Alle reden davon und die Agenturen verkaufen es oft für teures Geld: Die Suchmaschinen-Optimierung (=SEO) von Websites, Karrierepages und Anzeigen. Die meisten haben es schon gemerkt: Es tut sich gar nichts mehr nach der Einführung einer keyword-optimierten Website oder Karrierepage. Die versprochene Hilfe und die erhofften Kandidaten bleiben aus.
Dabei liest man ständig etwas über ‘Metatags, die entscheidend sein sollen für Websites’ und wie ‘wichtig angeblich der Page Rank’ ist. Sind sie das wirklich? (Ich verrate Ihnen das vorab: NEIN) Die meisten dieser Regeln waren mal wichtig – und sind heute himmelschreiender Unsinn und beginnen sogar gefährlich zu werden. Denn zu scharf optimierte Webpages können jetzt ausgelistet werden.
Aber was bleibt im Recruiting-Alltag schon anderes übrig, als den Mediaagenturen und ‘selbsternannten Experten’ zu glauben? Nur wissen diese ‘Experten’ meist nichts über das Recruiting oder Ihre Kandidaten.
Lassen Sie sich kein X mehr für ein U vormachen, Sie sind doch Recruiter und erkennen die Wahrheit! Wir zeigen Ihnen, wie sie diese auch im Web erkennen können und fassen Ihnen die allerheftigsten Lügen (sorry: Mythen) zusammen. Und zeigen Alternativen auf. Diese sind auch die perfekte Hilfe, echte Experten von falschen zu unterscheiden. Talent Acquisition 2.0 ist gar nicht so kompliziert – man muss es nur tun. Versprochen!
Der Mensch sammelt gern - auch Recruiter. Die diese Sammelleidenschaft gern auf Kandidatenkontakte übertragen. Jahrelang war man deshalb stolz auf seine ‚Datenbank‘ und noch stolzer, wenn es schmucke Software gab, die suggerierte, dass man viele interessante Kandidaten-Unterlagen besitzt, die so scheinbar schnell und so einfach zu tollen Listen generiert werden können . Beim Versuch der Ansprache stellte sich dann schnell heraus: Verzogen, Namensänderung, Telefonnummer stimmt nicht, Unterlagen unvollständig eingescannt, falsch zugeordnet, und manches Mal noch viel schlimmer: Erlaubnis zur Archivierung der Unterlagen war nicht auffindbar. Effizient ist das meist nicht, rechtssicher oft auch nicht.
Nein, Talentpools sind keine gerade erst erstellte Datenbanken - aber Sie können mit dem richtigen Vorgehen jede Datenbank zum erfolgreichen Talentpool machen.
Social Media hat ein neues Zeitalter des Beziehungsmanagements zwischen Recruitern und Kandidaten bzw. Empfehlern eingeläutet. Die Neigung, möglichst Kontakte zu archivieren, hat das Web 2.0 eher noch intensiviert. Aber in USA existieren viele verschiedene sogenannte Dreamsoftware-Tools, die die internen Daten mit externen aus Social Media und/oder Web 2.0 aggregieren und so beiden Seiten in die Lage versetzen, jeweils bedarfsgerechte Angebote zu unterbreiten. In Echtzeit und ohne großen Aufwand, teilweise kostenlos!
Diese Softwaretools waren die Geburtsstunde der TALENTPIPEPLINES und wurden von den Unternehmen schnell zu liebevoll und streng behüteten, gut gepflegten TALENTPOOLS bzw. dann zu TALENTCOMMUNITIES entwickelt.
Was der Unterschied zwischen diesen SOURCING-Methoden ist sowie ein paar der wichtigsten Tools stellen wir Ihnen in diesem Webinar vor.
Social Recruiting - Durch TALENTMINING die Kandidatenresonanz steigern!Barbara Braehmer
Talentmining ist eine Methode des Social Recruitings – es ist die Königsdisziplin des Sourcings. Erfolgreiches Talentmining hat den Ehrgeiz und das Ziel, den passenden Kandidaten bzw die wenigen genau passenden Kandidaten präzise zu definieren.
Konsequent umgesetztes Talentmining als Top-Disziplin des Sourcings macht es möglich, dass VOR der Ansprache bereits ein hoher Anteil an Informationen so erfolgreich gefiltert und ausgewertet wurde, dass der mögliche Kandidat bereits gewinnend ansprochen werden kann.
Ihr Nutzen? Sie sparen dadurch Zeit, Kosten und gewinnen viel mehr Freude an der Ansprache. Denn wer holt sich schon gern diese ganzen direkten und indirekten Absagen ab?
Unglaublich in Zeiten des Fachkräftemangels? Keineswegs – in den USA sourcen hauptsächlich erfolgreich große und kleine Unternehmen!
Wie dieses Prozessumgedenken einfach und praktisch geht, zeigen wir Ihnen in diesem Webinar am Bespiel einer der erfolgreichsten Sourcing-Methoden und seiner Recruiting-Arbeitserleichterungen: dem Talentmining. Und wir geben Ihnen Praxistipps, wie sie darauf aufbauend nicht nur einfach und rechtssicher mögliche Kandidaten kontaktieren können, sondern solch positive Angebote unterbreiten, dass Sie eine Reaktionsquote von über 80 % erreichen werden.
Social Recruiting Speedometer - Erhöhen Sie Ihren Social Recruiting Wirkungsg...Barbara Braehmer
Es ist nicht einfach als Praktiker den Weg durch den Social Media Dschungel zu finden - noch schwerer ist es, sich nur die Methoden und Tools herauszupicken, die man braucht, um wieder in der Personalsuche Geschwindigkeit aufzunehmen.
Dabei ist es einfacher als Sie denken, in dem man sich an einer ROADMAP orientiert. Sie brauchen nur einen ‚Führerschein in Theorie und Praxis‘ auf diesem Road zu Social Recruiting. So verlassen Sie das Testgelände und schaffen die Voraussetzung, erfolgreich an einem Profi-Rennen teilzunehmen.
Wir bieten die Möglichkeit, sich zu orientieren und sich über das Social Recruiting Speedometer und den Social Recruiting Check selbst einzustufen. So können Sie wieder Geschwindigkeit auf dem ROAD TO SOCIAL RECRUITING aufnehmen.
Und wenn Sie sicher gehen wollen, bevor Sie Ihr Wissen in der Praxis einsetzen. Wir unterstützen Sie gern in einem Social Recruiting Coaching. Führen Sie gemeinsam mit uns einen Soll-Ist Vergleich durch.
Schon ist es einfach für Sie Geschwindigkeit zu gewinnen, auf dem Weg zu Ihren Talenten.
Wir freuen uns auf Ihre Kontaktaufnahme:
per Mail: info@intercessio.de
per Telefon: +49-228-2673420
und natürlich gern 'social' !
Social Recruiting Führerschein - Durch Qualität Wettbewerbsvorteile sichernBarbara Braehmer
Dies ist eine Zusammenfassung des Intercessio Gratis-Webinars vom 2.09.
Webinar- Trainerin ist Barbara Braehmer
Diskussionsgast ist Henrik Zaborowski
Der Inhalt des Webinars:
Viel wird über Recruiting-Fehler geschrieben – aber so findet man keine Lösung. Und diese liegt oft sogar auf der Hand – wenn man sich die Zeit nimmt, die eigene Situation kurz aus der Vogelperspektive zu betrachten.
Denn Fachkräftemangel kann auch daran liegen, dass Sie durch die Routine und den fremdbestimmten Prozessalltag kleine Stellschrauben übersehen, die die Lösung Ihres Problems sind. Es kann auch daran liegen, dass Sie einfach keine Zeit haben, neue Methoden oder Prozesse zu prüfen.
Wäre es nicht praktisch, eine Möglichkeit und Übersicht zu haben, sich selbst einzuschätzen und seine Optionen so einfach SELBST zu prüfen?
Sie werden in diesem Online-Training eine Übersicht erhalten, welche Möglichkeiten Sie haben, Ihren Recruiting-Wirkungsgrad und Erfolg durch Social Media (unabhängig von Ihrem Vorwissen) zu steigern und welche Rolle der Social Recruiting Führerschein dabei spielt.
Sichern Sie sich Wettbewerbsvorteile und nehmen Sie sich kurz die Zeit, Ihre Situation aus der Vogelperspektive anzusehen –wir versprechen Ihnen in der Diskussion mit zwei Social Recruiting Experten neue Erkenntnisse
Die 10 schlimmsten Social Recruiting Fehler - und vermeide ich sieBarbara Braehmer
Kennen Sie das?
Viele Leute glauben, wenn sie einen Fehler erst einmal eingestanden haben, brauchen sie ihn nicht mehr abzulegen.
Marie Freifrau von Ebner-Eschenbach (1830 - 1916)
Wir zeigen Ihnen, was die häufigsten Fehler der Personalbeschaffung im Web mit dem höchsten Selbst-Sabotage-Wert sind. Und geben Ihnen praktische Tipps, wie Sie diese mit etwas Übung vermeiden.
Diese Veröffentlichung ist eine Zusammenfassung der Slides des Gratis-Webinars vom 15.10.2013
Wenn Sie Interesse an dem Zugang zur Bibliothek aller Informationen dieses Webinars haben, melden Sie sich bitte unter akademie@intercessio.de
Das Webinar enthielt auch ein LIVE-RECRUITING Beispiel, das wir hier leider nur ansprechen können.
Social Recruiting - #Recruiting goes #Neuland - Teil 3: MittelstandBarbara Braehmer
Sie sind Mittelständler und Ihre zeitlichen und finanziellen Möglichkeiten sind begrenzt, aber Sie möchten auch gern bei jeder neuen Stellenbesetzung schnell und unkompliziert den passenden Mitarbeiter einstellen?
Das ist einfacher, als Sie vielleicht denken. Mit dem Einsatz von Social Media Recruiting.
Sie sagen jetzt: Das ist etwas für Großkonzerne, das ist zu teuer für uns? Das kostet zu viel Zeit? Wir beweisen Ihnen genau das Gegenteil. Mit den neuesten Tricks und Kniffen können Sie gerade als mittelständisches Unternehmen Geld und Zeit sparen.
Zum Beispiel: In den USA gibt es heute nur noch 80 Stellenbörsen - denn das gesamte Recruiting hat sich in Social Media verlagert - und die meisten Methoden davon sind nicht nur effzienter, sondern auch noch kostenlos.
Vorausgesetzt, man wendet sie PROFESSIONELL an, kombiniert sie richtig mit der Realen Welt und gibt sich nicht mit 'ein bißchen Karrieresite bei Facebook zufrieden'. Und die gute Nachricht ist: Diese Methoden funktionieren auch bei uns in Deutschland
Warum wir das wissen?
Das Social Web ist wie ein teilweise noch unerforschtes Land, das #Neuland. Wir haben uns auf unserer eigenen Social Media Expedition und Suche nach Lösungsmöglichkeiten im Web 2.0 für die hoch interessante Reisevariante nach Humboldt entschieden. Und systematisch über längere Zeit praktische Vorgehensweisen des Recruitings überprüft. Die gefundenen Methoden und Prozesse (bei Humboldt waren es Pflanzen) wurden von uns archiviert, in unserem Markt getestet und genau untersucht – und dann gezielt aussortiert und für Sie pragmatisch zusammengefasst.
Profitieren Sie von unseren praktischen Erfahrungen und den Ihrer US-Kollegen - wir zeigen, wie's geht.
Social Recruiting - Google+ for Recruiting Update - 10 richtungsweisende Neue...Barbara Braehmer
Google+ ist nicht nur ein Soziales Netzwerk, sondern übernimmt zentrale Steuerungsaufgaben im Google-Universum. Und da Google selbst mit seinen 120 Services (Google-Suchmaschine, Google-Maps, Android, Tochterunternehmen Youtube und vielen anderen mehr) eine dominante Stellung im Web innehat, ist Google+ somit nicht nur diese soziale Oberfläche (Social Layer). Es ist besser formuliert: Das Rückgrat für alle Google-Services/Produkte.
Darum sind fast immer Neuerung, die Google auf Google+ durchführt, richtungsweisende Änderungen im Web – und gerade eben hat Google ein Update von Google+ vorgenommen. Hierbei handelt es sich nicht nur um einen einfachen Design-Wandel, sondern um deutlich mehr.
Wir erklären Ihnen in diesem Webinar die 10 wichtigsten Punkte zu dieser Weiterentwicklung von Google+, die Einfluss auf das Recruiting haben werden. Und wir fassen nochmals kurz zusammen, warum professionelles Social Recruiting ohne Google+ schwer vorstellbar ist bzw. warum besonders Recruiter in diesem Netzwerk aktiv werden müssen.
Social Recruiting - Warum Google+ für die Personalsuche ein absolutes Muss ist?Barbara Braehmer
Sie sind noch nicht auf Google+ aktiv? Möglicherweise ein Fehler!
Denn dieses Netzwerk ist in der Zwischenzeit nach Facebook auf den zweiten Platz der beliebtesten Plattformen in Deutschland gerückt. Mit über 340 Millionen aktiven Mitgliedern bei bereits 500 Millionen Accounts weltweit schlägt Google+ alle anderen Sozialen Netzwerke – auch in Deutschland.
Selbst wenn man das außer Acht lassen würde, ist Google+ das einflussreichste Netzwerk für die Suchmaschinenoptimierung (SEO). Es bietet mit seinem kostenlosen Videosystem (genannt Hangouts) die Möglichkeit, Live-Interviews mit Kandidaten oder sogar Karrieremessen durchzuführen.
Seit Januar 2013 gibt es nun auf Google+ echte Communities (zu den Google-Gruppen dazu), teilweise bieten diese zu vielen Themen, auch zum Thema 'Recruiting' in bestimmten Branchen einen hochinteressanten Ideenaustausch. Google+ ist auch hilfreich zur Talentpoolbildung.
Wir erklären die Möglichkeiten und zeigen praktische Beispiele auf.
Der Mensch sammelt gern - auch Recruiter. Die diese Sammelleidenschaft gern auf Kandidatenkontakte übertragen. Jahrelang war man deshalb stolz auf seine ‚Datenbank‘ und noch stolzer, wenn es schmucke Software gab, die suggerierte, dass man viele interessante Kandidaten-Unterlagen besitzt, die so scheinbar schnell und so einfach zu tollen Listen generiert werden können . Beim Versuch der Ansprache stellte sich dann schnell heraus: Verzogen, Namensänderung, Telefonnummer stimmt nicht, Unterlagen unvollständig eingescannt, falsch zugeordnet, und manches Mal noch viel schlimmer: Erlaubnis zur Archivierung der Unterlagen war nicht auffindbar. Effizient ist das meist nicht, rechtssicher oft auch nicht.
Nein, Talentpools sind keine gerade erst erstellte Datenbanken - aber Sie können mit dem richtigen Vorgehen jede Datenbank zum erfolgreichen Talentpool machen.
Social Media hat ein neues Zeitalter des Beziehungsmanagements zwischen Recruitern und Kandidaten bzw. Empfehlern eingeläutet. Die Neigung, möglichst Kontakte zu archivieren, hat das Web 2.0 eher noch intensiviert. Aber in USA existieren viele verschiedene sogenannte Dreamsoftware-Tools, die die internen Daten mit externen aus Social Media und/oder Web 2.0 aggregieren und so beiden Seiten in die Lage versetzen, jeweils bedarfsgerechte Angebote zu unterbreiten. In Echtzeit und ohne großen Aufwand, teilweise kostenlos!
Diese Softwaretools waren die Geburtsstunde der TALENTPIPEPLINES und wurden von den Unternehmen schnell zu liebevoll und streng behüteten, gut gepflegten TALENTPOOLS bzw. dann zu TALENTCOMMUNITIES entwickelt.
Was der Unterschied zwischen diesen SOURCING-Methoden ist sowie ein paar der wichtigsten Tools stellen wir Ihnen in diesem Webinar vor.
Social Recruiting - Durch TALENTMINING die Kandidatenresonanz steigern!Barbara Braehmer
Talentmining ist eine Methode des Social Recruitings – es ist die Königsdisziplin des Sourcings. Erfolgreiches Talentmining hat den Ehrgeiz und das Ziel, den passenden Kandidaten bzw die wenigen genau passenden Kandidaten präzise zu definieren.
