Das Dokument beschreibt die Dienstleistungen der Intercessio Personalberatung, die sich auf aktives Sourcing und Social Recruiting spezialisiert hat. Es hebt die Bedeutung von maßgeschneiderten Lösungen und praxisnahen Trainings für Recruiter hervor, um effizient Talente in der Technologiebranche zu finden. Zudem wird die Notwendigkeit betont, die spezifischen Anforderungen und Kontexte von Jobprofilen präzise zu verstehen, um erfolgreich top-tech-Talente zu rekrutieren.

1. Upgrade YOUR Recruiting!
Active Sourcing:

2. YOUR RECRUITING EFFICIENCY PARTNER
Unsere modulare Services garantieren Praxisnähe und Flexibilität
Auf unsere maßgeschneiderten Best-Practice Lösungen, Services und Trainings verlassen sich Recruiter aus Unternehmen, Beratung und Dienstleistung seit 10 Jahren.
Barbara Braehmer
Geschäftsführerin | Talentfinderin | Master-Soucerin Social Recruiting Expertin | Trainerin | Coach | People-Analytik Intercessio Personalberatung GmbH
Nach langjähriger Erfahrung als Personalmanagerin in der Industrie und als Partnerin sowie Personalberaterin bei Top-10-Personalberatungen gründete ich 2005 die Intercessio Personalberatung GmbH | Intercessio Akademie
Upgrade YOUR Recruiting!
© www.intercessio.de – 2014
4 J. Bwl-Studium in D und GB
10 J. Personalleitung in 2 Industrieunternehmen
9 J. Executive Search in 2 Top-Personalberatungen
2005 Gründung Intercessio als Executive Search- Unternehmen
2010 Umstrukturierung in ein Recruiting-Service Unter- nehmen, Spezialisierung: Social Recruiting /Sourcing
2012 Gründung der Intercessio Akademie
2013 zusätzlich auch RPO-2.0 Services

3. DIGITALISIERUNG
Upgrade YOUR Recruiting!
Seite 3 TECH -ACTIVE SOURCING-007
DIE GANZE WELT

4. DIGITALISIERUNG
Upgrade YOUR Recruiting!
Seite 4 TECH -ACTIVE SOURCING-007

5. des RECRUITINGS
DIGITALISIERUNG
Upgrade YOUR Recruiting!
Seite 5 TECH -ACTIVE SOURCING-007

6. Upgrade YOUR Recruiting!
des RECRUITINGS
DIGITALISIERUNG
Vorbe-
reitung
Selektieren
Gewinnen
Vorbereitung
(Selektieren)
Gewinnen
EINSTELLUNG
EINSTELLUNG
RECRUITING
SOURCING
Umkehrung der Workflow Pyramide
Seite 6 TECH -ACTIVE SOURCING-007

7. Seite 7 WEBINAR JOB POSTING
AGENDA
Sourcing
Wer von Ihnen sucht TECH TALENTE?
Upgrade YOUR Recruiting!
Seite 7 TECH -ACTIVE SOURCING-007

8. AGENDA
Sourcing
1.
Talente
Upgrade YOUR Recruiting!
Seite 8 TECH -ACTIVE SOURCING-007

9. AGENDA
Sourcing
1.
2.
Tech-Talente
Upgrade YOUR Recruiting!
Seite 9 TECH -ACTIVE SOURCING-007

10. 3.
AGENDA
Sourcing
1.
2.
Top-Tech-Talente
Upgrade YOUR Recruiting!
Seite 10 TECH -ACTIVE SOURCING-007

11. Top-Tech-Talente
FINDEN
3.
AGENDA
Sourcing
1.
2.
4.
Upgrade YOUR Recruiting!
Seite 11 TECH -ACTIVE SOURCING-007

12. AGENDA
Sourcing
1.
Talente
Upgrade YOUR Recruiting!
Seite 12 TECH -ACTIVE SOURCING-007

13. EINZIGartige
BeSONDERe
Talente
Upgrade YOUR Recruiting!
Seite 13 TECH -ACTIVE SOURCING-007
Active Sourcing startet mit der klaren Definition:
TALENT
TO LEARN

