Das Dokument beschreibt ein Best-Practice-Projekt für Social Media Recruiting, das verschiedene Strategien und Methoden zur Gewinnung geeigneter Kandidaten im 'War for Talents' vorstellt. Es betont die Bedeutung von Planung, Reputation, und gezielter Ansprache über soziale Medien sowie die Verwendung von Tools für eine effiziente Kommunikation und Prozesssteuerung. Zudem werden Trainingsangebote zur Weiterbildung im Bereich der Personalgewinnung und Nutzung sozialer Medien erwähnt.

1. SOCIAL MEDIA RECRUITING
Erfolgreiches Praxisbeispiel
1 Bestpractice Projekt
Intercessio Webinare |präsentiert von Barbara Braehmer
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2. Barbara Braehmer
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2 Bestpractice Projekt
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3. Im ‚War for Talents‘
sind Recruiter
die modernen Ritter
3 Bestpractice Projekt
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4. Ideal ist, wenn sie als
Planer und Strategen
den Krieg
ohne zu kämpfen
4 Bestpractice Projekt
gewinnen!
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5. Der richtige Plan
durch
 die richtige Reputation
 zur richtigen Ausschreibung
 in den richtigen Medien
 um die richtigen Kandidaten
zu erreichen
 dann die richtigen
Endkandidaten aussuchen
 die richtige Kommunikation
5 Bestpractice Projekt
…
PLAN | PROZESS | METHODE | WERKZEUGE | NETZWERK
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6. Die Recruiting-Säulen
Erfolgskomponenten
Personalmarketing Empfehlung
 Personalanzeigen – Online  Aktive Bitte um
und Offline Empfehlung
 Jobbörsen  Netzwerkmanagement
Employer
Branding
Direktansprache Social Media
 Gezielte Ansprache durch  Empfehlung aus Netzwerk
Personalberatung  Weitertragen der offenen
6 Bestpractice Projekt
 Eigene Kontakte aus Stellen
Datenbank / Ansprache  Kandidat aus Netzwerk
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7. Zusammenspiel im Recruiting
Personalmarketing
Empfehlungen
Direktansprache
Social Media Recruiting
7 Bestpractice Projekt
PLAN | PROZESS | METHODE | WERKZEUGE | NETZWERK
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8. Recruiting ─ 2 Segmente
SOURCING
Gewinnen und
Finden
Recruiting
SELECTION
Auswählen und
Halten
8 Bestpractice Projekt
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Die Theorie …

9. Die Praxis …
FINDING
Aktiv
SOURCING Passend
9 Bestpractice Projekt
finden und auswählen
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10. Das Projekt: Hotelmanager/in
• Adenau, Eifel,
• zwei Hotels,
10 Bestpractice Projekt
• internationale Gäste, Herausforderungen
• 50 Zimmer
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• nahe Nürburg-Ring

11. Die Zeitschiene
12.01
Vorbereitung
2012
? Gewinnung und Sourcing
? Selection
? Arbeitsanfang
11 Bestpractice Projekt
2013
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PLAN | PROZESS | METHODE | WERKZEUGE | NETZWERK

12. Das Projekt: Vorbereitung
• Open-Web-Research: Mögliche Medien,
Prüfung der Jobbörsen, Kosten-Check
• Telefonate mit Jobbörsen und Magazinen
• Abstimmung Stellenprofil und
Gehaltseinstufung, Nebenleistungen
• Fotos und Marketingvorbereitung
12 Bestpractice Projekt
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PLAN | PROZESS | METHODE | WERKZEUGE | NETZWERK

13. Das Projekt: Vorbereitung
Anzeigenformulierung - Abstimmung
13 Bestpractice Projekt
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Jobbörsen: Hotelcareer, AGHZ-Online, BackinJob, Gigajob

14. Das Projekt: Sourcing
14 Bestpractice Projekt
Suchmaschinenpositionierung
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Pinterest

15. www.intercessio.de © 2013 15 Bestpractice Projekt
Pinterest

16. www.intercessio.de © 2013 16 Bestpractice Projekt
Twitter

17. www.intercessio.de © 2013 17 Bestpractice Projekt
Xing
Suchmaschinenpositionierung
Job-Posting

18. www.intercessio.de © 2013 18 Bestpractice Projekt
Facebook

19. Die Zeitschiene
12.01
Vorbereitung
2012 18.01
Gewinnung und Sourcing
?
Selection
?
Arbeitsanfang
19 Bestpractice Projekt
2013
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20. Mediaplan und Umsetzung
Stellenanzeige Twitter Facebook Job-Posting Ansprache
App
AGHZ ahgzjobs.de
Hotelcareer Kontakte aus
Stellenbörse Gigajob Datenbank Hotelcareer
Backinjob
Placement der Anzeige Automatischer Tweet Link zu Anzeige via
im Account Intercessio Twitter als Möglichkeit
Pinterest für Job-Empfehlung
Tweetmyjobs.com Jobcast – App Präsentation auf Kontaktierung via
Facebook- Automatischer Tweet Skillpages – App beiden Facebook-
seiten (Blaue Ecke und
Facebook-Nachricht
Site Intercessio) sowie
private Profile
Automatischer Tweet Jobposting in Xing- Kontaktierung via
Bei Jobposting auf Gruppe Hotelier Xing-Nachricht oder
Xing Stellenprofil Jobposting in Email über Xing-Daten
Aktivitäten und Profil
20 Bestpractice Projekt
Automatisches Posting Jobposting in Kontaktierung via
Aktivitäten und Profil Inmail
LinkedIn
www.blaueecke.de Kontakte - Ansprache
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www.intercessio.de aus eigenem Netzwerk
Websites

