Die Zauberwaffe Talentmining
Die erweiterten oder sogar 'fortschrittlicheren' Internet-Sourcing-Methoden sind schon lange kein 'nice-to-have' mehr, sondern für erfolgreiches Recruiting ein Muss. Wo die klassischen Wege versagen, wo einfach nicht genug passende Kandidaten für offene Stellen oder große Rekrutierungs-Aktionen mit zum Beispiel über 30 IT-Spezialisten aufgrund einer Softwareumstellung zu bewältigen sind, reichen die sonstigen Sourcing-Waffen im 'War for Talent' nicht mehr für einen Erfolg und eine Zielerreichung aus.
Wir stellen Ihnen vor, was Active Sourcing, Talent Mining oder auch die Boolesche Suche ist, wie sie in deutscher Sprache funktionieren und wo Sie das lernen können.
Social Recruiting: Was ist die intelligente Personalsuche?Barbara Braehmer
Das Webinar informiert Sie vom Praktiker für Praktiker, wie Sie im Web 2.0 INTELLIGENT Personal SUCHEN und schneller FINDEN und GEWINNEN können. Es zeigt Ihnen wie Sie Ihre bisherigen Methoden auf einfache Art, um die neuen Möglichkeiten der Digitalen Welt erfolgreich erweitern können und welche Kosteneinsparungsmöglichkeiten bestehen.
Hier werden die Fragen beantwortet Was macht die Intelligente Personalsuche aus? Wieso ist sie soviel effizienter? Welche Voraussetzungen braucht ein Recruiter, ein Unternehmen, um auf diese Weise Personal suchen, finden und gewinnen zu können? In welchen Branchen geht das, in welchen nicht? Welche Recruiting-Methoden gibt es? Über welches Kostenvolumen sprechen wir?
Big Data in HR, Screening, Robot Hiring – Ersetzen Computer Personaler?Barbara Braehmer
Überspitzt ausgedrückt: Ein Knopfdruck und der passende Kandidat ist ausgewählt – so sieht das Ziel des (Candidate) Screenings im Web 2.0 aus. Die vorhandenen Daten und technischen Möglichkeiten, diese auszuwerten (Big Data) sollen es möglich machen. Einerseits kann so der Kandidat online so durchleuchtet werden, so dass der mögliche Arbeitgeber über bisheriges Verhalten zuverlässige Informationen hat, dessen Motive versteht sowie zukünftige Performance zielsicher vorhersagen kann. Andererseits wird dem Kandidat ein auf seine Wünschen und Erwartungen entsprechend abgestimmtes Jobangebot unterbreitet. Recruiting wie in der Online-Partnervermittlung.
Die Visionäre sagen voraus, im Web 5.0 wird das so kommen: Durch dieses sogenannte Robot Hiring werden Computer Personaler ersetzen – im gesamten Einstellungsverfahren, nicht nur in der Personalauswahl.
Unrealistische Zukunftsvisionen von weltfremden Technik-Freaks denken Sie, die hier im deutschsprachigen Raum schon wegen des Datenschutzes nicht eingesetzt werden können? Wahrscheinlich ist, dass nicht alle Vorgehensweisen aus den USA hier in Europa in gleicher Kompromisslosigkeit übernommen werden, doch der Digitale Revolution auch in HR kann ist schwer auszuweichen. Wir zeigen und diskutieren mit Ihnen einige spannende Methoden und Tools der Screeningverfahren, deren Vorteile und Nachteile und wagen mit Ihnen in diesem Webinar einen Blick in die Zukunft des Recruitings.
Social Recruiting - Die wichtigsten, kostenlosen Recruiting Tools im Web 2.0 Barbara Braehmer
Die wichtigsten, kostenlosen Recruiting Tools fürs Web 2.0
Die Kommunikation im Zeitalter von Social Media ist noch viel mehr als früher das Herz und die Kernaufgabe der Personalsuche und kostet viel, viel Zeit.
Zeit, die man oft als Recruiter nicht hat. Deshalb suchen Recruiter sehr gern nach Arbeitserleichterungen – auch wir waren immer unterwegs, um das Web 2.0 effizienter zu nutzen.
Wir stellen Ihnen einige sehr einfache und effektive Tools vor, die wir seit langem einsetzen und die uns große Dienste im Finden (Sourcing) aber auch in der Auswahl der Kandidaten (Selection) geleistet haben. Das Schönste daran ist: Alle diese Tools sind kostenlos, einfach installiert und angewendet.
Zielgruppe:
Dieses Angebot richtet sich an alle Personaler, die Soziale Netzwerke und Web 2.0 Elemente erfolgreich in Human Resources einsetzen wollen wie Personalmanager, Recruiter, Human Ressource Verantwortliche, Personalleiter, Personalreferenten, Personalberater, Researcher, sowie an alle personalverantwortlichen Manager bzw. Führungskräfte.
Ein aktuelles Bestpractice-Beispiel aus dem Mittelstand.
Wir zeigen Ihnen anhand dieses realen erfolgreichen, gerade abgeschlossenen Projektes wie eine Personalsuche durch gezielte Kombination von klassischem Personalmarketing mit zukunftorientiertem Employer Branding, mit Sourcing von Kandidaten im Web und Jobposting | Empfehlungsrecruiting via Facebook-Apps, Twitter und Xing geplant und durchgeführt wurde.
Social Media Recruiting - Warum sind die US-Recruiter damit so erfolgreich?Barbara Braehmer
Präsentationsunterlagen des Gratis-Webinars am 6.03.2013: Information über die Möglichkeiten und Chancen des Social Recruitings durch einen kurzen Überblick über die wichtigsten Werkzeuge bzw. Methoden sowie Aufzeigen der Einsatzmöglichkeiten im deutschsprachigen Raum.
Unser Webinarbericht vom 29.03.2013. Wir räumen auf mit dem Mythos: Social Media ist kostenlos. Das ist schlichtweg falsch. Aber korrekt ist: Setzen Sie Social Media im Recruiting richtig ein, haben Sie mittelfristig eine KOSTENEINSPARUNG von bis zu 70%!
Dabei haben wir nicht die Zeitersparnis und Qualitätssteigerung des gesamten Recruitingprozesses eingerechnet.
Wir (er-)klären die Möglichkeiten und erläutern, warum das so ist. Wir zeigen praktische Beispiele auf und geben Hinweise, wie es für Ihr Unternehmen ideal ist bzw. warum und wie gerade Mittelständler besonders von Social Media Recruiting profitieren.
Was ist Active Sourcing und wie hilft mir das im Recruiting?Barbara Braehmer
Searching war gestern, Sourcen ist heute.
Nein, Active Sourcing ist kein alter Wein in neuen Schläuchen! ‚SOURCING‘ im Personalwesen ist ein Fachbegriff aus dem Social Media Recruiting und beschreibt, analog zu den Prozessen in der Einkaufs- und Materialwirtschaft, die Personalbeschaffung mittels moderner Tools und neuer Prozesse.
In den USA ist die Fähigkeit zu ‚Sourcen‘ für Personaler sowohl in Unternehmen als auch in der Personalberatungswelt bereits eine wichtige Job-Voraussetzung. Auf LinkedIn gibt es dazu sogar eine eigene Skill-Kategorie: (Active) Sourcing ( http://linkd.in/XriZoX)
Zugegeben: ‚Sourcing‘ ist mit dem bekannten, sogar ähnlich klingenden Wort 'SEARCHING' leicht verwechselbar. Aber es ist nicht dasselbe, sondern ein zielgerichteter Prozess mit enorm schlagkräftigen Tools, der viel mehr beinhaltet.
Dieses Webinar erklärt, was anders und auch neu an 'SOURCING' ist, die Zusammenhänge und den Unterschied, und warum besonders das 'Active Sourcing ' viele Recruiting-Probleme schon heute löst. Sie erhalten eine Übersicht über die wichtigsten Tools und Methoden sowie Hinweise und einige konkrete Anwendungstipps, welche Möglichkeiten auch für Sie und Ihr Unternehmen bestehen, Sourcing einzusetzen.
Sourcing, Searching, Screening, Selection, Social Recruiting, Out-Sourcing, Hiring und viele andere englische Begriffe - immer mehr Fachausdrücke strömen im Verbund mit Social Media in unsere HR-Welt. Sie hinterlassen bei vielen die Meinung (und Hoffnung): Das ist eine Welle, ein Hype der sich wieder legt.
Leider haben wir schlechte Nachrichten: Es ist nicht nur eine einzelne ‚Welle‘, sondern diese Fachwörter sind ein Ausdruck der Digitalen Revolution, die unsere Gesellschaft und damit auch die gesamte Recruitingwelt wie ein echter Tsunami dauerhaft verändern.
Diese Begriffe beschreiben zwar auch die experimentier-freudigeren Recruiting-Prozesse in den USA und Großbritannien. Aber sie sind in aller Munde, weil diese Vorgehensweisen und Methoden auch unsere Prozesse der Personalsuche in DACH effizienter machen und deshalb eine Katalysator für Ihr Recruiting sein können. Vorausgesetzt, sie setzen sie richtig ein.
Wir klären auf, angefangen mit dem größten Missverständnis: SOURCING ist nicht ein ins Web verlagertes SEARCHING! Viele Personaler vermuten, dass diese ähnlich klingenden Wörter im Grund dasselbe meinen. Das ist ein Irrtum. Wir erklären in diesem Webinar die Gemeinsamkeiten und Unterschiede und vergleichen die Chancen und Grenzen für die DACH-Länder.
Social Recruiting: Was ist die intelligente Personalsuche?Barbara Braehmer
Das Webinar informiert Sie vom Praktiker für Praktiker, wie Sie im Web 2.0 INTELLIGENT Personal SUCHEN und schneller FINDEN und GEWINNEN können. Es zeigt Ihnen wie Sie Ihre bisherigen Methoden auf einfache Art, um die neuen Möglichkeiten der Digitalen Welt erfolgreich erweitern können und welche Kosteneinsparungsmöglichkeiten bestehen.
Hier werden die Fragen beantwortet Was macht die Intelligente Personalsuche aus? Wieso ist sie soviel effizienter? Welche Voraussetzungen braucht ein Recruiter, ein Unternehmen, um auf diese Weise Personal suchen, finden und gewinnen zu können? In welchen Branchen geht das, in welchen nicht? Welche Recruiting-Methoden gibt es? Über welches Kostenvolumen sprechen wir?
Big Data in HR, Screening, Robot Hiring – Ersetzen Computer Personaler?Barbara Braehmer
Überspitzt ausgedrückt: Ein Knopfdruck und der passende Kandidat ist ausgewählt – so sieht das Ziel des (Candidate) Screenings im Web 2.0 aus. Die vorhandenen Daten und technischen Möglichkeiten, diese auszuwerten (Big Data) sollen es möglich machen. Einerseits kann so der Kandidat online so durchleuchtet werden, so dass der mögliche Arbeitgeber über bisheriges Verhalten zuverlässige Informationen hat, dessen Motive versteht sowie zukünftige Performance zielsicher vorhersagen kann. Andererseits wird dem Kandidat ein auf seine Wünschen und Erwartungen entsprechend abgestimmtes Jobangebot unterbreitet. Recruiting wie in der Online-Partnervermittlung.
Die Visionäre sagen voraus, im Web 5.0 wird das so kommen: Durch dieses sogenannte Robot Hiring werden Computer Personaler ersetzen – im gesamten Einstellungsverfahren, nicht nur in der Personalauswahl.
Unrealistische Zukunftsvisionen von weltfremden Technik-Freaks denken Sie, die hier im deutschsprachigen Raum schon wegen des Datenschutzes nicht eingesetzt werden können? Wahrscheinlich ist, dass nicht alle Vorgehensweisen aus den USA hier in Europa in gleicher Kompromisslosigkeit übernommen werden, doch der Digitale Revolution auch in HR kann ist schwer auszuweichen. Wir zeigen und diskutieren mit Ihnen einige spannende Methoden und Tools der Screeningverfahren, deren Vorteile und Nachteile und wagen mit Ihnen in diesem Webinar einen Blick in die Zukunft des Recruitings.
Social Recruiting - Die wichtigsten, kostenlosen Recruiting Tools im Web 2.0 Barbara Braehmer
Die wichtigsten, kostenlosen Recruiting Tools fürs Web 2.0
Die Kommunikation im Zeitalter von Social Media ist noch viel mehr als früher das Herz und die Kernaufgabe der Personalsuche und kostet viel, viel Zeit.
Zeit, die man oft als Recruiter nicht hat. Deshalb suchen Recruiter sehr gern nach Arbeitserleichterungen – auch wir waren immer unterwegs, um das Web 2.0 effizienter zu nutzen.
Wir stellen Ihnen einige sehr einfache und effektive Tools vor, die wir seit langem einsetzen und die uns große Dienste im Finden (Sourcing) aber auch in der Auswahl der Kandidaten (Selection) geleistet haben. Das Schönste daran ist: Alle diese Tools sind kostenlos, einfach installiert und angewendet.
Zielgruppe:
Dieses Angebot richtet sich an alle Personaler, die Soziale Netzwerke und Web 2.0 Elemente erfolgreich in Human Resources einsetzen wollen wie Personalmanager, Recruiter, Human Ressource Verantwortliche, Personalleiter, Personalreferenten, Personalberater, Researcher, sowie an alle personalverantwortlichen Manager bzw. Führungskräfte.
Ein aktuelles Bestpractice-Beispiel aus dem Mittelstand.
Wir zeigen Ihnen anhand dieses realen erfolgreichen, gerade abgeschlossenen Projektes wie eine Personalsuche durch gezielte Kombination von klassischem Personalmarketing mit zukunftorientiertem Employer Branding, mit Sourcing von Kandidaten im Web und Jobposting | Empfehlungsrecruiting via Facebook-Apps, Twitter und Xing geplant und durchgeführt wurde.
Social Media Recruiting - Warum sind die US-Recruiter damit so erfolgreich?Barbara Braehmer
Präsentationsunterlagen des Gratis-Webinars am 6.03.2013: Information über die Möglichkeiten und Chancen des Social Recruitings durch einen kurzen Überblick über die wichtigsten Werkzeuge bzw. Methoden sowie Aufzeigen der Einsatzmöglichkeiten im deutschsprachigen Raum.
Unser Webinarbericht vom 29.03.2013. Wir räumen auf mit dem Mythos: Social Media ist kostenlos. Das ist schlichtweg falsch. Aber korrekt ist: Setzen Sie Social Media im Recruiting richtig ein, haben Sie mittelfristig eine KOSTENEINSPARUNG von bis zu 70%!
Dabei haben wir nicht die Zeitersparnis und Qualitätssteigerung des gesamten Recruitingprozesses eingerechnet.
Wir (er-)klären die Möglichkeiten und erläutern, warum das so ist. Wir zeigen praktische Beispiele auf und geben Hinweise, wie es für Ihr Unternehmen ideal ist bzw. warum und wie gerade Mittelständler besonders von Social Media Recruiting profitieren.
Was ist Active Sourcing und wie hilft mir das im Recruiting?Barbara Braehmer
Searching war gestern, Sourcen ist heute.