14. INDIVIDUELL
Upgrade YOUR Recruiting!
Seite 14 TECH -ACTIVE SOURCING-007
Wahre
TALENTE
sind sehr
selten!
TO LEARN

15. Keine Listen
Sourcing=
Upgrade YOUR Recruiting!
Seite 15 TECH -ACTIVE SOURCING-007
Lange Listen von
vielen Kandidaten
ist ‚active‘ - aber
kein Sourcing
TO LEARN

16. Sourcing=
Upgrade YOUR Recruiting!
Seite 16 TECH -ACTIVE SOURCING-007

17. Keine Spielfiguren
Wer hunderte von potentiellen Kandidaten (=Talente) auflistet, betreibt kein professionelles Sourcing und somit auch kein SOCIAL Recruiting
Upgrade YOUR Recruiting!
Seite 17 TECH -ACTIVE SOURCING-007
/

18. Active Sourcing ist
individuell und persönlich!
TO LEARN
Upgrade YOUR Recruiting!
Seite 18 TECH -ACTIVE SOURCING-007

19. Active Sourcing basiert auf einer PRÄZISEN TALENT
DEFINITION
TO LEARN
Kennen Sie diese auch?
Upgrade YOUR Recruiting!
Seite 19 TECH -ACTIVE SOURCING-007

20. AGENDA
Sourcing
1.
2.
Tech-Talente
Upgrade YOUR Recruiting!
Seite 20 TECH -ACTIVE SOURCING-007

21. FRAGE
REICHT es im TECH-ACTIVE SOURCING
nur KEYWORDS einzugeben?
Upgrade YOUR Recruiting!
Seite 21 TECH -ACTIVE SOURCING-007

22. FRAGE
REICHT es im TECH-ACTIVE SOURCING
nur KEYWORDS einzugeben?
Warum nicht?
Upgrade YOUR Recruiting!
Seite 22 TECH -ACTIVE SOURCING-007

23. FRAGE
REICHT es im TECH-ACTIVE SOURCING
nur KEYWORDS einzugeben?
Niemand hat sie alle SO auf dem Profil
ANTWORT: NEIN
Upgrade YOUR Recruiting!
Seite 23 TECH -ACTIVE SOURCING-007

24. Entscheidend ist die AUSWERTUNG,
nicht die Datensammlung!
STRINGS einfach abschicken, funktioniert im TECH SOURCING
NICHT!
TO LEARN
Upgrade YOUR Recruiting!
Seite 24 TECH -ACTIVE SOURCING-007

25. SOURCING IST EIN erlernbarer
PROZESS, der auf
FACHWISSEN
basiert
TO LEARN
WEB (Ihr Sourcing-Knowhow –
der Sourcing-Prozess)
SIE
(faktisch zu Fuss
= Recruiting 1.0)
Upgrade YOUR Recruiting!
Seite 25 TECH -ACTIVE SOURCING-007

26. FRAGE
Upgrade YOUR Recruiting!
Seite 26 TECH -ACTIVE SOURCING-007

27. BEISPIEL
Moderne Technologien:
Hibernate
Spring
JSF
Facelets
SoIR
Terracotta
Web SSO
Hudson
Maven
Selenium
TestNG
Jmeter
REST API fuer Frontend
Upgrade YOUR Recruiting!
Seite 27 TECH -ACTIVE SOURCING-007
TEST
FRAGE: Was soll ein JAVA- Spezialist hier machen bzw. was genau muss er an Java Knowhow mitbringen?

28. Was jetzt?
Moderne
Technologien
?
Upgrade YOUR Recruiting!
Seite 28 TECH -ACTIVE SOURCING-007
GEGENFRAGE:
Wenn das Jobprofil ungenau ist, wie kann man dann sourcen oder recruiten?
Zusammenhang?