Konsequent umgesetztes Talentmining als Top-Disziplin des Sourcings macht es möglich, dass VOR der Ansprache bereits ein hoher Anteil an Informationen so erfolgreich gefiltert und ausgewertet wurde, dass der mögliche Kandidat bereits gewinnend ansprochen werden kann.
Ihr Nutzen? Sie sparen dadurch Zeit, Kosten und gewinnen viel mehr Freude an der Ansprache. Denn wer holt sich schon gern diese ganzen direkten und indirekten Absagen ab?
Unglaublich in Zeiten des Fachkräftemangels? Keineswegs – in den USA sourcen hauptsächlich erfolgreich große und kleine Unternehmen!
Wie dieses Prozessumgedenken einfach und praktisch geht, zeigen wir Ihnen in diesem Webinar am Bespiel einer der erfolgreichsten Sourcing-Methoden und seiner Recruiting-Arbeitserleichterungen: dem Talentmining. Und wir geben Ihnen Praxistipps, wie sie darauf aufbauend nicht nur einfach und rechtssicher mögliche Kandidaten kontaktieren können, sondern solch positive Angebote unterbreiten, dass Sie eine Reaktionsquote von über 80 % erreichen werden.
Social Recruiting Speedometer - Erhöhen Sie Ihren Social Recruiting Wirkungsg...Barbara Braehmer
Es ist nicht einfach als Praktiker den Weg durch den Social Media Dschungel zu finden - noch schwerer ist es, sich nur die Methoden und Tools herauszupicken, die man braucht, um wieder in der Personalsuche Geschwindigkeit aufzunehmen.
Dabei ist es einfacher als Sie denken, in dem man sich an einer ROADMAP orientiert. Sie brauchen nur einen ‚Führerschein in Theorie und Praxis‘ auf diesem Road zu Social Recruiting. So verlassen Sie das Testgelände und schaffen die Voraussetzung, erfolgreich an einem Profi-Rennen teilzunehmen.
Wir bieten die Möglichkeit, sich zu orientieren und sich über das Social Recruiting Speedometer und den Social Recruiting Check selbst einzustufen. So können Sie wieder Geschwindigkeit auf dem ROAD TO SOCIAL RECRUITING aufnehmen.
Und wenn Sie sicher gehen wollen, bevor Sie Ihr Wissen in der Praxis einsetzen. Wir unterstützen Sie gern in einem Social Recruiting Coaching. Führen Sie gemeinsam mit uns einen Soll-Ist Vergleich durch.
Schon ist es einfach für Sie Geschwindigkeit zu gewinnen, auf dem Weg zu Ihren Talenten.
Wir freuen uns auf Ihre Kontaktaufnahme:
per Mail: info@intercessio.de
per Telefon: +49-228-2673420
und natürlich gern 'social' !
Social Recruiting Führerschein - Durch Qualität Wettbewerbsvorteile sichernBarbara Braehmer
Dies ist eine Zusammenfassung des Intercessio Gratis-Webinars vom 2.09.
Webinar- Trainerin ist Barbara Braehmer
Diskussionsgast ist Henrik Zaborowski
Der Inhalt des Webinars:
Viel wird über Recruiting-Fehler geschrieben – aber so findet man keine Lösung. Und diese liegt oft sogar auf der Hand – wenn man sich die Zeit nimmt, die eigene Situation kurz aus der Vogelperspektive zu betrachten.
Denn Fachkräftemangel kann auch daran liegen, dass Sie durch die Routine und den fremdbestimmten Prozessalltag kleine Stellschrauben übersehen, die die Lösung Ihres Problems sind. Es kann auch daran liegen, dass Sie einfach keine Zeit haben, neue Methoden oder Prozesse zu prüfen.
Wäre es nicht praktisch, eine Möglichkeit und Übersicht zu haben, sich selbst einzuschätzen und seine Optionen so einfach SELBST zu prüfen?
Sie werden in diesem Online-Training eine Übersicht erhalten, welche Möglichkeiten Sie haben, Ihren Recruiting-Wirkungsgrad und Erfolg durch Social Media (unabhängig von Ihrem Vorwissen) zu steigern und welche Rolle der Social Recruiting Führerschein dabei spielt.
Sichern Sie sich Wettbewerbsvorteile und nehmen Sie sich kurz die Zeit, Ihre Situation aus der Vogelperspektive anzusehen –wir versprechen Ihnen in der Diskussion mit zwei Social Recruiting Experten neue Erkenntnisse
Die 10 schlimmsten Social Recruiting Fehler - und vermeide ich sieBarbara Braehmer
Kennen Sie das?
Viele Leute glauben, wenn sie einen Fehler erst einmal eingestanden haben, brauchen sie ihn nicht mehr abzulegen.
Marie Freifrau von Ebner-Eschenbach (1830 - 1916)
Wir zeigen Ihnen, was die häufigsten Fehler der Personalbeschaffung im Web mit dem höchsten Selbst-Sabotage-Wert sind. Und geben Ihnen praktische Tipps, wie Sie diese mit etwas Übung vermeiden.
Diese Veröffentlichung ist eine Zusammenfassung der Slides des Gratis-Webinars vom 15.10.2013
Wenn Sie Interesse an dem Zugang zur Bibliothek aller Informationen dieses Webinars haben, melden Sie sich bitte unter akademie@intercessio.de
Das Webinar enthielt auch ein LIVE-RECRUITING Beispiel, das wir hier leider nur ansprechen können.
Social Recruiting - #Recruiting goes #Neuland - Teil 3: MittelstandBarbara Braehmer
Sie sind Mittelständler und Ihre zeitlichen und finanziellen Möglichkeiten sind begrenzt, aber Sie möchten auch gern bei jeder neuen Stellenbesetzung schnell und unkompliziert den passenden Mitarbeiter einstellen?
Das ist einfacher, als Sie vielleicht denken. Mit dem Einsatz von Social Media Recruiting.
Sie sagen jetzt: Das ist etwas für Großkonzerne, das ist zu teuer für uns? Das kostet zu viel Zeit? Wir beweisen Ihnen genau das Gegenteil. Mit den neuesten Tricks und Kniffen können Sie gerade als mittelständisches Unternehmen Geld und Zeit sparen.
Zum Beispiel: In den USA gibt es heute nur noch 80 Stellenbörsen - denn das gesamte Recruiting hat sich in Social Media verlagert - und die meisten Methoden davon sind nicht nur effzienter, sondern auch noch kostenlos.
Vorausgesetzt, man wendet sie PROFESSIONELL an, kombiniert sie richtig mit der Realen Welt und gibt sich nicht mit 'ein bißchen Karrieresite bei Facebook zufrieden'. Und die gute Nachricht ist: Diese Methoden funktionieren auch bei uns in Deutschland
Warum wir das wissen?
Das Social Web ist wie ein teilweise noch unerforschtes Land, das #Neuland. Wir haben uns auf unserer eigenen Social Media Expedition und Suche nach Lösungsmöglichkeiten im Web 2.0 für die hoch interessante Reisevariante nach Humboldt entschieden. Und systematisch über längere Zeit praktische Vorgehensweisen des Recruitings überprüft. Die gefundenen Methoden und Prozesse (bei Humboldt waren es Pflanzen) wurden von uns archiviert, in unserem Markt getestet und genau untersucht – und dann gezielt aussortiert und für Sie pragmatisch zusammengefasst.
Profitieren Sie von unseren praktischen Erfahrungen und den Ihrer US-Kollegen - wir zeigen, wie's geht.
Social Recruiting - Google+ for Recruiting Update - 10 richtungsweisende Neue...Barbara Braehmer
Google+ ist nicht nur ein Soziales Netzwerk, sondern übernimmt zentrale Steuerungsaufgaben im Google-Universum. Und da Google selbst mit seinen 120 Services (Google-Suchmaschine, Google-Maps, Android, Tochterunternehmen Youtube und vielen anderen mehr) eine dominante Stellung im Web innehat, ist Google+ somit nicht nur diese soziale Oberfläche (Social Layer). Es ist besser formuliert: Das Rückgrat für alle Google-Services/Produkte.
Darum sind fast immer Neuerung, die Google auf Google+ durchführt, richtungsweisende Änderungen im Web – und gerade eben hat Google ein Update von Google+ vorgenommen. Hierbei handelt es sich nicht nur um einen einfachen Design-Wandel, sondern um deutlich mehr.
Wir erklären Ihnen in diesem Webinar die 10 wichtigsten Punkte zu dieser Weiterentwicklung von Google+, die Einfluss auf das Recruiting haben werden. Und wir fassen nochmals kurz zusammen, warum professionelles Social Recruiting ohne Google+ schwer vorstellbar ist bzw. warum besonders Recruiter in diesem Netzwerk aktiv werden müssen.
Social Recruiting - Warum Google+ für die Personalsuche ein absolutes Muss ist?Barbara Braehmer
Sie sind noch nicht auf Google+ aktiv? Möglicherweise ein Fehler!
Denn dieses Netzwerk ist in der Zwischenzeit nach Facebook auf den zweiten Platz der beliebtesten Plattformen in Deutschland gerückt. Mit über 340 Millionen aktiven Mitgliedern bei bereits 500 Millionen Accounts weltweit schlägt Google+ alle anderen Sozialen Netzwerke – auch in Deutschland.
Selbst wenn man das außer Acht lassen würde, ist Google+ das einflussreichste Netzwerk für die Suchmaschinenoptimierung (SEO). Es bietet mit seinem kostenlosen Videosystem (genannt Hangouts) die Möglichkeit, Live-Interviews mit Kandidaten oder sogar Karrieremessen durchzuführen.
Seit Januar 2013 gibt es nun auf Google+ echte Communities (zu den Google-Gruppen dazu), teilweise bieten diese zu vielen Themen, auch zum Thema 'Recruiting' in bestimmten Branchen einen hochinteressanten Ideenaustausch. Google+ ist auch hilfreich zur Talentpoolbildung.
Wir erklären die Möglichkeiten und zeigen praktische Beispiele auf.
The Sourcer's Journey - Wie werde ich Active Sourcing Professional?Barbara Braehmer
Was hat es mit der Berufsbezeichnung ‘SOURCER’ wirklich auf sich? Wie werde ich Profi-Active Sourcers bzw. Sourcing-Profi?
Ganz einfach – niemand wird das von allein. Dahinter steckt Wissen und Training, Kompetenz und Knowhow: Mit Ehrgeiz und 10 besonders wichtigen Fähigkeiten werden Sie Sourcing-Pro. Diese müssen Sie erwerben und trainern.
Sourcer sind im 'War for Talents' die besten Kämpfer, sie sind auch Samurai.
Dieses Slidedeck zeigt Ihnen, was Sie können müssen, um auf der Ebene der weltgrößten Sourcing-Stars wie Glen Cathey, Irina Shamaeva oder Jonathan Campbell zu sourcen. Denn vor diesen zieht jeder mit Ehrfurcht den Hut, weil sie selbst die verstecktesten Kandidaten im Web faktisch in ein paar Minuten finden.
Übrigens: Sie können diese Sourcing-Pros LIVE in Amsterdam treffen. Auf dem Sourcing Summit Europe, der SOSUEU am 23. - 24.September 2014. Sie lassen sich dort beim Sourcen über die Schulter schauen, geben Tipps und zeigen Hacks/Tricks. Intercessio ist auch dort
Kommen Sie ebenso?
Social Recruiting - #Recruiting goes #Neuland - Teil 1: PersonalberatungBarbara Braehmer
Das Social Web ist wie ein teilweise noch unerforschtes Land, das #Neuland.
Der Weg dorthin ist vergleichbar mit einer Fernreise - zum Beispiel wie nach Mexiko. Der Pauschaltourist wird sich für einen All-Inklusive Cluburlaub nach Acapulco entscheiden – eine Geschäftsreise im Automotivbereich geht wohl nach Juarez.
Wenn Sie Forscher-Ehrgeiz haben, dann können Sie sich wie einst Humboldt auf eine Expedition zu den Maya-Städten in den Dschungel begeben und neue Pflanzen und Tierarten entdecken. Je nach fachlicher oder persönlicher Brille, je nach Zielen, nach Nachhaltigkeit und Notwendigkeit eröffnet das #Neuland für jeden passende Möglichkeiten.
Wir haben uns auf unserer Reise für die hoch interessante Expeditionsvariante nach Humboldt entschieden, auch den (Big) Data-Dschungel nicht ausgelassen und systematisch über längere Zeit Vorgehensweisen überprüft. Die gefundenen Methoden und Prozesse (bei Humboldt waren es Pflanzen) wurden von uns archiviert, getestet und genau untersucht – und dann gezielt aussortiert und zusammengefasst.
Unsere Auswahl wurde unter dem sehr selektiven Blick des pragmatischen Recruiters getroffen: Im Fokus war die Alltagstauglichkeit der Methoden im deutschsprachigen Recruiting-Umfeld sowie deren erfolgreiche Adaptionen für den praktischen Einsatz.
Wir möchten Sie herzlich einladen und mitnehmen, auf eine hochinteressante Tour in unserem
Social Recruiting Express,
in der wir Ihnen zusammenfassend unsere PRAKTISCHEN Ergebnisse der neuen Recruiting-Methoden aus Sicht des
PERSONALBERATERS (16. Juli 2013)
vorstellen werden. Dabei geben wir Ihnen ebenso einen Überblick, über die spannenden Möglichkeiten durch effektive Kombinationen der neuen Methoden mit bestehenden Vorgehensweisen. Und lassen Sie so teilhaben, an den jeweiligen Chancen und Risiken den konkreten Machbarkeiten des Recruitings im Social Web.
Warum Active Sourcing nicht Social Media Searching ist Barbara Braehmer
Eines der größten HR-Missverständnisse ist: SOURCING ist sei ein ins Web verlagerte SEARCHING! Und das Internet ist eine Datenbank, die man mal so mit Social Media Maßnahmen durchsuchen kann, weil alles was öffentlich ist, auch der 'Allgemeinheit' gehört. Basis der vielfältigen Unterschiede und des fast schon gepflegten Missverständnisses in Deutschland ist nicht nur der ähnliche Wortlaut. Es ist, dass Searching ein anderes Wertebild zugrunde liegt – und erfolgreiches Sourcing ein komplettes Umdenken im Rahmen der Digitalen Transformation erfordert.
Aber der Reihe nach: Sourcing hat das Ziel, zu die wenigen wirklich passenden Kandidaten und deren passenden Eigenschaften zu FINDEN. Ein Master-Sourcer möchte effizient, wertschätzend und auf der Basis von prediktiver Datenanalyse nur den passenden Kandidaten ein passendes Angebot machen. Er spart Ressourcen, Zeit, Aufwand und damit Kosten, aber hat das Ziel zu Netzwerken und nie nur die ad-hoc Stellenbesetzung. Dennn er schielt bereits zur nächsten Stelle, die er ebenso effizient, einfach, wertschätzend besetzen möchte. Und was ist effizienter als ein gut gepflegter Talentpool? Dies alles ist erst durch klugen, professionellen Einsatz von Web-Tools möglich, die vorauswählen und Infos selektieren – und vorausplanend auswerten.
Active Sourcing von IT-Spezialisten - Die 7 wichtigsten Best-Practice-TippsBarbara Braehmer
Dies ist eine Zusammenfassung des Intercessio-Gratis-Webinars vom 12.11.2013 zum Thema:
Active Sourcing von IT-Spezialisten - Die 7 Wichtigsten Best-Practice Tipps
Der überfischte Bewerbermarkt macht es IT-Recruitern besonders schwer, die besten der heiß begehrten IT-Kandidaten zu finden und zu gewinnen. Dieser Markt hat ganz besondere Erschwernisse:
• Stellenanzeigen funktionieren schon seit langem nicht mehr gut,
• die Besten erreicht man auch kaum über Direktansprache,
• Datenbanken sind entweder schlecht oder schnell veraltet
• oder der Mix mit dem Freelancer-Markt erschwert die Suche nach festangestellten Mitarbeitern
• Social Media scheinen die meisten IT-Kandidaten sogar zu meiden
• und wenn, wissen sie in Xing und Linkedin genau, wie sie in ihren Profilen die Keywords vermeiden.