Nein, Active Sourcing ist kein alter Wein in neuen Schläuchen! ‚SOURCING‘ im Personalwesen ist ein Fachbegriff aus dem Social Media Recruiting und beschreibt, analog zu den Prozessen in der Einkaufs- und Materialwirtschaft, die Personalbeschaffung mittels moderner Tools und neuer Prozesse.
In den USA ist die Fähigkeit zu ‚Sourcen‘ für Personaler sowohl in Unternehmen als auch in der Personalberatungswelt bereits eine wichtige Job-Voraussetzung. Auf LinkedIn gibt es dazu sogar eine eigene Skill-Kategorie: (Active) Sourcing ( http://linkd.in/XriZoX)
Zugegeben: ‚Sourcing‘ ist mit dem bekannten, sogar ähnlich klingenden Wort 'SEARCHING' leicht verwechselbar. Aber es ist nicht dasselbe, sondern ein zielgerichteter Prozess mit enorm schlagkräftigen Tools, der viel mehr beinhaltet.
Dieses Webinar erklärt, was anders und auch neu an 'SOURCING' ist, die Zusammenhänge und den Unterschied, und warum besonders das 'Active Sourcing ' viele Recruiting-Probleme schon heute löst. Sie erhalten eine Übersicht über die wichtigsten Tools und Methoden sowie Hinweise und einige konkrete Anwendungstipps, welche Möglichkeiten auch für Sie und Ihr Unternehmen bestehen, Sourcing einzusetzen.
Sourcing, Searching, Screening, Selection, Social Recruiting, Out-Sourcing, Hiring und viele andere englische Begriffe - immer mehr Fachausdrücke strömen im Verbund mit Social Media in unsere HR-Welt. Sie hinterlassen bei vielen die Meinung (und Hoffnung): Das ist eine Welle, ein Hype der sich wieder legt.
Leider haben wir schlechte Nachrichten: Es ist nicht nur eine einzelne ‚Welle‘, sondern diese Fachwörter sind ein Ausdruck der Digitalen Revolution, die unsere Gesellschaft und damit auch die gesamte Recruitingwelt wie ein echter Tsunami dauerhaft verändern.
Diese Begriffe beschreiben zwar auch die experimentier-freudigeren Recruiting-Prozesse in den USA und Großbritannien. Aber sie sind in aller Munde, weil diese Vorgehensweisen und Methoden auch unsere Prozesse der Personalsuche in DACH effizienter machen und deshalb eine Katalysator für Ihr Recruiting sein können. Vorausgesetzt, sie setzen sie richtig ein.
Wir klären auf, angefangen mit dem größten Missverständnis: SOURCING ist nicht ein ins Web verlagertes SEARCHING! Viele Personaler vermuten, dass diese ähnlich klingenden Wörter im Grund dasselbe meinen. Das ist ein Irrtum. Wir erklären in diesem Webinar die Gemeinsamkeiten und Unterschiede und vergleichen die Chancen und Grenzen für die DACH-Länder.
Social Recruiting - Wie kann man TWITTER effektiv im Recruiting einsetzen?Barbara Braehmer
Die Microblogging-Plattform Twitter ist für alle Social Recruiting Massnahmen der i-Punkt. Das heißt, Social Recruiting Aktivitäten zentrieren sich rund um Twitter - eine erfolgreiche Social Recruiting-Strategie ohne die Einbindung von Twitter ist nicht vorstellbar.
Umso erstaunlicher, dass viele meinen, es reicht ‚ein bißchen zu twittern‘, zum Beispiel indem man eine offene Stelle auf der Facebook-Firmen-Site oder Xing postet und von dort der Post als Tweet automatisch weitergeleitet wird.
Damit sind aber nicht mal ein Zehntel der Möglichkeiten von Twitter für das Recruiting ausgenutzt. Denn wer nicht twittert, dem entgehen wertvolle Arbeitserleichterungen, Effizienzsteigerungspotentiale und vor allem Kontakte zu möglichen Kandidaten und besonders zu wichtigen Empfehlern. Und Sie werden, wenn sie nicht twittern entscheidende Informationen wie zum Beispiel Infos über den Wettbewerb verpassen.
Wir erklären, warum Twittern so wesentlich für den Erfolg im Social Recruiting ist und welche Möglichkeiten es gibt, Twitter im Recruiting einzusetzen.
Social Recruiting Führerschein - Durch Qualität Wettbewerbsvorteile sichernBarbara Braehmer
Dies ist eine Zusammenfassung des Intercessio Gratis-Webinars vom 2.09.
Webinar- Trainerin ist Barbara Braehmer
Diskussionsgast ist Henrik Zaborowski
Der Inhalt des Webinars:
Viel wird über Recruiting-Fehler geschrieben – aber so findet man keine Lösung. Und diese liegt oft sogar auf der Hand – wenn man sich die Zeit nimmt, die eigene Situation kurz aus der Vogelperspektive zu betrachten.
Denn Fachkräftemangel kann auch daran liegen, dass Sie durch die Routine und den fremdbestimmten Prozessalltag kleine Stellschrauben übersehen, die die Lösung Ihres Problems sind. Es kann auch daran liegen, dass Sie einfach keine Zeit haben, neue Methoden oder Prozesse zu prüfen.
Wäre es nicht praktisch, eine Möglichkeit und Übersicht zu haben, sich selbst einzuschätzen und seine Optionen so einfach SELBST zu prüfen?
Sie werden in diesem Online-Training eine Übersicht erhalten, welche Möglichkeiten Sie haben, Ihren Recruiting-Wirkungsgrad und Erfolg durch Social Media (unabhängig von Ihrem Vorwissen) zu steigern und welche Rolle der Social Recruiting Führerschein dabei spielt.
Sichern Sie sich Wettbewerbsvorteile und nehmen Sie sich kurz die Zeit, Ihre Situation aus der Vogelperspektive anzusehen –wir versprechen Ihnen in der Diskussion mit zwei Social Recruiting Experten neue Erkenntnisse
Social Recruiting - Warum Google+ für die Personalsuche ein absolutes Muss ist?Barbara Braehmer
Sie sind noch nicht auf Google+ aktiv? Möglicherweise ein Fehler!
Denn dieses Netzwerk ist in der Zwischenzeit nach Facebook auf den zweiten Platz der beliebtesten Plattformen in Deutschland gerückt. Mit über 340 Millionen aktiven Mitgliedern bei bereits 500 Millionen Accounts weltweit schlägt Google+ alle anderen Sozialen Netzwerke – auch in Deutschland.
Selbst wenn man das außer Acht lassen würde, ist Google+ das einflussreichste Netzwerk für die Suchmaschinenoptimierung (SEO). Es bietet mit seinem kostenlosen Videosystem (genannt Hangouts) die Möglichkeit, Live-Interviews mit Kandidaten oder sogar Karrieremessen durchzuführen.
Seit Januar 2013 gibt es nun auf Google+ echte Communities (zu den Google-Gruppen dazu), teilweise bieten diese zu vielen Themen, auch zum Thema 'Recruiting' in bestimmten Branchen einen hochinteressanten Ideenaustausch. Google+ ist auch hilfreich zur Talentpoolbildung.
Wir erklären die Möglichkeiten und zeigen praktische Beispiele auf.
Social Recruiting - Personal Branding für Personaler und Recruiter - Wie ents...Barbara Braehmer
Sie suchen Personal und erwarten von Ihren zukünftigen Mitarbeitern einen 1a-Auftritt und einen guten Ruf?
Wir geben Ihnen Recht: Eine gute oder schlechte Selbstpräsentation gibt Aufschluss über die Persönlichkeit. Und wer will schon als Unternehmen von jemandem vertreten werden, der das nicht gut macht?
Aber das gilt auch für Sie (nicht nur dann, wenn Sie Personal suchen): Kümmern Sie sich heute schon um Ihre Visitenkarte im Web - Sie sind dort nicht nur privat unterwegs!
Denn es kommunizieren auch in Social Media nicht Unternehmen, sondern Menschen!
Wir haben gute Nachrichten. In Zeiten von Social Media ist es viel einfacher, einen guten Ruf zu pflegen. Obendrein schaffen Sie, durch Ihr Auftreten einen klaren Wettbewerbsvorteil für Ihr Unternehmen. Denn Social Media ist persönlich - und gibt allen die gleichen Startchancen.
Wir geben Ihnen in diesem Webinar wichtige Hinweise, wie Sie – ohne Prahlerei und auf eine schlichte Art - besser als Ihre Konkurrenz werden können. Und zeigen Ihnen einige Reputations-Tipps sowie Möglichkeiten der Gefahrvermeidung. Wir diskutieren mit Ihnen die Frage, wann das Profil eines Recruiters sogar wichtiger als die Unternehmenswebsite sein kann.
Social Recruiting - #Recruiting goes #Neuland - Teil 1: PersonalberatungBarbara Braehmer
Das Social Web ist wie ein teilweise noch unerforschtes Land, das #Neuland.
Der Weg dorthin ist vergleichbar mit einer Fernreise - zum Beispiel wie nach Mexiko. Der Pauschaltourist wird sich für einen All-Inklusive Cluburlaub nach Acapulco entscheiden – eine Geschäftsreise im Automotivbereich geht wohl nach Juarez.
Wenn Sie Forscher-Ehrgeiz haben, dann können Sie sich wie einst Humboldt auf eine Expedition zu den Maya-Städten in den Dschungel begeben und neue Pflanzen und Tierarten entdecken. Je nach fachlicher oder persönlicher Brille, je nach Zielen, nach Nachhaltigkeit und Notwendigkeit eröffnet das #Neuland für jeden passende Möglichkeiten.
Wir haben uns auf unserer Reise für die hoch interessante Expeditionsvariante nach Humboldt entschieden, auch den (Big) Data-Dschungel nicht ausgelassen und systematisch über längere Zeit Vorgehensweisen überprüft. Die gefundenen Methoden und Prozesse (bei Humboldt waren es Pflanzen) wurden von uns archiviert, getestet und genau untersucht – und dann gezielt aussortiert und zusammengefasst.
Unsere Auswahl wurde unter dem sehr selektiven Blick des pragmatischen Recruiters getroffen: Im Fokus war die Alltagstauglichkeit der Methoden im deutschsprachigen Recruiting-Umfeld sowie deren erfolgreiche Adaptionen für den praktischen Einsatz.
Wir möchten Sie herzlich einladen und mitnehmen, auf eine hochinteressante Tour in unserem
Social Recruiting Express,
in der wir Ihnen zusammenfassend unsere PRAKTISCHEN Ergebnisse der neuen Recruiting-Methoden aus Sicht des
PERSONALBERATERS (16. Juli 2013)
vorstellen werden. Dabei geben wir Ihnen ebenso einen Überblick, über die spannenden Möglichkeiten durch effektive Kombinationen der neuen Methoden mit bestehenden Vorgehensweisen. Und lassen Sie so teilhaben, an den jeweiligen Chancen und Risiken den konkreten Machbarkeiten des Recruitings im Social Web.
Social Recruiting Speedometer - Erhöhen Sie Ihren Social Recruiting Wirkungsg...Barbara Braehmer
Es ist nicht einfach als Praktiker den Weg durch den Social Media Dschungel zu finden - noch schwerer ist es, sich nur die Methoden und Tools herauszupicken, die man braucht, um wieder in der Personalsuche Geschwindigkeit aufzunehmen.
Dabei ist es einfacher als Sie denken, in dem man sich an einer ROADMAP orientiert. Sie brauchen nur einen ‚Führerschein in Theorie und Praxis‘ auf diesem Road zu Social Recruiting. So verlassen Sie das Testgelände und schaffen die Voraussetzung, erfolgreich an einem Profi-Rennen teilzunehmen.
Wir bieten die Möglichkeit, sich zu orientieren und sich über das Social Recruiting Speedometer und den Social Recruiting Check selbst einzustufen. So können Sie wieder Geschwindigkeit auf dem ROAD TO SOCIAL RECRUITING aufnehmen.
Und wenn Sie sicher gehen wollen, bevor Sie Ihr Wissen in der Praxis einsetzen. Wir unterstützen Sie gern in einem Social Recruiting Coaching. Führen Sie gemeinsam mit uns einen Soll-Ist Vergleich durch.
Schon ist es einfach für Sie Geschwindigkeit zu gewinnen, auf dem Weg zu Ihren Talenten.
Wir freuen uns auf Ihre Kontaktaufnahme:
per Mail: info@intercessio.de
per Telefon: +49-228-2673420
und natürlich gern 'social' !
Active Sourcing - (Wie) Funktioniert Direktansprache in Social Media?Barbara Braehmer
Active Sourcing - (Wie) Funktioniert Direktansprache in Social Media?
Im Internet potenziert sich diese Vorgehensweise - Fehler werden schneller offensichtlich. Denn eine nicht unerhebliche Zahl Recruiter tut es den Kandidaten gleich, die mit einer Vielzahl von uniformen Online-Bewerbungen die Email-Eingänge der Personalabteilungen blockieren. Vertrauend auf die verlockenden Möglichkeiten von Suchmasken der sozialen Netzwerke, schreiben diese Personalkollegen alle Kandidaten an, die sie durch die jeweiligen Suchmaschinen finden. Meist sogar mit sehr unpersönlichen, rundschreiben-artigen Jobangeboten.
Das Ergebnis ist, dass dreiviertel der Kandidaten, die guten semiaktiven und die passiven, sich gezwungen sehen, auch aufzurüsten: Sie entfernen die Keywords aus ihren Profilen. Siehe hier Slide
Die Realität zeigt, dass dieses Horrorszenario für viele Berufsgruppen schon existiert: Man findet immer weniger passende Kandidaten in den Sozialen Netzwerken. Der Schluss wäre jetzt falsch, dass Social Media nicht geeignet ist, die richtigen Kandidaten zu finden. Im Gegenteil: Social Media Recruiting ist gerade ideal fürs Recruiting.
Wir geben Ihnen eine Übersicht, wie Sie als Personalberater die Möglichkeiten von Social Media seriös und professionell nutzen können und dabei sogar die richtigen Kandidaten finden, binden und wirklich für sich und ihren Kunden gewinnen.
Social Recruiting - Google+ for Recruiting Update - 10 richtungsweisende Neue...Barbara Braehmer
Google+ ist nicht nur ein Soziales Netzwerk, sondern übernimmt zentrale Steuerungsaufgaben im Google-Universum. Und da Google selbst mit seinen 120 Services (Google-Suchmaschine, Google-Maps, Android, Tochterunternehmen Youtube und vielen anderen mehr) eine dominante Stellung im Web innehat, ist Google+ somit nicht nur diese soziale Oberfläche (Social Layer). Es ist besser formuliert: Das Rückgrat für alle Google-Services/Produkte.
Darum sind fast immer Neuerung, die Google auf Google+ durchführt, richtungsweisende Änderungen im Web – und gerade eben hat Google ein Update von Google+ vorgenommen. Hierbei handelt es sich nicht nur um einen einfachen Design-Wandel, sondern um deutlich mehr.
Wir erklären Ihnen in diesem Webinar die 10 wichtigsten Punkte zu dieser Weiterentwicklung von Google+, die Einfluss auf das Recruiting haben werden. Und wir fassen nochmals kurz zusammen, warum professionelles Social Recruiting ohne Google+ schwer vorstellbar ist bzw. warum besonders Recruiter in diesem Netzwerk aktiv werden müssen.
