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Barbara Braehmer 
Geschäftsführerin | Talentfinderin | Master-Soucerin Social Recruiting Expertin | Trainerin | Coach | People-Analytik Intercessio Personalberatung GmbH 
Nach langjähriger Erfahrung als Personalmanagerin in der Industrie und als Partnerin sowie Personalberaterin bei Top-10-Personalberatungen gründete ich 2005 die Intercessio Personalberatung GmbH | Intercessio Akademie 
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4 J. Bwl-Studium in D und GB 
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DIGITALISIERUNG 
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Active Sourcing - Wie ich Top TECH-Talente wie 007 finde

  • 1. Upgrade YOUR Recruiting! Active Sourcing:
  • 2. YOUR RECRUITING EFFICIENCY PARTNER Unsere modulare Services garantieren Praxisnähe und Flexibilität Auf unsere maßgeschneiderten Best-Practice Lösungen, Services und Trainings verlassen sich Recruiter aus Unternehmen, Beratung und Dienstleistung seit 10 Jahren. Barbara Braehmer Geschäftsführerin | Talentfinderin | Master-Soucerin Social Recruiting Expertin | Trainerin | Coach | People-Analytik Intercessio Personalberatung GmbH Nach langjähriger Erfahrung als Personalmanagerin in der Industrie und als Partnerin sowie Personalberaterin bei Top-10-Personalberatungen gründete ich 2005 die Intercessio Personalberatung GmbH | Intercessio Akademie Upgrade YOUR Recruiting! © www.intercessio.de – 2014 4 J. Bwl-Studium in D und GB 10 J. Personalleitung in 2 Industrieunternehmen 9 J. Executive Search in 2 Top-Personalberatungen 2005 Gründung Intercessio als Executive Search- Unternehmen 2010 Umstrukturierung in ein Recruiting-Service Unter- nehmen, Spezialisierung: Social Recruiting /Sourcing 2012 Gründung der Intercessio Akademie 2013 zusätzlich auch RPO-2.0 Services
  • 3. DIGITALISIERUNG Upgrade YOUR Recruiting! Seite 3 TECH -ACTIVE SOURCING-007 DIE GANZE WELT
  • 4. DIGITALISIERUNG Upgrade YOUR Recruiting! Seite 4 TECH -ACTIVE SOURCING-007
  • 5. des RECRUITINGS DIGITALISIERUNG Upgrade YOUR Recruiting! Seite 5 TECH -ACTIVE SOURCING-007
  • 6. Upgrade YOUR Recruiting! des RECRUITINGS DIGITALISIERUNG Vorbe- reitung Selektieren Gewinnen Vorbereitung (Selektieren) Gewinnen EINSTELLUNG EINSTELLUNG RECRUITING SOURCING Umkehrung der Workflow Pyramide Seite 6 TECH -ACTIVE SOURCING-007
  • 7. Seite 7 WEBINAR JOB POSTING AGENDA Sourcing Wer von Ihnen sucht TECH TALENTE? Upgrade YOUR Recruiting! Seite 7 TECH -ACTIVE SOURCING-007
  • 8. AGENDA Sourcing 1. Talente Upgrade YOUR Recruiting! Seite 8 TECH -ACTIVE SOURCING-007
  • 9. AGENDA Sourcing 1. 2. Tech-Talente Upgrade YOUR Recruiting! Seite 9 TECH -ACTIVE SOURCING-007
  • 10. 3. AGENDA Sourcing 1. 2. Top-Tech-Talente Upgrade YOUR Recruiting! Seite 10 TECH -ACTIVE SOURCING-007
  • 11. Top-Tech-Talente FINDEN 3. AGENDA Sourcing 1. 2. 4. Upgrade YOUR Recruiting! Seite 11 TECH -ACTIVE SOURCING-007
  • 12. AGENDA Sourcing 1. Talente Upgrade YOUR Recruiting! Seite 12 TECH -ACTIVE SOURCING-007
  • 13. EINZIGartige BeSONDERe Talente Upgrade YOUR Recruiting! Seite 13 TECH -ACTIVE SOURCING-007 Active Sourcing startet mit der klaren Definition: TALENT TO LEARN
  • 14. INDIVIDUELL Upgrade YOUR Recruiting! Seite 14 TECH -ACTIVE SOURCING-007 Wahre TALENTE sind sehr selten! TO LEARN