Dies ist kein deutsches Problem, sondern auch in den USA und Großbritannien kämpfen die IT-Recruiter Kollegen mit der gleichen Situation.
Doch sie sind experimentierfreudiger in Social Recruiting Fragen. So haben sie Lösungen wie spezielle Sourcing-Tricks oder Talentpools entwickelt, die ihnen die Arbeit ungemein erleichtern.
Ich habe sie von den US- und UK-Kollegen gelernt und wir haben hier dieses Tools und Prozesse in der Praxis und Anwendung getestet. Auch in unseren Kundenprojekten konnten wir diese Best-Practice-Techniken bestätigen: Einige dieser Prozesse und Trick funktionieren hierzulande richtig gut! Wir verraten Ihnen die 7 dieser wichtigsten Best-Practice Kniffe für das IT-Recruiting in diesem Webinar.
Am 30. und 31.05.2015 fand der erste HR Hackathon in Berlin statt, der nicht nur den Austausch von praktischen HRlern und erfahrenen HR Dienstleistern und innovativen Entwicklern ermöglichte. Sondern auch Start-ups und Jungunternehmern die Chance bot, ihre Produkte zu präsentieren und vor Ort weiterzuentwickeln, mit der Hilfestellung der Anwender.
Während die Entwickler arbeiteten, fanden praktische Sessions statt. Die nachfolgenden Slides sind die Zusammenfassung der Session: 'Sourcing Hacks', die praktische Einblicke in die Tools und Tricks der alltäglichen Arbeit eines Profi Sourcers gibt.
Social Recruiting - The Road to Social RecruitingBarbara Braehmer
ZUSAMMENFASSUNG: Webinar-Slides vom Webinar 18.06.2013
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Die Schritt-für-Schritt-Anleitung zu erfolgreichem Social Recruiting für gleichgesinnte Praktiker, die Talente einfach FINDEN und GEWINNEN wollen. Lassen Sie uns Praxis gemeinsam hautnah erleben.
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Sie sind ehrgeizig, machen Ihren Recruiterjob gut. Sie wollen besser werden, sind aber unter permanentem Zeitdruck?
Geht Ihnen dieses derzeitige kollektive Verharren im Mittelmaß auch gegen den Strich? Dann haben Sie schon längst festgestellt, dass Ihnen das ‚irgendwie Xing-Kandidaten ansprechen‘ nicht mehr ausreicht. Oder das ‚offene Stellen geduldig auf einer Facebook-Site veröffentlichen‘ kein erfolgreiches (Social) Recruiting ist.
Dabei ist es einfacher als Sie denken, sich im Social Media Dschungel mit einer ROADMAP zu orientieren. Sie brauchen nur einen ‚Führerschein in Theorie und Praxis‘ auf diesem Road zu Social Recruiting. So verlassen Sie das Testgelände und schaffen die Voraussetzung, erfolgreich an einem Profi-Rennen teilzunehmen.
Wir geben Ihnen faszinierende Einblicke, wie Sie pragmatisch, die Edelsteine aus der Social Recruiting Schatzkiste zu Ihren Kronjuwelen zusammensetzen können. Sie lernen mit mir, wie Sie mit geringen Veränderungen mühelos und unfallfrei auf der Überholspur des Road to Social Recruiting Success fahren.
Social Recruiting - Die wichtigsten, kostenlosen Recruiting Tools im Web 2.0 Barbara Braehmer
Die wichtigsten, kostenlosen Recruiting Tools fürs Web 2.0
Die Kommunikation im Zeitalter von Social Media ist noch viel mehr als früher das Herz und die Kernaufgabe der Personalsuche und kostet viel, viel Zeit.
Zeit, die man oft als Recruiter nicht hat. Deshalb suchen Recruiter sehr gern nach Arbeitserleichterungen – auch wir waren immer unterwegs, um das Web 2.0 effizienter zu nutzen.
Wir stellen Ihnen einige sehr einfache und effektive Tools vor, die wir seit langem einsetzen und die uns große Dienste im Finden (Sourcing) aber auch in der Auswahl der Kandidaten (Selection) geleistet haben. Das Schönste daran ist: Alle diese Tools sind kostenlos, einfach installiert und angewendet.
Zielgruppe:
Dieses Angebot richtet sich an alle Personaler, die Soziale Netzwerke und Web 2.0 Elemente erfolgreich in Human Resources einsetzen wollen wie Personalmanager, Recruiter, Human Ressource Verantwortliche, Personalleiter, Personalreferenten, Personalberater, Researcher, sowie an alle personalverantwortlichen Manager bzw. Führungskräfte.
Sourcing, Searching, Screening, Selection, Social Recruiting, Out-Sourcing, Hiring und viele andere englische Begriffe - immer mehr Fachausdrücke strömen im Verbund mit Social Media in unsere HR-Welt. Sie hinterlassen bei vielen die Meinung (und Hoffnung): Das ist eine Welle, ein Hype der sich wieder legt.
Leider haben wir schlechte Nachrichten: Es ist nicht nur eine einzelne ‚Welle‘, sondern diese Fachwörter sind ein Ausdruck der Digitalen Revolution, die unsere Gesellschaft und damit auch die gesamte Recruitingwelt wie ein echter Tsunami dauerhaft verändern.
Diese Begriffe beschreiben zwar auch die experimentier-freudigeren Recruiting-Prozesse in den USA und Großbritannien. Aber sie sind in aller Munde, weil diese Vorgehensweisen und Methoden auch unsere Prozesse der Personalsuche in DACH effizienter machen und deshalb eine Katalysator für Ihr Recruiting sein können. Vorausgesetzt, sie setzen sie richtig ein.
Wir klären auf, angefangen mit dem größten Missverständnis: SOURCING ist nicht ein ins Web verlagertes SEARCHING! Viele Personaler vermuten, dass diese ähnlich klingenden Wörter im Grund dasselbe meinen. Das ist ein Irrtum. Wir erklären in diesem Webinar die Gemeinsamkeiten und Unterschiede und vergleichen die Chancen und Grenzen für die DACH-Länder.
Ein aktuelles Bestpractice-Beispiel aus dem Mittelstand.
Wir zeigen Ihnen anhand dieses realen erfolgreichen, gerade abgeschlossenen Projektes wie eine Personalsuche durch gezielte Kombination von klassischem Personalmarketing mit zukunftorientiertem Employer Branding, mit Sourcing von Kandidaten im Web und Jobposting | Empfehlungsrecruiting via Facebook-Apps, Twitter und Xing geplant und durchgeführt wurde.
Social Recruiting - Wie kann man TWITTER effektiv im Recruiting einsetzen?Barbara Braehmer
Die Microblogging-Plattform Twitter ist für alle Social Recruiting Massnahmen der i-Punkt. Das heißt, Social Recruiting Aktivitäten zentrieren sich rund um Twitter - eine erfolgreiche Social Recruiting-Strategie ohne die Einbindung von Twitter ist nicht vorstellbar.
Umso erstaunlicher, dass viele meinen, es reicht ‚ein bißchen zu twittern‘, zum Beispiel indem man eine offene Stelle auf der Facebook-Firmen-Site oder Xing postet und von dort der Post als Tweet automatisch weitergeleitet wird.
Damit sind aber nicht mal ein Zehntel der Möglichkeiten von Twitter für das Recruiting ausgenutzt. Denn wer nicht twittert, dem entgehen wertvolle Arbeitserleichterungen, Effizienzsteigerungspotentiale und vor allem Kontakte zu möglichen Kandidaten und besonders zu wichtigen Empfehlern. Und Sie werden, wenn sie nicht twittern entscheidende Informationen wie zum Beispiel Infos über den Wettbewerb verpassen.
Wir erklären, warum Twittern so wesentlich für den Erfolg im Social Recruiting ist und welche Möglichkeiten es gibt, Twitter im Recruiting einzusetzen.
Mit Active Sourcing im Web 80 % mehr Kandidaten findenBarbara Braehmer
Sie finden Ihre Kandidaten nicht oder schlecht auf Xing oder Linkedin? Oder das was Sie finden, reicht Ihnen nicht?
Kein Wunder: Social Media ist ja nur ein kleiner Teil der Möglichkeiten. Denn viele Kandidaten sind nicht in Social Media oder haben einfach ihre Profile nicht mit den Keywords an der richtigen Stelle ausgefüllt. Und schon findet sie eine klassische Keyword-Suchmaschine nicht- und Sie auch nicht als Bediener.
Talent Sourcing findet sie. Im Web 2.0 – überall. Denn zum Beispiel setzt man auch beim Talent Sourcing die 'Linguistische Suche' ein - also sucht nach Wortgruppen und nicht nach Keyworten in bestimmen 'Kästchen'.
Möchten Sie erfahren, wie man Talent Sourcing einsetzen kann?
Wir zeigen Ihnen wie es geht, dass es erlernbar ist und in einem LIVE-Beispiel, welche Ergebnisse man hat. Sie sind herzlich eingeladen mit uns zusammen 80 % mehr Kandidaten zu finden.
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PS: BITTE BEACHTEN | NEUE WEBINARREGELN: http://bit.ly/Intercessio-Webinare
Es werden ab sofort die gesamten Slides des Webinars und die Aufzeichnung des Webinars NUR NOCH den Webinarteilnehmern und unseren Kunden und Partnern zur Verfügung gestellt.
Sollten Sie Interesse an dem Inhalt eines der Gratis-Webinare oder zum Thema Social Recruiting/ Sourcing haben und an der Teilnahme verhindert sein, melden Sie sich bei uns unter +49-228-2673420 oder per Mail akademie@intercessio.de. Wir finden bestimmt eine Lösung.
Social Recruiting - Clever Recruiting - Praktische Loesungen nicht nur für sp...Barbara Braehmer
Social Media ist perfekt für Schwaben gemacht und Social Recruiting noch viel mehr: Die meisten Anwendungen sind kostenlos, sie sind ‚richtig ausgetüftelt‘ ausgesprochen wirksam, und erfordern das den Schwaben im Blut liegende Engagement und ihre inhaltliche Ganzheitlichkeit. Social Recruiting und Sourcing könnten also eine schwäbische Erfindung sein – wäre da nicht die Sprachbarriere: Wir können alles bis auf Hochdeutsch!
Und noch zur Erklärung: Schwaben denken nicht nur ans ‚Schaffe-Schaffe-Schaffe‘ und ans Sparen. Das ist nur die halbe Wahrheit – Württemberg ist das Land der Dichter und Denker und wir sind Tüftler, aber lieben z.B. auch Genüsse. Zum Beispiel findet man in schwäbischen Barockkirchen so gut wie keine Putten-Engelchen, die nichts tun und nur auf einer Wolke liegen, aber neben arbeiten beschäftigen sie sich häufiger mit ‚vespern‘ oder musizieren. Der berühmteste Engel ist der Honigschlecker aus der Birnau am Bodensee.
Praktisches Social Recruiting ist Clever Recruiting. Wir übersetzen nicht nur unseren schwäbischen Personalkollegen die wichtigsten Social Recruiting Lösungen und zeigen Ihnen so, wie auch Sie einfach und praktisch Web-Lösungen zur Personalsuche für Ihr Unternehmen kombinieren können. Verständlich und pragmatisch, clever – nicht nur für Schwaben.
Neues Xing-Profil – Professionelles Selbstmarketing mit dem Do-it-Yourself-W...Barbara Braehmer
Das neue Xing-Profil ist frisch und optisch großzüger – aber auch nicht mehr Lebenlauf zentriert. Es rückt weg von der klassischen normierten Bewerbungsstruktur und bietet auch viel intensiver das Xing-Profil mit anderen Social Media Accounts. Meben diesem neuen, bunten Erscheinungsbild gibt es viele wertvolle Neuerungen, strukturelle Änderungen und vor allem aber eine eigene Xing-Website: Dem Xing-Portfolio, das jeder ganz ohne HTML-Kenntnisse gestalten kann.
Intercessio lädt Praktiker zu einem Workshop ein, in dem sie gemeinsam ihr Profil und besonders das Portfolio gestalten und die Chancen, die sich nun bieten, das Selbstmarketing und Personalbranding selbst zu gestalten, zu wahren.
Active Sourcing: Wie vermeide ich die 10 schwersten Fehler in der Boolschen S...Barbara Braehmer
NEU und überarbeitetes Slidedeck 2015 [Update] des Gratis-Dienstags-Webinars vom 10.12.2013 mit dem Titel: Active Sourcing - Wie vermeide ich die 10 schwersten Fehler in der Booleschen Suche?
Der Inhalt:
Einverstanden – mit intuitivem Aneinanderreihen von Suchbegriffen findet man so manchen guten Kandidaten. Und das was man findet ist schon bei einfachen Suchaktionen meist besser als die oft frustrierende Anzeigenresonanz.
Aber das Bessere ist des Guten Feind!
Denn der Sinn des Active Soucings und auch des Talent Sourcings ist, nicht irgendwelche guten Kandidaten zufällig zu ergoogeln und zu akzeptieren, was ich da am Bildschirm sehe, sondern effizient und gezielt die Rosinen aus dem Talentpool zu picken.
In diesem Webinar zeigen wir Ihnen die 10 typischen Anfänger-Sourcing Fehler beim Einsatz von Boolschen Strings mit der deutschen Sprache. Denn diese unterscheidet sich ganz wesentlich von der englischen Sprache.
Zum Beispiel: Wußten Sie, dass es nur im deutschen Zeichensatz 4 verschieden Bindestriche gibt, die wesentliche Auswirkungen auf das Suchergebnis haben?
Happy Sourcing bedeutet heute nicht mehr Keywort-Würfeln, sondern das Beherrschen der professionelles Finden durch Beherrschen der Suchmaschinen-Logik.
Active Sourcing - 5 praktische Tricks für erfolgreiche Kandidaten NachrichtenBarbara Braehmer
Ihr Active Sourcing Erfolg baut nicht nur auf der Säule auf, Talent zu finden. Sondern oft ist es sogar wichtiger, nicht nur deren Reaktion und Antwort (Response) zu erreichen.
Alleine aber eine Antwort ist heute auch nicht mehr genug, wenn man Talente wirklich aktivieren und binden will. Erfolgreiches Active Sourcing konzentriert sich deshalb auf die Conversation Rate der Ansprache. Ziel ist den Kontakt wirklich zum Kandidaten vielleicht sogar zum Bewerber zu entwickeln.
Der zentrale Erfolgsfaktor ist hier die Art und Weise der Kontaktaufnahme. Besonders die Nachricht in der richtigen Form, mit dem richtigen Inhalt zu schicken, manches Mal ist es auch das Medium, die Headline oder die Uhrzeit, die entscheiden.
Active Sourcing - (Wie) Funktioniert Direktansprache in Social Media?Barbara Braehmer
Active Sourcing - (Wie) Funktioniert Direktansprache in Social Media?
Im Internet potenziert sich diese Vorgehensweise - Fehler werden schneller offensichtlich. Denn eine nicht unerhebliche Zahl Recruiter tut es den Kandidaten gleich, die mit einer Vielzahl von uniformen Online-Bewerbungen die Email-Eingänge der Personalabteilungen blockieren. Vertrauend auf die verlockenden Möglichkeiten von Suchmasken der sozialen Netzwerke, schreiben diese Personalkollegen alle Kandidaten an, die sie durch die jeweiligen Suchmaschinen finden. Meist sogar mit sehr unpersönlichen, rundschreiben-artigen Jobangeboten.
Das Ergebnis ist, dass dreiviertel der Kandidaten, die guten semiaktiven und die passiven, sich gezwungen sehen, auch aufzurüsten: Sie entfernen die Keywords aus ihren Profilen. Siehe hier Slide
Die Realität zeigt, dass dieses Horrorszenario für viele Berufsgruppen schon existiert: Man findet immer weniger passende Kandidaten in den Sozialen Netzwerken. Der Schluss wäre jetzt falsch, dass Social Media nicht geeignet ist, die richtigen Kandidaten zu finden. Im Gegenteil: Social Media Recruiting ist gerade ideal fürs Recruiting.