Social Recruiting - The Road to Social RecruitingBarbara Braehmer
ZUSAMMENFASSUNG: Webinar-Slides vom Webinar 18.06.2013
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Die Schritt-für-Schritt-Anleitung zu erfolgreichem Social Recruiting für gleichgesinnte Praktiker, die Talente einfach FINDEN und GEWINNEN wollen. Lassen Sie uns Praxis gemeinsam hautnah erleben.
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Sie sind ehrgeizig, machen Ihren Recruiterjob gut. Sie wollen besser werden, sind aber unter permanentem Zeitdruck?
Geht Ihnen dieses derzeitige kollektive Verharren im Mittelmaß auch gegen den Strich? Dann haben Sie schon längst festgestellt, dass Ihnen das ‚irgendwie Xing-Kandidaten ansprechen‘ nicht mehr ausreicht. Oder das ‚offene Stellen geduldig auf einer Facebook-Site veröffentlichen‘ kein erfolgreiches (Social) Recruiting ist.
Dabei ist es einfacher als Sie denken, sich im Social Media Dschungel mit einer ROADMAP zu orientieren. Sie brauchen nur einen ‚Führerschein in Theorie und Praxis‘ auf diesem Road zu Social Recruiting. So verlassen Sie das Testgelände und schaffen die Voraussetzung, erfolgreich an einem Profi-Rennen teilzunehmen.
Wir geben Ihnen faszinierende Einblicke, wie Sie pragmatisch, die Edelsteine aus der Social Recruiting Schatzkiste zu Ihren Kronjuwelen zusammensetzen können. Sie lernen mit mir, wie Sie mit geringen Veränderungen mühelos und unfallfrei auf der Überholspur des Road to Social Recruiting Success fahren.
Der Mensch sammelt gern - auch Recruiter. Die diese Sammelleidenschaft gern auf Kandidatenkontakte übertragen. Jahrelang war man deshalb stolz auf seine ‚Datenbank‘ und noch stolzer, wenn es schmucke Software gab, die suggerierte, dass man viele interessante Kandidaten-Unterlagen besitzt, die so scheinbar schnell und so einfach zu tollen Listen generiert werden können . Beim Versuch der Ansprache stellte sich dann schnell heraus: Verzogen, Namensänderung, Telefonnummer stimmt nicht, Unterlagen unvollständig eingescannt, falsch zugeordnet, und manches Mal noch viel schlimmer: Erlaubnis zur Archivierung der Unterlagen war nicht auffindbar. Effizient ist das meist nicht, rechtssicher oft auch nicht.
Nein, Talentpools sind keine gerade erst erstellte Datenbanken - aber Sie können mit dem richtigen Vorgehen jede Datenbank zum erfolgreichen Talentpool machen.
Social Media hat ein neues Zeitalter des Beziehungsmanagements zwischen Recruitern und Kandidaten bzw. Empfehlern eingeläutet. Die Neigung, möglichst Kontakte zu archivieren, hat das Web 2.0 eher noch intensiviert. Aber in USA existieren viele verschiedene sogenannte Dreamsoftware-Tools, die die internen Daten mit externen aus Social Media und/oder Web 2.0 aggregieren und so beiden Seiten in die Lage versetzen, jeweils bedarfsgerechte Angebote zu unterbreiten. In Echtzeit und ohne großen Aufwand, teilweise kostenlos!
Diese Softwaretools waren die Geburtsstunde der TALENTPIPEPLINES und wurden von den Unternehmen schnell zu liebevoll und streng behüteten, gut gepflegten TALENTPOOLS bzw. dann zu TALENTCOMMUNITIES entwickelt.
Was der Unterschied zwischen diesen SOURCING-Methoden ist sowie ein paar der wichtigsten Tools stellen wir Ihnen in diesem Webinar vor.
Social Recruiting - Durch TALENTMINING die Kandidatenresonanz steigern!Barbara Braehmer
Talentmining ist eine Methode des Social Recruitings – es ist die Königsdisziplin des Sourcings. Erfolgreiches Talentmining hat den Ehrgeiz und das Ziel, den passenden Kandidaten bzw die wenigen genau passenden Kandidaten präzise zu definieren.
Konsequent umgesetztes Talentmining als Top-Disziplin des Sourcings macht es möglich, dass VOR der Ansprache bereits ein hoher Anteil an Informationen so erfolgreich gefiltert und ausgewertet wurde, dass der mögliche Kandidat bereits gewinnend ansprochen werden kann.
Ihr Nutzen? Sie sparen dadurch Zeit, Kosten und gewinnen viel mehr Freude an der Ansprache. Denn wer holt sich schon gern diese ganzen direkten und indirekten Absagen ab?
Unglaublich in Zeiten des Fachkräftemangels? Keineswegs – in den USA sourcen hauptsächlich erfolgreich große und kleine Unternehmen!
Wie dieses Prozessumgedenken einfach und praktisch geht, zeigen wir Ihnen in diesem Webinar am Bespiel einer der erfolgreichsten Sourcing-Methoden und seiner Recruiting-Arbeitserleichterungen: dem Talentmining. Und wir geben Ihnen Praxistipps, wie sie darauf aufbauend nicht nur einfach und rechtssicher mögliche Kandidaten kontaktieren können, sondern solch positive Angebote unterbreiten, dass Sie eine Reaktionsquote von über 80 % erreichen werden.
Active Sourcing | Talentmining - die 5 wichtigsten Dinge für RecruiterBarbara Braehmer
Herum-Googeln und sich auf die Ergebnisse der Suchmasken von Social Media Plattformen verlassen, das war gestern. Heute rekrutieren bereits auch in Deutschland die ersten Recruiter, Personalberater und Personaler Ihre Kandidaten via Web mit Methoden, die ihnen 50% der Kosten, 70% der Zeit sparen. Und obendrein nur gezielt mit denjenigen Kandidaten zusammenführen, die wirklich zur vakanten Stelle passen.
Das Talentmining ist die mit Abstand effektivste und effizienteste Methodenkombination des Sourcings oder auch 'Active Sourcings' bzw. in USA 'People Sourcing' genannt.
Beherrschen Sie die Arbeitserleichterungen von Talentmining, dann müssen Sie nicht mehr tagelang telefonieren oder telefonieren lassen, um Ihre Kandidaten zu finden – und haben am Ende des Recruiting-Prozesses auch keine Probleme mehr, diese Talente für sich zu gewinnen.
Wir erklären, was Talentmining ist, wie es eingesetzt wird, warum es so effizient ist, was die Voraussetzungen sind und wie auch Sie sich diesen Wettbewerbsvorteil im ‚War for Talents‘ sichern können.
The Sourcer's Journey - Wie werde ich Active Sourcing Professional?Barbara Braehmer
Was hat es mit der Berufsbezeichnung ‘SOURCER’ wirklich auf sich? Wie werde ich Profi-Active Sourcers bzw. Sourcing-Profi?
Ganz einfach – niemand wird das von allein. Dahinter steckt Wissen und Training, Kompetenz und Knowhow: Mit Ehrgeiz und 10 besonders wichtigen Fähigkeiten werden Sie Sourcing-Pro. Diese müssen Sie erwerben und trainern.
Sourcer sind im 'War for Talents' die besten Kämpfer, sie sind auch Samurai.
Dieses Slidedeck zeigt Ihnen, was Sie können müssen, um auf der Ebene der weltgrößten Sourcing-Stars wie Glen Cathey, Irina Shamaeva oder Jonathan Campbell zu sourcen. Denn vor diesen zieht jeder mit Ehrfurcht den Hut, weil sie selbst die verstecktesten Kandidaten im Web faktisch in ein paar Minuten finden.
Übrigens: Sie können diese Sourcing-Pros LIVE in Amsterdam treffen. Auf dem Sourcing Summit Europe, der SOSUEU am 23. - 24.September 2014. Sie lassen sich dort beim Sourcen über die Schulter schauen, geben Tipps und zeigen Hacks/Tricks. Intercessio ist auch dort
Kommen Sie ebenso?
Alle reden davon und die Agenturen verkaufen es oft für teures Geld: Die Suchmaschinen-Optimierung (=SEO) von Websites, Karrierepages und Anzeigen. Die meisten haben es schon gemerkt: Es tut sich gar nichts mehr nach der Einführung einer keyword-optimierten Website oder Karrierepage. Die versprochene Hilfe und die erhofften Kandidaten bleiben aus.
Dabei liest man ständig etwas über ‘Metatags, die entscheidend sein sollen für Websites’ und wie ‘wichtig angeblich der Page Rank’ ist. Sind sie das wirklich? (Ich verrate Ihnen das vorab: NEIN) Die meisten dieser Regeln waren mal wichtig – und sind heute himmelschreiender Unsinn und beginnen sogar gefährlich zu werden. Denn zu scharf optimierte Webpages können jetzt ausgelistet werden.
Aber was bleibt im Recruiting-Alltag schon anderes übrig, als den Mediaagenturen und ‘selbsternannten Experten’ zu glauben? Nur wissen diese ‘Experten’ meist nichts über das Recruiting oder Ihre Kandidaten.
Lassen Sie sich kein X mehr für ein U vormachen, Sie sind doch Recruiter und erkennen die Wahrheit! Wir zeigen Ihnen, wie sie diese auch im Web erkennen können und fassen Ihnen die allerheftigsten Lügen (sorry: Mythen) zusammen. Und zeigen Alternativen auf. Diese sind auch die perfekte Hilfe, echte Experten von falschen zu unterscheiden. Talent Acquisition 2.0 ist gar nicht so kompliziert – man muss es nur tun. Versprochen!
Mit Active Sourcing im Web 80 % mehr Kandidaten findenBarbara Braehmer
Sie finden Ihre Kandidaten nicht oder schlecht auf Xing oder Linkedin? Oder das was Sie finden, reicht Ihnen nicht?
Kein Wunder: Social Media ist ja nur ein kleiner Teil der Möglichkeiten. Denn viele Kandidaten sind nicht in Social Media oder haben einfach ihre Profile nicht mit den Keywords an der richtigen Stelle ausgefüllt. Und schon findet sie eine klassische Keyword-Suchmaschine nicht- und Sie auch nicht als Bediener.
Talent Sourcing findet sie. Im Web 2.0 – überall. Denn zum Beispiel setzt man auch beim Talent Sourcing die 'Linguistische Suche' ein - also sucht nach Wortgruppen und nicht nach Keyworten in bestimmen 'Kästchen'.
Möchten Sie erfahren, wie man Talent Sourcing einsetzen kann?
Wir zeigen Ihnen wie es geht, dass es erlernbar ist und in einem LIVE-Beispiel, welche Ergebnisse man hat. Sie sind herzlich eingeladen mit uns zusammen 80 % mehr Kandidaten zu finden.
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PS: BITTE BEACHTEN | NEUE WEBINARREGELN: http://bit.ly/Intercessio-Webinare
Es werden ab sofort die gesamten Slides des Webinars und die Aufzeichnung des Webinars NUR NOCH den Webinarteilnehmern und unseren Kunden und Partnern zur Verfügung gestellt.
Sollten Sie Interesse an dem Inhalt eines der Gratis-Webinare oder zum Thema Social Recruiting/ Sourcing haben und an der Teilnahme verhindert sein, melden Sie sich bei uns unter +49-228-2673420 oder per Mail akademie@intercessio.de. Wir finden bestimmt eine Lösung.
Active Sourcing - Wie ich Top-Ingenieure finde - Zusammenfassung und 5 geheim...Barbara Braehmer
- Social Recruiting und Sourcing -
Wie ich Top-Ingenieur Kandidaten finde!
Praktische Zusammenfassung und 5 geheime Tricks
Sehr richtig: Techies sind anders – und kommunizieren anders. Deshalb verhalten sie sich auch im Web anders. Will ich also Top-Ingenieur-Talente finden, dann sind die vielen Recruiting- Möglichkeiten wie Campus Recruiting oder Job-Postings in den richtigen Portalen hilfreich – aber es geht besser!
Dieses Online-Training zeigt Ihnen, dass es über das hinaus, was Sie im ‚TECH War for Talents‘ bereits richtig und gut machen, nicht nur Effizienzsteigerungen gibt, sondern noch viel mehr erfolgreiche Social Recruiting und Talent Sourcing Massnahmen existieren.
Zum Beispiel indem Sie einfach bisherige Wege verlassen und noch mehr das Mindset Ihrer Tech-Kandidaten übernehmen. Und diese dann an Orten aufspüren, wo sich noch keiner Ihrer Recruiter-Wettbewerber tummelt. Sie möchten wissen, wo? Und wie sie diese erfolgreich kontaktieren?
Wir fassen Ihnen unsere praktischen Erfahrungen zusammen und öffnen unsere Trickkiste mit 5 Möglichkeiten, die Sie bestimmt noch nicht kennen.
Social Recruiting - #Recruiting goes #Neuland - Teil 3: MittelstandBarbara Braehmer
Sie sind Mittelständler und Ihre zeitlichen und finanziellen Möglichkeiten sind begrenzt, aber Sie möchten auch gern bei jeder neuen Stellenbesetzung schnell und unkompliziert den passenden Mitarbeiter einstellen?
Das ist einfacher, als Sie vielleicht denken. Mit dem Einsatz von Social Media Recruiting.
Sie sagen jetzt: Das ist etwas für Großkonzerne, das ist zu teuer für uns? Das kostet zu viel Zeit? Wir beweisen Ihnen genau das Gegenteil. Mit den neuesten Tricks und Kniffen können Sie gerade als mittelständisches Unternehmen Geld und Zeit sparen.
Zum Beispiel: In den USA gibt es heute nur noch 80 Stellenbörsen - denn das gesamte Recruiting hat sich in Social Media verlagert - und die meisten Methoden davon sind nicht nur effzienter, sondern auch noch kostenlos.
Vorausgesetzt, man wendet sie PROFESSIONELL an, kombiniert sie richtig mit der Realen Welt und gibt sich nicht mit 'ein bißchen Karrieresite bei Facebook zufrieden'. Und die gute Nachricht ist: Diese Methoden funktionieren auch bei uns in Deutschland
Warum wir das wissen?
Das Social Web ist wie ein teilweise noch unerforschtes Land, das #Neuland. Wir haben uns auf unserer eigenen Social Media Expedition und Suche nach Lösungsmöglichkeiten im Web 2.0 für die hoch interessante Reisevariante nach Humboldt entschieden. Und systematisch über längere Zeit praktische Vorgehensweisen des Recruitings überprüft. Die gefundenen Methoden und Prozesse (bei Humboldt waren es Pflanzen) wurden von uns archiviert, in unserem Markt getestet und genau untersucht – und dann gezielt aussortiert und für Sie pragmatisch zusammengefasst.
Profitieren Sie von unseren praktischen Erfahrungen und den Ihrer US-Kollegen - wir zeigen, wie's geht.