  • 15. Keine Listen Sourcing= Upgrade YOUR Recruiting! Seite 15 TECH -ACTIVE SOURCING-007 Lange Listen von vielen Kandidaten ist ‚active‘ - aber kein Sourcing TO LEARN
  • 16. Sourcing= Upgrade YOUR Recruiting! Seite 16 TECH -ACTIVE SOURCING-007
  • 17. Keine Spielfiguren Wer hunderte von potentiellen Kandidaten (=Talente) auflistet, betreibt kein professionelles Sourcing und somit auch kein SOCIAL Recruiting Upgrade YOUR Recruiting! Seite 17 TECH -ACTIVE SOURCING-007 /
  • 18. Active Sourcing ist individuell und persönlich! TO LEARN Upgrade YOUR Recruiting! Seite 18 TECH -ACTIVE SOURCING-007
  • 19. Active Sourcing basiert auf einer PRÄZISEN TALENT DEFINITION TO LEARN Kennen Sie diese auch? Upgrade YOUR Recruiting! Seite 19 TECH -ACTIVE SOURCING-007
  • 20. AGENDA Sourcing 1. 2. Tech-Talente Upgrade YOUR Recruiting! Seite 20 TECH -ACTIVE SOURCING-007
  • 21. FRAGE REICHT es im TECH-ACTIVE SOURCING nur KEYWORDS einzugeben? Upgrade YOUR Recruiting! Seite 21 TECH -ACTIVE SOURCING-007
  • 22. FRAGE REICHT es im TECH-ACTIVE SOURCING nur KEYWORDS einzugeben? Warum nicht? Upgrade YOUR Recruiting! Seite 22 TECH -ACTIVE SOURCING-007
  • 23. FRAGE REICHT es im TECH-ACTIVE SOURCING nur KEYWORDS einzugeben? Niemand hat sie alle SO auf dem Profil ANTWORT: NEIN Upgrade YOUR Recruiting! Seite 23 TECH -ACTIVE SOURCING-007
  • 24. Entscheidend ist die AUSWERTUNG, nicht die Datensammlung! STRINGS einfach abschicken, funktioniert im TECH SOURCING NICHT! TO LEARN Upgrade YOUR Recruiting! Seite 24 TECH -ACTIVE SOURCING-007
  • 25. SOURCING IST EIN erlernbarer PROZESS, der auf FACHWISSEN basiert TO LEARN WEB (Ihr Sourcing-Knowhow – der Sourcing-Prozess) SIE (faktisch zu Fuss = Recruiting 1.0) Upgrade YOUR Recruiting! Seite 25 TECH -ACTIVE SOURCING-007
  • 26. FRAGE Upgrade YOUR Recruiting! Seite 26 TECH -ACTIVE SOURCING-007
  • 27. BEISPIEL Moderne Technologien: Hibernate Spring JSF Facelets SoIR Terracotta Web SSO Hudson Maven Selenium TestNG Jmeter REST API fuer Frontend Upgrade YOUR Recruiting! Seite 27 TECH -ACTIVE SOURCING-007 TEST FRAGE: Was soll ein JAVA- Spezialist hier machen bzw. was genau muss er an Java Knowhow mitbringen?
  • 28. Was jetzt? Moderne Technologien ? Upgrade YOUR Recruiting! Seite 28 TECH -ACTIVE SOURCING-007 GEGENFRAGE: Wenn das Jobprofil ungenau ist, wie kann man dann sourcen oder recruiten? Zusammenhang?
  • 29. Upgrade YOUR Recruiting! Seite 29 TECH -ACTIVE SOURCING-007
  • 30. Upgrade YOUR Recruiting! Seite 30 TECH -ACTIVE SOURCING-007
  • 31. BASISWISSEN Eines TECH-Recruiters | Sourcers Upgrade YOUR Recruiting! Seite 31 TECH -ACTIVE SOURCING-007 Gute JOBPROFILE sind genauso wichtig wie die Definition TALENT TO LEARN
  • 32. 3. AGENDA Sourcing 1. 2. Top-Tech-Talente Upgrade YOUR Recruiting! Seite 32 TECH -ACTIVE SOURCING-007
  • 33. Top-Tech-Talente treten nur durch Top-TECH-Performance hervor PROBLEM Upgrade YOUR Recruiting! Seite 33 TECH -ACTIVE SOURCING-007 TOP-TECH-Talente können nur durch den KONTEXT erkannt werden TO LEARN
  • 34. SCHRITT 1: Stellenbeschreibung verstehen SCHRITT 2: Talente verstehen SCHRITT 3: Top-Talente ERKENNEN! Upgrade YOUR Recruiting! Seite 34 TECH -ACTIVE SOURCING-007 Um TOP-TECH- Talente zu finden, muss der Recruiter den KONTEXT verstehen TO LEARN
  • 35. HYPE Upgrade YOUR Recruiting! Seite 35 TECH -ACTIVE SOURCING-007 DevOps Engineer .