29. Upgrade YOUR Recruiting!
Seite 29 TECH -ACTIVE SOURCING-007

30. Upgrade YOUR Recruiting!
Seite 30 TECH -ACTIVE SOURCING-007

31. BASISWISSEN
Eines TECH-Recruiters | Sourcers
Upgrade YOUR Recruiting!
Seite 31 TECH -ACTIVE SOURCING-007
Gute JOBPROFILE
sind genauso wichtig wie die Definition
TALENT
TO LEARN

32. 3.
AGENDA
Sourcing
1.
2.
Top-Tech-Talente
Upgrade YOUR Recruiting!
Seite 32 TECH -ACTIVE SOURCING-007

33. Top-Tech-Talente treten nur durch Top-TECH-Performance hervor
PROBLEM
Upgrade YOUR Recruiting!
Seite 33 TECH -ACTIVE SOURCING-007
TOP-TECH-Talente
können nur durch den KONTEXT erkannt werden
TO LEARN

34. SCHRITT 1: Stellenbeschreibung verstehen
SCHRITT 2: Talente verstehen
SCHRITT 3: Top-Talente ERKENNEN!
Upgrade YOUR Recruiting!
Seite 34 TECH -ACTIVE SOURCING-007
Um TOP-TECH- Talente zu finden,
muss der Recruiter
den KONTEXT
verstehen
TO LEARN

35. HYPE
Upgrade YOUR Recruiting!
Seite 35 TECH -ACTIVE SOURCING-007
DevOps
Engineer
.

36. © www.intercessio.de - 2014
„DevOps“ =
Zusammenwirken von
Softwareentwicklern und IT-Betrieb
Upgrade YOUR Recruiting!
Seite 36 TECH -ACTIVE SOURCING-007

37. BEISPIEL
Upgrade YOUR Recruiting!
Seite 37 TECH -ACTIVE SOURCING-007

38. BEISPIEL
Upgrade YOUR Recruiting!
Seite 38 TECH -ACTIVE SOURCING-007
VORBEREITUNG ist in die Fachbereiche zusammenfassen
und verstehen
TO LEARN

39. BEISPIEL
Upgrade YOUR Recruiting!
Seite 39 TECH -ACTIVE SOURCING-007
Operating Systems
Funktion
Position Titel
Funktion
Position Titel
Operating Systems
(Dynamic) Scripting
(Dynamic) Scripting
Deployment
Prozess wissen
Einteilen, UMSORTIEREN
und ergänzen
TO LEARN

40. BEISPIEL
Funktion Positionstitel
(Dynamic)
Scripting
Operating Systems
Web Server Software
Deployment
(Software)
Memory
DevOps Engineer
Linux
PHP Java Script gaengige Scriptsprachen
NGINX
Chef
Puppet
Prozess- wissen
IT Infrastructure
Libery
ISO
Was wir wissen:
Frontend
& App
HTML
CSS
Upgrade YOUR Recruiting!
Seite 40 TECH -ACTIVE SOURCING-007

41. BEISPIEL
Funktion Positionstitel
(Dynamic)
Scripting
Operating Systems
Web Server Software
Deployment
(Software)
Memory
DevOps Engineer System Administrator
Systems Engineer
DevOps
Production Engineer
Linux Engineer
Linux
NGINX
Chef
Puppet
Frontend
& App
Prozess- wissen
IT Infrastructure
Libery
ISO
HTML
CSS
PHP Java Script gaengige Scriptsprachen
Upgrade YOUR Recruiting!
Seite 41 TECH -ACTIVE SOURCING-007

42. BEISPIEL
Funktion Positionstitel
(Dynamic)
Scripting
Operating Systems
Web Server Software
Deployment
(Software)
Memory
DevOps Engineer System Administrator
Systems Engineer
DevOps
Production Engineer
Linux Engineer
Linux
PHP Java Script Python
Ruby
BASH
Perl
NGINX
Chef
Puppet
Frontend
& App
Prozess- wissen
IT Infrastructure
Libery
ISO
HTML
CSS
Upgrade YOUR Recruiting!
Seite 42 TECH -ACTIVE SOURCING-007

43. BEISPIEL
Funktion Positionstitel
(Dynamic)
Scripting
Operating Systems
Web Server Software
Deployment
(Software)
Memory
DevOps Engineer System Administrator
Systems Engineer
DevOps
Production Engineer
Linux Engineer
Linux Unix
PHP Java Script Python
Ruby
BASH
Perl
NGINX
Chef
Puppet
Frontend
& App
Prozess- wissen
IT Infrastructure
Libery
ISO
HTML
CSS
Upgrade YOUR Recruiting!
Seite 43 TECH -ACTIVE SOURCING-007