Neues Xing-Profil – Professionelles Selbstmarketing mit dem Do-it-Yourself-W...Barbara Braehmer
Das neue Xing-Profil ist frisch und optisch großzüger – aber auch nicht mehr Lebenlauf zentriert. Es rückt weg von der klassischen normierten Bewerbungsstruktur und bietet auch viel intensiver das Xing-Profil mit anderen Social Media Accounts. Meben diesem neuen, bunten Erscheinungsbild gibt es viele wertvolle Neuerungen, strukturelle Änderungen und vor allem aber eine eigene Xing-Website: Dem Xing-Portfolio, das jeder ganz ohne HTML-Kenntnisse gestalten kann.
Intercessio lädt Praktiker zu einem Workshop ein, in dem sie gemeinsam ihr Profil und besonders das Portfolio gestalten und die Chancen, die sich nun bieten, das Selbstmarketing und Personalbranding selbst zu gestalten, zu wahren.
4. Bio.NRW (PhD) Student Convention
Doktoranden Kongress Life Science
Esprit Arena Düsseldorf 12.-13. Juli 2013
Workshop:
Moderne Wege der Bewerbung - Chancen und Risiken der Social Networks
Die Digitalisierung der Welt schlägt sich auch in der Personalsuche nieder und verändert dort viele Prozesse. Sie beginnt sogar bestehende Vorgehensweisen komplett zu ersetzen, zum Beispiel fasst sie auch im Recruiting die Funktionen klassischer Job-Kanäle wie Stellenbörsen oder Zeitungsannoncen in neuen Kanälen zusammen: In Social Media. Social Media hat für Stellensuchende sogar einen hohen Zusatznutzen, denn neben dem Informationswert klassischer Stellenanzeigen bietet es auch die Möglichkeit, direkt mit dem Unternehmen in Kontakt zu treten und ein Bewerberprofil für die „passive“ Jobsuche anzulegen. Die Jobsuche 2.0 bedeutet heute also: Im Web finden und gefunden werden. Und Basis dieser Kommunikation ist die persönliche Online-Visitenkarte, das ‚Personal Branding‘, die besonderer Aufmerksamkeit, Pflege und Sorgfalt als Basis einer Karriere erfordert.
Social Recruiting: Machen Lebenslauf-Parsing Systeme Recruiter arbeitslos?Barbara Braehmer
Die Antwort lautet: Noch nicht!
Allerdings sind die heutigen Parser oder Parsing-Systeme bereits besser als schlechte Recruiter.
Denn sie machen nichts anderes als Sie als Recruiter tun: Sie vergleichen den zentralen Inhalt einer Stellenbeschreibung mit den vorhandenen Informationen einer Bewerbung und sortieren und ranken die Bewerber: die passendsten zuerst, dann absteigend. Mit spezieller Software – automatisch und mit zwei – drei Klicks.
Sie sagen das ist utopischer Nonsense?
Widerspruch: Der neue Xing-Talentmanager hat so ein System integriert: Man lädt eine Stellenbeschreibung hoch, die Software liest die wichtigen Informationen aus, sortiert diese und gleicht sie in Xing mit allen Profilen ab. Und in Sekundenschnelle schlägt er Ihnen passende Kandidaten vor.
Klingt toll, oder? Wir zeigen Ihnen wie solche Systeme funktionieren, würdigen es kritisch und beweisen Ihnen: Ein System ist immer nur so gut wie sein Bediener.
Effizientes Social Media Recruiting erfordert Umdenken vom passiven Anbieten einer offenen Stelle hin zur aktiven, interaktiven Individualisierung des Recruiting-Prozesses. Social Media Recruiting ist somit ganz einfach und die Chance für Unternehmen, den 'War for Talents' zu ihren Gunsten zu entscheiden.
Social Recruiting - Wie kann man TWITTER effektiv im Recruiting einsetzen?Barbara Braehmer
Die Microblogging-Plattform Twitter ist für alle Social Recruiting Massnahmen der i-Punkt. Das heißt, Social Recruiting Aktivitäten zentrieren sich rund um Twitter - eine erfolgreiche Social Recruiting-Strategie ohne die Einbindung von Twitter ist nicht vorstellbar.
Umso erstaunlicher, dass viele meinen, es reicht ‚ein bißchen zu twittern‘, zum Beispiel indem man eine offene Stelle auf der Facebook-Firmen-Site oder Xing postet und von dort der Post als Tweet automatisch weitergeleitet wird.
Damit sind aber nicht mal ein Zehntel der Möglichkeiten von Twitter für das Recruiting ausgenutzt. Denn wer nicht twittert, dem entgehen wertvolle Arbeitserleichterungen, Effizienzsteigerungspotentiale und vor allem Kontakte zu möglichen Kandidaten und besonders zu wichtigen Empfehlern. Und Sie werden, wenn sie nicht twittern entscheidende Informationen wie zum Beispiel Infos über den Wettbewerb verpassen.
Wir erklären, warum Twittern so wesentlich für den Erfolg im Social Recruiting ist und welche Möglichkeiten es gibt, Twitter im Recruiting einzusetzen.
Social Recruiting Führerschein - Durch Qualität Wettbewerbsvorteile sichernBarbara Braehmer
Dies ist eine Zusammenfassung des Intercessio Gratis-Webinars vom 2.09.
Webinar- Trainerin ist Barbara Braehmer
Diskussionsgast ist Henrik Zaborowski
Der Inhalt des Webinars:
Viel wird über Recruiting-Fehler geschrieben – aber so findet man keine Lösung. Und diese liegt oft sogar auf der Hand – wenn man sich die Zeit nimmt, die eigene Situation kurz aus der Vogelperspektive zu betrachten.
Denn Fachkräftemangel kann auch daran liegen, dass Sie durch die Routine und den fremdbestimmten Prozessalltag kleine Stellschrauben übersehen, die die Lösung Ihres Problems sind. Es kann auch daran liegen, dass Sie einfach keine Zeit haben, neue Methoden oder Prozesse zu prüfen.
Wäre es nicht praktisch, eine Möglichkeit und Übersicht zu haben, sich selbst einzuschätzen und seine Optionen so einfach SELBST zu prüfen?
Sie werden in diesem Online-Training eine Übersicht erhalten, welche Möglichkeiten Sie haben, Ihren Recruiting-Wirkungsgrad und Erfolg durch Social Media (unabhängig von Ihrem Vorwissen) zu steigern und welche Rolle der Social Recruiting Führerschein dabei spielt.
Sichern Sie sich Wettbewerbsvorteile und nehmen Sie sich kurz die Zeit, Ihre Situation aus der Vogelperspektive anzusehen –wir versprechen Ihnen in der Diskussion mit zwei Social Recruiting Experten neue Erkenntnisse
Social Recruiting - Warum Google+ für die Personalsuche ein absolutes Muss ist?Barbara Braehmer
Sie sind noch nicht auf Google+ aktiv? Möglicherweise ein Fehler!
Denn dieses Netzwerk ist in der Zwischenzeit nach Facebook auf den zweiten Platz der beliebtesten Plattformen in Deutschland gerückt. Mit über 340 Millionen aktiven Mitgliedern bei bereits 500 Millionen Accounts weltweit schlägt Google+ alle anderen Sozialen Netzwerke – auch in Deutschland.
Selbst wenn man das außer Acht lassen würde, ist Google+ das einflussreichste Netzwerk für die Suchmaschinenoptimierung (SEO). Es bietet mit seinem kostenlosen Videosystem (genannt Hangouts) die Möglichkeit, Live-Interviews mit Kandidaten oder sogar Karrieremessen durchzuführen.
Seit Januar 2013 gibt es nun auf Google+ echte Communities (zu den Google-Gruppen dazu), teilweise bieten diese zu vielen Themen, auch zum Thema 'Recruiting' in bestimmten Branchen einen hochinteressanten Ideenaustausch. Google+ ist auch hilfreich zur Talentpoolbildung.
Wir erklären die Möglichkeiten und zeigen praktische Beispiele auf.
Social Recruiting - Personal Branding für Personaler und Recruiter - Wie ents...Barbara Braehmer
Sie suchen Personal und erwarten von Ihren zukünftigen Mitarbeitern einen 1a-Auftritt und einen guten Ruf?
Wir geben Ihnen Recht: Eine gute oder schlechte Selbstpräsentation gibt Aufschluss über die Persönlichkeit. Und wer will schon als Unternehmen von jemandem vertreten werden, der das nicht gut macht?
Aber das gilt auch für Sie (nicht nur dann, wenn Sie Personal suchen): Kümmern Sie sich heute schon um Ihre Visitenkarte im Web - Sie sind dort nicht nur privat unterwegs!
Denn es kommunizieren auch in Social Media nicht Unternehmen, sondern Menschen!
Wir haben gute Nachrichten. In Zeiten von Social Media ist es viel einfacher, einen guten Ruf zu pflegen. Obendrein schaffen Sie, durch Ihr Auftreten einen klaren Wettbewerbsvorteil für Ihr Unternehmen. Denn Social Media ist persönlich - und gibt allen die gleichen Startchancen.
Wir geben Ihnen in diesem Webinar wichtige Hinweise, wie Sie – ohne Prahlerei und auf eine schlichte Art - besser als Ihre Konkurrenz werden können. Und zeigen Ihnen einige Reputations-Tipps sowie Möglichkeiten der Gefahrvermeidung. Wir diskutieren mit Ihnen die Frage, wann das Profil eines Recruiters sogar wichtiger als die Unternehmenswebsite sein kann.
Social Recruiting - #Recruiting goes #Neuland - Teil 1: PersonalberatungBarbara Braehmer
Das Social Web ist wie ein teilweise noch unerforschtes Land, das #Neuland.
Der Weg dorthin ist vergleichbar mit einer Fernreise - zum Beispiel wie nach Mexiko. Der Pauschaltourist wird sich für einen All-Inklusive Cluburlaub nach Acapulco entscheiden – eine Geschäftsreise im Automotivbereich geht wohl nach Juarez.
Wenn Sie Forscher-Ehrgeiz haben, dann können Sie sich wie einst Humboldt auf eine Expedition zu den Maya-Städten in den Dschungel begeben und neue Pflanzen und Tierarten entdecken. Je nach fachlicher oder persönlicher Brille, je nach Zielen, nach Nachhaltigkeit und Notwendigkeit eröffnet das #Neuland für jeden passende Möglichkeiten.
Wir haben uns auf unserer Reise für die hoch interessante Expeditionsvariante nach Humboldt entschieden, auch den (Big) Data-Dschungel nicht ausgelassen und systematisch über längere Zeit Vorgehensweisen überprüft. Die gefundenen Methoden und Prozesse (bei Humboldt waren es Pflanzen) wurden von uns archiviert, getestet und genau untersucht – und dann gezielt aussortiert und zusammengefasst.
Unsere Auswahl wurde unter dem sehr selektiven Blick des pragmatischen Recruiters getroffen: Im Fokus war die Alltagstauglichkeit der Methoden im deutschsprachigen Recruiting-Umfeld sowie deren erfolgreiche Adaptionen für den praktischen Einsatz.
Wir möchten Sie herzlich einladen und mitnehmen, auf eine hochinteressante Tour in unserem
Social Recruiting Express,
in der wir Ihnen zusammenfassend unsere PRAKTISCHEN Ergebnisse der neuen Recruiting-Methoden aus Sicht des
PERSONALBERATERS (16. Juli 2013)
vorstellen werden. Dabei geben wir Ihnen ebenso einen Überblick, über die spannenden Möglichkeiten durch effektive Kombinationen der neuen Methoden mit bestehenden Vorgehensweisen. Und lassen Sie so teilhaben, an den jeweiligen Chancen und Risiken den konkreten Machbarkeiten des Recruitings im Social Web.
Social Recruiting Speedometer - Erhöhen Sie Ihren Social Recruiting Wirkungsg...Barbara Braehmer
Es ist nicht einfach als Praktiker den Weg durch den Social Media Dschungel zu finden - noch schwerer ist es, sich nur die Methoden und Tools herauszupicken, die man braucht, um wieder in der Personalsuche Geschwindigkeit aufzunehmen.
Dabei ist es einfacher als Sie denken, in dem man sich an einer ROADMAP orientiert. Sie brauchen nur einen ‚Führerschein in Theorie und Praxis‘ auf diesem Road zu Social Recruiting. So verlassen Sie das Testgelände und schaffen die Voraussetzung, erfolgreich an einem Profi-Rennen teilzunehmen.
Wir bieten die Möglichkeit, sich zu orientieren und sich über das Social Recruiting Speedometer und den Social Recruiting Check selbst einzustufen. So können Sie wieder Geschwindigkeit auf dem ROAD TO SOCIAL RECRUITING aufnehmen.
Und wenn Sie sicher gehen wollen, bevor Sie Ihr Wissen in der Praxis einsetzen. Wir unterstützen Sie gern in einem Social Recruiting Coaching. Führen Sie gemeinsam mit uns einen Soll-Ist Vergleich durch.
Schon ist es einfach für Sie Geschwindigkeit zu gewinnen, auf dem Weg zu Ihren Talenten.
Wir freuen uns auf Ihre Kontaktaufnahme:
per Mail: info@intercessio.de
per Telefon: +49-228-2673420
und natürlich gern 'social' !
Active Sourcing - (Wie) Funktioniert Direktansprache in Social Media?Barbara Braehmer
Active Sourcing - (Wie) Funktioniert Direktansprache in Social Media?
Im Internet potenziert sich diese Vorgehensweise - Fehler werden schneller offensichtlich. Denn eine nicht unerhebliche Zahl Recruiter tut es den Kandidaten gleich, die mit einer Vielzahl von uniformen Online-Bewerbungen die Email-Eingänge der Personalabteilungen blockieren. Vertrauend auf die verlockenden Möglichkeiten von Suchmasken der sozialen Netzwerke, schreiben diese Personalkollegen alle Kandidaten an, die sie durch die jeweiligen Suchmaschinen finden. Meist sogar mit sehr unpersönlichen, rundschreiben-artigen Jobangeboten.
Das Ergebnis ist, dass dreiviertel der Kandidaten, die guten semiaktiven und die passiven, sich gezwungen sehen, auch aufzurüsten: Sie entfernen die Keywords aus ihren Profilen. Siehe hier Slide
Die Realität zeigt, dass dieses Horrorszenario für viele Berufsgruppen schon existiert: Man findet immer weniger passende Kandidaten in den Sozialen Netzwerken. Der Schluss wäre jetzt falsch, dass Social Media nicht geeignet ist, die richtigen Kandidaten zu finden. Im Gegenteil: Social Media Recruiting ist gerade ideal fürs Recruiting.
Wir geben Ihnen eine Übersicht, wie Sie als Personalberater die Möglichkeiten von Social Media seriös und professionell nutzen können und dabei sogar die richtigen Kandidaten finden, binden und wirklich für sich und ihren Kunden gewinnen.
Social Recruiting - Google+ for Recruiting Update - 10 richtungsweisende Neue...Barbara Braehmer
Google+ ist nicht nur ein Soziales Netzwerk, sondern übernimmt zentrale Steuerungsaufgaben im Google-Universum. Und da Google selbst mit seinen 120 Services (Google-Suchmaschine, Google-Maps, Android, Tochterunternehmen Youtube und vielen anderen mehr) eine dominante Stellung im Web innehat, ist Google+ somit nicht nur diese soziale Oberfläche (Social Layer). Es ist besser formuliert: Das Rückgrat für alle Google-Services/Produkte.
