4. Bio.NRW (PhD) Student Convention Doktoranden Kongress Life Science Esprit Arena Düsseldorf 12.-13. Juli 2013 Workshop: Moderne Wege der Bewerbung - Chancen und Risiken der Social Networks Die Digitalisierung der Welt schlägt sich auch in der Personalsuche nieder und verändert dort viele Prozesse. Sie beginnt sogar bestehende Vorgehensweisen komplett zu ersetzen, zum Beispiel fasst sie auch im Recruiting die Funktionen klassischer Job-Kanäle wie Stellenbörsen oder Zeitungsannoncen in neuen Kanälen zusammen: In Social Media. Social Media hat für Stellensuchende sogar einen hohen Zusatznutzen, denn neben dem Informationswert klassischer Stellenanzeigen bietet es auch die Möglichkeit, direkt mit dem Unternehmen in Kontakt zu treten und ein Bewerberprofil für die „passive“ Jobsuche anzulegen. Die Jobsuche 2.0 bedeutet heute also: Im Web finden und gefunden werden. Und Basis dieser Kommunikation ist die persönliche Online-Visitenkarte, das ‚Personal Branding‘, die besonderer Aufmerksamkeit, Pflege und Sorgfalt als Basis einer Karriere erfordert.