44. BEISPIEL
Funktion Positionstitel
(Dynamic)
Scripting
Operating Systems
Web Server Software
Deployment
(Software)
Memory
DevOps Engineer System Administrator
Systems Engineer
DevOps
Production Engineer
Linux Engineer
Linux Unix
PHP Java Script Python
Ruby
BASH
Perl
NGINX
Chef
Puppet
Frontend
& App
Prozess- wissen
IT Infrastructure
Libery
ISO
HTML
CSS
Apache
IIS
Tomcat
Upgrade YOUR Recruiting!
Seite 44 TECH -ACTIVE SOURCING-007

45. des RECRUITINGS
DIGITALISIERUNG
Vorbereitung
Selektieren
Gewinnen
EINSTELLUNG
RECRUITING
Vorbereitung
Selektieren
Gewinnen
EINSTELLUNG
SOURCING
Umkehrung der Workflow Pyramide
Upgrade YOUR Recruiting!
Seite 45 TECH -ACTIVE SOURCING-007
FINDEN

46. Top-Tech-Talente
FINDEN
3.
AGENDA
Sourcing
1.
2.
4.
Upgrade YOUR Recruiting!
Seite 46 TECH -ACTIVE SOURCING-007

47. STRINGs?!
[(devops OR "linux administrator" OR "systems engineer" OR "production engineer") linux (perl OR python OR Ruby) (shell OR bash) (puppet OR chef) (apache OR iis OR ngix)]
BEISPIELE
Upgrade YOUR Recruiting!
Seite 47 TECH -ACTIVE SOURCING-007
Aus Gründen des Datenschutzes bilden wir hier die LIVE- Beispiele nicht ab. Sollten Sie Interesse daran haben, TECH- SOURCING LIVE zu erleben, freuen wir uns auf die Buchung einer kostenlosen LIVE-Demo unter demo@intercessio.de
Je besser die Vorbereitung, um so einfacher die SELEKTION =
FINDEN
TO LEARN
XING
LINKEDIN
GITHUB
WEB

48. BEISPIELE
… und nun
ins Web
Upgrade YOUR Recruiting!
Seite 48 TECH -ACTIVE SOURCING-007

49. GEFUNDEN!
Upgrade YOUR Recruiting!
Seite 49 TECH -ACTIVE SOURCING-007

50. Und nun?
BRAVO!
Upgrade YOUR Recruiting!
Seite 50 TECH -ACTIVE SOURCING-007

51. 3te Phase: KONTAKT
Upgrade YOUR Recruiting!
Seite 51 TECH -ACTIVE SOURCING-007

52. Wie?
Upgrade YOUR Recruiting!
Seite 52 TECH -ACTIVE SOURCING-007

53. Dies war ein Auszug aus unserem
TECH-Bootcamp 1 Tages-Praxis-Training fuer
TECH-RECRUITER
Upgrade YOUR Recruiting!
Seite 53 TECH -ACTIVE SOURCING-007

54. Foto: © Sergey Nivens - Fotolia.com|
www.intercessio.de 2014
IT- | Teko- | Ingenieur-Talente FINDEN
BOOTCAMP
trainings
E I N F A C H B E S S E R R E C R U I T I E R E N!
Upgrade YOUR Recruiting!

55. Upgrade YOUR Recruiting!
Seite 55 TECH -ACTIVE SOURCING-007

56. TRAININGS
http://academy.intercessio.de
Upgrade YOUR Recruiting!
Upgrade YOUR Recruiting!
© www.intercessio.de - 2014

57. CONSULTING
COACHING
SERVICE
TRAINING aus einer Hand PRAXISORIENTIERT UMSETZUNGSSTARK
FLEXIBEL
LÖSUNGSORIENTIERT
© www.intercessio.de - 2014

58. 18.03.2013
58
intercessio
PERSONALBERATUNG GMBH
INTERCESSIO AKADEMIE Bundeskanzlerplatz 2-10 - 53113 Bonn Tel. +49-228-2673-420 info@intercessio.de
www.intercessio.de www. academy.intercessio.de
Credits und Bilderquellen:
www.pixabay.de
www.fotolia.com
www.hubspot.com www.bigstockphoto.com
© www.intercessio.de - 2014