Wir geben Ihnen eine Übersicht, wie Sie als Personalberater die Möglichkeiten von Social Media seriös und professionell nutzen können und dabei sogar die richtigen Kandidaten finden, binden und wirklich für sich und ihren Kunden gewinnen.
Active Sourcing - Wie ich Top-Ingenieure finde - Zusammenfassung und 5 geheim...Barbara Braehmer
- Social Recruiting und Sourcing -
Wie ich Top-Ingenieur Kandidaten finde!
Praktische Zusammenfassung und 5 geheime Tricks
Sehr richtig: Techies sind anders – und kommunizieren anders. Deshalb verhalten sie sich auch im Web anders. Will ich also Top-Ingenieur-Talente finden, dann sind die vielen Recruiting- Möglichkeiten wie Campus Recruiting oder Job-Postings in den richtigen Portalen hilfreich – aber es geht besser!
Dieses Online-Training zeigt Ihnen, dass es über das hinaus, was Sie im ‚TECH War for Talents‘ bereits richtig und gut machen, nicht nur Effizienzsteigerungen gibt, sondern noch viel mehr erfolgreiche Social Recruiting und Talent Sourcing Massnahmen existieren.
Zum Beispiel indem Sie einfach bisherige Wege verlassen und noch mehr das Mindset Ihrer Tech-Kandidaten übernehmen. Und diese dann an Orten aufspüren, wo sich noch keiner Ihrer Recruiter-Wettbewerber tummelt. Sie möchten wissen, wo? Und wie sie diese erfolgreich kontaktieren?
Wir fassen Ihnen unsere praktischen Erfahrungen zusammen und öffnen unsere Trickkiste mit 5 Möglichkeiten, die Sie bestimmt noch nicht kennen.
Active Sourcing: Wie zähme ich das Internet, um die richtigen Kandidaten zu f...Barbara Braehmer
Am 30.05.2015 fand der 4. HR Innovation Day Leipzig 2015 statt - dies sind die Slides der Session mit dem Titel: Wie zähme ich das Internet, um die richtigen Kandidaten zu finden. In der Session wurde viele Live-Beispiele gezeigt, die die praktische Anwendung der Active Sourcing Methoden veranschaulichten.
Kosteneinsparungen durch Social Media Recruiting – (Wie) Geht das?Barbara Braehmer
Der Mythos hält sich hartnäckig: ‚Social Media ist kostenlos‘. Das ist nicht korrekt. Korrekt ist, dass Social Media Recruiting richtig eingesetzt, eine Ersparnis von bis zu 70 % ermöglicht. Spricht man von ‚Einsparungen‘, meint man meistens implizit alle Kosten, die mit der Personalsuche entstanden sind. Doch welche Kosten sind das? Und auf welcher Basis berechnet man diese? Denn eine einheitliche Messgröße bzw. die entsprechenden Variablen für ‚Recruiting-Kosten gibt es nicht.
Der neue Social Recruiting Fuehrerschein - und wie er Ihren Erfolg sichert!Barbara Braehmer
Dies ist die Zusammenfassung der Präsentation des Intercessio Gratis-Webinars vom 22.10.2013.
Sie fragen sich jetzt, wozu und warum braucht man eigentlich einen Social Recruiting Fuehrerschein und dazu in 5 Klassen?
Die richtigen Trainings- und Übungsstunden mit dem geeigneten Social Recruiting - Fahrlehrer geben nicht nur wesentlich mehr Sicherheit. Durch das vermittelte Praxis-Wissen und die Fähigkeiten kann jeder Führerscheininhaber
• gezielt Personal finden,
• Kosten und
• Zeit sparen und
• von den Effizienzvorteilen des Web 2.0 profitieren.
Der Lehrinhalt zu den 5 Klassen des Social Recruiting Führerscheins ist somit komprimiertes, praktisches Experten-Wissen, das Sie sofort in Ihrer Personalsuche einsetzen können.
Im Webinar lernen Sie die Möglichkeiten kennen, wie auch Sie Ihre Wettbewerbvorteile sichern. Auch zeigen wir Ihnen, welche Führerscheinklasse für Sie passt und welches Wissen und welche Fähigkeiten Sie erlernen können und welchen Vorteil Sie durch die jeweiligen Trainings haben.
Personalmarketing 2.0 - 7 geheime Experten-Tipps zu Social Job PostingBarbara Braehmer
Haben Sie schon mal darüber nachgedacht, was einen Kandidaten dazu bringt, auf Ihr Job Angebot in Social Media zu klicken oder es weiterzuleiten?
Ich gehe davon aus, dass Sie schon darüber nachgedacht haben – aber noch keine Zeit und keine praktische Quelle gefunden.
Persönlich fand ich es auch immer schon spannend, wie es sein kann, dass bestimmte Jobangebote im Netzwerk geradezu automatisch verteilt wurden, teilweise quer über die Social Media Portale. Und das war alles weit vom sogenannten ‚Guerilla Marketing‘ oder ‚Viral Marketing‘.
Wir haben uns die Mühe gemacht, zu beobachten und nachzuverfolgen, welche Techniken die Profis benützen, die erstaunliche Quoten haben und ihren Talentpool so geschickt über Social Media wachsen lassen. 7 dieser Tricks stellen wir Ihnen im nächsten Gratis-Webinar am 12.08. vor. Es sind sehr überraschend einfache Lösungen.
Active Sourcing - Geht Candidate Zapping mit der Semantic Search?Barbara Braehmer
Können Sie sich noch erinnern, dass Sie einen Fernseher manuell umgeschaltet haben? Das ist vergleichbar mit der Keyword-Suche. Die Semantische Suche wird mal die Fernsteuerung sein. Noch wirkt die Semantische Suche nicht überall, aber sie ist - richtig angewendet – an vielen Stellen (dort wo sie schon arbeitet) sehr hilfreich. Und ermöglicht es uns, vom richtigen Talent zum richtigenTalent zu springen.
Doch der Reihe nach: Ja, es stimmt, wenn man die Semantische Suche verstanden hat und ihre neuen Regeln anwenden kann, dann ist die Semantische Suche tatsächlich für die meisten Stellenbesetzungen per Active Sourcing einfacher. Allerdings muss man dazu auf ganz viel „liebgewonnene Vorgehensweisen“ aus der Boolschen Suche und Keyword-Suche verzichten! Das ist doch nicht so schlimm, oder?
Damals mit der Fernbedienung gab es auch noch viele, die lieber aufgestanden sind, um die Macht über das Gerät zu behalten … heute zappen wir durch die Programme …
Im Webinar stellen wir Ihnen die (neuen) Semantischen Suchmethoden und die (alten) Keyword-Suchen gegenüber und vergleichen sie. Nicht nur theoretisch, sondern mit Anwendungsbeispielen. Und diskutieren, was Sie wissen und lernen müssen, um semantisch zu finden (nicht suchen). Am Ende des Webinars wägen wir gemeinsam ab, ob wir irgendwann Candidate Zapping betreiben können.
The Sourcer's Journey - Wie werde ich Active Sourcing Professional?Barbara Braehmer
Was hat es mit der Berufsbezeichnung ‘SOURCER’ wirklich auf sich? Wie werde ich Profi-Active Sourcers bzw. Sourcing-Profi?
Ganz einfach – niemand wird das von allein. Dahinter steckt Wissen und Training, Kompetenz und Knowhow: Mit Ehrgeiz und 10 besonders wichtigen Fähigkeiten werden Sie Sourcing-Pro. Diese müssen Sie erwerben und trainern.
Sourcer sind im 'War for Talents' die besten Kämpfer, sie sind auch Samurai.
Dieses Slidedeck zeigt Ihnen, was Sie können müssen, um auf der Ebene der weltgrößten Sourcing-Stars wie Glen Cathey, Irina Shamaeva oder Jonathan Campbell zu sourcen. Denn vor diesen zieht jeder mit Ehrfurcht den Hut, weil sie selbst die verstecktesten Kandidaten im Web faktisch in ein paar Minuten finden.
Übrigens: Sie können diese Sourcing-Pros LIVE in Amsterdam treffen. Auf dem Sourcing Summit Europe, der SOSUEU am 23. - 24.September 2014. Sie lassen sich dort beim Sourcen über die Schulter schauen, geben Tipps und zeigen Hacks/Tricks. Intercessio ist auch dort
Kommen Sie ebenso?
Social Recruiting - #Recruiting goes #Neuland - Teil 1: PersonalberatungBarbara Braehmer
Das Social Web ist wie ein teilweise noch unerforschtes Land, das #Neuland.
Der Weg dorthin ist vergleichbar mit einer Fernreise - zum Beispiel wie nach Mexiko. Der Pauschaltourist wird sich für einen All-Inklusive Cluburlaub nach Acapulco entscheiden – eine Geschäftsreise im Automotivbereich geht wohl nach Juarez.
Wenn Sie Forscher-Ehrgeiz haben, dann können Sie sich wie einst Humboldt auf eine Expedition zu den Maya-Städten in den Dschungel begeben und neue Pflanzen und Tierarten entdecken. Je nach fachlicher oder persönlicher Brille, je nach Zielen, nach Nachhaltigkeit und Notwendigkeit eröffnet das #Neuland für jeden passende Möglichkeiten.
Wir haben uns auf unserer Reise für die hoch interessante Expeditionsvariante nach Humboldt entschieden, auch den (Big) Data-Dschungel nicht ausgelassen und systematisch über längere Zeit Vorgehensweisen überprüft. Die gefundenen Methoden und Prozesse (bei Humboldt waren es Pflanzen) wurden von uns archiviert, getestet und genau untersucht – und dann gezielt aussortiert und zusammengefasst.
Unsere Auswahl wurde unter dem sehr selektiven Blick des pragmatischen Recruiters getroffen: Im Fokus war die Alltagstauglichkeit der Methoden im deutschsprachigen Recruiting-Umfeld sowie deren erfolgreiche Adaptionen für den praktischen Einsatz.
Wir möchten Sie herzlich einladen und mitnehmen, auf eine hochinteressante Tour in unserem
Social Recruiting Express,
in der wir Ihnen zusammenfassend unsere PRAKTISCHEN Ergebnisse der neuen Recruiting-Methoden aus Sicht des
PERSONALBERATERS (16. Juli 2013)
vorstellen werden. Dabei geben wir Ihnen ebenso einen Überblick, über die spannenden Möglichkeiten durch effektive Kombinationen der neuen Methoden mit bestehenden Vorgehensweisen. Und lassen Sie so teilhaben, an den jeweiligen Chancen und Risiken den konkreten Machbarkeiten des Recruitings im Social Web.
Warum Active Sourcing nicht Social Media Searching ist Barbara Braehmer
Eines der größten HR-Missverständnisse ist: SOURCING ist sei ein ins Web verlagerte SEARCHING! Und das Internet ist eine Datenbank, die man mal so mit Social Media Maßnahmen durchsuchen kann, weil alles was öffentlich ist, auch der 'Allgemeinheit' gehört. Basis der vielfältigen Unterschiede und des fast schon gepflegten Missverständnisses in Deutschland ist nicht nur der ähnliche Wortlaut. Es ist, dass Searching ein anderes Wertebild zugrunde liegt – und erfolgreiches Sourcing ein komplettes Umdenken im Rahmen der Digitalen Transformation erfordert.
Aber der Reihe nach: Sourcing hat das Ziel, zu die wenigen wirklich passenden Kandidaten und deren passenden Eigenschaften zu FINDEN. Ein Master-Sourcer möchte effizient, wertschätzend und auf der Basis von prediktiver Datenanalyse nur den passenden Kandidaten ein passendes Angebot machen. Er spart Ressourcen, Zeit, Aufwand und damit Kosten, aber hat das Ziel zu Netzwerken und nie nur die ad-hoc Stellenbesetzung. Dennn er schielt bereits zur nächsten Stelle, die er ebenso effizient, einfach, wertschätzend besetzen möchte. Und was ist effizienter als ein gut gepflegter Talentpool? Dies alles ist erst durch klugen, professionellen Einsatz von Web-Tools möglich, die vorauswählen und Infos selektieren – und vorausplanend auswerten.
Active Sourcing von IT-Spezialisten - Die 7 wichtigsten Best-Practice-TippsBarbara Braehmer
Dies ist eine Zusammenfassung des Intercessio-Gratis-Webinars vom 12.11.2013 zum Thema:
Active Sourcing von IT-Spezialisten - Die 7 Wichtigsten Best-Practice Tipps
Der überfischte Bewerbermarkt macht es IT-Recruitern besonders schwer, die besten der heiß begehrten IT-Kandidaten zu finden und zu gewinnen. Dieser Markt hat ganz besondere Erschwernisse:
• Stellenanzeigen funktionieren schon seit langem nicht mehr gut,
• die Besten erreicht man auch kaum über Direktansprache,
• Datenbanken sind entweder schlecht oder schnell veraltet
• oder der Mix mit dem Freelancer-Markt erschwert die Suche nach festangestellten Mitarbeitern
• Social Media scheinen die meisten IT-Kandidaten sogar zu meiden
• und wenn, wissen sie in Xing und Linkedin genau, wie sie in ihren Profilen die Keywords vermeiden.
Dies ist kein deutsches Problem, sondern auch in den USA und Großbritannien kämpfen die IT-Recruiter Kollegen mit der gleichen Situation.
Doch sie sind experimentierfreudiger in Social Recruiting Fragen. So haben sie Lösungen wie spezielle Sourcing-Tricks oder Talentpools entwickelt, die ihnen die Arbeit ungemein erleichtern.
Ich habe sie von den US- und UK-Kollegen gelernt und wir haben hier dieses Tools und Prozesse in der Praxis und Anwendung getestet. Auch in unseren Kundenprojekten konnten wir diese Best-Practice-Techniken bestätigen: Einige dieser Prozesse und Trick funktionieren hierzulande richtig gut! Wir verraten Ihnen die 7 dieser wichtigsten Best-Practice Kniffe für das IT-Recruiting in diesem Webinar.
Am 30. und 31.05.2015 fand der erste HR Hackathon in Berlin statt, der nicht nur den Austausch von praktischen HRlern und erfahrenen HR Dienstleistern und innovativen Entwicklern ermöglichte. Sondern auch Start-ups und Jungunternehmern die Chance bot, ihre Produkte zu präsentieren und vor Ort weiterzuentwickeln, mit der Hilfestellung der Anwender.
Während die Entwickler arbeiteten, fanden praktische Sessions statt. Die nachfolgenden Slides sind die Zusammenfassung der Session: 'Sourcing Hacks', die praktische Einblicke in die Tools und Tricks der alltäglichen Arbeit eines Profi Sourcers gibt.
Social Recruiting - The Road to Social RecruitingBarbara Braehmer
ZUSAMMENFASSUNG: Webinar-Slides vom Webinar 18.06.2013
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Die Schritt-für-Schritt-Anleitung zu erfolgreichem Social Recruiting für gleichgesinnte Praktiker, die Talente einfach FINDEN und GEWINNEN wollen. Lassen Sie uns Praxis gemeinsam hautnah erleben.
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Sie sind ehrgeizig, machen Ihren Recruiterjob gut. Sie wollen besser werden, sind aber unter permanentem Zeitdruck?
Geht Ihnen dieses derzeitige kollektive Verharren im Mittelmaß auch gegen den Strich? Dann haben Sie schon längst festgestellt, dass Ihnen das ‚irgendwie Xing-Kandidaten ansprechen‘ nicht mehr ausreicht. Oder das ‚offene Stellen geduldig auf einer Facebook-Site veröffentlichen‘ kein erfolgreiches (Social) Recruiting ist.
Dabei ist es einfacher als Sie denken, sich im Social Media Dschungel mit einer ROADMAP zu orientieren. Sie brauchen nur einen ‚Führerschein in Theorie und Praxis‘ auf diesem Road zu Social Recruiting. So verlassen Sie das Testgelände und schaffen die Voraussetzung, erfolgreich an einem Profi-Rennen teilzunehmen.
Wir geben Ihnen faszinierende Einblicke, wie Sie pragmatisch, die Edelsteine aus der Social Recruiting Schatzkiste zu Ihren Kronjuwelen zusammensetzen können. Sie lernen mit mir, wie Sie mit geringen Veränderungen mühelos und unfallfrei auf der Überholspur des Road to Social Recruiting Success fahren.