21. Ansprache
• Datenbank Hotelcareer
• Sourcing - Talentmining
• Bewerbereingang – ‚Direct-Screen‘  Xobni und
Outlook-Connector
• Empfehlungen – Kontaktaufnahme über Netzwerk (1
Grad … 2. Grad)
Ansprache via:
Telefon, Email, Facebook, Linkedin-Inmail, Xing-Nachricht
21 Bestpractice Projekt
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22. Die Zeitschiene
12.01
Vorbereitung
2012 18.01
Gewinnung und Sourcing
26.01.
Selection
?
Arbeitsanfang
22 Bestpractice Projekt
2013
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23. Zeitersparnis Direkt-Kontakt Kostenersparnis
Sicherheit Work-Life- Reiseaufwand-
Balance reduktion
23 Bestpractice Projekt
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Video-Interviews

24. Projekt Zeitschiene
Bedarfsanalyse Vorauswahl
Stellenanzeige Referenzen
und Informations- Validierung
Research
Anforderungs- Austausch Background-Check
profil Sourcing Vertragsangebot
- Online - 2. Interview
und -unterschrift
vor Ort
Recruiting- Gewinnung 1. Interviews
Vertragsvorbereitung/
strategie mit Kunden
-verhandlung
3 Säulen - Online -
Sourcing Abschluss Arbeitsanfang
12.01. 15.01. 18.01. 19.01. 26.01. 21.02. 23.02. 26.02 26.02. 28.02. 1.03.
3 Endkandidaten
Stellenanzeige 35 Kandidaten 3 Wochen
Twitter 4 Kandidaten
aus Direktansprache
aus Stellenanzeige
Facebook 5 Kandidaten
24 Bestpractice Projekt
aus Empfehlung/Jobposting
Job-Posting 8 Kandidaten
Ansprache 70 Kontakte
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5 Wochen

25. ERFOLG
Wenn du einmal Erfolg hast,
kann es Zufall sein.
Wenn du zweimal Erfolg hast,
kann es Glück sein.
Wenn du dreimal Erfolg hast, so ist es
Fleiß und Tüchtigkeit.
25 Bestpractice Projekt
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26. Der Social Recruiting-ERFOLG
durch
 der besten Vorbereitung,
 dem richtigen Plan und
 der effizienten Kombination der
Methoden = Prozess,
 dem professionellen Einsatz der Werkzeuge
 in den richtigen Medien für die jeweilige Stelle.

26 Bestpractice Projekt
Die richtigen Ansprache und
 die persönliche und individuelle Kommunikation und
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Betreuung.

27. ENTSCHEIDEND für
die Effizienz
 Vorbereitung
 Werkzeuge
• Talentmining
• Gezielte Kombination
sozialer Medien
• Video-Interview
 Individuelle Kommunikation
27 Bestpractice Projekt
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28. Trainings:
Sourcing & Talentmining Basics (1Tag)
Erfolgreich Kandidaten im Web 2.0 suchen, finden und auswählen
Google+-Recruiting: (1Tag)
Google+ und das Google-Universum für Personaler
DAS unverzichtbare Netzwerk und Web-Universum für Human Resource und Personalsuche
Going Social für Personaler - Basics (1Tag)
Möglichkeiten und Chancen des Web 2.0 für Personaler, die wesentlichen Fachbegriffe und die
wichtigsten Medien vor.
28 Bestpractice Projekt
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29. Trainings:
Sourcing & Talentmining Basics (1Tag)
Erfolgreich Kandidaten im Web 2.0 suchen, finden und auswählen
Google+-Recruiting: (1Tag)
Google+ und das Google-Universum für Personaler
DAS unverzichtbare Netzwerk und Web-Universum für Human Resource und Personalsuche
Going Social für Personaler - Basics (1Tag)
Möglichkeiten und Chancen des Web 2.0 für Personaler, die wesentlichen Fachbegriffe und die
wichtigsten Medien vor.
29 Bestpractice Projekt
Mehr Trainingstermine unter www.intercessio.de
Nächstes Dienstags-Webinar
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Social Recruiting - Personal Branding für
Personaler und Recruiter –
Wie entscheidend ist mein Profil im Web?

30. www.intercessio.de © 2013 30 Bestpractice Projekt
Danke für Ihre
Aufmerksamkeit!

31. Beraten Unterstützen
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31 Bestpractice Projekt
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