Darum sind fast immer Neuerung, die Google auf Google+ durchführt, richtungsweisende Änderungen im Web – und gerade eben hat Google ein Update von Google+ vorgenommen. Hierbei handelt es sich nicht nur um einen einfachen Design-Wandel, sondern um deutlich mehr.
Wir erklären Ihnen in diesem Webinar die 10 wichtigsten Punkte zu dieser Weiterentwicklung von Google+, die Einfluss auf das Recruiting haben werden. Und wir fassen nochmals kurz zusammen, warum professionelles Social Recruiting ohne Google+ schwer vorstellbar ist bzw. warum besonders Recruiter in diesem Netzwerk aktiv werden müssen.
Social Recruiting - The Road to Social RecruitingBarbara Braehmer
ZUSAMMENFASSUNG: Webinar-Slides vom Webinar 18.06.2013
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Die Schritt-für-Schritt-Anleitung zu erfolgreichem Social Recruiting für gleichgesinnte Praktiker, die Talente einfach FINDEN und GEWINNEN wollen. Lassen Sie uns Praxis gemeinsam hautnah erleben.
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Sie sind ehrgeizig, machen Ihren Recruiterjob gut. Sie wollen besser werden, sind aber unter permanentem Zeitdruck?
Geht Ihnen dieses derzeitige kollektive Verharren im Mittelmaß auch gegen den Strich? Dann haben Sie schon längst festgestellt, dass Ihnen das ‚irgendwie Xing-Kandidaten ansprechen‘ nicht mehr ausreicht. Oder das ‚offene Stellen geduldig auf einer Facebook-Site veröffentlichen‘ kein erfolgreiches (Social) Recruiting ist.
Dabei ist es einfacher als Sie denken, sich im Social Media Dschungel mit einer ROADMAP zu orientieren. Sie brauchen nur einen ‚Führerschein in Theorie und Praxis‘ auf diesem Road zu Social Recruiting. So verlassen Sie das Testgelände und schaffen die Voraussetzung, erfolgreich an einem Profi-Rennen teilzunehmen.
Wir geben Ihnen faszinierende Einblicke, wie Sie pragmatisch, die Edelsteine aus der Social Recruiting Schatzkiste zu Ihren Kronjuwelen zusammensetzen können. Sie lernen mit mir, wie Sie mit geringen Veränderungen mühelos und unfallfrei auf der Überholspur des Road to Social Recruiting Success fahren.
Der Mensch sammelt gern - auch Recruiter. Die diese Sammelleidenschaft gern auf Kandidatenkontakte übertragen. Jahrelang war man deshalb stolz auf seine ‚Datenbank‘ und noch stolzer, wenn es schmucke Software gab, die suggerierte, dass man viele interessante Kandidaten-Unterlagen besitzt, die so scheinbar schnell und so einfach zu tollen Listen generiert werden können . Beim Versuch der Ansprache stellte sich dann schnell heraus: Verzogen, Namensänderung, Telefonnummer stimmt nicht, Unterlagen unvollständig eingescannt, falsch zugeordnet, und manches Mal noch viel schlimmer: Erlaubnis zur Archivierung der Unterlagen war nicht auffindbar. Effizient ist das meist nicht, rechtssicher oft auch nicht.
Nein, Talentpools sind keine gerade erst erstellte Datenbanken - aber Sie können mit dem richtigen Vorgehen jede Datenbank zum erfolgreichen Talentpool machen.
Social Media hat ein neues Zeitalter des Beziehungsmanagements zwischen Recruitern und Kandidaten bzw. Empfehlern eingeläutet. Die Neigung, möglichst Kontakte zu archivieren, hat das Web 2.0 eher noch intensiviert. Aber in USA existieren viele verschiedene sogenannte Dreamsoftware-Tools, die die internen Daten mit externen aus Social Media und/oder Web 2.0 aggregieren und so beiden Seiten in die Lage versetzen, jeweils bedarfsgerechte Angebote zu unterbreiten. In Echtzeit und ohne großen Aufwand, teilweise kostenlos!
Diese Softwaretools waren die Geburtsstunde der TALENTPIPEPLINES und wurden von den Unternehmen schnell zu liebevoll und streng behüteten, gut gepflegten TALENTPOOLS bzw. dann zu TALENTCOMMUNITIES entwickelt.
Was der Unterschied zwischen diesen SOURCING-Methoden ist sowie ein paar der wichtigsten Tools stellen wir Ihnen in diesem Webinar vor.
Social Recruiting - Durch TALENTMINING die Kandidatenresonanz steigern!Barbara Braehmer
Talentmining ist eine Methode des Social Recruitings – es ist die Königsdisziplin des Sourcings. Erfolgreiches Talentmining hat den Ehrgeiz und das Ziel, den passenden Kandidaten bzw die wenigen genau passenden Kandidaten präzise zu definieren.
Konsequent umgesetztes Talentmining als Top-Disziplin des Sourcings macht es möglich, dass VOR der Ansprache bereits ein hoher Anteil an Informationen so erfolgreich gefiltert und ausgewertet wurde, dass der mögliche Kandidat bereits gewinnend ansprochen werden kann.
Ihr Nutzen? Sie sparen dadurch Zeit, Kosten und gewinnen viel mehr Freude an der Ansprache. Denn wer holt sich schon gern diese ganzen direkten und indirekten Absagen ab?
Unglaublich in Zeiten des Fachkräftemangels? Keineswegs – in den USA sourcen hauptsächlich erfolgreich große und kleine Unternehmen!
Wie dieses Prozessumgedenken einfach und praktisch geht, zeigen wir Ihnen in diesem Webinar am Bespiel einer der erfolgreichsten Sourcing-Methoden und seiner Recruiting-Arbeitserleichterungen: dem Talentmining. Und wir geben Ihnen Praxistipps, wie sie darauf aufbauend nicht nur einfach und rechtssicher mögliche Kandidaten kontaktieren können, sondern solch positive Angebote unterbreiten, dass Sie eine Reaktionsquote von über 80 % erreichen werden.
Active Sourcing | Talentmining - die 5 wichtigsten Dinge für RecruiterBarbara Braehmer
Herum-Googeln und sich auf die Ergebnisse der Suchmasken von Social Media Plattformen verlassen, das war gestern. Heute rekrutieren bereits auch in Deutschland die ersten Recruiter, Personalberater und Personaler Ihre Kandidaten via Web mit Methoden, die ihnen 50% der Kosten, 70% der Zeit sparen. Und obendrein nur gezielt mit denjenigen Kandidaten zusammenführen, die wirklich zur vakanten Stelle passen.
Das Talentmining ist die mit Abstand effektivste und effizienteste Methodenkombination des Sourcings oder auch 'Active Sourcings' bzw. in USA 'People Sourcing' genannt.
Beherrschen Sie die Arbeitserleichterungen von Talentmining, dann müssen Sie nicht mehr tagelang telefonieren oder telefonieren lassen, um Ihre Kandidaten zu finden – und haben am Ende des Recruiting-Prozesses auch keine Probleme mehr, diese Talente für sich zu gewinnen.
Wir erklären, was Talentmining ist, wie es eingesetzt wird, warum es so effizient ist, was die Voraussetzungen sind und wie auch Sie sich diesen Wettbewerbsvorteil im ‚War for Talents‘ sichern können.
The Sourcer's Journey - Wie werde ich Active Sourcing Professional?Barbara Braehmer
Was hat es mit der Berufsbezeichnung ‘SOURCER’ wirklich auf sich? Wie werde ich Profi-Active Sourcers bzw. Sourcing-Profi?
Ganz einfach – niemand wird das von allein. Dahinter steckt Wissen und Training, Kompetenz und Knowhow: Mit Ehrgeiz und 10 besonders wichtigen Fähigkeiten werden Sie Sourcing-Pro. Diese müssen Sie erwerben und trainern.
Sourcer sind im 'War for Talents' die besten Kämpfer, sie sind auch Samurai.
Dieses Slidedeck zeigt Ihnen, was Sie können müssen, um auf der Ebene der weltgrößten Sourcing-Stars wie Glen Cathey, Irina Shamaeva oder Jonathan Campbell zu sourcen. Denn vor diesen zieht jeder mit Ehrfurcht den Hut, weil sie selbst die verstecktesten Kandidaten im Web faktisch in ein paar Minuten finden.
Übrigens: Sie können diese Sourcing-Pros LIVE in Amsterdam treffen. Auf dem Sourcing Summit Europe, der SOSUEU am 23. - 24.September 2014. Sie lassen sich dort beim Sourcen über die Schulter schauen, geben Tipps und zeigen Hacks/Tricks. Intercessio ist auch dort
Kommen Sie ebenso?
Alle reden davon und die Agenturen verkaufen es oft für teures Geld: Die Suchmaschinen-Optimierung (=SEO) von Websites, Karrierepages und Anzeigen. Die meisten haben es schon gemerkt: Es tut sich gar nichts mehr nach der Einführung einer keyword-optimierten Website oder Karrierepage. Die versprochene Hilfe und die erhofften Kandidaten bleiben aus.
Dabei liest man ständig etwas über ‘Metatags, die entscheidend sein sollen für Websites’ und wie ‘wichtig angeblich der Page Rank’ ist. Sind sie das wirklich? (Ich verrate Ihnen das vorab: NEIN) Die meisten dieser Regeln waren mal wichtig – und sind heute himmelschreiender Unsinn und beginnen sogar gefährlich zu werden. Denn zu scharf optimierte Webpages können jetzt ausgelistet werden.
Aber was bleibt im Recruiting-Alltag schon anderes übrig, als den Mediaagenturen und ‘selbsternannten Experten’ zu glauben? Nur wissen diese ‘Experten’ meist nichts über das Recruiting oder Ihre Kandidaten.
Lassen Sie sich kein X mehr für ein U vormachen, Sie sind doch Recruiter und erkennen die Wahrheit! Wir zeigen Ihnen, wie sie diese auch im Web erkennen können und fassen Ihnen die allerheftigsten Lügen (sorry: Mythen) zusammen. Und zeigen Alternativen auf. Diese sind auch die perfekte Hilfe, echte Experten von falschen zu unterscheiden. Talent Acquisition 2.0 ist gar nicht so kompliziert – man muss es nur tun. Versprochen!
Mit Active Sourcing im Web 80 % mehr Kandidaten findenBarbara Braehmer
Sie finden Ihre Kandidaten nicht oder schlecht auf Xing oder Linkedin? Oder das was Sie finden, reicht Ihnen nicht?
Kein Wunder: Social Media ist ja nur ein kleiner Teil der Möglichkeiten. Denn viele Kandidaten sind nicht in Social Media oder haben einfach ihre Profile nicht mit den Keywords an der richtigen Stelle ausgefüllt. Und schon findet sie eine klassische Keyword-Suchmaschine nicht- und Sie auch nicht als Bediener.
Talent Sourcing findet sie. Im Web 2.0 – überall. Denn zum Beispiel setzt man auch beim Talent Sourcing die 'Linguistische Suche' ein - also sucht nach Wortgruppen und nicht nach Keyworten in bestimmen 'Kästchen'.
Möchten Sie erfahren, wie man Talent Sourcing einsetzen kann?
Wir zeigen Ihnen wie es geht, dass es erlernbar ist und in einem LIVE-Beispiel, welche Ergebnisse man hat. Sie sind herzlich eingeladen mit uns zusammen 80 % mehr Kandidaten zu finden.
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PS: BITTE BEACHTEN | NEUE WEBINARREGELN: http://bit.ly/Intercessio-Webinare
Es werden ab sofort die gesamten Slides des Webinars und die Aufzeichnung des Webinars NUR NOCH den Webinarteilnehmern und unseren Kunden und Partnern zur Verfügung gestellt.
Sollten Sie Interesse an dem Inhalt eines der Gratis-Webinare oder zum Thema Social Recruiting/ Sourcing haben und an der Teilnahme verhindert sein, melden Sie sich bei uns unter +49-228-2673420 oder per Mail akademie@intercessio.de. Wir finden bestimmt eine Lösung.
Active Sourcing - Wie ich Top-Ingenieure finde - Zusammenfassung und 5 geheim...Barbara Braehmer
- Social Recruiting und Sourcing -
Wie ich Top-Ingenieur Kandidaten finde!
Praktische Zusammenfassung und 5 geheime Tricks
Sehr richtig: Techies sind anders – und kommunizieren anders. Deshalb verhalten sie sich auch im Web anders. Will ich also Top-Ingenieur-Talente finden, dann sind die vielen Recruiting- Möglichkeiten wie Campus Recruiting oder Job-Postings in den richtigen Portalen hilfreich – aber es geht besser!
Dieses Online-Training zeigt Ihnen, dass es über das hinaus, was Sie im ‚TECH War for Talents‘ bereits richtig und gut machen, nicht nur Effizienzsteigerungen gibt, sondern noch viel mehr erfolgreiche Social Recruiting und Talent Sourcing Massnahmen existieren.
Zum Beispiel indem Sie einfach bisherige Wege verlassen und noch mehr das Mindset Ihrer Tech-Kandidaten übernehmen. Und diese dann an Orten aufspüren, wo sich noch keiner Ihrer Recruiter-Wettbewerber tummelt. Sie möchten wissen, wo? Und wie sie diese erfolgreich kontaktieren?
Wir fassen Ihnen unsere praktischen Erfahrungen zusammen und öffnen unsere Trickkiste mit 5 Möglichkeiten, die Sie bestimmt noch nicht kennen.
Social Recruiting - #Recruiting goes #Neuland - Teil 3: MittelstandBarbara Braehmer
Sie sind Mittelständler und Ihre zeitlichen und finanziellen Möglichkeiten sind begrenzt, aber Sie möchten auch gern bei jeder neuen Stellenbesetzung schnell und unkompliziert den passenden Mitarbeiter einstellen?
Das ist einfacher, als Sie vielleicht denken. Mit dem Einsatz von Social Media Recruiting.
Sie sagen jetzt: Das ist etwas für Großkonzerne, das ist zu teuer für uns? Das kostet zu viel Zeit? Wir beweisen Ihnen genau das Gegenteil. Mit den neuesten Tricks und Kniffen können Sie gerade als mittelständisches Unternehmen Geld und Zeit sparen.
Zum Beispiel: In den USA gibt es heute nur noch 80 Stellenbörsen - denn das gesamte Recruiting hat sich in Social Media verlagert - und die meisten Methoden davon sind nicht nur effzienter, sondern auch noch kostenlos.
Vorausgesetzt, man wendet sie PROFESSIONELL an, kombiniert sie richtig mit der Realen Welt und gibt sich nicht mit 'ein bißchen Karrieresite bei Facebook zufrieden'. Und die gute Nachricht ist: Diese Methoden funktionieren auch bei uns in Deutschland
Warum wir das wissen?