  • 36. © www.intercessio.de - 2014 „DevOps“ = Zusammenwirken von Softwareentwicklern und IT-Betrieb Upgrade YOUR Recruiting! Seite 36 TECH -ACTIVE SOURCING-007
  • 37. BEISPIEL Upgrade YOUR Recruiting! Seite 37 TECH -ACTIVE SOURCING-007
  • 38. BEISPIEL Upgrade YOUR Recruiting! Seite 38 TECH -ACTIVE SOURCING-007 VORBEREITUNG ist in die Fachbereiche zusammenfassen und verstehen TO LEARN
  • 39. BEISPIEL Upgrade YOUR Recruiting! Seite 39 TECH -ACTIVE SOURCING-007 Operating Systems Funktion Position Titel Funktion Position Titel Operating Systems (Dynamic) Scripting (Dynamic) Scripting Deployment Prozess wissen Einteilen, UMSORTIEREN und ergänzen TO LEARN
  • 40. BEISPIEL Funktion Positionstitel (Dynamic) Scripting Operating Systems Web Server Software Deployment (Software) Memory DevOps Engineer Linux PHP Java Script gaengige Scriptsprachen NGINX Chef Puppet Prozess- wissen IT Infrastructure Libery ISO Was wir wissen: Frontend & App HTML CSS Upgrade YOUR Recruiting! Seite 40 TECH -ACTIVE SOURCING-007
  • 41. BEISPIEL Funktion Positionstitel (Dynamic) Scripting Operating Systems Web Server Software Deployment (Software) Memory DevOps Engineer System Administrator Systems Engineer DevOps Production Engineer Linux Engineer Linux NGINX Chef Puppet Frontend & App Prozess- wissen IT Infrastructure Libery ISO HTML CSS PHP Java Script gaengige Scriptsprachen Upgrade YOUR Recruiting! Seite 41 TECH -ACTIVE SOURCING-007
  • 42. BEISPIEL Funktion Positionstitel (Dynamic) Scripting Operating Systems Web Server Software Deployment (Software) Memory DevOps Engineer System Administrator Systems Engineer DevOps Production Engineer Linux Engineer Linux PHP Java Script Python Ruby BASH Perl NGINX Chef Puppet Frontend & App Prozess- wissen IT Infrastructure Libery ISO HTML CSS Upgrade YOUR Recruiting! Seite 42 TECH -ACTIVE SOURCING-007
  • 43. BEISPIEL Funktion Positionstitel (Dynamic) Scripting Operating Systems Web Server Software Deployment (Software) Memory DevOps Engineer System Administrator Systems Engineer DevOps Production Engineer Linux Engineer Linux Unix PHP Java Script Python Ruby BASH Perl NGINX Chef Puppet Frontend & App Prozess- wissen IT Infrastructure Libery ISO HTML CSS Upgrade YOUR Recruiting! Seite 43 TECH -ACTIVE SOURCING-007
  • 44. BEISPIEL Funktion Positionstitel (Dynamic) Scripting Operating Systems Web Server Software Deployment (Software) Memory DevOps Engineer System Administrator Systems Engineer DevOps Production Engineer Linux Engineer Linux Unix PHP Java Script Python Ruby BASH Perl NGINX Chef Puppet Frontend & App Prozess- wissen IT Infrastructure Libery ISO HTML CSS Apache IIS Tomcat Upgrade YOUR Recruiting! Seite 44 TECH -ACTIVE SOURCING-007
  • 45. des RECRUITINGS DIGITALISIERUNG Vorbereitung Selektieren Gewinnen EINSTELLUNG RECRUITING Vorbereitung Selektieren Gewinnen EINSTELLUNG SOURCING Umkehrung der Workflow Pyramide Upgrade YOUR Recruiting! Seite 45 TECH -ACTIVE SOURCING-007 FINDEN
  • 46. Top-Tech-Talente FINDEN 3. AGENDA Sourcing 1. 2. 4. Upgrade YOUR Recruiting! Seite 46 TECH -ACTIVE SOURCING-007
  • 47. STRINGs?! [(devops OR "linux administrator" OR "systems engineer" OR "production engineer") linux (perl OR python OR Ruby) (shell OR bash) (puppet OR chef) (apache OR iis OR ngix)] BEISPIELE Upgrade YOUR Recruiting! Seite 47 TECH -ACTIVE SOURCING-007 Aus Gründen des Datenschutzes bilden wir hier die LIVE- Beispiele nicht ab. Sollten Sie Interesse daran haben, TECH- SOURCING LIVE zu erleben, freuen wir uns auf die Buchung einer kostenlosen LIVE-Demo unter demo@intercessio.de Je besser die Vorbereitung, um so einfacher die SELEKTION = FINDEN TO LEARN XING LINKEDIN GITHUB WEB
  • 48. BEISPIELE … und nun ins Web Upgrade YOUR Recruiting! Seite 48 TECH -ACTIVE SOURCING-007
  • 49. GEFUNDEN! Upgrade YOUR Recruiting! Seite 49 TECH -ACTIVE SOURCING-007
  • 50. Und nun? BRAVO! Upgrade YOUR Recruiting! Seite 50 TECH -ACTIVE SOURCING-007
  • 51. 3te Phase: KONTAKT Upgrade YOUR Recruiting! Seite 51 TECH -ACTIVE SOURCING-007
  • 52. Wie? Upgrade YOUR Recruiting! Seite 52 TECH -ACTIVE SOURCING-007
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