Social Recruiting - Die wichtigsten, kostenlosen Recruiting Tools im Web 2.0 Barbara Braehmer
Die wichtigsten, kostenlosen Recruiting Tools fürs Web 2.0
Die Kommunikation im Zeitalter von Social Media ist noch viel mehr als früher das Herz und die Kernaufgabe der Personalsuche und kostet viel, viel Zeit.
Zeit, die man oft als Recruiter nicht hat. Deshalb suchen Recruiter sehr gern nach Arbeitserleichterungen – auch wir waren immer unterwegs, um das Web 2.0 effizienter zu nutzen.
Wir stellen Ihnen einige sehr einfache und effektive Tools vor, die wir seit langem einsetzen und die uns große Dienste im Finden (Sourcing) aber auch in der Auswahl der Kandidaten (Selection) geleistet haben. Das Schönste daran ist: Alle diese Tools sind kostenlos, einfach installiert und angewendet.
Zielgruppe:
Dieses Angebot richtet sich an alle Personaler, die Soziale Netzwerke und Web 2.0 Elemente erfolgreich in Human Resources einsetzen wollen wie Personalmanager, Recruiter, Human Ressource Verantwortliche, Personalleiter, Personalreferenten, Personalberater, Researcher, sowie an alle personalverantwortlichen Manager bzw. Führungskräfte.
Sourcing, Searching, Screening, Selection, Social Recruiting, Out-Sourcing, Hiring und viele andere englische Begriffe - immer mehr Fachausdrücke strömen im Verbund mit Social Media in unsere HR-Welt. Sie hinterlassen bei vielen die Meinung (und Hoffnung): Das ist eine Welle, ein Hype der sich wieder legt.
Leider haben wir schlechte Nachrichten: Es ist nicht nur eine einzelne ‚Welle‘, sondern diese Fachwörter sind ein Ausdruck der Digitalen Revolution, die unsere Gesellschaft und damit auch die gesamte Recruitingwelt wie ein echter Tsunami dauerhaft verändern.
Diese Begriffe beschreiben zwar auch die experimentier-freudigeren Recruiting-Prozesse in den USA und Großbritannien. Aber sie sind in aller Munde, weil diese Vorgehensweisen und Methoden auch unsere Prozesse der Personalsuche in DACH effizienter machen und deshalb eine Katalysator für Ihr Recruiting sein können. Vorausgesetzt, sie setzen sie richtig ein.
Wir klären auf, angefangen mit dem größten Missverständnis: SOURCING ist nicht ein ins Web verlagertes SEARCHING! Viele Personaler vermuten, dass diese ähnlich klingenden Wörter im Grund dasselbe meinen. Das ist ein Irrtum. Wir erklären in diesem Webinar die Gemeinsamkeiten und Unterschiede und vergleichen die Chancen und Grenzen für die DACH-Länder.
Ein aktuelles Bestpractice-Beispiel aus dem Mittelstand.
Wir zeigen Ihnen anhand dieses realen erfolgreichen, gerade abgeschlossenen Projektes wie eine Personalsuche durch gezielte Kombination von klassischem Personalmarketing mit zukunftorientiertem Employer Branding, mit Sourcing von Kandidaten im Web und Jobposting | Empfehlungsrecruiting via Facebook-Apps, Twitter und Xing geplant und durchgeführt wurde.
Social Recruiting - Wie kann man TWITTER effektiv im Recruiting einsetzen?Barbara Braehmer
Die Microblogging-Plattform Twitter ist für alle Social Recruiting Massnahmen der i-Punkt. Das heißt, Social Recruiting Aktivitäten zentrieren sich rund um Twitter - eine erfolgreiche Social Recruiting-Strategie ohne die Einbindung von Twitter ist nicht vorstellbar.
Umso erstaunlicher, dass viele meinen, es reicht ‚ein bißchen zu twittern‘, zum Beispiel indem man eine offene Stelle auf der Facebook-Firmen-Site oder Xing postet und von dort der Post als Tweet automatisch weitergeleitet wird.
Damit sind aber nicht mal ein Zehntel der Möglichkeiten von Twitter für das Recruiting ausgenutzt. Denn wer nicht twittert, dem entgehen wertvolle Arbeitserleichterungen, Effizienzsteigerungspotentiale und vor allem Kontakte zu möglichen Kandidaten und besonders zu wichtigen Empfehlern. Und Sie werden, wenn sie nicht twittern entscheidende Informationen wie zum Beispiel Infos über den Wettbewerb verpassen.
Wir erklären, warum Twittern so wesentlich für den Erfolg im Social Recruiting ist und welche Möglichkeiten es gibt, Twitter im Recruiting einzusetzen.
Mit Active Sourcing im Web 80 % mehr Kandidaten findenBarbara Braehmer
Sie finden Ihre Kandidaten nicht oder schlecht auf Xing oder Linkedin? Oder das was Sie finden, reicht Ihnen nicht?
Kein Wunder: Social Media ist ja nur ein kleiner Teil der Möglichkeiten. Denn viele Kandidaten sind nicht in Social Media oder haben einfach ihre Profile nicht mit den Keywords an der richtigen Stelle ausgefüllt. Und schon findet sie eine klassische Keyword-Suchmaschine nicht- und Sie auch nicht als Bediener.
Talent Sourcing findet sie. Im Web 2.0 – überall. Denn zum Beispiel setzt man auch beim Talent Sourcing die 'Linguistische Suche' ein - also sucht nach Wortgruppen und nicht nach Keyworten in bestimmen 'Kästchen'.
Möchten Sie erfahren, wie man Talent Sourcing einsetzen kann?
Wir zeigen Ihnen wie es geht, dass es erlernbar ist und in einem LIVE-Beispiel, welche Ergebnisse man hat. Sie sind herzlich eingeladen mit uns zusammen 80 % mehr Kandidaten zu finden.
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PS: BITTE BEACHTEN | NEUE WEBINARREGELN: http://bit.ly/Intercessio-Webinare
Es werden ab sofort die gesamten Slides des Webinars und die Aufzeichnung des Webinars NUR NOCH den Webinarteilnehmern und unseren Kunden und Partnern zur Verfügung gestellt.
Sollten Sie Interesse an dem Inhalt eines der Gratis-Webinare oder zum Thema Social Recruiting/ Sourcing haben und an der Teilnahme verhindert sein, melden Sie sich bei uns unter +49-228-2673420 oder per Mail akademie@intercessio.de. Wir finden bestimmt eine Lösung.
Social Recruiting - Clever Recruiting - Praktische Loesungen nicht nur für sp...Barbara Braehmer
Social Media ist perfekt für Schwaben gemacht und Social Recruiting noch viel mehr: Die meisten Anwendungen sind kostenlos, sie sind ‚richtig ausgetüftelt‘ ausgesprochen wirksam, und erfordern das den Schwaben im Blut liegende Engagement und ihre inhaltliche Ganzheitlichkeit. Social Recruiting und Sourcing könnten also eine schwäbische Erfindung sein – wäre da nicht die Sprachbarriere: Wir können alles bis auf Hochdeutsch!
Und noch zur Erklärung: Schwaben denken nicht nur ans ‚Schaffe-Schaffe-Schaffe‘ und ans Sparen. Das ist nur die halbe Wahrheit – Württemberg ist das Land der Dichter und Denker und wir sind Tüftler, aber lieben z.B. auch Genüsse. Zum Beispiel findet man in schwäbischen Barockkirchen so gut wie keine Putten-Engelchen, die nichts tun und nur auf einer Wolke liegen, aber neben arbeiten beschäftigen sie sich häufiger mit ‚vespern‘ oder musizieren. Der berühmteste Engel ist der Honigschlecker aus der Birnau am Bodensee.
Praktisches Social Recruiting ist Clever Recruiting. Wir übersetzen nicht nur unseren schwäbischen Personalkollegen die wichtigsten Social Recruiting Lösungen und zeigen Ihnen so, wie auch Sie einfach und praktisch Web-Lösungen zur Personalsuche für Ihr Unternehmen kombinieren können. Verständlich und pragmatisch, clever – nicht nur für Schwaben.
Neues Xing-Profil – Professionelles Selbstmarketing mit dem Do-it-Yourself-W...Barbara Braehmer
Das neue Xing-Profil ist frisch und optisch großzüger – aber auch nicht mehr Lebenlauf zentriert. Es rückt weg von der klassischen normierten Bewerbungsstruktur und bietet auch viel intensiver das Xing-Profil mit anderen Social Media Accounts. Meben diesem neuen, bunten Erscheinungsbild gibt es viele wertvolle Neuerungen, strukturelle Änderungen und vor allem aber eine eigene Xing-Website: Dem Xing-Portfolio, das jeder ganz ohne HTML-Kenntnisse gestalten kann.
Intercessio lädt Praktiker zu einem Workshop ein, in dem sie gemeinsam ihr Profil und besonders das Portfolio gestalten und die Chancen, die sich nun bieten, das Selbstmarketing und Personalbranding selbst zu gestalten, zu wahren.
Active Sourcing: Wie vermeide ich die 10 schwersten Fehler in der Boolschen S...Barbara Braehmer
NEU und überarbeitetes Slidedeck 2015 [Update] des Gratis-Dienstags-Webinars vom 10.12.2013 mit dem Titel: Active Sourcing - Wie vermeide ich die 10 schwersten Fehler in der Booleschen Suche?
Der Inhalt:
Einverstanden – mit intuitivem Aneinanderreihen von Suchbegriffen findet man so manchen guten Kandidaten. Und das was man findet ist schon bei einfachen Suchaktionen meist besser als die oft frustrierende Anzeigenresonanz.
Aber das Bessere ist des Guten Feind!
Denn der Sinn des Active Soucings und auch des Talent Sourcings ist, nicht irgendwelche guten Kandidaten zufällig zu ergoogeln und zu akzeptieren, was ich da am Bildschirm sehe, sondern effizient und gezielt die Rosinen aus dem Talentpool zu picken.
In diesem Webinar zeigen wir Ihnen die 10 typischen Anfänger-Sourcing Fehler beim Einsatz von Boolschen Strings mit der deutschen Sprache. Denn diese unterscheidet sich ganz wesentlich von der englischen Sprache.
Zum Beispiel: Wußten Sie, dass es nur im deutschen Zeichensatz 4 verschieden Bindestriche gibt, die wesentliche Auswirkungen auf das Suchergebnis haben?
Happy Sourcing bedeutet heute nicht mehr Keywort-Würfeln, sondern das Beherrschen der professionelles Finden durch Beherrschen der Suchmaschinen-Logik.
Active Sourcing - 5 praktische Tricks für erfolgreiche Kandidaten NachrichtenBarbara Braehmer
Ihr Active Sourcing Erfolg baut nicht nur auf der Säule auf, Talent zu finden. Sondern oft ist es sogar wichtiger, nicht nur deren Reaktion und Antwort (Response) zu erreichen.
Alleine aber eine Antwort ist heute auch nicht mehr genug, wenn man Talente wirklich aktivieren und binden will. Erfolgreiches Active Sourcing konzentriert sich deshalb auf die Conversation Rate der Ansprache. Ziel ist den Kontakt wirklich zum Kandidaten vielleicht sogar zum Bewerber zu entwickeln.
Der zentrale Erfolgsfaktor ist hier die Art und Weise der Kontaktaufnahme. Besonders die Nachricht in der richtigen Form, mit dem richtigen Inhalt zu schicken, manches Mal ist es auch das Medium, die Headline oder die Uhrzeit, die entscheiden.
Active Sourcing - (Wie) Funktioniert Direktansprache in Social Media?Barbara Braehmer
Active Sourcing - (Wie) Funktioniert Direktansprache in Social Media?
Im Internet potenziert sich diese Vorgehensweise - Fehler werden schneller offensichtlich. Denn eine nicht unerhebliche Zahl Recruiter tut es den Kandidaten gleich, die mit einer Vielzahl von uniformen Online-Bewerbungen die Email-Eingänge der Personalabteilungen blockieren. Vertrauend auf die verlockenden Möglichkeiten von Suchmasken der sozialen Netzwerke, schreiben diese Personalkollegen alle Kandidaten an, die sie durch die jeweiligen Suchmaschinen finden. Meist sogar mit sehr unpersönlichen, rundschreiben-artigen Jobangeboten.
Das Ergebnis ist, dass dreiviertel der Kandidaten, die guten semiaktiven und die passiven, sich gezwungen sehen, auch aufzurüsten: Sie entfernen die Keywords aus ihren Profilen. Siehe hier Slide
Die Realität zeigt, dass dieses Horrorszenario für viele Berufsgruppen schon existiert: Man findet immer weniger passende Kandidaten in den Sozialen Netzwerken. Der Schluss wäre jetzt falsch, dass Social Media nicht geeignet ist, die richtigen Kandidaten zu finden. Im Gegenteil: Social Media Recruiting ist gerade ideal fürs Recruiting.
Wir geben Ihnen eine Übersicht, wie Sie als Personalberater die Möglichkeiten von Social Media seriös und professionell nutzen können und dabei sogar die richtigen Kandidaten finden, binden und wirklich für sich und ihren Kunden gewinnen.
Active Sourcing - Wie ich Top-Ingenieure finde - Zusammenfassung und 5 geheim...Barbara Braehmer
- Social Recruiting und Sourcing -
Wie ich Top-Ingenieur Kandidaten finde!
Praktische Zusammenfassung und 5 geheime Tricks
Sehr richtig: Techies sind anders – und kommunizieren anders. Deshalb verhalten sie sich auch im Web anders. Will ich also Top-Ingenieur-Talente finden, dann sind die vielen Recruiting- Möglichkeiten wie Campus Recruiting oder Job-Postings in den richtigen Portalen hilfreich – aber es geht besser!
Dieses Online-Training zeigt Ihnen, dass es über das hinaus, was Sie im ‚TECH War for Talents‘ bereits richtig und gut machen, nicht nur Effizienzsteigerungen gibt, sondern noch viel mehr erfolgreiche Social Recruiting und Talent Sourcing Massnahmen existieren.
Zum Beispiel indem Sie einfach bisherige Wege verlassen und noch mehr das Mindset Ihrer Tech-Kandidaten übernehmen. Und diese dann an Orten aufspüren, wo sich noch keiner Ihrer Recruiter-Wettbewerber tummelt. Sie möchten wissen, wo? Und wie sie diese erfolgreich kontaktieren?
Wir fassen Ihnen unsere praktischen Erfahrungen zusammen und öffnen unsere Trickkiste mit 5 Möglichkeiten, die Sie bestimmt noch nicht kennen.
Active Sourcing: Wie zähme ich das Internet, um die richtigen Kandidaten zu f...Barbara Braehmer
Am 30.05.2015 fand der 4. HR Innovation Day Leipzig 2015 statt - dies sind die Slides der Session mit dem Titel: Wie zähme ich das Internet, um die richtigen Kandidaten zu finden. In der Session wurde viele Live-Beispiele gezeigt, die die praktische Anwendung der Active Sourcing Methoden veranschaulichten.
Kosteneinsparungen durch Social Media Recruiting – (Wie) Geht das?Barbara Braehmer
Der Mythos hält sich hartnäckig: ‚Social Media ist kostenlos‘. Das ist nicht korrekt. Korrekt ist, dass Social Media Recruiting richtig eingesetzt, eine Ersparnis von bis zu 70 % ermöglicht. Spricht man von ‚Einsparungen‘, meint man meistens implizit alle Kosten, die mit der Personalsuche entstanden sind. Doch welche Kosten sind das? Und auf welcher Basis berechnet man diese? Denn eine einheitliche Messgröße bzw. die entsprechenden Variablen für ‚Recruiting-Kosten gibt es nicht.
Der neue Social Recruiting Fuehrerschein - und wie er Ihren Erfolg sichert!Barbara Braehmer
Dies ist die Zusammenfassung der Präsentation des Intercessio Gratis-Webinars vom 22.10.2013.
Sie fragen sich jetzt, wozu und warum braucht man eigentlich einen Social Recruiting Fuehrerschein und dazu in 5 Klassen?
