen Menschen, die sich tagtäglich über XING vernetzen Anteil der Berufstätigen, die in Metropolen wie Hamburg, Frankfurt, München und Köln Mitglied bei XING sind Anzahl der Einzelverbindungen, über welche die XING-Community vernetzt ist Quelle: Eigene Erhebung, Stand 12/2011 19
  • 20. E-Recruiting mit XING Starker Bedarf an Fachkräften erfordert Umdenken Fachkräftemangel XING als Lösung XING bietet vielfältige „Fachkräfte verzweifelt Lösungen an, um sowohl gesucht“. aktiv als auch latent Suchende Die Welt, 13.03.2012 Fachkräfte zu erreichen! latent Fakt ist: Suchende "OECD warnt Viele geeignete Deutschland vor Folgen Kandidaten stehen des Fachkräftemangels.“ in einem festen Handelsblatt.com, 14.02.2012 Arbeitsverhältnis und sind nicht aktiv auf der Suche nach einem neuen Job. "Fachkräftemangel gefährdet IT-Standort Deutschland." Berliner Morgenpost, 05.03.2012 aktiv nicht Suchende Suchende 22
  • 21. Die vier essenziellen Ebenen im E-Recruiting 2.0 1. SUCHEN 2. SENDEN 3. BETEILIGEN 4. DIALOG STARTEN 23
  • 22. Suchen: XING Jobs Der Stellenmarkt 2.0 auf XING Kandidaten-Matching & Job-Push Aktive & latent Suchende erreichen Job empfehlen ins Netzwerk, Twitter & Facebook Suchen über XING Jobs 24
  • 23. Suchen: XING Recruiter-Mitgliedschaft Über 11 Millionen Profile in wenigen Sekunden durchsuchen Schneller finden dank exklusiver Suchfilter Effiziente Kandidatenverwaltung Kandidateninformationen direkt einsehen Suchen mit der Recruiter- Mitgliedschaft 26
  • 24. Senden: XING Unternehmensprofile Erreichen Sie über 11 Mio. (potenzielle) Mitarbeiter Großflächiger Banner Infokasten zur Firma Firmenupdates, Mitarbeiter - und Abonnentenliste, Ansprec hpartner 27
  • 25. Senden: XING Status Messages Die Statusmessage erscheint direkt auf der Startseite Mit einer Statusmessage das eigene oder das gesamte Netzwerk erreichen 28
  • 26. Beteiligen: Gezielt Communities nutzen Über 50.000 Gruppen zu den unterschiedlichsten Themen und Branchen Fachexperten ausfindig machen Sich selbst als Personaler in branchen- und themenspezifischen Gruppen positionieren Beteiligen in den Gruppen 29
  • 27. Dialog starten: XING Enterprise Groups Die eigene Community aufbauen „Wir haben verstanden, dass Alumni wichtige Multiplikatoren sind.“ (Tristan Reckhaus, Managing Consultant bei IBM Deutschland) Dialog starten 30
  • 28. Dialog starten: XING Enterprise Groups Vernetzung mit potenziellen Mitarbeitern „Wir können mit XING unsere Unternehmens- kultur transportieren. Das finde ich wichtig.“ (Paul Kittel, Manager Metro Group) 31
  • 29. Best practice “Integrated solution”: Bertelsmann AG XING Jobs XING Groups XING Unternehmenspr ofil 33
  • 30. Was ist neu bei XING eRecruiting? 1 2 3 4 5 „Interesse Kostenlose Statistiken & Neue Funktionen Unternehmens- bekunden“ auf Studentenjobs Besucher für Recruiter- Mitgliedschaft Jobanzeigen anbieten Unternehmens- Mitgliedschaft Recruiter profile 34
  • 31. Was ist neu bei XING eRecruiting? • Latent Jobsuchende werden noch einfacher erreicht • Interessierte Mitglieder können ohne formale Bewerbung Interesse an Stellenangeboten bekunden • Jobeinsteller erhalten auto- matische Benachrichtigung 1 2 3 4 5 „Interesse Kostenlose Statistiken & Neue Funktionen Unternehmens- bekunden“ auf Studentenjobs Besucher für Recruiter- Mitgliedschaft Jobanzeigen anbieten Unternehmens- Mitgliedschaft Recruiter profile 35
  • 32. Was ist neu bei XING eRecruiting? • Kostenlose Jobanzeige CAMPUS schalten und über 360.000 Studenten & Absolventen erreichen • Aktuell bereits 3.000 Anzeigen 1 2 3 4 5 „Interesse Kostenlose Unternehmens- Neue Funktionen Unternehmens- bekunden“ auf Studentenjobs neuigkeiten Recruiter- Mitgliedschaft Jobanzeigen anbieten auf allen Unter- Mitgliedschaft Recruiter nehmensprofilen 36
  • 33. Was ist neu bei XING eRecruiting? • In Kürze verfügbar! • Statistiken über Besucher & Abonnenten • Sehen, wer das Unternehmens- profil besucht hat • Prominente Darstellung in den Suchergebnissen 1 2 3 4 5 „Interesse Kostenlose Unternehmens- Neue Funktionen Unternehmens- bekunden“ auf Studentenjobs neuigkeiten Recruiter- Mitgliedschaft Jobanzeigen anbieten auf allen Unter- Mitgliedschaft Recruiter nehmensprofilen 37
  • 34. Was ist neu bei XING eRecruiting? • Relevanten Personen einen individuell definierbaren Kandidatenstatus zuweisen • Anhand des Status Kandidaten sortieren und Top-Talente im Blick behalten • Schnellzugriff auf gemeinsame Korrespondenz 1 2 3 4 5 „Interesse Kostenlose Statistiken & Neue Funktionen Unternehmens- bekunden“ auf Studentenjobs Besucher für Recruiter- Mitgliedschaft Jobanzeigen anbieten Unternehmens- Mitgliedschaft Recruiter profile 38
  • 35. Was ist neu bei XING eRecruiting? • In wenigen Wochen verfügbar! • Nachhaltige Kandidaten- Verwaltung • Zusammenarbeit im Team TOP-Secret • Daten und Wissen bleiben im Unternehmen 1 2 3 4 5 „Interesse Kostenlose Statistiken & Neue Funktionen Unternehmens- bekunden“ auf Studentenjobs Besucher für Recruiter- Mitgliedschaft Jobanzeigen anbieten Unternehmens- Mitgliedschaft Recruiter profile 39
  • 36. Fazit
  • 37. Wrap Up / Tipps Treten Sie XING- Social Media / Aktiv werden: Communities XING als Betreiben Sie bei, in denen Chance Recherche und sich Ihre begreifen Ansprache gesuchten Profile vernetzen Positionieren Sie XING nicht wie sich als Nutzen Sie Ihre eine reguläre attraktiver Mitarbeiter als Jobbörse Arbeitgeber Botschafter auf einsetzen durch XING ihr Know-How z.B. in Gruppen 42
  • 38. Vielen Dank für Ihre Aufmerksamkeit! Das professionelle Netzwerk www.xing.com