Das Social Web ist wie ein teilweise noch unerforschtes Land, das #Neuland. Wir haben uns auf unserer eigenen Social Media Expedition und Suche nach Lösungsmöglichkeiten im Web 2.0 für die hoch interessante Reisevariante nach Humboldt entschieden. Und systematisch über längere Zeit praktische Vorgehensweisen des Recruitings überprüft. Die gefundenen Methoden und Prozesse (bei Humboldt waren es Pflanzen) wurden von uns archiviert, in unserem Markt getestet und genau untersucht – und dann gezielt aussortiert und für Sie pragmatisch zusammengefasst.
Profitieren Sie von unseren praktischen Erfahrungen und den Ihrer US-Kollegen - wir zeigen, wie's geht.
Neues Xing-Profil – Professionelles Selbstmarketing mit dem Do-it-Yourself-W...Barbara Braehmer
Das neue Xing-Profil ist frisch und optisch großzüger – aber auch nicht mehr Lebenlauf zentriert. Es rückt weg von der klassischen normierten Bewerbungsstruktur und bietet auch viel intensiver das Xing-Profil mit anderen Social Media Accounts. Meben diesem neuen, bunten Erscheinungsbild gibt es viele wertvolle Neuerungen, strukturelle Änderungen und vor allem aber eine eigene Xing-Website: Dem Xing-Portfolio, das jeder ganz ohne HTML-Kenntnisse gestalten kann.
Intercessio lädt Praktiker zu einem Workshop ein, in dem sie gemeinsam ihr Profil und besonders das Portfolio gestalten und die Chancen, die sich nun bieten, das Selbstmarketing und Personalbranding selbst zu gestalten, zu wahren.
4. Bio.NRW (PhD) Student Convention
Doktoranden Kongress Life Science
Esprit Arena Düsseldorf 12.-13. Juli 2013
Workshop:
Moderne Wege der Bewerbung - Chancen und Risiken der Social Networks
Die Digitalisierung der Welt schlägt sich auch in der Personalsuche nieder und verändert dort viele Prozesse. Sie beginnt sogar bestehende Vorgehensweisen komplett zu ersetzen, zum Beispiel fasst sie auch im Recruiting die Funktionen klassischer Job-Kanäle wie Stellenbörsen oder Zeitungsannoncen in neuen Kanälen zusammen: In Social Media. Social Media hat für Stellensuchende sogar einen hohen Zusatznutzen, denn neben dem Informationswert klassischer Stellenanzeigen bietet es auch die Möglichkeit, direkt mit dem Unternehmen in Kontakt zu treten und ein Bewerberprofil für die „passive“ Jobsuche anzulegen. Die Jobsuche 2.0 bedeutet heute also: Im Web finden und gefunden werden. Und Basis dieser Kommunikation ist die persönliche Online-Visitenkarte, das ‚Personal Branding‘, die besonderer Aufmerksamkeit, Pflege und Sorgfalt als Basis einer Karriere erfordert.
Social Recruiting: Machen Lebenslauf-Parsing Systeme Recruiter arbeitslos?Barbara Braehmer
Die Antwort lautet: Noch nicht!
Allerdings sind die heutigen Parser oder Parsing-Systeme bereits besser als schlechte Recruiter.
Denn sie machen nichts anderes als Sie als Recruiter tun: Sie vergleichen den zentralen Inhalt einer Stellenbeschreibung mit den vorhandenen Informationen einer Bewerbung und sortieren und ranken die Bewerber: die passendsten zuerst, dann absteigend. Mit spezieller Software – automatisch und mit zwei – drei Klicks.
Sie sagen das ist utopischer Nonsense?
Widerspruch: Der neue Xing-Talentmanager hat so ein System integriert: Man lädt eine Stellenbeschreibung hoch, die Software liest die wichtigen Informationen aus, sortiert diese und gleicht sie in Xing mit allen Profilen ab. Und in Sekundenschnelle schlägt er Ihnen passende Kandidaten vor.
Klingt toll, oder? Wir zeigen Ihnen wie solche Systeme funktionieren, würdigen es kritisch und beweisen Ihnen: Ein System ist immer nur so gut wie sein Bediener.
Effizientes Social Media Recruiting erfordert Umdenken vom passiven Anbieten einer offenen Stelle hin zur aktiven, interaktiven Individualisierung des Recruiting-Prozesses. Social Media Recruiting ist somit ganz einfach und die Chance für Unternehmen, den 'War for Talents' zu ihren Gunsten zu entscheiden.
Active Sourcing - 5 praktische Tricks für erfolgreiche Kandidaten NachrichtenBarbara Braehmer
Ihr Active Sourcing Erfolg baut nicht nur auf der Säule auf, Talent zu finden. Sondern oft ist es sogar wichtiger, nicht nur deren Reaktion und Antwort (Response) zu erreichen.
Alleine aber eine Antwort ist heute auch nicht mehr genug, wenn man Talente wirklich aktivieren und binden will. Erfolgreiches Active Sourcing konzentriert sich deshalb auf die Conversation Rate der Ansprache. Ziel ist den Kontakt wirklich zum Kandidaten vielleicht sogar zum Bewerber zu entwickeln.
Der zentrale Erfolgsfaktor ist hier die Art und Weise der Kontaktaufnahme. Besonders die Nachricht in der richtigen Form, mit dem richtigen Inhalt zu schicken, manches Mal ist es auch das Medium, die Headline oder die Uhrzeit, die entscheiden.
Mit dem Social Recruiting Speedometer die Effizienz um 100% steigern!Barbara Braehmer
Dies ist eine Zusammenfassung der Slides des Intercessio Gratis-Webinars vom 05.11.2013 zum Thema:
Social Recruiting: Geht das, mit dem Social Recruiting Speedometer die Recruiting-Effizienz um 100% zu steigern?
100 %-ige Effizienzsteigerung hört sich wie ein Märchen an – ist aber unsere reale Praxis, die wir in unseren Consulting und Trainingsprojekten begleiten. Um das zu erreichen brauchen Sie einfach den Mut, die Veränderungsbereitschaft und das ehrgeizige Ziel, sich gezielt die Rosinen für ihr Recruiting aus der großen, prallgefüllten Social Recruiting und Sourcing Prozess, Methoden und Tool –Schatztruhe herauspicken zu wollen.
Wenn Sie heute viele Kandidaten finden, der passende Kandidaten aber lange auf sich warten läßt oder die Zahl der Bewerber verschwindend gering ist, dann helfen Ihnen die richtigen Tricks schnell, sich um 100 % zu steigern.
Dazu müssen Sie zuerst Ihren seinen Status bestimmen. Und dabei hilft das Social Recruiting Speedometer. Und zeigt Ihnen direkt die Lösungen auf. So können Sie danach wieder
• gezielt Personal finden,
• Kosten und
• Zeit sparen und
• von den Effizienzvorteilen des Web 2.0 profitieren.
Im Webinar zeigen wir Ihnen also, wie Sie sich selbst einstufen können, helfen Ihnen dabei, wie Sie Ihre Wissenslücken gezielt und einfach ausgleichen können und sich so Ihre Wettbewerbsvorteile sichern.
5 geheime Active Sourcing Tipps wie Sie Manager und Führungskräfte findenBarbara Braehmer
Sind Sie auch der Meinung, die wir ständig in unseren Beratungsprojekten und Trainings hören: Gute Führungskräfte haben keine Zeit für Social Media – also geht Active Sourcing für Führungskräfte gar nicht?
Logisch! Wo nichts ist, kann man auch nichts finden! Als erfahrene Executive Search Beraterin und Sourcerin stimme ich Ihnen zu. Das einfache Keywords orientierte Active Sourcing bzw. Social Sourcing muss hier ja kläglich versagen.
Aber das gilt nicht für das Talent Sourcing!
Das ist ausgesprochen hilfreich – und einfach. Vorausgesetzt Sie wissen, wie Sie jenseits der Suchmaschinen von Xing und LinkedIn das Web als Support Ihrer Suche richtig einsetzen.
5 unserer Web-Tricks haben wir Ihnen in diesem Online-Training dargestellt einladen. Und wir hatten ein kleines Überraschungsgeschenk für die Trainingsteilnehmer vorbereitet.
Sollten Sie Interesse an dem Inhalt eines der Gratis-Webinare oder zum Thema Social Recruiting/ Sourcing haben und an der Teilnahme verhindert sein, melden Sie sich bei uns unter +49-228-2673420 oder per Mail akademie@intercessio.de. Wir finden bestimmt eine Lösung.
VERANSTALTER:
Die Intercessio Personalberatung GmbH ist eine auf Human Resource spezialisierte Unternehmensberatung und Trainings-Akademie mit der Kernkompetenz Recruiting 2.0.
Wir unterstützen, beraten und trainieren Unternehmen, die richtigen Recruiting-Strategien, -Prozesse, -Systeme und Werkzeuge zu finden und zu implementieren.
Kurz: Unser Ziel ist, dass Sie besser rekrutieren!
Social Recruiting - Clever Recruiting - Praktische Loesungen nicht nur für sp...Barbara Braehmer
Social Media ist perfekt für Schwaben gemacht und Social Recruiting noch viel mehr: Die meisten Anwendungen sind kostenlos, sie sind ‚richtig ausgetüftelt‘ ausgesprochen wirksam, und erfordern das den Schwaben im Blut liegende Engagement und ihre inhaltliche Ganzheitlichkeit. Social Recruiting und Sourcing könnten also eine schwäbische Erfindung sein – wäre da nicht die Sprachbarriere: Wir können alles bis auf Hochdeutsch!
Und noch zur Erklärung: Schwaben denken nicht nur ans ‚Schaffe-Schaffe-Schaffe‘ und ans Sparen. Das ist nur die halbe Wahrheit – Württemberg ist das Land der Dichter und Denker und wir sind Tüftler, aber lieben z.B. auch Genüsse. Zum Beispiel findet man in schwäbischen Barockkirchen so gut wie keine Putten-Engelchen, die nichts tun und nur auf einer Wolke liegen, aber neben arbeiten beschäftigen sie sich häufiger mit ‚vespern‘ oder musizieren. Der berühmteste Engel ist der Honigschlecker aus der Birnau am Bodensee.
Praktisches Social Recruiting ist Clever Recruiting. Wir übersetzen nicht nur unseren schwäbischen Personalkollegen die wichtigsten Social Recruiting Lösungen und zeigen Ihnen so, wie auch Sie einfach und praktisch Web-Lösungen zur Personalsuche für Ihr Unternehmen kombinieren können. Verständlich und pragmatisch, clever – nicht nur für Schwaben.
Der neue Social Recruiting Fuehrerschein - und wie er Ihren Erfolg sichert!Barbara Braehmer
Dies ist die Zusammenfassung der Präsentation des Intercessio Gratis-Webinars vom 22.10.2013.
Sie fragen sich jetzt, wozu und warum braucht man eigentlich einen Social Recruiting Fuehrerschein und dazu in 5 Klassen?
Die richtigen Trainings- und Übungsstunden mit dem geeigneten Social Recruiting - Fahrlehrer geben nicht nur wesentlich mehr Sicherheit. Durch das vermittelte Praxis-Wissen und die Fähigkeiten kann jeder Führerscheininhaber
• gezielt Personal finden,
• Kosten und
• Zeit sparen und
• von den Effizienzvorteilen des Web 2.0 profitieren.
Der Lehrinhalt zu den 5 Klassen des Social Recruiting Führerscheins ist somit komprimiertes, praktisches Experten-Wissen, das Sie sofort in Ihrer Personalsuche einsetzen können.
Im Webinar lernen Sie die Möglichkeiten kennen, wie auch Sie Ihre Wettbewerbvorteile sichern. Auch zeigen wir Ihnen, welche Führerscheinklasse für Sie passt und welches Wissen und welche Fähigkeiten Sie erlernen können und welchen Vorteil Sie durch die jeweiligen Trainings haben.
Social Recruiting - Recruiter: Die Ritter der Tafelrunde im 'War for Talents'...Barbara Braehmer
Unternehmen spüren heute den Fachkräftemangel bzw. 'War for Talents' unterschiedlich, mal qualitativ, dann ‚nur‘ quantitativ. Der Wettkampf um die besten Talente zeigt sich besonders häufig in der zu geringen Zahl wirklich erkennbar guter Kandidaten bei gleichzeitig stetig steigenden Effizienzdruck im Auswahlverfahren. Denn je rarer die passenden und interessanten Kandidaten werden, umso schwieriger wird es, die besten während des Recruitingsverfahrens im Prozess zu halten. Denn der Wettbewerb schläft nicht.
Deshalb muss der Recruiter, wie schon der Ritter auf Turniere zu Wettkämpfen antreten, um sich und seine Leistungen bekannter zu machen und sich dabei direkt in verschiedenen Disziplinen mit anderen zu messen. Wie schon bei den Rittern sind folglich auch heute sowohl die Waffen/Tools als auch deren Einsatz, Technik und Methodik entscheidend für einen Sieg.
Dieses Webinar gibt Ihnen einen Überblick über die wichtigsten Möglichkeiten und Kombinationen von Tools und Methoden und zeigt, wie Recruiter in den USA seit Jahren mit Erfolg und einer erstaunlichen Leichtigkeit Personal finden, gewinnen und einstellen.
Update 8. Februar 2015 - Sourcing Best-Practice Bespiel
Die einen denken: DAS BRAUCHE ICH NICHT! Da widerspreche ich Ihnen, denn ohne den effizienten Einsatz des digitalen Webs wird es in der Zukunft kein erfolgreiches Recruiting mehr geben. Und das ist nur mit professionellem proactivem Recruiting möglich und das nennt sich Active Sourcing
Die anderen denken: DAS MACHE ICH SCHON! Tatsächlich? Mal unabhängig davon, dass Xing diese Unart mit dem neuen Profil eingeschränkt hat und LinkedIn nun mit der Reduktion der Möglichkeiten Massensuchen durchzuführen – erfolgreiches und effektives Active Sourcing ist NICHT ‚ein-paar-Social Media -Profile-finden -und-massenweise-Leute-anschreiben‘.
Es ist viel mehr, es berücksischtigt HR-Data zu wertschätzendem und effizienten Beziehungsmanagemente. Das heißt das systematische Suchen und deshalb das leichte Finden von Kandidaten, das wertschätzende und deshalb erfolgreiche Kontaktaufnehmen mit allerhöchster Resonanz – weil man weiß, wenn man wie anspricht und die Wahrscheinlichkeit maximiert, dieser Person ein gutes Angebot zu machen.
Und zwar nicht nur in Social Media – im ganzen Web. In USA sourcen vor allem Unternehmen – und zwar ganz ohne Direktansprache. Das geht!
Viele sagen: DAZU HABE ICH KEINE ZEIT! professionelles Active Sourcing spart gerade ZEIT, GELD und Sie finden leichter bessere Kandidaten.
Ich bringe wöchentlich den Beweis. Meine Seminarteilnehmer können es Ihnen bestätigen: Sie kommen zu unseren Seminaren mit Projekten, die ich nicht kannte und bei denen sie bereits 2 oder 3 Researcher mit Investitionskosten von teilweise über 20.000 Euro über 2-3 Monate eingesetzt und wenige bis kaum Kandidaten gefunden haben. In dieser Präsentation ist ein ganz einfaches Beispiel
Bisher gab es keine Situation und kein Projekt, in dem ich nicht innerhalb 25-30 Minuten mehr und neue Kandidaten gefunden habe als die Researcher unserer Seminarteilnehmer. Ich kannte vorher kein Projekt und hatte keine Vorbereitung.