Die richtigen Trainings- und Übungsstunden mit dem geeigneten Social Recruiting - Fahrlehrer geben nicht nur wesentlich mehr Sicherheit. Durch das vermittelte Praxis-Wissen und die Fähigkeiten kann jeder Führerscheininhaber
• gezielt Personal finden,
• Kosten und
• Zeit sparen und
• von den Effizienzvorteilen des Web 2.0 profitieren.
Der Lehrinhalt zu den 5 Klassen des Social Recruiting Führerscheins ist somit komprimiertes, praktisches Experten-Wissen, das Sie sofort in Ihrer Personalsuche einsetzen können.
Im Webinar lernen Sie die Möglichkeiten kennen, wie auch Sie Ihre Wettbewerbvorteile sichern. Auch zeigen wir Ihnen, welche Führerscheinklasse für Sie passt und welches Wissen und welche Fähigkeiten Sie erlernen können und welchen Vorteil Sie durch die jeweiligen Trainings haben.
Personalmarketing 2.0 - 7 geheime Experten-Tipps zu Social Job PostingBarbara Braehmer
Haben Sie schon mal darüber nachgedacht, was einen Kandidaten dazu bringt, auf Ihr Job Angebot in Social Media zu klicken oder es weiterzuleiten?
Ich gehe davon aus, dass Sie schon darüber nachgedacht haben – aber noch keine Zeit und keine praktische Quelle gefunden.
Persönlich fand ich es auch immer schon spannend, wie es sein kann, dass bestimmte Jobangebote im Netzwerk geradezu automatisch verteilt wurden, teilweise quer über die Social Media Portale. Und das war alles weit vom sogenannten ‚Guerilla Marketing‘ oder ‚Viral Marketing‘.
Wir haben uns die Mühe gemacht, zu beobachten und nachzuverfolgen, welche Techniken die Profis benützen, die erstaunliche Quoten haben und ihren Talentpool so geschickt über Social Media wachsen lassen. 7 dieser Tricks stellen wir Ihnen im nächsten Gratis-Webinar am 12.08. vor. Es sind sehr überraschend einfache Lösungen.
Active Sourcing - Geht Candidate Zapping mit der Semantic Search?Barbara Braehmer
Können Sie sich noch erinnern, dass Sie einen Fernseher manuell umgeschaltet haben? Das ist vergleichbar mit der Keyword-Suche. Die Semantische Suche wird mal die Fernsteuerung sein. Noch wirkt die Semantische Suche nicht überall, aber sie ist - richtig angewendet – an vielen Stellen (dort wo sie schon arbeitet) sehr hilfreich. Und ermöglicht es uns, vom richtigen Talent zum richtigenTalent zu springen.
Doch der Reihe nach: Ja, es stimmt, wenn man die Semantische Suche verstanden hat und ihre neuen Regeln anwenden kann, dann ist die Semantische Suche tatsächlich für die meisten Stellenbesetzungen per Active Sourcing einfacher. Allerdings muss man dazu auf ganz viel „liebgewonnene Vorgehensweisen“ aus der Boolschen Suche und Keyword-Suche verzichten! Das ist doch nicht so schlimm, oder?
Damals mit der Fernbedienung gab es auch noch viele, die lieber aufgestanden sind, um die Macht über das Gerät zu behalten … heute zappen wir durch die Programme …
Im Webinar stellen wir Ihnen die (neuen) Semantischen Suchmethoden und die (alten) Keyword-Suchen gegenüber und vergleichen sie. Nicht nur theoretisch, sondern mit Anwendungsbeispielen. Und diskutieren, was Sie wissen und lernen müssen, um semantisch zu finden (nicht suchen). Am Ende des Webinars wägen wir gemeinsam ab, ob wir irgendwann Candidate Zapping betreiben können.
Active Sourcing - Wie ich Top TECH-Talente wie 007 findeBarbara Braehmer
Es ist kein Geheimnis, dass die besten Tech-Talente – ob aus der IT- oder Telekom-Branche, aber auch alle MINT-Berufe keine Social Media Fans sind. Und ‚keine‘ heißt hier wirklich oft, dass sie gar keine Accounts haben. Dennoch sind sie schon alleine beruflich im Internet und das ständig.
Also hinterlassen sie Spuren. Und wie, viele davon öffentlich und legal und einfach zugänglich – man muss nur wissen, wo und wie man sucht, damit mit man diese als Recruiter findet. Und das Gute ist: Hat man so eine Quelle, ist das ein Goldfischteich – denn wo ein Techies ist, sind meist viele gleich interessierte. Das ist IHR Wettbewerbsvorteil.
Unser Vorschlag: Beenden Sie als Tech-Recruiter Ihre Selbstlimitierung auf Xing und LinkedIn und lassen Sie sich zeigen, was da im Web noch so anderes möglich ist.
Praktisches SOCIAL RECRUITING (TIME) MANAGEMENT - in 5 Schritten auf 20 Minut...Barbara Braehmer
Haben Sie sich schon mal gefragt, wie die Experten das Social Media Multitasking regeln? Richtig, Sie haben Tools gefunden, mit denen Sie die Arbeit maximal automatisieren und optimale Techniken entwickelt, mit denen sie ihre Kommunikation intensivieren können. Sie sind nicht dauernd online. Auch wenn es so aussieht.
Sie müssen nicht Experte werden, um diese Vorteile zu genießen. Wenn Sie Zeit und Aufwand sparen wollen, ist es mit diesen Techniken auch für einen professionellen Einsatz im Alltag möglich, Ihre Aktivitäten auf 20 Minuten pro Tag zu komprimieren.
Wir haben dieses Kostenlose Webinar für Recruiter und Personaler erstellt, damit sie
+ welche praktischen und einfachen Tools Profis einzusetzen
+ wie sie diese mit Techniken und Methoden kombinieren und
+ geben Ihnen einen 5 Schritte-Plan, wie Sie das in den nächsten Monaten erlernen können.
In diesen Präsentations-Slides sind die LIVE-Sequenzen nicht enthalten. Falls Sie daran Interesse haben, welche Tools wie eingesetzt werden können, um Ihre Zeit zu managen, freuen wir uns dies in einer kostenlosen LIVE-Demo präsentieren zu können.
Bitte melden Sie sich formlos bei uns dazu unter info@intercessio.de
Tandem-Recruiting - Innovativer HR, Recruiting und Sourcing ServiceBarbara Braehmer
Tandem-Recruiting ist ein innovative Recruiting und Sourcing Dienstleistung, die Ergebnisorientierung, Hands-On, Kollaborative Elemente mit On-The-Job Training verbindet.
Die Besonderheit: Es werden keine ganzen Projekte an außen an einen Dienstleister vergeben, sondern nur punktuell entstehende Probleme gelöst. Die Kunden recruitieren oder sourcen 'gemeinsam' mit Ihrem Personaldienstleister und profitieren dadurch mehrfach:
+ Sie steuern jederzeit die Problemlösung
+ sie können durch Beobachtung, aber auch durch Doing lernen
+der Prozess bietet Hilfe zur Selbsthilfe
+ der Lösungsweg ermöglicht Einblicke in neue Methoden und Wege, die kennen zulernen sonst keine Zeit im Recruiting Alltag ist
+ Das Problem wird an der Wurzel gepackt und die Lösung handfest, konkret erarbeitet
+ ein kollaboratives Ergebnis ist immer schneller, besser, passender – und damit kostengünstiger.
Tandem Sourcing ist der 'Missing Link' zwischen der kompletten Fremdvergabe von Projekten und der Eigendurchführung plus aufwendige Trainings, um das Wissen up-to-date zu halten. Es fordert vom durchführenden Berater besonders detailliertes Knowhow, persönliche Flexiblität und umfassende Tool und Methoden-Kenntnisse.
10 Dinge ueber Twitter-Recruiting, die Sie immer schon wissen wolltenBarbara Braehmer
Suchen Sie Arbeitserleichterung in Ihrem Online-Recruiting? Dann muessen Sie sich mit TWITTER beschaeftigen, unbedingt!
Die Slides sind eine Zusammenfassung des letzten Gratis-Webinars yum Thema
was man im Recruiting mit Twitter machen kann:
+ die 10 wichtigsten Möglichkeiten, Twitter im Recruiting einzusetzen
+ wie eine Twitter-Konversation geht und warum das für das Recruiting wichtig ist
+ Tools, die Ihnen Arbeit abnehmen und sogar noch wirksam automatisieren.
Kennen Sie die den Vergleich und die Behauptung: Personaler sind wie Laternen?
Sie müssen allen den Weg zeigen und wenn es überall dunkel ist, noch leuchten. Sie müssen denjenigen, die nicht mehr aufrecht stehen können, helfen und erklären, was oben und unten ist und denjenigen, die straucheln stabilen Halt bieten. Aber leider kann jedes kleine Hundchen an dieser Laterne ein Beinchen heben?
Gilt so etwas Ähnliches für den Beruf ‘SOURCER’? Was hat es mit der Berufsbezeichnung ‘SOURCER’ wirklich auf sich?
Ich verrate eines vorab – Sourcer sind aufrechte Krieger mit Ehre und im 'War for Talents ' die besten Kämpfer, sie sind auch Samurai.
Wir zeigen Ihnen, was Sie können müssen, um auf der Ebene der weltgrößten Sourcing-Stars sourcen. Denn vor diesen zieht jeder mit Ehrfurcht den Hut, weil sie selbst die verstecktesten Kandidaten im Web faktisch in ein paar Minuten finden.
Da dies die Slides eines GRATIS - Webinars sind, können wir Ihnen kein Video anbieten.
Wollen sie LIVE sehen wie Profi-Sourcer arbeiten, laden wir Sie zu einer
kostenlosen Online LIVE DEMO ein - einfach kurze Nachricht an contact@intercessio.de
Wir freuen uns, wenn wir Sie unterstützen können!
10 Punkte Checkliste für Business Development von HR-Service UnternehmenBarbara Braehmer
Der Wettbewerb im HR-Beratungs- und Dienstleistungsgeschäft, auch unter Coaches und Trainern ist viel heftiger geworden. Viele Berater berichten, dass Unternehmen nur noch auf Erfolg beauftragen In der Beratung, Vermittlung, aber auch im Training und Coaching ist für neue HR-Dienstleister die Differenzierung und Positionierung besonders schwer. Kundengewinnung via Software gibt es nicht, ein Call-Center zu beauftragen ist nicht die Lösung. Aber es gibt neue Methoden, wie Sie die Online-Tools und Reale-Welt Vorgehensweisen ideal kombinieren und ausgesprochen effektiv so einsetzen, dass sie keine Kaltakquise mehr benötigen.
Eine davon ist das Competitive Sourcing. Das ist eine Methode, die die aktuellen Daten, die im Internet vorhanden sind, so auswertet, dass Sie die Informationen, die Sie suchen, arbeitszeitsparend und in hoher Qualität sammeln. Richtig gelesen zeigen diese Infos, wie Sie diese Ansprechpartner wertschätzend und erfolgreich kontaktieren können und damit die Möglichkeiten der Online-Welt und der Realen Welt für sich optimal einsetzen.
Wir haben die in den USA bewährte 10 Punkte Checkliste HR-Kunden-Touchpoints überarbeitet und stellen sie Ihnen in diesem Webinar vor. Gleichzeitig zeigen wir Ihnen Praxisbeispiele und Tricks, wie auch Sie selbst Kundendaten finden oder Daten von möglichen Ansprechpartner zu positiven Kundenbetreuung einfach und effektiv im Business Development einsetzen können.
Stellenanzeige 2.0 - die 14 fiesesten Fallen im Online-PersonalmarketingBarbara Braehmer
Wer hat denn schon Zeit für jede Stelle die jeweilige Stellenanzeige neu zu formulieren? Eben, so gut wie keiner. Mit der praktischen Arbeits-Realität an der Personalbeschaffungs-Front sind Recruiter also meist alleine gelassen. Verlassen sie sich heute alleine auf Stellenbörsen, können sie schnell in der Masse untergehen. Auch Marketing Agenturen sind selten richtig hilfreich und oft erkennbar noch in der Print-Gedankenwelt verhaftet.
Aber es gibt gute Alternativen. Doch bevor Sie darüber nachdenken, können Sie heute schon Ihre Stellenanzeige aus der Masse hervorgeben: Ganz einfach, indem Sie gravierende Fehler vermeiden.
Wußten Sie, dass Kandidaten Ihr Stellenangebot nur anklicken, wenn Sie die ‚richtige‘ Headline, also den richtigen Titel aus Sicht des Kandidaten haben? Und 80% der Kandidaten ein Stellenangebot, das sie vom Smartphone aus besuchen, sofort verlassen, wenn es nicht mobil optimiert ist?
Dabei ist es so einfach, diese Probleme zu vermeiden: 14 dieser fiesesten Online-Stellenanzeigen-Fettnäpfen, die man vermeiden kann, haben wir Ihnen zusammengestellt. Selbstverständlich auch die praktischen Tipps und Lösungen, wie Sie Ihre Stellenanzeige 2.0 viel erfolgreicher machen.
Sie sind eingeladen diese im nächsten kostenlosen Praxis-Online-Training kennenzulernen – wir freuen uns auf Ihren Besuch.
12 simple Wege für eine Top-Candidate Experience mit Active SourcingBarbara Braehmer
Der Erfolg von ACTIVE SOURCING hängt heute immer weniger vom Finden, sondern deutlich mehr vom Antwortverhalten der potentiellen Kandidaten ab.
Und da ist er schon, der Active Sourcing Fehler Nr. 1:
Vor lauter Effizienzbegeisterung und mit der Liste möglicher Kandidaten vor Augen stützen sich Sourcer oft in die direkte Kontaktaufnahme. Und das Wichtigste ist dann schnell ins Hintertreffen geraten: Eine (so) gute CANDIDATE EXPERIENCE, die richtig gemacht, fast ein Antwortsversprechen ist.
Wir zeigen Ihnen in kommenden Gratis-Webinar:
+ Was einer positive Candidate Experience im Active Sourcing ist
+ wo Sie bereits im Sourcing Prozess ganz einfach Hinweise finden,wie Kandidaten erfolgreich ansprechen können
+ und zeigen Ihnen 2 bisher unbekannte überraschend erfolgreiche, unkomplizierte Ansprachewege,
Die 10 Tops und 10 Flops der Zukunft Personal 2014 (aus Praktiker-Sicht)Barbara Braehmer
Die Messe aus dem Early- Adopter-Blickwinkel fokusiert und jenseits des HR-Mainstreams beleuchtet und zusammengefasst.
Vor 3 Wochen ist die Zukunft Personal 2014 (Hashtag #zp14), die größte europäische HR-Messe zu Ende gegangen. Sie ist ein wichtiger Meeting-Point von Personal-Service-Unternehmen und Linien-Personalern.
Einige Trends konnte man deutlich erkennen – aber Trends sind nicht immer automatisch zukunftsweisend. Im Gegenteil bei einigen Produkten hatte man das Gefühl, dass der kleine Bruder Europa hier die abgelegten Kleider des großen Bruders aus USA auftragen soll, bei anderen wunderte man sich, dass solche kleine Juwelen übersehen wurden.
Wir haben Ihnen unsere Eindrücke mit einem ganz pragmatischen Early-Adopter-Blick in einem Gratis-Webinar zusammengefasst - dies sind die Präsentationsslides dieses Online-Events.
Enthalten sind Beispiele besondere Neuheiten und Trends aus Verträgen, Veranstaltungen - fokusiert aus Praktikersicht des Early-Adopters und auf die Beantwortung der Fragen:
+ Was nützt konkret dieses Information oder dieses Tool mit in Zukunft bei meiner HR-Aufgabe
+ Welchen Support gibt es, um selbst den Weg der Transformation erfolgreich zu beschreiten
+ Auf welche Veränderung im Rahmen der Digitalisierung muss ich mich in meiner HR-Rolle einstellen und welche BestPractice Beispiele gibt es
Active Sourcing mit LinkedIn – Die 15 wesentlichen Unterschiede zu XING Barbara Braehmer
2014 war das Wachstum von LINKEDIN ist höher als bei XING. Das Ergebnis sind nicht nur aktuelle, gut ausgefüllte Profile der Kandidaten, sondern auch oft aktuell aktivere Kandidaten, die bewußter Social Media einsetzen.
Deshalb macht es Sinn für alle Active Sourcer, LinkedIn genauer anzusehen und zusätzlich einzuplanen.
Wir haben in Diesem Online-Training - Live gezeigt und besprochen:
+ welche deutlichen Unterschiede es in den Suchmasken und Suchmaschinen gibt
+ wie Sie die Suchmasken einfach mit Boolschen Befehlen steuern
+ welche TOP-Tools LINKEDIN für SOURCER anbietet, die es in XING nicht gibt.
Leider können wir aus Datenschutzgründen von den LIVE-Sequenzen keine Aufnahme und keinen Screenshot hier einstellen. Wir haben dort in beiden Portalen mit verschiedenen Strings gesourct und diese verglichen. Auch haben wir bewiesen, dass Linkedin auf X-Ray anders reagiert und mit welchem Google, man besser Kandidaten findet.
Wenn Sie die auch LIVE erleben möchten: KEIN Problem. Melden Sie sich bei uns für eine kostenlose Live- Online-Demo. Wir zeigen Ihnen, dass auch Sie einfach sourcen können. Ein Email an info@intercessio.de genügt. Wir freuen uns auf Sie!
Die BOOLESCHE SUCHE ist tot – es lebe die SEMANTISCHE SUCHE!? Barbara Braehmer
Slides des Webinars 24.06.2014 - Wiederholung des Webinars am 1.07.2014!
mehr unter www.academy.intercessio.de
THEMA: Active Sourcing mit der Booleschen Suche ist tot –
es lebe die Semantische Suche!?
Active Sourcing ist eine Form des ‘Suchmaschinen-Recruitings’ – Sie haben bisher die Suchmaschine mit den richtigen Keywörtern zu Ihren Kandidaten gesteuert. Die richtigen Keywörter stehen auf dem Profil Ihrer potentiellen Kandidaten – und so haben sie diese gefunden. Heute aber finden Sie mit absolut den gleichen Suchen und Schlüsselbegriffen immer weniger Kandidaten. Wie kann das sein? Warum ist das so?
Wir befinden uns in einer Evolution der Suchmaschinen, die die Veränderung des Webs insgesamt repräsentieren: Alle Suchmaschinen, auch die von Xing und LinkedIn, wurden
bereits von der originären ‘Keyword-Suche’ auf die sogenannte
‘SEMANTISCHE SUCHE’
umgestellt.
Wir haben Ihnen in diesem Webinar einfach erklärt, wieso das so ist und wie Sie sich als erfolgreicher Recruiter und Sourcer auf die Semantische Suche einstellen können, um weiter erfolgreich die richtigen Kandidaten gezielt zu finden.
Warum die Recruiting Qualität einzelner alle Recruiter betrifft!Barbara Braehmer
Das Web deckt auf - schonungslos. Auch die Arbeitsqualität einzelner Recruiter, da diese nicht selten zum Fachkräftemangel führt. Von allem zuviel: Zuviele Stellenanzeigen in zuvielen Jobbörsen, zuviele Anschreiben im proaktiven Recruiting / Active Sourcing - und schon ist der da, der selbstgemacht Fachkräftemangel. Als hätten wir Recruiter und in HR nicht schon genug Probleme mit der Demographie und anderen Werteveränderungen.
Wenn es um Recruiting Qualität geht, dann sind wir alle in der Zwischenzeit betroffen. In vielen Branchen gibt es eine Zertifizierung, die für die Durchführungskompetenz der Berufsgruppe steht – (Active) Sourcing ist noch ein relativ neuer Aufgabenbereich, die Grenzen um ‘Proactiven Recruiting’ sind fließend. Angesichts der Tragweite der Handlungen der Online-Sourcer und Recruiter im bereits engen Kandidatenmarkt, die alle anderen Recruiter und Kandidaten treffen, ist das Wie und Wo ein wichtiges – Qualitäts und Erfolgs – Thema geworden.
6 Schritte zur Einführung eines wirksamen Active SourcingBarbara Braehmer
Active Sourcing ist ein eigener Prozess, der dem des Recruiting nur ähnlich ist. Es ist deshalb mehr als nur proaktives Recruiting. Es hat einen eigenen Workflow: Es ist das professionelle und gezielte Suchen , Finden sowie das erfolgreiche Kontaktieren von Talenten mit neuen Methoden auf Basis von Datenanalysen. Präzise ausgedrückt ist ein Sourcer ein spezialisierter HR-Data-Analyst, der die Spuren, die Talente im Web hinterlassen haben, sucht, findet und für die Auswahl und auch zur Kontaktaufnahme, aber auch für die passende individuelle Betreuung einsetzt.
Stufe 1
ACTIVE SOURCING VERSTEHEN
Lernen, was Active Sourcing ist und wie die 21 Methoden erfolgreich angewendet werden
Stufe 2
IST-ANALYSE DES EIGENEN UNTERNEHMENS
Prüfen, wo Active Sourcing eine Lösung zur Besetzung der eigenen offenen Stellen ist. PS: Active Sourcing ist KEINE ALLZWECKWAFFE
Stufe 3
AUSWAHL DER LÖSUNGEN
Active Sourcing Prozess und Methoden, Sources und Tools auswählen. Beispiel: Sind Ihre Kandidaten nicht auf Xing, sind sie vielleicht in LinkedIn?
Stufe 4
ZIEL UND UMSETZUNG PLANEN
Konkreten Einsatz planen: Wieviele soll ich meinem Fachbereich vorschlagen, welche Strings benütze ich, welche Quellen werde ich kombinieren?
Stufe 5
UMSETZUNG, MONITORING und ZIELKORREKTUR
Umsetzung, Monitoring & Zielkorrektur
Stufe 6
ÜBUNG, TRAINING, WEITERENTWICKLUNG
Active Sourcing Praxis Lernkurve
Social Recruiting - #Recruiting goes #Neuland - Teil 2: PersonaldienstleisterBarbara Braehmer
Sie haben die überfischte Datenbank der Bundesagentur für Arbeit satt und keine Lust mehr, teure Anzeigen ohne gute Bewerberresonanz zu schalten?
Gerade Social Recruiting Maßnahmen wie Sourcing oder professionelle Job Postings machen es Personaldienstleistern im Web 2.0 leicht, sich nicht einfach nur auf Datenbanken zu verlassen, sondern gute Kandidaten schneller und effizient zu finden – und wieder zu gewinnen. In den USA sind die erfolgreichsten Social Recruiting und Sourcing-Unternehmen Personaldienstleister, allen voran ranstadt sourceright.
Warum wir das wissen?
Das Social Web ist wie ein teilweise noch unerforschtes Land, das #Neuland. Wir haben uns auf unserer eigenen Social Media Expedition und Suche nach Lösungsmöglichkeiten im Web 2.0 für die hoch interessante Reisevariante nach Humboldt entschieden. Und systematisch über längere Zeit praktische Vorgehensweisen des Recruitings überprüft. Die gefundenen Methoden und Prozesse (bei Humboldt waren es Pflanzen) wurden von uns archiviert, in unserem Markt getestet und genau untersucht – und dann gezielt aussortiert und für Sie pragmatisch zusammengefasst.
Wir möchten Sie herzlich einladen und mitnehmen, auf diese hochinteressante Tour in unserem
Social Recruiting Express,
am 30.07. 16-16.30 Uhr im Gratis Webinar #Recruiting goes #Neuland.
Wir zeigen Ihnen neue Wege und funktionierende Möglichkeiten, wie gerade Sie als Personaldienstleister nicht nur wieder neue Kandidaten finden können und sich so vom Wettbewerb abheben, sondern auch Ihre Reputation durch hervorragende Recruiting-Arbeit bei Ihren Kunden und möglichen Kunden exorbitant verbessern können. Profitieren Sie von den praktischen Erfahrungen der Ihrer US-Kollegen, die mit Social Recruiting und Sourcing ihre Deckungsbeiträge dramatisch gesteigert haben.
5 geheime Active Sourcing Tipps wie Sie Manager und Führungskräfte findenBarbara Braehmer
Sind Sie auch der Meinung, die wir ständig in unseren Beratungsprojekten und Trainings hören: Gute Führungskräfte haben keine Zeit für Social Media – also geht Active Sourcing für Führungskräfte gar nicht?
Logisch! Wo nichts ist, kann man auch nichts finden! Als erfahrene Executive Search Beraterin und Sourcerin stimme ich Ihnen zu. Das einfache Keywords orientierte Active Sourcing bzw. Social Sourcing muss hier ja kläglich versagen.
Aber das gilt nicht für das Talent Sourcing!
Das ist ausgesprochen hilfreich – und einfach. Vorausgesetzt Sie wissen, wie Sie jenseits der Suchmaschinen von Xing und LinkedIn das Web als Support Ihrer Suche richtig einsetzen.
5 unserer Web-Tricks haben wir Ihnen in diesem Online-Training dargestellt einladen. Und wir hatten ein kleines Überraschungsgeschenk für die Trainingsteilnehmer vorbereitet.
Sollten Sie Interesse an dem Inhalt eines der Gratis-Webinare oder zum Thema Social Recruiting/ Sourcing haben und an der Teilnahme verhindert sein, melden Sie sich bei uns unter +49-228-2673420 oder per Mail akademie@intercessio.de. Wir finden bestimmt eine Lösung.
VERANSTALTER:
Die Intercessio Personalberatung GmbH ist eine auf Human Resource spezialisierte Unternehmensberatung und Trainings-Akademie mit der Kernkompetenz Recruiting 2.0.
Wir unterstützen, beraten und trainieren Unternehmen, die richtigen Recruiting-Strategien, -Prozesse, -Systeme und Werkzeuge zu finden und zu implementieren.
Kurz: Unser Ziel ist, dass Sie besser rekrutieren!
Erfolgreiches Active Sourcing - der Recruiting TurboBarbara Braehmer
Nicht genug Kandidaten ist für Active Sourcer heute deutlich weniger das Problem, als zu viel Arbeit mit den nur mäßig passenden Kandidaten. Denn irgendwelche Kandidaten findet man immer.
Was die meisten nicht wissen ist, dass Active Sourcing nicht per se effizient ist. Heute findet man mit den bisherigen Keyworten und den bewährten Kombinationen keineswegs mehr die Kandidaten, die man möchte und sucht.
Grund ist die neue Suchmaschinen Generation - denn heute sind alle wesentlichen Suchmaschinen, von Google über Xing bis LinkedIn auf Semantische Suchen umgestellt worden.
Wer professionelles Active Sourcing betreiben möchte, muss die Suchmaschinen beherrschen und die Ebene ‘Keywords in Suchmasken eingeben’ verlassen wollen.
Dann allerdings kann der- oder diejenige den Recruiting Turbo anschalten, denn effizienter, kostensparender und zielsicherer geht es kaum.
Wir zeigen wie es geht und helfen Ihnen, Ihren Weg durch den Methoden-Dschungel des Talentminings und Active Sourcing zu finden.
Intercessio Personalberatung GmbH | Intercessio Akademie
www.intercessio.de | www.academy.intercessio.de
Intercessio - Seminar-Programm - Juli - August - September 2013Barbara Braehmer
Unsere Seminare und Webinare haben das Ziel von Praktikern für Praktiker Wissen und Können zu vermitteln, sie sind zielgerichtet und pragmatisch, aber auch leicht verständlich zusammengefasst.
Was Sie sonst noch von unseren Seminaren und Webinaren erwarten dürfen:
- In der Praxis erprobtes Wissen zusammengefasst in einfach nachvollziehbarer Form
- Durch engen Kontakte zu den Experten auch in den USA und Großbritannien
garantieren wir den Wissenstransfer der modernsten Methoden, die vorher in ihrer
Möglichkeiten und Wirkungen in Deutschland von uns getestet wurden.
- Durch enge Zusammenarbeit mit der Wissenschaft Validierung unserer Empfehlungen
Persönlicher Wissenstransfer
Tutorial: Active Sourcing Tools und Hacks für Praktiker auf der Zukunft Perso...Barbara Braehmer
Die gute Nachricht für alle Active Sourcer ist, dass die Toolbox für die Online-Suche von Kandidaten bzw. genauer Talenten gefüllt ist. Es gibt viele gute Tools auch für uns in D-A-CH. Die schlechte Nachricht ist: Es gibt leider das One-Fits-All-Tool nicht.
Das Sourcing Ergebnis hängt somit ganz klar von der Nutzung und Kombination von Tools ab. Man nennt dies Orchestrieren von Tools und Methoden. Da es aber 21 Active Sourcing Methoden gibt, hat man viele Möglichkeiten zu finden, zu identifizieren und gewinnen.
Die Präsentation auf der Zukunft Personal 2017 in der Blogger Lounge ist ein kleines Tutorial und als Übersicht über diese Möglichkeiten gedacht. Sie soll den Sourcern Mut machen, die denken, es geht nicht mehr und ist schwer, Kandidaten online zu finden. Und auch aufklären, dass man sich nicht zu sehr auf ein Tool verlassen sollte!
Die Zusammenstellung und die Bewertungen der Tools geben die Erfahrung, Empfehlungen und Meinung des Praktiker-Team von Intercessio aus unseren vielen praktischen Sourcing Projekten wieder. Sie hat keinen Anspruch Vollständigkeit!
Durch stetig aktualisierte und speziell konzipierte PRAXISTRAININGS in REAL WORLD RECRUITING, SOCIAL RECRUITING und SOURCING profitieren Sie so heute schon von der Zukunft, da wir für Sie das heute notwendige Recruiting-Knowhow im täglichen Gebrauch prüfen und das Wirkungsvollste zusammenfassen.
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SO bringen Sie Ihre Arbeitgebermarke, resp. Ihren Employer Brand auch im Internet zum Strahlen. Egal, ob Social Recruiting, Social Reputation oder Active Sourcing die Basis ist immer die gleiche: Wie wirkt mein Unternehmen im Internet auf Bewerber. WIR zeigen Ihnen, wie`s geht und wie auch SIE mit den JOBshui Employer Branding Touchpoints punkten können!
Unser Ziel ist, dass Sie besser rekrutieren können. In unsere Seminare und Webinare vermitteln wir von Praktikern für Praktiker Wissen und Können zu Recruiting 2.0 (Social Recruiting und Social Media Recruiting) – für Sie als Teilnehmerin oder Teilnehmer zielgerichtet und pragmatisch, aber auch leicht verständlich zusammengefasst.
Was Sie sonst noch von unseren Seminaren und Webinaren erwarten dürfen:
In der deutsch-sprachigen Praxis erprobtes Knowhow kurz und bündig in einfach nachvollziehbarer Form
Gleichzeitiger Wissenstransfer und Trainings der Fähigkeiten
In der Praxis erprobte Tools, Checklisten und Tricks
Durch engen Kontakte zu den Experten auch in den USA und Großbritannien garantieren wir den Wissenstransfer der modernsten Methoden, die vorher in ihrer Möglichkeiten und Wirkungen in Deutschland von uns getestet wurden.
Durch enge Zusammenarbeit mit der Wissenschaft Validierung unserer Empfehlungen
Persönlicher Wissenstransfer
Dieses strukturierte Leitbild stellt beispielhaft die möglichen Schwerpunkte und Themen eines Human Resource Management-Leitbildes vor, welches auf Powerpoint präsentiert werden kann. Es stammt aus dem "Handbuch für das Personalmanagment" aus dem PRAXIUM-Verlag, Zürich
Falling in Love with Talent Sourcing - Forget Active Sourcing?Barbara Braehmer
Slides des LIVE-Online-Training (kostenlos) |
Falling in Love with Talent Sourcing – Forget Active Sourcing?
Viele Recruiter fragen sich, warum soll ich mühevoll, aufwendig und gegen meine innere Einstellung Headhunting lernen, das ‚Active Sourcing‘ nennen und massenweise Kandidaten kontaktieren? Sie antworten doch sowieso nicht!
Dieses Argument klingt logisch und ist nicht ganz von der Hand zu weisen. Und für Recruiter, die Wertschätzung wichtig erachten, ist schon das Versenden von zig Mails oder Tätigen von Hunderten von Anrufen weder im Alltag abbildbar noch persönliches Ziel.
Sie denken bisher, das ist nicht zu ändern und haben lieber auf das Intensivieren von ‚Active Sourcing‘ verzichtet?