Lernen Sie Active Sourcing systematisch – und schon sind Sie zigfach schneller als Ihr Wettbewerb, finden (viel mehr) gute Kandidaten und steigern Ihre Resonanz maximal.
Wir helfen Ihnen gern und beantworten Ihnen Fragen. Und wenn Sie es nicht glauben. Wir bieten eine LIVE Online Demo, dann können Sie sehen, wie einfach das geht.
Kennen Sie die den Vergleich und die Behauptung: Personaler sind wie Laternen?
Sie müssen allen den Weg zeigen und wenn es überall dunkel ist, noch leuchten. Sie müssen denjenigen, die nicht mehr aufrecht stehen können, helfen und erklären, was oben und unten ist und denjenigen, die straucheln stabilen Halt bieten. Aber leider kann jedes kleine Hundchen an dieser Laterne ein Beinchen heben?
Gilt so etwas Ähnliches für den Beruf ‘SOURCER’? Was hat es mit der Berufsbezeichnung ‘SOURCER’ wirklich auf sich?
Ich verrate eines vorab – Sourcer sind aufrechte Krieger mit Ehre und im 'War for Talents ' die besten Kämpfer, sie sind auch Samurai.
Wir zeigen Ihnen, was Sie können müssen, um auf der Ebene der weltgrößten Sourcing-Stars sourcen. Denn vor diesen zieht jeder mit Ehrfurcht den Hut, weil sie selbst die verstecktesten Kandidaten im Web faktisch in ein paar Minuten finden.
Da dies die Slides eines GRATIS - Webinars sind, können wir Ihnen kein Video anbieten.
Wollen sie LIVE sehen wie Profi-Sourcer arbeiten, laden wir Sie zu einer
kostenlosen Online LIVE DEMO ein - einfach kurze Nachricht an contact@intercessio.de
Wir freuen uns, wenn wir Sie unterstützen können!
Die 10 schlimmsten Social Recruiting Fehler - und vermeide ich sieBarbara Braehmer
Kennen Sie das?
Viele Leute glauben, wenn sie einen Fehler erst einmal eingestanden haben, brauchen sie ihn nicht mehr abzulegen.
Marie Freifrau von Ebner-Eschenbach (1830 - 1916)
Wir zeigen Ihnen, was die häufigsten Fehler der Personalbeschaffung im Web mit dem höchsten Selbst-Sabotage-Wert sind. Und geben Ihnen praktische Tipps, wie Sie diese mit etwas Übung vermeiden.
Diese Veröffentlichung ist eine Zusammenfassung der Slides des Gratis-Webinars vom 15.10.2013
Wenn Sie Interesse an dem Zugang zur Bibliothek aller Informationen dieses Webinars haben, melden Sie sich bitte unter akademie@intercessio.de
Das Webinar enthielt auch ein LIVE-RECRUITING Beispiel, das wir hier leider nur ansprechen können.
Warum Active Sourcing nicht Social Media Searching ist Barbara Braehmer
Eines der größten HR-Missverständnisse ist: SOURCING ist sei ein ins Web verlagerte SEARCHING! Und das Internet ist eine Datenbank, die man mal so mit Social Media Maßnahmen durchsuchen kann, weil alles was öffentlich ist, auch der 'Allgemeinheit' gehört. Basis der vielfältigen Unterschiede und des fast schon gepflegten Missverständnisses in Deutschland ist nicht nur der ähnliche Wortlaut. Es ist, dass Searching ein anderes Wertebild zugrunde liegt – und erfolgreiches Sourcing ein komplettes Umdenken im Rahmen der Digitalen Transformation erfordert.
Aber der Reihe nach: Sourcing hat das Ziel, zu die wenigen wirklich passenden Kandidaten und deren passenden Eigenschaften zu FINDEN. Ein Master-Sourcer möchte effizient, wertschätzend und auf der Basis von prediktiver Datenanalyse nur den passenden Kandidaten ein passendes Angebot machen. Er spart Ressourcen, Zeit, Aufwand und damit Kosten, aber hat das Ziel zu Netzwerken und nie nur die ad-hoc Stellenbesetzung. Dennn er schielt bereits zur nächsten Stelle, die er ebenso effizient, einfach, wertschätzend besetzen möchte. Und was ist effizienter als ein gut gepflegter Talentpool? Dies alles ist erst durch klugen, professionellen Einsatz von Web-Tools möglich, die vorauswählen und Infos selektieren – und vorausplanend auswerten.
Hallo und Guten Tag! Das ist mein nicht so alltägliche Social Media Lebenslauf - alles was Sie in Google und nicht in Google über mich finden. Und warum ich tue, was ich tue. Als Recruiter, Sourcer - und Animal Rescuer. - Eben das Nicht-Formelle über mich.
Social Recruiting - #Recruiting goes #Neuland - Teil 2: PersonaldienstleisterBarbara Braehmer
Sie haben die überfischte Datenbank der Bundesagentur für Arbeit satt und keine Lust mehr, teure Anzeigen ohne gute Bewerberresonanz zu schalten?
Gerade Social Recruiting Maßnahmen wie Sourcing oder professionelle Job Postings machen es Personaldienstleistern im Web 2.0 leicht, sich nicht einfach nur auf Datenbanken zu verlassen, sondern gute Kandidaten schneller und effizient zu finden – und wieder zu gewinnen. In den USA sind die erfolgreichsten Social Recruiting und Sourcing-Unternehmen Personaldienstleister, allen voran ranstadt sourceright.
Warum wir das wissen?
Das Social Web ist wie ein teilweise noch unerforschtes Land, das #Neuland. Wir haben uns auf unserer eigenen Social Media Expedition und Suche nach Lösungsmöglichkeiten im Web 2.0 für die hoch interessante Reisevariante nach Humboldt entschieden. Und systematisch über längere Zeit praktische Vorgehensweisen des Recruitings überprüft. Die gefundenen Methoden und Prozesse (bei Humboldt waren es Pflanzen) wurden von uns archiviert, in unserem Markt getestet und genau untersucht – und dann gezielt aussortiert und für Sie pragmatisch zusammengefasst.
Wir möchten Sie herzlich einladen und mitnehmen, auf diese hochinteressante Tour in unserem
Social Recruiting Express,
am 30.07. 16-16.30 Uhr im Gratis Webinar #Recruiting goes #Neuland.
Wir zeigen Ihnen neue Wege und funktionierende Möglichkeiten, wie gerade Sie als Personaldienstleister nicht nur wieder neue Kandidaten finden können und sich so vom Wettbewerb abheben, sondern auch Ihre Reputation durch hervorragende Recruiting-Arbeit bei Ihren Kunden und möglichen Kunden exorbitant verbessern können. Profitieren Sie von den praktischen Erfahrungen der Ihrer US-Kollegen, die mit Social Recruiting und Sourcing ihre Deckungsbeiträge dramatisch gesteigert haben.
20 Punkte des Kandidaten Flirt-Knigge - Talent AcquisitionBarbara Braehmer
Ihre Antwortsrate und auch Ihre ‘Conversion Rate’ hängen im Recruiting und Sourcing von dem Gefühl ab, das Sie erzeugen, wenn Sie mit Kandidaten in Kontakt treten. Dies unabhängig davon, ob Sie Methoden des Social Recruitings, der Talent Acquisition oder des Active Sourcings einsetzen, um Ihre potentiellen Kandidaten zu gewinnen.
Deshalb müssen Sie beim aktiven und passiven Kontaktieren von Kandidaten immer darauf achten, dass Sie ein gutes Gefühl erzeugen. Dieses erreichen Sie am einfachsten, in dem Sie mit Kandidaten flirten.
Wir haben Ihnen die 20 wichtigsten Punkte des Kandidaten Flirt-Knigges zusammengestellt.
Viel Erfolg damit und
Happy Recruiting und Sourcing!
Barbara Braehmer
CEO @ intercessio
The Talentfinder Company
Falling in Love with Talent Sourcing - Forget Active Sourcing?Barbara Braehmer
Slides des LIVE-Online-Training (kostenlos) |
Falling in Love with Talent Sourcing – Forget Active Sourcing?
Viele Recruiter fragen sich, warum soll ich mühevoll, aufwendig und gegen meine innere Einstellung Headhunting lernen, das ‚Active Sourcing‘ nennen und massenweise Kandidaten kontaktieren? Sie antworten doch sowieso nicht!
Dieses Argument klingt logisch und ist nicht ganz von der Hand zu weisen. Und für Recruiter, die Wertschätzung wichtig erachten, ist schon das Versenden von zig Mails oder Tätigen von Hunderten von Anrufen weder im Alltag abbildbar noch persönliches Ziel.
Sie denken bisher, das ist nicht zu ändern und haben lieber auf das Intensivieren von ‚Active Sourcing‘ verzichtet?
Das sollten Sie sich überlegen, denn wir widersprechen dieser These, dass sowieso nicht alle Kandidaten antworten und diese Kontaktaufnahme immer in spam-artigen Mailaktionen enden muss.
Warum wir mit durchschnittlichen Talent Sourcing Conversion Rates von über 60% arbeiten, erklären wir Ihnen im nächsten kostenlosen Online-Training.
Und wir z e i g e n Ihnen (LIVE), was ein Recruiter wissen und können, aber vor allem T U N muss, damit er/sie ohne Headhunting erfolgreich und w e r t s c h ä t z e n d Top-Talente sourct.
Active Sourcing: Wie zähme ich das Internet, um die richtigen Kandidaten zu f...Barbara Braehmer
Am 30.05.2015 fand der 4. HR Innovation Day Leipzig 2015 statt - dies sind die Slides der Session mit dem Titel: Wie zähme ich das Internet, um die richtigen Kandidaten zu finden. In der Session wurde viele Live-Beispiele gezeigt, die die praktische Anwendung der Active Sourcing Methoden veranschaulichten.
Social Recruiting - Selbst-Check mit dem Social Recruiting Speedometer by Int...Barbara Braehmer
Auf passende Bewerber zu warten ist nicht Ihr Weg?
Sie sind ehrgeizig in der Personalsuche und wollen mehr, bessere Kandidaten finden?
Und Ihre Effizienz im Recruiting steigern?
Ihre talentierten Mitarbeiter einfach finden?
Dann haben wir eine einfache Lösung für Sie, wie Sie Ihren Weg im Methoden-Dschungel der Personalsuche im Web 2.0 finden.
Social Media Recruiting Methoden ergänzen jedes Recruiting und macht auch Ihre Personalsuche erfolgreich - wenn Sie sich die richtigen Bausteine aus dem großen Methodenkoffer das Web 2.0 herauspicken.
Machen Sie short und simple den Selbst-Check mit dem Social Recruiting Speedometer - dann haben Sie Ihre Richtung auf Ihrem Road to Social Recruiting.
Und Sie sehen schnell, wo Sie sich noch steigern können.
Wenn Sie sich nicht sicher sind, unterstützen wir Sie gern und zeigen Ihnen Ihre Möglichkeiten und Chancen auf.
Rufen Sie uns an unter 02282673420 oder schreiben Sie uns ein Mail unter akademie@intercessio.de. Wir freuen uns auf einen aktiven Gedankenaustausch!
Personalmarketing 2.0 - 7 geheime Experten-Tipps zu Social Job PostingBarbara Braehmer
Haben Sie schon mal darüber nachgedacht, was einen Kandidaten dazu bringt, auf Ihr Job Angebot in Social Media zu klicken oder es weiterzuleiten?
Ich gehe davon aus, dass Sie schon darüber nachgedacht haben – aber noch keine Zeit und keine praktische Quelle gefunden.
Persönlich fand ich es auch immer schon spannend, wie es sein kann, dass bestimmte Jobangebote im Netzwerk geradezu automatisch verteilt wurden, teilweise quer über die Social Media Portale. Und das war alles weit vom sogenannten ‚Guerilla Marketing‘ oder ‚Viral Marketing‘.
Wir haben uns die Mühe gemacht, zu beobachten und nachzuverfolgen, welche Techniken die Profis benützen, die erstaunliche Quoten haben und ihren Talentpool so geschickt über Social Media wachsen lassen. 7 dieser Tricks stellen wir Ihnen im nächsten Gratis-Webinar am 12.08. vor. Es sind sehr überraschend einfache Lösungen.
10 Dinge ueber Twitter-Recruiting, die Sie immer schon wissen wolltenBarbara Braehmer
Suchen Sie Arbeitserleichterung in Ihrem Online-Recruiting? Dann muessen Sie sich mit TWITTER beschaeftigen, unbedingt!
Die Slides sind eine Zusammenfassung des letzten Gratis-Webinars yum Thema
was man im Recruiting mit Twitter machen kann:
+ die 10 wichtigsten Möglichkeiten, Twitter im Recruiting einzusetzen
+ wie eine Twitter-Konversation geht und warum das für das Recruiting wichtig ist
+ Tools, die Ihnen Arbeit abnehmen und sogar noch wirksam automatisieren.
Halbwissen - das größte Active Sourcing Erfolgshindernis!Barbara Braehmer
In der Online-Personal Personalsuche ist Halbwissen besonders problematisch, wenn man nicht beachtet, dass man oft zwar wohlmeinend hunderte von Kandidaten anspricht, aber genau das Gegenteil bewirkt. Oder bei der Ansprache sogar noch die Employer Brand online zerschlägt. Ein guter Active Sourcer ist ein guter Handwerker, der seine Tools beherrschen sollte. Und diese Tools ändern sich ständig. Deshalb sollte ein guter und professionell arbeitender Active Sourcer sein Wissen immer Up-to-date halten.
Active Sourcing wie ein Dinosaurier ist keine gute Idee!Barbara Braehmer
Es ist ganz einfach: Es werden wie bei Darwin nicht die Stärksten oder Fleißigsten überleben, sondern die Digital Fittesten. Wer gezielt online qualifizierte Fachkräfte sucht, muss sich den Anforderungen der Medien stellen, in denen er sucht. Wer allerdings nicht akzeptiert, dass diese Anforderungen sich ständig ändern, wird große Schwierigkeiten haben, gezielt das zu finden, was er möchte.
Active Sourcing Toolbox - Workshop Zukunft Personal 2018Barbara Braehmer
Slides des Workshops "Active Sourcing Tools und Hacks für Praktiker und diejenigen, die Sourcer werden wollen" auf der Messe Zukunft Personal Europe 2018 - Dieses Session war nur 30 Minuten und ist deshalb nur ein Auszug aus dem neuen Online-Training " Toolbox" , das Sie auf der neuen Digital Learning Plattform https://digipros.de ab 24.09. buchen können.
Was macht eine intelligente Suchmaschinen so schlau - TalentPro 2018Barbara Braehmer
Wie kann ich moderne Suchalgorithmen effizient für das Sourcing nutzen? Um als Recruiter im heutigen Web 4.0 erfolgreich zu sein, müssen Menschen mit Algorithmen Symbiosen eingehen. Das Ziel ist die Humanisierung der Technologie. Diese geht allerdings nur, wenn man sich mit dem System des Internets und den Möglichkeiten bezüglich seiner Aufgaben bewusst ist. Barbara Braehmer hilft Ihnen, das Web zu verstehen, und zeigt Ihnen aktuelle Möglichkeiten einer erfolgreichen Kandidatensuche.