Das sollten Sie sich überlegen, denn wir widersprechen dieser These, dass sowieso nicht alle Kandidaten antworten und diese Kontaktaufnahme immer in spam-artigen Mailaktionen enden muss.
Warum wir mit durchschnittlichen Talent Sourcing Conversion Rates von über 60% arbeiten, erklären wir Ihnen im nächsten kostenlosen Online-Training.
Und wir z e i g e n Ihnen (LIVE), was ein Recruiter wissen und können, aber vor allem T U N muss, damit er/sie ohne Headhunting erfolgreich und w e r t s c h ä t z e n d Top-Talente sourct.
Der Employer Branding Check-up analysiert Ihre Positionierung als Arbeitgeber - von der Mitarbeiterbindung, der internen und externen Kommunikation bis hin zu Ihrem Wettbewerb.
Auf der Grundlage arbeitssoziologischer Erkenntnisse, führen wir - unterstützt durch einen komplexen Algorithmus - eine differenzierte und fundierte Ist-Analyse durch.
Der Check-up bündelt das Wissen und die Erfahrung unserer Fachleute aus den Bereichen Human Resources, Unternehmenskommunikation, Strategieentwicklung, Kreation, PR, Marketing und Recruiting.
Werden Sie erfolgreicher und effizienter in der Personalgewinnung!
Mehr Info: https://www.employer-branding-check-up.de/
Was ist SEO? Was sind die wichtigsten Google Rankingfaktoren? Wie finde ich die passenden Suchbegriffe/Keywords? Wie sieht der optimale SEO-Content aus?
metaBeratung ist strategischer Partner für Führungskräfte und Personalabteilungen. Wir stellen die Persönlichkeit des Menschen und ihre Auswirkung auf Unternehmen in den Fokus der Beratung.
Active Sourcing Tools - ein Meinungsbild von der Zukunft Personal #zp15Barbara Braehmer
Am 15.-17. September 2015 fand die Messe Zukunft Personal #zp15 in Köln statt. Im Bereich Meet the Blogger trafen sich am 16. September Sourcer und Sourcing-Interessierte zum Meinungs- und Erfahrungsaustausch bezüglich Active Sourcing Tools. Den Vortrag finden Sie zusammengefasst unter http://bit.ly/ZPSoTool
Dies ist die Präsentation (zum Download), die als Diskussionsgrundlage galt. Die Diskussion bzw. Meinungsbilder wurden eingearbeitet.
Wie setzen wir unser SEO-Know-How ein, um innerhalb einer Organisation zum Erfolg zu kommen? Antworten rund um diese Frage habe ich in meiner Session im Rahmen der SEO CAMPIXX 2016 beantwortet.
Unternehmensdarstellung der Coaching Concepts GmbH + Co. KG
Leistungen, Team, Referenzen
Coaching Concepts ist ein Unternehmen der Weiterbildungsbranche mit 5 Trainingspreisen, Zertifizierung, 15 Jahren Erfahrung und über 30 Trainerinnen und Trainern.
Halbwissen - das größte Active Sourcing Erfolgshindernis!Barbara Braehmer
In der Online-Personal Personalsuche ist Halbwissen besonders problematisch, wenn man nicht beachtet, dass man oft zwar wohlmeinend hunderte von Kandidaten anspricht, aber genau das Gegenteil bewirkt. Oder bei der Ansprache sogar noch die Employer Brand online zerschlägt. Ein guter Active Sourcer ist ein guter Handwerker, der seine Tools beherrschen sollte. Und diese Tools ändern sich ständig. Deshalb sollte ein guter und professionell arbeitender Active Sourcer sein Wissen immer Up-to-date halten.
Active Sourcing wie ein Dinosaurier ist keine gute Idee!Barbara Braehmer
Es ist ganz einfach: Es werden wie bei Darwin nicht die Stärksten oder Fleißigsten überleben, sondern die Digital Fittesten. Wer gezielt online qualifizierte Fachkräfte sucht, muss sich den Anforderungen der Medien stellen, in denen er sucht. Wer allerdings nicht akzeptiert, dass diese Anforderungen sich ständig ändern, wird große Schwierigkeiten haben, gezielt das zu finden, was er möchte.
Active Sourcing Toolbox - Workshop Zukunft Personal 2018Barbara Braehmer
Slides des Workshops "Active Sourcing Tools und Hacks für Praktiker und diejenigen, die Sourcer werden wollen" auf der Messe Zukunft Personal Europe 2018 - Dieses Session war nur 30 Minuten und ist deshalb nur ein Auszug aus dem neuen Online-Training " Toolbox" , das Sie auf der neuen Digital Learning Plattform https://digipros.de ab 24.09. buchen können.
Was macht eine intelligente Suchmaschinen so schlau - TalentPro 2018Barbara Braehmer
Wie kann ich moderne Suchalgorithmen effizient für das Sourcing nutzen? Um als Recruiter im heutigen Web 4.0 erfolgreich zu sein, müssen Menschen mit Algorithmen Symbiosen eingehen. Das Ziel ist die Humanisierung der Technologie. Diese geht allerdings nur, wenn man sich mit dem System des Internets und den Möglichkeiten bezüglich seiner Aufgaben bewusst ist. Barbara Braehmer hilft Ihnen, das Web zu verstehen, und zeigt Ihnen aktuelle Möglichkeiten einer erfolgreichen Kandidatensuche.
Was macht intelligente Suchmaschinen so schlau? - HR Innovationday 2017Barbara Braehmer
Dies sind die Slides des Workshops
Was machen intelligente Suchmaschinen so schlau?
des HR Innovation Days in Leipzig
Inhalt:
Alle sprechen von künstlicher Intelligenz und Algorithmen, die kommen. Aber es wird immer übersehen: Sie sind schon da und zwar in Form von Suchmaschinen und bestimmen unser Leben bis in alle private Bereich mit. In diesem Workshop haben wir - ganz ohne Programmiercodes - hinter die Kulissen der Suchmasken gesehen.
Hacking Humans - mit Neuroscience in eine neue Ära der Active Sourcing Produk...Barbara Braehmer
Vortrag | Session auf dem Sourcing Summit 2017 SoSuDe in Mainz mit dem Inhalt:
Wie können Sourcer sicherstellen, dass sie den anderen immer einen Schritt voraus sind? Wie können sie höchste Produktivität erreichen und diese nachhaltig und erfolgreich halten? Und wie können wir uns als Sourcer nicht nur selbst, sondern auch unsere Kandidaten viel besser verstehen? In dieser Sitzung wird Barbara erforschen, wie Sourcer Spitzenproduktivität erreichen können, indem sie die Prinzipien der Neurowissenschaften und der aktuellen Verhaltensforschung nutzen. Das ist fortgeschrittenes Sourcing: Hacking Humans.
So nützen moderne Recruiter bereits heute die Digitalisierung: Die Zukunft is...Barbara Braehmer
Wir fassen den Vortrag mit gleichem Titel auf der TalentPro 2017 zusammen und erklären, wie moderne Recruiter bereits heute die Digitalisierung nützen.
10 Zeichen, dass Sie auf dem Active Sourcing Holzweg sindBarbara Braehmer
Dies sind die Slides zum Gratis-Webinar vom 22.11.2016.
Es ging um das Thema:
"10 Anzeichen, dass Sie auf dem Active Sourcing Holzweg sind"
Diese Online-Training gibt Einblicke in unsere langjährige Active Sourcing-Praxis. Sie erhalten Tricks und Tipps, welche der 10 eindeutigen Anzeichen Sie nicht ignorieren dürfen, wenn Sie den Active Sourcing Holzweg vermeiden möchten. Sie lernen, wie Sie grundsätzliche Fehler erkennen und damit die Gefahren bannen können.
Active Sourcing Tool Time - Zukunft Personal #ZP16Barbara Braehmer
Dies ist die Präsentation der Session auf der Messe Zukunft Personal #ZP16 mit dem Thema:
Active Sourcing Tool Time
für Sourcing Praktiker
und solche, die es werden wollen.
Der Inhalt ist eine Zusammenfassung und Übersicht der unterschiedlichen kostenlosen und kostenpflichtigen Tools anhand der 4 Stufen des Sourcing Workflows. Dargestellt werden beispielhaft besonders praktische Tools und ihre jeweiligen Anwendungsmöglichkeiten.
Wer oder was ist Active Sourcing? - Wie Personalsuchen im Web funktionierenBarbara Braehmer
Dies ist die Präsentation des #HRInnoDays 2016 in Leipzig - Das Thema lautete:
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Wer oder was ist Active Sourcing?
Wie Personalsuchen im Web funktioniert | Die 12 schwersten Fehlschlüsse.
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Viele denken, weil Suchmaschinen immer Ergebnisse bringen, dass sie bereits erfolgreich suchen. Das ist genau der Grund, warum für den privaten Bereich Suchmaschinenanbieter Semantische Algorithmen eingeführt haben: Sie sollen das Gefühl geben, immer etwas zu finden, damit Sie wiederkehren.
Doch solche semantischen Suchprogramme kann man nicht mit Intuition oder ein paar Keywords zu Informationen von Talenten steuern. Es gibt viele Fehlschlüsse aus dem Recruiting Denken, die zwischen einem erfolgreichen Finden und Gewinnen der passenden Talente und dem Sourcer stehen.
In dieser Präsentation haben wir uns mit den schwersten Fehlschlüssen auseinandergesetzt und die Lösungen für Sourcer und Recruiter - in Kurz - erklärt.
Happy Sourcing!
Gern stehen wir für Fragen oder für eine kostenlose Live-Demo zur Verfügung, um zu zeigen, wie man Suchmaschinen professionell - auch mit der deutschen Sprache - steuert.
Hacking Google for Recruiting und Sourcing - 2. #HRHackathon in BerlinBarbara Braehmer
Der Personalmarkt hat sich komplett geändert. Kandidaten suchen heute Jobs auf eine andere Art oder gar nicht. Zum Beispiel beginnt fast jede Jobsuche mit Google. Deshalb muss HR sich intensiv damit auseinandersetzen, wie man an diesem Touchpoint Google mit potentiellen Kandidaten in Kontakt kommen kann.
Dazu gibt es zwei Möglichkeiten: Entweder durch kluge Talent Acquisition Maßnahmen wie zum Beispiel Content Marketing dafür zu sorgen, dass man gefunden wird. Oder (pro-) aktiv selbst durch Active Sourcing auf Kandidaten zu zugehen und diese zu identifizieren und zu kontaktieren.
20 Punkte des Kandidaten Flirt-Knigge - Talent AcquisitionBarbara Braehmer
Ihre Antwortsrate und auch Ihre ‘Conversion Rate’ hängen im Recruiting und Sourcing von dem Gefühl ab, das Sie erzeugen, wenn Sie mit Kandidaten in Kontakt treten. Dies unabhängig davon, ob Sie Methoden des Social Recruitings, der Talent Acquisition oder des Active Sourcings einsetzen, um Ihre potentiellen Kandidaten zu gewinnen.
Deshalb müssen Sie beim aktiven und passiven Kontaktieren von Kandidaten immer darauf achten, dass Sie ein gutes Gefühl erzeugen. Dieses erreichen Sie am einfachsten, in dem Sie mit Kandidaten flirten.
Wir haben Ihnen die 20 wichtigsten Punkte des Kandidaten Flirt-Knigges zusammengestellt.
Viel Erfolg damit und
Happy Recruiting und Sourcing!
Barbara Braehmer
CEO @ intercessio
The Talentfinder Company
Active Sourcing - viel mehr als proaktives RecruitingBarbara Braehmer
Ausführliche Erklärung und mehr dazu im Blogartikel des Intercessio-Blogs:
Active Sourcing - viel mehr als proaktives Recruiting - http://bit.ly/SoProRec
Sourcing ist eine Unterdisziplin des Talent Managements und nicht nur ein Teilbereich des Recruitings. Sourcing einfach nur als 'proaktives Recruiting' zu sehen, ist viel zu kurz gedacht und entspricht nicht den vielen Chancen und Möglichkeiten, der eigene Workflow des Sourcings bietet. Ein Beispiel: Sourcer sind zielorientiert, effizient und konzentrieren sich auf das Finden von den wenigen passenden Talenten, nicht auf 'möglichst viele gute Kandidaten'. So picken sie auch viel gezielter potentielle Kandidaten und Empfehler aus dem Web - diese sind keine Zufallkontakte aus langen Longlists. Deshalb ist für gute Sourcer essentiell, sich ein Empfehlernetz und auch einen Talentpool aufzubauen, diesen zu pflegen. So maximieren sie ihren Erfolg. Einen Master-Sourcer mit einem kleinen Social Media Talent Netzwerk gibt es nicht - doch es gibt sehr gute Recruiter mit wenigen Social Media Kontakten.
Top 25 Zitate zu Arbeit und Erfolg - aus der Zeit vor NewWork und Arbeiten 4.0 Barbara Braehmer
Viele gehen davon aus, dass sich alles durch die 'Digitale Transformation' bzw. den Digital Change komplett ändert und völlig neu wird. Auch die unsere Beziehung zur Arbeit - und damit zum Arbeitserfolg.
Doch wenn man die Zitate, die teilweise sogar mehr als 200 Jahre zurückliegen aufmerksam liest, dann gibt uns das deutliche Denkimpulse. Nicht alles, was wir derzeit als 'neu' empfinden ist wirklich neu: Unsere derzeitige Diskussion über die aktuelle Weiterentwicklung und durch digitale Technik induzierte Evolution, die wir (Digitale) Transformation nennen, kann man auch als Fortsetzung sehen.
Hier also 25 Gedankenanstösse von unseren Vordenkern - teilweise sogar aus anderen Jahrhunderten - die heute nichts an ihrer Aktualität verloren haben. Im Gegenteil, uns wichtig Gedankenanstösse geben können, dass wir vielleicht nicht in allem das Rad neu erfinden müssen.
Viel Spaß beim Gedankentanken!
Ist der Recruiter 2.0 bereits ein Active Sourcer?Barbara Braehmer
Dies sind die Slides der Session der #SRD15 in Berlin: Ist der Recruiter 2.0 bereits ein Active Sourcer?
Mehr zu den Social Recruiting Days hier: http://www.socialrecruitingdays.de/ (9.-10.07.2015)
Intercessio Trainingsprogramm 2015 - Social Recruiting und SourcingBarbara Braehmer
In unsere Trainings vermitteln wir das Wissen und Können von Praktikern für Praktiker rund um das Thema
Recruiting 2.0 (Social Recruiting und Talent Sourcing)
für Teilnehmerin oder Teilnehmer zielgerichtet und pragmatisch, aber auch leicht verständlich zusammengefasst.
Alle Teilprozesse des Recruitings sind von den Änderungen durch die Digitalisierung betroffen. Klassische Anzeigen sind heute immer seltener das zweckdienliche Mittel. Das Web aber macht es möglich, dass ergänzend zu den bisherigen Prozessen neue Methoden und Tools entstanden sind, die das ganze System ‚Personalbeschaffung‘ maximal effizient machen – mit neuen Regeln.
SOCIAL RECRUITING ist das Recruiting mittels Web Tools und Methoden. Findet das Recruiting nur in Social Media Plattformen (z.B. Xing, Facebook) statt, spricht man von SOCIAL MEDIA RECRUITING. Wenn Sie mit den neuen Online-Methoden gezielt Kandidaten suchen und Kontakt aufnehmen, spricht man von proaktivem Sourcing – dem ACTIVE SOURCING. Kombinieren Sie dies zusätzlich mit Talent Management Methoden und Tools, dann ist es: TALENT SOURCING.
Fakt ist, dass die modernen Social Recruiting und Sourcing Methoden die bestehenden Recruitingprozesse und –methoden nicht nur ergänzen, sondern bereits auch beeinflussen. Sie können sie in manchen Bereichen sogar bereits heute komplett ersetzen.
Mehr erfahren Sie unter http://academy.intercessio.de
59. Upgrade YOUR Recruiting!
SOCIAL RECRUITING | SOURCING
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E I N F A C H B E S S E R R E C R U I T I E R E N!
29.07.|Wow, Active Sourcing
mit der Semantischen Suche IST
einfacher als mit der Keywordsuche!