Tutorial: Active Sourcing Tools und Hacks für Praktiker auf der Zukunft Perso...Barbara Braehmer
Die gute Nachricht für alle Active Sourcer ist, dass die Toolbox für die Online-Suche von Kandidaten bzw. genauer Talenten gefüllt ist. Es gibt viele gute Tools auch für uns in D-A-CH. Die schlechte Nachricht ist: Es gibt leider das One-Fits-All-Tool nicht.
Das Sourcing Ergebnis hängt somit ganz klar von der Nutzung und Kombination von Tools ab. Man nennt dies Orchestrieren von Tools und Methoden. Da es aber 21 Active Sourcing Methoden gibt, hat man viele Möglichkeiten zu finden, zu identifizieren und gewinnen.
Die Präsentation auf der Zukunft Personal 2017 in der Blogger Lounge ist ein kleines Tutorial und als Übersicht über diese Möglichkeiten gedacht. Sie soll den Sourcern Mut machen, die denken, es geht nicht mehr und ist schwer, Kandidaten online zu finden. Und auch aufklären, dass man sich nicht zu sehr auf ein Tool verlassen sollte!
Die Zusammenstellung und die Bewertungen der Tools geben die Erfahrung, Empfehlungen und Meinung des Praktiker-Team von Intercessio aus unseren vielen praktischen Sourcing Projekten wieder. Sie hat keinen Anspruch Vollständigkeit!
Was macht intelligente Suchmaschinen so schlau? - HR Innovationday 2017Barbara Braehmer
Dies sind die Slides des Workshops
Was machen intelligente Suchmaschinen so schlau?
des HR Innovation Days in Leipzig
Inhalt:
Alle sprechen von künstlicher Intelligenz und Algorithmen, die kommen. Aber es wird immer übersehen: Sie sind schon da und zwar in Form von Suchmaschinen und bestimmen unser Leben bis in alle private Bereich mit. In diesem Workshop haben wir - ganz ohne Programmiercodes - hinter die Kulissen der Suchmasken gesehen.
Hacking Humans - mit Neuroscience in eine neue Ära der Active Sourcing Produk...Barbara Braehmer
Vortrag | Session auf dem Sourcing Summit 2017 SoSuDe in Mainz mit dem Inhalt:
Wie können Sourcer sicherstellen, dass sie den anderen immer einen Schritt voraus sind? Wie können sie höchste Produktivität erreichen und diese nachhaltig und erfolgreich halten? Und wie können wir uns als Sourcer nicht nur selbst, sondern auch unsere Kandidaten viel besser verstehen? In dieser Sitzung wird Barbara erforschen, wie Sourcer Spitzenproduktivität erreichen können, indem sie die Prinzipien der Neurowissenschaften und der aktuellen Verhaltensforschung nutzen. Das ist fortgeschrittenes Sourcing: Hacking Humans.
So nützen moderne Recruiter bereits heute die Digitalisierung: Die Zukunft is...Barbara Braehmer
Wir fassen den Vortrag mit gleichem Titel auf der TalentPro 2017 zusammen und erklären, wie moderne Recruiter bereits heute die Digitalisierung nützen.
10 Zeichen, dass Sie auf dem Active Sourcing Holzweg sindBarbara Braehmer
Dies sind die Slides zum Gratis-Webinar vom 22.11.2016.
Es ging um das Thema:
"10 Anzeichen, dass Sie auf dem Active Sourcing Holzweg sind"
Diese Online-Training gibt Einblicke in unsere langjährige Active Sourcing-Praxis. Sie erhalten Tricks und Tipps, welche der 10 eindeutigen Anzeichen Sie nicht ignorieren dürfen, wenn Sie den Active Sourcing Holzweg vermeiden möchten. Sie lernen, wie Sie grundsätzliche Fehler erkennen und damit die Gefahren bannen können.
Active Sourcing Tool Time - Zukunft Personal #ZP16Barbara Braehmer
Dies ist die Präsentation der Session auf der Messe Zukunft Personal #ZP16 mit dem Thema:
Active Sourcing Tool Time
für Sourcing Praktiker
und solche, die es werden wollen.
Der Inhalt ist eine Zusammenfassung und Übersicht der unterschiedlichen kostenlosen und kostenpflichtigen Tools anhand der 4 Stufen des Sourcing Workflows. Dargestellt werden beispielhaft besonders praktische Tools und ihre jeweiligen Anwendungsmöglichkeiten.
Wer oder was ist Active Sourcing? - Wie Personalsuchen im Web funktionierenBarbara Braehmer
Dies ist die Präsentation des #HRInnoDays 2016 in Leipzig - Das Thema lautete:
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Wer oder was ist Active Sourcing?
Wie Personalsuchen im Web funktioniert | Die 12 schwersten Fehlschlüsse.
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Viele denken, weil Suchmaschinen immer Ergebnisse bringen, dass sie bereits erfolgreich suchen. Das ist genau der Grund, warum für den privaten Bereich Suchmaschinenanbieter Semantische Algorithmen eingeführt haben: Sie sollen das Gefühl geben, immer etwas zu finden, damit Sie wiederkehren.
Doch solche semantischen Suchprogramme kann man nicht mit Intuition oder ein paar Keywords zu Informationen von Talenten steuern. Es gibt viele Fehlschlüsse aus dem Recruiting Denken, die zwischen einem erfolgreichen Finden und Gewinnen der passenden Talente und dem Sourcer stehen.
In dieser Präsentation haben wir uns mit den schwersten Fehlschlüssen auseinandergesetzt und die Lösungen für Sourcer und Recruiter - in Kurz - erklärt.
Happy Sourcing!
Gern stehen wir für Fragen oder für eine kostenlose Live-Demo zur Verfügung, um zu zeigen, wie man Suchmaschinen professionell - auch mit der deutschen Sprache - steuert.
Hacking Google for Recruiting und Sourcing - 2. #HRHackathon in BerlinBarbara Braehmer
Der Personalmarkt hat sich komplett geändert. Kandidaten suchen heute Jobs auf eine andere Art oder gar nicht. Zum Beispiel beginnt fast jede Jobsuche mit Google. Deshalb muss HR sich intensiv damit auseinandersetzen, wie man an diesem Touchpoint Google mit potentiellen Kandidaten in Kontakt kommen kann.
Dazu gibt es zwei Möglichkeiten: Entweder durch kluge Talent Acquisition Maßnahmen wie zum Beispiel Content Marketing dafür zu sorgen, dass man gefunden wird. Oder (pro-) aktiv selbst durch Active Sourcing auf Kandidaten zu zugehen und diese zu identifizieren und zu kontaktieren.
Active Sourcing - viel mehr als proaktives RecruitingBarbara Braehmer
Ausführliche Erklärung und mehr dazu im Blogartikel des Intercessio-Blogs:
Active Sourcing - viel mehr als proaktives Recruiting - http://bit.ly/SoProRec
Sourcing ist eine Unterdisziplin des Talent Managements und nicht nur ein Teilbereich des Recruitings. Sourcing einfach nur als 'proaktives Recruiting' zu sehen, ist viel zu kurz gedacht und entspricht nicht den vielen Chancen und Möglichkeiten, der eigene Workflow des Sourcings bietet. Ein Beispiel: Sourcer sind zielorientiert, effizient und konzentrieren sich auf das Finden von den wenigen passenden Talenten, nicht auf 'möglichst viele gute Kandidaten'. So picken sie auch viel gezielter potentielle Kandidaten und Empfehler aus dem Web - diese sind keine Zufallkontakte aus langen Longlists. Deshalb ist für gute Sourcer essentiell, sich ein Empfehlernetz und auch einen Talentpool aufzubauen, diesen zu pflegen. So maximieren sie ihren Erfolg. Einen Master-Sourcer mit einem kleinen Social Media Talent Netzwerk gibt es nicht - doch es gibt sehr gute Recruiter mit wenigen Social Media Kontakten.
Top 25 Zitate zu Arbeit und Erfolg - aus der Zeit vor NewWork und Arbeiten 4.0 Barbara Braehmer
Viele gehen davon aus, dass sich alles durch die 'Digitale Transformation' bzw. den Digital Change komplett ändert und völlig neu wird. Auch die unsere Beziehung zur Arbeit - und damit zum Arbeitserfolg.
Doch wenn man die Zitate, die teilweise sogar mehr als 200 Jahre zurückliegen aufmerksam liest, dann gibt uns das deutliche Denkimpulse. Nicht alles, was wir derzeit als 'neu' empfinden ist wirklich neu: Unsere derzeitige Diskussion über die aktuelle Weiterentwicklung und durch digitale Technik induzierte Evolution, die wir (Digitale) Transformation nennen, kann man auch als Fortsetzung sehen.
Hier also 25 Gedankenanstösse von unseren Vordenkern - teilweise sogar aus anderen Jahrhunderten - die heute nichts an ihrer Aktualität verloren haben. Im Gegenteil, uns wichtig Gedankenanstösse geben können, dass wir vielleicht nicht in allem das Rad neu erfinden müssen.
Viel Spaß beim Gedankentanken!
Active Sourcing Tools - ein Meinungsbild von der Zukunft Personal #zp15Barbara Braehmer
Am 15.-17. September 2015 fand die Messe Zukunft Personal #zp15 in Köln statt. Im Bereich Meet the Blogger trafen sich am 16. September Sourcer und Sourcing-Interessierte zum Meinungs- und Erfahrungsaustausch bezüglich Active Sourcing Tools. Den Vortrag finden Sie zusammengefasst unter http://bit.ly/ZPSoTool
Dies ist die Präsentation (zum Download), die als Diskussionsgrundlage galt. Die Diskussion bzw. Meinungsbilder wurden eingearbeitet.
Ist der Recruiter 2.0 bereits ein Active Sourcer?Barbara Braehmer
Dies sind die Slides der Session der #SRD15 in Berlin: Ist der Recruiter 2.0 bereits ein Active Sourcer?
Mehr zu den Social Recruiting Days hier: http://www.socialrecruitingdays.de/ (9.-10.07.2015)
Am 30. und 31.05.2015 fand der erste HR Hackathon in Berlin statt, der nicht nur den Austausch von praktischen HRlern und erfahrenen HR Dienstleistern und innovativen Entwicklern ermöglichte. Sondern auch Start-ups und Jungunternehmern die Chance bot, ihre Produkte zu präsentieren und vor Ort weiterzuentwickeln, mit der Hilfestellung der Anwender.
Während die Entwickler arbeiteten, fanden praktische Sessions statt. Die nachfolgenden Slides sind die Zusammenfassung der Session: 'Sourcing Hacks', die praktische Einblicke in die Tools und Tricks der alltäglichen Arbeit eines Profi Sourcers gibt.
Kosteneinsparungen durch Social Media Recruiting – (Wie) Geht das?Barbara Braehmer
Der Mythos hält sich hartnäckig: ‚Social Media ist kostenlos‘. Das ist nicht korrekt. Korrekt ist, dass Social Media Recruiting richtig eingesetzt, eine Ersparnis von bis zu 70 % ermöglicht. Spricht man von ‚Einsparungen‘, meint man meistens implizit alle Kosten, die mit der Personalsuche entstanden sind. Doch welche Kosten sind das? Und auf welcher Basis berechnet man diese? Denn eine einheitliche Messgröße bzw. die entsprechenden Variablen für ‚Recruiting-Kosten gibt es nicht.
6 Schritte zur Einführung eines wirksamen Active SourcingBarbara Braehmer
Active Sourcing ist ein eigener Prozess, der dem des Recruiting nur ähnlich ist. Es ist deshalb mehr als nur proaktives Recruiting. Es hat einen eigenen Workflow: Es ist das professionelle und gezielte Suchen , Finden sowie das erfolgreiche Kontaktieren von Talenten mit neuen Methoden auf Basis von Datenanalysen. Präzise ausgedrückt ist ein Sourcer ein spezialisierter HR-Data-Analyst, der die Spuren, die Talente im Web hinterlassen haben, sucht, findet und für die Auswahl und auch zur Kontaktaufnahme, aber auch für die passende individuelle Betreuung einsetzt.
Stufe 1
ACTIVE SOURCING VERSTEHEN
Lernen, was Active Sourcing ist und wie die 21 Methoden erfolgreich angewendet werden
Stufe 2
IST-ANALYSE DES EIGENEN UNTERNEHMENS
Prüfen, wo Active Sourcing eine Lösung zur Besetzung der eigenen offenen Stellen ist. PS: Active Sourcing ist KEINE ALLZWECKWAFFE
Stufe 3
AUSWAHL DER LÖSUNGEN
Active Sourcing Prozess und Methoden, Sources und Tools auswählen. Beispiel: Sind Ihre Kandidaten nicht auf Xing, sind sie vielleicht in LinkedIn?
Stufe 4
ZIEL UND UMSETZUNG PLANEN
Konkreten Einsatz planen: Wieviele soll ich meinem Fachbereich vorschlagen, welche Strings benütze ich, welche Quellen werde ich kombinieren?
Stufe 5
UMSETZUNG, MONITORING und ZIELKORREKTUR
Umsetzung, Monitoring & Zielkorrektur
Stufe 6
ÜBUNG, TRAINING, WEITERENTWICKLUNG
Active Sourcing Praxis Lernkurve
Intercessio Trainingsprogramm 2015 - Social Recruiting und SourcingBarbara Braehmer
In unsere Trainings vermitteln wir das Wissen und Können von Praktikern für Praktiker rund um das Thema
Recruiting 2.0 (Social Recruiting und Talent Sourcing)
für Teilnehmerin oder Teilnehmer zielgerichtet und pragmatisch, aber auch leicht verständlich zusammengefasst.
Alle Teilprozesse des Recruitings sind von den Änderungen durch die Digitalisierung betroffen. Klassische Anzeigen sind heute immer seltener das zweckdienliche Mittel. Das Web aber macht es möglich, dass ergänzend zu den bisherigen Prozessen neue Methoden und Tools entstanden sind, die das ganze System ‚Personalbeschaffung‘ maximal effizient machen – mit neuen Regeln.
SOCIAL RECRUITING ist das Recruiting mittels Web Tools und Methoden. Findet das Recruiting nur in Social Media Plattformen (z.B. Xing, Facebook) statt, spricht man von SOCIAL MEDIA RECRUITING. Wenn Sie mit den neuen Online-Methoden gezielt Kandidaten suchen und Kontakt aufnehmen, spricht man von proaktivem Sourcing – dem ACTIVE SOURCING. Kombinieren Sie dies zusätzlich mit Talent Management Methoden und Tools, dann ist es: TALENT SOURCING.
Fakt ist, dass die modernen Social Recruiting und Sourcing Methoden die bestehenden Recruitingprozesse und –methoden nicht nur ergänzen, sondern bereits auch beeinflussen. Sie können sie in manchen Bereichen sogar bereits heute komplett ersetzen.
Mehr erfahren Sie unter http://academy.intercessio.de